⚡ Трагедия на Лебединском ГОКе: самосвал раздавил УАЗ с рабочими, пятеро погибли

В Белгородской области на территории Лебединского горно-обогатительного комбината произошла смертельная авария. Водитель груженого карьерного самосвала не заметил УАЗ, в котором находилась ремонтная бригада, и наехал на него. В результате столкновения пятеро человек, находившихся в салоне легкового автомобиля, погибли на месте.

Как сообщили в прокуратуре, инцидент случился непосредственно в карьере комбината. В пресс-службе Лебединского ГОКа уточнили, что самосвал принадлежал подрядной организации. УАЗ, оказавшийся под колёсами многотонной машины, также принадлежал другой подрядной компании — в нём ехали рабочие ремонтной бригады.

Обстоятельства трагедии выясняются. На месте работают сотрудники правоохранительных органов и представители надзорных ведомств. Предстоит установить, почему водитель самосвала не заметил автомобиль и были ли нарушены правила безопасности при движении тяжёлой техники на промышленной площадке.

❗️ Как поступать при несчастном случае на производстве

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ Школьников ждёт новый урок о традиционных ценностях

С 1 сентября в начальных школах начнётся курс «Моя семья».

Что заявлено в программе?
🔘Рассказы, как правильно «любить своих соотечественников и свою родину»;
🔘Знакомство с «традиционными духовно-нравственными» ценностями России;
🔘Развитие «добрых качеств и добродетелей», которые закладываются в семье;
🔘Подготовка детей к подростковой жизни.

Курс пока что не является обязательным. Он нацелен на воспитание младшеклассников.

Воспитание — одна из важнейших функций школы, наряду с образованием. В современных реалиях оба родителя зачастую вынуждены работать с раннего утра до поздней ночи. А на воспитание детей не остаётся ни времени, ни сил.

И тогда воспитывает детей только школа. Так, как выгодно тем, кто составляет школьную программу.

Хотели бы вы видеть в программе ваших детей подобный курс?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О пожаре на хлебозаводе нам пишет #ртф_рабкоры

Недавно у нас был пожар. Приехали строители и начали демонтировать грузовой лифт: искры летели и попали на натянутую ткань. Ткань загорелась.

Дело происходило на центральной лестнице, едкий дым начал отсекать первый этаж — основной выход из здания. Благо, есть пожарная лестница. Сработала сигнализация, на которую никто никогда не реагирует, но потом потянуло запахом гари.

Вышло так, что поначалу нас не стали даже эвакуировать, но спустя время мы перешли в менее задымлённое крыло.

Лишь спустя ещё некоторое время начальнику смены сообщили, что, несмотря на готовый продукт, людей стоит выводить.

Как оказалось, ждали пожарных бессмысленно. Бравые ребята — наладчики самостоятельно всё затушили, хотя и рисковали, находясь в задымлённом помещении. После ещё несколько дней сильно кашляли.
Администрация завода, видимо, смогла замять эту историю: всем работникам запретили фотографировать, снимать и что-либо рассказывать, чтобы не утекло в общественность.

Спустя пару минут, как пожарные покинули завод, всех работников повели обратно на рабочие места, хотя ещё не везде ушёл дым, не везде полноценно проветрили помещения.

Я считаю, что мы должны объединяться в профсоюз, иначе в следующий раз мы действительно сгорим. К слову, пожар у нас уже не первый за месяц, но опять обошлось без каких-либо проверок и последствий — никого не вызывали и потушили своими силами.

Зато 8 марта на завод приехал мэр, чтобы поздравить наших женщин.

🔵От Редакции. Такие вещи нельзя оставлять «как есть». Сегодня обошлось без жертв — завтра может не повезти.

Если есть угроза жизни и здоровью, вы имеете полное право прекратить работу и покинуть помещение. Никакие «сначала доделаем» или «подождите указаний» не должны удерживать людей в опасной зоне.

Отдельная проблема — попытки замять такие случаи. Когда об этом молчат, ничего не меняется: для руководства всё остаётся «в пределах нормы», а риски — на вас. Поэтому важно хотя бы фиксировать происходящее и не бояться выносить это наружу.

Помните: поодиночке на такие вещи влиять почти невозможно. Пока работники разобщены, работодателю действительно проще ничего не менять — система его устраивает. Любые изменения начинаются там, где люди действуют вместе и поддерживают друг друга.

Если вы сталкиваетесь с подобными ситуациями — пишите нам на rabkor@rotfront.org. Такие случаи не должны оставаться незамеченными.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 15-21 марта
#новости_рабочего_движения

Воркута. Воркутинских дорожников массово уволили после победы в суде.

Курган. Главврач БСМП встретился с недовольными медсёстрами после их коллективного заявления об увольнении.

Турция. Арестован председатель независимого профсоюза текстильщиков BİRTEK-SEN Мехмет Тюркмен после его выступления в поддержку бастующих рабочих.

Великобритания. Высокий суд Великобритании оштрафовал профсоюз Unite на 265 тысяч фунтов стерлингов, или около 345 тысяч долларов, за блокировку работы мусоровозов в Бирмингеме.

Германия. Аэропорт Берлин-Бранденбург полностью прекратил обслуживание пассажиров из-за предупредительной забастовки сотрудников наземных служб.

США. Американские профсоюзы и правозащитные организации выведут работников сельского хозяйства на масштабный марш протеста у здания федерального суда во Фресно штата Калифорния.

❗️ О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 24 марта — Международный день борьбы с депрессией

Аптеки отчитались: 22,3 млн упаковок антидепрессантов на 20,5 млрд рублей продано по итогам 2025 года, что на 24% больше в натуральном выражении и на 36% в деньгах по сравнению с 2024-м.

Судя по всему, борьба близка к победному завершению.

🔵 А как дела у вас? 

Подписывайтесь на РТФ

⚡️ Трое рабочих погибли при ремонте колодца

Трагедия произошла 17 марта в Новокуйбышевске. Погибшие — трое мужчин 1970, 1982 и 1995 годов рождения. Они погибли при ремонте колодца на территории промышленного предприятия, выполняя гидравлические испытания сетей свежей воды. 

Рабочие не являлись сотрудниками предприятия, а работали в подрядной организации — ООО «Левада». В ООО «Левада» сообщили, что рабочие спустились в колодец, предположительно, с низким содержанием кислорода в воздухе. 

По данным СМИ, предварительной причиной смерти стало отравление парами метана, скопившимися в канализационном коллекторе. Тела погибших были обнаружены на месте проведения работ.
Сразу после происшествия следственные органы организовали проверку. 

По последним данным на 19 марта 2026 года, следственный комитет по Самарской области возбудил уголовное дело по факту гибели рабочих. Дело квалифицировано по ч. 3 ст. 143 УК РФ — «Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц». 

Назначена экспертиза, которая поможет точно определить причину смерти мужчин и выявить нарушения техники безопасности, допущенные при организации работ. 

В комментариях предположили, что начальство сэкономило на газоанализаторе.

🔵 Мы выражаем соболезнования близким погибших. Независимо от результатов расследования, эту утрату не восполнить. 

Трудящиеся, помните о своей безопасности! Как показывает новостная лента последних лет, ваше здоровье и безопасность часто оказываются под угрозой во время работы.

Делать труд более безопасным — дополнительные издержки для начальства. В момент кризиса у успешного предпринимателя слишком велик соблазн сократить расходы любой ценой для сохранения и увеличения прибыли.

❗️ Как обезопасить себя на рабочем месте, можно прочитать в наших методических материалах.

Нужна бесплатная юридическая помощь? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Берегите себя!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О раздаче листовок «между делом» #ртф_рабкоры

Часто работники не знают и не отстаивают свои права. Это касается любой хозяйственной отрасли. Кто-то ленится хотя бы поверхностно ознакомиться с Трудовым кодексом. Кто-то надеется на «авось, меня не затронет». А кто-то считает, что «хозяина» не победить — у него денег больше.

Но есть те, кто использует любую возможность для просвещения. Кто даже рядовое посещение аптеки превращает в агитвыход.

«Провожу небольшой агитрейд в медучреждении, где возникла необходимость находиться по личным причинам.

Вручаю листовку медперсоналу, с кем есть личное общение. Много не объясняю, так как люди находятся на работе, времени на разговоры особо нет.

Говорю: «В целях улучшения ваших и наших условий труда. Если есть что рассказать, пишите сюда».

В том же районе порасклеивала листовки. Присмотрела места, где можно и резонно разместить агитматериал. Планирую это сделать.

Фотографировать пока не могу: во-первых, у нас в регионе свободное фотографирование местности не приветствуется, во-вторых, просто неудобно.

Медики листовки берут. Никаких курьёзов и споров пока не возникало. Берут, благодарят.

Пару листовок вручила работникам муниципальной аптеки. Фармацевты взяли и поблагодарили.

Запомнилась девушка — работник ПВЗ, которая прям очень внимательно рассматривала листовку и особенно участливо благодарила. Очень молодая, надо сказать, девушка. Возможно, это её первое место работы.

Особых иллюзий о результатах своей такой агитдеятельности я не питаю. Но начинать с чего-то надо. Думаю, что набор печатного материала хорошо иметь всегда с собой. Может пригодиться».

🔵 Благодарим за активную позицию! Ваш опыт вдохновляет нас и подсказывает, что мы движемся в правильном направлении.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения #ртф_рабкоры

⚡️ В Нижнем Тагиле сотни вахтовиков уже полгода ждут зарплату от ХК «Новолекс»

А в масштабах страны таких работников, столкнувшихся с задержкой зарплаты от этой компании, тысячи.

Ещё в декабре 2025 года 200 вахтовиков из подразделения ХК «Новолекс» Нижний Тагил записали видеообращение к руководителю СК РФ А. Бастрыкину с просьбой разобраться с ситуацией по невыплате заработной платы.

На тот момент рабочим не платили уже два месяца. Причём не выплачивалась не только зарплата, но даже суточные на питание.

Также компания не покупала билеты на выезд отработавших контракт вахтовиков, не компенсировала затраты на проезд. Конечно, не шло речи и о положенной компенсации за задержку зарплаты.

Результатом обращения стало уголовное дело на руководство компании. Но даже такой поворот событий не заставил «Новолекс» полностью рассчитаться с работниками.

На данный момент общий долг перед сотрудниками составляет сотни миллионов рублей. А рабочие массово подают иски. По всей стране на компанию заведено более 30 дел.

Новосибирская компания ХК «Новолекс» — крупный игрок на строительном рынке. Специализируется на возведении промышленных объектов и коммерческой недвижимости. Среди проектов пассажирский терминал в аэропорту Томска, торговые площади для «Ленты» и «Леруа Мерлен», гигафабрика литий-ионных накопителей в Калининградской области.

Проблемы с невыплатой зарплаты для «Новолекс» не в новинку. В январе 2025 года транспортная прокуратура Томска оштрафовала компанию за задержку зарплаты 77 строителям аэропорта. Тогда сумма задержанных выплат составила 400 тысяч рублей.

В октябре 2025 года прокуратура Калининградской области внесла представление руководителю компании и возбудила административное дело по факту невыплаты зарплаты 1942 работникам на сумму более 100 миллионов рублей. Под давлением надзорных органов с рабочими рассчитались.

И вот самое резонансное дело с вахтовиками, застрявшими на месторождении «Волковское».

17 февраля Арбитражный суд Новосибирской области приступил к рассмотрению дела о банкротстве холдинговой компании «Новолекс». И рабочие, оставшиеся без честно заработанных денег, считают, что они далеко не самые первые в очереди кредиторов.

Только объединёнными усилями можно отстоять свои права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как строитель рязанской ячейки РТФ пытается достучаться до сотрудников СФР #ртф_рабкоры

Работаю пару месяцев в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Рязанской области. Заметил, что во многих кабинетах есть свободные рабочие места, а в некоторых — не по одному такому месту. Поинтересовался у работников. Ответ меня заинтересовал: «Существует мораторий на приём работников». Странно: в штате эти должности есть, а на них никого не берут. 
 
Смог разговорить людей. Спросил, а кто выполняет обязанности тех, чьи рабочие места пустуют. Обязанности раскидываются по остальным работникам, нагрузка возрастает до предела. Никто за это не доплачивает, так как ни один работник не видел свои должностные обязанности и не знает, что там написано. Более того, не знают, существуют ли они вообще. Это даёт право начальникам на своё усмотрение распределять работу среди сотрудников. 
 
Всё бы ничего, но существуют отпуска, и когда очередной сотрудник уходит в отпуск, его обязанности перекладываются на другого, который и так загружен по полной обязанностями вакантных должностей. Работники реально не могут выполнить такой объём работы, но им подсовывают приказ, где они расписываются в своём согласии, а потом сидят в неурочное время, по выходным. 
 
Переработку оплачивают не всегда — ты же сам подписал приказ о взваливании на себя дополнительных обязанностей, вот и вези их, успевай в рабочее время.
 
Но некоторые начинают бороться с такой несправедливостью. Вот с таким работником я столкнулся, который отказался подписать приказ об исполнении обязанностей отпускника. Начальник на него наседал, пугал, давал 5 минут подумать, а потом снова перезванивал или вызывал к себе. Человек был растерян, не знал, что делать, а тут как раз я. Посмотрели Трудовой кодекс, сделали выписки, распечатали. Посоветовал, что говорить и как держаться с начальником. Принятые меры подействовали: начальник хоть и говорил, что он это запомнит и припомнит потом, но от работника отстал.
 
На примере конкретного успеха в отстаивании своих трудовых прав решил развернуть пропаганду. Так как в фонде отсутствует профсоюз, начал продвигать эту тему, объяснять все преимущества борьбы не по одиночке, а коллективом. Но встретил непреодолимую стену. 
 
Слушают, соглашаются, жалуются, но когда подходишь к конкретному действию, все залезают в свои «улитки» и закрываются глухой дверью. Даже тот работник, который одержал победу в споре с начальником, не пожелал объединяться. Даже то, что начальник пообещал отыграться на нём в будущем, не убедило его — отказался наотрез.
 
Во время обсуждения в кабинет зашёл начальник и соседу строптивого сотрудника принёс целую кипу дополнительной работы. После ухода начальника — возмущение, однако после 10 минут возмущений он взял эту кипу и стал её делать, а от всех моих слов отмахивался.
 
Заходил в отдел кадров и уточнил, что это за мораторий на приём на работу. Да, действительно есть такое, но, как сами кадровики сказали, этот мораторий носит рекомендательный характер, но руководство рязанского отделения его выполняет как приказ. Рассказал про это работникам. Очередная стена.
 
Понимаю, что человек я новый, доверие, наверно, не заработал, так что продолжаю вести пропаганду. Жду новых трудовых споров, которые постоянно вспыхивают, просто практически все их не афишируют, а молча выполняют волю начальников».

 
🔵 От Редакции. Товарищу — удачи в этом нелёгком деле. Агитация в одиночку — дело тяжёлое, но нужное.

Остальным — не пора ли проснуться? Пока вы молча тащите чужую работу, руководство чувствует свою безнаказанность. Каждый новый отказ от отстаивания своих трудовых прав — это ещё одна обязанность, которую повесят на вас без доплаты.
 
Если не начнёте сопротивляться сейчас — коллективно, с опорой на закон — завтра будет только хуже. Объединяйтесь! Иначе так и будете работать за себя и за того парня.
 
Выбор за вами.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📆 25 марта — День работника культуры
 
Сегодня в России отмечается День работника культуры. Этот праздник был учреждён в 2007 году. Сегодня поздравляют всех хранителей и созидателей искусства: художников, актёров, участников творческих коллективов, работников библиотек и художественных студий, а также специалистов домов культуры.
 
Культура повсюду вокруг нас. Заходя в метро, мы видим лепнину, скульптуры и панно, видим изящный шрифт названия станции. Нас окружают книги, картины, музыка. В каждом, даже самом маленьком городе, есть библиотека или музей.
 
Но может ли существовать культура без тех, кто её поддерживает, сохраняет и преумножает? Сохранение культуры, как и сама культура, — это совместные усилия большого количества людей.
 
Приведём небольшой пример. Что нужно сделать, чтобы звучала музыка?
Включить проигрыватель. Для записи музыки нужно, чтобы собрались музыканты. Сами музыканты должны выучиться в школах, училищах или институтах. Музыка должна быть написана композитором — человеком с большим музыкальным кругозором. Но чего же не хватает? Очевидно, музыка всегда звучит для слушателя. Спектакль играется для зрителя, а книга пишется, чтобы её прочитали. Но и читатель, в свою очередь, должен быть воспитан.
 
Работник культуры создаёт и сохраняет высокую культуру для общества, поднимая всё общество на новый уровень. Но не для пустого потребления, а для ответного творческого созидания. Это непростая и благородная задача.
 
Только общество созидающее способно не только сохранить, но и приумножить культурное наследие.
 
Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

🌍 Деятельность РТФ по направлениям рабочего движения: #рабочийотчёт за январь-февраль 2026 года
 
🔘 72 обращения поступило в Диспетчерскую;
🔘 69 обращений поступило в Юридическую службу;
🔘 Среди обращений — 16 инфоповодов;
🔘 42 инфоповода передали наши постоянные рабкоры.
 
Количество рабкоров остаётся стабильным — товарищи на связи и продолжают регулярно информировать нас о ситуации на своих предприятиях.
 
С примерами таких сообщений можно ознакомиться на нашем канале по хэштегу #ртф_рабкоры.
 
Наши органайзеры активно ведут работу в своих коллективах при постоянной поддержке методистов.
 
Юридическая служба консультирует трудящихся в стандартном режиме по отлаженным процессам. 
 
Мы продолжаем освещать деятельность коллективов и отдельных рабочих на предприятиях.
 
🔵 Следите за нашими новостями!
 
Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве рабкора — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт
#наша_работа

⚡ Надоело ни на что не влиять и оставаться наблюдателем, пока вокруг происходит форменное безобразие?

Хочешь это изменить? Начать действовать?

🔵 Присоединяйся к работе редакции РТФ! Мы ищем дизайнеров изображений.

Если ты:

🔘 знаешь Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, CorelDraw, Adobe Acrobat Pro, Adobe InDesign;
🔘 можешь продемонстрировать свой талант в виде портфолио;
🔘 обладаешь такими качествами, как ответственность и обучаемость, а также не боишься трудностей;
🔘 умеешь работать в команде и можешь уделять свободное время общественной работе.

Будет большим бонусом, если ты также разбираешься в актуальных мемах и понимаешь, как генерировать с помощью ИИ не нейрослопы, а хорошие изображения.

Подавай заявку в проект «Редакция».

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

⚡ Хроника* трагедий на производстве в России за 21-28 февраля 2026 г.
 
Всего происшествий 7. Погибло 12 чел., 13 чел. получили травмы.
 
Позицию РТФ и «что делать» можно найти ЗДЕСЬ.
 
🔵 Строительство 3
26.02 Краснодар, экскаватор придавил 23-летнего монтажника, тяжело травмирован
26.02 Нижний Новгород, кровельщик упал с высоты при монтаже профлиста на кровле, погиб
27.02 Уфа, 44-летний рабочий сорвался с высоты 23-го этажа, погиб 
 
🔵 Прочие отрасли 4
24.02 Мурманская обл., рабочего прижало ковшом погрузчика, травмирован
25.02 Смоленская обл., атакован завод «Дорогобуж», погибло 7 человек, 11 ранены
25.02 Челябинская обл., при демонтаже неэксплуатируемого здания произошло частичное обрушение строительных конструкций, погиб рабочий
27.02 Тарко-Сале, обрушение грунта при проведении работ по замене труб, погибло двое рабочих
 
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников
 
Если на вашем предприятии произошёл инцидент, напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#сводки

❗️ Весна идёт, а за ней — большая вода. Россия готовится к половодью

Зима 2025/26, кажется, решила напомнить о себе напоследок. Теперь, когда снегопады остались позади, страна готовится к массовому таянию. В Минприроды и Росводресурсах рапортуют: водохранилища юга уже выполнили противопаводковую задачу и перешли в режим наполнения. Центральную часть подведут к половодью к апрелю, Сибирь и Дальний Восток — к маю. ГЭС готовятся принять воду и нарастить выработку электричества.

По данным Росгидрометцентра, в европейской части уровни весеннего половодья превысят норму на реках бассейна Волги, в нижнем течении Оки, верховьях Дона, а также на реках Татарстана, Свердловской, Челябинской, Курганской областей и Пермского края. В Сибири и на Дальнем Востоке — на реках Забайкалья, на Ишиме в Тюменской области, в бассейне Оби и частично на Енисее в Красноярском крае. Кое-где, по прогнозам, вода поднимется на 1,5–2,5 метра выше нормы.

🔘 В МЧС сообщили, что детальный прогноз уже вывешен на сайте Росгидромета. Можно посмотреть, где в этот раз особенно повезёт.

Координирует подготовку — народом избранное правительство. Минприроды и Росводресурсы должны наладить работу водохранилищ, чтобы паводок прошёл безопасно, и вовремя провести планово-предупредительные мероприятия. На это выделили почти 580 миллионов рублей. Деньги обязательно пойдут на ледорезные работы, ослабление льда, расчистку русел, берегоукрепление и проектно-изыскательские изыски.

Что ж, будем надеяться, что в этот раз вода пройдёт стороной и не добавит забот тем, кто только-только откопал свои машины из сугробов. А если всё пойдёт по плану — может, и электричество подешевеет, ведь ГЭС обещают нарастить выработку.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ 29 марта в Москве пройдет очередная встреча проекта «Красный Курсив» — инициативы сторонников различных коллективов столицы, объединенных общей целью: помогать работникам в защите трудовых прав
 
Тема: Как не дать работодателю обвести себя вокруг пальца.
 
В программе:
 
🔘 Скрытая безработица: миф или суровая реальность?
🔘 Трудовой договор: как видеть подводные камни там, где их прячут.
🔘 Индексация: где это написано и почему это не просьба, а обязанность работодателя.
 
А также практические блоки:
 
🔘 Работа в группах: «Читаем трудовой договор вместе».
🔘 Практикум: «Посчитай, как уменьшается твоя зарплата»;
🔘 Разбор реальных проблем из жизни наемных работников.
 
Формат: живое общение, никакой скучной теории.
 
Бонус: в перерыве — чашечка горячего кофе от RED STAR COFFEE ROASTERS.
 
Приглашаем поддержать выступление, а также принять участие в общей дискуссии.
 
🔵 Присоединяйся! Не упусти шанс укрепить свои знания на пути к реальной защите трудовых прав.
 
Москва, 29 марта, 12:00
 
Запись через бот: @redcursive_registration_bot — там же вы получите информацию о месте проведения.
 
Подписывайтесь на РТФ

💬 О важности баланса работы и отдыха нам пишут из ПАО «Россети» #ртф_рабкоры

На связи «Россети». Ещё несколько лет назад сводки пестрили информацией о несчастных случаях на производстве, связанных с поражением электрическим током. В последние несколько лет данные сообщения стали замещаться другими сообщениями следующего характера: «на рабочем месте почувствовал себя плохо, потерял сознание, прибывшая скорая помощь констатировала смерть».

Не сказал бы, что причины связаны с бытовыми условиями на рабочем месте, здесь виной и отношение людей к образу жизни, но стоит упомянуть и сторону работодателя в этом деле. Ежегодно проводятся медосмотры персонала, привлечённого к обслуживанию электроустановок, но отношение медицинского персонала в данном случае поверхностно «конвейерное», а для руководства предприятия наличие медосмотра персонала является прикрытием в случае гибели человека на производстве. Есть бумажка о медосмотре, значит, работодатель себя прикрыл.

Но не стоит забывать, что сверхурочная работа, постоянно меняющийся график из-за нехватки персонала, отсутствие возможности нормального приёма пищи (в то же время частые перекусы на скорую руку), работы в ночное время суток не улучшают здоровье. А в погоне за выполнением планов об этом всегда забывают. В целом, объём работ увеличивается, персонала не хватает, требования работодателя повышаются; в то же время, работнику приходится смириться и, тем самым, он оставляет здоровье на рабочем месте.

Сообщение выше было написано после публикации новости на канале РТФ о гибели работника Россетей. Хотел раскрыть эту тему, но чувствую, что сделал поверхностный материал, не хватает обратной связи от вас или редактора. Что именно хотелось бы отметить: данные сообщения поступают на рабочую почту до трёх раз в неделю. При этом, сам сталкивался с тем, что такая информация может скрываться от вышестоящего руководства и остаться внутри филиала. Если смерть по причине нарушения охраны труда — то это грозит сменой руководства. Но и в таком случае для них найдётся должность в другом филиале — таковы реалии.

Последние года два-три в сообщениях фиксируются смерти именно от общего заболевания на рабочем месте: скорей всего, ранее это не учитывали. Но я попытался написать общие причины.

От Редакции. Проанализируйте свой рабочий распорядок, отвечает ли он требованиям безопасности, нормирован ли ваш график, а если не нормирован, получаете ли вы за это оплату, реализована ли возможность отдохнуть и спокойно принять пищу?

Помните, что работодатель заинтересован превратить ваш отдых в рабочее время, заинтересован своей прибылью. Это часто маскируется под рассказы про план, обязанности, и прочую «одну семью», но помните — жизнь ваша, здоровье ваше, и решение мириться или не мириться с этим — тоже ваше.

И если приняли решение и вам нужна помощь с отстаиванием своих прав - пишите нам на почту rabkor@rotfront.org или в бота t.me/rtf_legal_bot для юридической поддержки.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 Что #нампишут о работе в службе поддержки

О том, что представляет собой работа оператора службы поддержки, где я работаю уже более трёх лет:

Мне довелось поработать в разных компаниях, и везде функции поддержки были схожи. Отличия в основном в том, насколько сильно операторов душили метриками и регламентами. Условия труда оператора: эксплуатация и отчуждение выкручены на максимум. Потому что каждая компания в условиях конкуренции и необходимости увеличения прибыли неизбежно приходит именно к этой модели.
Всё начинается с найма. Поиск и найм одного оператора обходится компании примерно в пятьдесят т. р. Один оператор работает около шести месяцев, затем выгорает и увольняется. Качество работы оператора измеряется метриками по средним показателям: сколько времени уходит на обработку одного звонка, какие оценки от пользователей получает оператор и т. д. От них же зависит величина выплачиваемой премии. Надо ли говорить, что компания старается установить такие метрики, чтобы операторы физически не могли в них уложиться? Тогда операторам можно регулярно недоплачивать часть премии или вовсе её лишать.
Оператор выступает в роли амортизатора для негативных эмоций пользователей. Компания старается максимизировать прибыль. Рано или поздно это отражается на качестве её продуктов и услуг. Потребитель начинает чувствовать, что его обманывают, и изливает свой гнев на того, до кого проще дотянуться. Чаще всего это именно оператор поддержки.
Звонки идут один за другим. Работник не контролирует даже такую мелочь, как снятие трубки. Она снимается автоматически. Перерывы редки и строго регламентированы, могут быть отменены, если нагрузка на линию возрастает.
Представьте: на человека почти в каждом звонке льётся поток негатива, а звонки идут один за другим пять часов подряд. Такое воздействие на психику со временем неизбежно приводит к её деформации, истощению и расстройствам. Эмпатию невозможно взять и отключить. Невозможно защититься от понимания слов. Человек понимает, что больше не способен выносить рабочий процесс, и увольняется. Или его увольняют из-за ухудшения показателей.
Да, формально работодатель не может уволить работника. И работник может дать отпор. Вот только в измотанном состоянии противостоять давлению начальства в одиночку не хватает сил. Поэтому многие просто увольняются. К тому же эта функция оператора не отражена в трудовом договоре, и за неё не доплачивают.
Все организационные вопросы в компании адресуются непосредственно руководителю. Если по поводу задержки зарплаты написать письмо в бухгалтерию, то прямой обратной связи не последует. Вместо этого позвонит руководитель и напомнит, что по таким вопросам нужно обращаться именно к нему.
Таков портрет одной из множества вариаций эксплуатационной мясорубки рыночного мира. Берегите себя, не миритесь с абсурдом эксплуатации! Солидаризуйтесь и помните: классовая непримиримость священна!

От Редакции. Вряд ли оператор службы поддержки виноват в ситуации, которую создала представляемая им компания. Скорее всего, он понимает, что компания максимизирует прибыли и может идти на ухудшение услуг, изменение условий без предупреждения, мелкий шрифт, а возможно и прямой обман клиентов. Маловероятно, что выплеснув негатив на оператора, вы радикально измените ситуацию.

Взбесил некачественный сервис на грани или за гранью законности? Бейте по кошельку! Усложните обидчикам найм, спокойно объяснив оператору, какую организацию он представляет, кого вынужден прикрывать, кто в этой схеме получает прибыли, а кто выгорание и стресс. Также помните, что упоминание обращений в надзорные органы в ряде ситуаций запустит скрипты, которые вернее приведут к решению ситуации в вашу пользу, нежели крик на человека, зачастую непричастного к проблеме.

Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚡ В Кстове могут закрыть секцию детского футбола

Речь идёт о местной спортивной школе, где занимаются около 250 детей.

Причина возможного закрытия — резкий рост арендной платы. Стоимость аренды увеличилась примерно в 30 раз: вместо 40 тысяч рублей в год за один участок земли теперь приходится платить 1 240 000 рублей. Родители и тренеры говорят, что такие суммы им не по силам. Занятия могут стать недоступными для большинства семей.

Изменения связаны с административной реформой: Кстовский район присоединили к Нижнему Новгороду. После этого условия аренды пересмотрели в соответствии с методикой, применяемой в областном центре. В результате спортивная школа оказалась в сложной ситуации.

Родители переживают за детей. Для многих футбол — это не просто хобби, а здоровье, дисциплина и общение. Потеря секции может лишить детей полезного досуга.

Тренеры также обеспокоены: они опасаются, что команда распадётся, а некоторые дети могут совсем уйти из спорта. Найти альтернативу будет непросто.

Сейчас родители надеются на помощь властей и хотят сохранить школу. Обсуждаются варианты снижения арендной платы или поиска нового помещения. Однако решения пока нет.

🔵 Ситуация отражает более широкую проблему: зависимость детского спорта от финансовых условий. Даже небольшие изменения могут привести к закрытию секций.

Дальнейшая коммерциализация и подорожание сделает ситуацию только тяжелее, оставляя всё большее число детей совсем без спорта.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 Как банк создал систему для изоляции и текучки сотрудников, рассказывают #ртф_рабкоры

«Работники банка — действующие и бывшие — делятся впечатлениями о его внутренней корпоративной политике в области управления персоналом и организации труда.

Основные претензии сотрудников касаются системы оценки эффективности. По их словам, она носит двойственный и, зачастую, противоречивый характер.

С одной стороны, жёсткие нормативы по скорости обслуживания часто не дают качественно решить проблему клиента, а пауза между телефонными звонками составляет несколько секунд.

С другой стороны, значительная часть заработной платы зависит от выполнения плана по кросс-продажам — навязыванию дополнительных продуктов банка. Эти нормативы завышены и не учитывают реальную ситуацию: клиенты чаще всего приходят для конкретных операций (оплаты, открытия счетов), а не за кредитными картами, страховками и вкладами.

Особое недовольство к обязательному «втюхиванию» продуктов. Самое неприятное, что банк может моментально отказать клиенту в той заявке, которую сотрудник втюхивал. Это вызывает дополнительное раздражение клиента, он возвращается с претензиями.

Персонал жёстко ограничивают во времени, но требуют активных продаж, что создаёт постоянное рабочее напряжение.

В банке существует политика, направленная на ограничение горизонтального общения между сотрудниками разных отделов и филиалов. Сознательный шаг для предотвращения солидаризации коллектива. Разобщённым работникам даже не до обсуждения общих проблем.

Это приводит к высокой текучести опытных кадров. Специалисты увольняются, либо пытаются перейти в немногочисленные «тихие» отделы, чтобы избежать давления.

Некомпетентные, но лояльные менеджеры, иногда даже без профильного образования, часто занимают руководящие позиции. Их главная задача — беспрекословное исполнение спущенных сверху нормативов.

🔵 В такой системе сотрудники могли бы эффективно отстаивать свои права и интересы только сообща. Однако искусственно создаваемая атмосфера разобщённости и конкуренции мешает им это осознать и объединиться.

Некоторые неадекватные клиенты оскорбляют сотрудников. Но, для максимального индекса лояльности банку, сотрудник вынужден терпеть даже мат.

Не всегда соблюдается одинаковый график непрерывного отдыха между сменами. Смена до 23:00-00:00 с последующим выходом в 9:00-10:00 утра, формально не нарушает ТК РФ, но негативно сказывается на здоровье и работоспособности.

Не все переработки оплачиваются, а обязательные мероприятия — обучение, разборы, работа с документацией и почтой во время смены, — выполнить сложно, потому они регулярно выполняются после неё.

Иногда банк отказывался учитывать официальные медицинские противопоказания сотрудников к работе, связанной с высоким эмоциональным стрессом, болезнью глаз или горла, не предлагая альтернативных вакансий и ставя сотрудника перед выбором: продолжать работу на прежних условиях или увольняться.

Всё это ставит под вопрос соответствие системы управления банка не только нормам трудового законодательства, но и базовым принципам этичного HR-менеджмента. Атмосфера разобщённости и назначение лояльных, но не всегда компетентных руководителей, усугубляет проблему.

Ситуация требует внимания как со стороны контролирующих органов, так и со стороны общественности, так как формирует прецедент для рынка труда».

🔵 От Редакции: Такова новая рыночная «этика». Банк, как и любое другое амбициозное предприятие, путём естественного отбора оставляет самых результативных сотрудников.

Работа превращается в бесконечную гонку, сопровождающуюся повышенным стрессом и износом организма. Это то, что нужно простому человеку?

Не тратьте своё единственное здоровье на прибыль для дяди.

Отстаивайте свои права коллективно!
А мы поможем.
Напишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Присоединяйтесь к РТФ
#ртф_рабкоры

⚠️ Саранск! Региональная организация РТФ приглашает единомышленников к совместной работе

Поволжье всегда было серьёзной опорой страны, но сегодня его жителям — трудящимся заводов и предприятий — приходится несладко. Рабочие и специалисты по всему региону сталкиваются с переработками, сокращениями, ущемлением трудовых прав, незаконными штрафами и лишением премий.

Хочешь справедливости и готов действовать? Тебе к нам! Присоединяйся к работе РТФ в Саранске и Республике Мордовия.

Если тебе больше 18 лет,
ты ответственен,
не боишься трудностей,
тебе небезразлична жизнь твоего города и региона,
ты умеешь работать в команде и готов уделять свободное время общественной работе — становись частью рабочего движения!

Вместе мы будем:

🔘 освещать реальные трудовые конфликты на заводах и производствах;
🔘 писать тексты и готовить информационные материалы о проблемах региона;
🔘 устанавливать связи с заинтересованными рабочими и специалистами;
🔘 помогать неравнодушным гражданам в самоорганизации для защиты своих прав.

🔵 Подай заявку на участие в проекте «Организация региональной ячейки». Всё расскажем, покажем, поможем!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся