💬 #нампишут о том, как рабочим «АвтоВАЗа»* родное начальство льготный кредит предлагало

«Воистину неисчерпаем карман мужика-рабочего! В кармане том сокрыта великая сила мужика, его предназначение и даже терпение его безграничное там без труда помещаются.

Только вот уважение к нему где-то по дороге потерялось.

Ну да что уж там, кого сегодня этим можно удивить? Давно все приучены кланяться, кому скажут, и кушать, что дают. Но когда прямо говорят — хоть не так обидно, вроде: что обещали, то и сделали.

Другое дело, когда в ход идут методы напёрсточников.

На сей раз не повезло мужикам с «АвтоВАЗа», которые своими волосатыми ручищами весь мировой автопром импортозамещают (кроме китайского, конечно). И столько этого импортозамещения на стоянках скопилось, что решило мужикам родное начальство руку помощи протянуть.

Собрал их улыбчивый работодатель, предложил льготный кредит под 0,01% на три года на те самые автомобили, что, потея, мужики собирали. И предложил следить за шариком.

Мужики прикинули: дельце выгодное. Автомобиль нынче — роскошь, копить на него долго, а проценты по кредиту уж больно кусачие. Купишь одну машину, а заплатишь как за две с половиной. А на любимую работу надо ещё как-то доехать. Что тут думать? Надо брать!

Взяли мужики льготный кредит, а им чуть погодя и говорят: шарик-то с выгодой был под другой ракушкой.

Ведь раз кредит у вас льготный и сверхприбыльный. А значит, государевым законом установлено, что вы с него «материальную выгоду» имеете. У государева банка ставка 21%, а у вас в договоре — 0,01%. Нехорошо получается. Эдак выходит, что вы своей выгодой казну обкрадываете. И раз ваша ставка ниже, чем 2/3 ставки государева банка, то вот тут вы выгоду-то и получаете.

Так что быстренько раскошеливайтесь да оплатите налог со своих кредитных «доходов»!

А работодатель руками разводит, дескать, и вовсе я ни при чём: государевы бюрократы так распорядились. Да и не поимел я с вас, мужики, ни копейки — это же просто налог, а налог, как известно, святое. Вздохнул работодатель от безысходности и шарик в карман незаметно положил.

Мужики растерялись да расстроились: уж не дурит ли нас наш шеф? Не может же такого закона быть в нашем справедливом отечестве с социально ответственным бизнесом. Да и налог немаленький получается. Что же это за кредит такой льготный, но всё равно грабительский?

Не додумались экономные мужики, что бывает теперь налог на экономию.

А всё верно, товарищи рабочие! Есть такой налог, и платить его придётся.

Рабочим — за автомобиль, их же мозолистыми руками созданный. И платить не по себестоимости, а с накруткой немаленькой, чтобы хозяину завода досталось на роскошную жизнь.

И заодно проценты платить с этой суммы, чтобы обеспечить банкиру житьё-нетужитьё. А опосля — ещё и налог оплатить в государеву казну, чтобы и другим хозяевам предприятий из этой казны помощь оказывать в наши общие трудные времена.

Терпи, мужик, терпи и плати. Только так все вместе прорвёмся. Беги, мужик, беги изо всех сил, чтобы остаться на месте. Главное — не споткнись, затопчут.

Вот и получается, что в нашем справедливом отечестве всю жизнь вы трудитесь, товарищи рабочие, лишь затем, чтобы за результат вашего же труда с вас тридцать три шкуры сдирали банкиры, олигархи да чиновники.

Но кто они все такие без вашего труда, мужики? Неужто сдохнут с голоду, если вы вдруг поверите в себя и скажете своё общее веское слово?

🔵 Выбор на самом деле прост: терпи и плати дальше или откажись быть в дураках и потребуй от «народных избранников» за честный труд на предприятии выдать сделанные тобой же машины на обещанных условиях.

Выбор трудный, мужики, не спорим. Но за вас его никто не сделает».

*Данный текст уже распространяется среди рабочих «АвтоВАЗа»

Если вам тоже есть чем поделиться — пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

⚠️ Новосибирская организация РТФ объявляет набор

Каждый день приносит тревожные новости о будущем. Рост цен на продукты, лекарства и коммуналку. Переработок всё больше, а прав на безопасные условия труда, достойную зарплату и пенсию, меньше.

Страшно чувствовать себя одиноким, видя этот произвол.

Но это не повод для апатии и безразличия. Угроза будущему должна стать причиной начала борьбы с этой напастью.

🔵 Борьба за свои трудовые права эффективна только тогда, когда она коллективная и организованная.

Вливайся в эту трудную, но такую необходимую сейчас работу!
Присоединяйся к работе РТФ в Новосибирской области.

Мы планируем вести работу по следующим направлениям:

🔘 Сбор информации о ситуации на предприятиях в регионе;
🔘 Налаживание контактов с трудовыми коллективами;
🔘 Поддержка рабочих в борьбе за свои права и интересы, помощь в организации;
🔘 Агитация и распространение полезной информации.

Также мы всегда готовы выслушать и обсудить предложения по практической деятельности от будущих товарищей!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

Есть ли у вас настолько «невезучие» товарищи, что рядом с ними всё обязательно идёт наперекосяк?

Если да, то вы знаете, что такое эффект Паули. Коллеги учёного Вольфганга Паули стали замечать, что в его присутствии что-то из оборудования стабильно ломается.

По-другому сумму подобных печальных совпадений называют «законом Мёрфи», законом подлости и так далее.

☕️ Сегодня мы хотим предложить вам к просмотру французскую комедию «Невезучие» с Пьером Ришаром и Жераром Депардье.

Некоторые люди по пятницам 13 числа особенно нервничают, связывая возможные неудачи именно с этим днём недели и числом. А как быть, если встречаешь человека, своего рода «ходячую пятницу 13»?

Когда невезение исходит от кого-то, можно попытаться от него отделаться. Например, убежать от чёрной кошки на другую сторону улицы, и неважно тогда, что из-за этого опаздываешь на автобус... Зато чёрная кошка не перешла дорогу! Нелогично, верно?

Что это, если не когнитивное искажение, известное как мысленный фильтр, при котором учитываются только неудачи.

А если внимательно присмотреться, так кто же в фильме самый невезучий?

Везение или невезение, существует ли оно? Или мы просто хотим видеть это в тех или иных ситуациях?

Посмотрите хороший, добрый фильм «Невезучие». Посмейтесь над суевериями.

❔ Кстати, какие суеверия кажутся вам особенно нелепыми? Расскажите в комментариях.

Наслаждайтесь сегодня и на выходных долгожданной весной! Желаем вам оставаться объективными, но не терять чувство юмора.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

Мы привыкли, что работу в IT-сфере нам преподносят как нечто исключительное: высокие зарплаты, свободный график, творческая атмосфера.

💬 О реальности по ту сторону объявлений на Headhunter нам пишут #ртф_рабкоры

«Работа в офисе. Начало рабочего дня с 8:00 до 10:30, конец – с 17:00 до 19:30.

Коллектив порядка 150 человек. Большинство работников имеют возраст от 25 до 35 лет. Много молодёжи. В моём отделе 12 человек. Отношения между собой дружеские, с руководством – натянутые.

Обсуждаем зарплату и условия работы в резком тоне, пока не зайдёт руководитель отдела. С другими отделами общаемся мало.

Зарплата ниже рынка на 30-40%, индексации нет. Укороченных, предпраздничных дней не существует. Переработки оплачивают спустя 3-4 месяца».

🔵 От Редакции: если не бороться за свои права и ограничиваться только обсуждением проблем между собой – улучшений не дождаться.

Объединившись же всем коллективом, можно ставить работодателю условия и об индексации зарплаты, и об оплате переработок, и о соблюдении режима труда.

А как обстоят дела с переработками и зарплатой в вашей компании? Действительно ли работа в IT-сфере — это золотое дно? А как со сплочённостью коллектива?

Напишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

🌍 РТФ приглашает к совместной работе в Екатеринбурге

Издевательства работодателей, унижение профессионального достоинства, несправедливость — сегодня это не ново. Но!

Если ты не считаешь всё это нормальным, вступай в рабочее движение за справедливое общество.

Вместе мы становимся сильнее и побеждаем.

Если ты ответственный, честный, а главное — неравнодушный и готов бороться, приходи.

🔵 Будет плюсом, если ты проявляешь интерес к трудовому законодательству, умеешь работать в коллективе и тянешься к знаниям и самообучению

Вместе мы будем:

🔘 освещать трудовые конфликты;
🔘 устанавливать связи с рабочими;
🔘 помогать самоорганизации на местах.

Мы научим противостоять произволу.
Подавай заявку в проект «Организация региональной ячейки».

Свердловск ждёт!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

⚡ Дефицит денег у населения. В чём причина?

Эксперты финансового рынка сетуют на финансовую безграмотность россиян. Они уверены, что люди влезают в кредитную кабалу не от крайней нужды, а от любви к лёгкой жизни:

«К сожалению, уровень финансовой грамотности части наших соотечественников невысокий. Они не умеют планировать бюджет, не откладывают деньги для создания финансовой подушки безопасности, совершают импульсивные покупки.

Поэтому, когда возникают непредвиденные расходы, обращаются в микрофинансовые организации.

Вместо того, чтобы подумать, как увеличить свои доходы, люди верят рекламным обещаниям о лёгкой жизни и быстрых деньгах».

Но когда банк отказывает в очередном кредите, людям больше ничего не остаётся, как обратиться за «быстрыми деньгами» в микрофинансовые организации. А там ставка доходит до 292%.

Так происходит погружение в кредитную кабалу и нищету.

«Для части россиян микрозаем перестаёт быть разовым поступлением и начинает выполнять функцию недостающего дохода, подменяя собой и рост зарплаты, и доступ к классическому кредиту.

Короткие деньги под высокие проценты в этом случае маскируют глубину структурной бедности».

Впрочем, эксперты догадываются, в чём на самом деле причина растущей популярности микрозаймов:

«Растущий спрос на микрозаймы чаще всего объясняется устойчивым дефицитом ликвидности у части домохозяйств: наблюдаемая населением инфляция превышает темпы роста реальных располагаемых доходов».

Вместе с тем, опросы показывают, что почти половина россиян, преимущественно в возрасте от 35 лет, нуждается в увеличении дохода и ищет подработку. Многим необходим ещё один заработок в ближайшие три месяца.

🔵 Так почему же трудоспособное население вынуждено жить в долг или срочно искать подработку?

Дело в финансовой неграмотности? Или в том, что на нищенские зарплаты большинства россиян невозможно прожить, не влезая в долги?

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 15 марта день работников ЖКХ

Каждую неделю мы публикуем сводки многочисленных коммунальных аварий. Но их могло бы быть гораздо больше, если бы не работники ЖКХ.

Именно они чинят прохудившиеся трубы, ремонтируют порванные электропровода, спускаются в канализации с риском для жизни, а также приводят улицы в надлежащий вид.

Свет, тепло, водоснабжение — базовые ценности цивилизации, обеспеченные тяжким трудом работников ЖКХ. Но если всё так хорошо, то почему аварий становится только больше?

❔ Один из ответов — прибыль, которую сложно извлечь из качественной работы ремонтников. Зато можно извлечь из разницы собираемых с населения тарифов и фактических трат.

Именно экономия на работниках, оборудовании и материалах приводит к тому, что трубы протекают, провода падают, а города вымирают.

Сегодня, в третье воскресенье марта, мы отмечаем День работников ЖКХ. Для москвичей уже приготовлены праздничные мероприятия, лекции и мастер-классы. В этот день поздравят и самих работников, а может быть, даже наградят.

А потом начнётся очередной сезон подтоплений, наводнений и паводков. И снова немногим оставшимся придётся спасать страну вопреки отвратительным условиям труда.

Мы искренне поздравляем всех добросовестно трудящихся в этой сфере работников! И всегда готовы помочь в освещении проблем и трудовых конфликтов.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

❗️ Памятка: Время отдыха

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 Если посмотреть вокруг, то кажется, что с несправедливостью, потребительским отношением ко всему и вся, с приматом денег во всех областях жизнедеятельности ничего не сделать. Но это только если ничего не делать.
Своим опытом противостояния системе #нампишут #ртф_рабкоры

Позволю себе возразить на часть сообщений преподавателей вузов из того разряда, что «мы - рабы, делаем то, что скажут, и ни на что повлиять не можем». Это не так. По крайней мере для вузов.

В отличие от школы, мы не обязаны прописывать подробно каждое своё занятие, жёстко следовать материалам для подготовки, заданным сверху. К нам очень редко являются проверки администрации (по сравнению со школой, где завуч может ходить на урок хоть каждый день). Такое положение дел не всем нравится, но с этим в ближайшее время никто ничего поделать не сможет — ресурсов не хватит. И в этом скрыта сила человека, через руки которого ежегодно проходят несколько десятков новых умов.

Я веду ряд предметов для инженерных специальностей, так или иначе связанных с рациональным использованием природных ресурсов. Чтобы немного приземлить свой инженерный курс и поставить перед студентами вопрос: кто будет платить за наши игры с природой? Лезу в старые, со студенческих времён, тетрадки с лекциями, посмотреть «Экономику природопользования». Был у нас такой предмет. Совершенно бесполезный, поскольку излагался в духе 90-х — нелогично, с использованием массы новомодных словечек без чётких определений, а где определения были, то звучали пусто и неубедительно. Препод делал вид, что затрагивает какие-то острые актуальные вопросы, но в голове оставалась пустота. Всё это были лишь слова, не имеющие ничего общего с реальностью. Так вот, годы опыта не прибавили ничего к пониманию галиматьи.

И тогда мы берём Маркса. А тут и про земельную ренту, и про убывающую стоимость полезных ископаемых, и про благоустройство, и, для нас самое главное, про то, как арендатор мелиорацию проводит в пользу собственника (со всеми вытекающими на «подумать»). И про то, как крупные и весьма достойные проекты преобразования и охраны природы остаются нереализованными по причине рынка. А ещё затрагивали конфликт интересов общества и бизнеса. Рассматривали конкретные примеры «косо» реализованных проектов, где сэкономили на специалистах. Как научные тематики превращаются в распил — прямо на живых примерах, пошагово.

Студенты могут не соглашаться полностью, но они будут думать. А кто-то и копать глубже. В целом, если бы я считала иначе, то давно свалила бы «в бизнес».

Если вам тоже есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

❗️ Учителям в Чувашии недоплатили почти 2,5 миллиона рублей

В Канашском округе Чувашии педагоги недосчитались зарплаты на общую сумму около 2,5 млн рублей. Местные чиновники решили сэкономить на учителях, неправильно посчитав доплаты за классное руководство — их включили в минимальный размер оплаты труда, хотя по закону они должны начисляться сверху.

После проверки надзорных органов недостающие деньги педагогам всё-таки выплатили. Но осадочек, как говорится, остался.

🔘 Выяснилось, что Канашский округ — не единственное место, где практикуют такую «экономию». Аналогичные нарушения нашли в Чебоксарах, Новочебоксарске, Вурнарском и Чебоксарском округах. То есть проблема, похоже, системная, а не случайная ошибка бухгалтера.

Показательно, что платить по-человечески начали только после того, как вмешались и указали на нарушения. До этого учителя могли сколько угодно ждать справедливости — денег бы не увидели. История очередной раз подтверждает: работникам приходится буквально выбивать положенное по закону, а работодатели, в том числе бюджетные, не стесняются экономить на тех, кто реально работает.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf свои истории.

❗️ Заработная плата. Памятка №1

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📼 Герои нашей недавней рекомендации крайне «Невезучие».

Но есть и их противоположность — «Везунчики». И героиня, которая борется за создание профсоюза.

В этом деле результат — заслуга не «везения», а упорной работы.

Желаем Вам успехов в этой борьбе! И всегда готовы помочь. 

Пишите нам на rabkor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

💶 Граждане России зарабатывают в среднем 140 тысяч рублей в месяц — пишет ТАСС по данным ЕМИСС.

Нет поводов не доверять таким источникам, но хочется перепроверить.

🔵 Предлагаем вам пройти опрос об уровне заработной платы, и поделиться ссылкой на него со своими друзьями и коллегами для большей репрезентативности.

А после сравним результаты с данными ЕМИСС.