Недавно мы публиковали видеообращение члена профсоюза водителей «Стальные колёса» Виктора Черноярова.

💬 О том, как возникла конфликтная ситуация и как работодатель сталкивает интересы водителей ради собственной выгоды, читайте в рассказе Виктора.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
#СтальныеКолеса

⚡ Коммунальные аварии за май 2026 года

За этот период в России зафиксировано 233 коммунальных аварии. Чаще всего это отключение холодного водоснабжения (85) и отключение света (81).
Лидером по числу инцидентов стал Центральный Федеральный Округ (53 инцидента)

Наиболее масштабные происшествия: 

04.05 В Кузбассе из-за ряда аварий более 37 тысяч человек остались без водоснабжения.
07.05 В Калининграде произошел прорыв трубы с горячей водой в котокафе. Погибло более 20 животных.
07.05 В Воронеже почти 270 многоэтажек остались без воды из-за коммунальной аварии (порыв на водопроводе диаметром 600 мм).
14.05 В Саратове более 2,8 тыс. домов остались без холодной воды из-за энергоаварии.
18.05 В Воронеже жители 280 многоквартирных и 3 450 частных домов остались без холодной воды в результате прорыва трубопровода.
26.05 В Белгороде из-за атак около 35 000 человек остались без света и воды.
27.05 В Таганроге в результате ракетного удара котельная выведена из строя; несколько домов остались без горячей воды, введён режим чрезвычайной ситуации.
29.05 В Новороссийске авария на сетях привела к отсутствию воды у более 40 тыс. жителей города.

Полный список аварий собран здесь и здесь.

В среднем по регионам степень износа коммунальных сетей составляет 60%, в некоторых регионах достигая 90%. Проблема усугубляется тем, что темпы обновления инфраструктуры критически отстают от темпов её старения: необходимый темп замены - 4%, фактический - 2%.

Сверху проблему решить явно не могут и даже пытаются отдать решение на откуп населению.

🔵 Но если отбросить вариант «починить самим, при этом продолжая оплачивать квитанции», как вы думаете, какие у нас есть варианты действий здесь и сейчас для изменения этой ситуации? 

Подписывайтесь на РТФ
#сводки

Нате, южный маршрут!

Песни и стихи о равенстве и братстве, о борьбе и надежде отправляются в южный гастрольный тур. В нынешнее время каждая такая встреча для участников и зрителей незабываема, а каждый концерт, как последний.

Участники творческого союза «НАТЕ!», ведущая рубрики «Между строк» на канале «Простые числа», активистка Ирина ШТЕРК и лидер группы АЛЕРТА, автор-исполнитель Александр КУБАЛОВ едут на встречу с единомышленниками.
В городах Анатексис-тура к этому музыкально-поэтическому рейсу присоединятся специальные гости:

• спикер канала «Простые числа» и активист Александр БАТОВ
• активист РТФ Рустам БУЛАТОВ
• автор канала «Социальный критик» Александр ЕМЕЛЬЯНОВ

🔗 Жми на свой город и оставляй заявку:

⏺11 июля — Воронеж
⏺12 июля — Ростов-на-Дону
⏺13 июля — Краснодар

🎫 Вход за донат по регистрации — «Плати, сколько можешь».

💬 Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает индексацию зарплат в связи с ростом цен на товары.

Однако она же не обязывает работодателя её проводить. Тот может отказаться «в связи со сложной экономической ситуацией».

Может, пора эту ситуацию усложнить?

Подписывайтесь на РТФ

❗️ Начальники наконец поняли, что нужно медработникам! Грамоты!

Сегодняшняя акция особенно ценна: она напоминает, как много значит человеческое спасибо,

— утверждает Дмитрий Назаров.

Акция приурочена ко Дню медицинского работника. В этот день мы хотим поздравить всех читателей этого канала, работающих в важнейшей для человеческой жизни сфере!

Не будем расходиться с Дмитрием Назаровым, и напомним, что сегодня медики работают именно «за спасибо». Зачем поднимать зарплаты, когда и без этого прекрасно живётся.

Не верите? Читайте внимательно:

🔘 Теперь после университета вам гарантирована работа! Права выбора у вас нет Мы избавили вас от мук выбора!

🔘 Не хотите работать «в сёлах»? Закроем или не будем открывать там больницы, а от населения будем требовать рожать больше, что можно делать и в поле!

🔘 Роддома, например, массово закрываются, персонал сокращается, и оставшиеся акушеры выгорают на работе мечты уже в региональных отделениях. И отделения детской реанимации не отстают.

🔘 Хотите повышение стимулирующих выплат? Хорошо — вот вам 400 рублей. Только через день отменим. Правда, некоторые работники их всё же отстаивают, но вы так не делайте, а то получите деньги, а не грамоту, на кой оно вам?

🔘 Опять не нравится? Наверное, потому, что нет ощущения «достижения эффектных результатов». Вот вам, эффективные менеджеры, и ПЛАНЫ по выездам для скорой помощи.

🔘 Понятно, вас оскорбляет работа за деньги! Тогда предлагаем вам поработать бесплатно, волонтёрами!

И сегодня награда нашла своего героя! За то, что вы годами терпите ужасное отношение к себе и своему труду, Единая Россия вручает вам грамоты!

💬 А РТФ напоминает, что вы достойны большего. Не куска картона А3 вместо А4, а достойной оплаты труда и условий труда.

Московские медработники, с которыми РТФ работает над созданием действительно независимого профсоюза, это уже поняли.

В этот день мы хотим пожелать вам вернуть к своему делу и к себе уважение. Не показное, а реальное.

В одиночку этого добиться тяжело. Доверьтесь опыту своих боевых коллег, ведь вместе вы — сила! Вместе МЫ — сила!

Подписывайтесь на РТФ и присоединяйтесь к нашим проектам

❗️ Новое средневековье на пороге. 15-летняя школьница серьёзно пострадала на производстве в Ленобласти

Инцидент произошёл в посёлке Колотушки. Кисть подростка попала между валиками станка — в результате произошла травматическая ампутация. Пострадавшую с ампутированными частями руки доставили в клинику Педиатрического университета Санкт-Петербурга.

В операционной микрохирургического отделения врачи провели более трёх часов, пытаясь сохранить руку ребёнка.

«К сожалению, травма станком не позволила полностью сохранить все элементы, однако максимально работы были выполнены и позволили сохранить руку».

Работа на производстве всегда сопряжена с риском — травмы получают даже взрослые. Но в погоне за экономией «эффективные собственники» допускают к травмоопасной работе детей, подвергая их жизнь и здоровье реальной угрозе.

🔵 Учитывая острый дефицит кадров, это далеко не последний случай.

❗️ Памятка: Травма на производстве

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Это случайно не про ваше место работы?

Работаю на фирме, которая занимается арендой и сдачей частного жилья в России и за рубежом. Компания работает круглосуточно, поэтому графики разные. У кого-то пятидневка, у кого-то 2/2 с ночными сменами. Почти все сотрудники работают удаленно. Среди сотрудников наблюдается сильная текучка. Со стороны руководства систематически проявляются нападки на сотрудников, которые выражаются через:
- неправильный расчет зарплаты;
- некомпетентность вышестоящих сотрудников, незнание ими ТК РФ;
- оказание административного давления через намеки на штрафы и увольнение;
- игнорирование обращений работников;
- размытые должностные инструкции, как следствие навязывание чужих обязанностей и постоянное создание новых;
- вследствие текучки, распределение всей нагрузки на оставшихся работников;
- деспотизм и самодурство руководителей;
- публичное намеренное отчитывание сотрудников в чатах без соблюдения корпоративной этики;
- обвинения в том, что сотрудник не делал;
- вменение ответственности за то, что работник делать не должен и на что не может повлиять;
- навязывание чувства вины;
- угрозы увольнения за отказ выполнять не свою работу;
- перекладывание ответственности с себя на работников;
- полное срезание зарплаты у сотрудников за рубежом;
- удержание издержек с зарплаты сотрудников, действия которых якобы привели к убытку и тому подобное.

Напишите, сколько пунктов совпало на вашей работе. 

Заклинания в помощь рабочему против вышеперечисленного беспредела на нашем сайте.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❔ Вас заставляют написать заявление «по собственному желанию» под давлением или угрозами?

🔵Это незаконно: принуждение к увольнению запрещено Трудовым кодексом, и вы имеете полное право отказаться подписывать что‑либо на месте.

Что делать, если заставляют писать заявление «по собственному» — читайте на нашем сайте.

Подписывайтесь на РТФ

💬 Приветствует рабочий класс питерской ТЭЦ #ртф_рабкоры

Формальные работы на бумаге и отмывка денег на предприятиях РФ, а также воровство в мелких и крупных масштабах идут нога в ногу.

Современная ТЭЦ в городе Санкт-Петербург не является исключением. Постоянный подрядчик подозрительно выигрывает ежегодные тендеры на обслуживание оборудования, берёт большие объёмы, а выполняют их от силы на 30-60%. Но станция же новая, латают лишь самое необходимое, остальное чисто на бумаге, бюджеты освоены, откаты получены, руководство живёт счастливо и припеваючи. При этом работникам объясняют, что надо выполнить работы за подрядчика, все молча понимают это и подписывают. Я в том числе.

Другая история: куда пропало N-е количество тонн свинца после замены аккумуляторных батарей? Получается, и охрана в сговоре. А спустя время увольняется начальник электроцеха и начальник охраны. Подозрительно, не правда ли? Этого мы не узнаем, ведь по бумагам всё чисто. А тонны свинца — тю-тю!

🔵История знакомая, и наверняка наши подписчики таких знают множество. Но куда делся свинец?

Не оставайтесь равнодушными — оставляйте комментарии под постом или на editor@rotfront.org.

Помните, что выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, не только незаконно, но и может быть опасно!

Подписывайтесь на РТФ

⚡ «Не женское дело» — это не приговор, а повод для суда

Устроиться оператором лазерного станка с ЧПУ, освоить программное обеспечение, начать вникать в обязанности — и через несколько дней услышать: «Вы нам не подходите. Это не женская работа». Именно так выглядит трудовая дискриминация, с которой может столкнуться любая женщина, если в приоритете у неё не «интерьер и муж-содержатель».

Работа оператором лазерного станка — нелёгкая, но вполне доступная для женщины. Металл загружают в станок мужчины, и то не всегда вручную. Если лист слишком тяжёлый — помогают грузчики или техника. Если вес посильный — оператор справляется сама. Разобраться с программным обеспечением — вопрос обучения, а не пола. Тем более, когда за плечами уже есть опыт работы на схожем оборудовании, пусть и более лёгкой модификации.

Однако руководство цеха рассудило иначе. Женщине прямо заявили: «Ты не можешь здесь работать, потому что ты женщина». Ни аварий, ни брака, ни срыва сроков — только пол. Достаточный повод для увольнения.

Женщина, по логике начальства, должна заниматься «женскими» делами. А по логике одного из владельцев цеха — и вовсе быть украшением интерьера. И это не домыслы, а слова, переданные его собственной сестрой. Она совладелица, этих взглядов не разделяет и сама возмущена подобными заявлениями. Что, впрочем, не удивительно: между братом и сестрой, управляющими цехом на пару, и без того хватает внутренних разборок.

🔵Такая ситуация — не частный случай, а система. Подобное может произойти с любой, кто осмелится претендовать на «мужскую» должность.

Согласно Приказу Минтруда России от 18.07.2019 № 512н, профессия «Оператор лазерного станка» входит в список работ, разрешённых для женщин. А значит, выгоняя женщину со словами «это не женская работа», работодатель нарушает не только здравый смысл, но и конкретные нормы: статью 3 ТК РФ (запрет дискриминации в сфере труда) и статью 64 ТК РФ (необоснованный отказ в приёме на работу).

🔵 Дискриминация по полу — не «особое мнение» начальника, а прямое нарушение закона. Молчать об этом — значит соглашаться.

Пока работодатели продолжают делить профессии на «мужские» и «женские», трудовые права остаются полем боя, а не данностью. И отстоять их можно только сообща!

❗️ Мы поможем. Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Рассказали кому-то о дроне? Ждите полицию.

Не секрет, что налёты беспилотников ставят под угрозу жизнь и имущество простых людей.

И логично, что пострадавшие могут обратиться к государству за компенсацией ущерба.

Правда, компенсации «заслужили» не все. Казалось бы — разве может быть хуже?

Оказывается, может.

❗️ Москвича вызвали в полицию за передачу видео с повреждениями квартиры от прилёта дрона порталу «Зеленоград.ру» для подготовки статьи. Отвечать пришлось и редакции портала.

Основной вопрос к статье — не нарушен ли запрет на распространение последствий атак беспилотников? По словам мэра Москвы, этот запрет необходим для «борьбы с фейками», чтобы не было всякой «недостоверной информации». Но трактовка запрета расплывчатая.

🔵Вскоре для Москвы вышел ещё один закон, который передаёт полиции полномочия искать тех, кто рассказывает о последствиях прилётов.

Поэтому впоследствии пострадавших могут поставить перед выбором — молчать об ущербе или ждать визита полиции.

❔ Но почему создаются такие законы? Кому от них живётся лучше и безопаснее — простым людям или кому-то ещё?

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ Врачи увольняются из Центра планирования семьи и репродукции

Чиновники всех калибров без устали говорят о повышении рождаемости. А что на деле?

В Барнауле закрыли женскую консультацию № 2. Её объединили с Центром планирования семьи и репродукции. После этого из Центра начали уходить ведущие репродуктологи, гинекологи и акушерки — те, кто годами помогал женщинам с самыми сложными патологиями и бесплодием.

Сначала медикам задержали заработную плату и урезали выплаты.

Затем сменилось руководство, и некоторых работников, устроенных на одну ставку, вынудили работать с 8:00 до 20:00 за ту же зарплату. В итоге зарплата уменьшилась, а работа осталась в прежнем объёме или прибавилась.

После этого консультацию закрыли «из-за нехватки персонала», а оставшихся сотрудников перевели в Центр. Опытные врачи со стажем более 20 лет ушли — в первую очередь из‑за новых условий работы.

Одна из уволившихся сотрудниц прокомментировала ситуацию:

«Я одна из уволившихся сотрудников в самом начале этого начавшегося дурдома и скажу одно: такого треша и анархии за 32 года работы в медицине я не видела! Отношение к людям, как к клопам!»

Официального заявления от регионального Минздрава нет — только комментарии в соцсетях. Но общий тренд понятен. Например, о закрытии роддома в Кольчугино высказался депутат-единоросс Сергей Телегин:

«Роды — это физиологический процесс. И конечно, женщина раньше рожала в поле. Помощь никто никогда не оказывал, как случилось, так и случилось. Никто её не осматривал, зашили, не зашили, ножки сложила и пошла дальше».

А какая ситуация с роддомами в вашем городе? Делитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 На связи отдел закупок филиала «Россети Сибирь»

Закупки — дело интересное, особенно когда тебе нужно выкрутиться несмотря ни на что.

Чаще проходят малые закупки на сумму около 100 тыс. руб. На них никто не хочет заявляться. Ведь нужно заплатить треть стоимости товара только за регистрацию на электронной площадке. И ты можешь даже не выйти победителем. А виновен будешь ты — плохо работаешь.

А бывает наоборот: закупка очень крупная, и вот здесь желающих хоть отбавляй! Казалось бы — всё здорово, чего ещё желать?

Но нет. Начальство приходит и говорит, что нужно, чтобы победил «вон тот». Ты работаешь с «избранным», обеспечивая ему «победу». А если случился казус и победителем вышел не он, приходится выкручиваться: искать причину для отмены закупки — чаще всего не совсем по закону. И виноват опять ты — простой работник.

Однажды столкнулся с непониманием сотрудников, которые работают «на земле» тем, что мы закупаем.

Нас обвинили в закупке «второсортных» материалов: «Квадратные шины» — для рабочих УАЗов, а на Лэнд Крузере директора шины качественные».

Попытки объяснить простым рабочим суть и специфику закупок не увенчалась успехом. С их точки зрения виноваты мы. Так сказать, определённый способ внести разлад в коллектив.

🔵 В чём состоит эта специфика?

Во-первых, для проведения торгов есть законодательная база.

Во-вторых, закупки делаются на основании технических заданий, составленных сотрудниками иных подразделений. Если подойти к составлению ТЗ халатно, то и получишь в итоге «второсортный материал». А если написать в ТЗ слишком много характеристик товара (производителя упоминать нельзя), то на закупку никто не заявится.

С каждым годом требования законодательной базы к закупкам ужесточаются, а качество поставляемых материалов лучше не становится.

В организациях нашего типа ещё более-менее «всё нормально». Хуже в бюджетных организациях. Там упразднена структура подразделений и закупки отданы объединённому центру. В таком случае контроль над закупаемой продукцией полностью теряется.

В условиях рынка тендерный механизм кажется естественным и чуть ли не идеальным. На бумаге всё выглядит красиво.

Но на деле неизбежно работает старый принцип: «своя рубашка ближе к телу». И вместо прозрачности, конкуренции, возможности выбора лучшего мы имеем коррупцию, монополизацию, «договорнячки» с откатами и прочие «прелести». Некоторые только этими «прелестями» и живут.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Испытательный срок: ловушка, о которой молчат HR-ы

Испытательный срок — не повод для работодателя платить меньше или увольнять без объяснений.

🔵В этом видео разбираем главные уловки и напоминаем, как закон защищает ваши права.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Курьер отсудил у Ozon 3 миллиона рублей после подрыва на мине
 
21 июля 2025 года курьер Ozon Захар Кулигин, следуя по маршруту из Грайворона, наехал на мину. В результате взрыва он лишился ноги.
 
Опасный участок не был отмечен в навигаторе, а о возможном минировании Захара никто не предупреждал. Сообщается, что после происшествия компания обещала помочь пострадавшему и его семье. Однако добиваться этой помощи пришлось через суд.
 
Проблема заключалась в том, что Ozon оформил Захара как самозанятого. Поэтому произошедшее не было признано несчастным случаем на производстве, а положенные работникам гарантии компания предоставлять не стала.
 
Захар решил оспорить это и дошёл до суда. В итоге Белгородский областной суд признал, что фактически между сторонами существовали трудовые отношения.
 
Суд учёл, что курьер:
🔘 получал от компании автомобиль и топливо;
🔘 работал по установленным маршрутам между пунктами выдачи;
🔘 получал маршрутные листы;
🔘 проходил предрейсовые медицинские осмотры;
🔘 регулярно получал оплату за выполненные рейсы;
🔘 находился под постоянным контролем работодателя через систему отслеживания.
 
Отдельно суд обратил внимание на то, что компания знала о повышенной опасности работы в приграничной зоне, но не обеспечила сотрудника необходимыми мерами защиты:
🔘 не выдала бронежилет и каску;
🔘 не оборудовала автомобиль средствами защиты от дронов;
🔘 не разработала и не довела до водителя безопасные маршруты движения.
 
В результате суд постановил взыскать с компании 3 миллиона рублей в качестве компенсации вреда здоровью и морального вреда.
 
Что важно знать другим водителям и курьерам, работающим в приграничных районах?
 
Работодатель обязан принимать меры для защиты сотрудников от известных рисков. Если работа связана с повышенной опасностью, необходимо требовать средства индивидуальной защиты, аптечки, средства связи и иные меры безопасности, соответствующие условиям работы.
 
Если работодатель не обеспечивает безопасные условия труда, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая создаёт непосредственную угрозу его жизни или здоровью. 
 
🔵 Такое право предусмотрено ст.379 Трудового кодекса РФ.

Берегите себя!
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости 

💬 О подлости

На педсовете директор толкнула интересную речь. Начала она с информации о выплате отпускных частями, а не одним платежом, как того требует закон. Поблагодарила всех, с кем разговаривала по оплатам отпускных. Все, по её словам, согласны с этим. С наигранной чувственностью в голосе сказала, что очень рада работать с такими замечательными людьми.

Далее перешла к новости не совсем приятной, как она выразилась.

Кто-то пожаловался в надзорный орган по вопросу отпусков. Она не знает кто, потому что жалобщик пожелал остаться неизвестным. Она считает это плевком в спину. Сказала, что подлым поступок назвать не может, но человек подлый. Ведь можно было всё обсудить. Ведь в школе есть структура для урегулирования споров.

В конце сказала, что этот человек подставил секретаря. Потому что кому-то отвечать за это придётся.

Несколько «но».

🔘 Во-первых, меня на разговор не приглашали, хотя директор сказала, что не говорила только с теми, кто сейчас в краткосрочном отпуске. Я не в отпуске.

🔘 Во-вторых, я отправлял заявление на отпуск, не согласившись с графиком, потому что график появился только в январе и его просто разослали в системе ГИС ЭО, поставив учителей перед фактом. Хотя, псогласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков на 2026 год должен был быть согласован за подписью работников не позднее 17 декабря 2025 года.

В целом с отпусками ситуация плачевная: график рисует начальство и даёт далеко не весь. Мол, сможете взять потом в течение учебного года, как будет удобно. Не сможете. Или неудобно.

Не совершайте моей ошибки: не подавайте просто заявление в одном экземпляре, ожидая реакции начальства. Либо приходите с двумя экземплярами и забирайте с собой один подписанный, либо отправляйте заказным письмом с уведомлением. В таком случае начальство не сможет сказать, что от вас не было заявления.

🔘 В-третьих, если директор вся «такая-растакая» и старается для коллектива, то почему ответственность перекладывается на секретаря, а не на того, кто ответственен за само составление графика и ознакомление под роспись всех членов коллектива?

И вот получается: есть «замечательный коллектив» и некто подлый в нём. Видимо, защита своих прав нынче трактуется именно так.

Да, жалобу в ГИТ написал я.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ 27 июня в Москве пройдёт очередная встреча проекта «Красный Курсив» — инициативы сторонников различных коллективов столицы, объединённых общей целью: помогать работникам в защите трудовых прав.
 
Тема: Увольнения и сокращения: как защитить свои права?
 
Вас ждёт разбор:
 
🔘 текущей ситуации на рынке труда;
🔘 прав работников при увольнении и сокращении, а также наиболее распространённых нарушений со стороны работодателей;
🔘 способов противодействия давлению и манипуляциям на рабочем месте;
🔘 реальных случаев увольнений и сокращений, типичных ошибок и алгоритмов защиты своих интересов.
 
В рамках встречи также прозвучит доклад представителей Российского Трудового Фронта (РТФ), посвящённый коллективным действиям работников как инструменту защиты трудовых прав.
 
Приглашаем поддержать выступление, а также принять участие в общей дискуссии.
 
Присоединяйся! Не упусти шанс укрепить свои знания на пути к реальной защите трудовых прав.
 
Москва, 27 июня, 12:00
 
Запись через бот: @redcursive_registration_bot — там же вы получите информацию о месте проведения. 
 
🔵 После регистрации следует выбрать пункт «Красный Курсив 27 июня». 
 
Подписывайтесь на РТФ

❔ Действительно, почему?

Может, потому что сокращают не там?

Подписывайтесь на РТФ

💬 Сколько ни говори «халва», во рту слаще не станет

🔘Можно, как мантру, повторять: «проблем с топливом нет».
🔘Можно проводить расследование в отношении трейдеров.
🔘Можно «кошмарить» отдельных продавцов бензина.
Но факт дефицита топлива и роста цен фактом быть не перестанет.

Ждём поставку препаратов в лечебно-профилактическое учреждение. Мне звонят логисты и говорят, что из-за отсутствия в продаже топлива сроки поставки увеличиваются. Обещали до выходных, от Владимира до Питера везти немного времени.

🔵Хорошо, если ждать «до выходных» возможность есть. А ведь кто-то может и не дождаться...

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры