✅ О настоящем и будущем «восставшего» дома №68 в Калининграде

Если копнуть поглубже ситуацию с домом №68 по Московскому проспекту города Калининграда, то в ней, как в зеркале, отразится вся суть рыночного общества.

Грубые нарушения при реконструкции набережной, которые привели к аварии дома, возникли не на пустом месте. Это прямое следствие рыночного хозяйствования — снижаем издержки, максимизируем прибыль.

Где-то сэкономили на технологическом процессе и не провели необходимые изыскания. Где-то сэкономили на материалах, использовав более дешёвые. Где-то сэкономили на специалистах, воспользовавшись неквалифицированным трудом разнорабочих. В результате все в прибыли, кроме населения.

🔵 И самое главное — никто не виноват! Опять же, кроме населения.

Ведь именно так пытается выставить ситуацию глава администрации, пардон, сити-менеджер Калининграда Елена Дятлова.

Администрация города кивает на прокуратуру, которая сделала представление по поводу бездействия, поскольку жильцы не выехали в положенный срок до 26 апреля. Какая удобная позиция: мы всего лишь исполняем распоряжение прокуратуры, а жильцы сопротивляются. Значит, виноваты жильцы. За это мы их к ногтю!

Почему пострадавший дом не разобрали за более, чем десяток лет с момента аварии? Думали, что трещины сами собой зарубцуются?

На самом деле всё просто: аварийный дом очень удобный объект для списания средств. Мониторить надо? – Надо. Список работ и оборудования есть? – Есть. Сделано? – Вот отметки. И поди докажи, было что-то сделано или нет. Ну не рухнул же, значит всё делается.

А когда ситуация действительно стала критической, тут уж засуетились. Но опять же не без выгоды для себя и бизнеса. По словам той же Дятловой:

Дом №68 аварийным признавать не планируют. После разделения с 70-м и его демонтажа специалисты будут наблюдать за состоянием жилого здания. Если новых проблем не возникнет, жильцы смогут вернуться в свои квартиры, как только это станет безопасным».

Почему не хотят дом №68 признавать аварийным и расселять жильцов, согласно закону?

А потому что, если жилец выехал из неаварийного дома, то это его личное решение. И он несёт за это ответственность.

Вероятно, в планах администрации — доконать жильцов. Дом №68, как ранее №70, поставят на мониторинг. Его разграбят, разломают и разукомплектуют, а в результате признают подлежащим сносу. И на месте советских двенадцатиэтажек поставят современные двадцатиэтажные человейники.

А как же жильцы? Да как-нибудь устроятся за эти годы, рассосутся кто куда. И через десять лет уже никто на официальном уровне и не вспомнит, в каких условиях произошло «расселение». Написано «выехали добровольно», значит, так оно и есть.

И опять все в плюсе: городу — новые дома, бизнесу — новые проекты. И проблема решена, и платить не пришлось. Ну красота же?!

Своим мнением делитесь в комментариях или пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ

📆 Почему те, кто кормят страну, едва кормят себя? День мелиоратора

Мелиоратор — это специалист, который улучшает землю для сельского хозяйства. Можно сказать, что это «почвенный инженер».

Что делает мелиоратор?

🔘 Под затяжные дожди мелиораторы делают систему отвода воды, — она не даёт посевам утонуть. Таким образом картофель растёт даже в дождливых регионах.
🔘 Чтобы в теплицах зимой росли помидоры и огурцы, мелиораторы делают «водопроводы» для растений. Без этого вода просто не доходила бы до грядок.

Представьте: идут неделю проливные дожди. Поля превращаются в болото, корни растений гниют, урожай гибнет. Но там, где поработал мелиоратор, есть сеть подземных труб и канав. Эта система собирает лишнюю воду и быстро отводит ее с поля. Урожай спасён.

✅ Интересный факт: орошение и осушение активно применяли древние египтяне и индийцы уже 3 тыс. лет до н. э.

Без труда мелиоратора у нас не будет еды.

🔵 Но, несмотря на это, их зарплаты совсем не высоки. В России мелиоратор получает в среднем всего 40-70 тыс. руб. в месяц.

С праздником, дорогие мелиораторы! Спасибо за ваш труд. Когда-нибудь он будет цениться достойно.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 О «белой коррупции» в образовательном процессе. Часть 1.

Совсем недавно вышел материал о роли организации в науке. И вот наглядное подтверждение выводов, сделанных в той статье.

Понимаю, что пишу о неправильных вещах, но предлагаю подумать: а как должно быть правильно?

Эпизод 1. Четыре года ждём поставки реактивов для целей обучения студентов. За это время люди успевают поступить, отучиться на бакалавра и уйти, не проведя ни одной «лабораторки». Так было бы, если бы мы не прятали реактивы от списания. Момент прихода проверяющих комиссий обычно известен и неучтённые реактивы скрываются, а когда опасность проходит, возвращаются вновь.

Эпизод 2. Начальство создало супер-лабораторию, но «забыло», что кроме заведующего и инженера в ней должны быть лаборанты. А также к крутейшему уникальному «железу» «забыло» купить специальное ПО —оборудование стоит в виде мебели. Какое решение? Правильно, заключаются фиктивные договора, либо трудовые, либо поставки, за счёт которых оплачивается недостающее.

Эпизод 3. Срок гранта – 2 года, из которых полгода уходит на ожидание денег и проведение договора поставки через РНФ и ФАС. Даже если поставка всего на 5000 рублей. Есть решение? Как будто бы без траты личных средств отсутствует.

В чём проблема эпизода 3? Механизм закупок вуза предполагает лист согласования на 12 персон, очевидно, призванный задуматься над необходимостью данных покупок. Если сошлись на нужности покупок, следует этап регистрации договора в Отделе по борьбе с закупками, простите, Правового обеспечения закупок. На любом из этих этапов может всплыть нарушение в оформлении, и вся процедура пойдёт по новой, с бесконечными переписками, исправлениями и беготнёй по зданиям. Плюс неминуемое общение с бухгалтерией и отделом кадров, которые тоже любят правильно оформленные документы. Казалось бы, таким довольно сложным документооборотом, как и общением с поставщиками, должен заниматься специально обученный человек. Но на этот случай РНФ всё предусмотрел, прямо запрещая в грантовом соглашении за счёт гранта нанимать такого человека. И тем же грантовым соглашением на руководителя проекта возлагается исключительно научная составляющая. Всё правильно, учёный должен заниматься наукой, а не бюрократией. На практике это означает, что руководитель проекта не может написать в отчёте, что занимался организацией поставок и оформлением документов. Получается, он всё это время отдыхал. Как вариант, списать деньги на зарплату и уже из них тратить на необходимое. Но тогда из всех, пущенных на зарплату грантовых денег, вы увидите меньше 70%. РНФ требует трудоустраивать исполнителей по договору и, следовательно, все зарплатные налоги и сборы пойдут за счёт гранта.

И как-то руки сами тянутся совершить что-нибудь неправильное. Ведь «мёртвые души» и фиктивные договоры сильно экономят время. А может ли быть иначе?

Может ли быть иначе, и как именно это «иначе» может быть, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org - сможете сравнить свои мысли и предложения с мнением автора статьи, которое будет опубликовано во второй части.

❗️ Как должна индексироваться зарплата

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

#культурныйрабочий

❔ Что по-настоящему выделяет культурного человека из толпы? Годы образования, «непыльная» работа, хорошая должность?
 
Нет, это тот, кто уважает себя и других, кто может поставить себя на место другого человека и помочь ему. Человек сам наградил себя званием «венца природы» именно за особое свойство — наличие разума и нравственных качеств, которых нет у других существ, живущих инстинктами. Но мы знаем, что некоторые животные гораздо «человечнее» людей.

Нас должна отличать именно способность искренне заботиться о тех, кто дорог нам и кто совсем ещё не знаком. Это и есть настоящая человеческая культура — общая для всех народов, всех религий и стран. Человек человеку — товарищ и друг. 

Никакие деньги не сделают столько, сколько могут сделать объединившиеся люди. 

Никакая ложь о присущем нам «естественном» индивидуализме не уничтожит то, что мы называем дружбой и любовью. 

🔘 Не забывайте от этом! А поможет нам Н.Н. Добронравов — советский поэт-песенник, автор сотен текстов на музыку А. Н. Пахмутовой. 

«Бездушье»
Люди умирают не в больницах.
Пусть страшны и язвы и бронхит, –
От недугов можно излечиться.
Как спасти нам души от обид?
Жизнь людскую долго ли разрушить?
Сразу, без сомнений, до конца…
Души погибают от бездушья
И от бессердечности сердца.

Картина: «Ленинградцы. (Семья в автобусе)», 1959
Художник Н.А. Рычков

Подписывайтесь на РТФ

☕️ Радует, что вариант «нет» пока что доступен.

Но долго ли мы будем держаться за иллюзию выбора?

Подписывайтесь на РТФ

📆 8 июня мы поздравляем с профессиональным праздником всех социальных работников!

Это те люди, которые помогают тогда, когда больше никто не помогает.

Именно 8 июня 1701 года Пётр I издал указ «Об определении в домовых Святейшего Патриархата богадельни нищих, больных и престарелых». Документ определял, что «для десяти человек больных в богадельне должен быть один здоровый, который бы за теми больными ходил и всякое им вспоможение чинил».

Сейчас в стране более 500 тысяч социальных работников, но они нужны 26 миллионам человек, в том числе 15 миллионам пожилых и инвалидов. Таким образом, вместо петровского стандарта «1 к 10» сейчас мы имеем «1 к 30» или «1 к 50». И увеличенная втрое или впятеро нагрузка ложится на хрупкие плечи соцработника.

Работа эта не из простых. Нуждающемуся в социальной помощи нужно приносить воду, готовить еду, оказывать экстренную медицинскую и санитарно-гигиеническую помощь.

Но платят за такой труд немного. Средняя зарплата соцработника — 62 тысячи рублей. Большинство частных объявлений также предлагает 60 тысяч рублей в месяц.

Работа «без опыта» по факту требует знания психологии, навыков оказания первой помощи, медицины, физической и психической выносливости. Рабочий день по факту ненормированный — помогать приходится по его нуждам, а не по расписанию.

❔ Но кто поможет им? Защищая наше право на достойный уход, социальные работники сами нуждаются в защите своих трудовых прав.

Вы социальный работник и хотите рассказать свою историю? Пишите нам на rabkor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 Вопросом о нюансах подготовки персонала в ряде отраслей с государственным регулированием задаются #ртф_рабкоры

К нам на нефтехимическое предприятие пришёл интересный новичок: парень простой, не молодой и не старый, бесхитростный и не отличающийся особым умом. Бывшему учителю физкультуры сразу дали кличку – «Физрук». Физрук к нефтянке не имел никакого отношения и сразу стало ясно, что он вообще «не в теме». А к знаниям на заводе относились с особым пиететом, так как до настоящего времени у всех новоприбывших было высшее образование нефтяных вузов. Естественно, что особого рвения к новым знаниям Физрук не проявлял, так как в повседневной работе в этом не было необходимости, да и зарплата не сказать, что конкурентоспособная, а изучать нужно целую кипу инструкций.

В результате после месяца обучения он не сдал экзамен и ему назначили комиссию, которую он тоже провалил. Каким-то образом начальство извернулось и сделало так, что пока он не сдаст экзамен, ему не платят зарплату. Не просто лишают премии, а полностью не выплачивают зарплату. Ну, в результате он посидел пару дней за инструкциями без ЗП, да и уволился. Интересно получилось, все посмеялись. Вот только остался один вопрос: а если мы кому-то не понравимся и не сдадим экзамен, нам что делать?

❗️ В ряде отраслей (энергетика, нефтянка, газовики и пр.) правила работы с персоналом (ПРП) регулируются государственными нормативными правовыми актами (НПА). В нефтянке — это приказ Минэнерго РФ от 17.06.03 г. N 225. В соответствии с ПРП за организацию и процесс обучения, а также проверку знаний несёт ответственность работодатель. Если
Физрук был принят на работу без образования, то работодатель обязан был его обучить. Обучение проводится по организационно-распорядительному документу (ОРД), в котором работодатель указывает календарные сроки обучения и фамилии лиц, ответственных за его проведение. Длительность обучения от 2 до 14 смен. 

Если бы на заводе был толковый профсоюз, то даже у Физрука проблем с обучением не было бы. И с проверкой знаний тоже. Нет профсоюза — ПРП никто не читает. Значит, у работников появляется пробел в знании своих прав, а у работодателя — возможность манипуляции. Что делать? Создать толковый профсоюз, который читает ПРП и в них разбирается. Тогда проблем с экзаменами не будет.

❗️ Как получить задерживаемую зарплату

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ Роботы-убийцы в Москве

В мае некоторые москвичи впервые узнали о том, что такое «угроза БПЛА». О том, что раньше было только картинкой в телевизоре. И, естественно, столкнулись с новыми проблемами.

От ударов беспилотников пострадали дома и машины простых людей. И восстанавливать имущество им предстоит своими силами. Потому что никаких компенсаций от государства нет. Даже страховка на машину не работает – атака БПЛА считается терактом и поэтому не входит в страховой перечень.

К слову, в соседних регионах выплаты предусмотрены:

🔘 В Ростовской области – до 500 000 рублей за повреждённую машину и до миллиона за утраченную;
🔘 В Воронежской области – до 100 000 за повреждённую машину и до 400 000 за уничтоженную.
Как эти цифры бьются с реальностью – другая история.

Но почему москвичи не могут рассчитывать даже на это?

Это ведь их имущество. Личная собственность, которая пострадала по причинам, не зависящим от владельцев. Люди уже обратились в департамент ЧС, МЧС, полицию и к Собянину – ответа пока нет.

❔ Кто понесёт за это ответственность? Вопрос риторический.

Ведь если признать угрозу реальной, нужно вводить режим ЧС, и тем самым признать, что теперь даже столица не спасает от беспилотников.

К тому же пострадало имущество простых людей, а не частных корпораций. А проблемы индейцев шерифа не волнуют.

В итоге народ решает свои проблемы сам, без помощи государства.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

❔ А на какие уловки от работодателей попадались вы? 

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Районный суд Курска встал на сторону водителя в трудовом споре с «Курскэлектротрансом»

Работник заметил, что не получает положенную доплату, несмотря на официально установленный «вредный» класс условий труда.

По договору работа водителя троллейбуса была отнесена к вредным условиям труда — класс 3.2. А значит, сотруднику ежемесячно должна была начисляться надбавка в размере 4% от оклада. Но в расчётных листках это не отражалось.

Начальство настаивало, что деньги выплачивались. По словам работодателя, надбавку за «вредность» включали в тарифную ставку.

В документах работодателя обнаружились противоречия. Доплату за вредные условия труда руководство пыталось «спрятать» внутри оклада, не уведомляя об этом работника официально.

Суд встал на сторону водителя, взыскав с «Курскэлектротранса» задолженность по доплате за вредные условия труда, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Всего свыше 34 тыс. руб.

🔵Работодатели часто идут на различные ухищрения, чтобы уменьшить свои издержки — то есть зарплату своих сотрудников.

Нам же необходимо знать и отстаивать свои права.

Остались вопросы? Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Всё расскажем и поможем абсолютно бесплатно!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

❗️ Начальник требует работать в выходные?

🔵 По закону ты имеешь право отказаться без последствий, а если согласишься — работа должна оплачиваться вдвойне.

Объединяйся с коллегами и защищай свои права — вместе вы сила!

Подписывайтесь на РТФ

Спасибо всем, кто ежедневно выполняет эту важную работу!

❗️ Однако не следует забывать: труд, от которого зависит так много, должен оплачиваться достойно.

Справедливой оплаты редко удаётся добиться поодиночке — гораздо эффективнее действовать сообща, поддерживая друг друга и открыто заявляя о своих требованиях.

🔵 Только вместе можно добиться того, чтобы уважение к работе выражалось не только словами, но и соответствующей оплатой труда.

Подписывайтесь на РТФ

📆 10 июня — День рождения киностудии «Союзмультфильм»
 
В этот день в 1936 году была образована киностудия «Союздетмультфильм». В неё вошли подразделения студий «Межрабпомфильм», «Совкино» и «Мосфильм». В 1937 году студия обрела всем известное название «Союзмультфильм».
 
Благодаря работе талантливых коллективов мультипликаторов и режиссёров на студии были созданы всенародно любимые мультфильмы: «Маугли» Р. Давыдова, «Винни Пух» Ф. Хитрука, «Ну, погоди!» В. Котёночкина, «Бременские музыканты» И. Ковалевской и многие-многие милые сердцу картины.
 
На мультфильмах студии выросло не одно поколение.
 
🔵 В 70–80-х годах «Союзмультфильм» стал крупнейшей студией в Европе, а в 1986 году студия отметила свои 50 лет. К тому времени было снято более 1000 мультфильмов, получено более 150 призов и дипломов на различных мультипликационных фестивалях.
 
Перестройка не могла не сказаться на работе киностудии.

🔵 «Союзмультфильм» стал базой для различных творческих коллективов. Все начали разбегаться по собственным «уголкам», и студия как большое конвейерное производство уже не существовала. Упадок продолжался вплоть до её 75-летия.
 
Только в 2010-х годах «Союзмультфильм» вернулся в производство, начались выпуски мультсборника «Весёлая карусель».
 
В 2025 году произошла приватизация студии. Новые акционеры решили делать серьёзный бизнес: превратить «анимационную студию в бренд-холдинг».
 
Примечательно, что упор делается на всё те же всеми любимые образы Винни Пуха, кота Матроскина, волка из «Ну, погоди!». Для каждого мультфильма готовится киноверсия, по ним делаются игрушки, медали и различная брендированная продукция.
 
Только теперь они становятся не добрыми мультфильмами, а агрессивными брендами, которые борются на рыночной арене за внимание потребителя.
 
Вот в таком необычном состоянии всеми любимая киностудия встречает свои почтенные 90 лет. 
 
🔵 Эти метаморфозы отражают общие тенденции современной экономики, где любой успешный проект стремятся превратить в источник непрерывной прибыли.

Если говорить языком сказок, горшочек должен варить без остановки.
 
Но мы знаем, что так не бывает. Однажды эпоха безудержного потребления закончится. Каким будет её финал — зависит в том числе и от нас.
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Об условиях работы по контракту в заграничных отелях пишут #ртф_рабкоры

Музыканты ищут работу за границей через специальные агентства. Агентство значительно влияет на условия работы музыканта в части оплаты труда. Чем наглее агентство, тем больший процент оно забирает.
Нередко этот процент огромен и агентство получает больше музыканта за его работу.

Многие агентства ищут музыкантов в странах СНГ. Во-первых, потому что музыканты из СНГ соглашаются на меньшие деньги по сравнению с другими странами. Во-вторых, здесь много людей (особенно девушек) с европейской внешностью.

Европейская внешность ценится и в азиатских странах (Китай, Вьетнам, Индия), и в мусульманских странах (Турция, ОАЭ, Египет). Часто внешность является ключевым фактором при выборе музыканта.

Европейское лицо явно сигнализирует о том, что музыкант приглашённый, а значит, по умолчанию одарённый. Не просто же так привезли его, а не взяли местного. Девушек касается, несомненно, в большей степени. Профессиональные качества отходят на второй, а то и на десятый план.

В 2010-х годах музыканты, нахлынувшие из СНГ, сильно обвалили зарплаты по контрактам в заграничных отелях. Опытные коллеги, работавшие в Южной Корее, говорят, что уровень оплаты труда застыл на уровне середины 2010-х годов и за 10 лет не изменился.

В топовых агентствах платят хорошо, компенсируют питание, проживание и перелёты, помогают с оформлением рабочей визы. Однако очень много контрактов предлагают по 700 долларов в месяц без компенсации питания. Это и здесь невеликие деньги, а за границей вообще мизерные.

На такие контракты соглашаются либо музыканты, которых не берут без опыта в серьёзные агентства, либо те, кто хочет путешествовать и работу рассматривает только как инструмент для осуществления такой затеи.
Такие люди, уехав, часто и не возвращаются совсем.

У музыкантов есть чаты, где они делятся историями обманов со стороны агентств. Так называемые «чёрные списки». Историй много, но недобросовестные агентства меняют название и контакты и обманывают снова. Чаще всего обманывают на деньги, но есть ситуации и страшнее.

Забирают паспорт, например. Или обещают работу в пятизвёздочном отеле вокалисткой, а на деле привозят в кабак петь караоке с гостями (в лучшем случае). А могут и вообще заставить танцевать в эротических направлениях.

Танцовщиц, как и музыкантов, тоже ищут с европейской внешностью на контракты. И таких работников даже больше, чем всех остальных артистов.

Эти истории – реальность, хотя по бумагам в процветающих странах никакого рабского труда нет, разумеется.

Романтика путешествия заканчивается тогда, когда наступает осознание суровой реальности условий труда.

Оказаться вдали от дома без помощи и средств к существованию — страшно. Предание огласке, обмен опытом с коллегами — мощный инструмент в борьбе с недобросовестными работодателями.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Товарищи, представляем вашему вниманию результаты работы Диспетчерской РТФ за май:

🔘 всего получено 31 сообщение;
🔘 5 обращений передано в Юридическую службу, наиболее интересные и показательные мы будем публиковать с согласия обратившихся;
🔘 среди обращений было получено 5 инфоповодов;
🔘 к проектам присоединились 4 новых рабкоров и органайзеров, информацию от них и их работу мы публикуем в рубрике #ртф_рабкоры

Спасибо, что обращаетесь к нам за помощью, критически относитесь к выдумкам руководства и боретесь за свои права, мы всегда рады поддержать такие начинания.

Выражаем огромную благодарность всем диспетчерам за ваш нелёгкий и зачастую недооценённый труд!

Пишите нам для освещения новости: editor@rotfront.org.
Если нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org.

🔵 Форма для юридической помощи. 
 
Не оставайтесь в стороне! Присоединяйтесь к Диспетчерской или другим нашим проектам.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

⚡ Несчастный случай на работе? Не дай замять его!

Если вы травмировались на работе, работодатель почти наверняка попытается замять инцидент.

🔵 Не молчите: фиксируйте всё на фото, требуйте акт Н-1 и получайте законные выплаты — от больничного до компенсации морального вреда.

Подписывайтесь на РТФ

✅ А вам нравится такой стимул для пробуждения?

Подписывайтесь на РТФ

💬 #нампишут об оптимизации процессов в компании на фоне внедрения ИИ

С развитием искусственного интеллекта руководство решило, что мы будем успевать больше и «оптимизировало» процессы. Убрали «лишние» созвоны и код-ревью (проверку твоего кода другими разработчиками для повышения его качества). Это уже звучит, как бомба замедленного действия.

Из команды уволили бедолагу, потому что опасно было его отпускать в такое плавание. Боялись, что мог не справиться с написанием кода без ревью. При том «попросили» написать заявление по собственному желанию.

Ещё одного разработчика перевели на другой проект, в итоге в моём проекте остались я и мой руководитель. В результате сокращения людей в проекте появилась куча ответственности, а зарплата не изменилась. Я объяснил это руководителю проекта, попросил повышение, но результата не было.

Руководство считает, что теперь можно быстро писать код с помощью нейросетей. Но нюанс в том, что нейросеть может выполнить только узкую задачу, которую ты попросишь. Она не может думать глобально, не может знать все тонкости проекта. Фундаментальные решения принимаешь только ты сам.

Часть рутины и небольших исправлений кода нейросеть берёт на себя, а человеку остаются только сложные, реально требующие активного включения задачи. Количество этих задач увеличилось, требования к скорости их выполнения повысились. В результате у меня куча ошибок, которые могут влиять на бизнес и которые нужно срочно исправлять при обнаружении.

Программным обеспечением нашим пользуются компании из разных стран, поэтому, ввиду разницы во времени, необходимость в исправлении может возникнуть за рамками рабочего времени. Из-за этого я перерабатываю в течение последних пары месяцев.

Также со стороны начальства появилось обесценивание моего труда. «Я за 20 баксов сделал себе сайт, то есть ваша работа по сути 20 баксов стоит», — говорил программист и основатель компании. Он действительно сильный и уважаемый в компании инженер. В какой-то момент я аж сам начал в это верить. Но потом понял, что это работает с проектами, запускаемыми с нуля.

Для работы в сложных, развитых и нагруженных проектах нужно хорошо разбираться в них. Только в таком случае получится пользоваться нейросетью. Для этого и нужны разработчики: чтобы глубоко разбираться в деталях и принимать ключевые решения. Такая работа не может обесцениваться с появлением помощника в виде нейросети.

🔵ИИ, в какой отрасли бы ни внедрялся, выполняет работу младшего сотрудника. Новость о внедрении ИИ вряд ли будет означать упрощение вашей работы, скорее, изменение задач в сторону перепроверки и контроля этого подмастерья. Это гарантированно приводит к большей ответственности. 

🔵Собственник считает, что такое перераспределение ролей (а, возможно, и сокращение людей в пользу ИИ) положительно повлияет на его прибыль. А рост прибыли оправдывает практически всё.

❔Оправдано ли в такой ситуации требовать и роста оплаты труда за новые, более ответственные задачи и навыки? Вопрос скорее риторический.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

🌍 Непрекращающиеся увольнения на КАМАЗе
 
На КАМАЗе продолжается сокращение персонала. Если в апреле работу потеряли около 500 человек, то в мае — уже полторы тысячи.
 
Параллельно работников отправляют в простой с оплатой в размере 2/3 зарплаты. Кого-то вынуждают уходить в отпуск, кому-то сокращают смены. Причина, как объясняет руководство, — падение продаж грузовиков. 
 
Эксперты поясняют: накопленных запасов техники настолько много, что «можно остановить все заводы, и этого остатка хватит до конца 2026 года».
 
Но хватит ли до конца года самих работников? У многих семьи, кредиты, ипотека. Расходы не сокращаются так же легко, как КАМАЗ может остановить конвейер.
 
При этом заступиться за людей пока, похоже, некому. На сайте «жёлтого» профсоюза нет информации ни о сокращениях, ни о простоях. В интервью гендиректора КАМАЗа о массовых увольнениях также не говорится ни слова — речь идёт лишь о сокращении рынка.
 
Возникает вопрос: если проблему замалчивать, исчезнет ли она сама собой? Видимо, руководство предприятия так и считает.
 
Важно, чтобы так не считали сами работники!
 
Сотрудникам КАМАЗа сегодня особенно важно не замыкаться в себе и не надеяться, что проблемы обойдут стороной именно их. 
 
Тем, кто уже попал под сокращение, отправлен в простой или столкнулся со снижением доходов, нужна поддержка коллег. Но и тем, кто пока сохранил работу, не стоит думать, что происходящее их не коснётся. 
 
🔵 Сегодня сокращают ваших коллег, завтра очередь может дойти и до вас.
 
Сообщайте о происходящем, поддерживайте связь с коллегами, обсуждайте общие проблемы и объединяйтесь для защиты своих трудовых прав!

❗️Только коллективные действия позволяют трудящимся отстаивать свои интересы и добиваться того, чтобы их услышали.
 
Вы работаете на КАМАЗе, и у вас есть что нам рассказать? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости