Недавно мы писали про полёт Алексея Леонова и Павла Беляева и снятый про это фильм. Снятый при помощи Роскосмоса и консультаций космонавта Леонова.

☕️ Совсем по-иному снят фильм 1972 года «Укрощение огня».

Работа не претендует на историческую достоверность, фамилии главного конструктора и его коллег в нём изменены. Не указана и фамилия первого космонавта.

Но в этой картине чётко показан путь становления космической программы в СССР. От книг Циолковского, проектов Карташова, первой советской ракеты до РСЗО «Катюша», Фау-2, Р-1, и знаменитой Р-7.

Смысл жизни главного конструктора заключается и выражается в борьбе. С гравитацией, с низкой надёжностью, с вызовами эпохи и нуждами народного хозяйства. Да, в этом фильме его не сажают за растрату госсредств на свои космические проекты. Но и признание коллег, военпреда и лично Сталина заслужить герою крайне непросто.

«Время — вот что невосполнимый ресурс. Дело не в приоритете, чёрт с ним, наконец. Но этой работой мы открываем дорогу новому направлению в космосе. Это программа на много лет, а мы торгуемся из-за какого-то пуска».

Соответствует ли образ киношного главного конструктора — увлекающегося фантазёра и при этом требовательного и бескомпромиссного конструктора, — реальному историческому прототипу? Соответствуют ли сложные отношения конструктора с его любимой девушкой действительности, а образы мягкотелого Огнева и косного Головина реальным Мишину и Неделину?

Советуем вам посмотреть фильм и разузнать самостоятельно. В помощь предлагаем мемуары Чертока и дневники Каманина.

Этот фильм ясно показывает, как именно и кем именно была проложена дорога в космос.

«Человечество вступило в космический век, оно шагнуло в иную эпоху, и мост человечеству перекинули мы. Те самые мы, которые мёрзли под Магнитогорском, лопатами строили Днепрогэс и Турксиб, хлебали голод и холод, отстояли Москву и взяли Берлин.

Пройдут каких-нибудь тридцать лет, и в космос станут летать по профсоюзным путёвкам. Люди достигнут иных миров, как мечтал Циолковский. Но никто никогда не повторит того, что было совершено нами. Мы были первыми и останемся уже ими на века. А это так трудно — быть первыми».

И, конечно, можно сравнить образы с современными, а былое творчество сравнить с потугами современного Рогозина.

Разница очевидна. Современные распильные деятели с трудом пытаются справиться с освоением советского наследства. Но зато активно хвастаются заслугами прошлых поколений, чужими лаврами прикрывая собственную безыдейность.

🔵 Результаты мы видим.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

💬 Об оплате труда руководителей среднего звена в РЖД рассказывают #ртф_рабкоры

Продолжение, начало тут.

Самое интересное начинается уже на следующей ступени карьеры — начальник депо и выше.

На этих ступенях компания заключает с руководителем контракт, согласно которому он получает оклад и дополнительную выплату. В результате зарплата доходит до 300+ тыс. руб. в месяц.

Также в их зарплату включены премии за выполнение планов и нормативов, которых у руководителей среднего звена нет.

В сухом остатке получается, что вся грязная работа (выезды на отказы, дежурства, бесконечные отчёты и прочее) ложится на плечи руководителей среднего звена, которые, не щадя своего здоровья (смерть по болезням, связанными с сердцем у нас в норме), тянут лямку и организуют работу, несмотря ни на что. И при этом живут только на окладе.

Я не жалуюсь на отсутствие денег (хотя тянуть ипотеку 25 тыс. и кредит на машину 20 тыс. довольно тяжело). Но мне хочется, чтобы нашу работу оценивали по достоинству.

🔵 Я хочу объединить всех руководителей среднего звена смежных депо нашей дороги (мастера, НПТО, замы и главные инженеры) и составить письменное обращение к руководству компании — обозначить нашу проблему.

И если не будет результата — обратиться в трудовую инспекцию.

🔵 От Редакции

Показать готовность отстаивать свои трудовые права — это уже большой шаг. Особенно если это делается организованно и грамотно!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Оказывается, больного коллегу, который других заразил, можно засудить.

Отнять у него несколько тысяч рублей компенсации за собственный больничный. Если удастся доказать.

Справедливо?

Сначала нас ставят в условия, когда мы вынуждены ходить на работу больными. А затем рассказывают, как наказать за это.

Это чем-то напоминает Англию времён периода огораживания. Сначала мы выгоним крестьян с земель, а затем повесим их за бродяжничество.

🔵 Но современность хитрее седой древности.

Сегодня «крестьян» агитируют «вешать» друг друга самим. Нас заботливо просвещают, что трудящиеся свободны защищать свои права, судясь... с другими трудящимися!

Да и вообще, мы можем делать, что угодно!

Драться за рабочие места. Ненавидеть коллег, когда случайно узнали, что они получают больше за ту же работу. Доказывать, что женщины/мужчины, люди не той национальности, мигранты какие-то не такие. Тупые, злые, алчные. Можно верить во всё подряд. «Расслабляться» алкоголем и отупляющим видеорядом, снятым на наши налоги...

Что угодно! Лишь бы мы не объединились.

Лишь бы не поняли, что реальный источник всех бед — это не мы, трудящиеся. А кто-то другой.

Кто же? Как говорится, угадайте с трёх раз.

Эксплуатация. Рыночная экономика. И те, кто наживается с их помощью.

А делать что? Объединяться! А не слушать «вредные советы» о том, как засудить коллегу.

Наши права на достойную жизнь и труд никто не защитит, кроме нас самих!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Часто ли вам встречается словосочетание «творческое содружество»?

Бытует мнение, что творческим людям проще работать в одиночестве. Так ли это?

☕️ «Композиторы «Могучей кучки» — книга, которую мы хотим порекомендовать вам сегодня, в день рождения Модеста Петровича Мусоргского

Книга Е. М. Гордеевой написана очень лёгким языком и насыщена интересными моментами из творческой жизни композиторов, входивших в состав этого небольшого творческого союза.

Такое запоминающееся название ему, к слову, подарил критик В. Стасов:

«…сколько поэзии, чувства, таланта и уменья есть у маленькой, но уже могучей кучки русских музыкантов».

О ком же речь?

🔘 Милий Балакирев — сердце этого союза, талантливый музыкант, педагог и организатор;
🔘 Николай Римский-Корсаков и Модест Мусоргский — авторы известных опер «Садко» и «Борис Годунов»;
🔘 Александр Бородин — автор известной оперы «Князь Игорь», а также Цезарь Кюи.

Они встречались, обменивались творческими идеями, учились друг у друга.

Внутри содружества художников и литераторов шестидесятых годов девятнадцатого века молодые композиторы находили первую критику и поддержку своих произведений.

«Однажды Римский-Корсаков принёс в подарок Бородину пачку нотной бумаги. На первом листе уже было написано заглавие: «Князь Игорь» Опера в 4-х действиях А. П. Бородина.

Так просьбами, шутками, уговорами товарищи старались подтолкнуть Бородина к сочинению».

Почему же следует знать о композиторах «Могучей кучки» и прочесть эту книгу?

На множестве реальных жизненных примеров раскрывается значимость коллективной творческой работы. Именно такое содружество пяти композиторов, входящее в сообщество художников, литераторов и критиков тех лет, смогло создать столько великих произведений.

Глубокое изучение истории, интерес к народной культуре и стремление изменить само общество — это то самое топливо, которое дало творческим людям второй половины девятнадцатого века импульс к созиданию русской культуры.

Именно они сделали культуру такой, какой мы знаем её сейчас.

Прочтите книгу спокойно и вдумчиво. Проживите это время жизнями пяти музыкантов, и вам обязательно захочется послушать (или переслушать) их произведения.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопочитать #чтопослушать

📆 Бип-бип! Сегодня отмечается Международный день таксиста!

22 марта 1907 года по Англии начали распространяться автомобили, оснащённые таксометрами — счётчиками пробега. Новшество сильно упростило процесс учёта водителем пройденного расстояния, и резко снизило количество поводов для ссоры с пассажиром.

🔘 Таксисты сильно выручают нас в повседневной жизни, они несут ответственность не только за безопасность на дорогах, но и за жизнь пассажира, который решил воспользоваться услугой такси. Они же ответственны за свой заработок, и с современной системой агрегаторов уследить за ним становится всё сложнее. Некоторые отделяют таксистов от рабочих, называя их предпринимателями, но ведь они не кладут прибавочную стоимость себе в карман.

Таксисты тратят свою зарплату на бензин, ТО, аренду автомобиля у таксопарка, а также на комиссию агрегатору, который предоставляет им заказы. Чтобы условия работы были приемлемыми, некоторым таксистам предлагают доплачивать за это компании. Зачастую они работают без трудового договора, без постоянной связи с коллегами, а потому становятся уязвимой целью для работодателя. Ведь, работая поодиночке, меньше шансов организоваться и претендовать на защиту своих трудовых прав.

Несмотря на специфику профессии, 15 декабря 2025 года у водителей «Яндекс GO» получилось заявить о забастовке при помощи социальных сетей. 15 декабря во многих городах таксисты, осознавшие важность организованных действий, не вышли на линию. К сожалению, нашлись и водители, которые воспользовались ситуацией и вышли на линию за повышенный коэффициент. А он действительно взлетел из-за тех товарищей, которые пожертвовали личными интересами ради улучшения условий труда для всех. Из-за разобщённости компания проигнорировала забастовку.

⚡ А вот трёхчасовая забастовка таксистов «Bolt» в Эстонии доказала, что организовываться в этой сфере можно и нужно: ни один таксист не вышел на линию во время забастовки. К водителям приехали представители компании, но не смогли уломать их на низкий ценник. Тогда таксисты организовали вторую забастовку, уже 24-часовую, и с ними связались представители конкурирующей фирмы, предлагающей лучшие условия. СМИ сообщают, что 99% водителей уже установили приложение конкурента.

Кто бы что ни говорил, в любой сфере можно добиться тех результатов, которые нужны трудящимся. Главное — действовать организованно и сообща, а не стихийно.

Сегодня мы поздравляем всех водителей такси и хотим пожелать им не отпускать руль! Точка А уже известна, и только вам решать, какой будет точка Б!

Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf , если готовы организованно отстаивать свои права, и мы поможем Вам в этом!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 О странной инвентаризации нам пишут #ртф_рабкоры

Работодатель включает в приказ по итогам инвентаризации формулировки о «ненадлежащем исполнении» и «нарушении» сотрудниками должностных обязанностей, фактически возлагая на них ответственность за недостачу без проведения расследования, что вызывает у работников опасения подписывать такие документы.

20 января 2026 года в союзе «Профессиональное сообщество провизоров и фармацевтов» один из членов этого объединения сообщил следующее: работодатель в приказе по итогам инвентаризации при выявлении недостачи использует такие формулировки, как «ненадлежащее исполнение», «неисполнение», «нарушение» должностной инструкции, документов по финансово-кассовой дисциплине, а также правил приёмки, хранения и отпуска товаров сотрудниками, что якобы повлекло возникновение недостачи.

Сотрудник опасается подписывать документы с такими формулировками, поскольку они могут быть использованы против него для определения виновных в недостаче без проведения полноценного расследования.

Эксперты союза ответили (привожу часть ответа):
«Приказом по итогам инвентаризации виновные лица не назначаются. Если выявлены факты недостачи материальных ценностей, назначается ответственное лицо, которое в установленный срок должно провести расследование, установить виновных и определить меры дисциплинарного взыскания, а также порядок возмещения ущерба.
Подписывать документ с формулировками, указанными в заданном вопросе, нельзя».

Руководство аптечной организации настаивает, что это стандартный пакет документов. Однако традиция делать крайними сотрудников, похоже, всё ещё жива.

⚡ От Редакции. Работник не должен становиться «крайним» только потому, что это удобно администрации или соответствует устоявшейся практике оформления документов. Подписание документов, заранее возлагающих вину без расследования, подрывает основы справедливых трудовых отношений и создаёт опасный прецедент. Поэтому наша задача — последовательно отстаивать законность, требовать прозрачных процедур и не допускать практики перекладывания ответственности на рядовых сотрудников. Именно на случай таких ситуаций у нас имеются материалы, способные вам помочь.

Если вам есть что рассказать о ситуации в вашем регионе или на рабочем месте, пишите нам на editor@rotfront.org.

А при необходимости, мы способны помочь вам в организации защиты ваших прав - пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Трагедия на Лебединском ГОКе: самосвал раздавил УАЗ с рабочими, пятеро погибли

В Белгородской области на территории Лебединского горно-обогатительного комбината произошла смертельная авария. Водитель груженого карьерного самосвала не заметил УАЗ, в котором находилась ремонтная бригада, и наехал на него. В результате столкновения пятеро человек, находившихся в салоне легкового автомобиля, погибли на месте.

Как сообщили в прокуратуре, инцидент случился непосредственно в карьере комбината. В пресс-службе Лебединского ГОКа уточнили, что самосвал принадлежал подрядной организации. УАЗ, оказавшийся под колёсами многотонной машины, также принадлежал другой подрядной компании — в нём ехали рабочие ремонтной бригады.

Обстоятельства трагедии выясняются. На месте работают сотрудники правоохранительных органов и представители надзорных ведомств. Предстоит установить, почему водитель самосвала не заметил автомобиль и были ли нарушены правила безопасности при движении тяжёлой техники на промышленной площадке.

❗️ Как поступать при несчастном случае на производстве

Подписывайтесь на РТФ
#новости

⚡ Школьников ждёт новый урок о традиционных ценностях

С 1 сентября в начальных школах начнётся курс «Моя семья».

Что заявлено в программе?
🔘Рассказы, как правильно «любить своих соотечественников и свою родину»;
🔘Знакомство с «традиционными духовно-нравственными» ценностями России;
🔘Развитие «добрых качеств и добродетелей», которые закладываются в семье;
🔘Подготовка детей к подростковой жизни.

Курс пока что не является обязательным. Он нацелен на воспитание младшеклассников.

Воспитание — одна из важнейших функций школы, наряду с образованием. В современных реалиях оба родителя зачастую вынуждены работать с раннего утра до поздней ночи. А на воспитание детей не остаётся ни времени, ни сил.

И тогда воспитывает детей только школа. Так, как выгодно тем, кто составляет школьную программу.

Хотели бы вы видеть в программе ваших детей подобный курс?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О пожаре на хлебозаводе нам пишет #ртф_рабкоры

Недавно у нас был пожар. Приехали строители и начали демонтировать грузовой лифт: искры летели и попали на натянутую ткань. Ткань загорелась.

Дело происходило на центральной лестнице, едкий дым начал отсекать первый этаж — основной выход из здания. Благо, есть пожарная лестница. Сработала сигнализация, на которую никто никогда не реагирует, но потом потянуло запахом гари.

Вышло так, что поначалу нас не стали даже эвакуировать, но спустя время мы перешли в менее задымлённое крыло.

Лишь спустя ещё некоторое время начальнику смены сообщили, что, несмотря на готовый продукт, людей стоит выводить.

Как оказалось, ждали пожарных бессмысленно. Бравые ребята — наладчики самостоятельно всё затушили, хотя и рисковали, находясь в задымлённом помещении. После ещё несколько дней сильно кашляли.
Администрация завода, видимо, смогла замять эту историю: всем работникам запретили фотографировать, снимать и что-либо рассказывать, чтобы не утекло в общественность.

Спустя пару минут, как пожарные покинули завод, всех работников повели обратно на рабочие места, хотя ещё не везде ушёл дым, не везде полноценно проветрили помещения.

Я считаю, что мы должны объединяться в профсоюз, иначе в следующий раз мы действительно сгорим. К слову, пожар у нас уже не первый за месяц, но опять обошлось без каких-либо проверок и последствий — никого не вызывали и потушили своими силами.

Зато 8 марта на завод приехал мэр, чтобы поздравить наших женщин.

🔵От Редакции. Такие вещи нельзя оставлять «как есть». Сегодня обошлось без жертв — завтра может не повезти.

Если есть угроза жизни и здоровью, вы имеете полное право прекратить работу и покинуть помещение. Никакие «сначала доделаем» или «подождите указаний» не должны удерживать людей в опасной зоне.

Отдельная проблема — попытки замять такие случаи. Когда об этом молчат, ничего не меняется: для руководства всё остаётся «в пределах нормы», а риски — на вас. Поэтому важно хотя бы фиксировать происходящее и не бояться выносить это наружу.

Помните: поодиночке на такие вещи влиять почти невозможно. Пока работники разобщены, работодателю действительно проще ничего не менять — система его устраивает. Любые изменения начинаются там, где люди действуют вместе и поддерживают друг друга.

Если вы сталкиваетесь с подобными ситуациями — пишите нам на rabkor@rotfront.org. Такие случаи не должны оставаться незамеченными.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 15-21 марта
#новости_рабочего_движения

Воркута. Воркутинских дорожников массово уволили после победы в суде.

Курган. Главврач БСМП встретился с недовольными медсёстрами после их коллективного заявления об увольнении.

Турция. Арестован председатель независимого профсоюза текстильщиков BİRTEK-SEN Мехмет Тюркмен после его выступления в поддержку бастующих рабочих.

Великобритания. Высокий суд Великобритании оштрафовал профсоюз Unite на 265 тысяч фунтов стерлингов, или около 345 тысяч долларов, за блокировку работы мусоровозов в Бирмингеме.

Германия. Аэропорт Берлин-Бранденбург полностью прекратил обслуживание пассажиров из-за предупредительной забастовки сотрудников наземных служб.

США. Американские профсоюзы и правозащитные организации выведут работников сельского хозяйства на масштабный марш протеста у здания федерального суда во Фресно штата Калифорния.

❗️ О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 24 марта — Международный день борьбы с депрессией

Аптеки отчитались: 22,3 млн упаковок антидепрессантов на 20,5 млрд рублей продано по итогам 2025 года, что на 24% больше в натуральном выражении и на 36% в деньгах по сравнению с 2024-м.

Судя по всему, борьба близка к победному завершению.

🔵 А как дела у вас? 

Подписывайтесь на РТФ

⚡️ Трое рабочих погибли при ремонте колодца

Трагедия произошла 17 марта в Новокуйбышевске. Погибшие — трое мужчин 1970, 1982 и 1995 годов рождения. Они погибли при ремонте колодца на территории промышленного предприятия, выполняя гидравлические испытания сетей свежей воды. 

Рабочие не являлись сотрудниками предприятия, а работали в подрядной организации — ООО «Левада». В ООО «Левада» сообщили, что рабочие спустились в колодец, предположительно, с низким содержанием кислорода в воздухе. 

По данным СМИ, предварительной причиной смерти стало отравление парами метана, скопившимися в канализационном коллекторе. Тела погибших были обнаружены на месте проведения работ.
Сразу после происшествия следственные органы организовали проверку. 

По последним данным на 19 марта 2026 года, следственный комитет по Самарской области возбудил уголовное дело по факту гибели рабочих. Дело квалифицировано по ч. 3 ст. 143 УК РФ — «Нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц». 

Назначена экспертиза, которая поможет точно определить причину смерти мужчин и выявить нарушения техники безопасности, допущенные при организации работ. 

В комментариях предположили, что начальство сэкономило на газоанализаторе.

🔵 Мы выражаем соболезнования близким погибших. Независимо от результатов расследования, эту утрату не восполнить. 

Трудящиеся, помните о своей безопасности! Как показывает новостная лента последних лет, ваше здоровье и безопасность часто оказываются под угрозой во время работы.

Делать труд более безопасным — дополнительные издержки для начальства. В момент кризиса у успешного предпринимателя слишком велик соблазн сократить расходы любой ценой для сохранения и увеличения прибыли.

❗️ Как обезопасить себя на рабочем месте, можно прочитать в наших методических материалах.

Нужна бесплатная юридическая помощь? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Берегите себя!

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О раздаче листовок «между делом» #ртф_рабкоры

Часто работники не знают и не отстаивают свои права. Это касается любой хозяйственной отрасли. Кто-то ленится хотя бы поверхностно ознакомиться с Трудовым кодексом. Кто-то надеется на «авось, меня не затронет». А кто-то считает, что «хозяина» не победить — у него денег больше.

Но есть те, кто использует любую возможность для просвещения. Кто даже рядовое посещение аптеки превращает в агитвыход.

«Провожу небольшой агитрейд в медучреждении, где возникла необходимость находиться по личным причинам.

Вручаю листовку медперсоналу, с кем есть личное общение. Много не объясняю, так как люди находятся на работе, времени на разговоры особо нет.

Говорю: «В целях улучшения ваших и наших условий труда. Если есть что рассказать, пишите сюда».

В том же районе порасклеивала листовки. Присмотрела места, где можно и резонно разместить агитматериал. Планирую это сделать.

Фотографировать пока не могу: во-первых, у нас в регионе свободное фотографирование местности не приветствуется, во-вторых, просто неудобно.

Медики листовки берут. Никаких курьёзов и споров пока не возникало. Берут, благодарят.

Пару листовок вручила работникам муниципальной аптеки. Фармацевты взяли и поблагодарили.

Запомнилась девушка — работник ПВЗ, которая прям очень внимательно рассматривала листовку и особенно участливо благодарила. Очень молодая, надо сказать, девушка. Возможно, это её первое место работы.

Особых иллюзий о результатах своей такой агитдеятельности я не питаю. Но начинать с чего-то надо. Думаю, что набор печатного материала хорошо иметь всегда с собой. Может пригодиться».

🔵 Благодарим за активную позицию! Ваш опыт вдохновляет нас и подсказывает, что мы движемся в правильном направлении.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения #ртф_рабкоры

⚡️ В Нижнем Тагиле сотни вахтовиков уже полгода ждут зарплату от ХК «Новолекс»

А в масштабах страны таких работников, столкнувшихся с задержкой зарплаты от этой компании, тысячи.

Ещё в декабре 2025 года 200 вахтовиков из подразделения ХК «Новолекс» Нижний Тагил записали видеообращение к руководителю СК РФ А. Бастрыкину с просьбой разобраться с ситуацией по невыплате заработной платы.

На тот момент рабочим не платили уже два месяца. Причём не выплачивалась не только зарплата, но даже суточные на питание.

Также компания не покупала билеты на выезд отработавших контракт вахтовиков, не компенсировала затраты на проезд. Конечно, не шло речи и о положенной компенсации за задержку зарплаты.

Результатом обращения стало уголовное дело на руководство компании. Но даже такой поворот событий не заставил «Новолекс» полностью рассчитаться с работниками.

На данный момент общий долг перед сотрудниками составляет сотни миллионов рублей. А рабочие массово подают иски. По всей стране на компанию заведено более 30 дел.

Новосибирская компания ХК «Новолекс» — крупный игрок на строительном рынке. Специализируется на возведении промышленных объектов и коммерческой недвижимости. Среди проектов пассажирский терминал в аэропорту Томска, торговые площади для «Ленты» и «Леруа Мерлен», гигафабрика литий-ионных накопителей в Калининградской области.

Проблемы с невыплатой зарплаты для «Новолекс» не в новинку. В январе 2025 года транспортная прокуратура Томска оштрафовала компанию за задержку зарплаты 77 строителям аэропорта. Тогда сумма задержанных выплат составила 400 тысяч рублей.

В октябре 2025 года прокуратура Калининградской области внесла представление руководителю компании и возбудила административное дело по факту невыплаты зарплаты 1942 работникам на сумму более 100 миллионов рублей. Под давлением надзорных органов с рабочими рассчитались.

И вот самое резонансное дело с вахтовиками, застрявшими на месторождении «Волковское».

17 февраля Арбитражный суд Новосибирской области приступил к рассмотрению дела о банкротстве холдинговой компании «Новолекс». И рабочие, оставшиеся без честно заработанных денег, считают, что они далеко не самые первые в очереди кредиторов.

Только объединёнными усилями можно отстоять свои права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как строитель рязанской ячейки РТФ пытается достучаться до сотрудников СФР #ртф_рабкоры

Работаю пару месяцев в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Рязанской области. Заметил, что во многих кабинетах есть свободные рабочие места, а в некоторых — не по одному такому месту. Поинтересовался у работников. Ответ меня заинтересовал: «Существует мораторий на приём работников». Странно: в штате эти должности есть, а на них никого не берут. 
 
Смог разговорить людей. Спросил, а кто выполняет обязанности тех, чьи рабочие места пустуют. Обязанности раскидываются по остальным работникам, нагрузка возрастает до предела. Никто за это не доплачивает, так как ни один работник не видел свои должностные обязанности и не знает, что там написано. Более того, не знают, существуют ли они вообще. Это даёт право начальникам на своё усмотрение распределять работу среди сотрудников. 
 
Всё бы ничего, но существуют отпуска, и когда очередной сотрудник уходит в отпуск, его обязанности перекладываются на другого, который и так загружен по полной обязанностями вакантных должностей. Работники реально не могут выполнить такой объём работы, но им подсовывают приказ, где они расписываются в своём согласии, а потом сидят в неурочное время, по выходным. 
 
Переработку оплачивают не всегда — ты же сам подписал приказ о взваливании на себя дополнительных обязанностей, вот и вези их, успевай в рабочее время.
 
Но некоторые начинают бороться с такой несправедливостью. Вот с таким работником я столкнулся, который отказался подписать приказ об исполнении обязанностей отпускника. Начальник на него наседал, пугал, давал 5 минут подумать, а потом снова перезванивал или вызывал к себе. Человек был растерян, не знал, что делать, а тут как раз я. Посмотрели Трудовой кодекс, сделали выписки, распечатали. Посоветовал, что говорить и как держаться с начальником. Принятые меры подействовали: начальник хоть и говорил, что он это запомнит и припомнит потом, но от работника отстал.
 
На примере конкретного успеха в отстаивании своих трудовых прав решил развернуть пропаганду. Так как в фонде отсутствует профсоюз, начал продвигать эту тему, объяснять все преимущества борьбы не по одиночке, а коллективом. Но встретил непреодолимую стену. 
 
Слушают, соглашаются, жалуются, но когда подходишь к конкретному действию, все залезают в свои «улитки» и закрываются глухой дверью. Даже тот работник, который одержал победу в споре с начальником, не пожелал объединяться. Даже то, что начальник пообещал отыграться на нём в будущем, не убедило его — отказался наотрез.
 
Во время обсуждения в кабинет зашёл начальник и соседу строптивого сотрудника принёс целую кипу дополнительной работы. После ухода начальника — возмущение, однако после 10 минут возмущений он взял эту кипу и стал её делать, а от всех моих слов отмахивался.
 
Заходил в отдел кадров и уточнил, что это за мораторий на приём на работу. Да, действительно есть такое, но, как сами кадровики сказали, этот мораторий носит рекомендательный характер, но руководство рязанского отделения его выполняет как приказ. Рассказал про это работникам. Очередная стена.
 
Понимаю, что человек я новый, доверие, наверно, не заработал, так что продолжаю вести пропаганду. Жду новых трудовых споров, которые постоянно вспыхивают, просто практически все их не афишируют, а молча выполняют волю начальников».

 
🔵 От Редакции. Товарищу — удачи в этом нелёгком деле. Агитация в одиночку — дело тяжёлое, но нужное.

Остальным — не пора ли проснуться? Пока вы молча тащите чужую работу, руководство чувствует свою безнаказанность. Каждый новый отказ от отстаивания своих трудовых прав — это ещё одна обязанность, которую повесят на вас без доплаты.
 
Если не начнёте сопротивляться сейчас — коллективно, с опорой на закон — завтра будет только хуже. Объединяйтесь! Иначе так и будете работать за себя и за того парня.
 
Выбор за вами.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры