⚡ В регионах не хватит денег на лечение по клиническим рекомендациям

Первый зампред Комитета Госдумы по охране здоровья от «Единой России» Бадма Башанкаев заявил, что регионы не в состоянии соблюдать клинические рекомендации по онкологии. При этом пациенты ссылаются на них в судах и выигрывают.

По словам чиновника, один из региональных министров подсчитал: если начать лечить всех онкопациентов строго по рекомендациям, бюджет территориальной программы придётся увеличить в 19 раз.

Клинические рекомендации — это квинтэссенция современных знаний по каждому из заболеваний. Но когда их начинают пересчитывать регионы, у них волосы встают дыбом.

У нас уже на каждого министра в среднем по 30–40 предписаний из прокуратуры и суда: обеспечить, обеспечить, обеспечить. Потому что пациент говорит: «Мне федеральный центр написал вот такое лечение, и так в клинреках написано». Бедные наши региональные министры.

Какое же решение предлагает чиновник для решения такой серьёзной проблемы?

Может быть, увеличить финансирование или улучшить лекарственное обеспечение? Конечно, нет!

По мнению Башанкаева, изменить нужно клинические рекомендации! Они должны быть гибкими и учитывать реалии в регионах с поправкой на материально-технические и кадровые различия.

🔵 Складывается впечатление, что первый зампред Комитета по охране здоровья переживает совсем не о здоровье граждан, а о «бедных региональных министрах», которые замучились делать отписки в прокуратуру.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Насколько радужны перспективы у завода «Экран» в Санкт-Петербурге?

Работа на этом заводе подойдёт для тех, кто хочет познакомиться с производством, доработать до пенсии, а может, и после. На предприятии бОльшую часть персонала составляют люди за 50.

Молодые специалисты здесь не задерживаются. Учатся, приобретают опыт и сразу уходят на более прибыльные предприятия. 

На популярных сайтах поиска работы предлагают хорошие зарплаты — порядка 100 тыс. руб. на руки для мастеров и работников за станком.

Однако в ходе собеседования и испытательного срока оказывается, что новый специалист «недостаточно эффективен». Поэтому работодатель снижает дальнейшие выплаты. В итоге оклад не дотягивает до 50 тыс. руб.

Руководство вместо пути автоматизации и реабилитации производства выбрало путь интенсификации труда. Меньше опозданий, перерывов, перекуров, больше нагрузки за тот же оклад. Оформление по совместительству должностей отсутствует. Вместо этого предлагается премия.

На рабочем месте обязательно быть в 8:00. Переодевание и умывание, подготовка места, запуск станков сотрудники должны сделать в своё личное время до начала смены. 

Спецодежда отправляется в стирку раз в месяц. Бывает и реже.

В организации существует прослойка привилегированных сотрудников (обычно на руководящих/мастеровых должностях). Эти люди работают здесь как минимум с 10-х годов. И они продолжают строго следить за тем, чтобы система работала дальше, вне зависимости от пользы для трудящихся и предприятия в целом.

Коллектив разобщён. Объединяет его только обсуждение недельных задержек зарплаты. 

Иногда сотрудники борются, но предпочитают общаться с начальством в одиночку. Успехов мало.

Профсоюз на предприятии существует ещё с 90-х, но не выполняет свои функции. Собраний нет, диалогов с сотрудниками нет. Коллективный договор, существовавший до 10-х годов, потерял свою силу.

БОльшая часть оборудования — станки 80-х годов. Есть немного станков ЧПУ 10-х годов. Обслуживание производится раз в 5-10 лет.

Инструменты закупаются только в самом крайнем случае, когда уже не подлежат ремонту. Заявки на приобретение инструментов могут висеть год-два.

Из-за недостатка исправного инструмента возрастает время работы над изделиями, увеличивается вероятность брака. Брак списывают на сотрудника.

На запросы о предоставлении инструментов и материалов председатель отвечает: нет смысла требовать таких вещей от руководства, потому как везде кризис и отсутствие средств.

Обновление оборудования и модернизация производства есть в планах. Но при вечном отсутствии средств, скромных областных окладах и высокой текучке кадров эти планы уходят на десятилетия.

Средств хватает ровно на ремонт того, что ещё работает. На бумаге прибыль существует. Но куда идут средства с прибыли — неизвестно.

🔵 От Редакции
Прибыль уходит в карман владельцев предприятия.

Направить средства на модернизацию — значит лишиться части прибыли. А зачем? С точки зрения руководства, рациональнее заставить сотрудников больше работать и платить за брак.

🔵 Не хотите платить? Объединяйтесь и сообща отстаивайте свои права. В том числе и право не платить за жадность руководства.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Субботник за «спасибо»? Вот как не попасть в ловушку начальника

💶 Работа в выходные и праздники по закону оплачивается в двойном размере, но только если есть официальный приказ работодателя — иначе рискуете получить пустой кошелёк и «спасибо».

Узнайте, как отстоять свои права и не работать бесплатно.

Подписывайтесь на РТФ

☕️ Картина Ирины Шевандроновой «В сельской библиотеке», 1954 год

В те годы считалось, что каждое следующее поколение должно знать больше предыдущего. И за словами стояли реальные дела: открывались библиотеки, дома детского творчества, высшее образование становилось всеобщим.

Будущее лежало перед молодыми людьми, как раскрытая книга перед детишками в этой сельской библиотеке. И они стремились её прочесть.

Подписывайтесь на РТФ

📆 27 мая — Общероссийский день библиотек
 
Вы помните свой первый поход в библиотеку? Аккуратные книжные ряды, новый читательский билет и первая запись в нём.

А когда вы были в библиотеке последний раз?

Количество библиотек в нашей стране стремительно снижается: если в СССР в 1990 году их было около 320 тысяч (в РСФСР — 62 тысячи), то в 2025 году в России — около 42 тысяч.
 
Закрываются библиотеки, сокращаются книжные и журнальные фонды. Редки новые издания, ведь печатать их просто невыгодно: раньше тираж «Мурзилки» доходил до 5 миллионов экземпляров, а в 2024‑м вышло не более 11 тысяч.

Стоимость подписки на детский журнал — 8,5 тысяч рублей в год. Дорого нынче детское чтение!
 
Современные библиотеки крутятся как могут: открывают киноклубы, коворкинг-зоны с лекториями и мастер-классами для детей. Зачастую бесплатные, их надо только поискать. 
 
Библиотека становится общественным пространством, где люди могут общаться и узнавать новое.

🔵 В этом помогают энтузиасты-библиотекари, которым мы сегодня говорим «большое спасибо» за нелёгкий труд.
 
А что делать, если ближайшая библиотека всё-таки закрылась? Как выработать привычку к чтению?

Собрать неплохую домашнюю библиотеку можно даже с помощью «читалки» в смартфоне или блокнота для читательского дневника. 10 минут по дороге на работу однажды сложатся в прочитанную книгу, впечатления — в небольшой отзыв, а несколько таких отзывов — в новые мысли. 
 
Где достать книгу?

Много книг есть в тематических пабликах во ВКонтакте, в Telegram есть боты для поиска книг, оцифрованные версии многих документов можно найти на DJVU.online, Internet Archive, статьи по разным темам — на «КиберЛенинке».

Но ни одна «читалка» не заменит хорошее иллюстрированное бумажное издание. Найти такое вы по-прежнему можете в библиотеке. 

❔ А где ищете книги вы? Пользуетесь ли библиотеками сегодня? 

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
#профессиональные_праздники

Успешная забастовка американских рабочих оборонного завода Lake City Army Ammunition Plant
 
4 апреля 2026 года 1350 рабочих крупнейшего государственного оборонного завода Lake City Army Ammunition Plant (оператор — частная компания Olin Winchester) объявили забастовку.

Причиной стал предложенный компанией проект трудового договора, который предусматривал лишь минимальные улучшения условий труда.
 
Президент профсоюза Брайан Брайант назвал предложение неприемлемым и заявил, что члены профсоюза намерены бастовать, пока Olin Winchester не выступит с предложением, которое бы «уважало вклад работников».
 
🔵 Рабочие вышли с требованиями повышения зарплат, отмены принудительной сверхурочной работы и предоставления права на больничные. По словам членов профсоюза, некоторым из них приходится работать по 60 часов в неделю.
 
Очередной вариант трудового договора был предложен компанией 28 апреля. Он был также отвергнут, а забастовка продолжена.
 
Забастовка проходила в контексте систематической борьбы властей США с трудовым движением в оборонном секторе.
 
🔵 27 марта 2025 года Трамп подписал приказ «в интересах национальной безопасности», лишающий работников государственных ведомств права на коллективные трудовые соглашения.
 
🔵 9 апреля 2026 года министр обороны Хегсет потребовал в течение 24 часов расторгнуть большинство коллективных соглашений с профсоюзами внутри Министерства обороны.
 
Несмотря на давление, рабочие продолжили бастовать. И не зря.

Компания всё-таки сдалась и подписала коллективное соглашение с рабочими. В нём — ежегодная индексация зарплат на ближайшие четыре года, а также освобождение от обязательных переработок.

❔ А ты всё ещё сомневаешься в силе солидарности трудящихся?
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Не установишь — не поешь!

💬 #ртф_рабкоры о принуждении к установке мессенджера MAX

Хочу поделиться историей, которая одновременно смешна и тревожна. Речь идёт о тихом принуждении, замаскированном под заботу о сотрудниках. У нас на предприятии есть организованное корпоративное питание. Но чтобы его получить, нужно проголосовать в Telegram-боте.

Прилагаю скриншот «радостного» сообщения, в котором руководители доводят до сведения, что теперь голосовать за обед будем в приложении MAX. Обратите внимание: без ссылки, без перехода, без установки этого MAX ты просто не сможешь поесть. Никаких альтернатив не предусмотрено. Только «прошу всех заинтересованных перейти». Значит, не проголосуешь в MAX — обед вообще не привезут.

Telegram хотя бы у многих уже стоял. И никто не спрашивал, готовы ли мы превращать личные телефоны в полигон для тестирования мессенджеров. При этом предлагается использовать личные номера телефонов. Корпоративных, естественно, никто выдавать не будет. Из предложенного — можно установить приложение на корпоративный компьютер. При этом установка на корпоративный компьютер преподносится как инициатива «снизу».

Обычно про «принудительную установку софта» мы слышим в контексте госорганов или банков. Но здесь частная компания делает ровно то же самое, только в меньших масштабах.

С уважением,
сотрудник одного сытого на словах, но голодного на выбор частного предприятия Калужской области.

🔵 Более подробно о соблюдении прав в отношении «добровольно-принудительных» установок читайте в карточках РТФ.

Подписывайтесь на РТФ

☕️ Самая популярная вакансия на хх.ру. Cразу видно — не фейковая.

А вы уже заслужили «приходить пораньше и уходить попозже»?

Подписывайтесь на РТФ

💬 О нюансах реконструкции административных и производственных корпусов в одном из трамвайных депо Москвы нам пишут #ртф_рабкоры

Депо новейшее на данный момент. Реконструировано блестяще. Настолько хорошо, что излишества вроде столовой и комнат для приёма пищи, а также отдыха не предусмотрены проектом. Всё верно: есть нужно дома. Отдыхать — тоже. Мы ведь на работу «пахать» приходим или что?

Да, все удобства предусмотрены в административном здании. Но когда закончится его реконструкция — никому не известно. Поэтому начальство не придумало ничего лучше, как запихнуть всех в производственный корпус, который на такой объём персонала не рассчитан. Но ничего: в тесноте, да не в обиде! Поглотить свой обед, если он ещё не прокис без холодильника, можно на коленках в коридорчике или возле туалетов. Удобно.

Холодильник-автомат с готовыми бесплатными (почти) обедами от работодателя поставить не могут по причине... отсутствия комнат приёма пищи. И даже выделить для этих целей хоть какое-то помещение начальство никак не может. Что ж, у него есть более важные дела. Мы всё понимаем.

Мнением своим работники обмениваются только в курилке. И это очень верно: зачем лишний раз беспокоить любимое начальство?

⚡ Гарантом соблюдения работодателем положений трудового законодательства является профсоюз.

Есть профсоюз – есть работающие комитеты по охране труда (ст.224 ТК РФ), проверяющие работодателя на соблюдение норм ОТ, включая санитарно-бытовые условия работников, к которым относятся, помимо прочего, и помещения для приёма пищи со столами, стульями, раковинами для мытья рук, холодильниками, чайниками, микроволновками.

Есть знание ст. 225 ТК РФ о размерах обязательных затрат работодателя на улучшение условий труда работников.

Нет профсоюза - продолжаем жаловаться друг другу в курилках без результатов.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ На «Алтайхолоде» хотят сократить 168 работников на фоне риска банкротства предприятия

Известное барнаульское предприятие по производству мороженого уже отправило сотрудников в вынужденный простой, а с августа планирует их уволить.

Первая и самая массовая волна сокращений планируется 8 августа: с этой даты будут сокращены 162 работника. Ещё шестерых человек должны уволить 19 августа.
Предприятие уже уведомило службу занятости о высвобождении сотрудников в связи с закрытием производства.

Ранее «Алтайхолод» вместе с головной структурой — ГК «Русский холод» — столкнулись со шквалом исков о взыскании долгов от своих контрагентов.
Финансовые проблемы холдинга связаны с трудностями в обслуживании банковских кредитов и возросшей нагрузкой на операционное финансирование.

Кроме того, над холдингом нависла угроза банкротства: 12 мая о планах обратиться в арбитражный суд с соответствующим иском заявила инвестиционно-финансовая группа Fordewind.
А 20 мая о намерении обанкротить «Алтайхолод» уведомила компания «Алтайком», специализирующаяся на поставках сырья и оборудования для пищевой промышленности.

❗️Предприятия банкротятся, некоторые переходят на сокращённую рабочую неделю, некоторые открыто заявляют об этом.

Но в обоих случаях прежде всего пострадает рабочий, которого уволят и вынудят искать новую работу во время очередного кризиса и циклической безработицы.

🌍 Это коснётся каждого! Не пора ли начать действовать, чтобы не трястись за своё будущее и будущее своих детей каждые 10 лет?
 
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Как с помощью знания и отстаивания своих прав можно повысить себе зарплату, делится опытом наш рабкор

Большинству сотрудников нашего завода добровольно-принудительно выдали карты «Альфа-Банка». Я из принципа отказался, сославшись на ТК. Мне намекнули, что за нежелание получать карту «Альфы» в будущем, из-за нелояльности к компании, у меня могут быть проблемы с повышением квалификации.

Я внял этим рекомендациям и начал искать себе новую работу. Через пару недель нашёл место, где предложили зарплату выше. Сказал об этом начальнику, и он, посовещавшись с бухгалтерией, предложил зарплату ещё выше, чем на новом месте. Я согласился остаться. Пока, как мне кажется, это единственный способ повысить себе зарплату.

По моим наблюдениям, люди не готовы коллективно отстаивать свои права и даже знать их – то, что от карты можно отказаться, некоторые даже не знали.

Стоит также отметить, что я собирался уходить перед большим объёмом проектировочных работ, и это тоже влияет на желание начальника оставить сотрудника.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Это лето обещает быть особенно жарким.
Для работодателей или же для рабочих — решать вам. 
 
🔵 Предприятия банкротят, а вас увольняют? Объединяйтесь!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Брать детей на работу с 12 лет предложила детский омбудсмен Ольга Ярославская

Она считает, что у большинства подростков именно в эти годы появляется желание работать летом, чтобы «получить копеечку».

«Нам надо всё равно менять трудовое законодательство федеральное, потому что, когда мы разговариваем с подростками, начиная с 12 лет, они все летом хотят работать. Почти что все».

Напомним, что привлекать к труду 14-летних уже разрешено.

🔵 А какая польза работодателям! Ведь платить подростки «некомпетентны». А значит, и платить им больше, чем «копеечку», ни к чему. К тому же дети редко решаются пожаловаться на условия труда.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Бывший водитель автобуса ГУП «Мосгортранс» рассказал о нарушении техники безопасности.
 

Читаю ваш телеграмм-канал, дважды обращался в вашу юридическую поддержку. Спасибо!

Я бывший водитель автобуса ГУП «Мосгортранс». Уволен за активную позицию в борьбе с нарушениями техники безопасности. Пытаюсь восстановиться через суд.

С января 2025 года не раз писал руководству ГУП «Мосгортранс» о неудовлетворительной работе мойки. Писал, что не хочу сгореть на работе, не хочу рисковать жизнями пассажиров.

Несколько раз писал о коррупции, «мёртвых душах» на мойке. Человек числится мастером-приёмщиком мойки подвижного состава, получает зарплату, но ни разу туда не заходил. Потому что он — фикция. На его место заместитель начальника колонны поставил свою девочку.

В декабре 2025 года было коллективное заявление 130 водителей в адрес генерального директора ГУП «Мосгортранс». Но руководство никак не отреагировало.

А 11 января 2026 на линии загорелся автобус с пассажирами. «Мосгортранс» хочет спустить ситуацию на тормозах. Никто не виноват.

Я написал в Департамент транспорта и прокуратуру Москвы, чтобы не замолчали. Пообщался с пассажирами маршрута 1594, на котором сгорел автобус.

🔵 От Редакции

Обращаться к работодателю с жалобами на нарушения, которые сам работодатель и устроил — бесполезное занятие.

Устранения нарушений от работодателя может требовать профсоюз по ст.370 ТК РФ. Если требование игнорируется, дальнейший диалог следует вести уже с надзорными органами.

🔵 Хотите чего-то добиться — создавайте профсоюз. Вместе защищать свои интересы проще и эффективнее.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

📆 Сегодня передаём трудящимся в сварочных масках пожелания от коллег из РТФ!

🔵С Днём сварщика, товарищи!

Ваш труд — это когда из разрозненных деталей рождается прочная конструкция. Без лишнего шума, без пафоса — просто настоящая работа, от которой всё держится.

Мосты, заводы, трубы, корабли, цеха — за всем этим стоят руки людей, умеющих соединять металл так, чтобы он выдерживал время, нагрузку и жизнь.

Желаю крепкого здоровья, ровного шва, надёжной маски, спокойных смен и достойной оплаты труда. Чтобы глаза не уставали, оборудование не подводило, а дома всегда ждали тепло, уважение и нормальный отдых.

И главное — чтобы человек труда снова был в почёте не на словах, а по-настоящему. С праздником, мужики!🔵

Присоединяйтесь к нашим проектам и помогайте коллегам по цеху делом!

Подписывайтесь на РТФ

Не ждите, пока окажетесь под повозкой.
🔵 Объединяйтесь для защиты своих прав!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Задолженность по заработной плате достигла 2,879 млрд рублей

За апрель объём просроченных выплат увеличился на 35%, следует из данных Росстата. Такой скачок — максимум с 2019 года.

🔵 Причина задержек — отсутствие средств у компаний.

Количество работников, перед которыми работодатели имеют задолженность по зарплате, за год выросло с 11,8 до 19 тыс. чел. и составило чуть менее 1% всех сотрудников.

Наиболее сложная ситуация с выплатами сложилась в сфере ЖКХ, строительстве и промышленности.

В Дальневосточном ФО, Южном ФО и Приволжском ФО фиксируются самые большие долги перед работниками.

🔵 Бороться с задержками и невыплатами зарплаты эффективнее вместе!

Нужна помощь в организации защиты ваших прав? Пишите: rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ Теневой флот. Записки с борта

Может быть это и не «Одиссея капитана Блада», но чтение весьма увлекательное. И про море, и про пиратов, и про шторм, ну и про нефть тоже.

Автор — бывалый «морской волк», ходивший под флагом многих стран и побывавший во всех морях и океанах планеты. Его «Записки с борта» не оставят вас равнодушными.

🔵 Представляем первую часть «пиратской саги».

Если вам тоже есть чем поделиться пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 Врачи, фельдшеры и водители скорой помощи до и после суточной смены

24 часа — стандартная смена бригады скорой помощи.

🔘 Сон за это время не предусмотрен;
🔘 Обеды и перерывы — не гарантированы.

Из комментариев на Пикабу:

С 3 до 6 утра — время самой печальной статистики по сосудистым катастрофам. Время, когда внимание к деталям особенно важно. И время, когда внимание максимально притуплено ввиду усталости. Это время конца смены. Не должна быть смена более 8 часов. Я врач.

Зачем в 2026 году в России суточные смены в скорой помощи и в стационарах? Почему нельзя нормальные режимы сменности использовать, как на круглосуточном производстве? Почему сонный невнимательный рабочий — это брак и убытки, а сонный невнимательный врач — это норма, пациенты — менее ответственный элемент экономики?

Низкий поклон этим людям! Несмотря на дикие условия работы, постоянный стресс, низкие зарплаты, они спасают нас... Спасибо!

Подписывайтесь на РТФ

📆 Человек своим трудом создаёт вещи. Химик — человек, который создаёт материалы для этих вещей

Полимеры, нефтепродукты, металлические сплавы, всевозможные покрытия и пропитки для древесины. Химия присутствует и в пищевой промышленности, в производстве удобрений, производстве лекарств. 

Это необходимое производство может стать опасным. 

Выброс метилизоцианата на фабрике в Бхопале убил 18 000 человек, более 150 000 получили химическое отравление или ожоги. 

🔘 Регулярные выбросы ртути с химической фабрики в залив Минамата годами отравляли еду местных жителей. По данным на 2021 год пострадавшими себя считают 22 000 человек, но лишь 1790 признаны таковыми. 1784 умерло. 

Все эти катастрофы — следствие систематической экономии на безопасности. Ведь химическим корпорациям выгоднее произвести максимально дешёвый товар. 

Заплатят жизнью и здоровьем за него другие. 

Что же делать химику в такой ситуации? 

Не позволять экономить на собственной безопасности, информировать население о возможных рисках от опасного производства. Знать не только процедуру получения вещества, но и его влияние на организм человека, знать возможные противоядия. 
 
💬 Мы поздравляем всех химиков, рабочих химических производств! Не пренебрегайте безопасностью на производстве, не замалчивайте проблемы. Катастрофу проще предотвратить, чем побороть. 

❗️ Как обезопасить себя на рабочем месте
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Вторая часть современной пиратской саги «Записки с борта»

Напомним, автор — бывалый «морской волк», ходивший под флагом многих стран и побывавший во всех морях и океанах планеты. Его «Записки с борта» не оставят вас равнодушными.

🔵 Представляем вторую часть «пиратской саги».

Если вам тоже есть чем поделиться пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры