☕️ «Потому что мысленно я уже с вами»

Желаем вам хорошего начала недели!

Подписывайтесь на РТФ

⚡ В Калининграде сильный пожар в ТРЦ «Гиант»: здание полностью выгорело

В Калининграде на Московском проспекте загорелся ТРЦ «Гиант». Загорелся фасад, огонь быстро распространился по кровле внутрь здания. Пластик и другие горючие материалы способствовали горению. Элементы фасада упали на парковку, загорелись автомобили. Посетители ТРЦ успели выбежать на улицу.

Собственник кинотеатра отчитался, что охрана быстро сориентировалась и вывела людей после того, как сработала сигнализация.

Местные жители же сообщают, что тревогу сначала признали ложной. Все рванули к выходу лишь после появления запаха горелого пластика и дыма от горящих элементов фасада. Так или иначе, 140 человек сумели вовремя эвакуироваться.

Полиция перекрыла Московский проспект для проезда пожарной техники и машин скорой помощи. Весь день пожарные пытались локализовать пожар. Этому сильно мешал ветер.

Сообщается о двух пострадавших пожарных, также медицинская помощь потребовалась двум посетителям ТРЦ.

К счастью, сейчас трагедии удалось избежать. Благодаря быстрой реакции посетителей ТРЦ. Благодаря пожарным и сотрудникам скорой помощи.

И снова задаёмся вопросом: какой ещё пожароопасный ТРЦ станет следующим?

У вас в ТЦ небезопасно? Пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О снижении доходов и ухудшении условий труда работников предприятия «Крымтроллейбус» рассказывают #ртф_рабкоры

Работаю мойщицей-уборщицей подвижного состава на крупнейшем пассажирском транспортном предприятии Крыма — ГУП РК «Крымтроллейбус». Тружусь здесь уже не один год.

Это предприятие с многолетней историей и устоявшимися традициями. Раньше оно считалось хорошим местом работы со стабильной и достойной заработной платой.

Однако в последние годы работать становится всё сложнее. Зарплата индексируется слабо или не индексируется вовсе, а инфляция безжалостно съедает всё большую часть доходов.

Руководство, как и положено, утверждает, что мы и так зарабатываем достаточно и повышения ждать не стоит.

На сегодняшний день «достаточно» — это около 40 тысяч рублей при графике 3/3 в ночные смены.

Работа не из лёгких: нужно отмыть и привести в порядок троллейбусы после смены на линиях в городе с населением около 300 тысяч человек.

Где-то используются мойки, где-то приходится работать вручную — с вёдрами и тряпками. Бригада из четырёх человек за смену приводит в порядок до 80 единиц техники.

Этот год начался не с самых приятных новостей. Зарплату за январь выплатили с задержкой на неделю. В феврале же у всех работников троллейбусного парка удержали по 10–12 тысяч рублей. Ходят слухи, что это связано с «коротким» месяцем, хотя странно, что в предыдущие годы февраль таким не считался.

Сотрудники, как правило, высказывают своё недовольство только друг другу и пока не готовы задавать вопросы руководству.

О каких-либо коллективных действиях речи не идёт. Официальный профсоюз ситуацию никак не комментирует — у него свои «профильные» дела.

🔵 От Редакции. «Хорошее место работы» не навсегда, к проблемам нужно готовиться заранее. Если этого не делать, они накапливаются быстрее, чем вы успеваете объединяться с коллегами и решать их коллективно — если организация в таких условиях вообще имеет успех.

Выстраивайте связи уже сейчас, не бойтесь обсуждать проблемы, даже если общая картина пока кажется благоприятной.

❗️ А начать такое обсуждение и объединение можно с описанных в этих материалах проблем: отсутствия индексации и задержки зарплаты.

Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org.

А при необходимости, мы готовы помочь вам в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 29 марта – 4 апреля #новости_рабочего_движения

Тюмень. Водитель одного из предприятий инициировал масштабное судебное разбирательство с работодателем из-за систематических неоплачиваемых переработок.

Литва. Фермеры провели акцию по бесплатной раздаче молока. Аграрии выступили против повышения цен на молочную продукцию.

Нидерланды. Докеры голландских портов объявили о забастовке как минимум на пять дней в знак протеста против планов правительства по социальному обеспечению.

Южная Корея. Трудовой коллектив южнокорейской корпорации Samsung Biologics поддержал проведение массовой акции протеста из-за провала переговоров об индексации выплат.

Греция. Сотрудники музея Акрополя объявили забастовку из-за нарушения трудовых прав.

Франция. Учителя объявили общенациональную забастовку из-за предстоящего массового сокращения.

США. Всеобщая забастовка в День труда.

Франция. В Париже водители грузовиков и автобусов протестуют против роста цен на топливо.

О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ У каждой профессии свой запах — и Родари когда-то очень точно и просто об этом написал.
Предлагаем перечитать.

Чем пахнут ремёсла 

У каждого дела
Запах особый:
В булочной пахнет
Тестом и сдобой.

Мимо столярной
Идёшь мастерской, —
Стружкою пахнет
И свежей доской.

Пахнет маляр
Скипидаром и краской.
Пахнет стекольщик
Оконной замазкой.

Куртка шофёра
Пахнет бензином.
Блуза рабочего —
Маслом машинным.

Пахнет кондитер
Орехом мускатным.
Доктор в халате —
Лекарством приятным.

Рыхлой землёю,
Полем и лугом
Пахнет крестьянин,
Идущий за плугом.

Рыбой и морем
Пахнет рыбак.
Только безделье
Не пахнет никак.

Сколько ни душится
Лодырь богатый,
Очень неважно
Он пахнет, ребята!

Чем пахнет ваша работа?
 
Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

⚡ «Платите, чтобы получить работу»: растёт спрос на услугу «собеседование под ключ» для соискателей в IT

Когда-то нам твердили о дефиците IT-специалистов на рынке труда. Тысячи простых рабочих стремились «войти в айти».
Рынок не остался в стороне. Выросло число контор, позволяющих «вкатиться» в отрасль с нуля. Соискателей стало в разы больше, чем рабочих мест.

И поиск работы для многих превратился в невыполнимый квест.
Настолько, что люди готовы сами платить деньги, лишь бы их взяли на работу.

Соискатели стали массово обращаться к IT-менторам за услугой «собеседование под ключ».

Сначала студенты платят менторам за курс, а потом отчисляют немалые проценты от своей зарплаты. Суммы доходят до миллионов рублей. При этом менторы формально не гарантируют трудоустройство и поэтому ничего не должны соискателям.

Так айтишники попадают в кабальные условия, выбраться из которых своими силами почти нереально.

Но реальную выгоду из ситуации извлекают не эти IT-менторы и их конторы, а работодатели-атланты. Чем больше очередь за забором — тем меньше можно платить своим рабочим. Чем меньше зарплаты рабочих — тем больше прибыли остаётся себе.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Считать нельзя молчать

После публикации письма #ртф_рабкоры о ситуации в «Горэлектротрансе», где поднимался вопрос зарплат и привычного аргумента «не считать чужие деньги», нам пришёл отклик от другого рабкора.
В нём — не только оценка, но и предложение, как действовать.

Когда речь идёт о родном предприятии, считать деньги — абсолютно оправданно, а значит, правильно и необходимо.

Основанием для этого служит ваш труд — труд самих рабочих. Именно труд создаёт все видимые блага и те же деньги как его стоимостное выражение.

При этом объективно несправедливо, что рабочие отстранены от какого-либо участия в управлении трудовыми процессами и от распоряжения результатами своего труда.

Сознательным рабочим следует бороться за свои права. Закон даёт такие возможности. У РТФ отличная юридическая поддержка.

В вашем случае можно вступить в такую тактическую игру: предложить руководству предприятия рассмотреть возможность создания на постоянной основе практики включения рабочих делегатов (депутатов, представителей и т. д.) в состав еженедельных оперативных совещаний руководящего состава с правом рекомендательного голоса.

Это сильный ход в интересах рабочей борьбы и рабочей демократии.

Всё это можно аргументировать целями улучшения: качества принимаемых решений, рабочего взаимодействия, повышения сплочённости коллектива, дисциплины, ответственности и т. д.

Здесь возможны разные варианты развития событий. Скорее всего, будет отказ. Но с ним также можно и нужно работать.

В дальнейшем можно пресекать попытки возложения ответственности на рабочих, указывая на отказ в их участии в принятии решений. В любом случае, это интересная мысль в важном направлении.

🔵 От Редакции. В истории уже были примеры, когда рабочие добивались участия в управлении — например, через фабрично-заводские комитеты. И начиналось это с малого.

Пишите в комментариях: что вы думаете о такой стратегии? 

Можете поделиться своим опытом в комментариях или нам на почту rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Челябинский завод сократит работников

Работники Челябинского электровозоремонтного завода сообщили местным СМИ о планируемых массовых увольнениях.

Сотрудники уверяют, что им уже раздали уведомления о сокращении с 1 июля, а приказ об оптимизации подписан 11 марта 2026 г.

Сокращать собрались 1700 человек. По данным предприятия на август 2023 года, на ЧЭРЗ работало 2238 сотрудников.
 
В пресс-службе ЧЭРЗ подтвердили планы по оптимизации штата, но конкретных цифр называть не стали. Директор ЧЭРЗ Дмитрий Каташев заявил, что из-за резкого падения спроса на услуги завода со стороны РЖД руководство приняло непростое решение по сокращению затрат и оптимизации численности персонала.  
 
В марте действительно были сообщения в СМИ о том, что РЖД тоже планирует сократить около шести тысяч работников и организовать «движение с большей надёжностью и с меньшим количеством ремонтов».
 
Руководство завода сообщило, что принимаются меры для сохранения коллектива.

«С 1 мая 2026 года руководители, специалисты и вспомогательные службы завода переходят на четырёхдневную рабочую неделю, — рассказал Дмитрий Каташев. — Это не коснётся основных производственных рабочих, которые продолжат трудиться в обычном режиме». 

Аналогичные меры принимаются руководителями других предприятий Урала.

🔘12.2025 г. концерн «Уралвагонзавод» перевёл часть сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю.
🔘01.2026 г. сотрудники Копейского машиностроительного завода сообщили СМИ о возможных планах предприятия перейти на трёхдневную рабочую неделю.
🔘Магнитогорский металлургический комбинат в марте остановил часть агрегатов и заявил о сокращении работников.
🔘С 1 апреля ЧЭМК на три месяца приостановил работу участка по выплавке и переработке ферросплавов цеха № 7, 170 сотрудников временно перевели в другие цеха.
 
🔵 Пока одни эффективные собственники будут пускать поезда с «меньшим количеством ремонтов», другие будут сокращать сотрудников «из-за резкого падения спроса».

Сейчас они говорят, что принимают все меры и будут следовать букве закона, но кто даст гарантии, что так и будет на деле?

Вот начальство говорит, что руководители, специалисты и вспомогательные службы переходят на четырёхдневку. И это не коснётся основных рабочих, которые продолжат трудиться в обычном режиме. Но при этом рабочим уже приходят уведомления. Не выльется ли это в дискриминацию одних сотрудников по отношению к другим?

Интересы всех рабочих рано или поздно будут принесены в жертву интересам крупного бизнеса. Поэтому, только сплотившись, собрав единый коллектив, можно отстаивать свои права.

Попадаете под сокращение и нужна помощь? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💶 Начальник, когда видит, что у тебя есть личная жизнь и ты не готов работать 24/7

Подписывайтесь на РТФ

📆 8 апреля — День российской анимации

Сегодня отмечается День российской анимации — праздник, который всегда ассоциируется с чем-то светлым и весёлым.

Именно 8 апреля (26 марта) 1912 года был показан первый российский анимационный фильм — «Прекрасная Люканида, или Война рогачей с усачами» Владислава Старевича.

Этот мультфильм не был первым в мире, но стал безусловно важным шагом для молодого киноискусства.

Люди лишь недавно научились фиксировать бег живой лошади или прибытие поезда — и вот уже художественное кино воспроизводит то, что подвластно только воображению. Например, танец жуков!

Мультипликация разрушила стену между реальностью и вымыслом. Чистая человеческая фантазия вышла на киноэкраны благодаря искусству анимации.

В советский период, благодаря поддержке всего нового и прогрессивного со стороны государства, в том числе финансовой, анимация развивалась особенно интенсивно. В июне 1936 года была создана студия «Союзмультфильм».

В результате советская мультипликация подарила множество мультфильмов, которые согревают сердца уже не одного поколения зрителей.

❔ А что же сегодня?

В России проходят крупные анимационные фестивали, такие как «Большой фестиваль мультфильмов» (БФМ) и Открытый российский фестиваль анимационного кино («Суздальфест»).

Появилось множество крупных и небольших анимационных студий — помимо «Союзмультфильма».
Технологии шагнули далеко вперёд, облегчая нелёгкий труд мультипликатора. Анимация стала мощным инструментом рекламы, а многие аниматоры теперь могут работать самостоятельно.

Казалось бы — садись и твори, ни в чём себе не отказывая. Но крупные проекты по-прежнему требуют серьёзного производства. И на экраны чаще выходит то, что, по мнению создателей, гарантированно окупится.

Мультфильмы всё чаще теряют воспитательную составляющую, смещаясь в сторону чистого развлечения. А специалисты, стремящиеся не только развивать технические навыки, но и создавать что-то по-настоящему авторское, нередко остаются невостребованными.

А какие мультфильмы близки вам?

🔵 Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 #нампишут о работе курьером в «Яндекс Еде»
 

Я бы хотел поделиться своей болью и рассказать о несправедливости при работе курьером, а также о том, почему система рейтинга и «график» в «Яндекс Еде» — это двойная ловушка и скрытое воровство.
 
1. Одинаковая работа — разная оплата.
Доставка каждого конкретного заказа требует одних и тех же физических затрат, времени и риска. Но компания искусственно делит нас на «сорта» и платит одним больше, а другим меньше, хотя сегодня я выполняю такую же работу, как и курьер с высоким рейтингом.
 
2. Компания экономит на невыплаченных процентах.
Повышающий коэффициент 25% — это не «бонус из воздуха», а часть заложенного бюджета оплаты труда. Когда «Яндекс» не выплачивает 25% курьерам с более низким рейтингом, он оставляет эти деньги себе. 
 
Получается, что одни курьеры недофинансированы ради того, чтобы другие получили надбавку. Это не поощрение, а перераспределение выручки в пользу компании.
 
3. Штраф за человеческие обстоятельства и «обнуление» за одну неделю.
Система не учитывает форс-мажоры. Болезнь, поломка транспорта, семейные обстоятельства, сбой в приложении — все это мгновенно обнуляет рейтинг. Ты теряешь не просто статус, а накопленные баллы, и всё приходится начинать сначала. 
 
Компания снова экономит на зарплате курьера, потому что следующую неделю ты будешь работать без надбавки, которую уже честно заработал до этого.
 
4. «Самозанятость».
Мы оформлены как самозанятые, что подразумевает полную свободу: сам решаешь, когда работать и сколько получать. Однако на деле компания:

🔘 Выстраивает график работы, требуя присутствия в определенные часы;
🔘 Регулирует зарплату в зависимости от соблюдения этого графика, фактически навязывая трудовую дисциплину;
🔘 Экономит на налогах и социальных гарантиях, которые положены при официальном трудоустройстве: больничные, отпускные, отчисления в пенсионный фонд.
 
Курьер в этой системе всегда остаётся крайним: работай как наёмный сотрудник, а рискуй и теряй в деньгах как самозанятый».

 
🔵 От Редакции.
Пока курьеры остаются разобщёнными, система продолжает навязывать правила в одностороннем порядке, не неся ответственности за их последствия.
 
Реальные изменения начинаются там, где появляется солидарность: объединение, взаимная поддержка и коллективное требование прозрачных, понятных и справедливых условий труда.
 
Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org. 
 
Подписывайтесь на РТФ 
#нампишут

💬 О преподавании истории в современной средней школе рассказывает #ртф_рабкор

Нынешнее время для Минобрнауки является очень интенсивным. Идёт госзаказ на единые учебники. Формируется линия «правильной истории». Современное поколение впитывает традиционные ценности.

В этом году учителям истории приготовили очередное новшество: в программу 5-7 класса школьного курса истории добавили региональный курс истории родного края. Соответственно, увеличилось кол-во часов истории в неделю. Вместо двух стало три.
В истории родного края основной темой предмета является история региона, в котором находится школа. Например, школьники Московской области будут изучать историю Московской области, а тверские школьники – историю Тверской, и т.д. Вроде бы дело хорошее и нужное, но… учебники по этому предмету для каждого региона не разработаны и не отпечатаны от слова «совсем». То есть, учителя будут усиленно готовиться по конспектам, так как иного выхода нет. В целях ознакомления с особенностями преподавания предмета для учителей запустили курсы. В Подмосковье эти курсы пройдут с 21.02 по 05.03. Огромное количество заданий, тестов и лекций. И всё это нужно успеть выполнить за две недели. Ситуация усугубляется тем, что методические разработки предлагают искать на сайтах краеведческих музеев или приглашать работников этих музеев на уроки. Министерство не учитывает нагрузку учителя, подготовку к экзаменам и свободное время, потраченное на самообразование.

Было бы интересно узнать мнение профессиональных историков о нововведении.

🔵От Редакции. Наверное, не надо быть профессиональным историком или педагогом, чтобы понять – официальные власти интересует только формальная сторона дела. Выдвинули инициативу, спустили распоряжения, отчитались. Потом проконтролируют, чтобы материал преподавался в «правильном ключе». А проблемы учителей и учеников (индейцев) Минобрнауки (шерифа) не волнуют.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Мы спасены! Найдено великолепное решение улучшить производительность в экономике. Или не?..

Академик РАН Геннадий Онищенко в эфире радио Sputnik выступил в защиту инициативы о переходе на 6-дневную рабочую неделю, предложенной Олегом Дерипаской и раскритиковал её противников.

Да, надо пахать. А давайте вот так порассуждаем. Сегодня миллион наших ребят не то, что там 12 часов работают - они каждый день воюют, каждый день рискуют потерять жизнь. А мы тут сидим в тылу разглагольствуем... Да, устаем, конечно. Что касается мужиков – они должны пахать, сознание терять в этой ситуации, потому что нам действительно надо поднимать экономику»

– заявил Онищенко.
Однако спешить с выводами не стоит. Тем более, доктор политических наук, первый министр госбезопасности ДНР, политический обозреватель Царьграда Андрей Пинчук предположил, что эта история может использоваться для отвлечения людей от действительно важных тем.
❗️Пинчук напоминает, что Дерипаска и другие олигархи стали миллиардерами в начале 90-х под обещания повысить эффективность производства. Им были вручены ключи от активов. Ключевой показатель эффективности – производительность труда. И повысить её сегодня позволяют не только усилия рабочих.

«…речь не о том, что люди должны работать больше, а речь о том, что вообще-то у нас спад производства, в том числе и в металлургии, и в промышленности, с чем связан господин Дерипаска. Сколько бы человек ни работал, продукция не востребована, не конкурентоспособна по отношению к другой аналогичной продукции. А неконкурентна она не потому, что люди мало работают, а потому, что стратегическое управление секторами организовано некачественно…»,

– резюмирует Пинчук.

🔵От Редакции. Пожалуй, во многом можно согласиться с господином Пинчуком. Хотелось бы дополнить: судя по 45-триллионным долгам россиян на начало апреля – дело не только в неэффективном управлении предприятиями, а и в снижении покупательной способности граждан. Или, простыми словами, в обнищании населения.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О школьных замках, аренде и бутилированной воде нам пишут #ртф_рабкоры

Для противодействия ОКИ* (так, по крайней мере, объясняется) у нас в школе вместо перекрытых питьевых фонтанчиков поставили бутилированную воду. Сначала стаканчики были рядом в держателях. Но потом, так как дети ломают держатели, выдали классным руководителям, чтобы они выдавали учащимся, когда те изъявят желание попить.

Всем польза: учителя не сидят без дела, работник периодически поднимает бутыль с водой на 2 и 3 этаж. Ну и прибыль. Но не первым двум упомянутым лицам.

Ранее завуч говорила, что денег на счету школы нет, кроме как на зарплаты и ЖКУ. Но на покупку воды, стаканчиков и держателей нашлись.

Деньги на эти расходы взяли с поступлений от аренды. В школе арендуют спортзал и помещение позади него для инвентаря. Секция паркура и стрельбы из лука. Арендуют аж за целых 15 тысяч рублей в месяц. Внушает? Вспомните большой спортзал в школе и подумайте сами, столько ли должна стоить такая площадь. Ещё и неудобства создают.

Завуч добавила, что все арендные деньги ушли на покупку воды, стаканчиков, держателей, а в кабинете химии сломался замок, который купить не на что...

*ОКИ – острые кишечные инфекции.

🔵От Редакции. Россия, по данным на 2025 год, занимает в мире 96 место по уровню расходов на образование. От ВВП это составляет 4,2%. Для сравнения: в последние годы своего существования СССР тратил на образование 7,4% от ВВП. К чему эти цифры?

Капитал готов вкладываться только в те проекты, которые дадут отдачу в ближней перспективе. Среднее образование к таким проектам не относится.

И если вузы ещё что-то получают на развитие, то школы — нет. Только на выживание. Поэтому и приходится школьной администрации «кроить» и «мутить». А замок в кабинете починит учитель за свой счёт или кто-то из неравнодушных родителей.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ На петербуржском заводе тяжёлого машиностроения «ИЗ-КАРТЕКС имени П. Г. Коробкова» вводят трёхдневную рабочую неделю.

Трёхдневку введут с 1 мая. Изменение затронет более 900 рабочих и инженеров. Причина — падение спроса на продукцию.

«ИЗ-Картекс имени П.Г. Коробкова» в городе Колпино — один из крупнейших в России производителей карьерных электрических экскаваторов. Такие стальные гиганты массой по 500 тонн и объёмом ковша по 10 кубометров можно было встретить в Кузбассе, Донбассе, на золотых приисках Сибири и Дальнего Востока.

Но сейчас они никому не нужны.

Основные покупатели — отечественные угольные компании, оказались под угрозой закрытия. Закрываются как шахты в Кузбассе, так и открытые выработки. Более половины угольных компаний уже сейчас работают в убыток. Покупать новые карьерные машины и горное оборудование им дорого. А многие и так имеют задолженности перед «ИЗ-КАРТЕКС».

Заграница отечественным карьерным экскаваторам тоже не рада, и не только из-за санкций. Там рынок уже поделён между Caterpillar, Komatsu, Liebherr, Volvo и другими.

Улучшение ситуации пока не предвидится. Так что, возможно, уже скоро «ИЗ-КАРТЕКС» перейдёт от «трёхдневки» к простою или даже консервации производства.

Что же делать рабочим, инженерам, специалистам по уникальному горному оборудованию?

Как минимум — знать свои права. Не спешить увольняться «по собственному» без чётких перспектив и без положенной тройной зарплаты.

🔵 А чтобы защита прав была эффективнее — объединяйтесь и действуйте сообща!

Вы из Колпино и знаете о ситуации на заводе из первых рук? Поделитесь с нами в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Как не вляпаться в «Нафтагаз»?

Об опыте работы в ООО «Нафтагаз-бурение» #нампишут из г. Ноябрьск

«Между зарплатой в объявлениях о найме и зарплатами в реальности лежит большая пропасть.

Слесарем на буровой вы будете зарабатывать 34 тыс. руб. Со всеми надбавками, «полярками» и северным коэффициентом. И это, на минуточку, в 2025 году, в районе крайнего севера. Что, не смешно?

Зарплаты для персонала висят на часовой ставке. Никаких окладов для рабочих или ИТР состава нет. В основном часовая ставка — 63 рубля. Чем сложнее специальность, тем выше. Поэтому электромонтёр «превосходит» слесаря по зарплате на 2 тысячи рублей.

Так как это частная контора, то стимулирующие выплаты могут отменить в одностороннем порядке. Такой случай был относительно недавно. Пришлось писать жалобы в трудовую инспекцию, чтобы права рабочих защитить.

Расчётный отдел может посчитать отпускные работнику и перевести их на счёт, когда отпуск уже закончился. А потом удивляются, что работник идёт с заявлением в ГИТ.

Вообще эта контора просто любит попадать в такие ситуации с оплатами. Однажды в течение полугода мурыжили с зарплатой. Пришлось писать коллективный иск при посредничестве трудовой инспекции. Только так урегулировали данный вопрос.

А сейчас самое интересное.

«Нафтагаз-бурение» идентифицирует себя, как буровая компания. Вот только что по оборудованию?

Так как это частник, то экономия касается всего. И оборудование страдает так же, как и зарплаты рабочего персонала.

Состав парка буровых установок — это сгнивший УРАЛМАШ ЭУК 3000, и бывший в употреблении ZJ50. Самый старый бурильный станок года так 1979, а от «молодых» буровых ничего не осталось, потому что при перевозке станка всё смешали и перепутали. Не исключаю, что данная манипуляция проводилась для сокрытия информации от аудиторов, которые работают по запросу кредиторов. Оборудование ведь в кредите.

Ломается на станке всё. Бурение скважины только началось, а уже сгорел двигатель главной лебёдки.

Компания-арендодатель «Бентек» отключила систему верхнего привода за неуплату. Век технологий, однако: не заплатил за аренду, мы тебе оборудование отключим дистанционно. А ведь не пробуренная скважина - это упущенная выгода для компании-заказчика, которая прибегла к услугам буровой шарашки.

Разумеется, за такой проступок заказчик наказывает «Нафтагаз» штрафными санкциями. А «Нафтагаз» карает своих работников. Например, 100% депремированием, или переводом работников буровой бригады в «режим ожидания» (это процедура снятия буровой бригады с объекта проведения работ и отправки домой). Ведь платить по трудовому договору работнику можно меньше, если он не на объекте.

Текучка персонала дикая, никто не задерживается.

За семь лет моей трудовой деятельности здесь сменилось пять управляющих. Бухгалтеры меняются каждые полгода. Это, блин, не звоночек, это тепловозный гудок, сигналящий, что в компании не всё нормально».

🔵 От Редакции

На самом деле большой разницы между «частником» и «госкорпорацией» нет. Да, крупные компании с госучастием более последовательно придерживаются законодательства в плане трудовых и социальных гарантий своим сотрудникам. Но и у них регулярно выявляются нарушения, и их работникам приходится бороться за свои права.

Если же рабочие позволяют работодателю ущемлять себя, молча сносят различного рода «оптимизации» и в крайнем случае просто увольняются по собственному, то ситуация с условиями труда будет только ухудшаться. Как говорится, кто везёт — на том и едут.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

☕️ Фильм-мечта или фильм-предостережение? О чём рассказывает картина режиссёров А. Козыря и М. Карюкова «Небо зовёт»?

Рассказ начинается с желания писателя-фантаста выпустить книгу о космических путешествиях. Он приезжает в Ракетный институт, чтобы собрать материал для работы над историей.

Идёт 1959-й год. Советский Союз уже вывел на орбиту первый ИСЗ и первый ИСЗ с живым существом на борту. А 2 января 1959 года на солнечную орбиту выведена первая автоматическая межпланетная станция.

Космос, такой далёкий и, казалось, неприступный, с каждым шагом прогресса всё больше открывался людям. И становилось ясно, что близок день, когда в космос отправится человек. Мечта о космических путешествиях захватила весь мир.

Но каковы цели этих путешествий?

В фильме советский экипаж готовит полёт к Красной планете — Марсу. Но их стремится опередить американский корабль «Тайфун». Советским космонавтам навязывается дерзкая и опасная гонка за первенство в космическом пространстве.

Гражданином какой бы страны ни был космонавт, в космосе он — представитель всего человечества. Советские космонавты понимают это и меняют курс, когда экипажу «Тайфуна» угрожает опасность.

«Небо зовёт» — фантастический фильм. Но говорит он об актуальном и тогда, и теперь.

🔵 Космос — не место для противостояний, особенно для вооружённых.

К слову, Договор о космосе будет подписан только в 1967 году.

Фильм наглядно показывает, что космические путешествия возможны только в условиях мира и равенства всех людей. Путь в космос — это путь в новую эпоху всего человечества, а не отдельных его представителей.

Будем помнить об этом, празднуя День космонавтики в это воскресенье!

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть