💬 О том, как начальство пытается повесить дополнительные обязанности на сотрудников, #нампишут из Ижевска

«У меня заключён трудовой договор с ООО «УВАДРЕВ-ХОЛДИНГ».

В холдинге семь аффилированных юридических лиц, где вместо технических специалистов в штате — договора с подрядными организациями. Так что технические вопросы решаются ИТ-отделом, в котором я работаю.

Ранее я закрывал глаза на юридические тонкости и многие проблемы решал самостоятельно, хотя следовало бы передать их подрядчикам. Переписка с техподдержкой подрядчика отнимала много времени — быстрее было всё сделать самому.

Больше всего времени уходило на подрядчика-«ресторан», потому что график сотрудников не совпадал с моим. Вопросы часто приходили вечером и в выходные. Это никак не оплачивалось, предлагалось запоминать количество затраченного времени и просить за это отгулы.

С недавнего времени подрядчик-«ресторан» из ООО реорганизовался в ИП. Мне пришлось заниматься подбором оборудования, выяснением условий и организации работы на новом объекте.

Я стал настаивать, чтобы сотрудники нового ИП сами подавали заявки и звонили подрядчикам. У меня ведь нет трудовых отношений с ИП. Начальника отдела это не устроило, и мне велели писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Писать заявление я воздерживаюсь.

Начальство предприятия — так или иначе родственники. В начале прошлой зимы скончался основатель и «президент» компании, и через две недели уволились несколько бухгалтеров, в том числе главный бухгалтер. А сейчас фирму возглавляют его вдова и дочь.

Возможно, эта история трудовых отношений – типичная для многих».

🔵 От Редакции

К сожалению, в современных реалиях трудовые конфликты с начальством — действительно не редкость. Поэтому вы должны знать о своих правах и уметь их отстаивать.

🔵 Эффективнее всего это делать в сплочённом коллективе.

Ознакомьтесь с тем, какие юридические тонкости связаны с трудовыми спорами, как избежать принудительного увольнения и что делать, если работодатель пытается изменить ваш трудовой договор.

Если вы попали в подобную ситуацию, то всегда можете обратиться к нам за бесплатной юридической помощью.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

💬 «Мы не люди, мы обслуга»: исповедь учителя из новой школы

Я учитель. И я хочу рассказать, во что превратилась наша профессия в новой, ультрасовременной школе, которую открыли с помпой в этом учебном году.

Красивая картинка для отчёта разбилась о суровую реальность ещё в сентябре.

Мы зашли в светлое здание и первое, что поняли — здесь зверски холодно. Учителя зарабатывают хронический бронхит. Но кто будет слушать жалобы на сквозняки? Это же новая школа, тут всё должно быть идеально.

Мебель начала разваливаться в первую же неделю. У детей отваливаются дверцы тумб, у стульев ломаются спинки. Это не мебель, это картон. Мы, учителя, своими руками пытаемся это чинить, потому что писать жалобы бесполезно — скажут, что мы плохо эксплуатируем.

Двойки за триместр ставить нельзя. Вообще.

🔵 Но это цветочки. Самое страшное — это то, во что превратился наш труд.

У нас жуткие переработки. Я прихожу к восьми, ухожу поздно вечером. И это потому, что за день нужно успеть провести 7-8 уроков (у нас же нет кадров, все работают на износ), а потом заполнить горы электронных отчётов, которые придумали люди, явно никогда не стоявшие у доски.

И при всём при этом мы абсолютно бессильны. Нас заставляют «рисовать» успеваемость. Задача педагога любой ценой выпустить ученика, неважно, знает он предмет или нет. Главное — красивая статистика и высокий рейтинг школы.

Рейтинги, кстати, только ухудшают положение учителей и финансирование школ: если у тебя нет успеваемости и хороших баллов, школу просто «обрежут» по деньгам. А мы снова останемся с дырами в окнах и сломанными стульями.

Культура? Какая культура? Ученики не уважают учителя. Это мягко сказано. Они хамят, матерятся прямо на уроках. А учитель должен молчать, потому что он — сфера услуг.

Была у нас история месяц назад. Ученица ругалась матом, на замечания не реагировала. Учительница не выдержала и в состоянии аффекта дала ей по губам. Легко, чисто символически, чтобы заткнулась. Что вы думаете? Учительницу оставили без премии. Теперь ученица ходит по школе героем, а остальные учителя боятся даже голос повысить.

Мы поняли главное правило: права есть только у детей и их родителей. Учитель — бессловесная тварь, которая должна терпеть мат, оскорбления и при этом улыбаться.

Мы очень разобщены. Каждый сам за себя. Мы боимся открыто обсуждать условия труда, боимся жаловаться, потому что зарплаты и так мизерные, а на бирже труда нас никто не ждёт.

И хуже всего, что с каждым годом условия всё хуже и хуже. Доход падает, а количество функционала растёт. Мы должны быть и психологами, и соцработниками, и охранниками...

Я не знаю, сколько мы ещё продержимся. Наверное, пока совсем не выдохнемся.

Но кто тогда будет учить ваших детей?

🔵 От Редакции. Почему же так массово в худшую сторону изменилось сознание людей?

Причина в том, что во главе угла стоит прибыль, а не человек. Учитель — одна из тех профессий, что закладывает фундамент человека — будущего достойного члена общества.

Но как сохранять достоинство самому учителю, когда об него постоянно вытирают ноги? Не лучше ли пойти в бизнес, по совету видного деятеля, а дети – пускай как-нибудь сами?

Нет! Каждый такой бессильный учитель уже понимает, что сила — в единении! Осталось сделать первый шаг!

А мы подскажем как. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📆 Всемирный день электросвязи и информационного общества представляет: русский фриланс в недалёком «свободном от интернета» будущем. 

Улыбайтесь чаще, но не забывайте, что нам решать, каким будет завтрашний день!

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ Каждая четвертая компания в РФ увольняет сотрудников и часто без компенсаций

По данным компании Get Experts, в прошлом году увольнения прошли в каждой четвертой организации. За два года доля таких предприятий выросла с 10 до 25%. Особенно заметно это в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге, а также в крупных городах — Москве, Петербурге и Новосибирске.

Когда крупнейшие работодатели страны «Сбер» и ВТБ публично говорят о планах сократить 15–20% персонала, это уже не частная HR-повестка, а сигнал рынку. Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды

, — отметила в интервью РБК управляющий партнёр Kontakt InterSearch Марина Тарнопольская.

На фоне роста сокращений резко выросло и число трудовых конфликтов через судебные разбирательства. Каждый второй запрос сотрудников связан с принуждением к увольнению или отказом компаний выплачивать компенсации. Особенно часто проблемы возникают у высокооплачиваемых специалистов, которых бизнес больше не желает содержать.

💬 Налицо в очередной раз тенденция сокращать расходы, увольняя сотрудников. А что будете делать вы, если бизнес больше не пожелает вас содержать?

Есть что рассказать? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

❗️ Как избежать принудительного увольнения

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Когда питание «от святого духа» перестаёт быть шуткой #нампишут

Я работаю инженером проводной связи в одном крупном дата-центре, в Москве. Не так давно к нам заехал новый клиент. Нам пришла заявка на коммутацию серверного и сетевого оборудования в их интересах.

Открыли на месте заранее распечатанный кабельный, дабы убедиться, что всё оборудование на месте, а там…
 
Заговорённое/замоленное/освящённое оборудование клиента не помогло. Их сотрудники пока не смогли его настроить, нам не смогли дать корректный журнал коммутации, с провайдером связи договориться тоже пока не получилось.

Так ещё и выяснилось, что православные фаерволы прибыли без шнуров питания. Видимо, электричество им не нужно, святым духом будут питаться.

Когда, как не во Всемирный день электросвязи и информационного общества, вспомнить, на ком на самом деле держится наша связь!

Присылайте интересные случаи с вашего места работы в комментарии! Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

❗️ Как правильно взять отпуск

Подписывайтесь на РТФ

❗️ Профсоюз Hyundai Motor ведёт переговоры о справедливой оплате труда  

6 мая профсоюз Hyundai Motor начал ежегодные переговоры с начальством. Цель рабочих – добиться повышения зарплат, улучшения условий труда и защиты от увольнений в век искусственного интеллекта.

Профсоюз требует повысить зарплату сотрудников на 149 600 вон (около 103 долларов), а также выплатить им премии, эквивалентные прибыли компании за прошлый год. Кроме того, в этом году переговоры затронут и сокращение рабочего времени.

Обычно переговоры профсоюза с Hyundai Motor идут пару месяцев. В этом году из-за новых требований они могут затянуться. Но результат того стоит.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. 

❗️ Как защитить свои трудовые права

Подписывайтесь на РТФ

❔ Быть уволенным или остаться и безвозмездно выполнять «освободившиеся» обязанности?

Не стоит выбирать из этих вариантов, ведь вы можете отстоять свои трудовые права!

Если не знаете как — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

💬 Занимательная и поучительная история об опыте взаимодействия с государственным учреждением, который с полным основанием можно назвать «хождением по мукам».

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Производство расширяется, выручка растёт. Наконец-то предпринимательский талант реализован! Остается только наращивать объёмы и дальше увеличивать прибыль!

Это изменит условия труда на предприятии. И персоналу, наверняка, пойдёт на пользу? Ведь правда?

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Ещё с конца прошлого года народ начал экономить на спорте и здоровье.

Кто-то стал реже ходить в зал, а кто-то перешёл на формат домашних тренировок. В этом году тенденция продолжается. И это неизбежно отразилось на самих спортклубах.

🔵За месяц по стране закрылось более 11 фитнес-центров — от отдельных филиалов до целых сетей в регионах.

🔵Некоторые спортклубы пытаются компенсировать убытки за счёт посетителей. Клуб распродаёт максимум абонементов и закрывается «на ремонт», а деньги оставляет себе. Около 500 человек уже попались на уловку.

🔵Другие спортклубы повышают нагрузку на тренеров и заставляют их работать в несколько смен.

❗️ Дорогие читатели! Не дайте себя обмануть — внимательно проверяйте детали, прежде чем купить абонемент. Узнайте, как обстоят дела у спортклуба. Если нужно, требуйте договор, чтобы у вас на руках был документ, который может помочь в случае юридических разбирательств.

Если вы тренер, объединяйтесь с коллегами и коллективно требуйте достойных условий труда у начальства.

О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

О том, как избежать принудительного увольнения, смотрите здесь.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ Если зарплату задерживают, ты имеешь право не работать и получать проценты за каждый день просрочки.

Три простых шага:
🔘заявление;
🔘уведомление о приостановке;
🔘остановка работы.

И работодатель заплатит всё по закону.

Подписывайтесь на РТФ

❗️ Ни шагу назад, ни шагу на месте, а только вперёд и только всем вместе!

19 мая 1922 года на Второй Всероссийской конференции комсомола было принято решение о создании юношеской организации для детей от 9-ти до 14-ти лет.

Пионерское движение в СССР позаимствовало многие организационные элементы у скаутов — наиболее популярной формы детского объединения, а идейно было полностью новым — советским.

🔵В первые годы пионерские отряды создавались при заводах и рабочих клубах и были тесно связаны с трудовой жизнью страны. Для детей создали огромную инфраструктурную и культурную базу: журналы, радиопередачи, первая в мире детская киностудия, дворцы пионеров, летние лагеря.

Современные же организации не могут соревноваться с пионерией в первую очередь в наличии цели и нахождении реальных способов детской самоорганизации.

Как и везде сегодня, стимул для ребёнка, вступающего в условное «Движение Первых», — деньги или дополнительные баллы за волонтёрство, а участие в акциях и флешмобах часто формальное.

❔ Чувствует ли подросток, что его силы действительно нужны обществу? Учится ли дружить, совершенствуется ли нравственно?

Вокруг чего детям объединяться сегодня и выгодна ли их сплочённость тем, кто утверждает новые стандарты?

Пора заняться детьми и их воспитанием самостоятельно! Этой цели послужат замечательные книги.

☕️ Например, трилогия «Приключения Миши Полякова и его друзей» А. Рыбакова — «Кортик», «Бронзовая птица» и «Выстрел».

Действие повести «Бронзовая птица» разворачивается в 1923 году, когда пионерские отряды только появлялись. Герои книги должны организовать отряд в деревне и помочь победить безграмотность, попутно расследуя загадочное убийство и отгадывая тайну графской усадьбы.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

💬 О финансировании здравоохранения и об экономии на больных рассказывают #ртф_рабкоры из региона России

На прошлой неделе я встречался с министром здравоохранения региона, какого — не могу сказать. Человек мне поведал о том, что бюджет министерств здравоохранения в разных регионах порезали от 20% до 71%.

Сейчас взрослые пациенты будут обеспечиваться бесплатно лекарствами по остаточному принципу, если деньги останутся. Например, если у пациента есть болезнь Фабри, угрожающая жизни, и у него же нашли онкологию, то лечить болезнь Фабри прекращают до выздоровления пациента. Будут ссылаться на то, что у препаратов от онкологии и от основного заболевания может быть лекарственная несовместимость. Хотя раньше лечили обе, просто в разные дни.

Детям будет выделяться лечение в полном объёме, только хотят закупать препараты не один раз в год, а поквартально, таким образом тратя не весь бюджет, а постепенно. Чтобы потом без денег не сидеть.

Вливания происходят и с налогов, но сейчас налоги с компаний в регионе собираются очень плохо. Поэтому в этом году будут максимально увеличивать эффективность лечебно-профилактических учреждений — оптимизировать. В первую очередь это коснётся взрослых больниц и поликлиник.

🔵От Редакции. С точки зрения рыночной экономики государственная медицина — это не приносящий прибыли якорь. Одни издержки. Поэтому, когда в экономике наблюдается «отрицательный рост», такие якоря обрубаются в первую очередь.

Подписывайтесь на РТФ

☕️ Начинаем рабочий день с заманчивых предложений начальства. Наверное, подсмотрели в Китае.

А какие условия труда вам обещает руководство?

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Маленькая победа профсоюзного лидера Александра Швеца в войне с Wildberries

12 мая 2026 года состоялся суд над профсоюзным активистом Wildberries Александром Швецом.

Ранее активисту уже назначили 1,5 года исправительных работ. Однако ФСИН обратилась в суд с ходатайством о замене этого срока на реальное лишение свободы.

Поводом для обращения ФСИН стало утверждение о том, что Швец якобы уклоняется от исполнения приговора и отказывается работать.

На деле же сам Wildberries не допускал Александра к работе. Его не пускали на склад из-за наличия мобильного телефона. Охрана запрещала гаджет под предлогом борьбы с хищениями, хотя правила внутреннего трудового распорядка обязывают сотрудников быть на связи.

Защита подчёркивала: Швец — один из немногих, кому установили столь жёсткий запрет, тогда как остальной персонал, включая руководство, свободно проходит с телефонами.

В итоге Подольский городской суд закрыл производство по ходатайству ФСИН. Причина — наличие множества нерассмотренных исков, напрямую связанных с этим делом и требующих детального изучения.

🔵 От Редакции. Александр Швец помог многим работникам отстоять их трудовые права. Теперь помощь нужна ему самому.

Поддержка — это не только участие в судах. Это и слова солидарности, и внимание, и распространение информации, и простая человеческая моральная помощь.

Когда человека пытаются сломать давлением и бесконечными тяжбами, важнее всего знать: ты не один!

Столкнулись с преследованием за защиту трудовых прав? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Если вам вдруг показалось, что жизнь налаживается, а впереди нас ждёт только светлое будущее — советуем открыть любое картографическое приложение и почитать свежие отзывы о городских поликлиниках и больницах.
 
💬 Одна из таких историй — в нашем сегодняшнем #нампишут
 
А вам уже довелось на себе оценить «успехи» национального проекта «Здравоохранение»?
 
Подписывайтесь на РТФ

В последнее время с голубых экранов и высоких трибун слышны упрёки в сторону молодёжи. Её называют лодырями и бездельниками. Но так ли это?

💬 О том, что побуждает молодых людей трудиться, #нампишут педагог колледжа:

Можно устроить несколько минут оптимизма? Расскажу про «молодёжь, которая не хочет работать».

Я веду занятия в колледже. Ребятам от 17 до 19 лет. 
Сначала о грустном. Лаборатория. Она была заброшена на 8 лет и не оборудована почти ничем, кроме воды и розеток. Не было вытяжки, дистиллятора, покрытия от химических повреждений на столах. А аналитические весы, которые должны стоять на гранитной плите, стояли на обычном столе. 
Квалификация выпускаемых специалистов — «лаборант».

И вот у нас проходили «лабораторки на заброшке». В этом же заключается привлекательность занятий для студентов. Обычная картина: прихожу на пару минут за 10-15 до начала, а народ уже возится с пробами и ползает на коленях перед шкафом с реактивами. 
— Чем занимаетесь?
— Опись доделываем. Надоело искать, где что лежит.

Когда мы начинали заниматься, комната была похожа на что угодно, но не на лабораторию. Теперь она живая. Все приборы вытащены из шкафов и расставлены на постоянные места. Они изучены и работают. Посуда стоит в сортированном порядке. Недостающее было сконструировано из пластикового мусора. 

Вклад моих усилий — минимален. Слово «заставлять» — вообще не моё. Да и заставлять приходится только в случае, если надо перейти с лабораторных занятий на лекцию. Писать мы очень не любим, делаем это долго и неумело. 

Ну и помогаю, когда не получается. Подсказываю, слежу за соблюдением техники безопасности, даю задания. Иногда вместе делаем что-нибудь глупое, не по программе. А дальше — они сами. Стоило просто сказать: «Это всё ваше. Вы тут — хозяева».

🔵 От Редакции. Если человек чувствует бессмысленность своего труда, то невозможно заставить его работать «от души». Но стоит увидеть результат, пользу от проделанной работы, и любой человек, вне зависимости от пола, возраста и национальности, будет трудиться от души.
Что и показывает эта замечательная история.

Пожелаем будущих научных и трудовых успехов подрастающим лаборантам!

Есть что рассказать? Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

📆 20 мая — день реки Волги
 
Волга — одна из крупнейших рек России. У её берегов расположено множество городов, сельхозугодий и промышленных предприятий. Река имеет огромное значение в истории государства и является объектом вдохновения для многих поколений творцов.
 
Но чем стала Волга сейчас?
 
Она всё так же отдаёт свою мощь энергетике и сельскому хозяйству, что не проходит для реки бесследно. Управление должно происходить рационально, с учётом возможных маловодных лет.
 
Река требует бережного управления. Не выжимания, а приспособления к природным факторам, которые разнятся из года в год.
 
И сейчас на повестке вопрос: увидят ли будущие поколения Волгу во всей её красе? Или она останется только в песнях и на полотнах художников?
 
Реальность нынешних рыночных отношений даёт весьма ощутимый намёк на возможный ответ.
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ «Не продаётся вдохновение, но можно рукопись продать» — всем знакомое выражение из стихотворения А.С.Пушкина «Разговор книгопродавца с поэтом»

В форме диалога происходит противопоставление творческого процесса коммерческой выгоде.

Книгопродавец представляет рациональный подход:

Поэма, говорят, готова,

Плод новый умственных затей.

Итак, решите; жду я слова:

Назначьте сами цену ей.

Стишки любимца муз и граций

Мы вмиг рублями заменим

И в пук наличных ассигнаций

Листочки ваши обратим

Поэт смотрит идеалистически:

Блажен, кто про себя таил

Души высокие созданья

И от людей, как от могил,

Не ждал за чувство воздаянья!

Блажен, кто молча был поэт

И, терном славы не увитый,

Презренной чернию забытый,

Без имени покинул свет!

Первый задает вполне логичный вопрос:

Теперь, оставя шумный свет,

И муз, и ветреную моду,

Что ж изберёте вы?

Поэт:

Свободу.

Книгопродавец:

Прекрасно. Вот же вам совет.

Внемлите истине полезной:

Наш век — торгаш; в сей век железный

Без денег и свободы нет

Предлагаем вам прочитать стихотворение полностью.

Вредит ли искусству отношение к нему как к источнику прибыли? Делитесь мнением в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#что_почитать