Об опыте работы в ООО «Нафтагаз-бурение» #нампишут из г. Ноябрьск

Продолжение. Начало здесь

Немного о работе. Буровая — это всегда риск травм, иногда несовместимых с жизнью.

При этом самая плохо оплачиваемая работа — у буровых бригад.

Руководство компании провело оптимизацию и теперь нет персонала для производства пусконаладочных работ. Это делает буровая бригада. Вышкомнотажники, как смогут, соберут станок, а бригада — разгребай последствия. Ведь превратить буровиков в универсальных работников гораздо выгоднее, чем содержать квалифицированную команду с многолетним опытом в области пусконаладочных работ.

Перемонтаж ПВО — сами, не качает буровой насос F-1600 — сами, кустовую площадку отключили от электроэнергии — тоже сами.

И, как правило, за совмещение функционала буровой бригаде никак не доплачивается.

Зарплата у буровика начинается с 41 тысячи рублей за 16 дней и норме в 176 часов! Всё остальное – это переработки и надбавки: ночные; почти недостижимые бонусы от заказчика; премия, которую постоянно урезают.

Так как очереди за забором нет, буровые бригады часто всем составом увольняются с последующим трудоустройством в более нормальные организации. Те бригады, которые остаются, используются для затыкания дыр.

Привлечь кадровый резерв, который находится дома — невыполнимая задача. Обычно персонал, переведённый в режим ожидания, просто увольняется. Потому и ищут простофиль за нарисованную сумму в объявлении. Поиски тянуться по полгода. Ведь мало кто хочет иметь дело с таким работодателем.

У организации просто нет условий, чтобы замотивировать работника оставаться с компанией. Нет профсоюза, нет «тринадцатой» зарплаты, социальный пакет равен нулю.

Продолжать можно долго. И про бухгалтерию, и про отдел охраны труда, и про административно-управленческий аппарат, и про условия труда и быта.

🔵 Но мой вам совет, дорогие соискатели: обходите это предприятие стороной! Если, конечно, вы всё ещё рассматриваете для себя работу в «нефтянке».

🔵 От Редакции
Цель коммерческой организации, будь то «частник» или госпредприятие — извлечение прибыли. А раз во главе угла стоит прибыль, то и сокращение издержек будет тут же. А как сокращаются издержки, особенно в кризис, мы все знаем – это и «оптимизация персонала», и урезание ФОТ, и экономия на «необязательных» процедурах вроде охраны труда и т.д. и т.п.

🔵 Бороться с системой можно только системно и сообща. Объединяйтесь и отстаивайте свои права!

А мы поможем.
Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

☕️ Роман Н.А. Островского «Как закалялась сталь»: о герое новой эпохи

У каждой эпохи — свои герои. Советская культура подарила поистине удивительные образцы силы духа, готовности бороться за идеи трудового народа. Одним из главных текстов этой эпохи по праву считают роман Н.А. Островского «Как закалялась сталь» (1934).

На обломках старого мира, который привёл к голоду, тяжёлым условиям жизни и мировой войне, необходимо было построить новое, прогрессивное общество.

Поэтому идея ответственности каждого за общее будущее стала ключевой. Советским писателям было важно найти образ нового героя: сильного, честного, борющегося с несправедливостью и верно определяющего её истоки.

Именно таким героем стал Павка Корчагин.

Его жизненный путь автор связал с судьбой страны и рабочего движения: бесправие и детский труд, революционные события, петлюровщина, гражданская война, первые годы советского государства — всё это закалило Корчагина.

Островский намеренно не делал из персонажа супергероя.

Павка учился на своих ошибках, переживал проблемы в семейных и любовных отношениях, боролся с болезнью...но никогда не сдавался:

«Умей жить и тогда, когда жизнь становится невыносимой. Сделай её полезной»

Интересной стороной романа является также его автобиографичность, ещё более повлиявшая на отражение духа эпохи. Н.А. Островский сам пережил часть испытаний, описанных в книге.

В неполные 15 лет он отправился на гражданскую войну, после много писал и работал, в 18 спасал от ледохода лесосплав на Днепре, а всего в 23 остался прикованным к постели. Но он не сдавался:

«Самое дорогое у человека — это жизнь. Она даётся ему один раз, и прожить её надо так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы»

🔵 Мы рекомендуем вам ознакомиться с романом: почитать или послушать.

Ведь язык этой книги, образы и идеи стали основой для дальнейшего развития советской литературы, а история Павки Корчагина осталась и остаётся в сердцах миллионов, зажигая в них искру и по сей день.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

📆 12 апреля 1961 года в космос отправился космический аппарат «Восток-1» с человеком на борту. Этим человеком был наш соотечественник, лётчик-космонавт Юрий Алексеевич Гагарин.

В крохотном шарике объёмом 1,6 кубических метра человечество в лице своего первого представителя покинуло Землю, в первый раз оказавшись в космосе. Всего через 108 минут Юрий Алексеевич вернулся — живой и здоровый. «В космосе жить можно».

За первым полётом последовали новые вызовы. Титов, Николаев, Попович, Быковский, их американские коллеги Шепард, Гриссом, Гленн. Первая женщина-космонавт Валентина Терешкова и Алексей Леонов — первый человек в открытом космосе. Первые стыковки и пересадки в космосе, полёты к Луне, высадки на другое небесное тело. Долговременные орбитальные станции.

🔘 Всё это — в том числе недавний полёт Гловера, Кук, Вайсмена и Хансена, — стало возможно благодаря тому, что когда-то весь Советский Союз, от Днепропетровска до Самары, от Капустина Яра до Байконура, смог собрать и запустить в космос трёхсоттонную ракету. Не ради прибыли и не ради, как это сейчас любят подчёркивать, военной необходимости.
Для военной необходимости Р-7 с циклом подготовки к запуску длиной в сутки не подходила, для этого уже существовали баллистические ракеты. Р-7 и живой космонавт на её вершине — символ другого, мирного развития человечества.

Этот путь и тогда, и сейчас был альтернативой существующему порядку вещей, при котором куда выгоднее запускать ракеты отнюдь не в космос.

В конечном итоге выбрать придётся что-то одно. Уже сейчас весёлая поездка вчетвером вокруг Луны требует собрать ракету массой в две тысячи тонн, стоимостью примерно как весь российский бюджет на здравоохранение. Более серьёзные путешествия не по карману ни одной стране мира в отдельности. А значит, человечеству для колонизации Луны и Марса требуется международное сотрудничество трудящихся.

Трудящихся любого цвета паспорта или цвета кожи.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 #нампишут о том, с какой лёгкостью бизнес сокращает издержки, не считаясь с рабочими
 

Есть у меня интересная информация по поводу объекта — ЖК Level «Южнопортовая». Нашу фирму выгоняют с этого объекта. Примерно 400 рабочих выставляют на улицу. 
 
Подробнее: я работаю в МС-77. МС-77 является субподрядной организацией по монолитным работам. Генподрядчик — Level. Этот жилой комплекс строим два года. Темп строительства средний. Летом 2025 года запустили ещё одну субподрядную организацию по монолитным работам — СУ-90. Темп строительства одного корпуса они показали быстрый. Из-за того, что СУ-90 более эффективная, решили отдать все корпуса для строительства, даже те, до завершения которых осталось два месяца. 
 
Генподрядчик Level дал субподрядчику МС-77 две недели, чтобы вывезти свои стройматериалы и бытовки. Если за две недели не управятся, то то, что не успеют вывезти, останется на балансе Level. Так нам начальство сказало про такие условия.
 
Парадокс в том, что дешёвая рабочая сила заменяется дешёвой рабочей силой. Что у МС-77 рабочие из СНГ, что у СУ-90 — тоже из СНГ.
 
Примечательно ещё то, что хозяин СУ-90 раньше работал в МС-77. Он был посредником. Сам из Узбекистана. Поднялся за счёт своих земляков — дармовой силы, а сейчас уже имеет свою фирму. 
 
В общем, узнавал, что и как, у знакомых, которые у него работают: там, да, не поспоришь, всё слаженно. Между директором и рабочим посредников нет. Эффективность держится за счёт прямого участия ИТР и бригадиров в строительстве. 
 
Этот директор учёл минусы и плюсы, когда работал в МС-77. Рабочие у него обеспечены спецовкой, тогда как в МС-77 рабочий сам должен покупать рабочую форму. А график работы у рабочих тот же, что и у всех из СНГ: два выходных в месяц.
 
Вот так выходит, что ради сиюминутной выгоды можно выставить 400 человек за забор.
 
Я поспрашивал рабочих. Негодование есть, но такое, что для них это в порядке вещей. Спросил бригадира, что он думает насчёт этого. У него зло направлено на конкурента СУ-90, вместо того, чтобы злиться на заказчика».

 
🔵 От Редакции. Система стремится снизить издержки — в данном случае время. Заказчик фактически сталкивает строителей между собой — в результате рабочие начинают обвинять друг друга, вместо того, чтобы задаваться вопросом о причинах сокращений.
 
Бизнесу всё равно, кто эти 400 человек, ему важна прибыль. В условиях жёсткой конкуренции он наймёт и 1000 детей, если это будет дешевле и позволит закон.

❗️ Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор
 
Нужна помощь в организации защиты ваших прав? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

❗️ В России набирает популярность тренд на финансовую осознанность. В поведении потребителей наблюдается изменение приоритетов. Вместо импульсивных покупок — рациональное потребление и осознанное отношение к финансам. Совместное исследование Центробанка и Росстата показывает, что количество россиян, следящих за своими расходами, увеличилось почти на 10% по сравнению с прошлым годом. А тех, кто ведёт строгий учёт стало больше на 5%.

🔵 Скажите, а вы уже подхватили тренд на финансовую осознанность или продолжаете тратиться на спонтанные покупки? Или, может быть, ждёте оптимизации своего рабочего места в связи с плановым охлаждением и контролируемым сжатием экономики, чтобы перейти в число граждан с отрицательным ростом доходов?
Пишите в комментариях, какие тренды популярны у вас.

❗️ Как избежать штрафа на работе

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 13 апреля отмечается День мецената и благотворителя в России

Все мы немного меценаты, ведь главные «благотворители» благотворят за наш счёт.

Спасибо, господа хорошие, но позвольте нам благотворительствовать без вашего посредничества!

Дорого обходится. 

Подписывайтесь на РТФ

🌍 «No money»: китайские рабочие в Комсомольске вышли требовать свои зарплаты

В Комсомольске-на-Амуре утром 12 апреля более сотни рабочих из Китая вышли на акцию протеста из-за задержек зарплаты.

Люди, занятые на нефтеперерабатывающем заводе, прошли по городу с плакатами на русском и китайском языках с требованиями выплатить заработанное.

На плакатах — обращения за помощью к властям и руководству компании: «Путин, помогите», «Сечин, помогите», «No money».

Рабочие живут в строительном городке рядом с заводом и, по словам очевидцев, решились на протест, чтобы привлечь внимание к многомесячным долгам.

Сообщается, что с протестующими пытались вести переговоры городские власти, а прокуратура начала проверку из-за задолженности по зарплате.

При этом полиция не стала разгонять акцию и обошлась без задержаний.

Это уже не первый подобный протест: в 2021 году рабочие также выходили на улицы из-за невыплат и невозможности вернуться домой.

🔵Очень важно, что люди не молчат, когда у них отнимают заработанное.
Солидарность и готовность отстаивать свои права — единственный способ заставить работодателей и власть реагировать.

Поддерживаем рабочих, которые не побоялись выйти и сказать: так дальше нельзя.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 Отключат ли Рунет от Интернета?

В свете последних событий предположение, высказанное нашим корреспондентом, уже не кажется таким уж невероятным.

Сейчас массово сокращают сотрудников в IT, которые работают на российские компании, но находятся вне РФ. 

Четверо моих товарищей, в разных компаниях, плюс я, проходим процедуру увольнения по соглашению сторон. Более того, в моей компании «попросили уйти» примерно 50 сотрудников ДИТ. У товарища более 100 сотрудников. У остальных не интересовался.

Не знаю, с чем это связано. Версия про ИИ, как вторичная, ок. Так как в первую очередь избавляются от сотрудников вне РФ. Возможно, причина в налогах.

А возможно, российский интернет закроют и тогда платить ЗП нужно, а сотрудник работать не может.

Сокращения есть - факт. Причины - только мои догадки.

А вы что думаете?

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Модернизация, оптимизация рабочих процессов и развитие кадрового потенциала

Основатель агропромышленного холдинга «ЭКО-Культура» Александр Рудаков выложил видеообращение. В ролике бизнесмен представил новых сотрудниц — гражданок Северной Кореи.

Рудаков призвал российских работников брать пример с новых коллег:

«Они привыкли работать на совесть. Для них выполнить план — дело чести, перенимайте от них лучшее».

Однако реальность на местах, по словам трудового коллектива, выглядит иначе.

Около двухсот северокорейских женщин уже месяц трудятся в теплицах под Усманью. Они собирают овощи и наводят порядок. Для иностранок возвели отдельные домики прямо на территории предприятия, часть расселили в соседней деревне — туда их по утрам доставляет служебный автобус.

Местным работникам предписан строгий регламент поведения: общаться с приезжими запрещено, смеяться и громко разговаривать в их присутствии — тоже, не говоря уже о видеосъёмке.

Для северокореянок обустроили изолированные санитарные зоны и столовую.

Сотрудники холдинга связывают появление иностранной рабочей силы с ухудшением собственного положения.

Незадолго до приезда гражданок КНДР часть персонала уволилась. Оставшимся резко понизили зарплату и лишили надбавок за работу в выходные и праздничные дни.

«Мы узнали об этом только накануне получки. Труд в теплицах тяжёлый и вредный, а платят копейки. Люди не выдерживают. Поговаривают, что следующая партия из Северной Кореи будет уже 200 человек, и среди них появятся мужчины».

В компании реализуется программа повышения производительности. Там отрицают конфликт, называя происходящее «образовательными и стажировочными форматами» для обмена опытом, которые предусматривают дальнейшее трудоустройство иностранцев в рамках законодательства РФ.

«ЭКО-культура» — многонациональный коллектив. Ключевая задача — продовольственная безопасность страны», — подчеркнули в компании.

Пока руководство говорит об «интернациональном единстве», сотрудники констатируют: их социальные гарантии стремительно тают, а на освобождающиеся места завозят более дешёвую и покладистую рабочую силу.

По сути, работники оказались заложниками ситуации, когда прибыль важнее человеческих судеб.

Нужна помощь в организации защиты ваших прав? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 5–12 апреля #новости_рабочего_движения

Челябинск. Сотрудников национализированного «ЦПИ-Ариант» принуждают к увольнению. Рабочие отправили коллективное обращение в областную прокуратуру, в Следственный комитет и президенту. В прокуратуре проводят проверку обращения.

Финляндия. Сотрудники университета Metropolia, объединённые в профсоюз, начали забастовку из-за снижения зарплат и сокращений.

Турция. Рабочие двух заводов компании MMK Metalurji, объединённые в профсоюз, остановили производство из-за нарушения работодателем трудового договора.

Франция. Профсоюз UNAC объявил суточную забастовку сотрудников авиакомпании EasyJet. Руководство компании пытается привлечь бастующих к работе, обещая бонус до 700 евро.

Испания. 17 апреля авиадиспетчеры компании Saerco начнут бессрочную забастовку из-за низких зарплат и плохих условий труда. С ними бастуют сотрудники наземной службы аэропортов Испании. Рабочих объединяют профсоюзы USCA и CCOO.

США. Около 2 000 работников общественного питания на стадионе SoFi в Лос-Анджелесе требуют заключения коллективного договора. Профсоюз Unite Here Local 11 также требует, чтобы в организации матчей не участвовала иммиграционная служба США (ICE), иначе работники выйдут на забастовку.

Мексика. Общенациональная забастовка дальнобойщиков и фермеров приостановлена из-за насильственных действий властей. Национальная ассоциация перевозчиков (ANTAC) заявила, что будет проводить новые акции, если условия труда рабочих не улучшатся.

❗️ О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ Доброго утра и хорошего вторника!

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Нефтяное пятно и 200 мёртвых птиц у берегов Анапы

11 апреля оперативный штаб Краснодарского края в своём телеграм-канале сообщил о пятне нефтепродуктов в 11 км от побережья Анапы.

Радужную плёнку обработали биосорбентом и установили боновые заграждения. Под воздействием ветра пятно двинулось в направлении береговой полосы Анапа-Витязево.

За двое суток на побережье Анапы обнаружили более 200 погибших и измазанных в нефтепродуктах птиц. По оценке специалистов, птицы могли попасть в пятно нефтепродуктов.

По сообщению оперативного штаба, пятно могло образоваться в результате атак БПЛА по гражданским судам в акватории Чёрного и Азовского морей.

По данным на 12 апреля, на пляже «Тортуга» в селе Витязево на прибрежной полосе собрали более 1000 мешков грунта с нефтепродуктами, прошли 400 метров береговой полосы. Всего необходимо убрать около 700 метров береговой полосы вдоль уреза воды.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

🌍 Коллективное обращение к начальству: об итогах нам пишут #ртф_рабкоры

Ранее мы писали про коллективное обращение осмотрщиков-ремонтников вагонов предприятия ВЧДЭ-2 Пенза к президенту ОАО «РЖД» Белозореву.

Работники обращали внимание руководства на отсутствие своевременной выдачи спецодежды, положенных выплат за работу в выходной, а также на превышение полномочий заместителем начальника депо.

По факту обращения было проведено совещание под председательством начальника управления вагонного хозяйства ОАО РЖД.

Были заслушаны начальник вагонного депо Пенза и начальник службы вагонного хозяйства Куйбышевской ж.д.

Итог разбирательства:
🔘Выдать спецодежду со складов соседних депо. В ближайший месяц все работники будут ею обеспечены;
🔘Выплат не будет. Руководство компании, в связи с резким уменьшением дохода, запретило производить работникам выплаты за срыв выходного дня. Поэтому нашим начальникам сказали искать средства «из других фондов оплаты труда». Каких, к сожалению, не уточнили;
🔘Заместителя начальника депо, равно как и всех остальных причастных руководителей, к ответственности не привлекли.

Такой исход, в принципе, был очевиден. Обращение работников осталось внутри компании РЖД, никаких мер для предотвращения подобных нарушений в будущем предпринято не было.

🔵От Редакции. Сытый кабинетный чиновник не поймёт рабочего, вынужденного в свой выходной разгребать снег на путях. Что же делать?

🔵 При невыдаче СИЗ составляется письменное заявление работодателю:

«В соответствии со ст.216.1 и 379 ТК РФ мне не выдали СИЗ, что является опасностью для моей жизни и для моего здоровья, и я отказываюсь от выполнения работы до устранения такой опасности. В этот период прошу оплачивать мой простой по среднему заработку».

На свой экземпляр получить номер входящего документа.

Параллельно профсоюз пишет письмо работодателю о выявленных нарушениях ТК РФ в части невыдачи СИЗ и в соответствии со ст.195 ТК требует привлечь виновных к дисциплинарной ответственности.

А также пишется жалоба в ГИТ о нарушении ТК РФ в части невыдачи СИЗ. Такой подход будет гораздо эффективнее.

В части срыва выходного дня: рабочих действительно могли привлечь к работам без их согласия для ликвидации аварии. Но оплатить эти работы всё равно обязаны НЕ МЕНЕЕ, чем в двойном размере.

Если коллектив сплочённый, то оплату можно потребовать и в тройном, и четверном размере.

Откуда брать деньги на это? Это не вопрос работников. Закон суров, но это закон!

Если у руководства РЖД-Пенза нет денег на оплату, можно пойти на компромисс и за работу в выходные взять дополнительные дни отдыха.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 Работников IT-сферы призывают к забастовке

На совещании с представителями операторов связи и цифровых платформ прозвучали волнительные инициативы главы «Минцифры» Максута Шадаева. Наиболее возмутительным фактором, особенно для работников IT-сферы, оказалось перекладывание ответственности за борьбу с обходом блокировок с госорганов на коммерческие организации. А фактически на рядовых сотрудников этих организаций.

На днях аккредитованные IT-компании получили соответствующее предписание от Минцифры и начали составлять планы реализации требований.

Один из сотрудников такой компании записал видеообращение к своим коллегам, в котором призвал саботировать выполнение задач, связанных с ограничением доступа граждан с включённым VPN к интернет-ресурсам.

За короткое время видео набрало более 400 тысяч просмотров, более 39 тысяч лайков и более 8 тысяч комментариев.

Айтишники со всех концов страны выражают солидарность и поддержку позиции автора.

Подобные настроения можно наблюдать и в профессиональных чатах IT-специалистов.

Выльется ли стихийное выражение недовольства в конкретные дела, например, в предложенный отказ от выполнения, по сути, антиконституционных требований Минцифры или во всеобщую забастовку работников IT? Но то, что всё больше людей осознают необходимость защищать свои права — это факт! Ведь если этого не делать, то каждое следующее ограничение будет более жёстким и более болезненным.

«Обществу предложено своими руками изготовить верёвку и мыло для самих себя» — из комментариев.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 15 апреля — Международный день культуры

Сегодня отмечается Международный день культуры, также известный как «День культуры под Знаменем Мира». Давайте разберёмся, при чём тут буддийский символ, русский художник и Вашингтон.

В 1931 году русский художник и философ Николай Рерих выступил с инициативой введения памятного дня, в который всё общество, в каком бы состоянии оно ни было, призывалось бы к познанию и сохранению культуры и красоты.

Художником был создан документ — «Пакт Рериха» или «Договор об охране художественных и научных учреждений и исторических памятников».

Ещё до Первой мировой войны художника беспокоила тема защиты памятников культуры как главного наследия человечества. Защиты их от войн и разрушений. Именно поэтому основная идея пакта — «Мир через Культуру».

Документ был подписан в Вашингтоне 15 апреля 1935 года в присутствии представителей 21 страны Северной и Южной Америки.

В этот день принято поднимать Знамя Мира, созданное также Н. Рерихом.

Символ, изображённый на нём, отсылает к буддийскому символу триратна. Трактовать символ знамени можно по-разному, но главная его составляющая — это единство и мир. По главному замыслу, знамя должно стать защитой для объектов культуры во время проведения военных действий.

Примечательно, что и «Пакт Рериха», и Знамя Мира появились ещё до создания атомных и водородных бомб. И после их создания актуальности не теряют.

15 апреля — знаменательная дата, которая призывает помнить о мировом значении культуры как об истинном сокровище всего человечества.

Но только ли культуру нужно оберегать от войн? И возможно ли сохранить всякое мировое наследие лишь призывами к миру, не осознавая при этом причин всех войн и не пытаясь их устранить?

🔵 Делитесь своими мыслями в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 #нампишут о работе в сфере банкротства физических лиц
 

В настоящее время я работаю в сфере банкротства физических лиц. Организация называется ООО «Р.А.С.». Руководит ей человек, который официально не является ни директором, ни учредителем.
 
Сразу поразило количество банкротов: горы папок с делами, множество жалоб. Сама процедура очень сложная, требует большого объёма работы. Удивляет, сколько человеческого труда и материальных ресурсов уходит на это — по-другому и не скажешь — крайне неприятное явление. Само банкротство человека и устройство общества, в котором люди становятся банкротами, кажутся мне глубоко отталкивающими.
 
Есть банкроты, которые набирают кредиты намеренно и даже во время процедуры могут позволить себе роскошную жизнь. Есть люди, живущие за счёт кредитов. Но большинство брали кредиты из-за необходимости.
 
Часто в документах фигурируют люди около пятидесяти лет. В своих пояснениях они пишут, что брали кредиты на строительство дома, улучшение жилищных условий, поскольку имели работу и подработку. Затем возникли проблемы со здоровьем, возможность подрабатывать исчезла, и они перестали платить по кредитам.
 
Некоторые прямо указывают, что брали кредиты из-за проблем со здоровьем — на лечение и лекарства.
 
Во многих случаях моя работа выглядит как помощь в полном «очищении» клиента от имущества. Прожиточный минимум, который по закону должен выплачиваться банкроту, можно найти в соответствующих постановлениях и нормативных актах. Иногда суды идут навстречу банкротам: исключают из конкурсной массы средства на лекарства или оставляют автомобиль, если в семье есть инвалид. ООО «Р.А.С.» такие решения оставляет на усмотрение суда и, как правило, не возражает против подобных исключений.
 
Среди должников много участников СВО и членов их семей, встречаются и погибшие на СВО банкроты. Выплаты, связанные с СВО, не направляются на удовлетворение требований кредиторов».

 
🔵 От Редакции. Ухудшение экономической ситуации неизбежно будет множить ряды тех, кто так и не смог «вписаться в рынок». 
 
Действительно ли это самая эффективная экономическая система? И для кого?
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

❗️ Объявляем набор в Диспетчерскую РТФ!
 
Каждый день рабочие сталкиваются с несправедливостью: давлением начальства, задержками зарплаты, тяжёлыми условиями труда.

Многие не знают своих прав, не понимают, куда обращаться и что делать.

Именно для этого существует Диспетчерская РТФ.
 
🔵 Мы ищем активных и неравнодушных — тех, кто хочет помогать рабочим и быть частью движения, меняющего трудовую реальность в стране.
 
Кто такой диспетчер?

Диспетчер — это первая линия связи между рабочими и коллективом РТФ.

С твоей внимательности, участия и человечности начинается большая работа по защите прав трудящихся.
 
Что делает диспетчер:

🔘 принимает обращения от рабочих через почту и мессенджеры;
🔘 помогает сориентироваться в проблеме, даёт первичную консультацию;
🔘 передаёт важные истории и инфоповоды команде РТФ;
🔘 соединяет обратившегося с профильными проектами РТФ: с юридической службой или региональной организацией.
 
Что нужно от тебя:

🔘 быть на связи как можно чаще, по возможности, оперативно реагировать на запросы;
🔘 возможность брать смены в будни (вечерами по 1–2 часа);
🔘 наличие компьютера, грамотное и доброжелательное общение.
 
Что ты получишь взамен:

🔘 настоящую школу солидарности — всему научим, дадим готовые алгоритмы и памятки;
🔘 причастность к важному делу — защите прав рабочего человека;
🔘 поддержку наставников — рядом всегда будут опытные товарищи;
🔘 гибкий график — работа занимает всего 2–3 часа в неделю, день выбираешь сам.
 
Заинтересован? Подавай заявку в проект на нашем сайте.
 
Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся