⚡ Ранее мы публиковали письмо о ситуации с массовым забоем крупного рогатого скота (КРС) в нескольких регионах.
Что об этой ситуации говорят эксперты-ветеринары?
 
Доктор ветеринарных наук и профессор РАН, директор ФИЦ «Вирусологии и микробиологии» Денис Колбасов:
 

Я бы проанализировал законодательство на предмет изъятия животных. Пастереллёз не являлся причиной для этого, я таких случаев не помню. К тому же, решение об отчуждении предполагает компенсацию. Если речь идёт о крупном рогатом скоте, то указ принимает губернатор, а собственники должны получить значимую выплату из бюджета. 
 
Постановление должно быть опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации, но его там нет. Если действительно происходит какая-то эпидемия, то мы обязаны в срочном порядке уведомить Всемирную организацию по охране здоровья животных, членом которой является Россия. Но такого запроса пока не поступало. Если нет никакой информации — это повод задуматься, на каком основании изымают скот».

 
Кандидат ветеринарных наук, врач-эпизоотолог Светлана Щепёткина:
 

В борьбе с пастереллёзом следует руководствоваться ветеринарными правилами, утвержденными приказом Минсельхоза РФ 

№770

 от 31.10.2022 г., в которых регламентируется лечение больных и вакцинация здоровых животных. 
 
Согласно статье 2.1 Закона РФ «О ветеринарии», ветеринарные правила обязательны к исполнению всеми физическими и юридическими лицами страны, и почему региональные власти принимают такие карательные меры, нарушая законодательство, — мне непонятно».

 
Особо опасная болезнь, при которой возможен убой животных, — это бешенство. Но изъятие животных может начаться только после подтверждения диагноза.
 

У бешенства очень яркие клинические признаки — у коров оно протекает в паралитической форме. На многочисленных фото и видео мы видим совершенно здоровых животных, а жители утверждают, что никакие пробы у них не брали. 
 
Для информации: бешенство устанавливают либо по клиническим признакам, либо по лабораторным исследованиям, для которых нужно взять пробы головного мозга. В случае подтверждения диагноза уничтожаются только больные животные. А заболевают животные, как правило, летом — на пастбищах от укуса диких животных. Сейчас зима, никто нигде не пасётся, коровы друг друга не кусают, так откуда бешенство в таком масштабе?»

— задаётся вопросом Светлана Щепеткина.
 
Поголовное уничтожение введено для другого заболевания — ящура. Но заболевание скота этой болезнью власти отрицают, ведь в случае ящура будет введено ограничение экспорта из России мяса и молочной продукции, а значит, пострадает бизнес крупных агрохолдингов. Скот изымают без проведения анализов, а собственникам не предоставляют никаких документов, страдают в первую очередь мелкие сельхозпредприятия и частные лица.
 
Региональные и федеральные власти в очередной раз действуют в интересах крупного бизнеса. Вы имеете полное право защищать себя и свою собственность. И делать это лучше сообща.
 
❗️Что нужно делать, если у вас изымают скот или другое имущество?
 
🔘 Важно знать — для изъятий необходим приказ, который обязаны предоставить. Изъятие скота или другого имущества нужно фиксировать, а по итогу требовать акт изъятия. Без приказа и акта действия считаются незаконными. Без этих документов и собственной фото- и видеофиксации вы рискуете не получить даже скромной компенсации, которую предлагают.
 
🔘 Со всеми имеющимися материалами вам необходимо оформить коллективную жалобу в специализированные органы — в данном случае Россельхознадзор и Минсельхоз. Заранее ознакомьтесь с требованиями к оформлению жалобы или обратитесь в нашу юридическую службу, написав в бот.
 
🔘 Продублируйте свои обращения в прокуратуру. Она является общенадзорным органом, поэтому туда жаловаться можно на всё и всегда. Начать стоит с подачи в районную прокуратуру, если она не помогает, то подавать жалобы выше — в прокуратуру города, области, а потом и в Генпрокуратуру.
 
🔘 Получите внутренние номера ваших обращений, имена ответственных и сроки обработки, не забудьте периодически напоминать о себе.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 #нампишут о том, как «Доброцен» «кидает» своих рабочих
 

Хочу рассказать о федеральной сети «Доброцен».
 
Я работала по договору оказания услуг как самозанятая в течение 2 лет 7 месяцев. Работодатель не рассматривал иной формат занятости. Фактически же отношения носили признаки трудовых: присутствовали регулярные выплаты, планы, подчинение дисциплине и управленческая деятельность. Я занимала должность руководителя отдела развития, в моём подчинении находилась команда из четырех человек.
 
5 декабря мне позвонила моя непосредственная руководительница и сообщила, что мы уволены. В ту же минуту доступ ко всем рабочим программам и корпоративной почте был перекрыт — меня заблокировали. На звонки компания не отвечает. Зарплата за ноябрь выплачена не была, а также не были перечислены премии, заработанные мной в соответствии с условиями работы.
 
Годами одни и те же лица системно вводят людей в заблуждение, пользуясь их юридической неграмотностью. Используется форма занятости, которая по своей сути является незаконной (подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми), однако преподносится как «норма». Работников фактически эксплуатируют, а затем оставляют без заработанных средств, без компенсации расходов и без выполнения каких-либо обязательств перед ними.
 
Особенно важно подчеркнуть, что пострадавшими являются не только наёмные работники. В сложившихся условиях страдают и собственники объектов. Далеко не все из них — состоятельные люди.
 
Важно зафиксировать принципиальный момент: у большинства сотрудников фактически не было альтернативы, кроме как работать по договору с самозанятым. Это был не осознанный выбор комфортной формы занятости — это был единственный способ сохранить работу в сложившихся экономических условиях.
 
При этом моя команда показывала одни из лучших результатов по стране. Эти показатели были достигнуты не за счёт «системы», а благодаря сильной, целеустремлённой команде, которая работала на износ, брала на себя ответственность и вытягивала результаты там, где это казалось невозможным.
 
На сегодняшний день итог один: люди остались без денег. Компания фактически «умыла руки», расторгла договоры, сняла с себя ответственность и переложила все последствия на сотрудников и собственников объектов.
 
На данный момент поступает информация, что следующим шагом станет принуждение сотрудников к переходу на ИП, оформлению на себя менеджеров и персонала. Речь идёт не о частных ошибках или отдельных конфликтах. Это системная практика, основанная на юридической неграмотности людей, их уязвимом положении и отсутствии реальных механизмов защиты. 
 
В условиях, когда профсоюзы фактически не работают, именно общественные и правозащитные организации, а также публичная огласка остаются единственным способом защиты — хотя бы на уровне информирования и давления общественного мнения.
 
Важно, чтобы люди знали, с чем они могут столкнуться, и понимали реальные риски подобных «форм занятости».
 
Надеюсь, у меня получилось обрисовать масштаб и нечеловечность данной ситуации».

 
🔵 От Редакции. Обращаем внимание: работа без трудового договора — это всегда высокий риск. Работник лишается больничных, отпускных, стажа, защиты от незаконного увольнения и выплат при травме. Работодатель может в любой момент отказаться от обещаний.
 
Так называемые «жёлтые профсоюзы», которые лояльны к начальству и не отстаивают права работников, действительно бесполезны. Они имитируют борьбу, но реально влиять на условия труда не будут.
 
Поэтому выход один: объединяться самим работникам. Создавать независимый профсоюз. Только солидарность и организованность дают реальную защиту!
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

🌍 РТФ идёт к рабочим Балтийского завода!

Балтийский завод — одно из старейших и крупнейших судостроительных предприятий России. Здесь строят атомные ледоколы, военные корабли и гражданские суда, производят сложнейшее энергетическое оборудование.
 
Продукция завода имеет стратегическое значение для экономики и обороноспособности страны. Без стабильной работы предприятия невозможно развитие атомного флота и выполнение государственных оборонных заказов.
 
Руководство, безусловно, заинтересовано в выполнении госзаказов — сроках, показателях, отчетности. Но достаточно ли внимания уделяется людям, которые обеспечивают этот результат? Тем, кто ежедневно работает в цехах, на стапелях, у станков?
 
С какими проблемами сталкиваются рабочие Балтийского завода?

🔘 низкие заработные платы;
🔘 ухудшающиеся условия труда;
🔘 изношенное оборудование;
🔘 дефицит кадров;
🔘 коррупция и кумовство.
 
Получается парадокс: от рабочих требуют всё больше, а взамен предлагают всё меньше.
 
❗️ Рабочие Балтийского завода,
ваш труд — основа этого предприятия. Без вас не будет ни контрактов, ни ледоколов.
 
Сколько ещё вы будете терпеть пренебрежительное к себе отношение? Никто не решит существующие проблемы за вас — ни руководство, ни чиновники. Изменения возможны только тогда, когда сами рабочие начинают действовать сообща.
 
Там, где есть коллектив и солидарность, появляется сила, которую уже невозможно игнорировать.
 
Распространяйте информацию о Российском Трудовом Фронте. Узнайте сами и помогите другим узнать, как отстоять свои права.
Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

⚡ КамАЗ планирует переход четырехдневную рабочую неделю.

26 марта в СМИ появилась информация, что с 1 июня рабочая неделя будет сокращена на 1 день, а годовой производственный план компании может быть снижен. По словам представителей компании, это связано со слабыми перспективами роста рынка и давлением остатков ввезённой техники производителей из Китая.

В компании уточнили, что переход на сокращённую рабочую неделю будет произведён только «в случае сохранения негативной рыночной конъюнктуры», однако эта мера не коснётся подразделений, которые имеют «непрерывное производство».

По данным агентства «Автостат», за первые два месяца 2026 года рынок тяжёлых грузовиков в стране сократился на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом КамАЗ снизил свои продажи лишь на 15%, увеличив рыночную долю до 37% и укрепив лидерские позиции.

По словам представителей компании, все социальные обязательства перед работниками, согласно коллективному договору и законодательству РФ, будут выполнены в полном объёме.

В 2025 г. предприятие уже переходило на «четырёхдневку». Тогда руководство сообщило своим сотрудникам, что для компенсации будут приняты меры, например, возможность совмещения должностей и временное трудоустройство по пятницам. Однако в СМИ отмечают, что принятые меры лишь частично позволили компенсировать потерю дохода из-за сокращения рабочей недели.

🔵От Редакции. У собственника нет цели производить машины. Его цель — эти машины продать. И когда на рынке продавать становится сложнее, а значит и прибыль уменьшается, то собственник сразу начинает урезать издержки. И как бы не гарантировали рабочим компенсацию, это в конечном счёте ляжет тяжёлым бременем именно на их плечи.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Своей печальной, но весьма поучительной историей о том, как работодатель может вполовину урезать обещанную зарплату и при этом остаться формально правым, рассказывает работница АО «Балтийский завод»

Нашла вакансию, в которой была указана зп 70000-90000 рублей. После моего оформления вакансию закрыли и поменяли в описании зп на «от 70000 до вычета налогов». Спустя неделю, пока я отрабатывала на прежней работе, мне озвучили, что буду получать на время испытательного срока, так как без навыков устраиваюсь, не 70000+, а меньше на 10000, то есть 60000 рублей. Я согласилась. Когда окончательно уволилась с прошлой работы, прямо перед началом оформления на завод, мне сказали, что, оказывается, я буду даже не 60000 получать, а только оклад — 42600, с вычетом налога получается 37062 рублей.

Один из руководителей цеха, ещё на момент собеседования, сказал мне, что если я выучу механику работы быстро, например, за месяц, то меня сразу снимут с испытательного и я начну получать положенную зп. Менее чем за месяц я научилась работе. Но никто не торопился сокращать испытательный срок. Я обратилась к мастеру, мол, когда сократят срок? Внятного ответа не было. Вопрос решился лишь спустя месяц после обращения. У меня есть диктофонная запись, где мне озвучивают новость, что на испытательном сроке я буду получать только оклад и сколько я буду получать дальше, на ставке.

Трудоустроившись, я начала задаваться вопросом, а нормально ли, что мне не платят премию во время испытательного срока? Например, моей знакомой, тоже работающей на заводе, но в другом городе, во время испытательного срока премию оплачивали в полном объёме. При этом она, как и я, пришла без знаний и тоже обучалась. По запросу Гугл выдал, что премию, если устроена по ТК, платить обязаны и во время испытательного срока. Но надо смотреть в локальные нормативные акты. А у меня в ЛНА указано, что на период испытательного срока премия сотрудникам не положена. Гугл отвечает, что это неправомерно, но верить одному поисковику — такое себе. У меня есть множество фоток нормативного акта.

Отдельная тема с опозданиями. Мне вообще нигде не давали ознакомиться с правилами об этом. Также нигде у меня не написано про опоздания в договоре. Он в общем плохой. Прописано, что я должна предприятию, а вот про предприятие — ни слова. Оно мне будто ничего, кроме оклада и годовой премии, не должно. Так вот, опоздание маскируется под отпуск за свой счёт. Тебе приносят бумажки, ты заполняешь, что в такие-то дни брала «отпуск за свой счёт»на 5-10 минут, естественно, задним числом. Также выяснилось совершенно случайно, что к твоему опозданию, точнее, отпуску, плюсуют дополнительные минуты.

Фактически ты опоздал, но тебе замаскировали это под отпуск, значит, факта опоздания за тобой больше не числится. Но тебе к этому отпуску добавляют ещё дополнительное время, как по правилам за опоздания. Бумажки с «отпусками» предоставлять отказываются напрямую, хотя по ТК обязаны предоставить все копии и суммарное время твоих отпусков.

🔵От Редакции. Девушка при оформлении на работу подписала договор, не потребовав ознакомления с перечисленными в нём локальными нормативными актами. В результате «добровольно» отказалась от премии и других надбавок на время испытательного срока. Если у вас возникает соблазн подписать договор, не читая, из-за угрожающего количества страниц и различных приложений — это верный признак того, что вас хотят запутать. Обязательно внимательно прочитайте каждую страницу, каждый документ, указанный в договоре! Лучше час потерять на чтение, чем «добровольно» отказаться от своих прав.

Если вы попали в подобную ситуацию и вам нужна помощь в защите ваших прав, пишите нам на https://t.me/rtf_legal_bot.

Если вам есть чем поделиться - пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📆 Международный день детской книги

В 1956 году Международный комитет по юношеской литературе ЮНЕСКО учредил премию для детских писателей и дал ей имя Ганса Христиана Андерсена. А через 11 лет, в 1967-м, появился Международный день детской книги, который отмечают в день рождения великого датского сказочника — 2 апреля.

🔘Каждый год выбирается страна-хозяйка, которая будет принимать конгресс Международного совета по детской книге, определяется тема, а выбранный советом писатель готовит послание для юных читателей. В этом году конгресс пройдёт в Канаде под лозунгом «Услышать голоса друг друга». Идеей дня детской книги этого года стали слова «Взращивайте истории, и мир расцветёт!», а послание сочинила кипрская писательница Елен Периклеус.

Сложно поверить, но когда-то для детей почти не писали книги, не издавали журналы. Вплоть до XIX века ребёнок воспринимался только как ещё не сформировавшийся взрослый. Об особенностях развития детей задумывались мало, но будет неверно сказать, что для них не было отдельных произведений. На помощь родителям всегда приходила мудрость предков: песни, народные сказки, считалки — фольклор был предтечей научному подходу к воспитанию. Поэтому сказки Ш. Перро, братьев Гримм и Г.Х. Андерсена органично продолжили сложившуюся традицию и проложили дорогу детской литературе.

С первой трети XIX столетия начали появляться первые детские книги и в России: «Чёрная курица» Погорельского, «Городок в табакерке» Одоевского открыли юному читателю мир литературной сказки, Петерсон начал писать детские стихи, а Лев Толстой издал «Азбуку». Настоящий расцвет мировая и русская детская литература пережила в 20 веке. Мы знаем имена Дж. Родари и А. Линдгрен, К. Чуковского и С. Маршака, А. Гайдара и Н. Носова.

🔘Нельзя не заметить, что подъём специализированной детской культуры тесно связан с изменениями в обществе. Сначала люди захотели победить безграмотность и разруху, потом построили школы и детские сады, подготовили много учителей, детских писателей и режиссёров. Сегодня слышны лишь отголоски той огромной общественной работы, а искусство для детей превращается в индустрию, где главная цель — заработать, а не обучить доброму и вечному.

Какие книги из детства запомнились вам? Что читаете своим детям?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ О массовом изъятии и уничтожении крупнорогатого скота

Официальная позиция по данной проблеме такова: вспышки заболеваний животных в Сибири стали фиксировать ещё в конце прошлого года. Власти стали вводит карантин и другие ограничительные меры. А также уничтожать заболевших животных. В Республике Алтай на середину февраля было заявлено о 70 очагах и более 2000 заболевших животных. Карантинные меры были введены ещё в 10 регионах РФ: Омская, Томская, Новосибирская, Свердловская, Челябинская, Пензенская и Самарская области; Забайкальский и Пермский края; Республика Саха и Республика Чувашия. В качестве причины указывались вспышки пастереллёза и бешенства. Режим ЧС был введён в Забайкальском крае 26 ноября 2025 года. В Новосибирской области — 16 марта 2026 года. Республика Алтай сняла карантин 17 марта 2026 года.

Наиболее пострадавшей оказалась Новосибирская область. Губернатор НСО Андрей Травников заявил, что выполняются строгие, но абсолютно необходимые ветеринарные меры для предотвращения распространения заболевания, и все мероприятия реализуются в соответствии с ветеринарными правилами РФ, нормативными актами и законодательством страны.
По данным Минсельхоза Новосибирской области очаги пастереллёза и бешенства выявлены в пяти районах. Среди причин вспышки заболевания в Министерстве сельского хозяйства НСО назвали халатность при ведении личных подсобных хозяйств, скученное содержание поголовья коров и отказ от вакцинации. А также избыточное количество снега, выпавшего этой зимой, что спровоцировало бескормицу среди диких животных — разносчиков заболеваний — которые выходят в населённые пункты и заражают домашний скот.

На заседании комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Новосибирской области, прошедшей 18 марта, руководитель Россельхознадзора Сергей Данкверт отметил, что пастереллёз хоть и давно изучен, но приобрёл нестандартную форму, начав мутировать. А одной из причин возникновения болезни могли стать незаконные перевозки сельхозживотных без ветеринарных сопроводительных документов. Кроме того, в ЛПХ Новосибирской области выявлено большое количество неучтённого скота, что создаёт риски для распространения заболеваний.

Глава аграрного комитета, депутат заксобрания Новосибирской области от «Единой России» Денис Субботин, на встрече с пострадавшими фермерами признал, что действия властей были выстроены неправильно.

Однако изъятие и уничтожение животных в НСО продолжается. И, по заявлению администрации области, будет продолжаться до полного выполнения всех требований ветеринарных служб. Сопротивление в «мятежных» сёлах Козиха и Новопичугово было сломлено. Коров изъяли не только в личных хозяйствах, но и в небольшом фермерском предприятии «Водолей». Крупный племзавод «Ирмень» не пострадал. По заявлению его руководителя, депутата заксобрания области от «Единой России» Олега Булгакова, вся продукция «соответствует действующим техническим регламентам и нормам безопасности».

❗️Действия властей ни для кого сюрпризом не являются. Хотя произносятся правильные слова, выражаются сожаления и даже приносятся извинения, из контекста видно, что ответственность за случившееся пытаются переложить на пострадавшее население — мол, не выполняли санитарные правила, отказывались от вакцинации, разводили неучтённый скот — нате, получите. Депутаты и чиновники будут и дальше выражать деланное сочувствие и лить крокодильи слёзы по уничтоженному скоту. Но дело сделано. Понесённые убытки не позволят большинству сельчан восстановить уничтоженное поголовье. По крайней мере, в ближайшее время. Соответственно, их долю рынка займут крупные агрохолдинги. И события в Новосибирской области — это не единичный случай. Так действуют законы рынка — укрупняйся любыми способами, иначе проиграешь. Поэтому возможно продолжение в других регионах.

Что делать? Объединяться и бороться за свои права!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Алтайский край — край первозданной природы.

⚡ Но этот прекрасный мир в какой-то момент стал настоящей территорией смерти

Как минимум для домашнего скота: в рамках «борьбы с эпидемией» из 78 тыс. животных было уничтожено 77 тыс. Ущерб собственникам составил более миллиарда рублей.

Заканчиваются в регионе и люди. Алтайский край обновил антирекорд по рождаемости — всего в регионе за весь 2025 год родилось 14 тысяч детей. Это на тысячу меньше, чем в прошлом году. За 35 лет стабильности численность населения в регионе сократилась с 2,8 млн до 2,1 млн человек.

Почему так? Неужели недостаточно сокращали в регионе поликлиник, увольняли врачей и закрывали тракторные заводы? Неужели кто-то остался?

Да. Алтайский край — это и родина сильных и смелых людей.

Жители Алтая, например, сами занимались вопросами экологии в Заринском районе. Своими руками чистили пруд, ремонтировали дамбу, зарыбляли пруд каждый год и даже отгоняли браконьеров и мародёров! К сожалению, сейчас на пруд напали мародёры покрупнее, из Минприроды, которые отдали пруд в частные загребущие руки.

Кроме того, сами организовали профсоюз. В театре. Причём не жёлтый профсоюз от ФНПР (от которого пришлось ещё отбиваться), а свой, независимый профсоюз из самих сотрудников Алтайского театра.

А ещё рабочие из Новоалтайска смоги коллективно отстоять свои зарплаты. После огласки улучшилась ситуация в Локтевской ЦРБ.

О чём это говорит?

🔵 О том, что сплочённый, организованный, крепкий коллектив единомышленников может выжить даже вопреки давлению начальства. Даже на «территории смерти».

Вы с Алтая и вам есть о чём рассказать? Пишите на на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Про работу на малый бизнес в Великом Новгороде рассказывают #ртф_рабкоры

«Как идут дела у малого бизнеса в Новгородской области? Наш девиз — высокая мобильность работников и гибкие возможности трудоустройства!

Если же перевести с языка успешных людей на язык обычных, то речь идёт о частых сменах работы и «чёрном» найме.

И дело не в банальном несоответствии обещаний, в объявлении реальности. Даже в первый рабочий день, когда разговариваешь с начальником-владельцем, слышишь одно, а на деле выходит совсем другое (об этом ты можешь узнать через полчаса!).

Буквально во всём: зарплата, расписание, график. Можно спокойно сидеть несколько дней в режиме «до востребованности», а иногда проводить полдня с телефоном в руках в ожидании: «Подожди немного, тут нестыковки, скоро начнём, пока не приезжай».

Кроме того, у Новгорода особое экономическое положение.

Как оно сказывается на работниках? Положительно — никак.

А вот на владельцев бизнеса — самым благоприятным образом. Раз в год можно получить солидный денежный грант. И куда идут эти деньги, за редким исключением не проверяют.

Отсутствие реального контроля за работодателем позволяет нанимать людей вчёрную или хотя бы всерую.

Это всё равно выгоднее. На бумаге зарплата — МРОТ, на деле половину получаешь в конверте. И работодателю очень удобно шантажировать сотрудника лишением этой конвертной части. А кто-то вообще оформлен на полставки, чтобы эта скрытая часть была ещё меньше.

С чёрным наймом всё ещё проще: выплата денег там остаётся исключительно на совести нанимателя.

Также в качестве поддержки малого бизнеса сверху спустили очередную блажь — самозанятость.

Теперь вполне официально: вы с работодателем — партнёры. Это снимает с бизнесмена огромную нагрузку на кошелёк и, что немаловажно, любую юридическую ответственность. Вот при таких условиях беготня с работы на работу и становится обычным удобным делом.

Если говорить коротко, то со всех утюгов буквально кричат про привлекательность для инвестиций и комфорт для ведения бизнеса. Будто в городе одни успешные люди и дельцы, а рабочих нет. Рабочих, которые пашут в три погибели, рвут спины и умирают, не доживая до пенсии.

Как тут не вспомнить старую поговорку? Что работодателю хорошо, то рабочему — смерть.

🔵 К сожалению, пока трудящиеся не станут вместе отстаивать свои интересы, нас продолжат превращать в рабов».

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☕️ В преддверии Дня геолога, который в этом году отмечают 5 апреля, рекомендуем к просмотру фильм А. Сурина «Территория» по одноимённому роману Олега Куваева.

К слову, уже в нынешнем столетии вышла свежая экранизация режиссёра А. Мельника. Это позволяет кинолюбителям сравнить взгляды на сюжет романа из двух совершенно разных эпох.

Но как бы не разнились экранизации, сюжет самого романа прост: стране, разрушенной после Второй мировой войны, нужно восстанавливаться. Для этого необходимо золото. И на поиски золота устремляются люди, которым неведом страх перед холодом, голодом, снежными заносами, и даже перед самой смертью. Люди, которые прошли войну, ищут теперь для своей страны золото. И добыть золото — их долг перед страной и перед народом.

Целеустремлённость, отвага, бескорыстие — это то, что есть в романе и сценарии Олега Куваева. И то, что есть в фильме «Территория» 1978 года.

Но чего же в нём нет по сравнению с фильмом 2014 года?

Определённо, в новом фильме картинка смотрится ярче и эффектнее. Плато Путорана снято великолепно. Любоваться можно каждым кадром.

Но видна ли за красивым кадром суть романа «Территория»?..

🔵 Рекомендуем посмотреть оба фильма, а затем прочитать роман «Территория». Подвиг советских геологов стоит того, чтобы о нём помнили.

А какой из двух фильмов понравился вам и почему? Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

⚡ Кого сократят на оборонном заводе в Екатеринбурге?

Работники завода «Вектор» сообщают о сокращениях, начавшихся после смены руководства.

Новое руководство пояснило, что «оптимизировать» будут только бизнес-процессы, а не сотрудников:

«В целях обеспечения прозрачности и повышения степени управляемости производственно-хозяйственной деятельностью предприятия в период с середины 2025 года проведена оптимизация бизнес-процессов за счёт перераспределения существующего управленческого функционала, закрепления зон контроля и ответственности должностных лиц».

Однако сотрудники заявили, что под увольнение попадает почти половина инженеров:

«В 2025 году полностью сменилось руководство, приехала московская команда, и теперь оборонный завод усиленно зачищают от рабочей силы. Около 50% инженеров были вызваны в кабинет, где им предложили написать заявление по собственному (желанию) или «найдём повод уволить».

Так кого же затронет «оптимизация бизнес-процессов»?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 «Разговоры о важном», или о том, почему мы не можем сохранить стабильный состав учителей

«Недавно в учительском сообществе прошла акция профсоюза «Учитель», посвящённая оплате труда педагогов.

Многие учителя и активисты эту акцию поддержали. В некоторых регионах последовала реакция органов управления образованием, заявивших о недопустимости подобных действий.

В разговоре с коллегами мы снова затронули вопрос о профессиональном выгорании и причинах увольнения учителей. Мы говорили о нагрузке, зарплате, отношении коллег, критическом мышлении.

🔵 И всё-таки пришли к одному непростому выводу: пока человек не поймёт, где он перерабатывает и почему его права ущемляются, он не сможет найти выход из ситуации и что-то изменить. А менять нужно многое.

Итак, зарплата. Более или менее она достигает заявленных показателей лишь в нескольких регионах: Москва и область, Санкт-Петербург, северные регионы. В остальных случаях зарплаты смехотворные — на них даже существовать невозможно. Есть регионы, где учитель работает по 48 часов в неделю, а это больше 2,5 ставок.

Нагрузка. Неадекватная нагрузка связана с острой нехваткой учителей — нас просто не хватает. И это понятно: деньги, которые платят, несоизмеримы со стоимостью жизни.

Второй момент — цифровизация, которая должна была освободить учителей от бумажной работы. На деле же оказалось, что бумажная нагрузка просто превратилась в электронную: отчёты, фотографии и другие формальные требования, которые, по сути, не нужны.

При этом реальная воспитательная работа практически не ведётся.

Отношения с коллегами. Здесь проблема заключается в том, что на данный момент общество атомизировано. Сложно собрать коллектив и выступить единым фронтом — на это нужно потратить очень много сил. К тому же постоянная текучка кадров и нехватка педагогов создают ощущение нестабильности в коллективе.

За 34 года рынка в России людей отучили участвовать в политике. Мало кто из работающих учителей задумывается о своём статусе и положении в обществе. Нет понимания того, как начинать борьбу за свои права на рабочем месте, как объединяться с коллегами. Самое главное — страх потерять работу.

При этом даже участие в профсоюзе — это уже форма защиты своих интересов.

Да, существуют разные профсоюзные организации. Есть те, где люди действительно работают и отстаивают права трудящихся. А есть и такие, где время словно остановилось. И чтобы этот механизм снова заработал, необходимо приложить огромные усилия.

Сложно сказать, когда произойдёт перелом в сознании людей и что заставит российского учителя сделать шаг навстречу борьбе за свои трудовые права.

Но одно можно сказать точно: за нас эту работу никто делать не будет.

Пока каждый из нас думает, что его это не коснётся — на самом деле это уже коснулось. И чем дальше, тем сложнее будет выходить из сложившейся ситуации.

Нужна помощь в организации защиты ваших прав? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

✅ Результаты опроса об уровне заработка

Спасибо всем, кто принял участие (а это 2248 человек).

На вопрос об уровне заработка ответили 1989 человек (если не считать вариант «посмотреть ответ»).

Средний уровень дохода на основе нашего опроса равен 97,4 тыс. руб. Против 140 тыс. руб. по данным Росстата. При этом медианный уровень равен 77,8 тыс. руб.

Почему важно именно медианное значение?

Если распределение симметричное, среднее и медиана совпадают.

🔵 Если есть асимметрия (например, много людей с невысокими доходами и небольшое число — с очень высокими), медиана лучше отражает «типичный» уровень, а среднее оказывается выше из‑за влияния высоких значений.

Поэтому Росстат любит использовать среднее значение.

Конечно, оценивать результаты необходимо с оглядкой на многие факторы, упоминаемые вами в комментариях к опросу. И в первую очередь нужно учитывать нагрузку. Цифры могут быть неплохими, но достигаться несколькими подработками.

Другой вариант — большинство деловых русичей проигнорировало наш опрос и результаты получились более драматичными.

Что думаете?

Подписывайтесь на РТФ

📆 В первое воскресенье апреля отмечается День геолога

Того самого, который в мороз и ветер, дождь и грязь ищет наши национальные богатства в недрах земли.
В нашей стране этот праздник был введён в 1966 году. Как признание заслуг геологов, открывших Западно-сибирскую нефтегазоносную провинцию.

Конечно, геологи ищут не только газ и нефть. Но и драгметаллы, редкоземельные металлы, а также бурят скважины с водой, бурят ледовые керны в Антарктиде, бурят сверхглубокие скважины, а также дают экспертизы для строительства зданий и сооружений.

🔘 И работа это не из простых. Дело тут не только в суровом климате, но и в необходимости бурить множество скважин/шурфов, что уже сопряжено с необходимостью использовать тяжёлое и опасное оборудование и/или взрывчатые вещества. При вскрытии подземных пустот газ из них может вырваться наружу, серьёзно ранив или убив буровиков, а также создав факел огня. Аналогично при подземных работах в шахте геологи могут встретить прорыв лавы (не вулканической, просто породы), или грунтовых вод, или газов.

А самая жуткая опасность для геолога наступает тогда, когда после сотен скважин и десятков тысяч анализов найденные залежи ископаемых ресурсов будут признаны... недостаточными, чтобы оправдать экономические траты на их добычу. Тогда шахту закрывают, рабочих увольняют, а самого геолога начинают считать неудачником.

💬 Редакция поздравляет всех геологов, геофизиков, палеонтологов, и всех тех, кто трудится рядом: буровиков геологоразведочных шахт, научных сотрудников и лаборантов, шахтёров и разнорабочих! Ваш труд всегда важен, вне зависимости от «экономической отдачи».

И просим вас всегда и везде соблюдать технику безопасности и максимально беречь себя!

❗️ Как обезопасить себя на рабочем месте

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 О профсоюзе и классовом сознании нам пишут #ртф_рабкоры

В ПАО «Акрон», что в Великом Новгороде, есть профсоюзная организация. «Жёлтая». Сказать, что работники профсоюза ничего не делают – нельзя. Вот посчитали инфляцию. Фактически, по чекам, инфляция составила около 15%. Собрались, обсудили, написали докладную. Настаивают на индексации зарплаты на эти 15%. Но «Росстат» за тот же период насчитал только 6%. А совет директоров одобрил 2,6%.
Что же стало поводом занизить индексацию оплаты труда и уменьшить номинальную корзину покупок работника? - Прилёт по предприятию. И получается всё по Марксу: убытки обобществляются, а прибыль приватизируется.
Что же может профсоюз по факту? Коллектив разобщён. Нет общей позиции, каждый думает о своём: как отдохнуть, как заработать. Старики глухи к обсуждению проблем, им бы доработать. Молодые не знают о марксизме. Некоторые к борьбе за свои права настроены вообще негативно. Другие не прочь послушать, но бездействуют, мысль в них стагнирует.
В этих условиях принудить профсоюзных деятелей к молчаливому согласию никакого труда не составляет. Профсоюзу в данных условиях не опереться на коллектив. А значит, сохранить зарплату даже на прежнем уровне становится невозможно. Что же делать? Работники должны выработать общую позицию, начать коллективно, не рассчитывая на бойцов-одиночек, бороться за свои права. Сила в сплочённости!

Картина, плюс-минус, везде такая. Чётко видно отсутствие классового сознания у рабочих. В том смысле, что за происходящим борьбы классов рабочие не видят. Соответственно, и решить проблему невозможно, так как непонятно, с кем и как бороться. Такая грустная диалектика в моменте.

🔵От Редакции. Тем острее стоит проблема просвещения народных масс. Доносите до своих родных, друзей и коллег по работе позицию РТФ.

Задавайте нам вопросы в комментариях, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на наш канал.

❗️ Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 Путешествие «Голубой стрелы»

Недавно мы писали о Международном дне детской книги. Чем же заинтересовать юного читателя?
Есть много хороших писателей и много отличных книг! Но когда дело касается круга детского чтения, хочется, чтобы литература была особенно качественной. Как говорил С.Я. Маршак на Первом Всесоюзном съезде писателей,

Книги, которые воспитывают наше будущее, заслуживают первоочередного внимания.

Такие произведения должны обратить взгляд ребёнка на жизнь, даже если некоторые её стороны кажутся неприятными: голод, переработки, отсутствие крыши над головой могут найти отражение и в детской сказке. Как и зачем? Узнаем у итальянского писателя Джанни Родари!

🔘 Книга «Путешествие «Голубой стрелы» (1954) написана в послевоенной Италии. Тогда страна восстанавливалась после войны и социальные проблемы особенно остро чувствовали на себе самые незащищённые жители — дети и подростки, пожилые люди, бедняки. Объединяют их общие проблемы: нищета, отсутствие ужина, холод, ужасные условия труда. Джанни Родари документально зарисовывает быт рабочего народа, которому тоже нужны свои детские сказки, где главным героем будет обычный мальчик или девочка.

Во все времена дети остаются детьми. Близится канун Нового года, и каждый ребёнок ждёт игрушку в подарок. Вот только для героев книги нет Деда Мороза. Как и в суровой действительности, за подарки нужно платить, пусть и Фее. Мальчик Франческо заглядывается на игрушечный поезд «Голубая Стрела» в волшебной лавке, но у его родителей нет денег, чтобы расплатиться даже за одолженные в прошлые годы волчок и лошадку. Тогда игрушечные пассажиры решаются на побег, чтобы сделать Франческо долгожданный подарок... Вместе с героями читатель пройдёт путь по итальянскому городу: каждая глава содержит короткую историю, где игрушка находит юного хозяина.

Мастерство автора проявляется в переплетении сказочного сюжета со сценами из будней людей, чьи мысли заняты одним: «Хватит ли денег на жизнь?». Дети вынуждены подрабатывать, взрослые — считать каждую копейку, чтобы не оказаться на улице. В таком мире, как и сегодня, чудом остаются дружба, сострадание и оптимизм.

🔘Надо сказать, что для детей 5-8 лет некоторые эпизоды покажутся слишком жестокими, специально для них советуем советский мультфильм «Голубая стрела» (1985) и адаптированные версии книги, которые найдутся в детских библиотеках. Полностью книгу ребята постарше могут послушать здесь.

Рекомендуем прочитать и обсудить эту историю вместе с ребёнком!

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

⚡ Банки предупредили о сбоях в работе приложений: «внешние факторы» снова напомнили о себе

3 апреля граждане заметили, что российские банки столкнулись с масштабными проблемами в работе мобильных приложений и проведении операций. О трудностях сообщили клиенты «Сбера», ВТБ и Т-банка. Позже сервисы начали восстанавливать.

В Т-банке заявили, что «у некоторых клиентов могут возникать неуспешные операции при использовании карт в эквайринговой или банкоматной сети других банков по несвязанным с работой Т-банка причинам». Звучит как классическое «это не мы». ВТБ предупредил о возможных ограничениях при оплате картой в московском метро и операциях по картам сторонних банков. При этом оба банка подчеркнули, что их собственные системы работают «в штатном режиме».

Сервис «Сбой.рф» зафиксировал не менее 500 жалоб на приложение ВТБ и 200 — на Т-банк. DownDetector сообщает о более чем 220 жалобах на ВТБ и более чем 1,4 тысяче — на Т-банк за сутки. «Сбер» также предупредил о проблемах с переводами и оплатой картой, но позже сообщил о восстановлении доступа.

Газпромбанк, Абсолют Банк, ПСБ отрапортовали о штатной работе. В ОТП Банке признали незначительные сбои, но заверили, что всё уже нормализовалось.

Официальная версия — «внешние факторы» и «несвязанные причины». Но почему сбои случаются одновременно у нескольких крупнейших банков?

Имеет ли к этим проблемам отношение Роскомнадзор?

Подписывайтесь на РТФ