💬 #ртф_рабкоры из «Аэрофлота»: зарплаты не поднимут, пилоты уходят за границу

На последней встрече с руководством нам сообщили, что повышения зарплат не будет. Пилоты уходят работать за границу — там платят минимум вдвое больше.

В других государствах обострились проверки SAFA. То есть, именно к экипажам из России повышенное внимание (часто предвзятое) со стороны инспекторов. Особенно в Турции (некоторым их компаниям запретили летать в РФ), а также в Ереване и Баку.

🔵 От Редакции

О ситуации в гражданской авиации мы писали тут и здесь. В бизнесе выживает сильнейший — и он же устанавливает правила. Иначе сильнейшим будет кто-то вместо него.

Жаль, что стране не нужны пилоты. Или компаниям просто нечем платить? Впрочем, какая разница...

Если вы летчик по призванию — пишите в комментариях или на editor@rotfront.org

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📆 Сегодня отмечается всемирный день куклы

Кукла всегда молода и красива. Она не просит есть, не хочет спать. С её лица никогда не сходит улыбка. Потому что она — вещь, чья-то игрушка.

🔵 Рекомендуем вам посмотреть (или даже пересмотреть) фильм 1976 года «Игрушка».

Каково жить в мире, где всё можно купить?

Если комната сына богатого человека ломится от всевозможных игрушек, то что он попросит в магазине в следующий раз?

С другой стороны, если простой журналист вдруг оказался «куплен», то как ему не стать чьей-то куклой, а остаться человеком?

«Так кто же из нас хуже, господин Бленак, кто чудовище? Я, приказавший вам скинуть брюки, или вы, готовый оголить свой зад?»

В главной роли — Пьер Ришар.

Нестареющая классика французского кинематографа.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

#культурныйрабочий

☕️ Продолжаем собирать образ культурного человека!

Ещё одно стихотворение нашей подборки посвящено кумиротворчеству, т.е. наделению человека или образа невероятной ценностью.

Почему это вредно? Во-первых, идеализация даже самого хорошего человека — это всегда замена реальности выдумкой, сотворение мифа. А умение смотреть правде в глаза — это одно из ценнейших качеств для культурного человека.
Во-вторых, не всех кумиров мы выбираем сами, очень часто нам «продают» образ жизни, желания и цели через социальные сети. В погоне за красивой картинкой очень легко потерять себя.

В стихотворении Ю. Визбора «Не сотвори себе кумира» (1974) правильно подмечено, что для современного человека кумирами выступают не только известные люди или навязанные ценности, но и «невеликие мелочи».
Всегда проще выстроить жизнь вокруг заранее прописанных ритуалов, стремления к личному обогащению, чем каждый день делать выбор, исходя из собственной системы координат.

🔘 Мы желаем вам оставаться верными своим убеждениям и не поддаваться на провокации!

«Не сотвори себе кумира»

Не сотвори себе кумира
Из невеликих мелочей —
Из обстановки и квартиры,
Из посещения врачей,
Из воскресенья и субботы,
Из размышлений о судьбе.
В конце концов, не в наши годы
Унынье позволять себе.
Не сотвори себе кумира,
Ведя житейские бои,
Из неизбежных и унылых
Подсчётов прибылей своих.
И может, ты прошёл полмира
В исканьях счастья своего —
Не сотвори себе кумира
Ни из себя, ни из него.
Не сотвори себе кумира
Из памяти своей земли,
Из тех бойцов и командиров,
Что до победы не дошли.
Из истин — выбери простые,
Что не подвластны временам,
И сотвори себе Россию,
Как сотворила нас она!

Подписывайтесь на РТФ

📆 14 июня отмечается день работников текстильной промышленности

РТФ поздравляет всех работников лёгкой промышленности! В отличие от названия отрасли, ваш труд не такой уж «лёгкий».

🔘 И как раз о нём лучше всего расскажет фильм «Норма Рэй». Или Вы сами — здесь @rabkor_rtf !

Да, условия работы несколько изменились, но суть и база для эксплуатации вашего труда остались прежними.

Посмотрите фильм и поделитесь в комментариях, далеко ли мы ушли от этой истории?

И помните, что даже самая тонкая нить может стать частью прочного изделия.

Давайте создавать его вместе! Присоединяйтесь к нашим проектам, вместе — действительно легче!

Угадаете, кто написал картину?

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

❔ А может, пора уже что-то делать?

Присоединяйтесь к проектам РТФ и подписывайтесь на нас!

⚡ Дефицит водителей общественного транспорта в Ростове-на-Дону составляет 48,3%

А это 1027 человек. Власти заявляют, что, несмотря на эти обстоятельства, количество транспорта на дорогах с начала года выросло с 65% до 83,5%. Это 590 машин.

❗️Глава города Александр Скрябин заявил, что удалось изменить ситуацию с выпуском подвижного и водительского состава путём повышения платы за проезд.

Ранее в администрации сообщали, что зарплаты у водителей автобуса доходят до 170 тысяч рублей. Водители троллейбуса и трамвая могут получить до 110 и 90 тысяч рублей в месяц соответственно.

Осталось чуть более тысячи сотрудников. Значит, примерно два водителя на одну машину. Несложно представить, какой режим им нужно соблюдать, чтобы обеспечить перевозки пассажиров.

🔵Ничего нового — транспортные компании борются за экономию средств, перекладывая часть работы на оставшихся работников после ухода «неэффективных».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О работе на важном инфраструктурном объекте в городе Кызыл нам пишут #ртф_рабкоры

Работаю на значимом для города предприятии, кузнице кадров – Кызылской ТЭЦ. Наша «кочегарка» в строю с 60-х годов прошлого века. Часть оборудования ещё тех лет. Любители игры «Сталкер» узнали бы пейзажи, скрытые за высоким забором. К слову, на фоне других «кочегарок» наша ещё не такая запущенная.

Уже на протяжении многих лет посетителям из высоких кругов демонстрируют проект расширения станции. Но реальных сдвигов так и нет. С дороги видно «новую» часть станции, строительство которой было начато лет 30 назад, но не завершено по сей день. Тем временем город растёт. Вводятся в эксплуатацию новые многоэтажки. А мощность ТЭЦ не увеличивается.

Но вернёмся к кузнице кадров. Предприятие выпускает множество специалистов (или отпускает, тут уж как посмотреть). Её бывшие работники активно переходят в «Россети», устраиваются главными энергетиками в различные ведомства, а также успешно трудятся на станциях за пределами региона. Всё это связано, в первую очередь, с низкой оплатой труда, во вторую – с неадекватным руководителем.

Уровень заработной платы можно посмотреть, открыв раздел вакансий на интернет-ресурсах. Он не высокий для региона, учитывая напряжённый график, переработку без дополнительной оплаты и условия труда.

Руководитель знает о низких окладах и может выписать премию...самому себе. А для рабочих у него припасены прямые оскорбления и унижения, причём в присутствии других работников.

❗️ С годами текучка кадров всё усиливается. Молодёжь, набравшись опыта и знаний, уходит. Преданных своей станции «старичков» единицы. Руководство, пытаясь хоть как-то удержать персонал, пишет уходящим отрицательные характеристики на новое место работы.

Стареющее оборудование, отсутствие масштабной реконструкции, неопытность персонала всё чаще приводят к поломкам и нештатным ситуациям. Уверен, что не за горами зима, в которую город просто замёрзнет.

Отсутствие организованной защиты своих прав приводит к тому, что работодатель во всё больших масштабах начинает нарушать трудовое законодательство и игнорировать требования рабочих.

🔵 Хотя опыт казанского профсоюза крановщиков показывает, что даже на самого распоясавшегося хама найдётся управа, если действовать сообща.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Детская реанимация в Канске под угрозой: врачи просят спасти отделение

Коллектив отделения реанимации Канской детской больницы обратился к министру здравоохранения края.

🔘Коечный фонд хотят урезать вдвое — с 6 до 3 коек.
🔘Под сокращение попадают три сотрудницы с несовершеннолетними детьми.

Одно это отделение оказывает экстренную помощь детям всего восточного куста края: Канск, Абан, Дзержинское, Иланский, Ирбейский, Нижнеингашский, Тасеево.

Если коек станет три, отделение превратится в обычную палату интенсивной терапии. Остановится реанимационно-консультативный центр — дети останутся без своевременной квалифицированной помощи.

❗️ Медики замечают, что фактически больницей руководят не врачи, а главный бухгалтер, экономист и юрист. Они принимают решения о лекарствах и расходниках, не советуясь с персоналом.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

#культурныйрабочий

📆 16 июня празднует свой день рождения ВДНХ (Выставка Достижений Народного Хозяйства).

На протяжении своей долгой жизни выставка именовалась по-разному: ВДНХ, ВСХВ, ВВЦ.

В июне 1959 года ВДНХ открыла свои двери, чтобы вдохновлять советских людей на новые трудовые подвиги.

Каждый павильон — произведение архитектурного искусства. Планировка комплекса, скульптуры, мозаики, лепнины и фонтаны «Дружбы народов» и «Каменный цветок».

Буквально всё здесь возвышает человека! Спасибо ВДНХ!

🔵 Несмотря на сегодняшнюю действительность, благородные стены выставки помнят, что труд человека — это наивысшая ценность.

И нам бы не стоило это забывать.

🔘 Мы предлагаем посмотреть на вход будущей ВДНХ. Картина кисти Соколова И. А. «Главный вход ВСХВ», 1956г.

Подписывайтесь на РТФ

Вот он, летний отдых детский,
На горах, у чистых рек...
Но во всей стране Советской
Лучший лагерь – наш Артек!

С.Я. Маршак

📆 16 июня 1925 года «Артек» открыл свою первую смену

Так началась история знаменитого советского детского лагеря, о путёвке в который мечтало не одно поколение соотечественников.

Идея детской здравницы в Крыму принадлежала З.П. Соловьёву — заместителю наркома здравоохранения РСФСР.

В первые годы существования «Артека» путёвки выдавали исключительно по медицинским показаниям. Со временем круг юных гостей расширился: палаточный лагерь сменили фанерные корпуса, а летние смены стали круглогодичными.

В послевоенное время путёвка в «Артек» стала наградой за успехи в учёбе, спорте и общественной работе. К артековцам приезжали известные люди: Аркадий Гайдар, Юрий Гагарин, Джанни Родари, а также государственные деятели и учёные.

«Артек» всегда славился гостеприимством: международные смены, вечера национальных игр и танцев, эстафеты Дружбы. Лагерь принимал и послов мира со всех уголков Земли (вы наверняка помните имя Саманты Смит).

❔ А как поживает лагерь сегодня?

Сейчас ребят, отличившихся в учёбе и конкурсной деятельности, тоже награждают путёвками. Чтобы пройти сложную систему отбора, нужно заполнить портфолио и не вылететь из рейтинга.

Но есть и другой путь: коммерческая путёвка обойдётся родителям будущего «артековца» в 175 тысяч рублей.

А вы были в «Артеке»? Или, может быть, мечтали о поездке туда?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день 

Картина «Пионеры в Крыму» (1953).
Художник - К. А. Прохоров.

💬 Креативный подход к увольнению

Ранее мы уже писали о попытках «ВТМдорпроект» сокращать персонал незаконными методами.

Но так как работники не прибегают к организованной защите своих прав, то и работодатель не прекращает своей порочной практики увольнений через создание невыносимых условий труда:

Группа компаний «ВТМдорпроект» продолжает «оптимизировать расходы».

В этот раз под оптимизацию попали пенсионеры и молодые специалисты. На 0,25 ставки, с расчётом на последующее самостоятельное увольнение, перевели 6 человек. Есть предположение, что этим не закончится.

Но люди к борьбе не готовы, даже не пытаются защищать свои права, предпочитая находить новое место.

🔵 Пока трудящиеся не осознают необходимость защиты своих прав, работодатель продолжит эти права ущемлять, пользуясь удобно меняющимся законодательством.

Прозрение наступит. Главное, чтобы к этому времени ещё было что защищать.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ Трудовой Фронт ищет управленцев в проекты

Нам нужны руководители направлений, тимлиды, менеджеры продукта и проектов, скрам-мастера, операционные и технические директора. Мы ищем людей, которые готовы доводить дела до конца, ставить понятные задачи и удерживать команду в тонусе без административного давления и денежной мотивации.

🔵 В нашем трудовом движении всё устроено иначе, чем в корпорациях. Наши соратники работают в свободное от основной работы время, урывая часы там, где получается. Отсюда – более долгое принятие решений, медленнее процессы, труднее прогнозировать сроки задач и занятость участников проектов.

Здесь кроется своего рода управленческий вызов для специалиста – нужно удерживать темп работы и заряженность участников, когда нет ни зарплаты, ни установленного рабочего времени, ни административных рычагов.

Зато каждый твой товарищ имеет смысл в жизни, знает, ради чего он здесь, и своими глазами наблюдает результат своей работы.

🔵 А твои навыки идут не на мерседес начальнику, а на то, чтобы российский рабочий знал, что он не один, что у него есть инструменты защиты и есть люди, готовые встать рядом.

Если ты готов работать в такой общественной организации, тебе у нас будет интересно.

Мы бы хотели поработать с тобой, если ты разделяешь ценности трудового движения, готов не только руководить, но и работать руками, согласен участвовать регулярно, а не «когда получится», и воспринимаешь труд на общественных началах как нормальный формат.

🔵 Если ты всё прочитал, обдумал, загорелся – и готов присоединиться к Трудовому Фронту, пиши на recruiting@rotfront.org. Расскажи, пожалуйста, о своём опыте в свободной форме. Вместе мы определим, в каком направлении работы РТФ твои навыки будут наиболее востребованы.

Российский Трудовой Фронт (перейти на сайт) защищает права работников, помогает коллективам организовываться на производстве и поддерживает их в трудовых конфликтах. Общественное движение работает на идейных основаниях без государственного и корпоративного финансирования.

Подписывайтесь на РТФ

#культурныйрабочий

📆 17 июня мы говорим «спасибо!» всем, кто дарит нам чистоту и порядок!

Дворник

Дядя Толя — просто дворник,
Что метёт метлой чуть свет,
Но зато наш тихий дворик —
Самый чистый! Лучше нет!

Если дождь в окне и ветер,
По домам сидит народ,
Дядя Толя, хоть проверьте,
Как обычно, двор метёт!

И во время снегопада
Не присядет отдохнуть:
Дяди Толина лопата
Быстро нам расчистит путь!

Не пройти сегодня к школе —
Скользко, гололёд кругом —
Есть работа дяде Толе:
Тропки посыпать песком.

Дворник наш, в конечном счёте,
Всем авторитет большой,
Он за то у нас в почёте,
Что работает с душой!

Пусть на нас он смотрит строго:
«Ну-ка, не мусорьте, мальцы!»,
Но зато ему премного
Благодарны все жильцы!

Пусть о дворниках нет песен —
Разговор наш неспроста —
Нужен труд такой! Полезен,
Как полезна ЧИСТОТА!

Юлия Зеленина

Картина «Утро» (1957)
Художник — Е.В. Волобуев

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

📆 17 июня 1930 год — с конвейера Сталинградского тракторного завода сошёл первый трактор

После Первой мировой и Гражданской войн наступил голод. Не хватало не только семян, но и лошадей для работы в поле. А за границей уже выпускали тракторы — «Интернационал», «Фордзон», «Ойл-Пуль» и другие.

Однако покупать и ввозить в страну технику приходилось за золото и валюту, которых в СССР было не так уж много. К тому же, торговаться с западными «партнёрами » на их условиях — значит попасть к ним в зависимость.

В 1925 году было решено научиться производить тракторы самостоятельно. Изучив конструкцию импортных образцов, инженеры отдали предпочтение американскому «Интернационалу» как самому мощному и при этом дешёвому трактору, приспособленному к массовому производству на конвейере.

Для массового выпуска требовалось построить новый завод. В качестве места рассматривались Воронеж, Сталинград, Ростов-на-Дону, Харьков, Запорожье, а также Челябинск. Посчитав себестоимость производства и доставки до полей, инженеры остановились на самом экономичном варианте — заводе в Сталинграде. Так был основан Сталинградский тракторный завод (СТЗ).

Купить конструкторскую документацию на трактор легко. Куда сложнее — перевести американские чертежи из дюймов в миллиметры, а американские марки стали заменить отечественными аналогами. Полученную конструкцию приходилось заново пересчитывать и фактически проектировать свой трактор похожей конструкции.

Получился колёсный трактор на литой раме, с 4-цилиндровым карбюраторным двигателем на керосине, четырёхступенчатой (3 вперёд, 1 назад) вальной прямозубой коробкой передач, однодисковым главным фрикционом и конической главной передачей с коническим дифференциалом.

Через пять лет, 17 июня 1930 года, с советского конвейера этот красавец сошёл в металле под гордой маркой СТЗ-1. В этом же году была собрана первая тысяча тракторов.

В следующем году на одном СТЗ выпустили уже семнадцать тысяч машин. Также производство освоили в Харькове. После обмена опытом производства и эксплуатации и внесения доработок в чертежи трактор получил общее название СХТЗ‑1 (Сталинградский и Харьковский).

С тех пор прошло много лет. На фоне современных разговоров об импортозамещении был разрушен бывший Сталинградский, а ныне Волгоградский тракторный завод. Сейчас фактически разрушен и его харьковский «брат».

Бесславно потрачены усилия многих поколений советских граждан. Зато у новых хозяев теперь достаточно валюты, чтобы покупать себе любую, даже самую дорогостоящую заграничную технику.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

🌍 Итальянские рабочие бастуют против войны и эксплуатации 
 
29 мая в Италии завершилась общенациональная 24-часовая забастовка. В забастовке приняли участие работники предприятий общественного транспорта, портов, логистики, образования, здравоохранения, пожарной службы и других отраслей.
 
Демонстрации различного масштаба прошли в городах по всей Италии, в том числе в Турине, Милане, Флоренции, Риме и Неаполе.
 
Забастовка была организована так называемыми «sindacati di base» – низовыми независимыми профсоюзами, многие из которых имеют антикапиталистические корни, например, ADL (Ассоциация за права трудящихся) и SGB (Всеобщий низовой профсоюз).
 
«Sindacati di base» противопоставляются «традиционным» профсоюзам, подрывающим рабочую борьбу.

🔵 Среди основных причин забастовки называются политический курс правительства Джорджи Мелони, в том числе поддержка войны в Газе, увеличение оборонных расходов и сокращение социальных расходов, несправедливые условия труда, введение законов, ограничивающих права трудящихся.

По словам одного из рабочих-участников забастовки:

Профсоюзы борются за здравоохранение, потому что деньги на здравоохранение забрали и пустили на оружие, на войну где угодно — в Ираке, в Палестине, как делают все империалисты.

 
В результате забастовки была серьёзно нарушена работа транспорта: ряд аэропортов и вокзалов полностью приостановили работу. Несмотря на то, что закон обязывает приостанавливать забастовку в определённые часы утром и вечером, по публикациям ряда СМИ около 48% всех авиарейсов в стране в день забастовки были отменены.
 
Это не первая и не последняя масштабная забастовка в Италии в этом году. Общенациональные забастовки распланированы на весь июнь.
 
Пока государство видит, что рабочие готовы терпеть, оно продолжает тратить миллиарды на оружие и войны.

Итальянская забастовка напоминает, что только коллективная борьба способна остановить эту политику и заставить власть считаться с теми, кто действительно держит страну на своих плечах.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ Суд постановил: никаких «приди пораньше» и «задержись чуток»
 
Работодатель одного из предприятий обязал сотрудников приходить на десять минут пораньше и уходить на двадцать минут попозже официального рабочего дня. Электронный пропуск отмечал время фактического начала и завершения рабочего дня.
 
Но нашелся тот, кто не согласился с таким положением вещей. Наладчик станков с ЧПУ обратился в суд.
 
Суд трёх инстанций постановил признать эти дополнительные минуты как сверхурочные. Работник добился выплат 129 тысяч рублей.
 
Что делать вам, если вас тоже просят задержаться?
 
🔘 вежливо отказаться. Вас дома ждут, ваше время дорого стоит;
🔘 если работодатель настаивает, уведомить его, что это будет считаться сверхурочными;
🔘 попросить письменный приказ о сверхурочных («жене показать»);
🔘 если практика «ухода попозже» на заводе уже есть — задокументировать факт системных переработок;
🔘 не бояться бороться за свои права, даже в суде.
 
🔵 А ещё лучше — делать это вместе с другими коллегами, которых точно так же заставляют перерабатывать. Статья 5.27 КоАП РФ пока ещё на вашей стороне.
 
Если вам нужна помощь в защите ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ 
#новости

⚡ Обращение члена профсоюза «Стальные колёса» Черноярова Виктора к своим коллегам

Давно мы с Мурзиком не писали в наш РТФ. И на то были причины. Гоняли нас без продыху, пока каталка у нас не отвалилась. Но за Мурзика не переживайте — всё нормально, жив-здоров.

Как у меня дела — писать долго. Смотрите видео.

🔵 Подписывайтесь на наш канал. Если в вашем окружении есть товарищи, работающие водителями, делитесь с ними информацией.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры
#СтальныеКолеса

📆 Сегодня отмечается Международный день борьбы с языком ненависти.

❗️Слова ненависти назад не вернуть, но их точно можно не передавать дальше.

«Передача гнева», 1954 г.
Иллюстратор — Ричард Сарджент.

Подписывайтесь на РТФ

💬 Всё, без выбора, мы идём на выборы!

🔵В условиях полномасштабного экономического кризиса, непонятных перспектив СВО и неблагоприятной внешнеполитической обстановки, предстоящие в сентябре выборы заставляют российский политический истеблишмент изрядно нервничать.
Для обеспечения победы власть имущие задействуют все свои ресурсы, в том числе и административные.

В МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №11» города Долгопрудный педагоги заявили о давлении со стороны администрации в связи с предстоящим голосованием.
По словам учителей, руководство учебного заведения требует от всех сотрудников зарегистрироваться на выборах и прислать скриншот, подтверждающий участие.

Отказывающихся выполнить это условие, по информации источника, администрация открыто предупреждает о возможных дисциплинарных взысканиях.
Педагоги расценивают такие действия как незаконное использование служебного положения и административного ресурса.

Согласно федеральному законодательству (ст. 7 ФЗ №67-ФЗ), тайна голосования гарантирована, и никто не вправе требовать от гражданина отчёта о его волеизъявлении. Давление на избирателя с использованием служебного положения может квалифицироваться как правонарушение, предусмотренное ст. 141 УК РФ.

❔Как вы думаете, накажут виновных в давлении на учителей?
И если накажут, то за факт давления или за то, что допустили огласку?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Карьерный рост? За деньги — да!

💬 #ртф_рабкоры рассказывают об особенностях приёма на работу на заводе «Пепсико»

На заводе «Пепсико», где я работаю, есть три производственные лаборатории. В первой трудятся только инженеры контроля качества, во второй — такие же инженеры и лаборанты, а в третьей — инженеры-микробиологи.

Стаж работы на одном месте — не один год и даже не десяток лет, причём у каждого работника. На заводе есть вакансии с более высокой квалификацией и зарплатой, где специалисты могли и хотели бы расти.

В каждой смене с химиком работает технолог, квалификация которого в разы выше. 70% общего состава инженеров контроля качества подавали заявки в технологи на протяжении не менее 10 лет. И ни одного не взяли, объясняя это недостаточным знанием технологии и отсутствием отраслевого образования. Хотя к этим вакансиям специалисты явно готовились.

Были те, кто выходил в свои выходные, учился месяцами, а на итоговом собеседовании слышал отказ. Приходили чистые отраслевики с технологическим образованием, которые вынуждены были работать химиками, — и те слышали отказ. Не веря, что им отказали, думая, что это ошибка, они приходили повторно, но ошибки нет — отказ. А потом вскрылась правда: должность технолога продаётся. Цена — около 200 тысяч рублей.

Из последних новостей: взяли молодую девушку, по образованию юриста, ни дня не работавшую на производстве. Приняли без собеседования. Даже головные HR-специалисты были в шоке от выбора, но руководство сказало: «Надо!». Завод гудел от такой несправедливости, но руководству всё равно на эти возмущения.

Почему происходит такая несправедливость? Ведь профессиональный рост даже у простых работников должен быть. Да, не кандидаты наук, но хорошие специалисты в своей сфере. У всех высшее образование, мы хотим развиваться, узнавать что-то новое и, соответственно, получать больше за свой труд. Нас заваливают всякими тестами, обучениями, но по содержанию это одно и то же из года в год.

Так будет происходить и дальше, потому что мы разобщены. Да, у нас хорошие рабочие отношения, но нет сплочённого коллектива. Каждый сам за себя. Нет профсоюза, а все разговоры о его организации разбиваются о фразу: «У нас он был, и ничего не получилось».

А дальше что? Деградация? Увольнение? Или борьба? Выбор только за нами!

К выводу, сделанному автором, хотелось бы добавить иллюстрацию примером: ребёнок, когда учится ходить, часто падает. Но он же не говорит себе: «Ходить — это не моё, буду всю жизнь ползать». Он поднимается, падает, снова пытается и, наконец, начинает уверенно ходить.

🔵 Так же и с профсоюзом: не получилось раз — пробуйте ещё. Иначе придётся всю жизнь ползать.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ