💬 О «контролируемом сжатии» на ЧТПЗ нам пишут #ртф_рабкоры

На предприятиях ЧТПЗ, входящих в группу ТМК, в условиях спада в металлургии происходит бюрократизация, сокращение штатов и зарплат, усиление экономии (вплоть до абсурда) и фактическое «контролируемое сжатие» производства.

ЧТПЗ. Точнее — тот набор юрлиц под общей вывеской ТМК. Как единого предприятия завода уже нет. Каждое подразделение имеет свою бухгалтерию и свою бюрократию, которая сверху контролируется ещё более общей бюрократией.

Кто там говорил про «эффективных собственников», которые избавят производство от неэффективного и громоздкого аппарата? Вот они. Спешите видеть.

Руководство низшего и среднего звена просто завалено бумагами: инструкции, распоряжения, приказы и т. д. Журналы учёта журналов учёта. Иногда оформление всей документации на один рабочий день занимает несколько часов. Это не только отнимает рабочее время, но и всегда даёт повод обвинить работников в нарушении правил.

Далее. Завод не существует сам по себе. Он — часть целого. И тот же спад в металлургии напрямую бьёт по нему. Нет металла — нет возможности выполнить заказ. Нет кредита на производство — нет возможности работать. Нет работы — нет материалов. Нет материалов — снова нет работы. Штопор.

В такой ситуации руководство не может действовать иначе, кроме как начинать экономить. В первую очередь — на работниках. Зарплаты урезаются. Понемногу, но постоянно. Штаты сокращаются — под разными предлогами. Чаще всего — за нарушения ТБ. Точнее, даже не ТБ, а бюрократических процедур. См. выше — завал бумагами.

На оставшихся работников перекладывают работу тех, кто ушёл. При этом дополнительное обучение, например, на должность сварщика, проводится только на бумаге.
«Точка должна быть закрыта».
«По документам у тебя 6-й разряд, потому что здесь должен быть 6-й разряд».

А зарплата при этом остаётся прежней или даже снижается. Классическое: «меньше кормить и больше доить».

В стремлении сэкономить господа начальники доходят до откровенного абсурда. Например, сокращают выдачу мыла. МЫЛА. На заводе, где работа постоянно связана с грязью, пылью, мазутом и т. д.

На вопрос: «Как растянуть 1 литр жидкого мыла — “для лёгких загрязнений” — на четыре месяца и при сильных загрязнениях?» — ответ один: «Экономьте».

В общем, по всем параметрам идёт то самое «контролируемое сжатие» в надежде переждать плохие времена. Вот только хороших времён на горизонте не видать.

🔘 От Редакции: Такая мелочная экономия на средствах элементарного воспроизводства рабочей силы (мыло, санитарные условия) демонстрирует, что логика «начальников» не знает предела рациональности, кроме краткосрочного сохранения прибыли. «Контролируемое сжатие» в действительности означает планомерное разрушение условий труда и постепенное обнищание работников.

❗️ Как получить задерживаемую зарплату

Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org.
А в случае нужды, мы способны помочь вам в организации защиты ваших прав - пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ Как государство будет изымать дачные участки

В России начался процесс изъятия «заброшенных» дачных участков. Первыми ласточками стали 13 изъятых земель в Омской области. Местные чиновники не скрывают: закон работает. А вслед за ними подтягиваются и другие регионы. Глава Шумерлинского муниципального округа Чувашии Альберт Ксенофонтов уже предупредил владельцев: готовьтесь к проверкам.

Закон вступил в силу 1 марта 2025 года. По нему земельный участок могут изъять, если он используется не по целевому назначению или содержится в ненадлежащем состоянии. Ключевое слово — «заброшенность». Что это значит? Если на вашей земле больше половины площади заросло сорняками выше метра, если там навален мусор, если нет признаков хозяйственной деятельности (посадок, ухоженных построек) — вы в зоне риска.

Как будут изымать?

Порядок изъятия участка
Процесс изъятия проходит в несколько этапов:
🔘 Выявление нарушения. Органы местного самоуправления или Росреестр фиксируют признаки нецелевого использования или заброшенности.
🔘 Предупреждение. Владельцу направляют уведомление с требованием устранить нарушения в установленный срок (обычно 6–12 месяцев).
🔘 Проверка исполнения. По истечении срока проводится повторная проверка. Если нарушения не устранены, материалы передаются в суд.
🔘 Судебное решение. Суд выносит решение об изъятии участка с последующей продажей на публичных торгах.
🔘 Компенсация. Бывший владелец получает вырученные от продажи средства за вычетом расходов на судебные издержки и уборку территории.

Сколько останется — вопрос открытый.

Сайт администрации Шумерлинского округа даёт рекомендации: регулярно косите траву, убирайте мусор, поддерживайте в порядке постройки, фиксируйте работы фотоснимками. Если участок временно не используется, советуют подумать о законной консервации или сдаче в аренду. Иными словами, без дела земля стоять не должна.

❔ На первый взгляд — благовидный предлог, забота об экологии и внешнем виде населённых пунктов. Но возникают простые вопросы. Кто будет непредвзято оценивать «деградацию почвы»? Почему пенсионеры, которые физически не могут выкосить сотку, должны бояться потерять землю? Не превратится ли борьба с борщевиком в удобный способ перераспределения участков в пользу застройщиков и «нужных» людей? И что делать тем, у кого земля находится в зоне подтопления, где её обработка просто бессмысленна?

Закон уже вступил в силу, и его механизмы запущены. Пока одни чиновники объясняют гражданам, как не лишиться земли, другие — как её грамотно изъять. Судьба каждого конкретного участка зависит теперь от бдительности хозяина и от того, насколько быстро он успеет доказать, что его земля — не пустырь, а кормилица.

❗️ Памятка: Физический труд

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Объединяющая сила мусора

В семистах метрах от села Шогринское в Свердловской области районные власти согласовали размещение мусороперегрузочной станции (МПС). Станцию разместили директивно, согласия жителей не спрашивали. Чем, естественно, вызвали бурю возмущения с их стороны. Увиденное шогринцами в первые дни работы станции только укрепило их во мнении, что слова властей о соблюдении всех санитарных и экологических норм и правил – это всего лишь слова.

- Горы мусора лежат прямо на земле. Это всё раздувает ветер и растаскивают собаки, уходит с водой в почву

– говорят жители.

Понимая, что никто, кроме них самих, не защитит село от превращения в свалку, на встречу с администрацией набился полный зал сельского ДК. Чиновники заявили, что земельный участок под МПС выделен в соответствии с Генеральным планом. А мусороперегрузочная станция – это не полигон, и захоранивать мусор не планируется. «Вы даже к открытию этой площадки для мусора толком не подготовились, чтобы показать нам, как это будет в идеале. Что уж говорить о будущем!» - парировали жители. «Тентов нет. Сеток, препятствующих разлетанию мусора, нет» - высказали свои претензии сельчане. В ответ представитель администрации предложил инициативной группе жителей приехать в районный центр и ознакомиться с документами, подтверждающими законность размещения МПС.

— Мы будем жать на все педали, мы не хотим иметь под носом огромную мусорку. Мы хотим дышать свежим воздухом, а не мусорным смрадом. Мы хотим видеть рядом с селом чистый, не загаженный разлетающимся мусором лес, и чистую речку, в которой живут бобры. Мы имеем на это право и за это право будем бороться!

— подвели итог встречи шогринцы.

Сейчас городская прокуратура Артёмовского проводит проверку соблюдения законодательства при размещении МПС. Добьются ли шогринцы учёта своих интересов и прав – пока неизвестно. Но то, что люди объединились и, как минимум, заставили себя услышать – уже результат.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

❗️ Чебоксары — или большая деревня?

Почему Чебоксары, некогда мощный промышленный центр, где выпускали текстиль, химию, сельхозтехнику, развивали тяжёлое станкостроение, энергетику и даже микроэлектронику, сегодня зачастую заслуженно называют «большой деревней»?

Куда исчезла эта мощь? Где народное достояние?

Почему уцелевшие корпуса заводов разбирают, а на их месте возводят жилые комплексы, которые стоят как полёт в космос, — стерильные, безликие, чуждые тому самому духу созидания, который здесь когда-то жил? А на месте бывших цехов открываются торговые центры, где вместо станков — кафе и бутики.

Почему значительная часть трудоспособного населения уезжает вахтой или навсегда покидает некогда процветающую республику?

Почему растут цены, сокращается население, а медицина, образование, жильё, транспорт становятся всё менее доступными?

Почему с каждым днём накапливается столько вопросов социального характера?

Если вы знаете ответы, догадываетесь или хотите их узнать — присоединяйтесь к РТФ в Чувашии (пишите в проект «Организация региональной ячейки»!).

Помогите нам воспитать классовое сознание.
Участвуйте в агитвыходах, культурно-массовых акциях, распространяйте информацию.
Развивайтесь умственно и физически вместе с Чебоксарской ячейкой.

Братство рабочих — и никаких прочих!

И пусть сегодняшний разрыв между прошлым и настоящим напоминает строки, которые когда-то звучали как обещание, а теперь — как напоминание о том, что мы потеряли и что ещё можно вернуть:

Через четыре года
здесь будет город-сад!

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 22-28 марта
#новости_рабочего_движения

Липецкая область. 9 сотрудников «Чаплыгинского водоканала» коллективно обратились в прокуратуру из-за нарушений условий труда и задержек зарплат. Прокуратура подтвердила факт нарушений и выступила на стороне работников.

Кызыл. Сотрудникам перинатального центра компенсировали задолженность по зарплате более 6 млн рублей. Прокуратура провела проверку из-за жалоб медиков и публикаций в СМИ.

Амурская область. Профсоюз медработников «Действие» добился выплаты законных зарплат для сотрудников Райчихинской городской больницы.

Испания. Более 3 000 сотрудников наземной службы испанских аэропортов готовят бессрочную забастовку из-за их условий труда.

Нигерия. Водители такси, объединенные в профсоюз AUATON, намерены отказаться от работы в Uber, Bolt и inDrive. Это решение стало следствием успешной забастовки в Лагосе и Огуне из-за плохих условий труда.

США, Нью-Йорк. 34 000 швейцаров и строителей, объединенные в профсоюз, намерены провести забастовку из-за плохих условий труда.

США, Нью-Йорк. Около 950 преподавателей Нью-Йоркского университета объявили забастовку из-за их условий труда.

США, Лос-Анджелес. Около 37 000 учителей, объединенные в профсоюз, планируют провести забастовку 14 апреля из-за несоответствия уровня зарплат и нагрузки.

О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ Ответ на этот до сих пор актуальный вопрос вы найдёте в книге «Одноэтажная Америка», приятного чтения!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Забастовки водителей такси становятся общемировым трендом

Мы уже писали об акциях, которые провели российские водители Яндекс Go и их эстонские коллеги из Bolt.

Теперь бастуют китайские таксисты городского округа Лешань.

Опубликовано видео, в котором видны десятки припаркованных вдоль улиц зелёно-белых авто.

Таксисты заявляют, что честным трудом выжить невозможно, так как заработок перестал покрывать даже аренду машин и базовые нужды водителей.

Эта забастовка не первая за последнее время. В ноябре прошлого года по аналогичным причинам бастовали более 5000 таксистов в Фусине и Сунъюане. Но местные власти и государственные СМИ игнорируют протестующих, замалчивая масштабы проблемы и не вступают в переговоры.

Водители такси в Нигерии намерены отказаться от работы с международными компаниями Uber, Bolt и inDrive из-за плохих условий труда.

Это решение стало следствием забастовки, прошедшей в Лагосе и Огуне. Ни одна из трёх компаний не вступила в переговоры с водителями, и ни одно из их требований не было удовлетворено.

🔵 Усугубляющийся мировой экономический кризис и военные конфликты, при помощи которых правящие круги пытаются выйти из этого кризиса, неминуемо приводят к падению уровня жизни трудящихся всех стран, будь то Россия, Китай или США.

И проблемы в транспортной отрасли, как одной из самых чувствительных к изменениям на энергетическом рынке, только цветочки. Ягодки нас ждут впереди.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Пока «русские общинники» и «северные человеки» борются с «мигрантским беспределом», родное начальство завозит трудовых мигрантов откуда только придётся.

💬 О том, что человек труда всегда поймёт и придёт на выручку другом такому же человеку, рассказывают #ртф_рабкоры

«Эх, и занесла работа нас с Мурзиком в заснеженную Москву на одну стройку одного друга Собянина, по словам охранника. Приключения начались сразу при въезде на стройплощадку.

Во-первых, нас там не ждали. У прораба были совсем другие планы на этот день. В итоге, заезжали на стройку мы около часа, пытаясь протиснуться на 16-ти метровом сорокатонном грузовике в узкий мало приспособленный проезд, создав серьёзные помехи для других участников дорожного движения.

Экстренно на расчистку узкого въезда от снега и наледи были пригнаны рабочие из азиатской республики.

Разгрузка осуществлялась башенным краном. Но так как мы внезапно ворвались в работу стройки, растянулась она на сутки, хотя при нормальном раскладе делов было на полчаса. Из-за морозов возникли трудности с растентовкой кузова.

На помощь пришли всё те же рабочие. Сначала я подумал, что ребята из Киргизии. Пытался поговорить с товарищем, но натолкнулся на полное незнание русского языка.

Попробовал примитивными жестами выяснить, откуда они, получил в ответ невнятное «коряк». Очень удивился: наших сограждан из малых народностей привлекают на стройки столицы? Оказалось, что это рабочие из Северной Кореи.

Сначала один парень подошёл. Стесняясь, попросил сигарет. Видимо, своим рассказал. Другие подошли тоже. Дал пачку. Жестами показал — бери всю.

Давно такой искренней благодарности не видел.

Общение не очень задалось, но даже на таком уровне дало положительные эмоции и возможность в очередной раз убедиться: рабочим нечего делить!».

Поделиться своими историями о дружбе и интернационализме можно в комментариях или написав нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 #ртф_рабкоры о командировках, командированных и перераспределении средств

«Мой товарищ работает в организации, которая раньше была, пожалуй, одной из самых мощных в области атомной энергетики в мире. Огромный штат. Многомиллиардные контракты. И большое количество командировок.

С недавних пор в деловые поездки за рубеж, среди прочих, включается сын одного из замов гендиректора «Росатома». Ничего бы удивительного, но этот молодой человек работает тут по совместительству. А по основной работе руководит отделом атомной станции не только в другом городе, но и в другой области, и даже регионе. Жена совместителя, как оказалось, тоже подрабатывает в этой компании.

Но почему встал в нашем разговоре об этом вопрос?

Рядовым сотрудникам отделов стали назначать командировки по 4 дня при пятидневной рабочей неделе, и при перелётах в одну сторону до 10 часов. В целях экономии, естественно.

А сама организация взяла кредит на выдачу зарплат».

🔵 От Редакции: Мы уже освещали схожую ситуацию в другой госкорпорации – «Роскосмос». Когда при дефиците средств, компании идут на увеличение расходов, чтобы «потрафить» вышестоящему начальству и обеспечить интересы «нужных» людей. За счёт трудового коллектива, естественно.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☕️ Сегодня, 1 апреля, мы хотим поздравить с профессиональным праздником всех успешных управленцев, участвующих в блокировке Телеграма!

Праздник имеет богатую историю и культурные традиции. Его отмечают люди, занимающие самые различные должности.

По традиции на всех причастных в этот день сыпятся поздравления из всех уголков нашей родины. Но в этом году праздник отличается исключительным накалом торжеств, одним из которых и является блокировка Телеграма — рассадника мошенников и шпионов.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 #нампишут о том, как застройщик уничтожает парковую зону, не считаясь с мнением жителей Южного Тушино, г. Москва
 

Пишу вам с малой надеждой на помощь. Я живу в районе Южное Тушино города Москвы, недалеко от прибрежной зоны Химкинского водохранилища, где расположен (был) парк «Трудовые резервы». 
 
24 февраля, вопреки протестам местных жителей, в парк нагнали строительную технику и под прикрытием сотрудников ЧОП в балаклавах перекрыли доступ внутрь. Буквально через день началась вырубка всех деревьев и снос всех построек на территории парка. По планам неуважаемых застройщиков на этом месте вместо парка будет футбольная академия на 4 (!) поля с паркингом и трибунами.
 
Жители выходили и протестовали. Я не активист, но также присутствовал на собрании с членом партии КПРФ. Собрание мне показалось очень слабо организованным, и, боюсь, бесполезным. 
 
Весь район с болью следит, как уродуется одно из немногих мест отдыха местных жителей. Все попытки активистов разбиваются о железобетонную стену местной администрации. Прошу у вас помощи для освещения этих событий широким массам людей или совета, как это остановить».
 

🔵 От Редакции. Важно не оставаться немым наблюдателем. Слишком часто мы переживаем, возмущаемся, но не помогаем тем активистам, кто реально пытается что-то изменить. 
 
Наблюдать — значит бездействовать. А бездействие большинства — это зелёный свет тем, кто уничтожает парки, не считаясь с людьми.
 
Если мы хотим, чтобы что-то менялось, нужно не стоять в стороне, а объединяться с теми, кто уже встал на защиту общих интересов!
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Ранее мы публиковали письмо о ситуации с массовым забоем крупного рогатого скота (КРС) в нескольких регионах.
Что об этой ситуации говорят эксперты-ветеринары?
 
Доктор ветеринарных наук и профессор РАН, директор ФИЦ «Вирусологии и микробиологии» Денис Колбасов:
 

Я бы проанализировал законодательство на предмет изъятия животных. Пастереллёз не являлся причиной для этого, я таких случаев не помню. К тому же, решение об отчуждении предполагает компенсацию. Если речь идёт о крупном рогатом скоте, то указ принимает губернатор, а собственники должны получить значимую выплату из бюджета. 
 
Постановление должно быть опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации, но его там нет. Если действительно происходит какая-то эпидемия, то мы обязаны в срочном порядке уведомить Всемирную организацию по охране здоровья животных, членом которой является Россия. Но такого запроса пока не поступало. Если нет никакой информации — это повод задуматься, на каком основании изымают скот».

 
Кандидат ветеринарных наук, врач-эпизоотолог Светлана Щепёткина:
 

В борьбе с пастереллёзом следует руководствоваться ветеринарными правилами, утвержденными приказом Минсельхоза РФ 

№770

 от 31.10.2022 г., в которых регламентируется лечение больных и вакцинация здоровых животных. 
 
Согласно статье 2.1 Закона РФ «О ветеринарии», ветеринарные правила обязательны к исполнению всеми физическими и юридическими лицами страны, и почему региональные власти принимают такие карательные меры, нарушая законодательство, — мне непонятно».

 
Особо опасная болезнь, при которой возможен убой животных, — это бешенство. Но изъятие животных может начаться только после подтверждения диагноза.
 

У бешенства очень яркие клинические признаки — у коров оно протекает в паралитической форме. На многочисленных фото и видео мы видим совершенно здоровых животных, а жители утверждают, что никакие пробы у них не брали. 
 
Для информации: бешенство устанавливают либо по клиническим признакам, либо по лабораторным исследованиям, для которых нужно взять пробы головного мозга. В случае подтверждения диагноза уничтожаются только больные животные. А заболевают животные, как правило, летом — на пастбищах от укуса диких животных. Сейчас зима, никто нигде не пасётся, коровы друг друга не кусают, так откуда бешенство в таком масштабе?»

— задаётся вопросом Светлана Щепеткина.
 
Поголовное уничтожение введено для другого заболевания — ящура. Но заболевание скота этой болезнью власти отрицают, ведь в случае ящура будет введено ограничение экспорта из России мяса и молочной продукции, а значит, пострадает бизнес крупных агрохолдингов. Скот изымают без проведения анализов, а собственникам не предоставляют никаких документов, страдают в первую очередь мелкие сельхозпредприятия и частные лица.
 
Региональные и федеральные власти в очередной раз действуют в интересах крупного бизнеса. Вы имеете полное право защищать себя и свою собственность. И делать это лучше сообща.
 
❗️Что нужно делать, если у вас изымают скот или другое имущество?
 
🔘 Важно знать — для изъятий необходим приказ, который обязаны предоставить. Изъятие скота или другого имущества нужно фиксировать, а по итогу требовать акт изъятия. Без приказа и акта действия считаются незаконными. Без этих документов и собственной фото- и видеофиксации вы рискуете не получить даже скромной компенсации, которую предлагают.
 
🔘 Со всеми имеющимися материалами вам необходимо оформить коллективную жалобу в специализированные органы — в данном случае Россельхознадзор и Минсельхоз. Заранее ознакомьтесь с требованиями к оформлению жалобы или обратитесь в нашу юридическую службу, написав в бот.
 
🔘 Продублируйте свои обращения в прокуратуру. Она является общенадзорным органом, поэтому туда жаловаться можно на всё и всегда. Начать стоит с подачи в районную прокуратуру, если она не помогает, то подавать жалобы выше — в прокуратуру города, области, а потом и в Генпрокуратуру.
 
🔘 Получите внутренние номера ваших обращений, имена ответственных и сроки обработки, не забудьте периодически напоминать о себе.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 #нампишут о том, как «Доброцен» «кидает» своих рабочих
 

Хочу рассказать о федеральной сети «Доброцен».
 
Я работала по договору оказания услуг как самозанятая в течение 2 лет 7 месяцев. Работодатель не рассматривал иной формат занятости. Фактически же отношения носили признаки трудовых: присутствовали регулярные выплаты, планы, подчинение дисциплине и управленческая деятельность. Я занимала должность руководителя отдела развития, в моём подчинении находилась команда из четырех человек.
 
5 декабря мне позвонила моя непосредственная руководительница и сообщила, что мы уволены. В ту же минуту доступ ко всем рабочим программам и корпоративной почте был перекрыт — меня заблокировали. На звонки компания не отвечает. Зарплата за ноябрь выплачена не была, а также не были перечислены премии, заработанные мной в соответствии с условиями работы.
 
Годами одни и те же лица системно вводят людей в заблуждение, пользуясь их юридической неграмотностью. Используется форма занятости, которая по своей сути является незаконной (подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми), однако преподносится как «норма». Работников фактически эксплуатируют, а затем оставляют без заработанных средств, без компенсации расходов и без выполнения каких-либо обязательств перед ними.
 
Особенно важно подчеркнуть, что пострадавшими являются не только наёмные работники. В сложившихся условиях страдают и собственники объектов. Далеко не все из них — состоятельные люди.
 
Важно зафиксировать принципиальный момент: у большинства сотрудников фактически не было альтернативы, кроме как работать по договору с самозанятым. Это был не осознанный выбор комфортной формы занятости — это был единственный способ сохранить работу в сложившихся экономических условиях.
 
При этом моя команда показывала одни из лучших результатов по стране. Эти показатели были достигнуты не за счёт «системы», а благодаря сильной, целеустремлённой команде, которая работала на износ, брала на себя ответственность и вытягивала результаты там, где это казалось невозможным.
 
На сегодняшний день итог один: люди остались без денег. Компания фактически «умыла руки», расторгла договоры, сняла с себя ответственность и переложила все последствия на сотрудников и собственников объектов.
 
На данный момент поступает информация, что следующим шагом станет принуждение сотрудников к переходу на ИП, оформлению на себя менеджеров и персонала. Речь идёт не о частных ошибках или отдельных конфликтах. Это системная практика, основанная на юридической неграмотности людей, их уязвимом положении и отсутствии реальных механизмов защиты. 
 
В условиях, когда профсоюзы фактически не работают, именно общественные и правозащитные организации, а также публичная огласка остаются единственным способом защиты — хотя бы на уровне информирования и давления общественного мнения.
 
Важно, чтобы люди знали, с чем они могут столкнуться, и понимали реальные риски подобных «форм занятости».
 
Надеюсь, у меня получилось обрисовать масштаб и нечеловечность данной ситуации».

 
🔵 От Редакции. Обращаем внимание: работа без трудового договора — это всегда высокий риск. Работник лишается больничных, отпускных, стажа, защиты от незаконного увольнения и выплат при травме. Работодатель может в любой момент отказаться от обещаний.
 
Так называемые «жёлтые профсоюзы», которые лояльны к начальству и не отстаивают права работников, действительно бесполезны. Они имитируют борьбу, но реально влиять на условия труда не будут.
 
Поэтому выход один: объединяться самим работникам. Создавать независимый профсоюз. Только солидарность и организованность дают реальную защиту!
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

🌍 РТФ идёт к рабочим Балтийского завода!

Балтийский завод — одно из старейших и крупнейших судостроительных предприятий России. Здесь строят атомные ледоколы, военные корабли и гражданские суда, производят сложнейшее энергетическое оборудование.
 
Продукция завода имеет стратегическое значение для экономики и обороноспособности страны. Без стабильной работы предприятия невозможно развитие атомного флота и выполнение государственных оборонных заказов.
 
Руководство, безусловно, заинтересовано в выполнении госзаказов — сроках, показателях, отчетности. Но достаточно ли внимания уделяется людям, которые обеспечивают этот результат? Тем, кто ежедневно работает в цехах, на стапелях, у станков?
 
С какими проблемами сталкиваются рабочие Балтийского завода?

🔘 низкие заработные платы;
🔘 ухудшающиеся условия труда;
🔘 изношенное оборудование;
🔘 дефицит кадров;
🔘 коррупция и кумовство.
 
Получается парадокс: от рабочих требуют всё больше, а взамен предлагают всё меньше.
 
❗️ Рабочие Балтийского завода,
ваш труд — основа этого предприятия. Без вас не будет ни контрактов, ни ледоколов.
 
Сколько ещё вы будете терпеть пренебрежительное к себе отношение? Никто не решит существующие проблемы за вас — ни руководство, ни чиновники. Изменения возможны только тогда, когда сами рабочие начинают действовать сообща.
 
Там, где есть коллектив и солидарность, появляется сила, которую уже невозможно игнорировать.
 
Распространяйте информацию о Российском Трудовом Фронте. Узнайте сами и помогите другим узнать, как отстоять свои права.
Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

⚡ КамАЗ планирует переход четырехдневную рабочую неделю.

26 марта в СМИ появилась информация, что с 1 июня рабочая неделя будет сокращена на 1 день, а годовой производственный план компании может быть снижен. По словам представителей компании, это связано со слабыми перспективами роста рынка и давлением остатков ввезённой техники производителей из Китая.

В компании уточнили, что переход на сокращённую рабочую неделю будет произведён только «в случае сохранения негативной рыночной конъюнктуры», однако эта мера не коснётся подразделений, которые имеют «непрерывное производство».

По данным агентства «Автостат», за первые два месяца 2026 года рынок тяжёлых грузовиков в стране сократился на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом КамАЗ снизил свои продажи лишь на 15%, увеличив рыночную долю до 37% и укрепив лидерские позиции.

По словам представителей компании, все социальные обязательства перед работниками, согласно коллективному договору и законодательству РФ, будут выполнены в полном объёме.

В 2025 г. предприятие уже переходило на «четырёхдневку». Тогда руководство сообщило своим сотрудникам, что для компенсации будут приняты меры, например, возможность совмещения должностей и временное трудоустройство по пятницам. Однако в СМИ отмечают, что принятые меры лишь частично позволили компенсировать потерю дохода из-за сокращения рабочей недели.

🔵От Редакции. У собственника нет цели производить машины. Его цель — эти машины продать. И когда на рынке продавать становится сложнее, а значит и прибыль уменьшается, то собственник сразу начинает урезать издержки. И как бы не гарантировали рабочим компенсацию, это в конечном счёте ляжет тяжёлым бременем именно на их плечи.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Своей печальной, но весьма поучительной историей о том, как работодатель может вполовину урезать обещанную зарплату и при этом остаться формально правым, рассказывает работница АО «Балтийский завод»

Нашла вакансию, в которой была указана зп 70000-90000 рублей. После моего оформления вакансию закрыли и поменяли в описании зп на «от 70000 до вычета налогов». Спустя неделю, пока я отрабатывала на прежней работе, мне озвучили, что буду получать на время испытательного срока, так как без навыков устраиваюсь, не 70000+, а меньше на 10000, то есть 60000 рублей. Я согласилась. Когда окончательно уволилась с прошлой работы, прямо перед началом оформления на завод, мне сказали, что, оказывается, я буду даже не 60000 получать, а только оклад — 42600, с вычетом налога получается 37062 рублей.

Один из руководителей цеха, ещё на момент собеседования, сказал мне, что если я выучу механику работы быстро, например, за месяц, то меня сразу снимут с испытательного и я начну получать положенную зп. Менее чем за месяц я научилась работе. Но никто не торопился сокращать испытательный срок. Я обратилась к мастеру, мол, когда сократят срок? Внятного ответа не было. Вопрос решился лишь спустя месяц после обращения. У меня есть диктофонная запись, где мне озвучивают новость, что на испытательном сроке я буду получать только оклад и сколько я буду получать дальше, на ставке.

Трудоустроившись, я начала задаваться вопросом, а нормально ли, что мне не платят премию во время испытательного срока? Например, моей знакомой, тоже работающей на заводе, но в другом городе, во время испытательного срока премию оплачивали в полном объёме. При этом она, как и я, пришла без знаний и тоже обучалась. По запросу Гугл выдал, что премию, если устроена по ТК, платить обязаны и во время испытательного срока. Но надо смотреть в локальные нормативные акты. А у меня в ЛНА указано, что на период испытательного срока премия сотрудникам не положена. Гугл отвечает, что это неправомерно, но верить одному поисковику — такое себе. У меня есть множество фоток нормативного акта.

Отдельная тема с опозданиями. Мне вообще нигде не давали ознакомиться с правилами об этом. Также нигде у меня не написано про опоздания в договоре. Он в общем плохой. Прописано, что я должна предприятию, а вот про предприятие — ни слова. Оно мне будто ничего, кроме оклада и годовой премии, не должно. Так вот, опоздание маскируется под отпуск за свой счёт. Тебе приносят бумажки, ты заполняешь, что в такие-то дни брала «отпуск за свой счёт»на 5-10 минут, естественно, задним числом. Также выяснилось совершенно случайно, что к твоему опозданию, точнее, отпуску, плюсуют дополнительные минуты.

Фактически ты опоздал, но тебе замаскировали это под отпуск, значит, факта опоздания за тобой больше не числится. Но тебе к этому отпуску добавляют ещё дополнительное время, как по правилам за опоздания. Бумажки с «отпусками» предоставлять отказываются напрямую, хотя по ТК обязаны предоставить все копии и суммарное время твоих отпусков.

🔵От Редакции. Девушка при оформлении на работу подписала договор, не потребовав ознакомления с перечисленными в нём локальными нормативными актами. В результате «добровольно» отказалась от премии и других надбавок на время испытательного срока. Если у вас возникает соблазн подписать договор, не читая, из-за угрожающего количества страниц и различных приложений — это верный признак того, что вас хотят запутать. Обязательно внимательно прочитайте каждую страницу, каждый документ, указанный в договоре! Лучше час потерять на чтение, чем «добровольно» отказаться от своих прав.

Если вы попали в подобную ситуацию и вам нужна помощь в защите ваших прав, пишите нам на https://t.me/rtf_legal_bot.

Если вам есть чем поделиться - пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📆 Международный день детской книги

В 1956 году Международный комитет по юношеской литературе ЮНЕСКО учредил премию для детских писателей и дал ей имя Ганса Христиана Андерсена. А через 11 лет, в 1967-м, появился Международный день детской книги, который отмечают в день рождения великого датского сказочника — 2 апреля.

🔘Каждый год выбирается страна-хозяйка, которая будет принимать конгресс Международного совета по детской книге, определяется тема, а выбранный советом писатель готовит послание для юных читателей. В этом году конгресс пройдёт в Канаде под лозунгом «Услышать голоса друг друга». Идеей дня детской книги этого года стали слова «Взращивайте истории, и мир расцветёт!», а послание сочинила кипрская писательница Елен Периклеус.

Сложно поверить, но когда-то для детей почти не писали книги, не издавали журналы. Вплоть до XIX века ребёнок воспринимался только как ещё не сформировавшийся взрослый. Об особенностях развития детей задумывались мало, но будет неверно сказать, что для них не было отдельных произведений. На помощь родителям всегда приходила мудрость предков: песни, народные сказки, считалки — фольклор был предтечей научному подходу к воспитанию. Поэтому сказки Ш. Перро, братьев Гримм и Г.Х. Андерсена органично продолжили сложившуюся традицию и проложили дорогу детской литературе.

С первой трети XIX столетия начали появляться первые детские книги и в России: «Чёрная курица» Погорельского, «Городок в табакерке» Одоевского открыли юному читателю мир литературной сказки, Петерсон начал писать детские стихи, а Лев Толстой издал «Азбуку». Настоящий расцвет мировая и русская детская литература пережила в 20 веке. Мы знаем имена Дж. Родари и А. Линдгрен, К. Чуковского и С. Маршака, А. Гайдара и Н. Носова.

🔘Нельзя не заметить, что подъём специализированной детской культуры тесно связан с изменениями в обществе. Сначала люди захотели победить безграмотность и разруху, потом построили школы и детские сады, подготовили много учителей, детских писателей и режиссёров. Сегодня слышны лишь отголоски той огромной общественной работы, а искусство для детей превращается в индустрию, где главная цель — заработать, а не обучить доброму и вечному.

Какие книги из детства запомнились вам? Что читаете своим детям?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ О массовом изъятии и уничтожении крупнорогатого скота

Официальная позиция по данной проблеме такова: вспышки заболеваний животных в Сибири стали фиксировать ещё в конце прошлого года. Власти стали вводит карантин и другие ограничительные меры. А также уничтожать заболевших животных. В Республике Алтай на середину февраля было заявлено о 70 очагах и более 2000 заболевших животных. Карантинные меры были введены ещё в 10 регионах РФ: Омская, Томская, Новосибирская, Свердловская, Челябинская, Пензенская и Самарская области; Забайкальский и Пермский края; Республика Саха и Республика Чувашия. В качестве причины указывались вспышки пастереллёза и бешенства. Режим ЧС был введён в Забайкальском крае 26 ноября 2025 года. В Новосибирской области — 16 марта 2026 года. Республика Алтай сняла карантин 17 марта 2026 года.

Наиболее пострадавшей оказалась Новосибирская область. Губернатор НСО Андрей Травников заявил, что выполняются строгие, но абсолютно необходимые ветеринарные меры для предотвращения распространения заболевания, и все мероприятия реализуются в соответствии с ветеринарными правилами РФ, нормативными актами и законодательством страны.
По данным Минсельхоза Новосибирской области очаги пастереллёза и бешенства выявлены в пяти районах. Среди причин вспышки заболевания в Министерстве сельского хозяйства НСО назвали халатность при ведении личных подсобных хозяйств, скученное содержание поголовья коров и отказ от вакцинации. А также избыточное количество снега, выпавшего этой зимой, что спровоцировало бескормицу среди диких животных — разносчиков заболеваний — которые выходят в населённые пункты и заражают домашний скот.

На заседании комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Новосибирской области, прошедшей 18 марта, руководитель Россельхознадзора Сергей Данкверт отметил, что пастереллёз хоть и давно изучен, но приобрёл нестандартную форму, начав мутировать. А одной из причин возникновения болезни могли стать незаконные перевозки сельхозживотных без ветеринарных сопроводительных документов. Кроме того, в ЛПХ Новосибирской области выявлено большое количество неучтённого скота, что создаёт риски для распространения заболеваний.

Глава аграрного комитета, депутат заксобрания Новосибирской области от «Единой России» Денис Субботин, на встрече с пострадавшими фермерами признал, что действия властей были выстроены неправильно.

Однако изъятие и уничтожение животных в НСО продолжается. И, по заявлению администрации области, будет продолжаться до полного выполнения всех требований ветеринарных служб. Сопротивление в «мятежных» сёлах Козиха и Новопичугово было сломлено. Коров изъяли не только в личных хозяйствах, но и в небольшом фермерском предприятии «Водолей». Крупный племзавод «Ирмень» не пострадал. По заявлению его руководителя, депутата заксобрания области от «Единой России» Олега Булгакова, вся продукция «соответствует действующим техническим регламентам и нормам безопасности».

❗️Действия властей ни для кого сюрпризом не являются. Хотя произносятся правильные слова, выражаются сожаления и даже приносятся извинения, из контекста видно, что ответственность за случившееся пытаются переложить на пострадавшее население — мол, не выполняли санитарные правила, отказывались от вакцинации, разводили неучтённый скот — нате, получите. Депутаты и чиновники будут и дальше выражать деланное сочувствие и лить крокодильи слёзы по уничтоженному скоту. Но дело сделано. Понесённые убытки не позволят большинству сельчан восстановить уничтоженное поголовье. По крайней мере, в ближайшее время. Соответственно, их долю рынка займут крупные агрохолдинги. И события в Новосибирской области — это не единичный случай. Так действуют законы рынка — укрупняйся любыми способами, иначе проиграешь. Поэтому возможно продолжение в других регионах.

Что делать? Объединяться и бороться за свои права!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Алтайский край — край первозданной природы.

⚡ Но этот прекрасный мир в какой-то момент стал настоящей территорией смерти

Как минимум для домашнего скота: в рамках «борьбы с эпидемией» из 78 тыс. животных было уничтожено 77 тыс. Ущерб собственникам составил более миллиарда рублей.

Заканчиваются в регионе и люди. Алтайский край обновил антирекорд по рождаемости — всего в регионе за весь 2025 год родилось 14 тысяч детей. Это на тысячу меньше, чем в прошлом году. За 35 лет стабильности численность населения в регионе сократилась с 2,8 млн до 2,1 млн человек.

Почему так? Неужели недостаточно сокращали в регионе поликлиник, увольняли врачей и закрывали тракторные заводы? Неужели кто-то остался?

Да. Алтайский край — это и родина сильных и смелых людей.

Жители Алтая, например, сами занимались вопросами экологии в Заринском районе. Своими руками чистили пруд, ремонтировали дамбу, зарыбляли пруд каждый год и даже отгоняли браконьеров и мародёров! К сожалению, сейчас на пруд напали мародёры покрупнее, из Минприроды, которые отдали пруд в частные загребущие руки.

Кроме того, сами организовали профсоюз. В театре. Причём не жёлтый профсоюз от ФНПР (от которого пришлось ещё отбиваться), а свой, независимый профсоюз из самих сотрудников Алтайского театра.

А ещё рабочие из Новоалтайска смоги коллективно отстоять свои зарплаты. После огласки улучшилась ситуация в Локтевской ЦРБ.

О чём это говорит?

🔵 О том, что сплочённый, организованный, крепкий коллектив единомышленников может выжить даже вопреки давлению начальства. Даже на «территории смерти».

Вы с Алтая и вам есть о чём рассказать? Пишите на на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Про работу на малый бизнес в Великом Новгороде рассказывают #ртф_рабкоры

«Как идут дела у малого бизнеса в Новгородской области? Наш девиз — высокая мобильность работников и гибкие возможности трудоустройства!

Если же перевести с языка успешных людей на язык обычных, то речь идёт о частых сменах работы и «чёрном» найме.

И дело не в банальном несоответствии обещаний, в объявлении реальности. Даже в первый рабочий день, когда разговариваешь с начальником-владельцем, слышишь одно, а на деле выходит совсем другое (об этом ты можешь узнать через полчаса!).

Буквально во всём: зарплата, расписание, график. Можно спокойно сидеть несколько дней в режиме «до востребованности», а иногда проводить полдня с телефоном в руках в ожидании: «Подожди немного, тут нестыковки, скоро начнём, пока не приезжай».

Кроме того, у Новгорода особое экономическое положение.

Как оно сказывается на работниках? Положительно — никак.

А вот на владельцев бизнеса — самым благоприятным образом. Раз в год можно получить солидный денежный грант. И куда идут эти деньги, за редким исключением не проверяют.

Отсутствие реального контроля за работодателем позволяет нанимать людей вчёрную или хотя бы всерую.

Это всё равно выгоднее. На бумаге зарплата — МРОТ, на деле половину получаешь в конверте. И работодателю очень удобно шантажировать сотрудника лишением этой конвертной части. А кто-то вообще оформлен на полставки, чтобы эта скрытая часть была ещё меньше.

С чёрным наймом всё ещё проще: выплата денег там остаётся исключительно на совести нанимателя.

Также в качестве поддержки малого бизнеса сверху спустили очередную блажь — самозанятость.

Теперь вполне официально: вы с работодателем — партнёры. Это снимает с бизнесмена огромную нагрузку на кошелёк и, что немаловажно, любую юридическую ответственность. Вот при таких условиях беготня с работы на работу и становится обычным удобным делом.

Если говорить коротко, то со всех утюгов буквально кричат про привлекательность для инвестиций и комфорт для ведения бизнеса. Будто в городе одни успешные люди и дельцы, а рабочих нет. Рабочих, которые пашут в три погибели, рвут спины и умирают, не доживая до пенсии.

Как тут не вспомнить старую поговорку? Что работодателю хорошо, то рабочему — смерть.

🔵 К сожалению, пока трудящиеся не станут вместе отстаивать свои интересы, нас продолжат превращать в рабов».

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☕️ В преддверии Дня геолога, который в этом году отмечают 5 апреля, рекомендуем к просмотру фильм А. Сурина «Территория» по одноимённому роману Олега Куваева.

К слову, уже в нынешнем столетии вышла свежая экранизация режиссёра А. Мельника. Это позволяет кинолюбителям сравнить взгляды на сюжет романа из двух совершенно разных эпох.

Но как бы не разнились экранизации, сюжет самого романа прост: стране, разрушенной после Второй мировой войны, нужно восстанавливаться. Для этого необходимо золото. И на поиски золота устремляются люди, которым неведом страх перед холодом, голодом, снежными заносами, и даже перед самой смертью. Люди, которые прошли войну, ищут теперь для своей страны золото. И добыть золото — их долг перед страной и перед народом.

Целеустремлённость, отвага, бескорыстие — это то, что есть в романе и сценарии Олега Куваева. И то, что есть в фильме «Территория» 1978 года.

Но чего же в нём нет по сравнению с фильмом 2014 года?

Определённо, в новом фильме картинка смотрится ярче и эффектнее. Плато Путорана снято великолепно. Любоваться можно каждым кадром.

Но видна ли за красивым кадром суть романа «Территория»?..

🔵 Рекомендуем посмотреть оба фильма, а затем прочитать роман «Территория». Подвиг советских геологов стоит того, чтобы о нём помнили.

А какой из двух фильмов понравился вам и почему? Поделитесь в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть