Мы привыкли, что работу в IT-сфере нам преподносят как нечто исключительное: высокие зарплаты, свободный график, творческая атмосфера.

💬 О реальности по ту сторону объявлений на Headhunter нам пишут #ртф_рабкоры

«Работа в офисе. Начало рабочего дня с 8:00 до 10:30, конец – с 17:00 до 19:30.

Коллектив порядка 150 человек. Большинство работников имеют возраст от 25 до 35 лет. Много молодёжи. В моём отделе 12 человек. Отношения между собой дружеские, с руководством – натянутые.

Обсуждаем зарплату и условия работы в резком тоне, пока не зайдёт руководитель отдела. С другими отделами общаемся мало.

Зарплата ниже рынка на 30-40%, индексации нет. Укороченных, предпраздничных дней не существует. Переработки оплачивают спустя 3-4 месяца».

🔵 От Редакции: если не бороться за свои права и ограничиваться только обсуждением проблем между собой – улучшений не дождаться.

Объединившись же всем коллективом, можно ставить работодателю условия и об индексации зарплаты, и об оплате переработок, и о соблюдении режима труда.

А как обстоят дела с переработками и зарплатой в вашей компании? Действительно ли работа в IT-сфере — это золотое дно? А как со сплочённостью коллектива?

Напишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 РТФ приглашает к совместной работе в Екатеринбурге

Издевательства работодателей, унижение профессионального достоинства, несправедливость — сегодня это не ново. Но!

Если ты не считаешь всё это нормальным, вступай в рабочее движение за справедливое общество.

Вместе мы становимся сильнее и побеждаем.

Если ты ответственный, честный, а главное — неравнодушный и готов бороться, приходи.

🔵 Будет плюсом, если ты проявляешь интерес к трудовому законодательству, умеешь работать в коллективе и тянешься к знаниям и самообучению

Вместе мы будем:

🔘 освещать трудовые конфликты;
🔘 устанавливать связи с рабочими;
🔘 помогать самоорганизации на местах.

Мы научим противостоять произволу.
Подавай заявку в проект «Организация региональной ячейки».

Свердловск ждёт!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

⚡ Дефицит денег у населения. В чём причина?

Эксперты финансового рынка сетуют на финансовую безграмотность россиян. Они уверены, что люди влезают в кредитную кабалу не от крайней нужды, а от любви к лёгкой жизни:

«К сожалению, уровень финансовой грамотности части наших соотечественников невысокий. Они не умеют планировать бюджет, не откладывают деньги для создания финансовой подушки безопасности, совершают импульсивные покупки.

Поэтому, когда возникают непредвиденные расходы, обращаются в микрофинансовые организации.

Вместо того, чтобы подумать, как увеличить свои доходы, люди верят рекламным обещаниям о лёгкой жизни и быстрых деньгах».

Но когда банк отказывает в очередном кредите, людям больше ничего не остаётся, как обратиться за «быстрыми деньгами» в микрофинансовые организации. А там ставка доходит до 292%.

Так происходит погружение в кредитную кабалу и нищету.

«Для части россиян микрозаем перестаёт быть разовым поступлением и начинает выполнять функцию недостающего дохода, подменяя собой и рост зарплаты, и доступ к классическому кредиту.

Короткие деньги под высокие проценты в этом случае маскируют глубину структурной бедности».

Впрочем, эксперты догадываются, в чём на самом деле причина растущей популярности микрозаймов:

«Растущий спрос на микрозаймы чаще всего объясняется устойчивым дефицитом ликвидности у части домохозяйств: наблюдаемая населением инфляция превышает темпы роста реальных располагаемых доходов».

Вместе с тем, опросы показывают, что почти половина россиян, преимущественно в возрасте от 35 лет, нуждается в увеличении дохода и ищет подработку. Многим необходим ещё один заработок в ближайшие три месяца.

🔵 Так почему же трудоспособное население вынуждено жить в долг или срочно искать подработку?

Дело в финансовой неграмотности? Или в том, что на нищенские зарплаты большинства россиян невозможно прожить, не влезая в долги?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 15 марта день работников ЖКХ

Каждую неделю мы публикуем сводки многочисленных коммунальных аварий. Но их могло бы быть гораздо больше, если бы не работники ЖКХ.

Именно они чинят прохудившиеся трубы, ремонтируют порванные электропровода, спускаются в канализации с риском для жизни, а также приводят улицы в надлежащий вид.

Свет, тепло, водоснабжение — базовые ценности цивилизации, обеспеченные тяжким трудом работников ЖКХ. Но если всё так хорошо, то почему аварий становится только больше?

❔ Один из ответов — прибыль, которую сложно извлечь из качественной работы ремонтников. Зато можно извлечь из разницы собираемых с населения тарифов и фактических трат.

Именно экономия на работниках, оборудовании и материалах приводит к тому, что трубы протекают, провода падают, а города вымирают.

Сегодня, в третье воскресенье марта, мы отмечаем День работников ЖКХ. Для москвичей уже приготовлены праздничные мероприятия, лекции и мастер-классы. В этот день поздравят и самих работников, а может быть, даже наградят.

А потом начнётся очередной сезон подтоплений, наводнений и паводков. И снова немногим оставшимся придётся спасать страну вопреки отвратительным условиям труда.

Мы искренне поздравляем всех добросовестно трудящихся в этой сфере работников! И всегда готовы помочь в освещении проблем и трудовых конфликтов.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

❗️ Памятка: Время отдыха

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 Если посмотреть вокруг, то кажется, что с несправедливостью, потребительским отношением ко всему и вся, с приматом денег во всех областях жизнедеятельности ничего не сделать. Но это только если ничего не делать.
Своим опытом противостояния системе #нампишут #ртф_рабкоры

Позволю себе возразить на часть сообщений преподавателей вузов из того разряда, что «мы - рабы, делаем то, что скажут, и ни на что повлиять не можем». Это не так. По крайней мере для вузов.

В отличие от школы, мы не обязаны прописывать подробно каждое своё занятие, жёстко следовать материалам для подготовки, заданным сверху. К нам очень редко являются проверки администрации (по сравнению со школой, где завуч может ходить на урок хоть каждый день). Такое положение дел не всем нравится, но с этим в ближайшее время никто ничего поделать не сможет — ресурсов не хватит. И в этом скрыта сила человека, через руки которого ежегодно проходят несколько десятков новых умов.

Я веду ряд предметов для инженерных специальностей, так или иначе связанных с рациональным использованием природных ресурсов. Чтобы немного приземлить свой инженерный курс и поставить перед студентами вопрос: кто будет платить за наши игры с природой? Лезу в старые, со студенческих времён, тетрадки с лекциями, посмотреть «Экономику природопользования». Был у нас такой предмет. Совершенно бесполезный, поскольку излагался в духе 90-х — нелогично, с использованием массы новомодных словечек без чётких определений, а где определения были, то звучали пусто и неубедительно. Препод делал вид, что затрагивает какие-то острые актуальные вопросы, но в голове оставалась пустота. Всё это были лишь слова, не имеющие ничего общего с реальностью. Так вот, годы опыта не прибавили ничего к пониманию галиматьи.

И тогда мы берём Маркса. А тут и про земельную ренту, и про убывающую стоимость полезных ископаемых, и про благоустройство, и, для нас самое главное, про то, как арендатор мелиорацию проводит в пользу собственника (со всеми вытекающими на «подумать»). И про то, как крупные и весьма достойные проекты преобразования и охраны природы остаются нереализованными по причине рынка. А ещё затрагивали конфликт интересов общества и бизнеса. Рассматривали конкретные примеры «косо» реализованных проектов, где сэкономили на специалистах. Как научные тематики превращаются в распил — прямо на живых примерах, пошагово.

Студенты могут не соглашаться полностью, но они будут думать. А кто-то и копать глубже. В целом, если бы я считала иначе, то давно свалила бы «в бизнес».

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ Учителям в Чувашии недоплатили почти 2,5 миллиона рублей

В Канашском округе Чувашии педагоги недосчитались зарплаты на общую сумму около 2,5 млн рублей. Местные чиновники решили сэкономить на учителях, неправильно посчитав доплаты за классное руководство — их включили в минимальный размер оплаты труда, хотя по закону они должны начисляться сверху.

После проверки надзорных органов недостающие деньги педагогам всё-таки выплатили. Но осадочек, как говорится, остался.

🔘 Выяснилось, что Канашский округ — не единственное место, где практикуют такую «экономию». Аналогичные нарушения нашли в Чебоксарах, Новочебоксарске, Вурнарском и Чебоксарском округах. То есть проблема, похоже, системная, а не случайная ошибка бухгалтера.

Показательно, что платить по-человечески начали только после того, как вмешались и указали на нарушения. До этого учителя могли сколько угодно ждать справедливости — денег бы не увидели. История очередной раз подтверждает: работникам приходится буквально выбивать положенное по закону, а работодатели, в том числе бюджетные, не стесняются экономить на тех, кто реально работает.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf свои истории.

❗️ Заработная плата. Памятка №1

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📼 Герои нашей недавней рекомендации крайне «Невезучие».

Но есть и их противоположность — «Везунчики». И героиня, которая борется за создание профсоюза.

В этом деле результат — заслуга не «везения», а упорной работы.

Желаем Вам успехов в этой борьбе! И всегда готовы помочь. 

Пишите нам на rabkor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

💶 Граждане России зарабатывают в среднем 140 тысяч рублей в месяц — пишет ТАСС по данным ЕМИСС.

Нет поводов не доверять таким источникам, но хочется перепроверить.

🔵 Предлагаем вам пройти опрос об уровне заработной платы, и поделиться ссылкой на него со своими друзьями и коллегами для большей репрезентативности.

А после сравним результаты с данными ЕМИСС.

⚡️ В Подольске разрушаются жилые дома. Люди неделями живут под протекающими крышами

#нампишут жители о массовых протечках крыш, обрушениях и полном бездействии управляющей компании.

В Подольске происходит массовое разрушение жилых домов. Более 100 квартир пострадали. Есть обрушения. Управляющая компания «Подольск» бездействует.

С 7 января 2026 года в многоквартирных домах на 17 улицах происходит массовая протечка кровли.

Квартиры верхних этажей заливает неделями. Потолки обрушиваются. Разрушаются перекрытия. Повреждена электропроводка. Существует реальный риск короткого замыкания и пожара. Это уже не «коммунальная проблема», а угроза жизни людей.

Несмотря на десятки обращений в АО «УК Подольск», аварийные службы и Администрация города системно с проблемой не работают.

Крыши годами не ремонтируются. Снег и наледь убираются несвоевременно. Аварийные заявки закрываются без фактического устранения течей. Акты составляются формально или не составляются вовсе.

Если произойдёт пожар или обрушение — будут тяжёлые последствия. 24 февраля в доме №23 по ул. Пионерская уже произошло обрушение крыши, кипятком залило все три этажа дома.

Когда управляющие компании годами собирают деньги и не ремонтируют дома, а обращения жителей игнорируются — рассчитывать на «систему» бессмысленно.

Такие проблемы начинают решаться только тогда, когда люди объединяются и требуют своего.

Потому что без давления снизу в этой системе ничего хорошего для нас не происходит.

Если вам есть что рассказать, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

🌍 8-14 марта
#новости_рабочего_движения

Москва. Водители подмосковной скорой помощи отсудили незаконно удержанные премии.

Ижевск. Создана первичная организация профсоюза «Учитель».

Тува. Кризис с заработной платой работников Перинатального центра. Средний и младший персонал получили авансы в размере 3 тысячи рублей.

Новокузнецк. Владельцы сети быстрого питания «Подорожник» оставили сотрудников без зарплат и прочих выплат. Написаны заявления в прокуратуру.

Алма-Аты Казахстан. Burger King выявили системные трудовые нарушения.

Актобе Казахстан. Десятки работников завода силикатных изделий «Коктас Актобе» не могут получить зарплату, начиная с январской.

Актау Казахстан. Сотрудники одного из ЦОНов не вышли на работу в знак протеста против увольнения своего начальника.

Великобритания. Лондонское метро столкнётся с серией забастовок.

Чехия. Крупнейшая забастовка курьеров: сервисы Foodora, Wolt и Bolt Food столкнулись с массовым протестом работников.

❗️ О том, как получить задерживаемую зарплату и составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию, смотрите здесь и здесь.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

❗️ О том, как в Сибири забивают скот, #нампишут местные жители

Случаи массового забоя крупнорогатого скота (КРС) «из-за вспышки пастереллёза» в различных регионах России наделали много шума. А к нам в редакцию пришло письмо с просьбой предать огласке позицию владельцев КРС — обычных сельских жителей.

Меня зовут Татьяна, я проживаю в Сибири, г. Красноярск. Обращаюсь к вам за помощью в распространении информации. Помогите простым сельским гражданам моего региона!

В Сибири происходит массовый забой скота. Жители деревень в ужасе от того, как жестоко и незаконно их лишают собственности. Для многих содержание коров - это единственный способ заработка и пропитания.

В нескольких районах Новосибирской области развёрнута масштабная кампания по борьбе с бешенством и пастереллёзом. Но доказательства наличия этих болезней никто не предоставляет. У людей массово изымают домашний скот и сжигают на глазах у собственников. А у агрохолдингов «мягкий карантин» и сохранение прибыли. Например, новосибирский племзавод «Ирмень» продолжает поставлять свою продукцию в магазины. Комментировать ситуацию для СМИ директор отказался.

Село Козиха, Ордынский район Новосибирской области. Происходит форменный произвол. Приходят представители санитарных служб с неизвестными бумагами, якобы какими-то постановлениями. Документы не адресованы конкретному собственнику. Их не дают прочитать, ссылаясь на секретность. Не предоставляют копии. На вопрос: по какой болезни эпидемия? Отвечают (дословно): «Особо опасная инфекция. Вам какая разница?»

Карантинные меры производят с грубыми нарушениям прав людей. На сайте Правительства Новосибирской области на 10.03.2026 не было никакой информации о карантине. Никакие официальные распоряжения не опубликованы. При поиске на сайте по ключевым словам «бешенство», «пастереллёз», актуальной информации нет.

Никто не проводил лабораторную диагностику животных. Сделать анализы за свой счёт жителям не разрешают. Сельчане снимают видео и показывают, как их коровы пьют, едят и ведут себя как обычно.

Деревня Новоключи, Купинский район Новосибирской области. Для усмирения граждан, протестующих против умерщвления своих коров и овец, прибыла колонна спецтехники и автозаков. Есть аресты. В деревне отключили связь и электричество. Полиция насильно врывалась в домохозяйства и усыпляла скот.

Пензенская область, село Приволье. У семьи, имеющей 128 голов крупного рогатого скота, 14.02.2026 изъяли весь скот. Ссылались снова на какое-то особоопасное заболевание. Документов, подтверждающих это заболевание, предоставлено не было. Показали лишь «постановление губернатора». При изъятии присутствовали сотрудники полиции. После убийства скота коровы ещё несколько дней лежали на улице, их клевали птицы, разносили лисы. Могильник вырыли прямо в деревне, через 3-4 дня туши сожгли, но не до конца. Это похоже на борьбу с ООИ?

Бурятия, Забайкалье, Новосибирская, Омская области, Алтай... Происходит массовая зачистка территории. Местные СМИ игнорируют ситуацию. Прошу помощи (юридической, ветеринарной, контакты любых специалистов, которые смогли бы помочь), прошу огласки, прошу, не оставьте Сибирь в беде!

Мы готовим материал с юридическими рекомендациями по данной ситуации и готовы оперативно помочь вам в нашем боте: t.me/rtf_legal_bot.

Если вы можете поделиться подтверждёнными подобными случаями или у вас есть аргументированные комментарии к этим событиям - пишите под этой новостью или на editor@rotfront.org, это поможет нам в формировании юридических рекомендаций.

Подписывайтесь на РТФ

⚡️ Сотрудник «Вайлдберриз» умер во время работы

14 марта на складе в посёлке Новосемейкино Самарской области во время рабочей смены скончался сотрудник. Супервайзеры пытались оказать первую помощь до прибытия скорой, но спасти мужчину не удалось. По данным СМИ, у погибшего были нарушения работы сердечно-сосудистой системы.  

Трагедия произошла в зоне хранения и комплектации товара. Одна из сотрудниц написала:
«Я была в 10 метрах от этого квадрата. Мы все слышали шум, но продолжали работать, потому что не знали, что делать и как помочь. Страшно осознавать, что ты бессилен. У нас нет даже элементарных средств и знаний. Если бы на складе был медик, может быть, успели бы».Из сообщений и комментариев сотрудников СМИ стало известно, что работники ранее уже обращали внимание на отсутствие медпункта. В аптечке имеются только бинты и перекись водорода. Свои же лекарства проносить на склад запрещено.

В Wildberries сказали, что находятся на связи с семьей погибшего и выражают искренние соболезнования. По предварительному заключению врачей, возможной причиной смерти мог стать оторвавшийся тромб.

Такая причина смерти смерти для «Вайлдберриз» не нова. В июле 2024 г. на складе в Тульской области прокуратура в ходе проверки установила, что не у всех сотрудников есть питьевая вода, а температура воздуха на складе слишком высока. Через неделю после проверки там скончался сотрудник — оторвался тромб.

Но трагедии случались и по другим причинам. В декабре 2025 г. 20-летнего грузчика придавил лифт. В мае 2024 г. 27-летняя девушка сорвалась с большой высоты и разбилась. Её коллега тогда сказал, что девушку отправили работать на недостроенную площадку. Оба случая произошли в Екатеринбурге. 

🔵 Разбираться в причинах трагедии уполномочены специальные органы. Но работникам необходимо быть информированными, какие инциденты происходили у его работодателя.

Для предпринимателя нарушения техники безопасности, отсутствие лекарств, воды и свежего воздуха — это сокращение издержек, а для рабочего — увеличение рисков смерти.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О причинах пробуксовки инициативы и ожидаемых результатах рассказвыают #ртф_рабкоры

Ранее мы уже публиковали материал о непреклонной решимости эффективных менеджеров «Мосинжпроекта» (МИП) провести реструктуризацию и оптимизацию.

В группе компаний «Мосинжпроект» полным ходом идёт реструктуризация. Намечаются массовые увольнения. Планируется создание ЦОД, куда переведут всех специалистов, не связанных со строительством. Со стороны руководства дочерних компаний эти изменения встречены тихим саботажем. Все понимают, что в ЦОД предложат перейти не всем. А может, и вообще никому. А уволить могут в том числе и их самих.

Руководство МИП недовольно срывом сроков реструктуризации. При этом, судя по действиям самого руководства, они не хотят тратить деньги и время на сокращение персонала дочерних компаний по закону.

Увольнять персонал предполагается поэтапно по направлениям: финансисты, кадровики, ИТ управление и безопасность, юристы и т.д. Остаются сотрудники производственных отделов и АХО.

В середине февраля руководству дочерних компаний было разослано письмо «О внедрении общего центра обслуживания» (ЦОД). В нём говорится, что в срок до 1 марта необходимо исключить из организационной структуры и штатного расписания финансистов. Вместо чего компаниям будет предложено заключить соответствующие договоры на обслуживание.

«Дочки» исполнять письмо не торопятся, потому что не понимают как и не хотят нести ответственность за увольнения не по закону. Ведь расчёты с сокращаемыми работниками и их уведомление компании должны проводить за свой счёт.

То есть, затевая масштабную реструктуризацию, подразумевающую массовое увольнение, руководство МИП не предполагает, как того требует закон, уведомлять работников за 2 месяца, а профсоюзы и службу занятости за 3 месяца. А значит и не предполагает выплачивать сокращаемым работникам выходное пособие.

Говоря о переводе в ЦОД, руководство МИП избегает конкретных обещаний, даже устных. Размер з/п, место работы, в какие сроки будет заключён договор, будет ли он оформлен приказом о переводе или нужно уволиться с настоящего места работы — неизвестно.

В общем, всё делается для того, чтобы по собственной инициативе ушло как можно больше работников, подталкиваемых страхом и неопределённостью. Ответственность же за увольнение и последующие возможные судебные споры, жалобы в ГИТ и правоохранительные органы будет нести текущее руководство дочерних компаний, а не авторы реструктуризации.

С 1 марта в дочерних компаниях приняты новые редакции уставов. Согласно им приём сотрудников, не относящихся к производственному блоку, и изменение штатного расписания осуществляется только с одобрения МИП. Также руководство МИП предполагает забрать в своё распоряжение недвижимость, занимаемую под офисы. Дано распоряжение с этого года расторгнуть все договоры аренды с внешними арендаторами.

В самом «Мосинжпроекте» планируют сократить 2 000 сотрудников всех направлений, в том числе строителей (общая численность МИП около 10 000 работников). И снова без проведения официального сокращения, в расчёте на то, что большинство людей уйдёт по собственному желанию.

Если вам есть чем поделиться или нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

💬 Стажировка в IT: вход в профессию или рабство? Рассказывают #ртф_рабкоры

Работаю программистом в одной IT-компании не самого высокого уровня.

Вместо того, чтобы платить HR за поиск сотрудников, руководство решило организовать стажировку.

Какие выгоды получает компания?

Минимальные затраты. Стажировку проводят действующие сотрудники — фактически бесплатно, в своё рабочее и даже внерабочее время. При этом основная нагрузка по их задачам никуда не исчезает.

Удобный контингент. На стажировку приходят студенты или недавние выпускники. У них пока мало практических навыков, поэтому они не могут полноценно выполнять сложные задачи. Зато у них много энергии, они ещё не выгорели и готовы работать сверх меры. С учётом ситуации на рынке труда, где даже специалистам с опытом непросто найти работу, стажёры стараются удержаться любой ценой — сначала на стажировке, затем в штате.

Низкая осведомлённость о правах. Молодые специалисты часто плохо знают свои трудовые права. На этом можно играть, формируя у них чувство «должен быть благодарен», потому что «без нас ты бы вообще сидел без работы».

Зависимость от первого опыта. Чтобы получить официальный стаж и строчку в резюме, им нужно проработать хотя бы год-два. Это делает их ещё более зависимыми от компании.

Итог для компании очевиден: лояльные низкооплачиваемые сотрудники при минимальных издержках. Удобная и экономически выгодная модель.

Недавно наняли двух студентов на полставки, но при этом рекомендовали им находиться в офисе полный рабочий день «для обучения». В результате ребята фактически работают по 8 часов, выполняя реальные задачи, за которые получают вдвое меньше.

Профсоюзу работников IT — привет!

От Редакции. На выдумки хитра не только голь. Когда речь идёт о выполнении объёмов работ, о сроках исполнения заказа, сладкоречие начальства не знает границ: звучат речи о «команде», «возможностях роста» и «важности общего результата».

Но как только разговор заходит о справедливом вознаграждении за труд и реальные усилия, прежние обещания быстро забываются. На их место приходят новые «мотивирующие» объяснения. И в изобретательности таких формулировок «эффективные собственники» порой не уступают тем, с помощью которых работников ранее подталкивали к ударному труду и переработкам.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 Российские моряки с танкера «Дигнити» просят о помощи
 
С конца сентября судно под флагом РФ стоит на якоре в Суэце по решению местных властей. У девяти российских моряков изъяли паспорта и документы.
 
На судно более четырёх месяцев не доставляли продукты. Вопрос с продовольствием удалось решить только благодаря вмешательству профсоюза моряков арабского мира.
 
Топливо на исходе: генератор работает всего два часа в сутки. Ночью судно полностью обесточено — это создаёт серьёзную угрозу столкновения в темноте как для экипажа, так и для других судов в акватории. Из-за отсутствия электроэнергии продукты в холодильниках портятся.
 
Судовладелец не платит заработную плату уже больше двух месяцев.
 
Экипаж месяц стучался во все инстанции: агенты, страховщики, портовые власти Суэца, представительство МИД РФ в Египте, прокуратура и Российский морской регистр. Реакции — ноль.
 
В связи с угрозой жизни и здоровью экипаж принял решение покинуть судно 16 марта 2026 года. 
 
🔵 От Редакции. Мы не можем решить эту проблему административно, но у нас есть возможность дать ей максимальную огласку. И это сейчас единственное, что может сдвинуть дело с мёртвой точки.
 
❗️ Обращаемся к российским СМИ, правозащитным организациям, профсоюзам моряков и ко всем, кто способен повлиять на скорейшее решение вопроса.

Только широкий общественный резонанс заставит тех, кто обязан реагировать, наконец-то выполнить свою работу.
 
Если ты моряк и оказался в похожей ситуации — пиши на rabkor@rotfront.org. Поможем дать огласку вашей истории.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 О том, как крупная компания извлекает прибыль, перекладывая издержки на сотрудников, #нампишут из ПВЗ Ozon в Московской области
 

Доброго времени суток. Я постараюсь описать проблему кратко. Я не являюсь участником данной ситуации, но один из участников — мой родитель.
 
Дело касается ПВЗ Ozon и курьеров. Для места, где мы проживаем, ПВЗ — это не просто средство заработка, но и необходимость. Мы из сельской местности, у нас нет всех нужных магазинов в шаговой доступности.
 
Сейчас ситуация ухудшается буквально с каждым днём. Вот перечень того, что Ozon вытворяет с сотрудниками:
 
🔘 Штрафы. От этого страдают не только ПВЗ, но и курьеры, и сотрудники складов, и, наверняка, селлеры. Оспорить их практически невозможно. На моей памяти не было ещё ни одного случая, чтобы это удалось;
🔘 Вместо службы поддержки — автоматические ответы;
🔘 Использование ПВЗ как складов для возвратов. При этом за захламление выпишут штраф, а девать эти товары попросту некуда.
 
На самом деле, этот список можно продолжать до бесконечности, вспоминая мелкие придирки... Но сейчас о самом главном, что вынудило всех пострадавших обивать пороги.
 
Не так давно произошёл странный, но такой обыденный для склада Ozon инцидент.

🔵 Пропал товар почти на 200 тысяч рублей. На камере было видно, как человек кладёт товар в коробку, но до получения коробки курьером прошло ещё много времени, и этот отрезок умышленно не проверяли. Склад повесил стоимость товара на курьера. Курьер ничего не видел и не брал, он поднял всех и требовал просмотреть все камеры. По словам курьера, товара в коробке не было вообще, он ничего не получал. Соответственно, в ПВЗ он ничего не привозил. Сомневаться в словах курьера у нас никто не будет: сообщество у нас маленькое, все друг друга знаем.
 
Итак, курьер сопротивляется. Что же делает склад? Не угадали! Стоимость потерянного товара повесили на ПВЗ, в которое чисто технически должен был приехать этот товар. Но он не приезжал, как мы уже выяснили. В общем-то, ситуация заурядная для Ozon, однако люди устали. Ни у кого не завалялось 200 тысяч, чтобы закрывать капризы Ozon и покрывать чужое воровство.
 
Курьер и владелец этого ПВЗ намерены идти дальше и будут писать коллективное заявление в полицию. Мой родитель — владелец другого ПВЗ, мы никак не связаны с этой ситуацией, но в стороне стоять не хотим. Как и, скорее всего, сотрудники и владельцы других наших соседних ПВЗ.
 
Поэтому, если у вас уже были такие прецеденты или люди уже организовывались по данной теме, пожалуйста, дайте обратную связь. Я осознаю, что данная проблема не совсем связана с отстаиванием прав перед организацией, однако именно её бездействие позволяет такому случаться».

 
🔵 От Редакции. Любой бизнес действует с точки зрения получения прибыли. Надеяться на справедливость с его стороны не приходится.

Только коллективная борьба поможет отстоять свои права. Если в данной ситуации сотрудники и владельцы ПВЗ действительно объединятся, то это послужит твёрдой почвой для борьбы.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

📆 18 марта 1965 года с космодрома «Байконур» стартовал космический корабль «Восход-2». Человек впервые вышел в открытый космос
 
В 2017 году при консультации Роскосмоса и Леонова на экраны вышел фильм «Время первых», рассказывающий об этом грандиозном шаге. В нём космонавтов репрессируют, угрожают бросить на орбите, забывают в тайге, а сам полёт готовится наспех. Космонавты же ведут себя настолько истерично, что в реальной жизни не пережили бы и дороги до космического корабля.
 
Но так ли всё было на самом деле?
 
Корабль второго поколения был более вместительным и имел новую систему навигации, новую систему мягкой посадки, а также ещё один модуль — надувную шлюзовую камеру.
 
В космос отправились два космонавта: Павел Беляев и Алексей Леонов. Оба в скафандрах «Беркут», предназначенных для работы в открытом космосе. Данный скафандр сочетал в себе прекрасный уровень термозащиты, ранцевую систему СЖО и приемлемую гибкость.
 
Скафандры тестировались в барокамере, в полётах в искусственной невесомости. Были проведены испытания шлюза и спуска с орбиты. Многие системы дублировались: два тормозных двигателя, два купола парашюта, два источника кислорода. Наконец, два космонавта: в случае проблем товарищ мог помочь коллеге.
 
В 11 часов 34 минуты человек впервые вышел в космическое пространство. Этим героем стал лётчик-космонавт Алексей Архипович Леонов. Всё человечество увидело: можно выйти из корабля под палящее солнце, в космический холод и вернуться живым, а значит, можно работать в открытом космосе.
 
Без случаев, требующих стрессоустойчивости и тщательной подготовки, не обошлось. После 17 витков алгоритм автоматической посадки не сработал. Павлу Беляеву пришлось сажать аппарат вручную.
 
19 марта радары засекли падающий с неба «Восход-2». Он приземлился в заснеженной тайге Пермского края. Посадка спасательного вертолёта была невозможна из-за деревьев, космонавтам сбросили лётное обмундирование. Двое членов экипажа вертолёта пытались пройти к месту посадки пешком, но не смогли из-за глубокого снега.
 
Только через трое суток, построив деревянную вертолётную площадку, героев вытащили из морозной тайги. Этот исторический полёт закончился успехом.
 
Безусловно, без отваги не обошлось. Но именно тщательная подготовка, а не случайность, помогла пережить все трудности. В фильме же успех снова подаётся с выводом: «победили вопреки системе».
 
Что ж, наверное, Роскосмос Рогозина и Альфа-Банк Леонова именно так видят работу космонавтов, инженеров и учёных тех лет. Вот только авральщина, политиканство, неоправданные решения, завышенные ожидания, скандалы и даже аресты сейчас есть. А небывалых космических свершений — нет.
 
❔ Как вы думаете, почему?
 
Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

⚡ Очередной законопроект, «защищающий» честь граждан, внесён в Госдуму. Но в чьих интересах?

Государственный совет Татарстана внёс в Госдуму законопроект, запрещающий распространение «обвинительной информации» до вступления судебного решения в законную силу.

Иными словами, «обвинительно» писать о ситуации в СМИ можно будет только после всех судебных процедур, которые порой длятся годами. И то, если справедливый суд решит, что физическое или юридическое лицо виновно.

Согласно тексту документа под «обвинительной информацией» предлагается понимать сведения, которые прямо либо косвенно формируют вывод о совершении лицом противоправных, недобросовестных или наносящих вред действий.

Информация будет считаться обвинительной даже при использовании формулировок: «предположительно», «по мнению», «возможно», «со слов», «источники сообщают», если сообщение воспринимается как обвинение в целом.

Авторы инициативы ссылаются на 49-ю статью Конституции, которая гласит, что обвиняемый считается невиновным до вступления приговора суда в законную силу. Изменения предлагается внести в закон «О средствах массовой информации».

Инициатива также ограничивает возможность проведения проверок на основе материалов, полученных в ходе журналистских расследований. Не допускается и самовольный отбор проб (воды, отходов, сырья, продукции, грунта).

Вопрос: для обвинения какого лица нужно проводить отбор проб? Явно не для обвинения рядового гражданина, интересы которого якобы собирается защищать этот закон.

Защитники законопроекта рассуждают:

«Условно, недоброжелатель пишет заявление на человека, что тот украл деньги, да ещё и изнасиловал двух человек, это заявление поступает в полицию, и человек становится подозреваемым. Об этом пишет СМИ. А этот человек ни при чём. Он приходит к следователю, говорит, что этого не делал. Он теперь должен оправдываться, и его репутация никогда не вернётся в прежнее русло».

❔Такими ли случаями сейчас кишат СМИ? Или же гораздо чаще освещаются факты коррупции, халатности и превышения полномочий отнюдь не рядовых граждан?

И неужели именно из-за освещения правонарушений, а не факта их наличия, граждане «сидят на антидепрессантах»? Но зачем бороться с причиной, когда можно заткнуть рот следствию.

Административным правонарушением будет считаться также «злоупотребление правом на обращение в контрольные (надзорные) органы, повлёкшее причинение ущерба репутации физического или юридического лица». Штрафы: для физических лиц — до 300 т.р., для должностных лиц — до 700 т.р., для юридических лиц — до 2 млн рублей.

❗️Напоминаем, что функцией СМИ, согласно школьному курсу обществознания, является контроль деятельности органов власти, критика недостатков, информирование общества о нарушениях.

Становится всё яснее, зачем этот предмет убирают из школьной программы. Зачем нам знать, какие из наших прав нарушаются? Заживём теперь без антидепрессантов!

Подписывайтесь на РТФ
#новости