Одна из причин связана с системой подготовки специалистов, которая долгое время была слишком либеральной. Государство вкладывало средства в обучение будущих врачей, в том числе по целевым направлениям, однако после окончания вуза многие выпускники уходили в частную медицину. Там и проблем меньше, и денег больше.

Вторая причина — это возраст врачей. Значительная часть медиков имеет огромный стаж и в какой-то момент они решают выйти на пенсию и спокойно отдохнуть, позаниматься внуками или уже даже правнуками.

Поэтому одна из наших задач — создать для врачей такие условия, чтобы они могли дольше оставаться в профессии.

Уважаемый Дмитрий Николаевич Махонин!

В связи с продолжавшимися в период с 29.04 по 03.05.2026 чрезвычайными ситуациями на промышленных объектах, принадлежащих ПАО «Транснефть» и ПАО «Лукойл» имели место масштабные возгорания нефтепродуктов, сопровождавшиеся значительным и продолжительным выбросом в атмосферу продуктов горения.

Данные факты зафиксированы на множестве фото- и видеоматериалов, содержащихся в открытых источниках, а также подтверждены в официальных сообщениях органов власти Пермского края. Полагаю, что оценка ущерба, нанесённого последствиями данной ЧС экосистеме региона, а также здоровью граждан региона, должна быть проведена вне зависимости от непосредственной первопричины создавшейся ситуации.

В этой связи прошу Вас:

1. Распорядиться о предоставлении лично мне (либо опубликовать в открытом доступе) данных об изменении качества воздуха в [название района города] р-не Перми (районе моего проживания) в период с 29.04. по 03.05.2026, отдельно отразив в отчёте степень присутствия продуктов горения нефтепродуктов и сравнение этого показателя с обычными характеристиками воздуха для указанной местности;

2. Принимая во внимание неспособность руководства коммерческих организаций ПАО «Транснефть» и ПАО «Лукойл» оперативно ликвидировать ЧС без полного предотвращения угроз экологической безопасности региона, прошу Вас сообщить, будут ли органами власти Пермского края предприняты следующие действия:

— подача, после надлежащей фиксации экологического ущерба, иска от имени региональных властей о его возмещении, либо содействие подаче индивидуальных исков от жителей пострадавших регионов;

— в связи с тем, что угроза повторения ЧС не устранена и (в связи с современными характеристиками дальности действия и мощности первопричин ЧС) окончательно устранена не будет, предполагается ли начать совместную с руководством вышеупомянутых коммерческих организаций работу по перенесению промышленных объектов, представляющих собой, как выяснилось в ходе недавних событий, источник повышенной опасности для экосистемы и жителей прилегающих районов, в менее населенные районы края.

Сообщаю Вам, что, ввиду повышенной социальной значимости содержащихся в моём письме вопросов, я намерен максимально распространить как информацию о самом факте обращения, так и Ваш ответ на него.

18 июня мы с напарником прибыли на своё рабочее место в г. Саратов. Я вышел с больничного, у Иваныча закончились выходные. Прошли медосмотр. Готовы работать.

Но в Саратове нам смену запретили. Машин нет. Гонят в с. Чемодановка (Пенза).

Однако, менять место работы без письменного согласия работника — незаконно (ст. 72 ТК РФ). Мы требуем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором местом работы будет указан г. Саратов. Пока этого соглашения нет — мы никуда не едем.

На самом деле ситуация выеденного яйца не стоит. Машины в Чемодановке, гнать их в Саратов ради нас — экономически нецелесообразно. Это мы прекрасно понимаем и доводить ситуацию до абсурда не собираемся. И не отказываемся работать. Мы готовы выдвинуться в Чемодановку, но при выполнении трёх условий:

🔘 Заключить допсоглашение о месте работы в Саратове;
🔘 Выдать нам письменное распоряжение или приказ на прибытие к месту приёма автомобиля;
🔘 Оплатить время в пути как рабочее – суточные и проезд, как того требует закон.
 
Мы уведомили. Мы зафиксировали. Мы ждём ответа. Ответа не будет — пойдём в суд. Торговаться не собираемся.

UPD: Иск подали, ждём решения принятия к производству.

UpUPD: Иск приняли, можно наблюдать за ходом процесса.

Выскажу своё мнение о низком уровне образования у рабочих.

Они могут быть специалистами высокого уровня. Но у них нет понимания, что такое государство, предприятие, гражданин. Суть и значение Конституции, федеральных законов, региональных, локальных нормативных актов. Статус трудового кодекса.

Отсюда каша в голове, правовой нигилизм. Абсолютное непонимание прав человека и гражданина, своих должностных прав, обязанностей и ответственности государства, организации, должностных лиц.

Получается: «нам никто ничего не должен», «не нравится - увольняйся», «мы ничего не можем».

Эти выводы усиленно поддерживаются и распространяются руководством разного уровня.

🔵 Такое сознание рабочих — мощная опора для произвола и эксплуатации труда. 

Возрастающее количество правовых нигилистов среди рабочих приводит к общему снижению качества работ, к нарушениям охраны труда, к повышению травматизма. Это всё негативные посылки для общества в целом. Мы все от этого страдаем. Эффективность труда снижается, поэтому общество живёт хуже, чем могло бы. И это следствие установившегося положения дел.

Судя по названию, в ней только и делают, что выполняют и перевыполняют план,

Холодным ветром на тебя не дуло, парень, вот что! — ответил Кухаров, и в острых, с кофейными белками глазах его засветились одновременно досада и жалость. — Вон Сизова жизнь из снега в огонь, да из огня в снег покидала — этот слюни не распустит. Кто по гладкой-то дорожке привык ходить, о первый камешек и споткнётся…

— Эх, молодость наша не вовремя прошла! — задумчиво говорит Апт Фёдорову. 
— Давайте начинайте другую… В чём дело?!…

Мы имеем на сегодняшний день колоссальные результаты. Мы сократили на 65% управленческий персонал, благодаря этому сократили гигантское количество издержек.

«Вопрос судьбы конкретных площадок всегда острый, потому что это люди, коллективы, рабочие места» — рассуждал в 2023 году глава ОСК Пучков.

«Взять хотя бы Севастопольский завод, организованный в 1783 году. На нём нет заказов, там остались работников 200 человек, то есть сокращено подавляющее число работников. И заказы вряд ли придут» — объясняет решение новый глава ОСК и глава банка ВТБ Костин.