📆 20 мая — день реки Волги
 
Волга — одна из крупнейших рек России. У её берегов расположено множество городов, сельхозугодий и промышленных предприятий. Река имеет огромное значение в истории государства и является объектом вдохновения для многих поколений творцов.
 
Но чем стала Волга сейчас?
 
Она всё так же отдаёт свою мощь энергетике и сельскому хозяйству, что не проходит для реки бесследно. Управление должно происходить рационально, с учётом возможных маловодных лет.
 
Река требует бережного управления. Не выжимания, а приспособления к природным факторам, которые разнятся из года в год.
 
И сейчас на повестке вопрос: увидят ли будущие поколения Волгу во всей её красе? Или она останется только в песнях и на полотнах художников?
 
Реальность нынешних рыночных отношений даёт весьма ощутимый намёк на возможный ответ.
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ «Не продаётся вдохновение, но можно рукопись продать» — всем знакомое выражение из стихотворения А.С.Пушкина «Разговор книгопродавца с поэтом»

В форме диалога происходит противопоставление творческого процесса коммерческой выгоде.

Книгопродавец представляет рациональный подход:

Поэма, говорят, готова,

Плод новый умственных затей.

Итак, решите; жду я слова:

Назначьте сами цену ей.

Стишки любимца муз и граций

Мы вмиг рублями заменим

И в пук наличных ассигнаций

Листочки ваши обратим

Поэт смотрит идеалистически:

Блажен, кто про себя таил

Души высокие созданья

И от людей, как от могил,

Не ждал за чувство воздаянья!

Блажен, кто молча был поэт

И, терном славы не увитый,

Презренной чернию забытый,

Без имени покинул свет!

Первый задает вполне логичный вопрос:

Теперь, оставя шумный свет,

И муз, и ветреную моду,

Что ж изберёте вы?

Поэт:

Свободу.

Книгопродавец:

Прекрасно. Вот же вам совет.

Внемлите истине полезной:

Наш век — торгаш; в сей век железный

Без денег и свободы нет

Предлагаем вам прочитать стихотворение полностью.

Вредит ли искусству отношение к нему как к источнику прибыли? Делитесь мнением в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#что_почитать

⚡ Интересы крупного капитала под защитой, трудящиеся «спокойны»

Переговоры объединённой профсоюзной организации работников Samsung и руководства компании полностью провалились, и 21 мая начнётся 18-дневная всеобщая забастовка.

Профсоюз настаивает на повышении зарплат и более справедливом распределении прибыли в виде премий для сотрудников. Кроме того, выдвинуто требование допустить профсоюзы к участию в управлении компанией.

Менеджмент Samsung отверг все предложения, чем и спровоцировал забастовку.

❗️Однако на защиту интересов крупного капитала встало государство. Суд запретил профсоюзу прибегать к действиям, которые приведут к масштабному ущербу для компании или окружающей среды. По решению суда Южной Кореи в ходе забастовки её участники «должны придерживаться разумных пределов».

Запрещено допускать образование чрезмерного количества брака, блокировать доступ персонала на рабочие места, оставлять работающее оборудование без присмотра, включая выходные и праздничные дни. Ключевой персонал Samsung должен продолжать работать даже в период проведения забастовки.

В случае, если власти сочтут, что забастовка может нанести ущерб экономике страны, то введут запрет профсоюзам проводить массовые акции в течение 30 дней.

В свою очередь профсоюз заявил, что не поддастся давлению и не согласится на урегулирование конфликта, если компания будет настаивать на невыгодных условиях.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

❗️ Ищем редакторов!

🔵Новости совсем не радуют, жизнь вокруг становится всё сложнее и напряжённее, но окружающие не понимают причин и следствия?
А ведь без этого понимания качественных изменений не добиться!

🔵Хочешь это изменить?
Помочь извлечь суть из бесконечного потока и подсветить, «в чём соль» текущего момента?
Начать действовать, а не просто наблюдать?

Присоединяйся к работе редакции РТФ! Если ты:

• умеешь и любишь писать, понимаешь как зацепить внимание и донести смысл;

• ориентируешься в информационной повестке;

• обладаешь такими качествами как ответственность, обучаемость, и не боишься трудностей;

• умеешь работать в команде и можешь уделять свободное время общественной работе;

• Бонусом будет интерес к инфографике и проведению опросов.

Подавай заявку в проект Редакция!

⚡ Блогера, ведущего канал про работу на заводе, хотят выдворить из страны из-за ошибки в базе МВД

Иван Черкашин ведёт блог, где с юмором рассказывает о жизни простого рабочего на заводе.

Своим примером он вдохновляет молодёжь на работу руками, доказывает, что «пойти на завод» — это не приговор, а полезная и нужная стране профессия.

Пока федеральные СМИ берут у него интервью, параллельно называя «зумеров» ленивым поколением, МВД до сих пор не может исправить ошибку, допущенную при въезде Ивана как трудового мигранта:

У меня брали интервью федеральные каналы: НТВ, РЕН ТВ, ТНТ, Россия 24. Я официально работаю в России, плачу налоги, прошёл медосмотр и дактилоскопию. Никогда не нарушал закон. Но из-за ошибки в базе МВД меня внесли в реестр контролируемых лиц. Счета заблокированы. Жить не на что. Я ходил в МВД. Сотрудники подтвердили: мой трудовой договор в базе есть. Но ошибку до сих пор не исправили. У меня регистрация до 12 июня.

Если ничего не изменится — меня выдворят из России. Я не хочу уезжать. Я считаю, что приношу пользу в развитие рабочих профессий. Пожалуйста, сделайте репост.

🔵К решению вопроса уже подключились подписчики блогера, отреагировали и некоторые отдельные представители органов.

Желаем Ивану добиться справедливости в этом конфликте!

Подписывайтесь на РТФ

☕️ А неплохие рекламные алгоритмы у ВК? 40 бюджетных миллиардов в надёжных руках.

Подписывайтесь на РТФ

💬 #нампишут с просьбой привлечь внимание к проблеме трудовых отношений между педагогом и руководством образовательного учреждения

Такой же текст был направлен автором главе городского округа Балашиха Юрову С.Г.

Я работаю в МАОУ СОШ № 7 с УИОП в г. о. Балашиха, мкр. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 7. С 9 января 2025 года была переведена с должности воспитателя на должность старшего воспитателя. В отношении меня со стороны директора учреждения Ченцовой Галины Борисовны допускаются систематические нарушения трудового законодательства, выражающиеся в следующем:

1. Нарушения при оформлении трудовых отношений;

2. Факт противоправного поручения, принуждение к труду, не обусловленному трудовым договором, и давление с целью вступления в политическую партию (дискриминация в сфере труда, нарушение принципов светского характера образования и академических прав педагогов);

3. Психологическое давление, оскорбления и принуждение к увольнению.

9 февраля 2026 г. директор Ченцова Г.Б., являющаяся депутатом от партии «Единая Россия», в своём служебном кабинете потребовала от меня выполнения работы, не входящей в мои профессиональные обязанности старшего воспитателя, а именно: заполнение таблиц, связанных с её политической деятельностью.

Я отказалась от выполнения данного поручения, руководствуясь статьёй 2 ТК РФ, запрещающей принудительный труд.

Полагаю, что требования директора также содержат признаки дискриминации (ст. 3 ТК РФ), так как понуждение к труду и к вступлению в партию осуществляется не в связи с деловыми качествами работника, а для достижения личных политических целей должностного лица. В подтверждение факта разговора у меня имеется аудиозапись беседы.

Заместитель директора по дошкольным отделениям Поволоцкая М.А. 9 февраля в телефонном разговоре настаивала на выполнении поручений директора, при этом отмечая, что к моей непосредственной работе претензий у неё нет. В подтверждение мною также произведена аудиозапись телефонного разговора.

Мой правомерный отказ от выполнения незаконного поручения повлёк за собой систематическое психологическое давление со стороны директора Ченцовой Г.Б.:

🔘 в мой адрес было высказано оскорбление (слово «нахалка»);
🔘 директор регулярно напоминает мне о необходимости «решить вопрос с увольнением»;
🔘 создаётся враждебная обстановка, меня демонстративно игнорируют как специалиста.

Цель данных действий — вынудить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию.

6 апреля меня вызывали в управление по образованию. Беседа продолжалась 2,5 часа. Выслушали, записали вопросы и обещали приехать с проверкой. На 24 апреля 2026 никакой проверки нет и не было.

🔵На данный момент педагог обратилась в службу юридической поддержки РТФ, ведётся работа.

Что вы думаете насчёт такого вовлечения в политику? Сталкивались ли с подобным на своей работе?

Если «да» и вам также нужна юридическая помощь, то вы знаете куда писать: rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Введение платы за VPN опять отложили — теперь до осени

Самая большая опасность в Рунете, как известно, это VPN. Оградить граждан от этой напасти решили рублём. Мобильных операторов обязали ввести плату за международный трафик свыше 15 ГБ в месяц.

Запуск нововведения планировался на 1 мая, затем на 1 июня.

🔵 А теперь обсуждается перенос сроков на период «ближе к осени» или «на время после выборов в Госдуму» (по сообщениям источников РБК на телеком-рынке).

Причина в том, что для запуска механизма «обилечивания» операторам нужно больше времени.

Пока же россияне всё ещё могут пользоваться «сатанинской» технологией бесплатно. Чего мы, конечно, не рекомендуем.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О штрафах как элементе «закручивания гаек» нам пишут #ртф_рабкоры

Есть у нашего начальства внутренний рабочий чатик, созданный для контроля рабочих процессов завода. А заодно и работников.

«Эффективные менеджеры» днями и ночами занимаются просмотром видосиков с камер наблюдения, пресекая всякую попытку нарушения безупречного строя.

Прислали вчера видео с камер, где молодой человек после того, как рохлей установил паллету на отведённое место, посмел во время разворота оной рохли встать на неё и прокатиться до соседней паллеты (без преувеличения, ну максимум метр пути). После чего сразу принялся за следующую паллету.

Реакция на такое безобразие была моментальной — молодого человека оштрафовали на целую рабочую смену, на 12 часов работы.

Или вот директор увидел немного стружки на рабочем месте станка во время обработки — тоже минус смена.

Оказывается, когда стружка летит во все стороны, нужно сохранять идеальную чистоту, помимо всех прочих обязанностей операторов-наладчиков.

И подобных ситуаций с последующими штрафами огромное множество. Гайки закручивают всё сильнее и эффективнее, со всё большим энтузиазмом.

🔵От Редакции.
К работнику, нарушившему нормы охраны труда, может применяться дисциплинарное взыскание и даже увольнение. Но прежде чем наказывать работника, работодатель должен, в соответствии с приказом Минтруда № 772н, разработать и утвердить инструкции по охране труда (ИОТ).

ИОТ разрабатываются для каждой должности в штатном расписании. Не может быть одной универсальной инструкции для фрезеровщика, токаря, грузчика и т.д.

Работника обязаны ознакомить с ИОТ, и эти инструкции должны быть на его рабочем месте. ИОТ должны получить одобрение профсоюза в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Нет профсоюза — ИОТ будут такими, как надо работодателю. Есть профсоюз — ИОТ будут ориентированы на безопасное выполнение работ.

❗️ Трудовым кодексом штрафы не предусмотрены! Оплата труда утверждается с учётом мнения профсоюза. Есть профсоюз – и ни одна оплата труда со штрафами не пройдёт. Нет профсоюза — оплата труда будет такой, какая нужна работодателю. При условии, конечно, что профсоюз настоящий, а не «ручной».

Объединяйтесь в профсоюзы! Защищайте свои права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

Государство детей голодными не оставит. Рожайте! И ни в чём себе не отказывайте.

🔵 Интересно, что размер выплаты «на обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трёх лет» с 2020 года не изменился.

Подписывайтесь на РТФ

❔ Что вы знаете о черепахах? 23 мая эти древние живучие животные отмечают свой день

А советские черепахи ещё и самые быстрые черепахи в мире! Как так получилось?

🔘В 1968 году в СССР уже развивали лунную программу. Но рисковать живыми людьми не хотелось. Тогда в качестве лунных «космонавтов» выбрали черепах.

За два месяца началась их подготовка к полёту. Их откармливали мясом, овощами и хлебом, периодически взвешивали, брали кровь на анализ.

📆 15 сентября ракета-носитель «Протон» отправила космический корабль «Зонд-5» с этими черепахами на борту к Луне. Разогнав «самых быстрых черепах» выше второй космической скорости — около 10,85 км/с.

Помимо черепах на борт взяли мушек-дрозофил, червей, семена высших растений, культуры человеческих клеток.

В ходе полёта случались некоторые поломки. Сначала отказала телекамера. Затем — гироскоп системы ориентации. Отказал один из датчиков Земли и датчики ориентации по звёздам.

Операторам приходилось вручную корректировать потерявший ориентацию аппарат по единственному работающему датчику Земли.

🔵При всём при этом космический аппарат успешно облетел Луну и приводнился в Индийском океане. Черепахи при посадке выжили, несмотря на опасные для здоровья и жизни человека перегрузки в 20g во время спуска в атмосферу.

Во время шестидневного полёта голодные черепахи потеряли 10% своего веса. Но сохранили здоровье и аппетит. Поглощённая ими радиация не превышала 3,5 рад, что не опасно для здоровья.

Черепахи доказали, что живое существо способно слетать к Луне и вернуться живым и здоровым. Если техника не подведёт.

Сейчас, конечно, и космические корабли «Союз», и «Артемис» куда надёжнее использовавшихся в те годы «Зондов» и «Аполлонов». Но лунная программа развивается «черепашьими» темпами — один полёт раз в два года.

💶 Ведь сейчас тем, кто владеет ракетами, куда интереснее размещать на них рекламу или запускать их не на соседние планеты, а в соседние страны, превращая поля и джунгли в лунный пейзаж.

Как думаете, почему для полёта были выбраны именно черепахи?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Продолжаем знакомиться с особенностями работы в чат-поддержке МТС

Начало здесь.
 

Основной показатель для получения премии — это NPS. Он является индексом лояльности клиентов и показывает готовность потребителей рекомендовать компанию.

После каждого чата у клиента есть возможность оценить консультацию от 0 до 10. У оператора эта шкала от —100 до 100. Например, тебе сегодня поставили 10, показатель NPS стал 100 пунктов, далее тебе поставили 0, и он падает со 100 пунктов до 0. Если после этого поставят ещё 10, то у тебя показатель вырастет до 33.33.

На что влияет данный показатель?

Если твой показатель NPS ниже нужной планки (в марте 2026 это 45), то ты лишаешься премии, даже если все другие показатели у тебя выполнены.

Каждый месяц NPS увеличивают на 2-5 пунктов. А проблем с интернетом всё больше. Это повышает общий фон негатива. Из-за этого получать хорошие оценки становится сложнее. А значит всё меньше возможности получить премию .

С начала года на нас начали давить с планом продаж.

За смену мы должны были продавать минимум по 2 услуги, в месяц не меньше 20. С марта планка выросла до 30 услуг в месяц.

Пока на невыполнение плана продаж вроде бы закрывают глаза и премии не лишают (конечно, если у тебя не ноль продаж за месяц). Но относятся всё строже и давят сильнее.

Бывает так, что продать услугу почти невозможно: все отказываются или не возникает момента, когда услуга как раз нужна человеку. К тому же не на каждый номер можно продавать услуги.

Но план надо выполнять. И некоторые операторы подключают услуги без разрешения клиента. Это повышает негатив и рост числа повторных обращений.

🔵 От Редакции

Дополнительные услуги раздражают не только клиентов, но и работников, которые вынуждены их навязывать. Поэтому негатив лучше направить не на бесправных операторов чат-поддержки, а по нужному адресу — к их работодателям. 

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ 
#ртф_рабкоры #нампишут

⚡ Нужно ли в России высокотехнологичное производство?

АО «Монокристалл» — один из основных мировых производителей искусственных сапфиров.

🔵 Руководство предприятия уведомило кредиторов о намерении обратиться в суд с заявлением о собственном банкротстве.

Причина — ухудшение финансового положения в связи с повреждением части производственных мощностей в Белгородской области, перебоями с поставками сырья, закрытием европейского рынка и снижением спроса на электронику в Азии.

В 2025 году убыток предприятия составил более 1,962 млрд руб.

Продолжились сокращения: в 2022 году на предприятии трудилось 1087 чел., в 2025 — 524 чел..

Эксперты отмечают:

«Производство искусственных сапфиров подобного уровня в стране, по сути, одно, и компетенции копились десятилетиями. Потерять их легко, восстановить почти невозможно.

Если быстро не появится новый владелец с ресурсами, рынок рискует потерять не просто отдельный завод, а одно из немногих высокотехнологичных производств мирового уровня в российской промышленности».

❔ Как думаете, есть у уникального производства шанс на сохранение, или оно станет очередной жертвой рынка?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 Если вам тоже захотелось запустить в космос что-то зелёное и живучее, но у вас нет ни черепахи, ни ракеты — вас выручат компьютерные игры, ведь сегодня Международный день видеоигр!

В видеоиграх есть миры, где нет кризисов и войн, а все живые существа объединены тягой к исследованиям и приключениям. На таком мире, третьем от местного солнца, живут разумные «огурцы» — Кербалы. И строят стартовые комплексы для космических ракет. 
В этом вам, игроку, и предстоит им помочь. Построить из готовых блоков ракету, способную достичь орбиты и вернуть кербонавта живым. Затем — полёты на Муну, строительство орбитальных станций и даже мунных баз. А дальше — другие планеты, миссии на которые могут занимать месяцы и годы полёта в алюминиевых консервных банках. С огурцами. 

🔘 Против вас — нечто страшнее всякого монстра. Законы физики. Чтобы лететь далеко, нужно больше топлива, но для подъёма этого топлива на орбиту нужно больше топлива. Закон Циолковского. 
Чтобы разогнаться, нужно затормозить, и наоборот. На самой орбите то, что улетело вниз, может вернуться сверху. Эффект Оберта тоже работает.

А с некоторыми модами вам предстоит ощутить всю боль термодинамики. 
Да, игру раскрывают ещё и моды. Помимо модов с деталями советских космических аппаратов, шаттлов или ядерных двигателей, есть и моды с новыми механиками, орбитальная механика с точками Лагранжа.

С некоторыми из них игра превращается в полный симулятор Королёва в реальной солнечной системе с постоянным балансированием вокруг бюджета, надёжности ракет и скорости выполнения данных вами космических обещаний. 

Многие игроки в KSP в дальнейшем связывают свою жизнь с космосом, в том числе работают в NASA. И запускают уже настоящих, живых людей на орбиту и к Луне. 

Мы поздравляем всех геймеров и желаем им использовать игры не как способ сбежать от реальности, а как повод её менять. Разумеется, в сторону прогресса и созидания, а не войн и разрушений.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 О новых экономических реалиях, с которыми приходится сталкиваться всё чаще, пишут #ртф_рабкоры

Ухудшение экономической ситуации, режим жёсткой экономии, дефицит бюджета и прочие «радости» заводской жизни новостью считать было бы глупо, поскольку последние годы про это только и бормочут на все лады наши «собственники». Однако в течение последних трёх месяцев положение стало ухудшаться не на словах, а на деле. Руководство же доказывает свою беспомощность в решении проблем завода в текущих экономических реалиях.

Возьмём мероприятия, которые призваны вытащить завод из экономической ямы.

Это ставшие уже традиционными меры: сокращение, экономия. Например, до конца года численность персонала необходимо сократить на 6%. И не путём официального сокращения, а по «соглашению сторон».

Плюс так называемая «оптимизация», означающая, что часть персонала с одного участка, на котором выпуск продукции уменьшился или вовсе прекратился, переводится на другой. А если добавить экономию на материалах, инструменте, СИЗах, то картина получается весьма нехорошая.

И после таких официальных мер мы слышим вопли руководства о необходимости повышения производительности труда. Это вызывает только горькую усмешку.

Видимо, начальники считают повышением производительности труда дополнительное ярмо, навешанное на шею простого рабочего!

Проблема в том, что производительность труда от этого никак не вырастет, а скорее всего, снизится ещё больше. Рост производительности труда требует, во-первых, модернизации оборудования, оснастки и инструмента. Во-вторых, обучения и постоянного повышения квалификации рабочего, который будет работать на обновлённой материально-технической базе. А в-третьих, улучшения условий труда самого рабочего!

Можно бесконечно писать приказы о соблюдении технологической дисциплины и исследовать слабые стороны производственного процесса, но в базисе производства завод не продвинется ни на шаг к улучшению технологической составляющей.

Справедливости ради стоит заметить, что кое-что для повышения производительности труда на заводе было сделано. А именно — монтаж дистанционной системы, следящей за параметрами оборудования в реальном времени, что позволяет вовремя вносить коррективы, тем самым повышая качество и количество конечного продукта. Но господа начальники использовали неплохое техническое решение в своих целях.

Поясню: система может вести учёт времени простоя оборудования, и это даёт нашим буржуям дополнительный аргумент для давления на рабочих.

Недавно руководство потребовало создать всем аккаунты в МАКСе и присоединиться к рабочим группам, объясняя это заботой о безопасности. И пригрозив считать всех уклонистов смутьянами и подозрительными личностями. Печально, что все пошли на поводу, даже не пытаясь отстоять свои права.

Итог — усиление классовой борьбы со стороны начальства и отсутствие таковой со стороны рабочих.

А напоследок скажем — не стоит питать иллюзий о прекращении давления на вас, товарищи рабочие! Закручивание гаек будет продолжаться и далее, и всё с большей силой.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

❗️ Памятка: прекращение трудовых отношений

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ «Компании оптимизируются», — так объяснил сокращения на фоне дефицита работников кадровый эксперт

Компании понимают, что не потянут расширение, а некоторые компании даже поддержание текущего уровня, и поэтому они оптимизируются, и вот идёт волна, такая веерная волна сокращений

— Илья Варакин, кадровый эксперт, основатель агентства «Трудовые резервы».

Эксперт считает, что после периода активного роста компании фактически работали «на старых ресурсах», запуская проекты, заложенные ранее. Однако затем ситуация изменилась: высокая ключевая ставка ограничила доступ бизнеса к кредитам, из-за чего компании стали осторожнее.

Варакин подчеркнул, что многие организации сейчас вынуждены пересматривать структуру затрат и отказываться от избыточных административных функций, что особенно отражается на офисных подразделениях.

Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

❗️ Как избежать принудительного увольнения

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ А для кого? Для работодателей.

Поэтому не держите язык за зубами, а требуйте достойных условий труда. Как только вы замолчите, этим воспользуются.

А какие языки знаете вы?

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Больше стегать. Меньше кормить. Об «оптимизации» работы скорой помощи в Казани

Слышали шутку? Про цыгана, который учил лошадь работать и не кушать. Похоже, чиновники Казани шуток не понимают.

🔵 В апреле медикам скорой помощи в Казани ввели систему баллов и план.

В зависимости от выполнения плана и набранных баллов рассчитывается и зарплата. Чиновники поясняют, что меры введены, чтобы стимулировать фельдшеров работать быстрее и эффективнее.

Чтобы сохранить свои зарплаты, бригады скорой помощи должны обрабатывать в среднем по 14 адресов за рабочий день. А если вызовов меньше, то...

В итоге зарплата медиков упала. Некоторые получили на 8 тысяч меньше обычного. И собрались увольняться.

Получается интересная картина. Нас всех с детства учат не загружать скорую по пустякам. Ведь где-то может умереть человек, пока фельдшер накладывает пластырь на царапку.

Однако теперь этот подход может оставить нас без скорой вообще. Ведь эффективный менеджер считает, что каждый должен работать «в мыле» на износ. А если это не так, значит, есть повод сокращать издержки: увольнять «лишних» сотрудников, снижать зарплаты.

🔵Скорая помощь создавалась, чтобы спасать людей. Всех. Везде. Всегда. Бесплатно. Просто потому, что нельзя бросить человека в беде.

❔ Но не кажется ли вам, что её функции неуловимо исказились?

И возможно ли их сохранить неизменными в условиях экономической модели, где трудящиеся — лишь числа в графах «приход/расход» в отчëтах чиновников?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как организовать одиночек в сплочённый коллектив и добиться выплаты причитающейся зарплаты, пишут #ртф_рабкоры

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Кризис в отрасли автопрома коснулся не только России

Это не «национальная проблема», а глобальная болезнь рынка. Не верите? Посмотрите, как идут дела в Германии, где машины славятся своим качеством.

За пару недель компании запланировали увольнение нескольких тысяч рабочих автомобильной отрасли. Многие из них — жители небольших городов, где найти другую работу очень сложно.

🔵В частности, компания Ingenieurgesellschaft Auto und Verkehr (IAV) сокращает 1 400 человек в Германии.

🔵А Volkswagen Group уже планирует закрыть четыре завода и «высвободить» около 40 000 сотрудников.

Компании объясняют массовые сокращения тем, что только так они могут сохранить свою конкурентоспособность на мировом рынке.

🔵В ответ на действия промышленных компаний профсоюз IG Metall организовал протест рабочих. Более 80 000 человек вышли на улицы в пяти крупных городах.

Люди потребовали сохранения рабочих мест, справедливой оплаты труда и социальных гарантий. Это была крупнейшая публичная акция профсоюза за последние десятилетия.

❗️ О том, какие у рабочих общие проблемы и как они совместными усилиями добиваются справедливости, обычные СМИ не любят рассказывать. Ведь это может натолкнуть людей из разных уголков мира на мысль, что делить им нечего.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Дело не пошло? На связи эксперты!
В вашем ДНК просто нет гена успешности. 

💶 Сегодня с Днём предпринимателя можно поздравить всё меньше людей, но это не повод расстраиваться. 

🔵 Вы же знаете почему? 

Подписывайтесь на РТФ