🌍 12-18 апреля #новости_рабочего_движения

Красногорск. Сотрудники элеватора «Ариант» пожаловались в Генпрокуратуру на отмену доплат и принуждение к увольнению после потери 30% дохода.

Россия. Профсоюз РПСМ помог экипажу сухогруза взыскать долги по зарплате.

Комсомольск-на-Амуре. Осудили организатора митинга рабочих из КНР.

Великий Новгород. Педагоги отстояли равные права и надбавки.

Южная Корея. Профсоюзные объединения Hyundai Motor планируют провести всеобщую забастовку в июле.

США. Работники сервисных служб жилых зданий Нью-Йорка единогласно поддержали начало забастовки из-за провала переговоров с владельцами недвижимости.

Латвия. В Риге, Даугавпилсе и Елгаве сотни таксистов вышли на протестный автопробег против Bolt.

Нидерланды. Парламент приостановил работу из-за забастовки.

Индия. Протесты рабочих обернулись массовыми погромами.

Турция. Рабочие компании Doruk Madencilik отправились в поход в Анкару, чтобы получить свои многолетние невыплаченные зарплаты и компенсации.

Германия. Крупнейшая за последние десять лет забастовка в немецкой авиакомпании Lufthansa парализовала воздушное сообщение страны.

❗️ О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 21 апреля — Всемирный день творчества и инноваций

Сегодня мы хотим напомнить, что технический прогресс может быть как разрушителен, так и созидателен.

Всё зависит от того, в чьих руках он находится и какой цели подчинён.

Вот как рассуждает об этом герой книги «Дни нашей жизни».

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Сотрудники Челябинского трубопрокатного завода заявили об уменьшении зарплаты

С апреля им срезали премии на 30%.
 

«Читаем очередные новости про снижение зарплат. А на ЧТПЗ также с 1 апреля уменьшили премиальную часть на 30%. Это коснулось не всех, выборочно, но пострадали и руководители, и простые инженеры. Зарплата складывается из двух частей — оклад плюс премия. Если раньше платили оклад плюс премию, которая рассчитывалась как 40% от оклада, то с апреля будет оклад плюс 10-процентная премия. То есть практически голый оклад. И это при условии, что план будет выполнен».

 
По словам сотрудников, изменение оплаты труда коснулось инженерно-технических работников.
 
В пресс-службе завода заявили, что изменения временные и зависят от динамики спроса на трубную продукцию.

Сотрудники сообщили СМИ, что каждого лично ознакомили с приказом, в котором говорится о вынужденных мерах на пять месяцев.
 

«Почему в мессенджерах не пишут об этом? А пишут о том, как они играют в хоккей в валенках, устраивают конкурсы и как у них все замечательно?»

В пресс-службе ЧТПЗ прокомментировали ситуацию так:

«На фоне сложной ситуации в потребляющих отраслях существенно снизился спрос на трубную продукцию. В текущих условиях размер ежемесячного премирования части сотрудников скорректирован, это не коснулось рабочего персонала. Изменения, коснувшиеся премиальной части заработной платы, носят временный характер и зависят от динамики спроса на трубную продукцию. Мы рассчитываем, что тенденции на рынке могут улучшиться в ближайшие месяцы. Сокращение персонала на ЧТПЗ не планируется».

 
Ранее на Челябинском электровозоремонтном заводе сообщили о сокращении 1700 человек. Там тоже руководство действует по принципу «разделяй и властвуй»: пока рабочих сокращают, руководство и специалистов переводят на «четырехдневку».
 
🔵Не позволяйте руководству вбить клин между собой! Самое важное для коллектива — действовать единым фронтом. И рабочие, и инженерно-технические специалисты, и все остальные должны отстаивать и свои права и права своих коллег.  

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 Рождённый ползать летать не может, или новости лётчика Аэрофлота #ртф_рабкоры

Под угрозой увольнения всех заставили съездить в главный офис Аэрофлота и подписать соглашение с новыми условиями вредности. Так нам готовят почву для ухудшения условий труда. Молодые пилоты боятся, что теперь не смогут получать пенсию от 6 000 часов лётных, как раньше было.

Изменения в трудовой договор: «По результатам специальной оценки условий труда итоговый класс (подкласс) условий труда Работника: 3 класс, подкласс 3.1, условия труда являются вредными». А раньше был 3.4.

То есть, незаконно уменьшили класс вредности. И теперь любой город, куда мы прилетаем — это «базовый аэропорт». То есть, рабочее время не идёт, когда мы в командировке. Помимо того, что мы теряем в зарплате из-за этого, так ещё и уменьшается количество отпускных дней и отодвигается выход на пенсию по налёту.

🔵От Редакции. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с ФЗ №426-ФЗ, где определены организационные мероприятия и порядок проведения СОУТ.

Работодатель после проведения обязан письменно ознакомить работников с её результатами (ст.4), а работник обязан ознакомиться с ними (ст.5).

Необходимо запросить через ст.62 ТК РФ результаты предыдущей СОУТ (с классом 3.4). Так как были установлены вредные факторы, то работодатель обязан был разработать мероприятия по улучшению условий труда и эти мероприятия выполнить к следующей СОУТ.

Если мероприятия не выполнены, то снижать класс вредности аж через два пункта — это 100% отмена результатов СОУТ.

Работник вправе запросить у работодателя приказ о проведении СОУТ, где должны быть указаны сроки проведения, состав комиссии, куда входит специалист по охране труда, и количество её членов должно быть нечётным.

Работники имеют право вносить предложения по вредным факторам на их рабочих местах и принимать участие в замерах вредных факторов, но в приказе должно быть отражено это право и работники должны быть ознакомлены с приказом о проведении СОУТ.

Оспорить результаты неправильно проведённой СОУТ очень просто через ГИТ или суд.

Если есть профсоюз, то в комиссию по проведению СОУТ обязательно включается представитель профсоюза в качестве члена комиссии.

Этот представитель, как и любой член комиссии, имеет право изложить в письменной форме особое мнение, если он не согласен с результатами СОУТ, где указывает все нарушения при проведении СОУТ. Это особое мнение прикладывается к отчёту при проведении СОУТ (ст.15).

Далее в соответствии со ст.24 СОУТ проходит экспертизу (как правило в региональном Минтруде), если написано толковое особое мнение от профсоюза, то Минтруд отменит результаты СОУТ.

🔵Командировка — это рабочее время (Ст.166 ТК РФ). В соответствии со ст.106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перелёт в «базовый город» — это не время, которое используется в личных целях, а значит, это — рабочее время.

Конечно же работодатель сделает всё, чтобы вредности на бумаге не было вообще. Никаких доплат, никаких доп. дней к отпуску, никакого сокращённого рабочего времени — это аксиома для любого работодателя.

Так что молодые специалисты не зря переживают — через 5 лет у них будет класс вредности 2.0, а это никаких гарантий и никаких досрочных пенсий. 

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Пока жареный петух не клюнет, чиновник не почешется

В Красноярске 9 апреля из-за прорыва главной трубы канализационного коллектора обрушилось дорожное полотно. Глубина провала составила около 5 метров. Только по счастливой случайности люди и автомобили не пострадали.

Аварийный коллектор — один из крупнейших в городе. К нему подключены более 2000 многоквартирных домов в трёх районах Красноярска. Понимая, что отключение этих домов от водоснабжения и водоотведения для проведения ремонта приведёт, мягко говоря, к непониманию среди горожан, власти решили латать «на живую».

Рабочие проложили две нитки трубопровода для обхода аварийного участка, подвели отдельную линию электропередач. Три насоса непрерывно откачивают стоки из котлована, где в круглосуточном режиме работают бригады коммунальщиков.

И всё равно рабочим приходится работать в потоке сточных вод и дышать канализационными испарениями. А городским властям пришлось ввести режим угрозы возникновения ЧС.

На данный момент с Уральского трубного завода в Красноярск отправлена первая партия труб необходимого диаметра. Но как быстро она прибудет и сколько ещё потребуется времени для полного устранения аварии — неизвестно. Всё это время участок улицы, где идут работы, остаётся полностью перекрытым, что создаёт пробки на параллельных улицах.

Можно ли было избежать аварии и не заставлять горожан терпеть неудобства, а рабочих-коммунальщиков проявлять трудовой героизм? — Вне всякого сомнения!

Просто надо вовремя выделять деньги на обновление городской инфраструктуры. Ведь по итогу делать всё равно пришлось. Но дороже, в авральном темпе и, как всегда, через сверхусилия обычного работяги.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📼 Отгадаете фильм по нашему описанию? 

Главный герой и рад бы покинуть режимный объект, с которого его выгнал начальник, но дома его ждут только после смены.

Боясь разбить сердце близкому человеку, он остаётся, уйдя в подполье. Хорошо, что товарищи могут принести ему котлету, спасти от скуки и даже невольно спровоцировать эпидемию.

Как большая семья, они вместе скрываются от зоркого ока начальника и его приспешников. Им бы только продержаться до приезда родных...

Делитесь постом с товарищами, которые тоже таскали бы вам котлеты, и отгадывайте вместе.

🔵 Ответ пишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Активисты Краснодарской ячейки РТФ снова вышли с агитацией к кондитерскому комбинату «Кубань»
 
О результатах первого агитвыхода можно прочитать здесь.
 

Несколько раз выход срывался — не могли понять режим работы предприятия. Оказалось, что на продукцию комбината не было заявок, и производственные мощности простаивали. Рабочие сидели дома без зарплаты. Отменялись ночные смены, а днём на работу выходило только руководство.
 
Удалось раздать 60 листовок. Рабочие охотно их брали и, что главное, читали. Мы слышали обсуждения и комментарии. Никто не подошёл и не сказал, что мы ошиблись или оговорили предприятие. Было даже узнавание агитатора и сомнения: не та ли это листовка, которая раздавалась ранее?
 
Один мужчина спросил, как с нами связаться, есть ли у организации телефон, чтобы просто позвонить и рассказать о проблемах. Мы ответили, что телефона пока нет, но для связи есть другие способы.
 
Также мы обклеили листовками доску объявлений, расположенную на месте остановки вахтовых автобусов этого комбината. Правда, не прошло и двух дней, как проблему агитации «радикально решили» — доску объявлений срезали под самое основание вместе с листовками. Значит, мы серьёзно задели руководство комбината. Но мы обязательно найдём другой способ донести до рабочих методы борьбы. Правда всё равно будет на стороне человека труда».

 
🔵 От Редакции. Когда рабочие молча терпят произвол работодателя и без сопротивления принимают любые условия труда, они — сами того не осознавая — укрепляют систему эксплуатации.
 
Не пора ли сказать: «Хватит»?
 
Хватит мириться с унижением! Отстаивайте свое право на достойные условия труда — последовательно и, главное, вместе с коллегами.
 
Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf — поможем вам сделать первый шаг.
 
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры #наша_работа

⚡ Массовые сокращения на предприятии «Ярдормост»
 
В Ярославле ожидаются массовые сокращения на предприятии «Ярдормост», специализирующемся на строительстве и ремонте автомобильных дорог, мостов и благоустройстве.
 
Из более чем двух тысяч сотрудников планируют оставить чуть больше тысячи. Решение, как сообщается, принято на уровне губернатора.
 
При этом к текущей ситуации привели не сами рабочие.

Руководство предприятия фактически загнало «Ярдормост» в долговую яму: общий долг достиг примерно 1,5 млрд рублей. Сначала проблему пытались закрыть за счёт бюджета — регион выделил около миллиарда рублей на покрытие обязательств. Однако это не решило ситуацию.
 
В итоге введён режим так называемого «финансового оздоровления», который на практике зачастую означает распродажу имущества, сокращения и увольнения.
 
Что делать рабочим? Как минимум — знать свои права!
 
При сокращении работодатель обязан предложить вам имеющиеся вакантные должности. Если подходящей работы нет, вы имеете право на компенсации:

🔘 выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
🔘 сохранение среднего заработка на второй месяц;
🔘 и на третий месяц, если за это время вы не нашли новую работу.
 
Но одного знания прав недостаточно. Когда сокращения носят массовый характер, поодиночке людей проще лишить и выплат, и гарантий.
 
❗️ Объединяйтесь, держите связь друг с другом, фиксируйте нарушения и действуйте сообща — только сплочённый коллектив имеет реальный шанс отстоять свои права.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 23 апреля отмечается Всемирный день книг и авторского права

Авторское право регулирует, кто и как может распоряжаться произведением. Сегодня это инструмент, который может не только защитить творение и автора, но и сильно усложнить людям доступ к искусству, а авторам — связь с читателями.

Если у писателя нет собственной типографии, он должен частично отдать право на свой текст издательству. Деньги, полученные от продаж, издатель делит неравномерно, поэтому начинающий писатель получает очень скромный гонорар.

🔵 Недавно люди искусства столкнулись с новой проблемой — ИИ. Теперь каждый способен написать промт и «обучить» найросеть копировать стиль почти любого творца. Художники и писатели вынуждены бороться за рабочие места с Sora, Gemini, используя технические инструменты: например, некоторые приложения «отравляют» оригинальное изображение, добавляют лишние пиксели и неверное описание текста. Так нейросеть не может скопировать авторский слог или манеру рисунка.

🔵 Сегодня человека, желающего творить и не умереть от голода, окружают и старые, и новые опасности. Главная из них — искусство всё более отчуждено от людей и самого творца. Право на искусство сейчас — это право на прибыль. Без прибыли ценность его исчезает. В таком случае художнику и писателю приходится натягивать маску маркетолога и привлекать потребителя дешёвыми приёмами, попутно отбиваясь от ИИ-конкурентов.

❗️Но мы верим, что никакие трудности не сломят тех, кто создаёт, издаёт, сохраняет и распространяет произведения искусства!
Помните: читая и обсуждая хорошие книги, вы поддерживаете не только конкретных авторов, но и общество. Ведь только в мире думающих и рассуждающих людей способно развиться настоящее, вечное искусство, не ограниченное никакими оковами.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Как преуспеть за двумя зайцами рассказывают #ртф_рабкоры:

Первая работа — ТД «Дятьково»: изготовление мебели на заказ. В салоне работает 11 человек: двое работников до 25 лет, трое — до 35, остальные — старше. График 2/2. Отношения в коллективе дружественные. Но не всё так гладко. Основная проблема — маленькая окладная часть. Основной заработок идёт от процентов с продаж. Естественно, в последнее время продажи очень сильно просели и оклада на жизнь уже не хватает .

Вторая работа — курьер Яндекс. Еды: занимаюсь доставкой готовой еды, продуктов, лекарств. Численность курьеров и их возрастной состав неизвестен. График афишируется как свободный, но по факту различные бонусы и доплаты возможны только при каждодневной работе. В курьерстве нет коллектива, в основном все разделены. Здесь сплошные проблемы: вынужденные переработки, штрафы, отсутствие официального статуса работника, отсутствие помощи, маленькие выплаты.

🔵От Редакции. Первая проблема не нова, но закономерна. Экономическая ситуация не позволяет людям, обеспеченным по большей части лишь долгами, покупать достаточное количество мебели, чтобы гарантировать прибыль владельцу мебельного салона. Требуется: сокращение издержек на материалы, расходники, сотрудников; уход от налогов, устранение конкурентов и т. д. Временные меры, которые нужны постоянно. С другой стороны, радует, что несмотря на кризис, сохраняется дружественная атмосфера в коллективе. Всегда нужно оставаться человеком.

Вторая проблема на контрасте с первой прекрасно показывает, что чем дальше руководство от рабочих — тем хуже отношение к работникам. Когда в планах только цифры прибыли — человеческие отношения к работникам мешают бизнесу. Особенно, если эти работники не представляют хоть какой-то силы, с которой нужно считаться. Кто знает, может, через какое-то время даже такой разобщённый пласт людей поймёт, что объединение с целью защиты трудовых прав — единственный путь к достойной жизни.

Знаете ли вы, как продать больше мебели или решить проблему с курьерами?

Если у вас есть что рассказать - пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 О кадровых проблемах в «Магистральных электрических сетях Сибири» нам рассказывают #ртф_рабкоры

В 2017 году наше предприятие прогремело на всю страну. По ошибке персонала был обесточен алюминиевый завод, что в свою очередь привело к значительным убыткам со стороны завода и судебным тяжбам с нашей компанией. Не будем сейчас разбираться, как это произошло, обсудим ситуацию с кадрами.

Ещё не так давно «за забором» престижного предприятия стояла очередь. Нынче же выбирать не приходится — опытных всё меньше.

Согласно правилам в электроэнергетике ежемесячно должны проводиться инструктажи и тренировки, направленные на поддержание и развитие знаний работников. На предприятии есть даже инженеры по оперативной работе, на которых возложена обязанность проводить данное обучение. Но занимаются они не тем, чем должны, а работа с персоналом проводится на участках формально. Занятия лишь оформляются в журнале. Главное — подпись сотрудника о проведении инструктажа, которая прикроет работодателя в случае проверки или при несчастном случае.

Занятия с персоналом должны занимать не менее 5% рабочего времени, и могут проводиться без отрыва от производства. Или в свободный от работы день. Первый вариант более подходит обучаемому, но не всегда совместим с выполнением рабочих обязанностей. Второй вариант, как минимум, должен быть проставлен в график и оплачен. А платить не хотят.

Также работников периодически отправляют на повышение квалификации в учебный центр. Но из года в год уровень выдаваемых там знаний снижается. Всё чаще на таких занятиях ведутся разговоры об ухудшении дел на производстве. Вот и получается, что ошибки теряющего квалификацию персонала накладываются на другие обстоятельства, что и приводит к технологическим нарушениям.

Стоит упомянуть, что работника, из-за которого был обесточен завод, спустя семь лет приняли обратно. Причина проста — «за забором» нет очереди.

🔵От Редакции. Наблюдается парадоксальная ситуация: с одной стороны предприятия массово увольняют работников, с другой — катастрофическая нехватка квалифицированных кадров. Десятилетия «свободной экономики», в которые учебные заведения тысячами штамповали юристов, экономистов и менеджеров, привели к тому, что теперь они востребованы только в качестве курьеров, таксистов и дворников. Вот такое оно, рыночное регулирование.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ В Туапсе экологическая катастрофа. После двукратной атаки БПЛА на порт и НПЗ начался сильный пожар. Дым и гарь заслонили небо

В море попало большое количество мазута. Уже пострадали птицы, звери и люди.

Роспотребнадзор поначалу не обнаружил превышения концентрации вредных веществ в воздухе. Однако позже всё-таки подтвердил трёхкратное превышение по бензолу и саже.

РТФ просит жителей:

🔘 Беречь органы дыхания. Симптомы отравления мазутом — в методичке МЧС. Чувствуете головную боль, тошноту, слабость — вы надышались, покиньте опасную зону и обратитесь к врачам!

🔘 Воду пить лучше бутилированную или хотя бы очищенную через осмос или подобные системы фильтрации. Пить полтора-два литра в день, не забывать и при этом не злоупотреблять. Отказаться полностью от алкоголя.

🔘 Защитить помещение по рекомендации МЧС: плотно закрыть окна и двери и проложить щели влажными тряпками.

🔘 Если у вас мазут на участке: в респираторе и химзащите рук и тела собрать мазут с грунтом в мешок для строительного мусора, избавиться от мешка (через МЧС). Если мазут не на вашем участке — фото и картографируйте, сообщите собственнику участка и МЧС.

Мы очень просим вас, дорогие жители Туапсе, следить за своим здоровьем, беречь себя и своих близких.

Не пренебрегайте мерами безопасности!

🔵 Дорогие читатели из Волны и других черноморских городов, расскажите, как ситуация с мазутом/гарью у вас? Напишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 Надоело отмечать «шашлычный день», а не 1 мая? Хотите вернуть настоящий смысл Дню солидарности трудящихся?

Специально к 1 мая мы подготовили листовки для распространения, чтобы напомнить о важности труда рабочего человека любого возраста, пола и национальности. Кампания нацелена на то, чтобы сторонники РТФ могли принять активное участие в нашей совместной деятельности!

🔵 Сегодня уже нельзя сказать «меня это не касается», ведь каждый день условия труда ухудшаются. Сегодня это — общее дело.

Осознавая это, всё больше людей присоединяются к проектам РТФ. Количество рабкоров и товарищей в региональных ячейках стремительно растёт. Всё острее ощущается потребность бороться за права трудящихся делом вместе!

Поэтому мы приглашаем Вас к совместной работе по всей стране!

Ведь только вместе мы сможем справиться с системными ухудшениями условий нашей жизни!

Что нужно делать?

1. Скачайте листовку на сайте или из поста ниже.

2. Распечатайте и распространяйте листовки в своём городе с 24 апреля.

3. Если позволяет обстановка, сделайте пару снимков, например:
🔘 с участием людей, которые проявили интерес к агитации (заручитесь их согласием);
🔘 узнаваемой в ваших краях достопримечательности (это позволит проиллюстрировать географию).
Себя фотографировать не нужно.

Будьте аккуратны. Несмотря на то, что информирование о государственном празднике законно, соблюдайте правила безопасности из этого поста.

4. Отправьте фотографии с указанием региона, места и объекта съёмки в наш бот: https://t.me/rotfrontorg_bot. Добавляйте описание Вашего выхода, и мы напишем о нём вдохновляющий пост.

Объединимся в День солидарности трудящихся!

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
#1Мая

❗️ Будьте осторожны! Важное дополнение к нашим постам о первомайской кампании

Вся деятельность Трудового Фронта ведётся в рамках действующего законодательства. Распространение листовок также не противоречит ни одному закону. Однако мы знаем, что времена сейчас очень непростые. Запреты, теракты, снова запреты — всё это может порождать атмосферу неуверенности в незыблемости конституционных прав и свобод.

⚡ Поэтому всех участников кампании мы просим быть собранными и аккуратными, не проявлять легкомысленного отношения к делу.

1⃣ Старайтесь не попадаться лишний раз на глаза сотрудникам правоохранительных органов. У них может возникнуть соблазн побеседовать с вами, несмотря на то, что вы информируете граждан о празднике солидарности трудящихся на законных основаниях.
2⃣ Если во время распространения листовок вы заметили подозрительное внимание к себе, то лучше сменить локацию.
3⃣ Если вам задают вопросы, — говорите правду: вы увидели листовку в интернете и решили распространить... Помните, что листовка — хороший повод для вежливого и доброжелательного разговора с людьми.
4⃣❗️ Не фотографируйте других и себя на фоне стратегических объектов.

Если вы всё же попали в переделку, пишите нашим юристам: на почту или в бот: @rtf_legal_bot.

🔵 Если вы сфотографировали что-то лишнее, не беспокойтесь. Скажите нам об этом, когда будете писать в @rotfrontorg_bot. Редакция отрежет или замажет лишнее. И, конечно же, ваши замечательные лица мы не станем показывать читателям :)

Не молчите! Расскажите о смысле Первомая вашему городу!

Подписывайтесь на РТФ
#1Мая

🌍 Москва! Героям-дружинникам, участникам баррикадных боёв на Красной Пресне посвящается первый агит-выход Московской ячейки РТФ!

И вы присоединяйтесь к кампании, рассказывающей работникам и работницам о смысле самого главного праздника!

Как поучаствовать, читайте ЗДЕСЬ. Если готовы поделиться фото с раздачи/расклейки, пишите нашему боту: @rotfrontorg_bot.

❗️ Если вы — москвич, присоединяйтесь к работе Московской ячейки РТФ через проекты на сайте.
🔘 Связаться с москвичами также можно через бот обратной связи: @rtf_moscow.

Напомним нашей стране о том, ради чего был Первомай.

Подписывайтесь на РТФ
#1Мая

📼 «Добро пожаловать, или Посторонним вход воспрещён»

Вспоминая вчерашний День солидарности молодёжи, хотим порекомендовать вам комедию о пионерском лете.

Это дебютный полнометражный фильм режиссёра Элема Климова, который через 21 год снимет не менее культовую картину «Иди и смотри».

Завязка истории проста: есть пионерский лагерь — идеальное место, где во благо пионеров установлена строжайшая дисциплина. И есть речка, которую каждый пионер мечтал бы переплыть. Кто же сможет это сделать? Костя Иночкин, за что и «вылетит» прочь из лагеря.

Бабушка Кости ни за что не должна узнать, что его выгнали из лагеря. Поэтому товарищи делают всё возможное, чтобы сохранить в тайне подпольное положение «покорителя реки». Ведь друзья познаются в беде!

Каждый зритель увидит в этой картине своё: кто-то — комедию о пионерах, кто-то — острую сатиру на хрущёвский период в СССР, а кому-то будет просто приятно ещё раз вспомнить пионерское детство.

Правда это или художественный вымысел, но видно, что в фильме пионеры не хозяева своему лагерю.

Вокруг чего объединяются юные герои? Вокруг дружбы, против самоуправства товарища Дынина, директора лагеря. Им уже не нужны ни пионерские песни, ни праздники с музыкой и неусыпное внимание медсестёр. Им нужна дружба, речка и свобода.

🔵 И то, к чему ребята так стремились по отдельности, они обретут только объединившись.

Давайте поддержим друг друга так же, как пионеры поддерживали Иночкина. Участвуйте в кампании 1 мая!

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

⚡ Операторы попросили Минцифры отсрочить введение дополнительной платы за использование международного мобильного интернет-трафика свыше 15 Гб в месяц, включая VPN, по причине значительных сложностей при настройке биллинговых систем

Проблема заключается не в факте таких ограничений, а в настройке кассовых аппаратов для нашего «обилечивания».

Как скоро 15 Гб превратятся в 1, а 150 рублей за неположенные объёмы вырастут до 1500? Не является ли это имущественным цензом?

❔ Так много риторических вопросов. Но, может быть, стоит задать и несколько практических:

🔘 Сколько вы платите за мобильный тариф? Что в него включено и нужно ли это с учётом существующих и планируемых ограничений? Приложения операторов дают детализацию, на основе которой можно сделать выводы о необходимости лимита или безлимита трафика. Не забудьте учесть использования Wi-Fi.
🔘 Можно ли перейти на менее затратный тариф у того же или другого оператора с учётом выводов из первого вопроса?
🔘 Найдётся ли у меня минутка на запрос в поддержку оператора с целью компенсации за неработающую мобильную связь? Ведь это так удобно, вводить ограничения, которые никак не сказываются на финансовых показателях компании.

Голосование рублём всё ещё является хорошим рычагом давления на бизнес, который, похоже, не видит второго мнения в этом вопросе.

🔵 Распространяйте эту мысль! Вместе мы можем помочь операторам подумать дважды, или ощутить финансово результат своих действий.

Подписывайтесь на РТФ
#новости