❗️ «Сбер» сократил 65% региональных менеджеров, пишет Эксперт

Мы имеем на сегодняшний день колоссальные результаты. Мы сократили на 65% управленческий персонал, благодаря этому сократили гигантское количество издержек.

— Герман Греф, глава «Сбера»

Число сотрудников, которые были переведены в другие отделы (а не уволены), Сбербанк не раскрывает.

Общая численность сотрудников группы Сбербанка с начала года сократилась на 2,1 тыс., пишет «Интерфакс». Всего по итогам 2025 г. численность сотрудников сократилась на 5,3%.

При этом чистая прибыль Сбербанка за 2025 год превысила 1,7 трлн рублей.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

❗️ Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Строишь корабли? С праздником! Правда, над флотом сгущаются тучи

📆 29 июня наша страна отмечает День судостроителя. Мы поздравляем инженеров и рабочих судостроительных верфей, проектно-конструкторских бюро!

Этот корпоративный праздник появился только в 2017 году по предложению Объединённой Судостроительной Корпорации. РВИО сразу нашло историческое обоснование — 350-летие царского указа о строительстве первого корабля.

❗️ Всего через пятилетку ОСК по банкротству перешла в собственность ВТБ. Банкиры обещали финансовое оздоровление, новый технологический уклад, или хотя бы не продавать «проблемные активы».

«Вопрос судьбы конкретных площадок всегда острый, потому что это люди, коллективы, рабочие места» — рассуждал в 2023 году глава ОСК Пучков.

🔵Уже в 2025 году ВТБ-ОСК продают свои судоверфи.

«Взять хотя бы Севастопольский завод, организованный в 1783 году. На нём нет заказов, там остались работников 200 человек, то есть сокращено подавляющее число работников. И заказы вряд ли придут» — объясняет решение новый глава ОСК и глава банка ВТБ Костин.

❔ Нужны ли верфи стране со средним возрастом флота в 40 лет? Нужны ли плавучие доки или производственные мощности для ремонта таких советских гигантов, как «Кузнецов» и «Нахимов»?

А вот ОСК они не нужны – «проблемные активы» с миллиардными убытками. Куда выгоднее застроить территорию каких-нибудь Адмиралтейских верфей жилыми комплексами.

Можно, конечно, надеяться на некую беспилотную революцию, роботизацию и индустрию 4.0. Но без людей, без инженеров и рабочих строить подводные газовозы и танкеры для контрабанды бензина будет просто некому. Некому будет и жить в построенных на месте верфи человейниках.

Мы поздравляем всех рабочих и инженеров-судостроителей! Кто-то из вас уже ушёл из профессии, у кого-то, наоборот, всё хорошо и заказы прут рекой и морем.

Тем важнее вам следить за происходящим в отрасли и в стране; общаться и налаживать отношения с коллегами.

И, конечно, рассказывать ваши истории нам. Пишите на rabkor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

⚡ Медлаборатории вынуждены подделывать бумаги. И это в Москве!

Пишет сотрудница московской медлаборатории:

«На этой неделе заведующая рассказала нам, что она была на собрании с директором и он поинтересовался, почему, имея оборудование ТАКОГО уровня, не происходит сокращение штата. И поручил главному экономисту в течение двух недель рассчитать целесообразность и рентабельность анализов. У нас и так часть уходит на аутсорс, возможно, будет больше. Или пойдут сокращения — смотря что он там насчитает».

🔵Такое заявление выглядит странно на фоне сигналов о нехватке персонала и назревшей модернизации оборудования в лабораториях.

К чему это приведёт? Вопрос риторический.

С мест уже сообщают: лаборатории «рисуют» результаты в угоду быстроте и удобству заказчиков, среди которых — физические лица, частные компании и госслужбы.

🔵Итог: вода в ветхих трубах, продукты на полках магазинов и даже воздух за окном лишь на бумагах будут соответствовать санитарным нормам.

Что делать? Ответ очевиден. Не молчите! Увидели произвол — рассказывайте друзьям, делитесь в соцсетях, пишите в РТФ. Сарафанное радио творит чудеса.

❗️ Начальники боятся огласки. Огласка — их главный страх. Используйте это. Можете обратиться к нам, мы поможем.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Власти обслужат участников СВО быстрее, чем обычных граждан

В Солнечногорске обращения участников СВО будут рассматривать в два раза быстрее. Власти выпустили соответствующее постановление 19 июня.

Вообще администрация города только сейчас присоединилась к Московской области, где такое же правило действует с прошлого года.

Теперь некоторые граждане могут получить ответ уже через 15 дней. Однако отписка через 30 или 15 дней так и остаётся отпиской, укрепляется лишь разобщение.

❔ А будут ли решать проблемы граждан по обращениям, если они касаются фундаментальных вопросов? Скажем, открытия новой поликлиники, повышения пенсий и пособий, или закрытия вредного полигона по переработке отходов?

Предлагаем вместе подумать над этим.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Понимаете, что с миром что-то не так, глядя на этот график? 

✅ Причины экономической «стабильности» поможет понять проект «Простые Числа»

А бороться с причинами вы можете вместе с РТФ.

Присоединяйтесь к нашим проектам и пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Мы поможем организоваться против произвола на рабочем месте и не только. 

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Завод во Фролово не платит зарплату и травит город: суд наказал, но проблемы остались

ООО «Донской электрометаллургический завод» и его гендиректор повторно оштрафованы судом за задержку зарплаты. Выплаты за октябрь 2025 года с опозданием получили 315 сотрудников.

Ещё в апреле жители Фролово записали видеообращение к президенту. Жаловались жители на тяжёлую экологическую ситуацию, влияющую на здоровье:

У нас, по данным ЦРБ, самая плохая статистика по онкологическим заболеваниям.

В 11-12-м годах экологическая экспертиза показала 32 компонента вредных выбросов. И очистные сооружения не работают. Диоксиды, оксиды тяжёлых металлов, доменной пыли. Ну и грязный металлолом переплавляют. Плюс сжигают, как мусороперерабатывающий завод, шины при утилизации вместе с резиной. Отсюда чёрный дым.

Превышение предельно допустимой концентрации частиц PM 2.5 наносит необратимый вред здоровью. Частицы PM 2.5 — это микроскопические частички пыли, дыма или капель жидкости, которые витают в воздухе. Под ударом жители Фролово и близлежащих территорий.

Комиссия Экосовета по промышленной экологии факты нарушений подтвердила. Но на завод проверяющих не пустили.

При этом у предприятия нет плана модернизации, очистки санитарной зоны и реальных сроков устранения вреда. Руководство заявляет о приостановке деятельности. Но местные жители утверждают, что завод работает в полную силу.

«Эффективные» собственники экономят дважды: на зарплатах и на модернизации, по сути — на здоровье горожан. Да, суд обязал руководство завода заплатить штраф. Но это копейки по сравнению с сэкономленными суммами.

🔵 Остановить предпринимательский и чиновничий произвол могут только совместные действия работников предприятия и горожан.

А как обстоят дела с экологией и выплатами в вашем регионе? Делитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 «Не мы такие — жизнь такая!» #ртф_рабкоры отвечают

Тепло приветствую товарищей и сибирских коллег!

На связи Россети московского региона, московские кабельные сети. Мы и работаем на земле и в самой земле — в котлованах. Монтаж и ремонт кабельных линий низкого и высокого напряжений.

Всё время сталкиваемся с низкокачественными монтажными муфтами. Предположу, что это следствие выживания заводов в агрессивной рыночной конкуренции. Когда более качественный товар выпускать не выгодно, так как он дороже и проиграет в конкурентной борьбе цен.

А это приговор предприятию и коллективу. Низкокачественный ремонтный материал снижает эксплуатационную надёжность ремонтируемых кабельных линий. Это, в свою очередь, снижает качество бесперебойного обеспечения электроэнергией городской инфраструктуры. Ведёт к повышению аварийности.

Итог: страдает общество в целом. Это стратегически ему вредит. Душит его там, где должно поддерживать и давать опору для развития. Такую цену платит общество за форму общественно-экономических отношений, где во главе стоит корысть и стяжательство, то есть прибыль.

С пролетарским приветом из московских котлованов!

Снижение издержек и максимизация прибыли — это настоящая база, ради которой предприятие и создавалось. Не переживайте, работники, на вас в частности и на всём обществе в целом собственники тоже срезают издержки.

❔ Альтернативы такому положению дел ведь нет? 

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 «Страшно, что увезут в неизвестном направлении!» — #ртф_рабкоры об опыте работы музыкантом за границей

Начало тут.

Коллега предложила мне работу по контракту в Турции. Подробностей она сама не знала. Я согласилась.

Со временем начали появляться неудобные подробности. Оказалось, что человека ищут очень срочно, так как предыдущий музыкант ушёл, не доработав контракт. Контракт всего на два месяца (обычно 6-12 месяцев). Визу не оформляют — значит, работа эта нелегальная.

Тем не менее, на работу согласилась — понадеялась на лучшее.

Полетела в страну назначения без визы и договора. После вылета информировала родственников о каждом своём действии — на всякий случай.

В аэропорту назначения меня никто не встретил. Прождала несколько часов и начала думать, что я зря вообще сюда приехала.

Уже собралась возвращаться, но вдруг от менеджера агентства пришло сообщение: «Вы где? Мы Вас потеряли!».

Села в машину, номер автомобиля на всякий случай написала родственникам и стала изучать карту.

По договорённости меня должны были отвезти в офис. Но от прямого маршрута мы отклонились. Оперативно уточнить у менеджера, куда меня везут, не получалось. Стало очень страшно, что увезут в неизвестном направлении. Водителя я, разумеется, видела впервые. Взяла в руки паспорт и телефон — на случай, если придётся бежать из машины.

Всё обошлось, привезли в отель, где жил персонал.

Дали подписать «контракт», который, якобы, декларировал условия труда. На деле не имел никакой юридической силы. Рабочей визы не было, а значит, в случае чего меня бы просто депортировали. Получить от агентства деньги вряд ли бы получилось. Ведь в первую очередь вопросы возникли бы ко мне: как я тут оказалась, и почему работаю без разрешения.

Работа шла нормально. Играла утром, после обеда ещё сама разучивала новый репертуар.

У всех сотрудников был биометрический пропуск в отель. У меня его не было, но охранник запомнил меня и пропускал просто так.

Работу оплачивали наличкой. В какой-то момент начали задерживать оплату, кормили обещаниями. Время вылета домой приближалось, и я боялась, что денег не увижу. Просьбы к закреплённому за мной менеджеру агентства успехом не увенчались. Пожаловалась другим менеджерам и администрации: деньги сразу нашлись.

Ещё раз на такую нелегальную работу, конечно, не поеду. Рисков слишком много, а в полицию не обратиться — будет депортация.

Сейчас снова ищу контракт за границей, но к условиям теперь более внимательна.

Найти хорошее агентство сложно, пройти отбор — ещё труднее. Много малооплачиваемых контрактов, много ненадёжных людей и организаций в этой сфере.

Все контакты стараюсь проверять — нет ли их в «чёрных списках». Но обманщики могут менять телефоны, имена, названия компаний.

Надеюсь, мне повезёт найти подходящую вакансию, но пока успехов нет.

 
Обязательно требуйте оформления трудовых отношений в соответствии с законами страны, куда вы едете работать!

Ну а всем, кто не планирует уезжать за границу на заработки, рекомендуем к ознакомлению наши методические материалы — чтобы лучше знать свои права.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🔵 Теперь дилеммы только экономические.

Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf, мы поможем с дилеммами такого характера. 

Подписывайтесь на РТФ

💬 Стены есть — защиты нет!

Здравствуйте, товарищи!

Вдохновившись письмами других людей, хочу рассказать, как обстоят дела с охраной наших детей в школах и садиках.

Я работаю почти три года в этой сфере. Год работал ночным сторожем в садике, два года — на двух ставках ночным сторожем в школе. С начала года работаю в школе ещё и дневным охранником. Возможно, опыта не очень много, но достаточно, чтобы сформировать общее понимание ситуации.

Кто вообще охраняет детей? В основном старики. Среди них бывают физически развитые и не очень, ответственные и те, кто просто хочет получать копеечку на старости. Молодых в охране почти нет.

Я несколько раз видел, как старики с «корочкой» охранника по факту были профессионально непригодны: отсутствие физических данных, непонимание ситуации, неспособность к обучению. А это ещё умножается на привычную халатность начальства.

Вот две похожие истории. Когда я начал работать днём в охране, пришёл пьяный отец одной ученицы. Он сорвал калитку с магнитного замка, выбил дверь в школу и ударом разбил окошко на вахте, где я сидел. Кнопка вызова Росгвардии была нажата сразу же.

В другую смену работала напарница — старушка за 60. Также вломился пьяный мужчина в камуфляже. Старушка в этот момент отошла в столовую на перерыв, не взяв мобильную кнопку. Мужчина угрожал, что в рюкзаке есть оружие. Спас ситуацию только директор, который сам вывел нарушителя с территории и жестом показал: нажми кнопку. Старушка не поняла.

К чему эти истории? К тому, что любой человек с улицы может ворваться в школу, обезвредить охрану и устроить теракт. Доблестная Росгвардия приедет только минут через 20, если кнопка сработает и повезёт.

Получает же охрана и сторожа очень скромные деньги: наш ЧОП платит дневным по две тысячи за смену с семи утра до семи вечера, а школа ночным сторожам — МРОТ. При этом ночные работают сутки в праздники, выходные и летом, когда нет пришкольного лагеря. Единственная отрада — нас подкармливают в столовой и иногда можно поспать. Да, сторожа ночью спят, хотя везде это запрещено. Потому что сторож — дополнительная работа к другой: к юристу, врачу, строителю, библиотекарю, учителю. При этом учителя получают меньше нас, а нагрузка на них больше (но это уже другой разговор).

Не хочу пугать, но мне кажется, что в ближайшее время нас ждут очень трагические истории.

Не первый год приходят новости о трагедиях в школах: нападения самих школьников на учащихся либо применение силы посторонними, чаще всего неуравновешенными людьми. Примеры других стран показывают, что проблема общечеловеческая и комплексная.

Ситуацию усугубляет сокращение числа специализированных учреждений для помощи неуравновешенным людям, рост стресса населения вследствие многих факторов.

Но главное помнить: возведение стен вокруг учебных заведений и патрули из целых батальонов военнослужащих не помогут.

❔ Что делать? Родителям и учителям — учить детей уважительно относиться друг к другу. Остальным — быть бдительными. Всем нам — добиваться повышения зарплаты охранников учебных заведений, чтобы туда начали приходить профессионалы, которые повысят шансы на предотвращение очередной трагедии.

Пока это максимум, что возможно в нынешней ситуации.

🔵 Можете обратиться к нам, мы поможем.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

🌍 Чем хуже ситуация в экономике, тем быстрее власти находят решение. Конечно же, приватизация!
 
Открыты торги на многострадальный газопровод до Балтийска. Труба, строительство которой заняло 15 лет и стоило более миллиарда рублей, уходит «с молотка» за 442 млн рублей. 
 
Новый частный собственник должен будет «реконструировать и развивать» систему газоснабжения, которую достроили только в прошлом году и к которой до сих пор не подключили газовые котельные и промышленные объекты.
 
В республике Коми продают Комиавиатранс — региональную компанию, занимающуюся управлением аэропортов в Коми, а также вертолётными перевозками в труднодоступные районы. Сейчас компания в убытках, и проблему эту снова должен решить некий «эффективный собственник». 
 
Приватизацию предлагается 
осуществить продажей акций, также обсуждается вопрос разделения компании на «аэропортную» и «вертолётную».
 
Это далеко не первая и не последняя приватизация государственного имущества, которое государственные же чиновники загоняют в долги. Чем существенней дыра в бюджете, тем больше государственной инфраструктуры — в том числе самой критической для регионов — уйдёт в частные руки.
 
Новый «эффективный» собственник, посчитав доходы и расходы, придёт к единственно возможному рыночному решению — доходы увеличить, расходы сократить. В том числе за счет нас с вами — трудящихся.
 
Что делать рабочим, за чей счёт собственник будет сокращать издержки?
 
🔵 Знать свои трудовые права и объединяться с коллегами для их защиты!
 
Работодатель пытается решить свои проблемы за ваш счёт? Пишите нам на rabkor@rotfront.org — подскажем, что делать.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 1 июля — День режиссёра

«Мы дошли до предела, за которым пропасть и вечный мрак».

Именно эти слова приходят в голову сегодня, в День режиссёра.

❔ Можно ли сегодня быть последовательным режиссёром или придётся продать свои принципы, чтобы иметь возможность творить?

Ответ подскажут яркие представители профессии и «Человек с бульвара Капуцинов»:

«— Джек, что ты можешь сделать за деньги?
— За деньги я могу сделать…всё».

Стоит лишь сравнить некоторые картины, чтобы понять, к чему кинематограф готовит сегодняшних зрителей:

«Утомлённые солнцем» и «Утомлённые солнцем 2» Никиты Михалкова;
«Первый учитель» и «Хроники русской революции» Андрея Кончаловского;
«Человек с бульвара Капуцинов» и «Человек с бульвара Капуцинок» Аллы Суриковой.

А какие параллели можете провести вы?

🔲 Предлагаем продолжить список в комментариях.

Но фильмы, как и любое другое искусство, будут приносить деньги режиссёру лишь в том случае, если будут кому-то выгодны. Кто сегодня определяет, что увидят зрители?

Разница между этими картинами говорит не столько о таланте или бездарности авторов, сколько о целях заказчиков, для которых они снимались. Скрытый смысл, который кинокритики учатся считывать, находится за пределами кинотеатра.

Но есть на этой доске ещё один игрок — зритель. Отнюдь не пассивный, каким его пытаются представить.

Не пора ли «снять своё кино»? И что нужно сделать, чтобы Джек одумался?

А пока следите за рубрикой РТФ #чтопосмотреть.

«Будущее нас рассудит. В дорогу! Наш зритель ждёт нас!».

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники