⚡ Нужно ли в России высокотехнологичное производство?

АО «Монокристалл» — один из основных мировых производителей искусственных сапфиров.

🔵 Руководство предприятия уведомило кредиторов о намерении обратиться в суд с заявлением о собственном банкротстве.

Причина — ухудшение финансового положения в связи с повреждением части производственных мощностей в Белгородской области, перебоями с поставками сырья, закрытием европейского рынка и снижением спроса на электронику в Азии.

В 2025 году убыток предприятия составил более 1,962 млрд руб.

Продолжились сокращения: в 2022 году на предприятии трудилось 1087 чел., в 2025 — 524 чел..

Эксперты отмечают:

«Производство искусственных сапфиров подобного уровня в стране, по сути, одно, и компетенции копились десятилетиями. Потерять их легко, восстановить почти невозможно.

Если быстро не появится новый владелец с ресурсами, рынок рискует потерять не просто отдельный завод, а одно из немногих высокотехнологичных производств мирового уровня в российской промышленности».

❔ Как думаете, есть у уникального производства шанс на сохранение, или оно станет очередной жертвой рынка?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 Если вам тоже захотелось запустить в космос что-то зелёное и живучее, но у вас нет ни черепахи, ни ракеты — вас выручат компьютерные игры, ведь сегодня Международный день видеоигр!

В видеоиграх есть миры, где нет кризисов и войн, а все живые существа объединены тягой к исследованиям и приключениям. На таком мире, третьем от местного солнца, живут разумные «огурцы» — Кербалы. И строят стартовые комплексы для космических ракет. 
В этом вам, игроку, и предстоит им помочь. Построить из готовых блоков ракету, способную достичь орбиты и вернуть кербонавта живым. Затем — полёты на Муну, строительство орбитальных станций и даже мунных баз. А дальше — другие планеты, миссии на которые могут занимать месяцы и годы полёта в алюминиевых консервных банках. С огурцами. 

🔘 Против вас — нечто страшнее всякого монстра. Законы физики. Чтобы лететь далеко, нужно больше топлива, но для подъёма этого топлива на орбиту нужно больше топлива. Закон Циолковского. 
Чтобы разогнаться, нужно затормозить, и наоборот. На самой орбите то, что улетело вниз, может вернуться сверху. Эффект Оберта тоже работает.

А с некоторыми модами вам предстоит ощутить всю боль термодинамики. 
Да, игру раскрывают ещё и моды. Помимо модов с деталями советских космических аппаратов, шаттлов или ядерных двигателей, есть и моды с новыми механиками, орбитальная механика с точками Лагранжа.

С некоторыми из них игра превращается в полный симулятор Королёва в реальной солнечной системе с постоянным балансированием вокруг бюджета, надёжности ракет и скорости выполнения данных вами космических обещаний. 

Многие игроки в KSP в дальнейшем связывают свою жизнь с космосом, в том числе работают в NASA. И запускают уже настоящих, живых людей на орбиту и к Луне. 

Мы поздравляем всех геймеров и желаем им использовать игры не как способ сбежать от реальности, а как повод её менять. Разумеется, в сторону прогресса и созидания, а не войн и разрушений.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 О новых экономических реалиях, с которыми приходится сталкиваться всё чаще, пишут #ртф_рабкоры

Ухудшение экономической ситуации, режим жёсткой экономии, дефицит бюджета и прочие «радости» заводской жизни новостью считать было бы глупо, поскольку последние годы про это только и бормочут на все лады наши «собственники». Однако в течение последних трёх месяцев положение стало ухудшаться не на словах, а на деле. Руководство же доказывает свою беспомощность в решении проблем завода в текущих экономических реалиях.

Возьмём мероприятия, которые призваны вытащить завод из экономической ямы.

Это ставшие уже традиционными меры: сокращение, экономия. Например, до конца года численность персонала необходимо сократить на 6%. И не путём официального сокращения, а по «соглашению сторон».

Плюс так называемая «оптимизация», означающая, что часть персонала с одного участка, на котором выпуск продукции уменьшился или вовсе прекратился, переводится на другой. А если добавить экономию на материалах, инструменте, СИЗах, то картина получается весьма нехорошая.

И после таких официальных мер мы слышим вопли руководства о необходимости повышения производительности труда. Это вызывает только горькую усмешку.

Видимо, начальники считают повышением производительности труда дополнительное ярмо, навешанное на шею простого рабочего!

Проблема в том, что производительность труда от этого никак не вырастет, а скорее всего, снизится ещё больше. Рост производительности труда требует, во-первых, модернизации оборудования, оснастки и инструмента. Во-вторых, обучения и постоянного повышения квалификации рабочего, который будет работать на обновлённой материально-технической базе. А в-третьих, улучшения условий труда самого рабочего!

Можно бесконечно писать приказы о соблюдении технологической дисциплины и исследовать слабые стороны производственного процесса, но в базисе производства завод не продвинется ни на шаг к улучшению технологической составляющей.

Справедливости ради стоит заметить, что кое-что для повышения производительности труда на заводе было сделано. А именно — монтаж дистанционной системы, следящей за параметрами оборудования в реальном времени, что позволяет вовремя вносить коррективы, тем самым повышая качество и количество конечного продукта. Но господа начальники использовали неплохое техническое решение в своих целях.

Поясню: система может вести учёт времени простоя оборудования, и это даёт нашим буржуям дополнительный аргумент для давления на рабочих.

Недавно руководство потребовало создать всем аккаунты в МАКСе и присоединиться к рабочим группам, объясняя это заботой о безопасности. И пригрозив считать всех уклонистов смутьянами и подозрительными личностями. Печально, что все пошли на поводу, даже не пытаясь отстоять свои права.

Итог — усиление классовой борьбы со стороны начальства и отсутствие таковой со стороны рабочих.

А напоследок скажем — не стоит питать иллюзий о прекращении давления на вас, товарищи рабочие! Закручивание гаек будет продолжаться и далее, и всё с большей силой.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

❗️ Памятка: прекращение трудовых отношений

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ «Компании оптимизируются», — так объяснил сокращения на фоне дефицита работников кадровый эксперт

Компании понимают, что не потянут расширение, а некоторые компании даже поддержание текущего уровня, и поэтому они оптимизируются, и вот идёт волна, такая веерная волна сокращений

— Илья Варакин, кадровый эксперт, основатель агентства «Трудовые резервы».

Эксперт считает, что после периода активного роста компании фактически работали «на старых ресурсах», запуская проекты, заложенные ранее. Однако затем ситуация изменилась: высокая ключевая ставка ограничила доступ бизнеса к кредитам, из-за чего компании стали осторожнее.

Варакин подчеркнул, что многие организации сейчас вынуждены пересматривать структуру затрат и отказываться от избыточных административных функций, что особенно отражается на офисных подразделениях.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

❗️ Как избежать принудительного увольнения

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ А для кого? Для работодателей.

Поэтому не держите язык за зубами, а требуйте достойных условий труда. Как только вы замолчите, этим воспользуются.

А какие языки знаете вы?

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Больше стегать. Меньше кормить. Об «оптимизации» работы скорой помощи в Казани

Слышали шутку? Про цыгана, который учил лошадь работать и не кушать. Похоже, чиновники Казани шуток не понимают.

🔵 В апреле медикам скорой помощи в Казани ввели систему баллов и план.

В зависимости от выполнения плана и набранных баллов рассчитывается и зарплата. Чиновники поясняют, что меры введены, чтобы стимулировать фельдшеров работать быстрее и эффективнее.

Чтобы сохранить свои зарплаты, бригады скорой помощи должны обрабатывать в среднем по 14 адресов за рабочий день. А если вызовов меньше, то...

В итоге зарплата медиков упала. Некоторые получили на 8 тысяч меньше обычного. И собрались увольняться.

Получается интересная картина. Нас всех с детства учат не загружать скорую по пустякам. Ведь где-то может умереть человек, пока фельдшер накладывает пластырь на царапку.

Однако теперь этот подход может оставить нас без скорой вообще. Ведь эффективный менеджер считает, что каждый должен работать «в мыле» на износ. А если это не так, значит, есть повод сокращать издержки: увольнять «лишних» сотрудников, снижать зарплаты.

🔵Скорая помощь создавалась, чтобы спасать людей. Всех. Везде. Всегда. Бесплатно. Просто потому, что нельзя бросить человека в беде.

❔ Но не кажется ли вам, что её функции неуловимо исказились?

И возможно ли их сохранить неизменными в условиях экономической модели, где трудящиеся — лишь числа в графах «приход/расход» в отчëтах чиновников?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как организовать одиночек в сплочённый коллектив и добиться выплаты причитающейся зарплаты, пишут #ртф_рабкоры

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Кризис в отрасли автопрома коснулся не только России

Это не «национальная проблема», а глобальная болезнь рынка. Не верите? Посмотрите, как идут дела в Германии, где машины славятся своим качеством.

За пару недель компании запланировали увольнение нескольких тысяч рабочих автомобильной отрасли. Многие из них — жители небольших городов, где найти другую работу очень сложно.

🔵В частности, компания Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr (IAV) сокращает 1 400 человек в Германии.

🔵А Volkswagen Group уже планирует закрыть четыре завода и «высвободить» около 40 000 сотрудников.

Компании объясняют массовые сокращения тем, что только так они могут сохранить свою конкурентоспособность на мировом рынке.

🔵В ответ на действия промышленных компаний профсоюз IG Metall организовал протест рабочих. Более 80 000 человек вышли на улицы в пяти крупных городах.

Люди потребовали сохранения рабочих мест, справедливой оплаты труда и социальных гарантий. Это была крупнейшая публичная акция профсоюза за последние десятилетия.

❗️ О том, какие у рабочих общие проблемы и как они совместными усилиями добиваются справедливости, обычные СМИ не любят рассказывать. Ведь это может натолкнуть людей из разных уголков мира на мысль, что делить им нечего.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Дело не пошло? На связи эксперты!
В вашем ДНК просто нет гена успешности. 

💶 Сегодня с Днём предпринимателя можно поздравить всё меньше людей, но это не повод расстраиваться. 

🔵 Вы же знаете почему? 

Подписывайтесь на РТФ

⚡ В регионах не хватит денег на лечение по клиническим рекомендациям

Первый зампред Комитета Госдумы по охране здоровья от «Единой России» Бадма Башанкаев заявил, что регионы не в состоянии соблюдать клинические рекомендации по онкологии. При этом пациенты ссылаются на них в судах и выигрывают.

По словам чиновника, один из региональных министров подсчитал: если начать лечить всех онкопациентов строго по рекомендациям, бюджет территориальной программы придётся увеличить в 19 раз.

Клинические рекомендации — это квинтэссенция современных знаний по каждому из заболеваний. Но когда их начинают пересчитывать регионы, у них волосы встают дыбом.

У нас уже на каждого министра в среднем по 30–40 предписаний из прокуратуры и суда: обеспечить, обеспечить, обеспечить. Потому что пациент говорит: «Мне федеральный центр написал вот такое лечение, и так в клинреках написано». Бедные наши региональные министры.

Какое же решение предлагает чиновник для решения такой серьёзной проблемы?

Может быть, увеличить финансирование или улучшить лекарственное обеспечение? Конечно, нет!

По мнению Башанкаева, изменить нужно клинические рекомендации! Они должны быть гибкими и учитывать реалии в регионах с поправкой на материально-технические и кадровые различия.

🔵 Складывается впечатление, что первый зампред Комитета по охране здоровья переживает совсем не о здоровье граждан, а о «бедных региональных министрах», которые замучились делать отписки в прокуратуру.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Насколько радужны перспективы у завода «Экран» в Санкт-Петербурге?

Работа на этом заводе подойдёт для тех, кто хочет познакомиться с производством, доработать до пенсии, а может, и после. На предприятии бОльшую часть персонала составляют люди за 50.

Молодые специалисты здесь не задерживаются. Учатся, приобретают опыт и сразу уходят на более прибыльные предприятия. 

На популярных сайтах поиска работы предлагают хорошие зарплаты — порядка 100 тыс. руб. на руки для мастеров и работников за станком.

Однако в ходе собеседования и испытательного срока оказывается, что новый специалист «недостаточно эффективен». Поэтому работодатель снижает дальнейшие выплаты. В итоге оклад не дотягивает до 50 тыс. руб.

Руководство вместо пути автоматизации и реабилитации производства выбрало путь интенсификации труда. Меньше опозданий, перерывов, перекуров, больше нагрузки за тот же оклад. Оформление по совместительству должностей отсутствует. Вместо этого предлагается премия.

На рабочем месте обязательно быть в 8:00. Переодевание и умывание, подготовка места, запуск станков сотрудники должны сделать в своё личное время до начала смены. 

Спецодежда отправляется в стирку раз в месяц. Бывает и реже.

В организации существует прослойка привилегированных сотрудников (обычно на руководящих/мастеровых должностях). Эти люди работают здесь как минимум с 10-х годов. И они продолжают строго следить за тем, чтобы система работала дальше, вне зависимости от пользы для трудящихся и предприятия в целом.

Коллектив разобщён. Объединяет его только обсуждение недельных задержек зарплаты. 

Иногда сотрудники борются, но предпочитают общаться с начальством в одиночку. Успехов мало.

Профсоюз на предприятии существует ещё с 90-х, но не выполняет свои функции. Собраний нет, диалогов с сотрудниками нет. Коллективный договор, существовавший до 10-х годов, потерял свою силу.

БОльшая часть оборудования — станки 80-х годов. Есть немного станков ЧПУ 10-х годов. Обслуживание производится раз в 5-10 лет.

Инструменты закупаются только в самом крайнем случае, когда уже не подлежат ремонту. Заявки на приобретение инструментов могут висеть год-два.

Из-за недостатка исправного инструмента возрастает время работы над изделиями, увеличивается вероятность брака. Брак списывают на сотрудника.

На запросы о предоставлении инструментов и материалов председатель отвечает: нет смысла требовать таких вещей от руководства, потому как везде кризис и отсутствие средств.

Обновление оборудования и модернизация производства есть в планах. Но при вечном отсутствии средств, скромных областных окладах и высокой текучке кадров эти планы уходят на десятилетия.

Средств хватает ровно на ремонт того, что ещё работает. На бумаге прибыль существует. Но куда идут средства с прибыли — неизвестно.

🔵 От Редакции
Прибыль уходит в карман владельцев предприятия.

Направить средства на модернизацию — значит лишиться части прибыли. А зачем? С точки зрения руководства, рациональнее заставить сотрудников больше работать и платить за брак.

🔵 Не хотите платить? Объединяйтесь и сообща отстаивайте свои права. В том числе и право не платить за жадность руководства.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Субботник за «спасибо»? Вот как не попасть в ловушку начальника

💶 Работа в выходные и праздники по закону оплачивается в двойном размере, но только если есть официальный приказ работодателя — иначе рискуете получить пустой кошелёк и «спасибо».

Узнайте, как отстоять свои права и не работать бесплатно.

Подписывайтесь на РТФ

☕️ Картина Ирины Шевандроновой «В сельской библиотеке», 1954 год

В те годы считалось, что каждое следующее поколение должно знать больше предыдущего. И за словами стояли реальные дела: открывались библиотеки, дома детского творчества, высшее образование становилось всеобщим.

Будущее лежало перед молодыми людьми, как раскрытая книга перед детишками в этой сельской библиотеке. И они стремились её прочесть.

Подписывайтесь на РТФ

📆 27 мая — Общероссийский день библиотек
 
Вы помните свой первый поход в библиотеку? Аккуратные книжные ряды, новый читательский билет и первая запись в нём.

А когда вы были в библиотеке последний раз?

Количество библиотек в нашей стране стремительно снижается: если в СССР в 1990 году их было около 320 тысяч (в РСФСР — 62 тысячи), то в 2025 году в России — около 42 тысяч.
 
Закрываются библиотеки, сокращаются книжные и журнальные фонды. Редки новые издания, ведь печатать их просто невыгодно: раньше тираж «Мурзилки» доходил до 5 миллионов экземпляров, а в 2024‑м вышло не более 11 тысяч.

Стоимость подписки на детский журнал — 8,5 тысяч рублей в год. Дорого нынче детское чтение!
 
Современные библиотеки крутятся как могут: открывают киноклубы, коворкинг-зоны с лекториями и мастер-классами для детей. Зачастую бесплатные, их надо только поискать. 
 
Библиотека становится общественным пространством, где люди могут общаться и узнавать новое.

🔵 В этом помогают энтузиасты-библиотекари, которым мы сегодня говорим «большое спасибо» за нелёгкий труд.
 
А что делать, если ближайшая библиотека всё-таки закрылась? Как выработать привычку к чтению?

Собрать неплохую домашнюю библиотеку можно даже с помощью «читалки» в смартфоне или блокнота для читательского дневника. 10 минут по дороге на работу однажды сложатся в прочитанную книгу, впечатления — в небольшой отзыв, а несколько таких отзывов — в новые мысли. 
 
Где достать книгу?

Много книг есть в тематических пабликах во ВКонтакте, в Telegram есть боты для поиска книг, оцифрованные версии многих документов можно найти на DJVU.online, Internet Archive, статьи по разным темам — на «КиберЛенинке».

Но ни одна «читалка» не заменит хорошее иллюстрированное бумажное издание. Найти такое вы по-прежнему можете в библиотеке. 

❔ А где ищете книги вы? Пользуетесь ли библиотеками сегодня? 

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день
#профессиональные_праздники

Успешная забастовка американских рабочих оборонного завода Lake City Army Ammunition Plant
 
4 апреля 2026 года 1350 рабочих крупнейшего государственного оборонного завода Lake City Army Ammunition Plant (оператор — частная компания Olin Winchester) объявили забастовку.

Причиной стал предложенный компанией проект трудового договора, который предусматривал лишь минимальные улучшения условий труда.
 
Президент профсоюза Брайан Брайант назвал предложение неприемлемым и заявил, что члены профсоюза намерены бастовать, пока Olin Winchester не выступит с предложением, которое бы «уважало вклад работников».
 
🔵 Рабочие вышли с требованиями повышения зарплат, отмены принудительной сверхурочной работы и предоставления права на больничные. По словам членов профсоюза, некоторым из них приходится работать по 60 часов в неделю.
 
Очередной вариант трудового договора был предложен компанией 28 апреля. Он был также отвергнут, а забастовка продолжена.
 
Забастовка проходила в контексте систематической борьбы властей США с трудовым движением в оборонном секторе.
 
🔵 27 марта 2025 года Трамп подписал приказ «в интересах национальной безопасности», лишающий работников государственных ведомств права на коллективные трудовые соглашения.
 
🔵 9 апреля 2026 года министр обороны Хегсет потребовал в течение 24 часов расторгнуть большинство коллективных соглашений с профсоюзами внутри Министерства обороны.
 
Несмотря на давление, рабочие продолжили бастовать. И не зря.

Компания всё-таки сдалась и подписала коллективное соглашение с рабочими. В нём — ежегодная индексация зарплат на ближайшие четыре года, а также освобождение от обязательных переработок.

❔ А ты всё ещё сомневаешься в силе солидарности трудящихся?
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Не установишь — не поешь!

💬 #ртф_рабкоры о принуждении к установке мессенджера MAX

Хочу поделиться историей, которая одновременно смешна и тревожна. Речь идёт о тихом принуждении, замаскированном под заботу о сотрудниках. У нас на предприятии есть организованное корпоративное питание. Но чтобы его получить, нужно проголосовать в Telegram-боте.

Прилагаю скриншот «радостного» сообщения, в котором руководители доводят до сведения, что теперь голосовать за обед будем в приложении MAX. Обратите внимание: без ссылки, без перехода, без установки этого MAX ты просто не сможешь поесть. Никаких альтернатив не предусмотрено. Только «прошу всех заинтересованных перейти». Значит, не проголосуешь в MAX — обед вообще не привезут.

Telegram хотя бы у многих уже стоял. И никто не спрашивал, готовы ли мы превращать личные телефоны в полигон для тестирования мессенджеров. При этом предлагается использовать личные номера телефонов. Корпоративных, естественно, никто выдавать не будет. Из предложенного — можно установить приложение на корпоративный компьютер. При этом установка на корпоративный компьютер преподносится как инициатива «снизу».

Обычно про «принудительную установку софта» мы слышим в контексте госорганов или банков. Но здесь частная компания делает ровно то же самое, только в меньших масштабах.

С уважением,
сотрудник одного сытого на словах, но голодного на выбор частного предприятия Калужской области.

🔵 Более подробно о соблюдении прав в отношении «добровольно-принудительных» установок читайте в карточках РТФ.

Подписывайтесь на РТФ

☕️ Самая популярная вакансия на хх.ру. Cразу видно — не фейковая.

А вы уже заслужили «приходить пораньше и уходить попозже»?

Подписывайтесь на РТФ

💬 О нюансах реконструкции административных и производственных корпусов в одном из трамвайных депо Москвы нам пишут #ртф_рабкоры

Депо новейшее на данный момент. Реконструировано блестяще. Настолько хорошо, что излишества вроде столовой и комнат для приёма пищи, а также отдыха не предусмотрены проектом. Всё верно: есть нужно дома. Отдыхать — тоже. Мы ведь на работу «пахать» приходим или что?

Да, все удобства предусмотрены в административном здании. Но когда закончится его реконструкция — никому не известно. Поэтому начальство не придумало ничего лучше, как запихнуть всех в производственный корпус, который на такой объём персонала не рассчитан. Но ничего: в тесноте, да не в обиде! Поглотить свой обед, если он ещё не прокис без холодильника, можно на коленках в коридорчике или возле туалетов. Удобно.

Холодильник-автомат с готовыми бесплатными (почти) обедами от работодателя поставить не могут по причине... отсутствия комнат приёма пищи. И даже выделить для этих целей хоть какое-то помещение начальство никак не может. Что ж, у него есть более важные дела. Мы всё понимаем.

Мнением своим работники обмениваются только в курилке. И это очень верно: зачем лишний раз беспокоить любимое начальство?

⚡ Гарантом соблюдения работодателем положений трудового законодательства является профсоюз.

Есть профсоюз – есть работающие комитеты по охране труда (ст.224 ТК РФ), проверяющие работодателя на соблюдение норм ОТ, включая санитарно-бытовые условия работников, к которым относятся, помимо прочего, и помещения для приёма пищи со столами, стульями, раковинами для мытья рук, холодильниками, чайниками, микроволновками.

Есть знание ст. 225 ТК РФ о размерах обязательных затрат работодателя на улучшение условий труда работников.

Нет профсоюза - продолжаем жаловаться друг другу в курилках без результатов.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ На «Алтайхолоде» хотят сократить 168 работников на фоне риска банкротства предприятия

Известное барнаульское предприятие по производству мороженого уже отправило сотрудников в вынужденный простой, а с августа планирует их уволить.

Первая и самая массовая волна сокращений планируется 8 августа: с этой даты будут сокращены 162 работника. Ещё шестерых человек должны уволить 19 августа.
Предприятие уже уведомило службу занятости о высвобождении сотрудников в связи с закрытием производства.

Ранее «Алтайхолод» вместе с головной структурой — ГК «Русский холод» — столкнулись со шквалом исков о взыскании долгов от своих контрагентов.
Финансовые проблемы холдинга связаны с трудностями в обслуживании банковских кредитов и возросшей нагрузкой на операционное финансирование.

Кроме того, над холдингом нависла угроза банкротства: 12 мая о планах обратиться в арбитражный суд с соответствующим иском заявила инвестиционно-финансовая группа Fordewind.
А 20 мая о намерении обанкротить «Алтайхолод» уведомила компания «Алтайком», специализирующаяся на поставках сырья и оборудования для пищевой промышленности.

❗️Предприятия банкротятся, некоторые переходят на сокращённую рабочую неделю, некоторые открыто заявляют об этом.

Но в обоих случаях прежде всего пострадает рабочий, которого уволят и вынудят искать новую работу во время очередного кризиса и циклической безработицы.

🌍 Это коснётся каждого! Не пора ли начать действовать, чтобы не трястись за своё будущее и будущее своих детей каждые 10 лет?
 
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Как с помощью знания и отстаивания своих прав можно повысить себе зарплату, делится опытом наш рабкор

Большинству сотрудников нашего завода добровольно-принудительно выдали карты «Альфа-Банка». Я из принципа отказался, сославшись на ТК. Мне намекнули, что за нежелание получать карту «Альфы» в будущем, из-за нелояльности к компании, у меня могут быть проблемы с повышением квалификации.

Я внял этим рекомендациям и начал искать себе новую работу. Через пару недель нашёл место, где предложили зарплату выше. Сказал об этом начальнику, и он, посовещавшись с бухгалтерией, предложил зарплату ещё выше, чем на новом месте. Я согласился остаться. Пока, как мне кажется, это единственный способ повысить себе зарплату.

По моим наблюдениям, люди не готовы коллективно отстаивать свои права и даже знать их – то, что от карты можно отказаться, некоторые даже не знали.

Стоит также отметить, что я собирался уходить перед большим объёмом проектировочных работ, и это тоже влияет на желание начальника оставить сотрудника.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Это лето обещает быть особенно жарким.
Для работодателей или же для рабочих — решать вам. 
 
🔵 Предприятия банкротят, а вас увольняют? Объединяйтесь!

Подписывайтесь на РТФ