⚡ Челябинский завод сократит работников

Работники Челябинского электровозоремонтного завода сообщили местным СМИ о планируемых массовых увольнениях.

Сотрудники уверяют, что им уже раздали уведомления о сокращении с 1 июля, а приказ об оптимизации подписан 11 марта 2026 г.

Сокращать собрались 1700 человек. По данным предприятия на август 2023 года, на ЧЭРЗ работало 2238 сотрудников.
 
В пресс-службе ЧЭРЗ подтвердили планы по оптимизации штата, но конкретных цифр называть не стали. Директор ЧЭРЗ Дмитрий Каташев заявил, что из-за резкого падения спроса на услуги завода со стороны РЖД руководство приняло непростое решение по сокращению затрат и оптимизации численности персонала.  
 
В марте действительно были сообщения в СМИ о том, что РЖД тоже планирует сократить около шести тысяч работников и организовать «движение с большей надёжностью и с меньшим количеством ремонтов».
 
Руководство завода сообщило, что принимаются меры для сохранения коллектива.

«С 1 мая 2026 года руководители, специалисты и вспомогательные службы завода переходят на четырёхдневную рабочую неделю, — рассказал Дмитрий Каташев. — Это не коснётся основных производственных рабочих, которые продолжат трудиться в обычном режиме». 

Аналогичные меры принимаются руководителями других предприятий Урала.

🔘12.2025 г. концерн «Уралвагонзавод» перевёл часть сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю.
🔘01.2026 г. сотрудники Копейского машиностроительного завода сообщили СМИ о возможных планах предприятия перейти на трёхдневную рабочую неделю.
🔘Магнитогорский металлургический комбинат в марте остановил часть агрегатов и заявил о сокращении работников.
🔘С 1 апреля ЧЭМК на три месяца приостановил работу участка по выплавке и переработке ферросплавов цеха № 7, 170 сотрудников временно перевели в другие цеха.
 
🔵 Пока одни эффективные собственники будут пускать поезда с «меньшим количеством ремонтов», другие будут сокращать сотрудников «из-за резкого падения спроса».

Сейчас они говорят, что принимают все меры и будут следовать букве закона, но кто даст гарантии, что так и будет на деле?

Вот начальство говорит, что руководители, специалисты и вспомогательные службы переходят на четырёхдневку. И это не коснётся основных рабочих, которые продолжат трудиться в обычном режиме. Но при этом рабочим уже приходят уведомления. Не выльется ли это в дискриминацию одних сотрудников по отношению к другим?

Интересы всех рабочих рано или поздно будут принесены в жертву интересам крупного бизнеса. Поэтому, только сплотившись, собрав единый коллектив, можно отстаивать свои права.

Попадаете под сокращение и нужна помощь? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💶 Начальник, когда видит, что у тебя есть личная жизнь и ты не готов работать 24/7

Подписывайтесь на РТФ

📆 8 апреля — День российской анимации

Сегодня отмечается День российской анимации — праздник, который всегда ассоциируется с чем-то светлым и весёлым.

Именно 8 апреля (26 марта) 1912 года был показан первый российский анимационный фильм — «Прекрасная Люканида, или Война рогачей с усачами» Владислава Старевича.

Этот мультфильм не был первым в мире, но стал безусловно важным шагом для молодого киноискусства.

Люди лишь недавно научились фиксировать бег живой лошади или прибытие поезда — и вот уже художественное кино воспроизводит то, что подвластно только воображению. Например, танец жуков!

Мультипликация разрушила стену между реальностью и вымыслом. Чистая человеческая фантазия вышла на киноэкраны благодаря искусству анимации.

В советский период, благодаря поддержке всего нового и прогрессивного со стороны государства, в том числе финансовой, анимация развивалась особенно интенсивно. В июне 1936 года была создана студия «Союзмультфильм».

В результате советская мультипликация подарила множество мультфильмов, которые согревают сердца уже не одного поколения зрителей.

❔ А что же сегодня?

В России проходят крупные анимационные фестивали, такие как «Большой фестиваль мультфильмов» (БФМ) и Открытый российский фестиваль анимационного кино («Суздальфест»).

Появилось множество крупных и небольших анимационных студий — помимо «Союзмультфильма».
Технологии шагнули далеко вперёд, облегчая нелёгкий труд мультипликатора. Анимация стала мощным инструментом рекламы, а многие аниматоры теперь могут работать самостоятельно.

Казалось бы — садись и твори, ни в чём себе не отказывая. Но крупные проекты по-прежнему требуют серьёзного производства. И на экраны чаще выходит то, что, по мнению создателей, гарантированно окупится.

Мультфильмы всё чаще теряют воспитательную составляющую, смещаясь в сторону чистого развлечения. А специалисты, стремящиеся не только развивать технические навыки, но и создавать что-то по-настоящему авторское, нередко остаются невостребованными.

А какие мультфильмы близки вам?

🔵 Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 #нампишут о работе курьером в «Яндекс Еде»
 

Я бы хотел поделиться своей болью и рассказать о несправедливости при работе курьером, а также о том, почему система рейтинга и «график» в «Яндекс Еде» — это двойная ловушка и скрытое воровство.
 
1. Одинаковая работа — разная оплата.
Доставка каждого конкретного заказа требует одних и тех же физических затрат, времени и риска. Но компания искусственно делит нас на «сорта» и платит одним больше, а другим меньше, хотя сегодня я выполняю такую же работу, как и курьер с высоким рейтингом.
 
2. Компания экономит на невыплаченных процентах.
Повышающий коэффициент 25% — это не «бонус из воздуха», а часть заложенного бюджета оплаты труда. Когда «Яндекс» не выплачивает 25% курьерам с более низким рейтингом, он оставляет эти деньги себе. 
 
Получается, что одни курьеры недофинансированы ради того, чтобы другие получили надбавку. Это не поощрение, а перераспределение выручки в пользу компании.
 
3. Штраф за человеческие обстоятельства и «обнуление» за одну неделю.
Система не учитывает форс-мажоры. Болезнь, поломка транспорта, семейные обстоятельства, сбой в приложении — все это мгновенно обнуляет рейтинг. Ты теряешь не просто статус, а накопленные баллы, и всё приходится начинать сначала. 
 
Компания снова экономит на зарплате курьера, потому что следующую неделю ты будешь работать без надбавки, которую уже честно заработал до этого.
 
4. «Самозанятость».
Мы оформлены как самозанятые, что подразумевает полную свободу: сам решаешь, когда работать и сколько получать. Однако на деле компания:

🔘 Выстраивает график работы, требуя присутствия в определенные часы;
🔘 Регулирует зарплату в зависимости от соблюдения этого графика, фактически навязывая трудовую дисциплину;
🔘 Экономит на налогах и социальных гарантиях, которые положены при официальном трудоустройстве: больничные, отпускные, отчисления в пенсионный фонд.
 
Курьер в этой системе всегда остаётся крайним: работай как наёмный сотрудник, а рискуй и теряй в деньгах как самозанятый».

 
🔵 От Редакции.
Пока курьеры остаются разобщёнными, система продолжает навязывать правила в одностороннем порядке, не неся ответственности за их последствия.
 
Реальные изменения начинаются там, где появляется солидарность: объединение, взаимная поддержка и коллективное требование прозрачных, понятных и справедливых условий труда.
 
Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org. 
 
Подписывайтесь на РТФ 
#нампишут

💬 О преподавании истории в современной средней школе рассказывает #ртф_рабкор

Нынешнее время для Минобрнауки является очень интенсивным. Идёт госзаказ на единые учебники. Формируется линия «правильной истории». Современное поколение впитывает традиционные ценности.

В этом году учителям истории приготовили очередное новшество: в программу 5-7 класса школьного курса истории добавили региональный курс истории родного края. Соответственно, увеличилось кол-во часов истории в неделю. Вместо двух стало три.
В истории родного края основной темой предмета является история региона, в котором находится школа. Например, школьники Московской области будут изучать историю Московской области, а тверские школьники – историю Тверской, и т.д. Вроде бы дело хорошее и нужное, но… учебники по этому предмету для каждого региона не разработаны и не отпечатаны от слова «совсем». То есть, учителя будут усиленно готовиться по конспектам, так как иного выхода нет. В целях ознакомления с особенностями преподавания предмета для учителей запустили курсы. В Подмосковье эти курсы пройдут с 21.02 по 05.03. Огромное количество заданий, тестов и лекций. И всё это нужно успеть выполнить за две недели. Ситуация усугубляется тем, что методические разработки предлагают искать на сайтах краеведческих музеев или приглашать работников этих музеев на уроки. Министерство не учитывает нагрузку учителя, подготовку к экзаменам и свободное время, потраченное на самообразование.

Было бы интересно узнать мнение профессиональных историков о нововведении.

🔵От Редакции. Наверное, не надо быть профессиональным историком или педагогом, чтобы понять – официальные власти интересует только формальная сторона дела. Выдвинули инициативу, спустили распоряжения, отчитались. Потом проконтролируют, чтобы материал преподавался в «правильном ключе». А проблемы учителей и учеников (индейцев) Минобрнауки (шерифа) не волнуют.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Мы спасены! Найдено великолепное решение улучшить производительность в экономике. Или не?..

Академик РАН Геннадий Онищенко в эфире радио Sputnik выступил в защиту инициативы о переходе на 6-дневную рабочую неделю, предложенной Олегом Дерипаской и раскритиковал её противников.

Да, надо пахать. А давайте вот так порассуждаем. Сегодня миллион наших ребят не то, что там 12 часов работают - они каждый день воюют, каждый день рискуют потерять жизнь. А мы тут сидим в тылу разглагольствуем... Да, устаем, конечно. Что касается мужиков – они должны пахать, сознание терять в этой ситуации, потому что нам действительно надо поднимать экономику»

– заявил Онищенко.
Однако спешить с выводами не стоит. Тем более, доктор политических наук, первый министр госбезопасности ДНР, политический обозреватель Царьграда Андрей Пинчук предположил, что эта история может использоваться для отвлечения людей от действительно важных тем.
❗️Пинчук напоминает, что Дерипаска и другие олигархи стали миллиардерами в начале 90-х под обещания повысить эффективность производства. Им были вручены ключи от активов. Ключевой показатель эффективности – производительность труда. И повысить её сегодня позволяют не только усилия рабочих.

«…речь не о том, что люди должны работать больше, а речь о том, что вообще-то у нас спад производства, в том числе и в металлургии, и в промышленности, с чем связан господин Дерипаска. Сколько бы человек ни работал, продукция не востребована, не конкурентоспособна по отношению к другой аналогичной продукции. А неконкурентна она не потому, что люди мало работают, а потому, что стратегическое управление секторами организовано некачественно…»,

– резюмирует Пинчук.

🔵От Редакции. Пожалуй, во многом можно согласиться с господином Пинчуком. Хотелось бы дополнить: судя по 45-триллионным долгам россиян на начало апреля – дело не только в неэффективном управлении предприятиями, а и в снижении покупательной способности граждан. Или, простыми словами, в обнищании населения.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О школьных замках, аренде и бутилированной воде нам пишут #ртф_рабкоры

Для противодействия ОКИ* (так, по крайней мере, объясняется) у нас в школе вместо перекрытых питьевых фонтанчиков поставили бутилированную воду. Сначала стаканчики были рядом в держателях. Но потом, так как дети ломают держатели, выдали классным руководителям, чтобы они выдавали учащимся, когда те изъявят желание попить.

Всем польза: учителя не сидят без дела, работник периодически поднимает бутыль с водой на 2 и 3 этаж. Ну и прибыль. Но не первым двум упомянутым лицам.

Ранее завуч говорила, что денег на счету школы нет, кроме как на зарплаты и ЖКУ. Но на покупку воды, стаканчиков и держателей нашлись.

Деньги на эти расходы взяли с поступлений от аренды. В школе арендуют спортзал и помещение позади него для инвентаря. Секция паркура и стрельбы из лука. Арендуют аж за целых 15 тысяч рублей в месяц. Внушает? Вспомните большой спортзал в школе и подумайте сами, столько ли должна стоить такая площадь. Ещё и неудобства создают.

Завуч добавила, что все арендные деньги ушли на покупку воды, стаканчиков, держателей, а в кабинете химии сломался замок, который купить не на что...

*ОКИ – острые кишечные инфекции.

🔵От Редакции. Россия, по данным на 2025 год, занимает в мире 96 место по уровню расходов на образование. От ВВП это составляет 4,2%. Для сравнения: в последние годы своего существования СССР тратил на образование 7,4% от ВВП. К чему эти цифры?

Капитал готов вкладываться только в те проекты, которые дадут отдачу в ближней перспективе. Среднее образование к таким проектам не относится.

И если вузы ещё что-то получают на развитие, то школы — нет. Только на выживание. Поэтому и приходится школьной администрации «кроить» и «мутить». А замок в кабинете починит учитель за свой счёт или кто-то из неравнодушных родителей.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ На петербуржском заводе тяжёлого машиностроения «ИЗ-КАРТЕКС имени П. Г. Коробкова» вводят трёхдневную рабочую неделю.

Трёхдневку введут с 1 мая. Изменение затронет более 900 рабочих и инженеров. Причина — падение спроса на продукцию.

«ИЗ-Картекс имени П.Г. Коробкова» в городе Колпино — один из крупнейших в России производителей карьерных электрических экскаваторов. Такие стальные гиганты массой по 500 тонн и объёмом ковша по 10 кубометров можно было встретить в Кузбассе, Донбассе, на золотых приисках Сибири и Дальнего Востока.

Но сейчас они никому не нужны.

Основные покупатели — отечественные угольные компании, оказались под угрозой закрытия. Закрываются как шахты в Кузбассе, так и открытые выработки. Более половины угольных компаний уже сейчас работают в убыток. Покупать новые карьерные машины и горное оборудование им дорого. А многие и так имеют задолженности перед «ИЗ-КАРТЕКС».

Заграница отечественным карьерным экскаваторам тоже не рада, и не только из-за санкций. Там рынок уже поделён между Caterpillar, Komatsu, Liebherr, Volvo и другими.

Улучшение ситуации пока не предвидится. Так что, возможно, уже скоро «ИЗ-КАРТЕКС» перейдёт от «трёхдневки» к простою или даже консервации производства.

Что же делать рабочим, инженерам, специалистам по уникальному горному оборудованию?

Как минимум — знать свои права. Не спешить увольняться «по собственному» без чётких перспектив и без положенной тройной зарплаты.

🔵 А чтобы защита прав была эффективнее — объединяйтесь и действуйте сообща!

Вы из Колпино и знаете о ситуации на заводе из первых рук? Поделитесь с нами в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Как не вляпаться в «Нафтагаз»?

Об опыте работы в ООО «Нафтагаз-бурение» #нампишут из г. Ноябрьск

«Между зарплатой в объявлениях о найме и зарплатами в реальности лежит большая пропасть.

Слесарем на буровой вы будете зарабатывать 34 тыс. руб. Со всеми надбавками, «полярками» и северным коэффициентом. И это, на минуточку, в 2025 году, в районе крайнего севера. Что, не смешно?

Зарплаты для персонала висят на часовой ставке. Никаких окладов для рабочих или ИТР состава нет. В основном часовая ставка — 63 рубля. Чем сложнее специальность, тем выше. Поэтому электромонтёр «превосходит» слесаря по зарплате на 2 тысячи рублей.

Так как это частная контора, то стимулирующие выплаты могут отменить в одностороннем порядке. Такой случай был относительно недавно. Пришлось писать жалобы в трудовую инспекцию, чтобы права рабочих защитить.

Расчётный отдел может посчитать отпускные работнику и перевести их на счёт, когда отпуск уже закончился. А потом удивляются, что работник идёт с заявлением в ГИТ.

Вообще эта контора просто любит попадать в такие ситуации с оплатами. Однажды в течение полугода мурыжили с зарплатой. Пришлось писать коллективный иск при посредничестве трудовой инспекции. Только так урегулировали данный вопрос.

А сейчас самое интересное.

«Нафтагаз-бурение» идентифицирует себя, как буровая компания. Вот только что по оборудованию?

Так как это частник, то экономия касается всего. И оборудование страдает так же, как и зарплаты рабочего персонала.

Состав парка буровых установок — это сгнивший УРАЛМАШ ЭУК 3000, и бывший в употреблении ZJ50. Самый старый бурильный станок года так 1979, а от «молодых» буровых ничего не осталось, потому что при перевозке станка всё смешали и перепутали. Не исключаю, что данная манипуляция проводилась для сокрытия информации от аудиторов, которые работают по запросу кредиторов. Оборудование ведь в кредите.

Ломается на станке всё. Бурение скважины только началось, а уже сгорел двигатель главной лебёдки.

Компания-арендодатель «Бентек» отключила систему верхнего привода за неуплату. Век технологий, однако: не заплатил за аренду, мы тебе оборудование отключим дистанционно. А ведь не пробуренная скважина - это упущенная выгода для компании-заказчика, которая прибегла к услугам буровой шарашки.

Разумеется, за такой проступок заказчик наказывает «Нафтагаз» штрафными санкциями. А «Нафтагаз» карает своих работников. Например, 100% депремированием, или переводом работников буровой бригады в «режим ожидания» (это процедура снятия буровой бригады с объекта проведения работ и отправки домой). Ведь платить по трудовому договору работнику можно меньше, если он не на объекте.

Текучка персонала дикая, никто не задерживается.

За семь лет моей трудовой деятельности здесь сменилось пять управляющих. Бухгалтеры меняются каждые полгода. Это, блин, не звоночек, это тепловозный гудок, сигналящий, что в компании не всё нормально».

🔵 От Редакции

На самом деле большой разницы между «частником» и «госкорпорацией» нет. Да, крупные компании с госучастием более последовательно придерживаются законодательства в плане трудовых и социальных гарантий своим сотрудникам. Но и у них регулярно выявляются нарушения, и их работникам приходится бороться за свои права.

Если же рабочие позволяют работодателю ущемлять себя, молча сносят различного рода «оптимизации» и в крайнем случае просто увольняются по собственному, то ситуация с условиями труда будет только ухудшаться. Как говорится, кто везёт — на том и едут.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

☕️ Фильм-мечта или фильм-предостережение? О чём рассказывает картина режиссёров А. Козыря и М. Карюкова «Небо зовёт»?

Рассказ начинается с желания писателя-фантаста выпустить книгу о космических путешествиях. Он приезжает в Ракетный институт, чтобы собрать материал для работы над историей.

Идёт 1959-й год. Советский Союз уже вывел на орбиту первый ИСЗ и первый ИСЗ с живым существом на борту. А 2 января 1959 года на солнечную орбиту выведена первая автоматическая межпланетная станция.

Космос, такой далёкий и, казалось, неприступный, с каждым шагом прогресса всё больше открывался людям. И становилось ясно, что близок день, когда в космос отправится человек. Мечта о космических путешествиях захватила весь мир.

Но каковы цели этих путешествий?

В фильме советский экипаж готовит полёт к Красной планете — Марсу. Но их стремится опередить американский корабль «Тайфун». Советским космонавтам навязывается дерзкая и опасная гонка за первенство в космическом пространстве.

Гражданином какой бы страны ни был космонавт, в космосе он — представитель всего человечества. Советские космонавты понимают это и меняют курс, когда экипажу «Тайфуна» угрожает опасность.

«Небо зовёт» — фантастический фильм. Но говорит он об актуальном и тогда, и теперь.

🔵 Космос — не место для противостояний, особенно для вооружённых.

К слову, Договор о космосе будет подписан только в 1967 году.

Фильм наглядно показывает, что космические путешествия возможны только в условиях мира и равенства всех людей. Путь в космос — это путь в новую эпоху всего человечества, а не отдельных его представителей.

Будем помнить об этом, празднуя День космонавтики в это воскресенье!

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

В преддверии Дня космонавтики напоминаем про ещё один замечательный фильм и нашу недавнюю рекомендацию — «Укрощение огня».

☕️ А вы готовы увидеть в событии закономерность и великую истину?

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

📆 11 апреля 1919 года на базе Лиги наций была создана Международная Организация Труда

Её создание было ответом социал-демократов на революцию в России.

Задача Международной Организации Труда — всемерное содействие социальному прогрессу эволюционным путём. Для этого МОТ на ежегодных совещаниях принимает меморандумы и резолюции.

Самые главные ценности отражены в Международной Декларации МОТ (eng, рус). В ней труд не является товаром, нищета — угроза обществу, а свобода слова и объединения является необходимым условием развития общества. Оказывается, мы прекрасно живём. Правда, лишь на бумаге:

🔘 Самая первая конвенция МОТ устанавливает для промышленных рабочих 8-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе (с редкими исключениями по типу суточных смен). Эта норма выполняется не всегда, например, в Китае применяется 9-часовой рабочий день. Да и у вас наверняка много знакомых, отрабатывающих 12-часовые смены.

🔘 В 1935 году МОТ устанавливает 40-часовую рабочую неделю. Эта норма принята и в РФ, но постоянно подвергается сомнению в зависимости от «текущей экономической ситуации».

🔘 Конвенции МОТ запрещают детский труд для детей младше 16 лет. В странах третьего мира эти нормы выполняются не всегда, а в РФ уже разрешили привлекать к труду 14-летних подростков.

🔘 Конвенции МОТ устанавливают равные зарплаты для мужчин и женщин на равных должностях. Фактически, в среднем женщины получают меньше.

🔘 В случае банкротства предприятия МОТ требует обеспечить зарплаты, отпускные, выходные пособия трудящимся. Эта мера принята в РФ, но всё чаще положенных выплат приходится добиваться через суд.

🔘 Конвенции МОТ устанавливают ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 3 недели, из которых две недели должны быть подряд. У нас в стране принят ежегодный отпуск в 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Все эти права стали результатом не только совещаний, но и забастовок, стачек и многолетней борьбы за исполнение требований рабочих.

Сама по себе конвенция не защитит ваши права, если работодатель или чиновник захотят их нарушить. Примеры этому мы видим повсеместно.

🔵 Но бороться с этим можно, и доказательств этого также достаточно: раз, два, три четыре.

Пишите в РТФ на rabkor@rotfront.org, и мы подскажем как!

Подписывайтесь на РТФ
#праздники

⚡ Ведущий российский производитель автогидроподъёмников «Казанский электромеханический завод» находится под угрозой закрытия

Доходы предприятия стали падать в прошлом году, выручка снизилась на 20%, а размер убытков составил около 7 млн руб.

Предприятие постепенно снижало объемы производства: в прошлом году — наполовину, а начале нынешнего — на 30%. Раньше завод выпускал около десятка единиц спецтехники в месяц, теперь — не более двух.

Из-за падения спроса на продукцию КЭМЗ руководство решило сократить 70% сотрудников.

Генеральный директор предприятия А.Алексеев так поясняет ситуацию:

«Завод не закрывается, он уменьшается — идёт сокращение штата сотрудников. Если сравнивать с началом 2025 года, когда у нас было 130 человек, где-то на 70% сократили коллектив. Объём производства упал, заказов стало меньше, свою роль сыграла и высокая ключевая ставка ЦБ».

Предприятие работает с 1948 года, входило в тройку крупнейших производителей автогидроподъёмников.

Однако, по словам гендиректора, китайская продукция дешевле российской на 40%. Поэтому сегодня заказов почти нет. На господдержку завод не рассчитывает.

🔵 Ситуация на КЭМЗ отражает общий спад в отечественном производстве в сфере машиностроения. Около ⅕ предприятий может не пережить 2026 год.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Об опыте работы в ООО «Нафтагаз-бурение» #нампишут из г. Ноябрьск

Продолжение. Начало здесь

Немного о работе. Буровая — это всегда риск травм, иногда несовместимых с жизнью.

При этом самая плохо оплачиваемая работа — у буровых бригад.

Руководство компании провело оптимизацию и теперь нет персонала для производства пусконаладочных работ. Это делает буровая бригада. Вышкомнотажники, как смогут, соберут станок, а бригада — разгребай последствия. Ведь превратить буровиков в универсальных работников гораздо выгоднее, чем содержать квалифицированную команду с многолетним опытом в области пусконаладочных работ.

Перемонтаж ПВО — сами, не качает буровой насос F-1600 — сами, кустовую площадку отключили от электроэнергии — тоже сами.

И, как правило, за совмещение функционала буровой бригаде никак не доплачивается.

Зарплата у буровика начинается с 41 тысячи рублей за 16 дней и норме в 176 часов! Всё остальное – это переработки и надбавки: ночные; почти недостижимые бонусы от заказчика; премия, которую постоянно урезают.

Так как очереди за забором нет, буровые бригады часто всем составом увольняются с последующим трудоустройством в более нормальные организации. Те бригады, которые остаются, используются для затыкания дыр.

Привлечь кадровый резерв, который находится дома — невыполнимая задача. Обычно персонал, переведённый в режим ожидания, просто увольняется. Потому и ищут простофиль за нарисованную сумму в объявлении. Поиски тянуться по полгода. Ведь мало кто хочет иметь дело с таким работодателем.

У организации просто нет условий, чтобы замотивировать работника оставаться с компанией. Нет профсоюза, нет «тринадцатой» зарплаты, социальный пакет равен нулю.

Продолжать можно долго. И про бухгалтерию, и про отдел охраны труда, и про административно-управленческий аппарат, и про условия труда и быта.

🔵 Но мой вам совет, дорогие соискатели: обходите это предприятие стороной! Если, конечно, вы всё ещё рассматриваете для себя работу в «нефтянке».

🔵 От Редакции
Цель коммерческой организации, будь то «частник» или госпредприятие — извлечение прибыли. А раз во главе угла стоит прибыль, то и сокращение издержек будет тут же. А как сокращаются издержки, особенно в кризис, мы все знаем – это и «оптимизация персонала», и урезание ФОТ, и экономия на «необязательных» процедурах вроде охраны труда и т.д. и т.п.

🔵 Бороться с системой можно только системно и сообща. Объединяйтесь и отстаивайте свои права!

А мы поможем.
Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

☕️ Роман Н.А. Островского «Как закалялась сталь»: о герое новой эпохи

У каждой эпохи — свои герои. Советская культура подарила поистине удивительные образцы силы духа, готовности бороться за идеи трудового народа. Одним из главных текстов этой эпохи по праву считают роман Н.А. Островского «Как закалялась сталь» (1934).

На обломках старого мира, который привёл к голоду, тяжёлым условиям жизни и мировой войне, необходимо было построить новое, прогрессивное общество.

Поэтому идея ответственности каждого за общее будущее стала ключевой. Советским писателям было важно найти образ нового героя: сильного, честного, борющегося с несправедливостью и верно определяющего её истоки.

Именно таким героем стал Павка Корчагин.

Его жизненный путь автор связал с судьбой страны и рабочего движения: бесправие и детский труд, революционные события, петлюровщина, гражданская война, первые годы советского государства — всё это закалило Корчагина.

Островский намеренно не делал из персонажа супергероя.

Павка учился на своих ошибках, переживал проблемы в семейных и любовных отношениях, боролся с болезнью...но никогда не сдавался:

«Умей жить и тогда, когда жизнь становится невыносимой. Сделай её полезной»

Интересной стороной романа является также его автобиографичность, ещё более повлиявшая на отражение духа эпохи. Н.А. Островский сам пережил часть испытаний, описанных в книге.

В неполные 15 лет он отправился на гражданскую войну, после много писал и работал, в 18 спасал от ледохода лесосплав на Днепре, а всего в 23 остался прикованным к постели. Но он не сдавался:

«Самое дорогое у человека — это жизнь. Она даётся ему один раз, и прожить её надо так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы»

🔵 Мы рекомендуем вам ознакомиться с романом: почитать или послушать.

Ведь язык этой книги, образы и идеи стали основой для дальнейшего развития советской литературы, а история Павки Корчагина осталась и остаётся в сердцах миллионов, зажигая в них искру и по сей день.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

📆 12 апреля 1961 года в космос отправился космический аппарат «Восток-1» с человеком на борту. Этим человеком был наш соотечественник, лётчик-космонавт Юрий Алексеевич Гагарин.

В крохотном шарике объёмом 1,6 кубических метра человечество в лице своего первого представителя покинуло Землю, в первый раз оказавшись в космосе. Всего через 108 минут Юрий Алексеевич вернулся — живой и здоровый. «В космосе жить можно».

За первым полётом последовали новые вызовы. Титов, Николаев, Попович, Быковский, их американские коллеги Шепард, Гриссом, Гленн. Первая женщина-космонавт Валентина Терешкова и Алексей Леонов — первый человек в открытом космосе. Первые стыковки и пересадки в космосе, полёты к Луне, высадки на другое небесное тело. Долговременные орбитальные станции.

🔘 Всё это — в том числе недавний полёт Гловера, Кук, Вайсмена и Хансена, — стало возможно благодаря тому, что когда-то весь Советский Союз, от Днепропетровска до Самары, от Капустина Яра до Байконура, смог собрать и запустить в космос трёхсоттонную ракету. Не ради прибыли и не ради, как это сейчас любят подчёркивать, военной необходимости.
Для военной необходимости Р-7 с циклом подготовки к запуску длиной в сутки не подходила, для этого уже существовали баллистические ракеты. Р-7 и живой космонавт на её вершине — символ другого, мирного развития человечества.

Этот путь и тогда, и сейчас был альтернативой существующему порядку вещей, при котором куда выгоднее запускать ракеты отнюдь не в космос.

В конечном итоге выбрать придётся что-то одно. Уже сейчас весёлая поездка вчетвером вокруг Луны требует собрать ракету массой в две тысячи тонн, стоимостью примерно как весь российский бюджет на здравоохранение. Более серьёзные путешествия не по карману ни одной стране мира в отдельности. А значит, человечеству для колонизации Луны и Марса требуется международное сотрудничество трудящихся.

Трудящихся любого цвета паспорта или цвета кожи.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 #нампишут о том, с какой лёгкостью бизнес сокращает издержки, не считаясь с рабочими
 

Есть у меня интересная информация по поводу объекта — ЖК Level «Южнопортовая». Нашу фирму выгоняют с этого объекта. Примерно 400 рабочих выставляют на улицу. 
 
Подробнее: я работаю в МС-77. МС-77 является субподрядной организацией по монолитным работам. Генподрядчик — Level. Этот жилой комплекс строим два года. Темп строительства средний. Летом 2025 года запустили ещё одну субподрядную организацию по монолитным работам — СУ-90. Темп строительства одного корпуса они показали быстрый. Из-за того, что СУ-90 более эффективная, решили отдать все корпуса для строительства, даже те, до завершения которых осталось два месяца. 
 
Генподрядчик Level дал субподрядчику МС-77 две недели, чтобы вывезти свои стройматериалы и бытовки. Если за две недели не управятся, то то, что не успеют вывезти, останется на балансе Level. Так нам начальство сказало про такие условия.
 
Парадокс в том, что дешёвая рабочая сила заменяется дешёвой рабочей силой. Что у МС-77 рабочие из СНГ, что у СУ-90 — тоже из СНГ.
 
Примечательно ещё то, что хозяин СУ-90 раньше работал в МС-77. Он был посредником. Сам из Узбекистана. Поднялся за счёт своих земляков — дармовой силы, а сейчас уже имеет свою фирму. 
 
В общем, узнавал, что и как, у знакомых, которые у него работают: там, да, не поспоришь, всё слаженно. Между директором и рабочим посредников нет. Эффективность держится за счёт прямого участия ИТР и бригадиров в строительстве. 
 
Этот директор учёл минусы и плюсы, когда работал в МС-77. Рабочие у него обеспечены спецовкой, тогда как в МС-77 рабочий сам должен покупать рабочую форму. А график работы у рабочих тот же, что и у всех из СНГ: два выходных в месяц.
 
Вот так выходит, что ради сиюминутной выгоды можно выставить 400 человек за забор.
 
Я поспрашивал рабочих. Негодование есть, но такое, что для них это в порядке вещей. Спросил бригадира, что он думает насчёт этого. У него зло направлено на конкурента СУ-90, вместо того, чтобы злиться на заказчика».

 
🔵 От Редакции. Система стремится снизить издержки — в данном случае время. Заказчик фактически сталкивает строителей между собой — в результате рабочие начинают обвинять друг друга, вместо того, чтобы задаваться вопросом о причинах сокращений.
 
Бизнесу всё равно, кто эти 400 человек, ему важна прибыль. В условиях жёсткой конкуренции он наймёт и 1000 детей, если это будет дешевле и позволит закон.

❗️ Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор
 
Нужна помощь в организации защиты ваших прав? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут