💬 О финансировании здравоохранения и об экономии на больных рассказывают #ртф_рабкоры из региона России

На прошлой неделе я встречался с министром здравоохранения региона, какого — не могу сказать. Человек мне поведал о том, что бюджет министерств здравоохранения в разных регионах порезали от 20% до 71%.

Сейчас взрослые пациенты будут обеспечиваться бесплатно лекарствами по остаточному принципу, если деньги останутся. Например, если у пациента есть болезнь Фабри, угрожающая жизни, и у него же нашли онкологию, то лечить болезнь Фабри прекращают до выздоровления пациента. Будут ссылаться на то, что у препаратов от онкологии и от основного заболевания может быть лекарственная несовместимость. Хотя раньше лечили обе, просто в разные дни.

Детям будет выделяться лечение в полном объёме, только хотят закупать препараты не один раз в год, а поквартально, таким образом тратя не весь бюджет, а постепенно. Чтобы потом без денег не сидеть.

Вливания происходят и с налогов, но сейчас налоги с компаний в регионе собираются очень плохо. Поэтому в этом году будут максимально увеличивать эффективность лечебно-профилактических учреждений — оптимизировать. В первую очередь это коснётся взрослых больниц и поликлиник.

🔵От Редакции. С точки зрения рыночной экономики государственная медицина — это не приносящий прибыли якорь. Одни издержки. Поэтому, когда в экономике наблюдается «отрицательный рост», такие якоря обрубаются в первую очередь.

Подписывайтесь на РТФ

☕️ Начинаем рабочий день с заманчивых предложений начальства. Наверное, подсмотрели в Китае.

А какие условия труда вам обещает руководство?

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Маленькая победа профсоюзного лидера Александра Швеца в войне с Wildberries

12 мая 2026 года состоялся суд над профсоюзным активистом Wildberries Александром Швецом.

Ранее активисту уже назначили 1,5 года исправительных работ. Однако ФСИН обратилась в суд с ходатайством о замене этого срока на реальное лишение свободы.

Поводом для обращения ФСИН стало утверждение о том, что Швец якобы уклоняется от исполнения приговора и отказывается работать.

На деле же сам Wildberries не допускал Александра к работе. Его не пускали на склад из-за наличия мобильного телефона. Охрана запрещала гаджет под предлогом борьбы с хищениями, хотя правила внутреннего трудового распорядка обязывают сотрудников быть на связи.

Защита подчёркивала: Швец — один из немногих, кому установили столь жёсткий запрет, тогда как остальной персонал, включая руководство, свободно проходит с телефонами.

В итоге Подольский городской суд закрыл производство по ходатайству ФСИН. Причина — наличие множества нерассмотренных исков, напрямую связанных с этим делом и требующих детального изучения.

🔵 От Редакции. Александр Швец помог многим работникам отстоять их трудовые права. Теперь помощь нужна ему самому.

Поддержка — это не только участие в судах. Это и слова солидарности, и внимание, и распространение информации, и простая человеческая моральная помощь.

Когда человека пытаются сломать давлением и бесконечными тяжбами, важнее всего знать: ты не один!

Столкнулись с преследованием за защиту трудовых прав? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Если вам вдруг показалось, что жизнь налаживается, а впереди нас ждёт только светлое будущее — советуем открыть любое картографическое приложение и почитать свежие отзывы о городских поликлиниках и больницах.
 
💬 Одна из таких историй — в нашем сегодняшнем #нампишут
 
А вам уже довелось на себе оценить «успехи» национального проекта «Здравоохранение»?
 
Подписывайтесь на РТФ

В последнее время с голубых экранов и высоких трибун слышны упрёки в сторону молодёжи. Её называют лодырями и бездельниками. Но так ли это?

💬 О том, что побуждает молодых людей трудиться, #нампишут педагог колледжа:

Можно устроить несколько минут оптимизма? Расскажу про «молодёжь, которая не хочет работать».

Я веду занятия в колледже. Ребятам от 17 до 19 лет. 
Сначала о грустном. Лаборатория. Она была заброшена на 8 лет и не оборудована почти ничем, кроме воды и розеток. Не было вытяжки, дистиллятора, покрытия от химических повреждений на столах. А аналитические весы, которые должны стоять на гранитной плите, стояли на обычном столе. 
Квалификация выпускаемых специалистов — «лаборант».

И вот у нас проходили «лабораторки на заброшке». В этом же заключается привлекательность занятий для студентов. Обычная картина: прихожу на пару минут за 10-15 до начала, а народ уже возится с пробами и ползает на коленях перед шкафом с реактивами. 
— Чем занимаетесь?
— Опись доделываем. Надоело искать, где что лежит.

Когда мы начинали заниматься, комната была похожа на что угодно, но не на лабораторию. Теперь она живая. Все приборы вытащены из шкафов и расставлены на постоянные места. Они изучены и работают. Посуда стоит в сортированном порядке. Недостающее было сконструировано из пластикового мусора. 

Вклад моих усилий — минимален. Слово «заставлять» — вообще не моё. Да и заставлять приходится только в случае, если надо перейти с лабораторных занятий на лекцию. Писать мы очень не любим, делаем это долго и неумело. 

Ну и помогаю, когда не получается. Подсказываю, слежу за соблюдением техники безопасности, даю задания. Иногда вместе делаем что-нибудь глупое, не по программе. А дальше — они сами. Стоило просто сказать: «Это всё ваше. Вы тут — хозяева».

🔵 От Редакции. Если человек чувствует бессмысленность своего труда, то невозможно заставить его работать «от души». Но стоит увидеть результат, пользу от проделанной работы, и любой человек, вне зависимости от пола, возраста и национальности, будет трудиться от души.
Что и показывает эта замечательная история.

Пожелаем будущих научных и трудовых успехов подрастающим лаборантам!

Есть что рассказать? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

📆 20 мая — день реки Волги
 
Волга — одна из крупнейших рек России. У её берегов расположено множество городов, сельхозугодий и промышленных предприятий. Река имеет огромное значение в истории государства и является объектом вдохновения для многих поколений творцов.
 
Но чем стала Волга сейчас?
 
Она всё так же отдаёт свою мощь энергетике и сельскому хозяйству, что не проходит для реки бесследно. Управление должно происходить рационально, с учётом возможных маловодных лет.
 
Река требует бережного управления. Не выжимания, а приспособления к природным факторам, которые разнятся из года в год.
 
И сейчас на повестке вопрос: увидят ли будущие поколения Волгу во всей её красе? Или она останется только в песнях и на полотнах художников?
 
Реальность нынешних рыночных отношений даёт весьма ощутимый намёк на возможный ответ.
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ «Не продаётся вдохновение, но можно рукопись продать» — всем знакомое выражение из стихотворения А.С.Пушкина «Разговор книгопродавца с поэтом»

В форме диалога происходит противопоставление творческого процесса коммерческой выгоде.

Книгопродавец представляет рациональный подход:

Поэма, говорят, готова,

Плод новый умственных затей.

Итак, решите; жду я слова:

Назначьте сами цену ей.

Стишки любимца муз и граций

Мы вмиг рублями заменим

И в пук наличных ассигнаций

Листочки ваши обратим

Поэт смотрит идеалистически:

Блажен, кто про себя таил

Души высокие созданья

И от людей, как от могил,

Не ждал за чувство воздаянья!

Блажен, кто молча был поэт

И, терном славы не увитый,

Презренной чернию забытый,

Без имени покинул свет!

Первый задает вполне логичный вопрос:

Теперь, оставя шумный свет,

И муз, и ветреную моду,

Что ж изберёте вы?

Поэт:

Свободу.

Книгопродавец:

Прекрасно. Вот же вам совет.

Внемлите истине полезной:

Наш век — торгаш; в сей век железный

Без денег и свободы нет

Предлагаем вам прочитать стихотворение полностью.

Вредит ли искусству отношение к нему как к источнику прибыли? Делитесь мнением в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#что_почитать

⚡ Интересы крупного капитала под защитой, трудящиеся «спокойны»

Переговоры объединённой профсоюзной организации работников Samsung и руководства компании полностью провалились, и 21 мая начнётся 18-дневная всеобщая забастовка.

Профсоюз настаивает на повышении зарплат и более справедливом распределении прибыли в виде премий для сотрудников. Кроме того, выдвинуто требование допустить профсоюзы к участию в управлении компанией.

Менеджмент Samsung отверг все предложения, чем и спровоцировал забастовку.

❗️Однако на защиту интересов крупного капитала встало государство. Суд запретил профсоюзу прибегать к действиям, которые приведут к масштабному ущербу для компании или окружающей среды. По решению суда Южной Кореи в ходе забастовки её участники «должны придерживаться разумных пределов».

Запрещено допускать образование чрезмерного количества брака, блокировать доступ персонала на рабочие места, оставлять работающее оборудование без присмотра, включая выходные и праздничные дни. Ключевой персонал Samsung должен продолжать работать даже в период проведения забастовки.

В случае, если власти сочтут, что забастовка может нанести ущерб экономике страны, то введут запрет профсоюзам проводить массовые акции в течение 30 дней.

В свою очередь профсоюз заявил, что не поддастся давлению и не согласится на урегулирование конфликта, если компания будет настаивать на невыгодных условиях.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

❗️ Ищем редакторов!

🔵Новости совсем не радуют, жизнь вокруг становится всё сложнее и напряжённее, но окружающие не понимают причин и следствия?
А ведь без этого понимания качественных изменений не добиться!

🔵Хочешь это изменить?
Помочь извлечь суть из бесконечного потока и подсветить, «в чём соль» текущего момента?
Начать действовать, а не просто наблюдать?

Присоединяйся к работе редакции РТФ! Если ты:

• умеешь и любишь писать, понимаешь как зацепить внимание и донести смысл;

• ориентируешься в информационной повестке;

• обладаешь такими качествами как ответственность, обучаемость, и не боишься трудностей;

• умеешь работать в команде и можешь уделять свободное время общественной работе;

• Бонусом будет интерес к инфографике и проведению опросов.

Подавай заявку в проект Редакция!

⚡ Блогера, ведущего канал про работу на заводе, хотят выдворить из страны из-за ошибки в базе МВД

Иван Черкашин ведёт блог, где с юмором рассказывает о жизни простого рабочего на заводе.

Своим примером он вдохновляет молодёжь на работу руками, доказывает, что «пойти на завод» — это не приговор, а полезная и нужная стране профессия.

Пока федеральные СМИ берут у него интервью, параллельно называя «зумеров» ленивым поколением, МВД до сих пор не может исправить ошибку, допущенную при въезде Ивана как трудового мигранта:

У меня брали интервью федеральные каналы: НТВ, РЕН ТВ, ТНТ, Россия 24. Я официально работаю в России, плачу налоги, прошёл медосмотр и дактилоскопию. Никогда не нарушал закон. Но из-за ошибки в базе МВД меня внесли в реестр контролируемых лиц. Счета заблокированы. Жить не на что. Я ходил в МВД. Сотрудники подтвердили: мой трудовой договор в базе есть. Но ошибку до сих пор не исправили. У меня регистрация до 12 июня.

Если ничего не изменится — меня выдворят из России. Я не хочу уезжать. Я считаю, что приношу пользу в развитие рабочих профессий. Пожалуйста, сделайте репост.

🔵К решению вопроса уже подключились подписчики блогера, отреагировали и некоторые отдельные представители органов.

Желаем Ивану добиться справедливости в этом конфликте!

Подписывайтесь на РТФ

☕️ А неплохие рекламные алгоритмы у ВК? 40 бюджетных миллиардов в надёжных руках.

Подписывайтесь на РТФ

💬 #нампишут с просьбой привлечь внимание к проблеме трудовых отношений между педагогом и руководством образовательного учреждения

Такой же текст был направлен автором главе городского округа Балашиха Юрову С.Г.

Я работаю в МАОУ СОШ № 7 с УИОП в г. о. Балашиха, мкр. Железнодорожный, ул. Октябрьская, д. 7. С 9 января 2025 года была переведена с должности воспитателя на должность старшего воспитателя. В отношении меня со стороны директора учреждения Ченцовой Галины Борисовны допускаются систематические нарушения трудового законодательства, выражающиеся в следующем:

1. Нарушения при оформлении трудовых отношений;

2. Факт противоправного поручения, принуждение к труду, не обусловленному трудовым договором, и давление с целью вступления в политическую партию (дискриминация в сфере труда, нарушение принципов светского характера образования и академических прав педагогов);

3. Психологическое давление, оскорбления и принуждение к увольнению.

9 февраля 2026 г. директор Ченцова Г.Б., являющаяся депутатом от партии «Единая Россия», в своём служебном кабинете потребовала от меня выполнения работы, не входящей в мои профессиональные обязанности старшего воспитателя, а именно: заполнение таблиц, связанных с её политической деятельностью.

Я отказалась от выполнения данного поручения, руководствуясь статьёй 2 ТК РФ, запрещающей принудительный труд.

Полагаю, что требования директора также содержат признаки дискриминации (ст. 3 ТК РФ), так как понуждение к труду и к вступлению в партию осуществляется не в связи с деловыми качествами работника, а для достижения личных политических целей должностного лица. В подтверждение факта разговора у меня имеется аудиозапись беседы.

Заместитель директора по дошкольным отделениям Поволоцкая М.А. 9 февраля в телефонном разговоре настаивала на выполнении поручений директора, при этом отмечая, что к моей непосредственной работе претензий у неё нет. В подтверждение мною также произведена аудиозапись телефонного разговора.

Мой правомерный отказ от выполнения незаконного поручения повлёк за собой систематическое психологическое давление со стороны директора Ченцовой Г.Б.:

🔘 в мой адрес было высказано оскорбление (слово «нахалка»);
🔘 директор регулярно напоминает мне о необходимости «решить вопрос с увольнением»;
🔘 создаётся враждебная обстановка, меня демонстративно игнорируют как специалиста.

Цель данных действий — вынудить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию.

6 апреля меня вызывали в управление по образованию. Беседа продолжалась 2,5 часа. Выслушали, записали вопросы и обещали приехать с проверкой. На 24 апреля 2026 никакой проверки нет и не было.

🔵На данный момент педагог обратилась в службу юридической поддержки РТФ, ведётся работа.

Что вы думаете насчёт такого вовлечения в политику? Сталкивались ли с подобным на своей работе?

Если «да» и вам также нужна юридическая помощь, то вы знаете куда писать: rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Введение платы за VPN опять отложили — теперь до осени

Самая большая опасность в Рунете, как известно, это VPN. Оградить граждан от этой напасти решили рублём. Мобильных операторов обязали ввести плату за международный трафик свыше 15 ГБ в месяц.

Запуск нововведения планировался на 1 мая, затем на 1 июня.

🔵 А теперь обсуждается перенос сроков на период «ближе к осени» или «на время после выборов в Госдуму» (по сообщениям источников РБК на телеком-рынке).

Причина в том, что для запуска механизма «обилечивания» операторам нужно больше времени.

Пока же россияне всё ещё могут пользоваться «сатанинской» технологией бесплатно. Чего мы, конечно, не рекомендуем.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О штрафах как элементе «закручивания гаек» нам пишут #ртф_рабкоры

Есть у нашего начальства внутренний рабочий чатик, созданный для контроля рабочих процессов завода. А заодно и работников.

«Эффективные менеджеры» днями и ночами занимаются просмотром видосиков с камер наблюдения, пресекая всякую попытку нарушения безупречного строя.

Прислали вчера видео с камер, где молодой человек после того, как рохлей установил паллету на отведённое место, посмел во время разворота оной рохли встать на неё и прокатиться до соседней паллеты (без преувеличения, ну максимум метр пути). После чего сразу принялся за следующую паллету.

Реакция на такое безобразие была моментальной — молодого человека оштрафовали на целую рабочую смену, на 12 часов работы.

Или вот директор увидел немного стружки на рабочем месте станка во время обработки — тоже минус смена.

Оказывается, когда стружка летит во все стороны, нужно сохранять идеальную чистоту, помимо всех прочих обязанностей операторов-наладчиков.

И подобных ситуаций с последующими штрафами огромное множество. Гайки закручивают всё сильнее и эффективнее, со всё большим энтузиазмом.

🔵От Редакции.
К работнику, нарушившему нормы охраны труда, может применяться дисциплинарное взыскание и даже увольнение. Но прежде чем наказывать работника, работодатель должен, в соответствии с приказом Минтруда № 772н, разработать и утвердить инструкции по охране труда (ИОТ).

ИОТ разрабатываются для каждой должности в штатном расписании. Не может быть одной универсальной инструкции для фрезеровщика, токаря, грузчика и т.д.

Работника обязаны ознакомить с ИОТ, и эти инструкции должны быть на его рабочем месте. ИОТ должны получить одобрение профсоюза в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Нет профсоюза — ИОТ будут такими, как надо работодателю. Есть профсоюз — ИОТ будут ориентированы на безопасное выполнение работ.

❗️ Трудовым кодексом штрафы не предусмотрены! Оплата труда утверждается с учётом мнения профсоюза. Есть профсоюз – и ни одна оплата труда со штрафами не пройдёт. Нет профсоюза — оплата труда будет такой, какая нужна работодателю. При условии, конечно, что профсоюз настоящий, а не «ручной».

Объединяйтесь в профсоюзы! Защищайте свои права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры