💬 Как банк создал систему для изоляции и текучки сотрудников, рассказывают #ртф_рабкоры

«Работники банка — действующие и бывшие — делятся впечатлениями о его внутренней корпоративной политике в области управления персоналом и организации труда.

Основные претензии сотрудников касаются системы оценки эффективности. По их словам, она носит двойственный и, зачастую, противоречивый характер.

С одной стороны, жёсткие нормативы по скорости обслуживания часто не дают качественно решить проблему клиента, а пауза между телефонными звонками составляет несколько секунд.

С другой стороны, значительная часть заработной платы зависит от выполнения плана по кросс-продажам — навязыванию дополнительных продуктов банка. Эти нормативы завышены и не учитывают реальную ситуацию: клиенты чаще всего приходят для конкретных операций (оплаты, открытия счетов), а не за кредитными картами, страховками и вкладами.

Особое недовольство к обязательному «втюхиванию» продуктов. Самое неприятное, что банк может моментально отказать клиенту в той заявке, которую сотрудник втюхивал. Это вызывает дополнительное раздражение клиента, он возвращается с претензиями.

Персонал жёстко ограничивают во времени, но требуют активных продаж, что создаёт постоянное рабочее напряжение.

В банке существует политика, направленная на ограничение горизонтального общения между сотрудниками разных отделов и филиалов. Сознательный шаг для предотвращения солидаризации коллектива. Разобщённым работникам даже не до обсуждения общих проблем.

Это приводит к высокой текучести опытных кадров. Специалисты увольняются, либо пытаются перейти в немногочисленные «тихие» отделы, чтобы избежать давления.

Некомпетентные, но лояльные менеджеры, иногда даже без профильного образования, часто занимают руководящие позиции. Их главная задача — беспрекословное исполнение спущенных сверху нормативов.

🔵 В такой системе сотрудники могли бы эффективно отстаивать свои права и интересы только сообща. Однако искусственно создаваемая атмосфера разобщённости и конкуренции мешает им это осознать и объединиться.

Некоторые неадекватные клиенты оскорбляют сотрудников. Но, для максимального индекса лояльности банку, сотрудник вынужден терпеть даже мат.

Не всегда соблюдается одинаковый график непрерывного отдыха между сменами. Смена до 23:00-00:00 с последующим выходом в 9:00-10:00 утра, формально не нарушает ТК РФ, но негативно сказывается на здоровье и работоспособности.

Не все переработки оплачиваются, а обязательные мероприятия — обучение, разборы, работа с документацией и почтой во время смены, — выполнить сложно, потому они регулярно выполняются после неё.

Иногда банк отказывался учитывать официальные медицинские противопоказания сотрудников к работе, связанной с высоким эмоциональным стрессом, болезнью глаз или горла, не предлагая альтернативных вакансий и ставя сотрудника перед выбором: продолжать работу на прежних условиях или увольняться.

Всё это ставит под вопрос соответствие системы управления банка не только нормам трудового законодательства, но и базовым принципам этичного HR-менеджмента. Атмосфера разобщённости и назначение лояльных, но не всегда компетентных руководителей, усугубляет проблему.

Ситуация требует внимания как со стороны контролирующих органов, так и со стороны общественности, так как формирует прецедент для рынка труда».

🔵 От Редакции: Такова новая рыночная «этика». Банк, как и любое другое амбициозное предприятие, путём естественного отбора оставляет самых результативных сотрудников.

Работа превращается в бесконечную гонку, сопровождающуюся повышенным стрессом и износом организма. Это то, что нужно простому человеку?

Не тратьте своё единственное здоровье на прибыль для дяди.

Отстаивайте свои права коллективно!
А мы поможем.
Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Присоединяйтесь к РТФ
#ртф_рабкоры

⚠️ Саранск! Региональная организация РТФ приглашает единомышленников к совместной работе

Поволжье всегда было серьёзной опорой страны, но сегодня его жителям — трудящимся заводов и предприятий — приходится несладко. Рабочие и специалисты по всему региону сталкиваются с переработками, сокращениями, ущемлением трудовых прав, незаконными штрафами и лишением премий.

Хочешь справедливости и готов действовать? Тебе к нам! Присоединяйся к работе РТФ в Саранске и Республике Мордовия.

Если тебе больше 18 лет,
ты ответственен,
не боишься трудностей,
тебе небезразлична жизнь твоего города и региона,
ты умеешь работать в команде и готов уделять свободное время общественной работе — становись частью рабочего движения!

Вместе мы будем:

🔘 освещать реальные трудовые конфликты на заводах и производствах;
🔘 писать тексты и готовить информационные материалы о проблемах региона;
🔘 устанавливать связи с заинтересованными рабочими и специалистами;
🔘 помогать неравнодушным гражданам в самоорганизации для защиты своих прав.

🔵 Подай заявку на участие в проекте «Организация региональной ячейки». Всё расскажем, покажем, поможем!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

🌍 Забастовка крановщиков в Мурманске из-за долгов по зарплате

Рабочие компании «Торион» объявили забастовку. Они заблокировали подъёмный кран на стройке хирургического корпуса мурманского онкодиспансера и потребовали обещанных выплат.

🔵 По словам сотрудников, деньги им неоднократно задерживали с прошлого года.

Позже, около 19:00, после переговоров с руководством они самостоятельно покинули кран и были доставлены в полицию.

Руководители ООО «Торион» заявили, что никаких долгов перед рабочими у них нет. Прибывший на место главный госинспектор труда в Мурманской области Юрий Дмитриев нарушений в действиях руководства ООО «Торион» не нашёл:

«Подрядчиком на строительстве является ООО «Торион». Представители компании сообщили, что задолженности перед работниками нет. Те, кто забрался на кран, не являются сотрудниками подрядчика. Это работники субподрядчика, жители другого региона».

Получат ли крановщики свою зарплату? Неизвестно.

Ведь, как сообщается, блокировка крана «не остановила процесс на стройплощадке».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ «Нефть» — название этого фильма в российском прокате.

Изначально название переводится как «И будет кровь». «Нефть!» — название книги Э. Синклера, которой и вдохновлялся режиссёр Пол Томас Андерсон.

❔ Кому помогает Бог?

Тому, кто много молится? Или тому, кто много трудится? А может, тому, кто много зарабатывает?

Картина, которую мы сегодня рекомендуем, описывает время нефтяной лихорадки в США начала ХХ века, когда стремительное развитие техники подстёгивало спрос на нефтепродукты. Предприниматели и кампании наперегонки скупали земли, и каждый желал обогнать конкурента.

Главная фигура фильма — промышленник, нефтяник. Который упорно искал земли, через которые сочится чёрное золото — кровь земли. Если ему будет способствовать удача, то он найдёт подземное море нефти. И тогда действовать нужно будет быстро, ведь он не единственный на этом рынке.

Начинал он как геолог-старатель. Затем от шахты к шахте он богател, накапливал опыт и репутацию. Нанимал сотрудников и наживал конкурентов. Но однажды судьба столкнёт его с семьёй, один из детей которой даст ему нефть, его сестра — счастье приёмному сыну, а третий сын... проблемы религиозного характера.

Кто же привёл эту семью к нефтянику, и кто привёл нефтяника на каменистое ранчо? И на что готов нефтяник ради прибыли?

Дорога от старателя до кровопийцы-капиталиста идёт через огонь, нефть и длинные трубы. Что же станет с ним, когда из трубы прольётся последняя капля нефти? Будет ли он способен остановиться?

Крепкое американское кино в стиле «Гражданина Кейна» порадует нас прекрасной постановкой, детальным погружением в процесс нефтедобычи того времени, и глубоким сюжетом.

После просмотра поделитесь впечатлениями в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

💬 Есть много книг о путешествиях, которые позволяют очутиться в другой стране, не выходя из дома

Книга «Одноэтажная Америка» позволит вам совершить путешествие не только в пространстве, но и во времени. Авторы Илья Ильф и Евгений Петров отправились в Америку в 1935 году, чтобы рассказать советским читателям об этой удивительной стране.

Да-да, именно так называют её авторы, не относясь к ней предвзято или с заранее заготовленным негативом. И впечатления их от этой страны с абсолютно иным общественным строем нашли своё отражение в лёгких и приятных строках, от которых невозможно оторваться, не дойдя до точных выводов в конце каждой части.

Каждая глава рассказывает как о недостатках, так и об особенностях страны, у которой действительно можно много чему поучиться. С теплотой и любопытством авторы встречают на своём пути разных героев: американцев и мигрантов, верующих и атеистов, трудящихся и безработных.

🔘 В попытке понять, что такое Америка, рассказчики совершают путешествие на автомобиле и внимательно наблюдают за каждой деталью этой разношёрстной страны — от рекламы жевательной резинки до коренных индейских племён. И в каждой главе подчёркивается отнюдь не желание раскритиковать, а желание научиться:

«Если американец сказал в разговоре, даже мельком: «Я это сделаю», ему ни о чём не надо будет напоминать. Всё будет сделано. Уменье держать слово, держать крепко, точно, лопнуть, но сдержать слово — вот самое важное, чему надо учиться у американских деловых людей».

🔘 Актуальна эта книга и сейчас, ведь она рассказывает не только об Америке и её противоречиях, например, о разделении кварталов на слишком бедные и чересчур богатые, но в целом о самой системе, которая эти противоречия порождает:

«Куда бы вы ни ушли, путешественник, на Север, на Юг или на Запад, в Нью-Йорк, в Нью-Орлеан или Нью-Джерси, — вы всюду увидите комфорт и бедность, нищету и богатство, которые, как две неразлучные сестры, стоят, взявшись за руки, у всех дорог и у всех мостов великой страны».

Эта книга подойдёт и для отдыха, и для серьёзных размышлений. А также добавит в вашу речь остроумные речевые обороты, которые авторы живо и душевно оставляли на страницах, комментируя свои успехи и неудачи.

Книгу можно почитать тут, расслабившись в кресле. Желаем Вам приятного путешествия!

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

💬 О «контролируемом сжатии» на ЧТПЗ нам пишут #ртф_рабкоры

На предприятиях ЧТПЗ, входящих в группу ТМК, в условиях спада в металлургии происходит бюрократизация, сокращение штатов и зарплат, усиление экономии (вплоть до абсурда) и фактическое «контролируемое сжатие» производства.

ЧТПЗ. Точнее — тот набор юрлиц под общей вывеской ТМК. Как единого предприятия завода уже нет. Каждое подразделение имеет свою бухгалтерию и свою бюрократию, которая сверху контролируется ещё более общей бюрократией.

Кто там говорил про «эффективных собственников», которые избавят производство от неэффективного и громоздкого аппарата? Вот они. Спешите видеть.

Руководство низшего и среднего звена просто завалено бумагами: инструкции, распоряжения, приказы и т. д. Журналы учёта журналов учёта. Иногда оформление всей документации на один рабочий день занимает несколько часов. Это не только отнимает рабочее время, но и всегда даёт повод обвинить работников в нарушении правил.

Далее. Завод не существует сам по себе. Он — часть целого. И тот же спад в металлургии напрямую бьёт по нему. Нет металла — нет возможности выполнить заказ. Нет кредита на производство — нет возможности работать. Нет работы — нет материалов. Нет материалов — снова нет работы. Штопор.

В такой ситуации руководство не может действовать иначе, кроме как начинать экономить. В первую очередь — на работниках. Зарплаты урезаются. Понемногу, но постоянно. Штаты сокращаются — под разными предлогами. Чаще всего — за нарушения ТБ. Точнее, даже не ТБ, а бюрократических процедур. См. выше — завал бумагами.

На оставшихся работников перекладывают работу тех, кто ушёл. При этом дополнительное обучение, например, на должность сварщика, проводится только на бумаге.
«Точка должна быть закрыта».
«По документам у тебя 6-й разряд, потому что здесь должен быть 6-й разряд».

А зарплата при этом остаётся прежней или даже снижается. Классическое: «меньше кормить и больше доить».

В стремлении сэкономить господа начальники доходят до откровенного абсурда. Например, сокращают выдачу мыла. МЫЛА. На заводе, где работа постоянно связана с грязью, пылью, мазутом и т. д.

На вопрос: «Как растянуть 1 литр жидкого мыла — “для лёгких загрязнений” — на четыре месяца и при сильных загрязнениях?» — ответ один: «Экономьте».

В общем, по всем параметрам идёт то самое «контролируемое сжатие» в надежде переждать плохие времена. Вот только хороших времён на горизонте не видать.

🔘 От Редакции: Такая мелочная экономия на средствах элементарного воспроизводства рабочей силы (мыло, санитарные условия) демонстрирует, что логика «начальников» не знает предела рациональности, кроме краткосрочного сохранения прибыли. «Контролируемое сжатие» в действительности означает планомерное разрушение условий труда и постепенное обнищание работников.

❗️ Как получить задерживаемую зарплату

Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org.
А в случае нужды, мы способны помочь вам в организации защиты ваших прав - пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ Как государство будет изымать дачные участки

В России начался процесс изъятия «заброшенных» дачных участков. Первыми ласточками стали 13 изъятых земель в Омской области. Местные чиновники не скрывают: закон работает. А вслед за ними подтягиваются и другие регионы. Глава Шумерлинского муниципального округа Чувашии Альберт Ксенофонтов уже предупредил владельцев: готовьтесь к проверкам.

Закон вступил в силу 1 марта 2025 года. По нему земельный участок могут изъять, если он используется не по целевому назначению или содержится в ненадлежащем состоянии. Ключевое слово — «заброшенность». Что это значит? Если на вашей земле больше половины площади заросло сорняками выше метра, если там навален мусор, если нет признаков хозяйственной деятельности (посадок, ухоженных построек) — вы в зоне риска.

Как будут изымать?

Порядок изъятия участка
Процесс изъятия проходит в несколько этапов:
🔘 Выявление нарушения. Органы местного самоуправления или Росреестр фиксируют признаки нецелевого использования или заброшенности.
🔘 Предупреждение. Владельцу направляют уведомление с требованием устранить нарушения в установленный срок (обычно 6–12 месяцев).
🔘 Проверка исполнения. По истечении срока проводится повторная проверка. Если нарушения не устранены, материалы передаются в суд.
🔘 Судебное решение. Суд выносит решение об изъятии участка с последующей продажей на публичных торгах.
🔘 Компенсация. Бывший владелец получает вырученные от продажи средства за вычетом расходов на судебные издержки и уборку территории.

Сколько останется — вопрос открытый.

Сайт администрации Шумерлинского округа даёт рекомендации: регулярно косите траву, убирайте мусор, поддерживайте в порядке постройки, фиксируйте работы фотоснимками. Если участок временно не используется, советуют подумать о законной консервации или сдаче в аренду. Иными словами, без дела земля стоять не должна.

❔ На первый взгляд — благовидный предлог, забота об экологии и внешнем виде населённых пунктов. Но возникают простые вопросы. Кто будет непредвзято оценивать «деградацию почвы»? Почему пенсионеры, которые физически не могут выкосить сотку, должны бояться потерять землю? Не превратится ли борьба с борщевиком в удобный способ перераспределения участков в пользу застройщиков и «нужных» людей? И что делать тем, у кого земля находится в зоне подтопления, где её обработка просто бессмысленна?

Закон уже вступил в силу, и его механизмы запущены. Пока одни чиновники объясняют гражданам, как не лишиться земли, другие — как её грамотно изъять. Судьба каждого конкретного участка зависит теперь от бдительности хозяина и от того, насколько быстро он успеет доказать, что его земля — не пустырь, а кормилица.

❗️ Памятка: Физический труд

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Объединяющая сила мусора

В семистах метрах от села Шогринское в Свердловской области районные власти согласовали размещение мусороперегрузочной станции (МПС). Станцию разместили директивно, согласия жителей не спрашивали. Чем, естественно, вызвали бурю возмущения с их стороны. Увиденное шогринцами в первые дни работы станции только укрепило их во мнении, что слова властей о соблюдении всех санитарных и экологических норм и правил – это всего лишь слова.

- Горы мусора лежат прямо на земле. Это всё раздувает ветер и растаскивают собаки, уходит с водой в почву

– говорят жители.

Понимая, что никто, кроме них самих, не защитит село от превращения в свалку, на встречу с администрацией набился полный зал сельского ДК. Чиновники заявили, что земельный участок под МПС выделен в соответствии с Генеральным планом. А мусороперегрузочная станция – это не полигон, и захоранивать мусор не планируется. «Вы даже к открытию этой площадки для мусора толком не подготовились, чтобы показать нам, как это будет в идеале. Что уж говорить о будущем!» - парировали жители. «Тентов нет. Сеток, препятствующих разлетанию мусора, нет» - высказали свои претензии сельчане. В ответ представитель администрации предложил инициативной группе жителей приехать в районный центр и ознакомиться с документами, подтверждающими законность размещения МПС.

— Мы будем жать на все педали, мы не хотим иметь под носом огромную мусорку. Мы хотим дышать свежим воздухом, а не мусорным смрадом. Мы хотим видеть рядом с селом чистый, не загаженный разлетающимся мусором лес, и чистую речку, в которой живут бобры. Мы имеем на это право и за это право будем бороться!

— подвели итог встречи шогринцы.

Сейчас городская прокуратура Артёмовского проводит проверку соблюдения законодательства при размещении МПС. Добьются ли шогринцы учёта своих интересов и прав – пока неизвестно. Но то, что люди объединились и, как минимум, заставили себя услышать – уже результат.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

❗️ Чебоксары — или большая деревня?

Почему Чебоксары, некогда мощный промышленный центр, где выпускали текстиль, химию, сельхозтехнику, развивали тяжёлое станкостроение, энергетику и даже микроэлектронику, сегодня зачастую заслуженно называют «большой деревней»?

Куда исчезла эта мощь? Где народное достояние?

Почему уцелевшие корпуса заводов разбирают, а на их месте возводят жилые комплексы, которые стоят как полёт в космос, — стерильные, безликие, чуждые тому самому духу созидания, который здесь когда-то жил? А на месте бывших цехов открываются торговые центры, где вместо станков — кафе и бутики.

Почему значительная часть трудоспособного населения уезжает вахтой или навсегда покидает некогда процветающую республику?

Почему растут цены, сокращается население, а медицина, образование, жильё, транспорт становятся всё менее доступными?

Почему с каждым днём накапливается столько вопросов социального характера?

Если вы знаете ответы, догадываетесь или хотите их узнать — присоединяйтесь к РТФ в Чувашии (пишите в проект «Организация региональной ячейки»!).

Помогите нам воспитать классовое сознание.
Участвуйте в агитвыходах, культурно-массовых акциях, распространяйте информацию.
Развивайтесь умственно и физически вместе с Чебоксарской ячейкой.

Братство рабочих — и никаких прочих!

И пусть сегодняшний разрыв между прошлым и настоящим напоминает строки, которые когда-то звучали как обещание, а теперь — как напоминание о том, что мы потеряли и что ещё можно вернуть:

Через четыре года
здесь будет город-сад!

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 22-28 марта
#новости_рабочего_движения

Липецкая область. 9 сотрудников «Чаплыгинского водоканала» коллективно обратились в прокуратуру из-за нарушений условий труда и задержек зарплат. Прокуратура подтвердила факт нарушений и выступила на стороне работников.

Кызыл. Сотрудникам перинатального центра компенсировали задолженность по зарплате более 6 млн рублей. Прокуратура провела проверку из-за жалоб медиков и публикаций в СМИ.

Амурская область. Профсоюз медработников «Действие» добился выплаты законных зарплат для сотрудников Райчихинской городской больницы.

Испания. Более 3 000 сотрудников наземной службы испанских аэропортов готовят бессрочную забастовку из-за их условий труда.

Нигерия. Водители такси, объединенные в профсоюз AUATON, намерены отказаться от работы в Uber, Bolt и inDrive. Это решение стало следствием успешной забастовки в Лагосе и Огуне из-за плохих условий труда.

США, Нью-Йорк. 34 000 швейцаров и строителей, объединенные в профсоюз, намерены провести забастовку из-за плохих условий труда.

США, Нью-Йорк. Около 950 преподавателей Нью-Йоркского университета объявили забастовку из-за их условий труда.

США, Лос-Анджелес. Около 37 000 учителей, объединенные в профсоюз, планируют провести забастовку 14 апреля из-за несоответствия уровня зарплат и нагрузки.

О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ Ответ на этот до сих пор актуальный вопрос вы найдёте в книге «Одноэтажная Америка», приятного чтения!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Забастовки водителей такси становятся общемировым трендом

Мы уже писали об акциях, которые провели российские водители Яндекс Go и их эстонские коллеги из Bolt.

Теперь бастуют китайские таксисты городского округа Лешань.

Опубликовано видео, в котором видны десятки припаркованных вдоль улиц зелёно-белых авто.

Таксисты заявляют, что честным трудом выжить невозможно, так как заработок перестал покрывать даже аренду машин и базовые нужды водителей.

Эта забастовка не первая за последнее время. В ноябре прошлого года по аналогичным причинам бастовали более 5000 таксистов в Фусине и Сунъюане. Но местные власти и государственные СМИ игнорируют протестующих, замалчивая масштабы проблемы и не вступают в переговоры.

Водители такси в Нигерии намерены отказаться от работы с международными компаниями Uber, Bolt и inDrive из-за плохих условий труда.

Это решение стало следствием забастовки, прошедшей в Лагосе и Огуне. Ни одна из трёх компаний не вступила в переговоры с водителями, и ни одно из их требований не было удовлетворено.

🔵 Усугубляющийся мировой экономический кризис и военные конфликты, при помощи которых правящие круги пытаются выйти из этого кризиса, неминуемо приводят к падению уровня жизни трудящихся всех стран, будь то Россия, Китай или США.

И проблемы в транспортной отрасли, как одной из самых чувствительных к изменениям на энергетическом рынке, только цветочки. Ягодки нас ждут впереди.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Пока «русские общинники» и «северные человеки» борются с «мигрантским беспределом», родное начальство завозит трудовых мигрантов откуда только придётся.

💬 О том, что человек труда всегда поймёт и придёт на выручку другом такому же человеку, рассказывают #ртф_рабкоры

«Эх, и занесла работа нас с Мурзиком в заснеженную Москву на одну стройку одного друга Собянина, по словам охранника. Приключения начались сразу при въезде на стройплощадку.

Во-первых, нас там не ждали. У прораба были совсем другие планы на этот день. В итоге, заезжали на стройку мы около часа, пытаясь протиснуться на 16-ти метровом сорокатонном грузовике в узкий мало приспособленный проезд, создав серьёзные помехи для других участников дорожного движения.

Экстренно на расчистку узкого въезда от снега и наледи были пригнаны рабочие из азиатской республики.

Разгрузка осуществлялась башенным краном. Но так как мы внезапно ворвались в работу стройки, растянулась она на сутки, хотя при нормальном раскладе делов было на полчаса. Из-за морозов возникли трудности с растентовкой кузова.

На помощь пришли всё те же рабочие. Сначала я подумал, что ребята из Киргизии. Пытался поговорить с товарищем, но натолкнулся на полное незнание русского языка.

Попробовал примитивными жестами выяснить, откуда они, получил в ответ невнятное «коряк». Очень удивился: наших сограждан из малых народностей привлекают на стройки столицы? Оказалось, что это рабочие из Северной Кореи.

Сначала один парень подошёл. Стесняясь, попросил сигарет. Видимо, своим рассказал. Другие подошли тоже. Дал пачку. Жестами показал — бери всю.

Давно такой искренней благодарности не видел.

Общение не очень задалось, но даже на таком уровне дало положительные эмоции и возможность в очередной раз убедиться: рабочим нечего делить!».

Поделиться своими историями о дружбе и интернационализме можно в комментариях или написав нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 #ртф_рабкоры о командировках, командированных и перераспределении средств

«Мой товарищ работает в организации, которая раньше была, пожалуй, одной из самых мощных в области атомной энергетики в мире. Огромный штат. Многомиллиардные контракты. И большое количество командировок.

С недавних пор в деловые поездки за рубеж, среди прочих, включается сын одного из замов гендиректора «Росатома». Ничего бы удивительного, но этот молодой человек работает тут по совместительству. А по основной работе руководит отделом атомной станции не только в другом городе, но и в другой области, и даже регионе. Жена совместителя, как оказалось, тоже подрабатывает в этой компании.

Но почему встал в нашем разговоре об этом вопрос?

Рядовым сотрудникам отделов стали назначать командировки по 4 дня при пятидневной рабочей неделе, и при перелётах в одну сторону до 10 часов. В целях экономии, естественно.

А сама организация взяла кредит на выдачу зарплат».

🔵 От Редакции: Мы уже освещали схожую ситуацию в другой госкорпорации – «Роскосмос». Когда при дефиците средств, компании идут на увеличение расходов, чтобы «потрафить» вышестоящему начальству и обеспечить интересы «нужных» людей. За счёт трудового коллектива, естественно.

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

☕️ Сегодня, 1 апреля, мы хотим поздравить с профессиональным праздником всех успешных управленцев, участвующих в блокировке Телеграма!

Праздник имеет богатую историю и культурные традиции. Его отмечают люди, занимающие самые различные должности.

По традиции на всех причастных в этот день сыпятся поздравления из всех уголков нашей родины. Но в этом году праздник отличается исключительным накалом торжеств, одним из которых и является блокировка Телеграма — рассадника мошенников и шпионов.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 #нампишут о том, как застройщик уничтожает парковую зону, не считаясь с мнением жителей Южного Тушино, г. Москва
 

Пишу вам с малой надеждой на помощь. Я живу в районе Южное Тушино города Москвы, недалеко от прибрежной зоны Химкинского водохранилища, где расположен (был) парк «Трудовые резервы». 
 
24 февраля, вопреки протестам местных жителей, в парк нагнали строительную технику и под прикрытием сотрудников ЧОП в балаклавах перекрыли доступ внутрь. Буквально через день началась вырубка всех деревьев и снос всех построек на территории парка. По планам неуважаемых застройщиков на этом месте вместо парка будет футбольная академия на 4 (!) поля с паркингом и трибунами.
 
Жители выходили и протестовали. Я не активист, но также присутствовал на собрании с членом партии КПРФ. Собрание мне показалось очень слабо организованным, и, боюсь, бесполезным. 
 
Весь район с болью следит, как уродуется одно из немногих мест отдыха местных жителей. Все попытки активистов разбиваются о железобетонную стену местной администрации. Прошу у вас помощи для освещения этих событий широким массам людей или совета, как это остановить».
 

🔵 От Редакции. Важно не оставаться немым наблюдателем. Слишком часто мы переживаем, возмущаемся, но не помогаем тем активистам, кто реально пытается что-то изменить. 
 
Наблюдать — значит бездействовать. А бездействие большинства — это зелёный свет тем, кто уничтожает парки, не считаясь с людьми.
 
Если мы хотим, чтобы что-то менялось, нужно не стоять в стороне, а объединяться с теми, кто уже встал на защиту общих интересов!
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ Ранее мы публиковали письмо о ситуации с массовым забоем крупного рогатого скота (КРС) в нескольких регионах.
Что об этой ситуации говорят эксперты-ветеринары?
 
Доктор ветеринарных наук и профессор РАН, директор ФИЦ «Вирусологии и микробиологии» Денис Колбасов:
 

Я бы проанализировал законодательство на предмет изъятия животных. Пастереллёз не являлся причиной для этого, я таких случаев не помню. К тому же, решение об отчуждении предполагает компенсацию. Если речь идёт о крупном рогатом скоте, то указ принимает губернатор, а собственники должны получить значимую выплату из бюджета. 
 
Постановление должно быть опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации, но его там нет. Если действительно происходит какая-то эпидемия, то мы обязаны в срочном порядке уведомить Всемирную организацию по охране здоровья животных, членом которой является Россия. Но такого запроса пока не поступало. Если нет никакой информации — это повод задуматься, на каком основании изымают скот».

 
Кандидат ветеринарных наук, врач-эпизоотолог Светлана Щепёткина:
 

В борьбе с пастереллёзом следует руководствоваться ветеринарными правилами, утвержденными приказом Минсельхоза РФ 

№770

 от 31.10.2022 г., в которых регламентируется лечение больных и вакцинация здоровых животных. 
 
Согласно статье 2.1 Закона РФ «О ветеринарии», ветеринарные правила обязательны к исполнению всеми физическими и юридическими лицами страны, и почему региональные власти принимают такие карательные меры, нарушая законодательство, — мне непонятно».

 
Особо опасная болезнь, при которой возможен убой животных, — это бешенство. Но изъятие животных может начаться только после подтверждения диагноза.
 

У бешенства очень яркие клинические признаки — у коров оно протекает в паралитической форме. На многочисленных фото и видео мы видим совершенно здоровых животных, а жители утверждают, что никакие пробы у них не брали. 
 
Для информации: бешенство устанавливают либо по клиническим признакам, либо по лабораторным исследованиям, для которых нужно взять пробы головного мозга. В случае подтверждения диагноза уничтожаются только больные животные. А заболевают животные, как правило, летом — на пастбищах от укуса диких животных. Сейчас зима, никто нигде не пасётся, коровы друг друга не кусают, так откуда бешенство в таком масштабе?»

— задаётся вопросом Светлана Щепеткина.
 
Поголовное уничтожение введено для другого заболевания — ящура. Но заболевание скота этой болезнью власти отрицают, ведь в случае ящура будет введено ограничение экспорта из России мяса и молочной продукции, а значит, пострадает бизнес крупных агрохолдингов. Скот изымают без проведения анализов, а собственникам не предоставляют никаких документов, страдают в первую очередь мелкие сельхозпредприятия и частные лица.
 
Региональные и федеральные власти в очередной раз действуют в интересах крупного бизнеса. Вы имеете полное право защищать себя и свою собственность. И делать это лучше сообща.
 
❗️Что нужно делать, если у вас изымают скот или другое имущество?
 
🔘 Важно знать — для изъятий необходим приказ, который обязаны предоставить. Изъятие скота или другого имущества нужно фиксировать, а по итогу требовать акт изъятия. Без приказа и акта действия считаются незаконными. Без этих документов и собственной фото- и видеофиксации вы рискуете не получить даже скромной компенсации, которую предлагают.
 
🔘 Со всеми имеющимися материалами вам необходимо оформить коллективную жалобу в специализированные органы — в данном случае Россельхознадзор и Минсельхоз. Заранее ознакомьтесь с требованиями к оформлению жалобы или обратитесь в нашу юридическую службу, написав в бот.
 
🔘 Продублируйте свои обращения в прокуратуру. Она является общенадзорным органом, поэтому туда жаловаться можно на всё и всегда. Начать стоит с подачи в районную прокуратуру, если она не помогает, то подавать жалобы выше — в прокуратуру города, области, а потом и в Генпрокуратуру.
 
🔘 Получите внутренние номера ваших обращений, имена ответственных и сроки обработки, не забудьте периодически напоминать о себе.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 #нампишут о том, как «Доброцен» «кидает» своих рабочих
 

Хочу рассказать о федеральной сети «Доброцен».
 
Я работала по договору оказания услуг как самозанятая в течение 2 лет 7 месяцев. Работодатель не рассматривал иной формат занятости. Фактически же отношения носили признаки трудовых: присутствовали регулярные выплаты, планы, подчинение дисциплине и управленческая деятельность. Я занимала должность руководителя отдела развития, в моём подчинении находилась команда из четырех человек.
 
5 декабря мне позвонила моя непосредственная руководительница и сообщила, что мы уволены. В ту же минуту доступ ко всем рабочим программам и корпоративной почте был перекрыт — меня заблокировали. На звонки компания не отвечает. Зарплата за ноябрь выплачена не была, а также не были перечислены премии, заработанные мной в соответствии с условиями работы.
 
Годами одни и те же лица системно вводят людей в заблуждение, пользуясь их юридической неграмотностью. Используется форма занятости, которая по своей сути является незаконной (подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми), однако преподносится как «норма». Работников фактически эксплуатируют, а затем оставляют без заработанных средств, без компенсации расходов и без выполнения каких-либо обязательств перед ними.
 
Особенно важно подчеркнуть, что пострадавшими являются не только наёмные работники. В сложившихся условиях страдают и собственники объектов. Далеко не все из них — состоятельные люди.
 
Важно зафиксировать принципиальный момент: у большинства сотрудников фактически не было альтернативы, кроме как работать по договору с самозанятым. Это был не осознанный выбор комфортной формы занятости — это был единственный способ сохранить работу в сложившихся экономических условиях.
 
При этом моя команда показывала одни из лучших результатов по стране. Эти показатели были достигнуты не за счёт «системы», а благодаря сильной, целеустремлённой команде, которая работала на износ, брала на себя ответственность и вытягивала результаты там, где это казалось невозможным.
 
На сегодняшний день итог один: люди остались без денег. Компания фактически «умыла руки», расторгла договоры, сняла с себя ответственность и переложила все последствия на сотрудников и собственников объектов.
 
На данный момент поступает информация, что следующим шагом станет принуждение сотрудников к переходу на ИП, оформлению на себя менеджеров и персонала. Речь идёт не о частных ошибках или отдельных конфликтах. Это системная практика, основанная на юридической неграмотности людей, их уязвимом положении и отсутствии реальных механизмов защиты. 
 
В условиях, когда профсоюзы фактически не работают, именно общественные и правозащитные организации, а также публичная огласка остаются единственным способом защиты — хотя бы на уровне информирования и давления общественного мнения.
 
Важно, чтобы люди знали, с чем они могут столкнуться, и понимали реальные риски подобных «форм занятости».
 
Надеюсь, у меня получилось обрисовать масштаб и нечеловечность данной ситуации».

 
🔵 От Редакции. Обращаем внимание: работа без трудового договора — это всегда высокий риск. Работник лишается больничных, отпускных, стажа, защиты от незаконного увольнения и выплат при травме. Работодатель может в любой момент отказаться от обещаний.
 
Так называемые «жёлтые профсоюзы», которые лояльны к начальству и не отстаивают права работников, действительно бесполезны. Они имитируют борьбу, но реально влиять на условия труда не будут.
 
Поэтому выход один: объединяться самим работникам. Создавать независимый профсоюз. Только солидарность и организованность дают реальную защиту!
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут