В течение нескольких дней старались распространять листовки через информационные стенды магазинов, через расклейку в публичных местах. Сложная и длительная работа получалась.

Хочется отметить, что на данный момент в городе мало мест, где можно легально оставлять/расклеивать листовки. В центре города и в публичных местах почти нет информационных стендов.

Расклеили 30 листовок возле строек и студенческих общежитий. Первое фото сделано возле Мемориала воинской и трудовой славы томичей.

Успешно прошли по Первомайскому скверу и центральному парку. А вот расклейка в торговых центрах не обошлась без трудностей: охранники предупреждали, что уберут листовки сразу после нашего ухода. Но в целом реакция положительная: многие искренне интересовались, благодарили. Прохожие удивлялись, что где-то можно получить безвозмездную поддержку в трудовом споре и охотно делились своими историями с работы, соглашались с необходимостью такой помощи, потому что конфликты с работодателями стали учащаться.

В этом году мы отдали предпочтение раздаче, а не расклейке листовок. Стали собирать информацию, к каким предприятиям выйти. В наш рейтинг попало три предприятия города, и думаем, вы с нами согласитесь:

🔘 №1 — «Нестле Кубань». Сократили 20 человек перед Новым годом, точнее 30 декабря, в одностороннем порядке. Условия договора позволяли владельцам это сделать, хотя у рабочих договор был ещё на два месяца. Собственники предприятий особо не распинались в объяснениях, но была информация о том, что сократились объёмы заказов.

🔘 №2 — Кондитерский комбинат «Кубань». Регулярная задержка зарплат на два-три месяца. Связано с выпуском продукции, которая идёт в крупные сети. Если заказов нет, то зарплату не платят вовремя.

🔘 №3 — «Пекеджинг Кубань». Идёт искусственное банкротство предприятия для смены владельцев за счёт уменьшения выпуска продукции из-за нехватки кадров. Рабочие стали увольняться из-за невыплаты премий в размере 50% от оклада. Сокращение объёмов производства приводит к удешевлению фондов, а следовательно, дешевле можно купить само предприятие.

Все эти рабочие выходят через одну проходную в одно и то же время, к которому мы и подошли. Удалось с двумя побеседовать на тему, знают ли они, что за праздник.

Спрашивали, как с солидарностью на предприятиях, удаётся ли им бороться за свои права. На что нам отвечали: нет совсем солидарности, каждый сам за себя. Мы были очень огорчены и призывали не делить ущемление прав на свои и чужие, сплачиваться в стройные ряды тех, кто борется и не сдаётся, путём организации профсоюзов на местах.

Было роздано около 70 листовок, и даже немного не хватило. Верим, что у наших земляков всё получится. Им надо только начинать вести настоящую профсоюзную работу в коллективах — никто другой её не сделает.

Произвол собственников должен быть наказан всеми имеющимися, пока ещё не запрещёнными, трудовыми правами».