⚡ Хроника* трагедий на производстве в России за 21-28 февраля 2026 г.
 
Всего происшествий 7. Погибло 12 чел., 13 чел. получили травмы.
 
Позицию РТФ и «что делать» можно найти ЗДЕСЬ.
 
🔵 Строительство 3
26.02 Краснодар, экскаватор придавил 23-летнего монтажника, тяжело травмирован
26.02 Нижний Новгород, кровельщик упал с высоты при монтаже профлиста на кровле, погиб
27.02 Уфа, 44-летний рабочий сорвался с высоты 23-го этажа, погиб 
 
🔵 Прочие отрасли 4
24.02 Мурманская обл., рабочего прижало ковшом погрузчика, травмирован
25.02 Смоленская обл., атакован завод «Дорогобуж», погибло 7 человек, 11 ранены
25.02 Челябинская обл., при демонтаже неэксплуатируемого здания произошло частичное обрушение строительных конструкций, погиб рабочий
27.02 Тарко-Сале, обрушение грунта при проведении работ по замене труб, погибло двое рабочих
 
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников
 
Если на вашем предприятии произошёл инцидент, напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#сводки

❗️ Весна идёт, а за ней — большая вода. Россия готовится к половодью

Зима 2025/26, кажется, решила напомнить о себе напоследок. Теперь, когда снегопады остались позади, страна готовится к массовому таянию. В Минприроды и Росводресурсах рапортуют: водохранилища юга уже выполнили противопаводковую задачу и перешли в режим наполнения. Центральную часть подведут к половодью к апрелю, Сибирь и Дальний Восток — к маю. ГЭС готовятся принять воду и нарастить выработку электричества.

По данным Росгидрометцентра, в европейской части уровни весеннего половодья превысят норму на реках бассейна Волги, в нижнем течении Оки, верховьях Дона, а также на реках Татарстана, Свердловской, Челябинской, Курганской областей и Пермского края. В Сибири и на Дальнем Востоке — на реках Забайкалья, на Ишиме в Тюменской области, в бассейне Оби и частично на Енисее в Красноярском крае. Кое-где, по прогнозам, вода поднимется на 1,5–2,5 метра выше нормы.

🔘 В МЧС сообщили, что детальный прогноз уже вывешен на сайте Росгидромета. Можно посмотреть, где в этот раз особенно повезёт.

Координирует подготовку — народом избранное правительство. Минприроды и Росводресурсы должны наладить работу водохранилищ, чтобы паводок прошёл безопасно, и вовремя провести планово-предупредительные мероприятия. На это выделили почти 580 миллионов рублей. Деньги обязательно пойдут на ледорезные работы, ослабление льда, расчистку русел, берегоукрепление и проектно-изыскательские изыски.

Что ж, будем надеяться, что в этот раз вода пройдёт стороной и не добавит забот тем, кто только-только откопал свои машины из сугробов. А если всё пойдёт по плану — может, и электричество подешевеет, ведь ГЭС обещают нарастить выработку.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ 29 марта в Москве пройдет очередная встреча проекта «Красный Курсив» — инициативы сторонников различных коллективов столицы, объединенных общей целью: помогать работникам в защите трудовых прав
 
Тема: Как не дать работодателю обвести себя вокруг пальца.
 
В программе:
 
🔘 Скрытая безработица: миф или суровая реальность?
🔘 Трудовой договор: как видеть подводные камни там, где их прячут.
🔘 Индексация: где это написано и почему это не просьба, а обязанность работодателя.
 
А также практические блоки:
 
🔘 Работа в группах: «Читаем трудовой договор вместе».
🔘 Практикум: «Посчитай, как уменьшается твоя зарплата»;
🔘 Разбор реальных проблем из жизни наемных работников.
 
Формат: живое общение, никакой скучной теории.
 
Бонус: в перерыве — чашечка горячего кофе от RED STAR COFFEE ROASTERS.
 
Приглашаем поддержать выступление, а также принять участие в общей дискуссии.
 
🔵 Присоединяйся! Не упусти шанс укрепить свои знания на пути к реальной защите трудовых прав.
 
Москва, 29 марта, 12:00
 
Запись через бот: @redcursive_registration_bot — там же вы получите информацию о месте проведения.
 
Подписывайтесь на РТФ

💬 О важности баланса работы и отдыха нам пишут из ПАО «Россети» #ртф_рабкоры

На связи «Россети». Ещё несколько лет назад сводки пестрили информацией о несчастных случаях на производстве, связанных с поражением электрическим током. В последние несколько лет данные сообщения стали замещаться другими сообщениями следующего характера: «на рабочем месте почувствовал себя плохо, потерял сознание, прибывшая скорая помощь констатировала смерть».

Не сказал бы, что причины связаны с бытовыми условиями на рабочем месте, здесь виной и отношение людей к образу жизни, но стоит упомянуть и сторону работодателя в этом деле. Ежегодно проводятся медосмотры персонала, привлечённого к обслуживанию электроустановок, но отношение медицинского персонала в данном случае поверхностно «конвейерное», а для руководства предприятия наличие медосмотра персонала является прикрытием в случае гибели человека на производстве. Есть бумажка о медосмотре, значит, работодатель себя прикрыл.

Но не стоит забывать, что сверхурочная работа, постоянно меняющийся график из-за нехватки персонала, отсутствие возможности нормального приёма пищи (в то же время частые перекусы на скорую руку), работы в ночное время суток не улучшают здоровье. А в погоне за выполнением планов об этом всегда забывают. В целом, объём работ увеличивается, персонала не хватает, требования работодателя повышаются; в то же время, работнику приходится смириться и, тем самым, он оставляет здоровье на рабочем месте.

Сообщение выше было написано после публикации новости на канале РТФ о гибели работника Россетей. Хотел раскрыть эту тему, но чувствую, что сделал поверхностный материал, не хватает обратной связи от вас или редактора. Что именно хотелось бы отметить: данные сообщения поступают на рабочую почту до трёх раз в неделю. При этом, сам сталкивался с тем, что такая информация может скрываться от вышестоящего руководства и остаться внутри филиала. Если смерть по причине нарушения охраны труда — то это грозит сменой руководства. Но и в таком случае для них найдётся должность в другом филиале — таковы реалии.

Последние года два-три в сообщениях фиксируются смерти именно от общего заболевания на рабочем месте: скорей всего, ранее это не учитывали. Но я попытался написать общие причины.

От Редакции. Проанализируйте свой рабочий распорядок, отвечает ли он требованиям безопасности, нормирован ли ваш график, а если не нормирован, получаете ли вы за это оплату, реализована ли возможность отдохнуть и спокойно принять пищу?

Помните, что работодатель заинтересован превратить ваш отдых в рабочее время, заинтересован своей прибылью. Это часто маскируется под рассказы про план, обязанности, и прочую «одну семью», но помните — жизнь ваша, здоровье ваше, и решение мириться или не мириться с этим — тоже ваше.

И если приняли решение и вам нужна помощь с отстаиванием своих прав - пишите нам на почту rabkor@rotfront.org или в бота t.me/rtf_legal_bot для юридической поддержки.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 Что #нампишут о работе в службе поддержки

О том, что представляет собой работа оператора службы поддержки, где я работаю уже более трёх лет:

Мне довелось поработать в разных компаниях, и везде функции поддержки были схожи. Отличия в основном в том, насколько сильно операторов душили метриками и регламентами. Условия труда оператора: эксплуатация и отчуждение выкручены на максимум. Потому что каждая компания в условиях конкуренции и необходимости увеличения прибыли неизбежно приходит именно к этой модели.
Всё начинается с найма. Поиск и найм одного оператора обходится компании примерно в пятьдесят т. р. Один оператор работает около шести месяцев, затем выгорает и увольняется. Качество работы оператора измеряется метриками по средним показателям: сколько времени уходит на обработку одного звонка, какие оценки от пользователей получает оператор и т. д. От них же зависит величина выплачиваемой премии. Надо ли говорить, что компания старается установить такие метрики, чтобы операторы физически не могли в них уложиться? Тогда операторам можно регулярно недоплачивать часть премии или вовсе её лишать.
Оператор выступает в роли амортизатора для негативных эмоций пользователей. Компания старается максимизировать прибыль. Рано или поздно это отражается на качестве её продуктов и услуг. Потребитель начинает чувствовать, что его обманывают, и изливает свой гнев на того, до кого проще дотянуться. Чаще всего это именно оператор поддержки.
Звонки идут один за другим. Работник не контролирует даже такую мелочь, как снятие трубки. Она снимается автоматически. Перерывы редки и строго регламентированы, могут быть отменены, если нагрузка на линию возрастает.
Представьте: на человека почти в каждом звонке льётся поток негатива, а звонки идут один за другим пять часов подряд. Такое воздействие на психику со временем неизбежно приводит к её деформации, истощению и расстройствам. Эмпатию невозможно взять и отключить. Невозможно защититься от понимания слов. Человек понимает, что больше не способен выносить рабочий процесс, и увольняется. Или его увольняют из-за ухудшения показателей.
Да, формально работодатель не может уволить работника. И работник может дать отпор. Вот только в измотанном состоянии противостоять давлению начальства в одиночку не хватает сил. Поэтому многие просто увольняются. К тому же эта функция оператора не отражена в трудовом договоре, и за неё не доплачивают.
Все организационные вопросы в компании адресуются непосредственно руководителю. Если по поводу задержки зарплаты написать письмо в бухгалтерию, то прямой обратной связи не последует. Вместо этого позвонит руководитель и напомнит, что по таким вопросам нужно обращаться именно к нему.
Таков портрет одной из множества вариаций эксплуатационной мясорубки рыночного мира. Берегите себя, не миритесь с абсурдом эксплуатации! Солидаризуйтесь и помните: классовая непримиримость священна!

От Редакции. Вряд ли оператор службы поддержки виноват в ситуации, которую создала представляемая им компания. Скорее всего, он понимает, что компания максимизирует прибыли и может идти на ухудшение услуг, изменение условий без предупреждения, мелкий шрифт, а возможно и прямой обман клиентов. Маловероятно, что выплеснув негатив на оператора, вы радикально измените ситуацию.

Взбесил некачественный сервис на грани или за гранью законности? Бейте по кошельку! Усложните обидчикам найм, спокойно объяснив оператору, какую организацию он представляет, кого вынужден прикрывать, кто в этой схеме получает прибыли, а кто выгорание и стресс. Также помните, что упоминание обращений в надзорные органы в ряде ситуаций запустит скрипты, которые вернее приведут к решению ситуации в вашу пользу, нежели крик на человека, зачастую непричастного к проблеме.

Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ В Кстове могут закрыть секцию детского футбола

Речь идёт о местной спортивной школе, где занимаются около 250 детей.

Причина возможного закрытия — резкий рост арендной платы. Стоимость аренды увеличилась примерно в 30 раз: вместо 40 тысяч рублей в год за один участок земли теперь приходится платить 1 240 000 рублей. Родители и тренеры говорят, что такие суммы им не по силам. Занятия могут стать недоступными для большинства семей.

Изменения связаны с административной реформой: Кстовский район присоединили к Нижнему Новгороду. После этого условия аренды пересмотрели в соответствии с методикой, применяемой в областном центре. В результате спортивная школа оказалась в сложной ситуации.

Родители переживают за детей. Для многих футбол — это не просто хобби, а здоровье, дисциплина и общение. Потеря секции может лишить детей полезного досуга.

Тренеры также обеспокоены: они опасаются, что команда распадётся, а некоторые дети могут совсем уйти из спорта. Найти альтернативу будет непросто.

Сейчас родители надеются на помощь властей и хотят сохранить школу. Обсуждаются варианты снижения арендной платы или поиска нового помещения. Однако решения пока нет.

🔵 Ситуация отражает более широкую проблему: зависимость детского спорта от финансовых условий. Даже небольшие изменения могут привести к закрытию секций.

Дальнейшая коммерциализация и подорожание сделает ситуацию только тяжелее, оставляя всё большее число детей совсем без спорта.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Как банк создал систему для изоляции и текучки сотрудников, рассказывают #ртф_рабкоры

«Работники банка — действующие и бывшие — делятся впечатлениями о его внутренней корпоративной политике в области управления персоналом и организации труда.

Основные претензии сотрудников касаются системы оценки эффективности. По их словам, она носит двойственный и, зачастую, противоречивый характер.

С одной стороны, жёсткие нормативы по скорости обслуживания часто не дают качественно решить проблему клиента, а пауза между телефонными звонками составляет несколько секунд.

С другой стороны, значительная часть заработной платы зависит от выполнения плана по кросс-продажам — навязыванию дополнительных продуктов банка. Эти нормативы завышены и не учитывают реальную ситуацию: клиенты чаще всего приходят для конкретных операций (оплаты, открытия счетов), а не за кредитными картами, страховками и вкладами.

Особое недовольство к обязательному «втюхиванию» продуктов. Самое неприятное, что банк может моментально отказать клиенту в той заявке, которую сотрудник втюхивал. Это вызывает дополнительное раздражение клиента, он возвращается с претензиями.

Персонал жёстко ограничивают во времени, но требуют активных продаж, что создаёт постоянное рабочее напряжение.

В банке существует политика, направленная на ограничение горизонтального общения между сотрудниками разных отделов и филиалов. Сознательный шаг для предотвращения солидаризации коллектива. Разобщённым работникам даже не до обсуждения общих проблем.

Это приводит к высокой текучести опытных кадров. Специалисты увольняются, либо пытаются перейти в немногочисленные «тихие» отделы, чтобы избежать давления.

Некомпетентные, но лояльные менеджеры, иногда даже без профильного образования, часто занимают руководящие позиции. Их главная задача — беспрекословное исполнение спущенных сверху нормативов.

🔵 В такой системе сотрудники могли бы эффективно отстаивать свои права и интересы только сообща. Однако искусственно создаваемая атмосфера разобщённости и конкуренции мешает им это осознать и объединиться.

Некоторые неадекватные клиенты оскорбляют сотрудников. Но, для максимального индекса лояльности банку, сотрудник вынужден терпеть даже мат.

Не всегда соблюдается одинаковый график непрерывного отдыха между сменами. Смена до 23:00-00:00 с последующим выходом в 9:00-10:00 утра, формально не нарушает ТК РФ, но негативно сказывается на здоровье и работоспособности.

Не все переработки оплачиваются, а обязательные мероприятия — обучение, разборы, работа с документацией и почтой во время смены, — выполнить сложно, потому они регулярно выполняются после неё.

Иногда банк отказывался учитывать официальные медицинские противопоказания сотрудников к работе, связанной с высоким эмоциональным стрессом, болезнью глаз или горла, не предлагая альтернативных вакансий и ставя сотрудника перед выбором: продолжать работу на прежних условиях или увольняться.

Всё это ставит под вопрос соответствие системы управления банка не только нормам трудового законодательства, но и базовым принципам этичного HR-менеджмента. Атмосфера разобщённости и назначение лояльных, но не всегда компетентных руководителей, усугубляет проблему.

Ситуация требует внимания как со стороны контролирующих органов, так и со стороны общественности, так как формирует прецедент для рынка труда».

🔵 От Редакции: Такова новая рыночная «этика». Банк, как и любое другое амбициозное предприятие, путём естественного отбора оставляет самых результативных сотрудников.

Работа превращается в бесконечную гонку, сопровождающуюся повышенным стрессом и износом организма. Это то, что нужно простому человеку?

Не тратьте своё единственное здоровье на прибыль для дяди.

Отстаивайте свои права коллективно!
А мы поможем.
Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Присоединяйтесь к РТФ
#ртф_рабкоры

⚠️ Саранск! Региональная организация РТФ приглашает единомышленников к совместной работе

Поволжье всегда было серьёзной опорой страны, но сегодня его жителям — трудящимся заводов и предприятий — приходится несладко. Рабочие и специалисты по всему региону сталкиваются с переработками, сокращениями, ущемлением трудовых прав, незаконными штрафами и лишением премий.

Хочешь справедливости и готов действовать? Тебе к нам! Присоединяйся к работе РТФ в Саранске и Республике Мордовия.

Если тебе больше 18 лет,
ты ответственен,
не боишься трудностей,
тебе небезразлична жизнь твоего города и региона,
ты умеешь работать в команде и готов уделять свободное время общественной работе — становись частью рабочего движения!

Вместе мы будем:

🔘 освещать реальные трудовые конфликты на заводах и производствах;
🔘 писать тексты и готовить информационные материалы о проблемах региона;
🔘 устанавливать связи с заинтересованными рабочими и специалистами;
🔘 помогать неравнодушным гражданам в самоорганизации для защиты своих прав.

🔵 Подай заявку на участие в проекте «Организация региональной ячейки». Всё расскажем, покажем, поможем!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

🌍 Забастовка крановщиков в Мурманске из-за долгов по зарплате

Рабочие компании «Торион» объявили забастовку. Они заблокировали подъёмный кран на стройке хирургического корпуса мурманского онкодиспансера и потребовали обещанных выплат.

🔵 По словам сотрудников, деньги им неоднократно задерживали с прошлого года.

Позже, около 19:00, после переговоров с руководством они самостоятельно покинули кран и были доставлены в полицию.

Руководители ООО «Торион» заявили, что никаких долгов перед рабочими у них нет. Прибывший на место главный госинспектор труда в Мурманской области Юрий Дмитриев нарушений в действиях руководства ООО «Торион» не нашёл:

«Подрядчиком на строительстве является ООО «Торион». Представители компании сообщили, что задолженности перед работниками нет. Те, кто забрался на кран, не являются сотрудниками подрядчика. Это работники субподрядчика, жители другого региона».

Получат ли крановщики свою зарплату? Неизвестно.

Ведь, как сообщается, блокировка крана «не остановила процесс на стройплощадке».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

☕️ «Нефть» — название этого фильма в российском прокате.

Изначально название переводится как «И будет кровь». «Нефть!» — название книги Э. Синклера, которой и вдохновлялся режиссёр Пол Томас Андерсон.

❔ Кому помогает Бог?

Тому, кто много молится? Или тому, кто много трудится? А может, тому, кто много зарабатывает?

Картина, которую мы сегодня рекомендуем, описывает время нефтяной лихорадки в США начала ХХ века, когда стремительное развитие техники подстёгивало спрос на нефтепродукты. Предприниматели и кампании наперегонки скупали земли, и каждый желал обогнать конкурента.

Главная фигура фильма — промышленник, нефтяник. Который упорно искал земли, через которые сочится чёрное золото — кровь земли. Если ему будет способствовать удача, то он найдёт подземное море нефти. И тогда действовать нужно будет быстро, ведь он не единственный на этом рынке.

Начинал он как геолог-старатель. Затем от шахты к шахте он богател, накапливал опыт и репутацию. Нанимал сотрудников и наживал конкурентов. Но однажды судьба столкнёт его с семьёй, один из детей которой даст ему нефть, его сестра — счастье приёмному сыну, а третий сын... проблемы религиозного характера.

Кто же привёл эту семью к нефтянику, и кто привёл нефтяника на каменистое ранчо? И на что готов нефтяник ради прибыли?

Дорога от старателя до кровопийцы-капиталиста идёт через огонь, нефть и длинные трубы. Что же станет с ним, когда из трубы прольётся последняя капля нефти? Будет ли он способен остановиться?

Крепкое американское кино в стиле «Гражданина Кейна» порадует нас прекрасной постановкой, детальным погружением в процесс нефтедобычи того времени, и глубоким сюжетом.

После просмотра поделитесь впечатлениями в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

💬 Есть много книг о путешествиях, которые позволяют очутиться в другой стране, не выходя из дома

Книга «Одноэтажная Америка» позволит вам совершить путешествие не только в пространстве, но и во времени. Авторы Илья Ильф и Евгений Петров отправились в Америку в 1935 году, чтобы рассказать советским читателям об этой удивительной стране.

Да-да, именно так называют её авторы, не относясь к ней предвзято или с заранее заготовленным негативом. И впечатления их от этой страны с абсолютно иным общественным строем нашли своё отражение в лёгких и приятных строках, от которых невозможно оторваться, не дойдя до точных выводов в конце каждой части.

Каждая глава рассказывает как о недостатках, так и об особенностях страны, у которой действительно можно много чему поучиться. С теплотой и любопытством авторы встречают на своём пути разных героев: американцев и мигрантов, верующих и атеистов, трудящихся и безработных.

🔘 В попытке понять, что такое Америка, рассказчики совершают путешествие на автомобиле и внимательно наблюдают за каждой деталью этой разношёрстной страны — от рекламы жевательной резинки до коренных индейских племён. И в каждой главе подчёркивается отнюдь не желание раскритиковать, а желание научиться:

«Если американец сказал в разговоре, даже мельком: «Я это сделаю», ему ни о чём не надо будет напоминать. Всё будет сделано. Уменье держать слово, держать крепко, точно, лопнуть, но сдержать слово — вот самое важное, чему надо учиться у американских деловых людей».

🔘 Актуальна эта книга и сейчас, ведь она рассказывает не только об Америке и её противоречиях, например, о разделении кварталов на слишком бедные и чересчур богатые, но в целом о самой системе, которая эти противоречия порождает:

«Куда бы вы ни ушли, путешественник, на Север, на Юг или на Запад, в Нью-Йорк, в Нью-Орлеан или Нью-Джерси, — вы всюду увидите комфорт и бедность, нищету и богатство, которые, как две неразлучные сестры, стоят, взявшись за руки, у всех дорог и у всех мостов великой страны».

Эта книга подойдёт и для отдыха, и для серьёзных размышлений. А также добавит в вашу речь остроумные речевые обороты, которые авторы живо и душевно оставляли на страницах, комментируя свои успехи и неудачи.

Книгу можно почитать тут, расслабившись в кресле. Желаем Вам приятного путешествия!

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

💬 О «контролируемом сжатии» на ЧТПЗ нам пишут #ртф_рабкоры

На предприятиях ЧТПЗ, входящих в группу ТМК, в условиях спада в металлургии происходит бюрократизация, сокращение штатов и зарплат, усиление экономии (вплоть до абсурда) и фактическое «контролируемое сжатие» производства.

ЧТПЗ. Точнее — тот набор юрлиц под общей вывеской ТМК. Как единого предприятия завода уже нет. Каждое подразделение имеет свою бухгалтерию и свою бюрократию, которая сверху контролируется ещё более общей бюрократией.

Кто там говорил про «эффективных собственников», которые избавят производство от неэффективного и громоздкого аппарата? Вот они. Спешите видеть.

Руководство низшего и среднего звена просто завалено бумагами: инструкции, распоряжения, приказы и т. д. Журналы учёта журналов учёта. Иногда оформление всей документации на один рабочий день занимает несколько часов. Это не только отнимает рабочее время, но и всегда даёт повод обвинить работников в нарушении правил.

Далее. Завод не существует сам по себе. Он — часть целого. И тот же спад в металлургии напрямую бьёт по нему. Нет металла — нет возможности выполнить заказ. Нет кредита на производство — нет возможности работать. Нет работы — нет материалов. Нет материалов — снова нет работы. Штопор.

В такой ситуации руководство не может действовать иначе, кроме как начинать экономить. В первую очередь — на работниках. Зарплаты урезаются. Понемногу, но постоянно. Штаты сокращаются — под разными предлогами. Чаще всего — за нарушения ТБ. Точнее, даже не ТБ, а бюрократических процедур. См. выше — завал бумагами.

На оставшихся работников перекладывают работу тех, кто ушёл. При этом дополнительное обучение, например, на должность сварщика, проводится только на бумаге.
«Точка должна быть закрыта».
«По документам у тебя 6-й разряд, потому что здесь должен быть 6-й разряд».

А зарплата при этом остаётся прежней или даже снижается. Классическое: «меньше кормить и больше доить».

В стремлении сэкономить господа начальники доходят до откровенного абсурда. Например, сокращают выдачу мыла. МЫЛА. На заводе, где работа постоянно связана с грязью, пылью, мазутом и т. д.

На вопрос: «Как растянуть 1 литр жидкого мыла — “для лёгких загрязнений” — на четыре месяца и при сильных загрязнениях?» — ответ один: «Экономьте».

В общем, по всем параметрам идёт то самое «контролируемое сжатие» в надежде переждать плохие времена. Вот только хороших времён на горизонте не видать.

🔘 От Редакции: Такая мелочная экономия на средствах элементарного воспроизводства рабочей силы (мыло, санитарные условия) демонстрирует, что логика «начальников» не знает предела рациональности, кроме краткосрочного сохранения прибыли. «Контролируемое сжатие» в действительности означает планомерное разрушение условий труда и постепенное обнищание работников.

❗️ Как получить задерживаемую зарплату

Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org.
А в случае нужды, мы способны помочь вам в организации защиты ваших прав - пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры