💬 О работе на одном из заводов транснациональной корпорации «Пепсико» продолжают рассказывать #ртф_рабкоры

Начало здесь

Казалось бы, при таких проблемах хозяева предприятий не должны жалеть денег на уборщиков. Но и тут эффективные менеджеры нашли выход.

Всей уборкой на заводе занимается сторонняя организация. Убирают помещения, цеха, проходные. Есть и те, кто работает операторами небольших автоматов на линии.

Девушки, работающие операторами, устроены неофициально. Зарплату 25-30 тыс. руб. получают на руки два раза в месяц.

На мой вопрос, почему не устроитесь на завод теми же операторами, они мне ответили, что официально операторы-женщины на завод не требуются.

Работников этой организации видно сразу — форма другая. Специализированную обувь им не выдают. Либо получают её от заводчан, либо покупают сами.

Никакие поздравления или подарки, которые редко, но случаются на заводе, не относятся к уборщикам.

Выход в дополнительные смены никогда не оплачивается вдвойне, как положено.

Если заявок нет, то операторы автоматов сидят дома без зарплаты.

Общее количество работниц около 80. Официально устроено из них человек 30 в возрасте 35-50 лет. Остальные — пенсионеры без каких-либо трудовых договоров и социальных гарантий.

Со временем уборщицы стали массово увольняться из-за низких зарплат и увеличения объёмов работы. Оставшимся добавили нагрузку без увеличения зарплаты.

Собрав всю смену уборщиц объяснил, что надо бороться за свои права. Предложил им работающие инструменты.

🔵 Коллектив отказался, сославшись на то, что потеряют в деньгах, если начнут жаловаться. Никакие доводы не смогли их переубедить.

Получается, верхи ещё могут управлять по-старому, а низы ещё готовы терпеть эксплуатацию. Только один вопрос: сколько надо времени и какие должны быть ещё обстоятельства, чтобы поменялось сознание?

🔵 От Редакции:
Такие ситуации возникают практически во всех отраслях. Сотрудники аутсорсинговых компаний часто превращаются в бесправных холопов, боящихся заявить о своих правах.

Но никто, кроме нас самих, наши права не защитит. Только совместная организованная борьба может изменить ситуацию.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

❗️ Методичка: Как защитить свои трудовые права

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ 6,6 млн на имидж: социология по- Чувашски начальнически

Пока в Чувашии продолжают «укрупнять» районные больницы, оставляя жителей без доступной медицины, администрация главы региона заказала масштабное исследование… собственного имиджа. Стоимость удовольствия — около 6,6 млн рублей. Деньги, конечно, найдётся, с кого спросить.

Сущие копейки пойдут на:

🔘 первую волну «анализа общественно‑политической ситуации в разрезе муниципальных образований» — 3,96 млн руб.;

🔘 вторую волну «по проблемным округам» — 1,14 млн руб.;

🔘 два исследования «СМИ и имидж Главы Чувашской Республики» — по 600 000 руб. каждое;

🔘 фокус‑группы — 300 000 руб.

Исполнителем контракта стал ИП Борцов Дмитрий Геннадьевич, по совместительству — руководитель местной организации социологов «Социс».

Если вы также любите чувашское начальство, присоединяйтесь к РТФ в Чувашии (пишите в проект «Организация региональной ячейки»!).

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 20 апреля — День поисков смысла жизни

Герой романа Н.А. Островского сформулировал цель своего существования так: 

«Самое дорогое у человека — это жизнь. Она даётся ему один раз, и прожить её надо так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы, чтобы не жёг позор за подленькое и мелочное прошлое, чтобы, умирая, смог сказать: вся жизнь и все силы были отданы самому прекрасносному в мире — борьбе за освобождение человечества.

И надо спешить жить. Ведь нелепая болезнь или какая-нибудь трагическая случайность могут прервать её».

 
А вы нашли смысл жизни? Ради чего просыпаетесь каждое утро?

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Мобилизация 2.0 начинается?

Губернатор Ленобласти Александр Дрозденко назвал регион прифронтовым. Причина —сбито много беспилотников: 243 за три месяца.

А в качестве принятых мер — набор резервистов для обороны от этих беспилотников.

В первую очередь это коснётся тех, кто уже отслужил. Ожидается, что в рамках срочного контракта они будут не просто защищать критически важные объекты, но и работать на них.

Контракты обещают ограничить сроком в 3 года. Но срок можно ведь и отодвигать.

А если Санкт-Петербург получит статус прифронтового региона, другие регионы повторят за ним?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О льготных автокредитах и нюансах налогообложения нам пишут с «АвтоВаза» #ртф_рабкоры

Некоторое время назад для сотрудников «Автоваза» стартовала программа льготного приобретения новых автомобилей под 0.01% годовых на три года.

Жена моего коллеги является сотрудником «Автоваза». Они решили попробовать и взяли кредит 30 января 2025 года.

В начале 2026 года всем, кто решил этой программой воспользоваться, пришла памятка. В памятке говорится, что, поскольку они взяли очень выгодный кредит, теперь им надо заплатить налог «на сверхприбыль».

Якобы кредиты у нас очень дорогие, и денег с этих заёмщиков банк недополучит. Поэтому теперь надо заплатить налог, фактически, на выгодный кредит.

Как сказал коллега — это от 40 до 80 тысяч рублей.

Но, дескать, не беспокойтесь, платить придётся только в 2026 году.

Полагаю, это тактика для сглаживания вероятного общественного резонанса. Я же вижу необходимость этот резонанс организовать.

Прошу помощи в юридическом анализе и оценке подобных действий со стороны АО «Авто ФинансБанк».

🔵От Редакции. Такой налог действительно существует и регулируется статьёй 212 НК РФ.

Суть в том, что государство считает предоставление кредита по заниженной ставке материальной выгодой или попросту доходом физического лица, с которого надлежит уплатить НДФЛ.

Это положение вступает в силу, если кредитор является работодателем или родственником заёмщика, либо структурой, аффилированной с работодателем или родственником.

Власти считают, что такими кредитами работодатели маскируют различные выплаты сотрудникам, которые в ином случае считались бы трудовым доходом и облагались соответствующими налогами.

Знали ли авторы льготной программы «АвтоВаза» об этом налоге? – Безусловно.

Должны ли они были предупредить об этом работников? – Да, должны.

И, возможно, мелким шрифтом в договоре это прописано.

Формальности соблюдены, а люди чувствуют себя обманутыми. Ибо, как говорил персонаж «Незнайки на Луне»:

«Только грабят они нас, прикрываясь законами, которые сами придумывают. А какая, скажите, разница, по закону меня ограбят или не по закону?»

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 12-18 апреля #новости_рабочего_движения

Красногорск. Сотрудники элеватора «Ариант» пожаловались в Генпрокуратуру на отмену доплат и принуждение к увольнению после потери 30% дохода.

Россия. Профсоюз РПСМ помог экипажу сухогруза взыскать долги по зарплате.

Комсомольск-на-Амуре. Осудили организатора митинга рабочих из КНР.

Великий Новгород. Педагоги отстояли равные права и надбавки.

Южная Корея. Профсоюзные объединения Hyundai Motor планируют провести всеобщую забастовку в июле.

США. Работники сервисных служб жилых зданий Нью-Йорка единогласно поддержали начало забастовки из-за провала переговоров с владельцами недвижимости.

Латвия. В Риге, Даугавпилсе и Елгаве сотни таксистов вышли на протестный автопробег против Bolt.

Нидерланды. Парламент приостановил работу из-за забастовки.

Индия. Протесты рабочих обернулись массовыми погромами.

Турция. Рабочие компании Doruk Madencilik отправились в поход в Анкару, чтобы получить свои многолетние невыплаченные зарплаты и компенсации.

Германия. Крупнейшая за последние десять лет забастовка в немецкой авиакомпании Lufthansa парализовала воздушное сообщение страны.

❗️ О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 21 апреля — Всемирный день творчества и инноваций

Сегодня мы хотим напомнить, что технический прогресс может быть как разрушителен, так и созидателен.

Всё зависит от того, в чьих руках он находится и какой цели подчинён.

Вот как рассуждает об этом герой книги «Дни нашей жизни».

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Сотрудники Челябинского трубопрокатного завода заявили об уменьшении зарплаты

С апреля им срезали премии на 30%.
 

«Читаем очередные новости про снижение зарплат. А на ЧТПЗ также с 1 апреля уменьшили премиальную часть на 30%. Это коснулось не всех, выборочно, но пострадали и руководители, и простые инженеры. Зарплата складывается из двух частей — оклад плюс премия. Если раньше платили оклад плюс премию, которая рассчитывалась как 40% от оклада, то с апреля будет оклад плюс 10-процентная премия. То есть практически голый оклад. И это при условии, что план будет выполнен».

 
По словам сотрудников, изменение оплаты труда коснулось инженерно-технических работников.
 
В пресс-службе завода заявили, что изменения временные и зависят от динамики спроса на трубную продукцию.

Сотрудники сообщили СМИ, что каждого лично ознакомили с приказом, в котором говорится о вынужденных мерах на пять месяцев.
 

«Почему в мессенджерах не пишут об этом? А пишут о том, как они играют в хоккей в валенках, устраивают конкурсы и как у них все замечательно?»

В пресс-службе ЧТПЗ прокомментировали ситуацию так:

«На фоне сложной ситуации в потребляющих отраслях существенно снизился спрос на трубную продукцию. В текущих условиях размер ежемесячного премирования части сотрудников скорректирован, это не коснулось рабочего персонала. Изменения, коснувшиеся премиальной части заработной платы, носят временный характер и зависят от динамики спроса на трубную продукцию. Мы рассчитываем, что тенденции на рынке могут улучшиться в ближайшие месяцы. Сокращение персонала на ЧТПЗ не планируется».

 
Ранее на Челябинском электровозоремонтном заводе сообщили о сокращении 1700 человек. Там тоже руководство действует по принципу «разделяй и властвуй»: пока рабочих сокращают, руководство и специалистов переводят на «четырехдневку».
 
🔵Не позволяйте руководству вбить клин между собой! Самое важное для коллектива — действовать единым фронтом. И рабочие, и инженерно-технические специалисты, и все остальные должны отстаивать и свои права и права своих коллег.  

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 Рождённый ползать летать не может, или новости лётчика Аэрофлота #ртф_рабкоры

Под угрозой увольнения всех заставили съездить в главный офис Аэрофлота и подписать соглашение с новыми условиями вредности. Так нам готовят почву для ухудшения условий труда. Молодые пилоты боятся, что теперь не смогут получать пенсию от 6 000 часов лётных, как раньше было.

Изменения в трудовой договор: «По результатам специальной оценки условий труда итоговый класс (подкласс) условий труда Работника: 3 класс, подкласс 3.1, условия труда являются вредными». А раньше был 3.4.

То есть, незаконно уменьшили класс вредности. И теперь любой город, куда мы прилетаем — это «базовый аэропорт». То есть, рабочее время не идёт, когда мы в командировке. Помимо того, что мы теряем в зарплате из-за этого, так ещё и уменьшается количество отпускных дней и отодвигается выход на пенсию по налёту.

🔵От Редакции. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с ФЗ №426-ФЗ, где определены организационные мероприятия и порядок проведения СОУТ.

Работодатель после проведения обязан письменно ознакомить работников с её результатами (ст.4), а работник обязан ознакомиться с ними (ст.5).

Необходимо запросить через ст.62 ТК РФ результаты предыдущей СОУТ (с классом 3.4). Так как были установлены вредные факторы, то работодатель обязан был разработать мероприятия по улучшению условий труда и эти мероприятия выполнить к следующей СОУТ.

Если мероприятия не выполнены, то снижать класс вредности аж через два пункта — это 100% отмена результатов СОУТ.

Работник вправе запросить у работодателя приказ о проведении СОУТ, где должны быть указаны сроки проведения, состав комиссии, куда входит специалист по охране труда, и количество её членов должно быть нечётным.

Работники имеют право вносить предложения по вредным факторам на их рабочих местах и принимать участие в замерах вредных факторов, но в приказе должно быть отражено это право и работники должны быть ознакомлены с приказом о проведении СОУТ.

Оспорить результаты неправильно проведённой СОУТ очень просто через ГИТ или суд.

Если есть профсоюз, то в комиссию по проведению СОУТ обязательно включается представитель профсоюза в качестве члена комиссии.

Этот представитель, как и любой член комиссии, имеет право изложить в письменной форме особое мнение, если он не согласен с результатами СОУТ, где указывает все нарушения при проведении СОУТ. Это особое мнение прикладывается к отчёту при проведении СОУТ (ст.15).

Далее в соответствии со ст.24 СОУТ проходит экспертизу (как правило в региональном Минтруде), если написано толковое особое мнение от профсоюза, то Минтруд отменит результаты СОУТ.

🔵Командировка — это рабочее время (Ст.166 ТК РФ). В соответствии со ст.106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Перелёт в «базовый город» — это не время, которое используется в личных целях, а значит, это — рабочее время.

Конечно же работодатель сделает всё, чтобы вредности на бумаге не было вообще. Никаких доплат, никаких доп. дней к отпуску, никакого сокращённого рабочего времени — это аксиома для любого работодателя.

Так что молодые специалисты не зря переживают — через 5 лет у них будет класс вредности 2.0, а это никаких гарантий и никаких досрочных пенсий. 

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Пока жареный петух не клюнет, чиновник не почешется

В Красноярске 9 апреля из-за прорыва главной трубы канализационного коллектора обрушилось дорожное полотно. Глубина провала составила около 5 метров. Только по счастливой случайности люди и автомобили не пострадали.

Аварийный коллектор — один из крупнейших в городе. К нему подключены более 2000 многоквартирных домов в трёх районах Красноярска. Понимая, что отключение этих домов от водоснабжения и водоотведения для проведения ремонта приведёт, мягко говоря, к непониманию среди горожан, власти решили латать «на живую».

Рабочие проложили две нитки трубопровода для обхода аварийного участка, подвели отдельную линию электропередач. Три насоса непрерывно откачивают стоки из котлована, где в круглосуточном режиме работают бригады коммунальщиков.

И всё равно рабочим приходится работать в потоке сточных вод и дышать канализационными испарениями. А городским властям пришлось ввести режим угрозы возникновения ЧС.

На данный момент с Уральского трубного завода в Красноярск отправлена первая партия труб необходимого диаметра. Но как быстро она прибудет и сколько ещё потребуется времени для полного устранения аварии — неизвестно. Всё это время участок улицы, где идут работы, остаётся полностью перекрытым, что создаёт пробки на параллельных улицах.

Можно ли было избежать аварии и не заставлять горожан терпеть неудобства, а рабочих-коммунальщиков проявлять трудовой героизм? — Вне всякого сомнения!

Просто надо вовремя выделять деньги на обновление городской инфраструктуры. Ведь по итогу делать всё равно пришлось. Но дороже, в авральном темпе и, как всегда, через сверхусилия обычного работяги.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📼 Отгадаете фильм по нашему описанию? 

Главный герой и рад бы покинуть режимный объект, с которого его выгнал начальник, но дома его ждут только после смены.

Боясь разбить сердце близкому человеку, он остаётся, уйдя в подполье. Хорошо, что товарищи могут принести ему котлету, спасти от скуки и даже невольно спровоцировать эпидемию.

Как большая семья, они вместе скрываются от зоркого ока начальника и его приспешников. Им бы только продержаться до приезда родных...

Делитесь постом с товарищами, которые тоже таскали бы вам котлеты, и отгадывайте вместе.

🔵 Ответ пишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Активисты Краснодарской ячейки РТФ снова вышли с агитацией к кондитерскому комбинату «Кубань»
 
О результатах первого агитвыхода можно прочитать здесь.
 

Несколько раз выход срывался — не могли понять режим работы предприятия. Оказалось, что на продукцию комбината не было заявок, и производственные мощности простаивали. Рабочие сидели дома без зарплаты. Отменялись ночные смены, а днём на работу выходило только руководство.
 
Удалось раздать 60 листовок. Рабочие охотно их брали и, что главное, читали. Мы слышали обсуждения и комментарии. Никто не подошёл и не сказал, что мы ошиблись или оговорили предприятие. Было даже узнавание агитатора и сомнения: не та ли это листовка, которая раздавалась ранее?
 
Один мужчина спросил, как с нами связаться, есть ли у организации телефон, чтобы просто позвонить и рассказать о проблемах. Мы ответили, что телефона пока нет, но для связи есть другие способы.
 
Также мы обклеили листовками доску объявлений, расположенную на месте остановки вахтовых автобусов этого комбината. Правда, не прошло и двух дней, как проблему агитации «радикально решили» — доску объявлений срезали под самое основание вместе с листовками. Значит, мы серьёзно задели руководство комбината. Но мы обязательно найдём другой способ донести до рабочих методы борьбы. Правда всё равно будет на стороне человека труда».

 
🔵 От Редакции. Когда рабочие молча терпят произвол работодателя и без сопротивления принимают любые условия труда, они — сами того не осознавая — укрепляют систему эксплуатации.
 
Не пора ли сказать: «Хватит»?
 
Хватит мириться с унижением! Отстаивайте свое право на достойные условия труда — последовательно и, главное, вместе с коллегами.
 
Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf — поможем вам сделать первый шаг.
 
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры #наша_работа

⚡ Массовые сокращения на предприятии «Ярдормост»
 
В Ярославле ожидаются массовые сокращения на предприятии «Ярдормост», специализирующемся на строительстве и ремонте автомобильных дорог, мостов и благоустройстве.
 
Из более чем двух тысяч сотрудников планируют оставить чуть больше тысячи. Решение, как сообщается, принято на уровне губернатора.
 
При этом к текущей ситуации привели не сами рабочие.

Руководство предприятия фактически загнало «Ярдормост» в долговую яму: общий долг достиг примерно 1,5 млрд рублей. Сначала проблему пытались закрыть за счёт бюджета — регион выделил около миллиарда рублей на покрытие обязательств. Однако это не решило ситуацию.
 
В итоге введён режим так называемого «финансового оздоровления», который на практике зачастую означает распродажу имущества, сокращения и увольнения.
 
Что делать рабочим? Как минимум — знать свои права!
 
При сокращении работодатель обязан предложить вам имеющиеся вакантные должности. Если подходящей работы нет, вы имеете право на компенсации:

🔘 выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
🔘 сохранение среднего заработка на второй месяц;
🔘 и на третий месяц, если за это время вы не нашли новую работу.
 
Но одного знания прав недостаточно. Когда сокращения носят массовый характер, поодиночке людей проще лишить и выплат, и гарантий.
 
❗️ Объединяйтесь, держите связь друг с другом, фиксируйте нарушения и действуйте сообща — только сплочённый коллектив имеет реальный шанс отстоять свои права.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 23 апреля отмечается Всемирный день книг и авторского права

Авторское право регулирует, кто и как может распоряжаться произведением. Сегодня это инструмент, который может не только защитить творение и автора, но и сильно усложнить людям доступ к искусству, а авторам — связь с читателями.

Если у писателя нет собственной типографии, он должен частично отдать право на свой текст издательству. Деньги, полученные от продаж, издатель делит неравномерно, поэтому начинающий писатель получает очень скромный гонорар.

🔵 Недавно люди искусства столкнулись с новой проблемой — ИИ. Теперь каждый способен написать промт и «обучить» найросеть копировать стиль почти любого творца. Художники и писатели вынуждены бороться за рабочие места с Sora, Gemini, используя технические инструменты: например, некоторые приложения «отравляют» оригинальное изображение, добавляют лишние пиксели и неверное описание текста. Так нейросеть не может скопировать авторский слог или манеру рисунка.

🔵 Сегодня человека, желающего творить и не умереть от голода, окружают и старые, и новые опасности. Главная из них — искусство всё более отчуждено от людей и самого творца. Право на искусство сейчас — это право на прибыль. Без прибыли ценность его исчезает. В таком случае художнику и писателю приходится натягивать маску маркетолога и привлекать потребителя дешёвыми приёмами, попутно отбиваясь от ИИ-конкурентов.

❗️Но мы верим, что никакие трудности не сломят тех, кто создаёт, издаёт, сохраняет и распространяет произведения искусства!
Помните: читая и обсуждая хорошие книги, вы поддерживаете не только конкретных авторов, но и общество. Ведь только в мире думающих и рассуждающих людей способно развиться настоящее, вечное искусство, не ограниченное никакими оковами.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Как преуспеть за двумя зайцами рассказывают #ртф_рабкоры:

Первая работа — ТД «Дятьково»: изготовление мебели на заказ. В салоне работает 11 человек: двое работников до 25 лет, трое — до 35, остальные — старше. График 2/2. Отношения в коллективе дружественные. Но не всё так гладко. Основная проблема — маленькая окладная часть. Основной заработок идёт от процентов с продаж. Естественно, в последнее время продажи очень сильно просели и оклада на жизнь уже не хватает .

Вторая работа — курьер Яндекс. Еды: занимаюсь доставкой готовой еды, продуктов, лекарств. Численность курьеров и их возрастной состав неизвестен. График афишируется как свободный, но по факту различные бонусы и доплаты возможны только при каждодневной работе. В курьерстве нет коллектива, в основном все разделены. Здесь сплошные проблемы: вынужденные переработки, штрафы, отсутствие официального статуса работника, отсутствие помощи, маленькие выплаты.

🔵От Редакции. Первая проблема не нова, но закономерна. Экономическая ситуация не позволяет людям, обеспеченным по большей части лишь долгами, покупать достаточное количество мебели, чтобы гарантировать прибыль владельцу мебельного салона. Требуется: сокращение издержек на материалы, расходники, сотрудников; уход от налогов, устранение конкурентов и т. д. Временные меры, которые нужны постоянно. С другой стороны, радует, что несмотря на кризис, сохраняется дружественная атмосфера в коллективе. Всегда нужно оставаться человеком.

Вторая проблема на контрасте с первой прекрасно показывает, что чем дальше руководство от рабочих — тем хуже отношение к работникам. Когда в планах только цифры прибыли — человеческие отношения к работникам мешают бизнесу. Особенно, если эти работники не представляют хоть какой-то силы, с которой нужно считаться. Кто знает, может, через какое-то время даже такой разобщённый пласт людей поймёт, что объединение с целью защиты трудовых прав — единственный путь к достойной жизни.

Знаете ли вы, как продать больше мебели или решить проблему с курьерами?

Если у вас есть что рассказать - пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 О кадровых проблемах в «Магистральных электрических сетях Сибири» нам рассказывают #ртф_рабкоры

В 2017 году наше предприятие прогремело на всю страну. По ошибке персонала был обесточен алюминиевый завод, что в свою очередь привело к значительным убыткам со стороны завода и судебным тяжбам с нашей компанией. Не будем сейчас разбираться, как это произошло, обсудим ситуацию с кадрами.

Ещё не так давно «за забором» престижного предприятия стояла очередь. Нынче же выбирать не приходится — опытных всё меньше.

Согласно правилам в электроэнергетике ежемесячно должны проводиться инструктажи и тренировки, направленные на поддержание и развитие знаний работников. На предприятии есть даже инженеры по оперативной работе, на которых возложена обязанность проводить данное обучение. Но занимаются они не тем, чем должны, а работа с персоналом проводится на участках формально. Занятия лишь оформляются в журнале. Главное — подпись сотрудника о проведении инструктажа, которая прикроет работодателя в случае проверки или при несчастном случае.

Занятия с персоналом должны занимать не менее 5% рабочего времени, и могут проводиться без отрыва от производства. Или в свободный от работы день. Первый вариант более подходит обучаемому, но не всегда совместим с выполнением рабочих обязанностей. Второй вариант, как минимум, должен быть проставлен в график и оплачен. А платить не хотят.

Также работников периодически отправляют на повышение квалификации в учебный центр. Но из года в год уровень выдаваемых там знаний снижается. Всё чаще на таких занятиях ведутся разговоры об ухудшении дел на производстве. Вот и получается, что ошибки теряющего квалификацию персонала накладываются на другие обстоятельства, что и приводит к технологическим нарушениям.

Стоит упомянуть, что работника, из-за которого был обесточен завод, спустя семь лет приняли обратно. Причина проста — «за забором» нет очереди.

🔵От Редакции. Наблюдается парадоксальная ситуация: с одной стороны предприятия массово увольняют работников, с другой — катастрофическая нехватка квалифицированных кадров. Десятилетия «свободной экономики», в которые учебные заведения тысячами штамповали юристов, экономистов и менеджеров, привели к тому, что теперь они востребованы только в качестве курьеров, таксистов и дворников. Вот такое оно, рыночное регулирование.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ В Туапсе экологическая катастрофа. После двукратной атаки БПЛА на порт и НПЗ начался сильный пожар. Дым и гарь заслонили небо

В море попало большое количество мазута. Уже пострадали птицы, звери и люди.

Роспотребнадзор поначалу не обнаружил превышения концентрации вредных веществ в воздухе. Однако позже всё-таки подтвердил трёхкратное превышение по бензолу и саже.

РТФ просит жителей:

🔘 Беречь органы дыхания. Симптомы отравления мазутом — в методичке МЧС. Чувствуете головную боль, тошноту, слабость — вы надышались, покиньте опасную зону и обратитесь к врачам!

🔘 Воду пить лучше бутилированную или хотя бы очищенную через осмос или подобные системы фильтрации. Пить полтора-два литра в день, не забывать и при этом не злоупотреблять. Отказаться полностью от алкоголя.

🔘 Защитить помещение по рекомендации МЧС: плотно закрыть окна и двери и проложить щели влажными тряпками.

🔘 Если у вас мазут на участке: в респираторе и химзащите рук и тела собрать мазут с грунтом в мешок для строительного мусора, избавиться от мешка (через МЧС). Если мазут не на вашем участке — фото и картографируйте, сообщите собственнику участка и МЧС.

Мы очень просим вас, дорогие жители Туапсе, следить за своим здоровьем, беречь себя и своих близких.

Не пренебрегайте мерами безопасности!

🔵 Дорогие читатели из Волны и других черноморских городов, расскажите, как ситуация с мазутом/гарью у вас? Напишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 Надоело отмечать «шашлычный день», а не 1 мая? Хотите вернуть настоящий смысл Дню солидарности трудящихся?

Специально к 1 мая мы подготовили листовки для распространения, чтобы напомнить о важности труда рабочего человека любого возраста, пола и национальности. Кампания нацелена на то, чтобы сторонники РТФ могли принять активное участие в нашей совместной деятельности!

🔵 Сегодня уже нельзя сказать «меня это не касается», ведь каждый день условия труда ухудшаются. Сегодня это — общее дело.

Осознавая это, всё больше людей присоединяются к проектам РТФ. Количество рабкоров и товарищей в региональных ячейках стремительно растёт. Всё острее ощущается потребность бороться за права трудящихся делом вместе!

Поэтому мы приглашаем Вас к совместной работе по всей стране!

Ведь только вместе мы сможем справиться с системными ухудшениями условий нашей жизни!

Что нужно делать?

1. Скачайте листовку на сайте или из поста ниже.

2. Распечатайте и распространяйте листовки в своём городе с 24 апреля.

3. Если позволяет обстановка, сделайте пару снимков, например:
🔘 с участием людей, которые проявили интерес к агитации (заручитесь их согласием);
🔘 узнаваемой в ваших краях достопримечательности (это позволит проиллюстрировать географию).
Себя фотографировать не нужно.

Будьте аккуратны. Несмотря на то, что информирование о государственном празднике законно, соблюдайте правила безопасности из этого поста.

4. Отправьте фотографии с указанием региона, места и объекта съёмки в наш бот: https://t.me/rotfrontorg_bot. Добавляйте описание Вашего выхода, и мы напишем о нём вдохновляющий пост.

Объединимся в День солидарности трудящихся!

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
#1Мая