🌍 Задолженность по заработной плате достигла 2,879 млрд рублей

За апрель объём просроченных выплат увеличился на 35%, следует из данных Росстата. Такой скачок — максимум с 2019 года.

🔵 Причина задержек — отсутствие средств у компаний.

Количество работников, перед которыми работодатели имеют задолженность по зарплате, за год выросло с 11,8 до 19 тыс. чел. и составило чуть менее 1% всех сотрудников.

Наиболее сложная ситуация с выплатами сложилась в сфере ЖКХ, строительстве и промышленности.

В Дальневосточном ФО, Южном ФО и Приволжском ФО фиксируются самые большие долги перед работниками.

🔵 Бороться с задержками и невыплатами зарплаты эффективнее вместе!

Нужна помощь в организации защиты ваших прав? Пишите: rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Теневой флот. Записки с борта

Может быть это и не «Одиссея капитана Блада», но чтение весьма увлекательное. И про море, и про пиратов, и про шторм, ну и про нефть тоже.

Автор — бывалый «морской волк», ходивший под флагом многих стран и побывавший во всех морях и океанах планеты. Его «Записки с борта» не оставят вас равнодушными.

🔵 Представляем первую часть «пиратской саги».

Если вам тоже есть чем поделиться пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 Врачи, фельдшеры и водители скорой помощи до и после суточной смены

24 часа — стандартная смена бригады скорой помощи.

🔘 Сон за это время не предусмотрен;
🔘 Обеды и перерывы — не гарантированы.

Из комментариев на Пикабу:

С 3 до 6 утра — время самой печальной статистики по сосудистым катастрофам. Время, когда внимание к деталям особенно важно. И время, когда внимание максимально притуплено ввиду усталости. Это время конца смены. Не должна быть смена более 8 часов. Я врач.

Зачем в 2026 году в России суточные смены в скорой помощи и в стационарах? Почему нельзя нормальные режимы сменности использовать, как на круглосуточном производстве? Почему сонный невнимательный рабочий — это брак и убытки, а сонный невнимательный врач — это норма, пациенты — менее ответственный элемент экономики?

Низкий поклон этим людям! Несмотря на дикие условия работы, постоянный стресс, низкие зарплаты, они спасают нас... Спасибо!

Подписывайтесь на РТФ

📆 Человек своим трудом создаёт вещи. Химик — человек, который создаёт материалы для этих вещей

Полимеры, нефтепродукты, металлические сплавы, всевозможные покрытия и пропитки для древесины. Химия присутствует и в пищевой промышленности, в производстве удобрений, производстве лекарств. 

Это необходимое производство может стать опасным. 

Выброс метилизоцианата на фабрике в Бхопале убил 18 000 человек, более 150 000 получили химическое отравление или ожоги. 

🔘 Регулярные выбросы ртути с химической фабрики в залив Минамата годами отравляли еду местных жителей. По данным на 2021 год пострадавшими себя считают 22 000 человек, но лишь 1790 признаны таковыми. 1784 умерло. 

Все эти катастрофы — следствие систематической экономии на безопасности. Ведь химическим корпорациям выгоднее произвести максимально дешёвый товар. 

Заплатят жизнью и здоровьем за него другие. 

Что же делать химику в такой ситуации? 

Не позволять экономить на собственной безопасности, информировать население о возможных рисках от опасного производства. Знать не только процедуру получения вещества, но и его влияние на организм человека, знать возможные противоядия. 
 
💬 Мы поздравляем всех химиков, рабочих химических производств! Не пренебрегайте безопасностью на производстве, не замалчивайте проблемы. Катастрофу проще предотвратить, чем побороть. 

❗️ Как обезопасить себя на рабочем месте
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Вторая часть современной пиратской саги «Записки с борта»

Напомним, автор — бывалый «морской волк», ходивший под флагом многих стран и побывавший во всех морях и океанах планеты. Его «Записки с борта» не оставят вас равнодушными.

🔵 Представляем вторую часть «пиратской саги».

Если вам тоже есть чем поделиться пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Недавно власти заявляли о рекордно низкой безработице. Теперь тренды меняются.

⚡ По данным «Мосстата» средний срок поиска работы составляет почти 5 месяцев

Почти 20% соискателей ищут работу от 9 месяцев до полутора лет. Это в Москве и области — самом богатом регионе страны.

Например, трудно устроиться IT-джунам, особенно без высшего образования, только с курсами.

Причина: кризис в экономике.

Реальные доходы падают, люди меньше тратят. Предприятия сокращают производство товаров и услуг, значит, и работников нужно меньше.. Всё больше компаний переходят на сокращённую неделю, отправляют в вынужденные отпуска или банкротятся.

🔵 В кризисной ситуации хорошее подспорье — независимый профсоюз. Он не решит проблему трудоустройства, но, по крайней мере, не позволит выкинуть вас за забор, как бездомного пса.

Нужна помощь в организации защиты ваших прав? Пишите: rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

❗️ У нас новая рубрика! #культурныйрабочий

Сегодня культура уже давно не в руках рабочего человека. Нас намеренно «кормят» глупыми комедиями, простенькими текстами (теперь ещё и от ИИ). Доброе и вечное тоже стало товаром.

Всё менее доступным становится обучение творческим профессиям. Уже привычно видеть вместо людей талантливых чьих-то родственников, считающих именно себя креативным классом.

🔘 На самом деле креативным классом являются рабочие.
Рабочий неотделим от подлинной культуры, так как именно он производит и потребляет её.

Невозможно «отменить» культуру какого-либо народа, как это любят делать нынешние политики. Ведь для этого придётся отменить и массу людей, которые являются её создателями и носителями.

❔ Что делать нам? Культивировать в себе тягу к прекрасному и воспитывать её в окружающих. На язык искусства переведены десятки человеческих мыслей. Учиться воспринимать культурное достояние мира и родной страны — наш общий долг и обязанность перед товарищами и потомками, потому что только человек, способный видеть красоту мира, может изменить его в лучшую сторону.

***
Учитесь мечтать, учитесь дружить,
Учитесь милых своих любить
И жить горячо и смело.
Воспитывать душу и силу чувств
Не только труднейшее из искусств,
Но сверхважнейшее дело!

«Учитесь» Э. Асадов

Художник: Шильников Сергей Николаевич «Студенты» 1952 г.

Подписывайтесь на РТФ

💬 О мыслях и вопросах на субботнике пишут #ртф_рабкоры

Сегодня у нас субботник. Ну как субботник – обязалово, если судить по организации работ и отношению учителей. Можно поработать в любое удобное тебе время, чем многие и воспользовались, отработав в пятницу, чтобы не приходить ещё и в субботу. Часик «потупил» с граблями, мешком и свободен.

Меня угораздило работать в одно время с директором и завучем. Мусор сгребался «на отвали», о ужас, даже директором! И вот оный директор с некоторым возмущением в голосе говорит, ни к кому конкретно не обращаясь, что люди видят, как мы тут работаем, а не могут организоваться так же и прибраться на участке, где гуляют они сами и их дети.

У меня возник вопрос: а может в некоторых квартирах, из окон которых могут видеть нас жильцы, и нет никого сейчас? Может, они на суточной смене какой-нибудь? Или отдыхают после этой самой смены? Да даже те, кто, допустим, наблюдают из окна или проходят в данный момент рядом, ведь они могут считать, что каждый труд должен быть оплачен. Они своё «отпахали» на работе, а тут пусть дворники убирают. И ещё вопрос к тем, кто более-менее обеспечен: вы считаете, что все живут как вы? Столько же получают? Столько же отдыхают и работают?

Своими мыслями и вопросами делитесь в комментариях или пишите нам на editor@rotfront.org.

❗️ Как защитить свои трудовые права

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📆 1 июня мы отмечаем День защиты детей. В этот день обычно говорится много умных и правильных слов. Но детей за годы такой защиты становится всё меньше и меньше. Чиновники бьют тревогу и ищут виноватых.

В обществе, построенном на экономическом неравенстве, ребёнок может стать как наследником бизнеса (для тонкой прослойки населения), так и тяжким финансовым бременем для большинства трудящихся. 

❗️ Чтобы вырастить хотя бы одного ребенка до совершеннолетия, среднестатистической семье потребуется от 6 до 30 млн рублей. Просто собрать ребёнка в школу стоит в среднем 30-35 тысяч рублей.

Впрочем, благодаря «заботе» чиновников, ребёнок может «отбить» часть этих затрат. Уже сейчас 60% подростков работают, и это количество только растёт. Обсуждается вопрос о снижении минимального возраста выхода на работу с 14 до 12 лет.

🌍 Для девочек открывается не менее радостная перспектива — удачно выйти замуж в 16, а в некоторых регионах и в 14 лет. 

Но вырастет ли такое поколение подростков счастливым? Много ли книжек они прочитают, многому ли успеют научиться? 

Скажут ли они спасибо за такое короткое детство?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ Родителям будущих первоклассников навязывают плату за выбор учителя

Школа №2045, Зеленоград: В заявлении о зачислении есть две графы: «с комплексной образовательной услугой (предпочтительно к учителю…)» и «без образовательной услуги». Первый вариант — платный класс с дополнительными услугами, второй — обычный бесплатный класс.

«Это уже подсознательное давление: хочешь выбирать учителя для ребёнка — плати»,

— говорят родители.

После подачи заявлений семьям, выбравшим бесплатный вариант, звонят и просят переписать заявление. При этом количество бесплатных классов меняется в течение дня.

Родители подозревают: школа сначала выявляет самых востребованных учителей, затем смотрит, сколько семей готовы платить за них.

🔵 Инициативная группа собрала 140 подписей против навязывания платных услуг и за равные права на выбор учителя.

Что говорит закон?

Школа вправе оказывать платные дополнительные услуги, но только добровольно! Отказ не должен влиять на условия обучения, объём бесплатного образования или выбор учителя.

Что делать родителям?

🔘 Письменно обратиться к директору с требованием разъяснить порядок комплектования классов и состав платных услуг;
🔘 Отказ от услуги подавать в двух экземплярах, на втором просить отметку о приёме;
🔘 Сохранять доказательства: скриншоты чатов, письменные требования, квитанции;
🔘 При отсутствии ответа или отказе — жаловаться в департамент образования, Рособрнадзор или прокуратуру.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Теневой флот. Записки с борта

Начало здесь: часть 1, часть 2.

💬 Представляем заключительную часть «Записок с борта».

Итог многолетней морской карьеры. И, как и следует быть итогу, он не столько о судах, сколько о людях.

Если вам тоже есть чем поделиться– пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ «Работников либо просят уйти, либо понижают в должности с потерей зарплаты. В РЖД нам также ответили, что причина увольнений — оптимизация», — пишет «Тюмень Онлайн»

В Тюменской области сокращают работников РЖД, сообщили редакции 72.ru три сотрудника компании. Речь идёт о предполагаемом увольнении 10% всего персонала. Сокращения связаны с экономическими сложностями.

Ещё один из работников РЖД рассказал, что сокращения проходят не открыто, так как в таком случае компании придётся выплачивать компенсацию. Также, со слов работников РЖД, в компании нашли способ снизить затраты на зарплаты сотрудников. Некоторые вдвое потеряли в доходе.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

❗️ Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ А действительно, не пора ли нам научиться разговаривать на языке HR-менеджеров?

Давайте потренируемся в комментариях!

Мы начнём. Расскажите, почему вы ушли с предыдущей работы ищете нового сотрудника?

Подписывайтесь на РТФ

#нампишут, что в новом корпусе школы Долгопрудного дети массово болеют из-за сквозняков, а учителя чинят мебель за свой счёт

💬 Учитель одной из школ Долгопрудного, работающий в новом корпусе, сданном в эксплуатацию лишь в начале учебного года, бьёт тревогу: вместо комфортной образовательной среды педагоги и дети столкнулись с холодом, сквозняками и разваливающейся мебелью.

В новом здании дует из окон, а вентиляция работает так, что её приходится заклеивать скотчем, штатные механизмы регулировки отсутствуют:

«Ничего не регулируется. Всё заклеиваем скотчем. Особенно вентиляцию»

Дети в новом корпусе начали массово болеть. Сам педагог за время работы дважды тяжело перенёс грипп и ангину. Только вернувшись на работу после больничного, вновь оказался на сквозняке — «продуло».

Проблемы не ограничиваются климатом. В классе, где ведёт уроки преподаватель, новая мебель оказалась некачественной: парты разваливаются, из стульев вылетают болты:

«Половину стульев сам уже многократно чинил. За свой счёт»

Более того, коллеги-учителя обратились к нему за помощью. Мужчина оставался после уроков до позднего вечера, чинил стулья, и никто эту работу не оплатил.

За всю школу (три корпуса, 2500 учеников и около 150 сотрудников) отвечает один плотник:

«Некому чинить мебель, вешать портреты учёных, наглядные пособия, карты. Женщины-учителя и двери чинят, и портреты вешают, и электрику ремонтируют»

🔵 Родители учеников и педагоги надеются, что проблема получит огласку и администрация школы, а также городские власти, обратят внимание на неприемлемые условия в сданном только в этом году корпусе. Пока же учителя, рискуя здоровьем, продолжают выходить на работу и заклеивают щели скотчем, чтобы хотя бы дети меньше болели.

🔵От Редакции

Очень важно, чтобы искреннее желание учителей создать приемлемые условия для учеников не превращалось в дополнительный неоплачиваемый труд.

Мы советуем обратиться в Роспотребнадзор с помощью жалобы на сайте для фиксации низкой температуры в классах в холодное время года (осень-зима).

Напоминаем, что, согласно СанПиНу, допустимая температура в классе – 18 – 24С. Если эта норма будет нарушена, дадут предписание директору.

❗️ Проблемы со школьной мебелью тоже должны касаться директора, а не педсостава. Лучше написать и направить одновременно две жалобы в Управление образования города и в прокуратуру города. Жалобы всегда лучше принимаются коллективные (3-5 учителей). Шаблон жалобы можно посмотреть тут.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Очень странные дела в Карелии — из частной клиники ушли врачи

В Кеми из частной клиники РЖД-Медицины массово уволились врачи.

По неизвестным причинам из клиники ушёл стоматолог, на пенсию ушла заведующая отделением, ушла «по семейным обстоятельствам» терапевт, ещё один участковый врач внезапно переехал в другой город. За врачами уволились и две медсестры.

В соцсетях утверждают, что врачей сократило руководство РЖД. Минздрав Карелии это опровергает, по их версии, часть сотрудников ушли на пенсию, вакансии открыты.

Приведение в соответствие штатного расписания никак не отразится на качестве и объеме оказанной медицинской помощи

— утешает Минздрав.

❗️ На момент написания поста РТФ не смог найти информацию о вакансиях РЖД-Медицины именно в городе Кемь. Всего в сеть РЖД-Медицины требуется около 450 врачей.

Администрация города вызвала на разговор Евгения Фомина, главврача. Совещание состоится 8 июня. Фомин дал интервью, в котором в очередной раз сообщил, что информация от местных жителей про сокращения ложная, а решение врачей массово уволиться было плановым и заранее озвученным.

Что касается перспективы сокращения штатного расписания персонала поликлиники в Кеми, то действительно такое сокращение будет», а «сокращение персонала лаборатории происходит по объективным обстоятельствам

— добавил главврач.

В общем, никакого сокращения нет, но оно ещё будет и уже происходит при имеющейся нехватке врачей.

Услуги будут оказываться в полном объёме...оставшимися сотрудниками. Согласны ли врачи Кеми работать за себя и своих коллег?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Своими мыслями о предназначении вуза и его сегодняшнем положении делится преподаватель Уральского Федерального Университета

«Без организации нет науки»

Можно говорить о положении наук, о кризисе интеллектуальной культуры, о том, чему учат студентов и как они видят мир. Но давайте поговорим о другом — о приземлённом, незаметном, а потому часто игнорируемом, — об организации процесса образования.

Потому что, если нет организации, то нет университета. Есть место для гениев вроде Ломоносова, которые всё познают сами, сквозь лишения и одиночество. Но нет места армии учёных. Нет потока инженеров, врачей, филологов, социологов, — тех, кто не изобретает колесо, а двигает общество вперёд массово, системно, ежедневно.

Если мы претендуем быть страной передовых и массовых достижений в науке, промышленности, культуре, то одного Ломоносова недостаточно. Нужна система. А система требует организации. А у нас с организацией беда.

Во-первых, избыточный и абсурдный бюрократизм парализует университетский аппарат. Чтобы заменить лампочку, нужно три согласования. Чтобы подключить интернет — указать лицевой счёт. Чтобы купить шуруповёрт — доказать, что он есть в национальном перечне (а его там нет). В итоге мы выбираем стремянку, просто потому, что она «разрешена». Это не смешно. Это – диагноз.

Во-вторых, планирование стало краткосрочным до бессмысленности. Думать на год вперёд — роскошь. Большинство решений принимаются в режиме «погасить пожар сегодня». Стратегия? Она существует в красивых презентациях. А в реальности — только реакция.

В-третьих, повсеместная «оптимизация расходов» превратилась в источник постоянных трудностей. На самые тривиальные задачи — от распечатки договора до ремонта аудитории, — нужно искать средства, будто это экстраординарное событие.

Между тем студенты получают стипендию, которой не хватает даже на проезд, и вынуждены работать в учебное время — не учиться, а выживать.

В итоге система, которая должна поддерживать, направлять и улучшать образование, тратит львиную долю сил и ресурсов на самоподдержание. На отчёты, согласования, имитацию эффективности. Остаётся ли энергия на то, ради чего университет существует? Вопрос риторический.

Описать проблему — не значит её понять. А понять — не значит решить. Но начнём с причин. Как ни странно, главная — это коммерция. Логика максимизации прибыли и минимизации убытков, перенесённая в сферу образования, разрушает её суть.

Университет — не бизнес. Он не должен «приносить деньги». Он должен приносить кадры, знания, смысл. Можно возразить: «Но ведь Гарвард и Оксфорд и престижны, и богаты!» Да. Но цена обучения там — десятки тысяч долларов в год. Такой подход создаёт элиту, но не систему. Он исключает большинство. И рождает другие проблемы: неравенство, закрытость, отрыв от общества.

Мы же не можем и не должны строить образование по модели частного клуба. Наша задача — сделать так, чтобы каждый, у кого есть способности и желание, мог учиться, исследовать, расти. Не вопреки системе, а благодаря ей. А для этого нужно вернуть организации образования её главное предназначение: служить людям, а не отчётам.

Потому что без организации нет науки. Без науки нет будущего. А без шуруповёрта даже стремянка не спасёт.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📆 РТФ поздравляет всех причастных с Днём машиниста башенного крана!

От вашей работы зависит качество нашей жизни. Но не забывайте следить за качеством своей!

Боритесь за свои трудовые права!

🔵Пересылайте коллегам, которые всегда остаются на высоте!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

4 июня можно вспомнить крановщиков.

📆 Потому что сегодня — День крановщика!

Крановщики — это круто. Без вас нам бы пришлось жить в малоэтажной застройке, которая стоила бы ещё дороже, чем сейчас.

Именно благодаря высотной застройке можно сконцентрировать полезную инфраструктуру на относительно небольшом участке земли и не отвозить ребёнка в школу за тридевять земель, как в Техасе.

А высотная застройка у нас есть в том числе благодаря крановщикам. Ведь ИИ для кранов ещё не придумали.

А ещё крановщики крутые, потому что не боятся сказать начальству «НЕТ».

🔵 Будьте как крановщики. Они и зайки, и львы одновременно.

Чтобы стать как крановщики, подписывайтесь на РТФ и пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники