📆 В первое воскресенье апреля отмечается День геолога

Того самого, который в мороз и ветер, дождь и грязь ищет наши национальные богатства в недрах земли.
В нашей стране этот праздник был введён в 1966 году. Как признание заслуг геологов, открывших Западно-сибирскую нефтегазоносную провинцию.

Конечно, геологи ищут не только газ и нефть. Но и драгметаллы, редкоземельные металлы, а также бурят скважины с водой, бурят ледовые керны в Антарктиде, бурят сверхглубокие скважины, а также дают экспертизы для строительства зданий и сооружений.

🔘 И работа это не из простых. Дело тут не только в суровом климате, но и в необходимости бурить множество скважин/шурфов, что уже сопряжено с необходимостью использовать тяжёлое и опасное оборудование и/или взрывчатые вещества. При вскрытии подземных пустот газ из них может вырваться наружу, серьёзно ранив или убив буровиков, а также создав факел огня. Аналогично при подземных работах в шахте геологи могут встретить прорыв лавы (не вулканической, просто породы), или грунтовых вод, или газов.

А самая жуткая опасность для геолога наступает тогда, когда после сотен скважин и десятков тысяч анализов найденные залежи ископаемых ресурсов будут признаны... недостаточными, чтобы оправдать экономические траты на их добычу. Тогда шахту закрывают, рабочих увольняют, а самого геолога начинают считать неудачником.

💬 Редакция поздравляет всех геологов, геофизиков, палеонтологов, и всех тех, кто трудится рядом: буровиков геологоразведочных шахт, научных сотрудников и лаборантов, шахтёров и разнорабочих! Ваш труд всегда важен, вне зависимости от «экономической отдачи».

И просим вас всегда и везде соблюдать технику безопасности и максимально беречь себя!

❗️ Как обезопасить себя на рабочем месте

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 О профсоюзе и классовом сознании нам пишут #ртф_рабкоры

В ПАО «Акрон», что в Великом Новгороде, есть профсоюзная организация. «Жёлтая». Сказать, что работники профсоюза ничего не делают – нельзя. Вот посчитали инфляцию. Фактически, по чекам, инфляция составила около 15%. Собрались, обсудили, написали докладную. Настаивают на индексации зарплаты на эти 15%. Но «Росстат» за тот же период насчитал только 6%. А совет директоров одобрил 2,6%.
Что же стало поводом занизить индексацию оплаты труда и уменьшить номинальную корзину покупок работника? - Прилёт по предприятию. И получается всё по Марксу: убытки обобществляются, а прибыль приватизируется.
Что же может профсоюз по факту? Коллектив разобщён. Нет общей позиции, каждый думает о своём: как отдохнуть, как заработать. Старики глухи к обсуждению проблем, им бы доработать. Молодые не знают о марксизме. Некоторые к борьбе за свои права настроены вообще негативно. Другие не прочь послушать, но бездействуют, мысль в них стагнирует.
В этих условиях принудить профсоюзных деятелей к молчаливому согласию никакого труда не составляет. Профсоюзу в данных условиях не опереться на коллектив. А значит, сохранить зарплату даже на прежнем уровне становится невозможно. Что же делать? Работники должны выработать общую позицию, начать коллективно, не рассчитывая на бойцов-одиночек, бороться за свои права. Сила в сплочённости!

Картина, плюс-минус, везде такая. Чётко видно отсутствие классового сознания у рабочих. В том смысле, что за происходящим борьбы классов рабочие не видят. Соответственно, и решить проблему невозможно, так как непонятно, с кем и как бороться. Такая грустная диалектика в моменте.

🔵От Редакции. Тем острее стоит проблема просвещения народных масс. Доносите до своих родных, друзей и коллег по работе позицию РТФ.

Задавайте нам вопросы в комментариях, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на наш канал.

❗️ Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 Путешествие «Голубой стрелы»

Недавно мы писали о Международном дне детской книги. Чем же заинтересовать юного читателя?
Есть много хороших писателей и много отличных книг! Но когда дело касается круга детского чтения, хочется, чтобы литература была особенно качественной. Как говорил С.Я. Маршак на Первом Всесоюзном съезде писателей,

Книги, которые воспитывают наше будущее, заслуживают первоочередного внимания.

Такие произведения должны обратить взгляд ребёнка на жизнь, даже если некоторые её стороны кажутся неприятными: голод, переработки, отсутствие крыши над головой могут найти отражение и в детской сказке. Как и зачем? Узнаем у итальянского писателя Джанни Родари!

🔘 Книга «Путешествие «Голубой стрелы» (1954) написана в послевоенной Италии. Тогда страна восстанавливалась после войны и социальные проблемы особенно остро чувствовали на себе самые незащищённые жители — дети и подростки, пожилые люди, бедняки. Объединяют их общие проблемы: нищета, отсутствие ужина, холод, ужасные условия труда. Джанни Родари документально зарисовывает быт рабочего народа, которому тоже нужны свои детские сказки, где главным героем будет обычный мальчик или девочка.

Во все времена дети остаются детьми. Близится канун Нового года, и каждый ребёнок ждёт игрушку в подарок. Вот только для героев книги нет Деда Мороза. Как и в суровой действительности, за подарки нужно платить, пусть и Фее. Мальчик Франческо заглядывается на игрушечный поезд «Голубая Стрела» в волшебной лавке, но у его родителей нет денег, чтобы расплатиться даже за одолженные в прошлые годы волчок и лошадку. Тогда игрушечные пассажиры решаются на побег, чтобы сделать Франческо долгожданный подарок... Вместе с героями читатель пройдёт путь по итальянскому городу: каждая глава содержит короткую историю, где игрушка находит юного хозяина.

Мастерство автора проявляется в переплетении сказочного сюжета со сценами из будней людей, чьи мысли заняты одним: «Хватит ли денег на жизнь?». Дети вынуждены подрабатывать, взрослые — считать каждую копейку, чтобы не оказаться на улице. В таком мире, как и сегодня, чудом остаются дружба, сострадание и оптимизм.

🔘Надо сказать, что для детей 5-8 лет некоторые эпизоды покажутся слишком жестокими, специально для них советуем советский мультфильм «Голубая стрела» (1985) и адаптированные версии книги, которые найдутся в детских библиотеках. Полностью книгу ребята постарше могут послушать здесь.

Рекомендуем прочитать и обсудить эту историю вместе с ребёнком!

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

⚡ Банки предупредили о сбоях в работе приложений: «внешние факторы» снова напомнили о себе

3 апреля граждане заметили, что российские банки столкнулись с масштабными проблемами в работе мобильных приложений и проведении операций. О трудностях сообщили клиенты «Сбера», ВТБ и Т-банка. Позже сервисы начали восстанавливать.

В Т-банке заявили, что «у некоторых клиентов могут возникать неуспешные операции при использовании карт в эквайринговой или банкоматной сети других банков по несвязанным с работой Т-банка причинам». Звучит как классическое «это не мы». ВТБ предупредил о возможных ограничениях при оплате картой в московском метро и операциях по картам сторонних банков. При этом оба банка подчеркнули, что их собственные системы работают «в штатном режиме».

Сервис «Сбой.рф» зафиксировал не менее 500 жалоб на приложение ВТБ и 200 — на Т-банк. DownDetector сообщает о более чем 220 жалобах на ВТБ и более чем 1,4 тысяче — на Т-банк за сутки. «Сбер» также предупредил о проблемах с переводами и оплатой картой, но позже сообщил о восстановлении доступа.

Газпромбанк, Абсолют Банк, ПСБ отрапортовали о штатной работе. В ОТП Банке признали незначительные сбои, но заверили, что всё уже нормализовалось.

Официальная версия — «внешние факторы» и «несвязанные причины». Но почему сбои случаются одновременно у нескольких крупнейших банков?

Имеет ли к этим проблемам отношение Роскомнадзор?

Подписывайтесь на РТФ

☕️ «Потому что мысленно я уже с вами»

Желаем вам хорошего начала недели!

Подписывайтесь на РТФ

⚡ В Калининграде сильный пожар в ТРЦ «Гиант»: здание полностью выгорело

В Калининграде на Московском проспекте загорелся ТРЦ «Гиант». Загорелся фасад, огонь быстро распространился по кровле внутрь здания. Пластик и другие горючие материалы способствовали горению. Элементы фасада упали на парковку, загорелись автомобили. Посетители ТРЦ успели выбежать на улицу.

Собственник кинотеатра отчитался, что охрана быстро сориентировалась и вывела людей после того, как сработала сигнализация.

Местные жители же сообщают, что тревогу сначала признали ложной. Все рванули к выходу лишь после появления запаха горелого пластика и дыма от горящих элементов фасада. Так или иначе, 140 человек сумели вовремя эвакуироваться.

Полиция перекрыла Московский проспект для проезда пожарной техники и машин скорой помощи. Весь день пожарные пытались локализовать пожар. Этому сильно мешал ветер.

Сообщается о двух пострадавших пожарных, также медицинская помощь потребовалась двум посетителям ТРЦ.

К счастью, сейчас трагедии удалось избежать. Благодаря быстрой реакции посетителей ТРЦ. Благодаря пожарным и сотрудникам скорой помощи.

И снова задаёмся вопросом: какой ещё пожароопасный ТРЦ станет следующим?

У вас в ТЦ небезопасно? Пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О снижении доходов и ухудшении условий труда работников предприятия «Крымтроллейбус» рассказывают #ртф_рабкоры

Работаю мойщицей-уборщицей подвижного состава на крупнейшем пассажирском транспортном предприятии Крыма — ГУП РК «Крымтроллейбус». Тружусь здесь уже не один год.

Это предприятие с многолетней историей и устоявшимися традициями. Раньше оно считалось хорошим местом работы со стабильной и достойной заработной платой.

Однако в последние годы работать становится всё сложнее. Зарплата индексируется слабо или не индексируется вовсе, а инфляция безжалостно съедает всё большую часть доходов.

Руководство, как и положено, утверждает, что мы и так зарабатываем достаточно и повышения ждать не стоит.

На сегодняшний день «достаточно» — это около 40 тысяч рублей при графике 3/3 в ночные смены.

Работа не из лёгких: нужно отмыть и привести в порядок троллейбусы после смены на линиях в городе с населением около 300 тысяч человек.

Где-то используются мойки, где-то приходится работать вручную — с вёдрами и тряпками. Бригада из четырёх человек за смену приводит в порядок до 80 единиц техники.

Этот год начался не с самых приятных новостей. Зарплату за январь выплатили с задержкой на неделю. В феврале же у всех работников троллейбусного парка удержали по 10–12 тысяч рублей. Ходят слухи, что это связано с «коротким» месяцем, хотя странно, что в предыдущие годы февраль таким не считался.

Сотрудники, как правило, высказывают своё недовольство только друг другу и пока не готовы задавать вопросы руководству.

О каких-либо коллективных действиях речи не идёт. Официальный профсоюз ситуацию никак не комментирует — у него свои «профильные» дела.

🔵 От Редакции. «Хорошее место работы» не навсегда, к проблемам нужно готовиться заранее. Если этого не делать, они накапливаются быстрее, чем вы успеваете объединяться с коллегами и решать их коллективно — если организация в таких условиях вообще имеет успех.

Выстраивайте связи уже сейчас, не бойтесь обсуждать проблемы, даже если общая картина пока кажется благоприятной.

❗️ А начать такое обсуждение и объединение можно с описанных в этих материалах проблем: отсутствия индексации и задержки зарплаты.

Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org.

А при необходимости, мы готовы помочь вам в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 29 марта – 4 апреля #новости_рабочего_движения

Тюмень. Водитель одного из предприятий инициировал масштабное судебное разбирательство с работодателем из-за систематических неоплачиваемых переработок.

Литва. Фермеры провели акцию по бесплатной раздаче молока. Аграрии выступили против повышения цен на молочную продукцию.

Нидерланды. Докеры голландских портов объявили о забастовке как минимум на пять дней в знак протеста против планов правительства по социальному обеспечению.

Южная Корея. Трудовой коллектив южнокорейской корпорации Samsung Biologics поддержал проведение массовой акции протеста из-за провала переговоров об индексации выплат.

Греция. Сотрудники музея Акрополя объявили забастовку из-за нарушения трудовых прав.

Франция. Учителя объявили общенациональную забастовку из-за предстоящего массового сокращения.

США. Всеобщая забастовка в День труда.

Франция. В Париже водители грузовиков и автобусов протестуют против роста цен на топливо.

О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ У каждой профессии свой запах — и Родари когда-то очень точно и просто об этом написал.
Предлагаем перечитать.

Чем пахнут ремёсла 

У каждого дела
Запах особый:
В булочной пахнет
Тестом и сдобой.

Мимо столярной
Идёшь мастерской, —
Стружкою пахнет
И свежей доской.

Пахнет маляр
Скипидаром и краской.
Пахнет стекольщик
Оконной замазкой.

Куртка шофёра
Пахнет бензином.
Блуза рабочего —
Маслом машинным.

Пахнет кондитер
Орехом мускатным.
Доктор в халате —
Лекарством приятным.

Рыхлой землёю,
Полем и лугом
Пахнет крестьянин,
Идущий за плугом.

Рыбой и морем
Пахнет рыбак.
Только безделье
Не пахнет никак.

Сколько ни душится
Лодырь богатый,
Очень неважно
Он пахнет, ребята!

Чем пахнет ваша работа?
 
Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

⚡ «Платите, чтобы получить работу»: растёт спрос на услугу «собеседование под ключ» для соискателей в IT

Когда-то нам твердили о дефиците IT-специалистов на рынке труда. Тысячи простых рабочих стремились «войти в айти».
Рынок не остался в стороне. Выросло число контор, позволяющих «вкатиться» в отрасль с нуля. Соискателей стало в разы больше, чем рабочих мест.

И поиск работы для многих превратился в невыполнимый квест.
Настолько, что люди готовы сами платить деньги, лишь бы их взяли на работу.

Соискатели стали массово обращаться к IT-менторам за услугой «собеседование под ключ».

Сначала студенты платят менторам за курс, а потом отчисляют немалые проценты от своей зарплаты. Суммы доходят до миллионов рублей. При этом менторы формально не гарантируют трудоустройство и поэтому ничего не должны соискателям.

Так айтишники попадают в кабальные условия, выбраться из которых своими силами почти нереально.

Но реальную выгоду из ситуации извлекают не эти IT-менторы и их конторы, а работодатели-атланты. Чем больше очередь за забором — тем меньше можно платить своим рабочим. Чем меньше зарплаты рабочих — тем больше прибыли остаётся себе.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Считать нельзя молчать

После публикации письма #ртф_рабкоры о ситуации в «Горэлектротрансе», где поднимался вопрос зарплат и привычного аргумента «не считать чужие деньги», нам пришёл отклик от другого рабкора.
В нём — не только оценка, но и предложение, как действовать.

Когда речь идёт о родном предприятии, считать деньги — абсолютно оправданно, а значит, правильно и необходимо.

Основанием для этого служит ваш труд — труд самих рабочих. Именно труд создаёт все видимые блага и те же деньги как его стоимостное выражение.

При этом объективно несправедливо, что рабочие отстранены от какого-либо участия в управлении трудовыми процессами и от распоряжения результатами своего труда.

Сознательным рабочим следует бороться за свои права. Закон даёт такие возможности. У РТФ отличная юридическая поддержка.

В вашем случае можно вступить в такую тактическую игру: предложить руководству предприятия рассмотреть возможность создания на постоянной основе практики включения рабочих делегатов (депутатов, представителей и т. д.) в состав еженедельных оперативных совещаний руководящего состава с правом рекомендательного голоса.

Это сильный ход в интересах рабочей борьбы и рабочей демократии.

Всё это можно аргументировать целями улучшения: качества принимаемых решений, рабочего взаимодействия, повышения сплочённости коллектива, дисциплины, ответственности и т. д.

Здесь возможны разные варианты развития событий. Скорее всего, будет отказ. Но с ним также можно и нужно работать.

В дальнейшем можно пресекать попытки возложения ответственности на рабочих, указывая на отказ в их участии в принятии решений. В любом случае, это интересная мысль в важном направлении.

🔵 От Редакции. В истории уже были примеры, когда рабочие добивались участия в управлении — например, через фабрично-заводские комитеты. И начиналось это с малого.

Пишите в комментариях: что вы думаете о такой стратегии? 

Можете поделиться своим опытом в комментариях или нам на почту rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Челябинский завод сократит работников

Работники Челябинского электровозоремонтного завода сообщили местным СМИ о планируемых массовых увольнениях.

Сотрудники уверяют, что им уже раздали уведомления о сокращении с 1 июля, а приказ об оптимизации подписан 11 марта 2026 г.

Сокращать собрались 1700 человек. По данным предприятия на август 2023 года, на ЧЭРЗ работало 2238 сотрудников.
 
В пресс-службе ЧЭРЗ подтвердили планы по оптимизации штата, но конкретных цифр называть не стали. Директор ЧЭРЗ Дмитрий Каташев заявил, что из-за резкого падения спроса на услуги завода со стороны РЖД руководство приняло непростое решение по сокращению затрат и оптимизации численности персонала.  
 
В марте действительно были сообщения в СМИ о том, что РЖД тоже планирует сократить около шести тысяч работников и организовать «движение с большей надёжностью и с меньшим количеством ремонтов».
 
Руководство завода сообщило, что принимаются меры для сохранения коллектива.

«С 1 мая 2026 года руководители, специалисты и вспомогательные службы завода переходят на четырёхдневную рабочую неделю, — рассказал Дмитрий Каташев. — Это не коснётся основных производственных рабочих, которые продолжат трудиться в обычном режиме». 

Аналогичные меры принимаются руководителями других предприятий Урала.

🔘12.2025 г. концерн «Уралвагонзавод» перевёл часть сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю.
🔘01.2026 г. сотрудники Копейского машиностроительного завода сообщили СМИ о возможных планах предприятия перейти на трёхдневную рабочую неделю.
🔘Магнитогорский металлургический комбинат в марте остановил часть агрегатов и заявил о сокращении работников.
🔘С 1 апреля ЧЭМК на три месяца приостановил работу участка по выплавке и переработке ферросплавов цеха № 7, 170 сотрудников временно перевели в другие цеха.
 
🔵 Пока одни эффективные собственники будут пускать поезда с «меньшим количеством ремонтов», другие будут сокращать сотрудников «из-за резкого падения спроса».

Сейчас они говорят, что принимают все меры и будут следовать букве закона, но кто даст гарантии, что так и будет на деле?

Вот начальство говорит, что руководители, специалисты и вспомогательные службы переходят на четырёхдневку. И это не коснётся основных рабочих, которые продолжат трудиться в обычном режиме. Но при этом рабочим уже приходят уведомления. Не выльется ли это в дискриминацию одних сотрудников по отношению к другим?

Интересы всех рабочих рано или поздно будут принесены в жертву интересам крупного бизнеса. Поэтому, только сплотившись, собрав единый коллектив, можно отстаивать свои права.

Попадаете под сокращение и нужна помощь? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💶 Начальник, когда видит, что у тебя есть личная жизнь и ты не готов работать 24/7

Подписывайтесь на РТФ

📆 8 апреля — День российской анимации

Сегодня отмечается День российской анимации — праздник, который всегда ассоциируется с чем-то светлым и весёлым.

Именно 8 апреля (26 марта) 1912 года был показан первый российский анимационный фильм — «Прекрасная Люканида, или Война рогачей с усачами» Владислава Старевича.

Этот мультфильм не был первым в мире, но стал безусловно важным шагом для молодого киноискусства.

Люди лишь недавно научились фиксировать бег живой лошади или прибытие поезда — и вот уже художественное кино воспроизводит то, что подвластно только воображению. Например, танец жуков!

Мультипликация разрушила стену между реальностью и вымыслом. Чистая человеческая фантазия вышла на киноэкраны благодаря искусству анимации.

В советский период, благодаря поддержке всего нового и прогрессивного со стороны государства, в том числе финансовой, анимация развивалась особенно интенсивно. В июне 1936 года была создана студия «Союзмультфильм».

В результате советская мультипликация подарила множество мультфильмов, которые согревают сердца уже не одного поколения зрителей.

❔ А что же сегодня?

В России проходят крупные анимационные фестивали, такие как «Большой фестиваль мультфильмов» (БФМ) и Открытый российский фестиваль анимационного кино («Суздальфест»).

Появилось множество крупных и небольших анимационных студий — помимо «Союзмультфильма».
Технологии шагнули далеко вперёд, облегчая нелёгкий труд мультипликатора. Анимация стала мощным инструментом рекламы, а многие аниматоры теперь могут работать самостоятельно.

Казалось бы — садись и твори, ни в чём себе не отказывая. Но крупные проекты по-прежнему требуют серьёзного производства. И на экраны чаще выходит то, что, по мнению создателей, гарантированно окупится.

Мультфильмы всё чаще теряют воспитательную составляющую, смещаясь в сторону чистого развлечения. А специалисты, стремящиеся не только развивать технические навыки, но и создавать что-то по-настоящему авторское, нередко остаются невостребованными.

А какие мультфильмы близки вам?

🔵 Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 #нампишут о работе курьером в «Яндекс Еде»
 

Я бы хотел поделиться своей болью и рассказать о несправедливости при работе курьером, а также о том, почему система рейтинга и «график» в «Яндекс Еде» — это двойная ловушка и скрытое воровство.
 
1. Одинаковая работа — разная оплата.
Доставка каждого конкретного заказа требует одних и тех же физических затрат, времени и риска. Но компания искусственно делит нас на «сорта» и платит одним больше, а другим меньше, хотя сегодня я выполняю такую же работу, как и курьер с высоким рейтингом.
 
2. Компания экономит на невыплаченных процентах.
Повышающий коэффициент 25% — это не «бонус из воздуха», а часть заложенного бюджета оплаты труда. Когда «Яндекс» не выплачивает 25% курьерам с более низким рейтингом, он оставляет эти деньги себе. 
 
Получается, что одни курьеры недофинансированы ради того, чтобы другие получили надбавку. Это не поощрение, а перераспределение выручки в пользу компании.
 
3. Штраф за человеческие обстоятельства и «обнуление» за одну неделю.
Система не учитывает форс-мажоры. Болезнь, поломка транспорта, семейные обстоятельства, сбой в приложении — все это мгновенно обнуляет рейтинг. Ты теряешь не просто статус, а накопленные баллы, и всё приходится начинать сначала. 
 
Компания снова экономит на зарплате курьера, потому что следующую неделю ты будешь работать без надбавки, которую уже честно заработал до этого.
 
4. «Самозанятость».
Мы оформлены как самозанятые, что подразумевает полную свободу: сам решаешь, когда работать и сколько получать. Однако на деле компания:

🔘 Выстраивает график работы, требуя присутствия в определенные часы;
🔘 Регулирует зарплату в зависимости от соблюдения этого графика, фактически навязывая трудовую дисциплину;
🔘 Экономит на налогах и социальных гарантиях, которые положены при официальном трудоустройстве: больничные, отпускные, отчисления в пенсионный фонд.
 
Курьер в этой системе всегда остаётся крайним: работай как наёмный сотрудник, а рискуй и теряй в деньгах как самозанятый».

 
🔵 От Редакции.
Пока курьеры остаются разобщёнными, система продолжает навязывать правила в одностороннем порядке, не неся ответственности за их последствия.
 
Реальные изменения начинаются там, где появляется солидарность: объединение, взаимная поддержка и коллективное требование прозрачных, понятных и справедливых условий труда.
 
Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org. 
 
Подписывайтесь на РТФ 
#нампишут

💬 О преподавании истории в современной средней школе рассказывает #ртф_рабкор

Нынешнее время для Минобрнауки является очень интенсивным. Идёт госзаказ на единые учебники. Формируется линия «правильной истории». Современное поколение впитывает традиционные ценности.

В этом году учителям истории приготовили очередное новшество: в программу 5-7 класса школьного курса истории добавили региональный курс истории родного края. Соответственно, увеличилось кол-во часов истории в неделю. Вместо двух стало три.
В истории родного края основной темой предмета является история региона, в котором находится школа. Например, школьники Московской области будут изучать историю Московской области, а тверские школьники – историю Тверской, и т.д. Вроде бы дело хорошее и нужное, но… учебники по этому предмету для каждого региона не разработаны и не отпечатаны от слова «совсем». То есть, учителя будут усиленно готовиться по конспектам, так как иного выхода нет. В целях ознакомления с особенностями преподавания предмета для учителей запустили курсы. В Подмосковье эти курсы пройдут с 21.02 по 05.03. Огромное количество заданий, тестов и лекций. И всё это нужно успеть выполнить за две недели. Ситуация усугубляется тем, что методические разработки предлагают искать на сайтах краеведческих музеев или приглашать работников этих музеев на уроки. Министерство не учитывает нагрузку учителя, подготовку к экзаменам и свободное время, потраченное на самообразование.

Было бы интересно узнать мнение профессиональных историков о нововведении.

🔵От Редакции. Наверное, не надо быть профессиональным историком или педагогом, чтобы понять – официальные власти интересует только формальная сторона дела. Выдвинули инициативу, спустили распоряжения, отчитались. Потом проконтролируют, чтобы материал преподавался в «правильном ключе». А проблемы учителей и учеников (индейцев) Минобрнауки (шерифа) не волнуют.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры