На канале «Простые числа» есть видео на тему работных домов.

💬 О том, как используют постояльцев работных домов в Казани, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Казань. Одна из крупных строительных компаний. Строит жилые комплексы по всему городу. Выступает в качестве застройщика и генерального подрядчика. Состоит в ТОП-10 лучших компаний республики. Привлекает около 100 подрядных и субподрядных организаций. Тысячи работников на объектах.

Но в погоне за прибылью они не гнушаются привлекать рабочих из «благотворительных» организаций.

Согласно договору и проектным решениям, застройщик, он же генеральный подрядчик, обязан на объекте строительства решать вопросы по благоустройству, строительству временных дорог, ограждений коммуникаций, покосу травы и уборке снега.

В целях экономии компания не содержит постоянный штат и привлекает «благотворительные» организации. Они обеспечивают дешёвый труд людей, которые нуждаются в помощи: наркоманы, алкоголики и т.д.

Последнее время уже стало нормой, когда к работам повышенной опасности (грузоподъёмные операции, высотные работы, земляные работы) вместо специалистов привлекают людей неквалифицированных, без спецодежды и в плохом физическом состоянии.

Неоднократно с их участием были несчастные случаи на стройке. Но поскольку их статус приравнен к «рабам», их жизнь и судьба никого интересует. Ни один случай с их участием не расследуется. Человека выгоняют за забор, как животное.

Средняя оплата труда этих бедолаг в день составляет 1500-2500 рублей. В лучшем случае им выдают лишь половину от этой суммы. Остальное идёт на нужды рабочего дома. Бывают случаи, что люди работают только за еду и койко-место.

Законодательство не в состоянии повлиять на эту проблему. Рабы, занятые в условиях «труд за еду», лишены базовых прав. У них нет трудового договора. А значит, нет заработной платы, отпусков, больничных, компенсаций.

И это выгодно работодателю».

🔵 От Редакции

В сложной жизненной ситуации человеком легко манипулировать, предоставив то, в чём он остро нуждается — кров и еду.

Предприимчивые работодатели могут хорошо сэкономить на зарплате и соцобеспечении таких работников. Как и владельцы работных домов, с которых тоже никто не спросит за жизненные условия бедолаг: тебе «помогли», так будь благодарен и не смей требовать большего.

🔵 Выход из этой ситуации только один — объединение.

Рабочие сильны лишь своим единством. Поодиночке нас всех будут превращать в рабов.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 30 октября — День инженера-механика в России

Этот день посвящён тем специалистам, кого в народе называют Левшами и Кулибиными.

Кто же такой инженер-механик?

Это работник с высшим техническим образованием, который проектирует, проверяет и вводит в эксплуатацию различную технику.

Специалисты данной профессии реализуют свой творческий потенциал во многих сферах. Это и станкостроение, и авиация, и машиностроение. Инженер проводит диагностику оборудования, проверяет техническую документацию, контролирует производственные процессы и производит ремонтно-восстановительные работы.

Такая профессия не просто помогает облегчить жизнь, но и уверенно приближает будущее!

🔵 А какое будущее нас ждёт, зависит от того, в чьих руках будут новые технологии. В чьих интересах будут работать Левши и Кулибины.

Помните, что каждая технология должна работать на благо народа, а не кучки людей, считающих себя «элитой». Только так наша жизнь станет лучше для нас самих и наших потомков.

С праздником, товарищи!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 Об изменении режима рабочего времени в подразделениях Московской кабельной сети #нампишут #ртф_рабкоры 
 
🔵 В подразделениях Московской кабельной сети и нескольких других компаниях ПАО «Россети Московский регион» с января 2026 года планируется изменение режима рабочего времени — за счёт прибавления 18 минут к обеденному перерыву.
 
🔵 Теперь рабочий день планируется с 8:00 до 17:00 (в пятницу — до 16:00) при пятидневной рабочей неделе.
Ранее график был с 8:00 до 16:45 (в пятницу — до 15:30).
 
На первый взгляд, кажется, что ничего не изменилось: всё те же восемь часов в смену, всё те же сорок часов в неделю, а заботливое руководство даже увеличивает время на обед. Казалось бы — хорошо. Но есть нюансы.
 
Известно, что время обеда не входит в рабочее время, и работник вправе распоряжаться им по своему усмотрению: отлучиться с рабочего места, выйти на улицу, даже вздремнуть. 
 
Работодатель, в свою очередь, это время не оплачивает, но именно поэтому рабочий день продлевается ровно на длительность обеденного перерыва.
 
Есть и ещё одна деталь. Роспотребнадзор обязывает работодателя оборудовать специальные помещения для приёма пищи. Вне этих мест приём пищи запрещён.
 
Так вот, рабочие подразделений МКС, которые трудятся на территории города, не имеют возможности обедать в специально оборудованных помещениях своих организаций. Вынужденно перекусывают «на коленке», как говорится: где придётся, чем придётся — и снова за работу.

С учётом работы не о каком графике обеденного перерыва с 12-00 до 12-30 речи не идет. Тем более о проведении обеденного перерыва с отлучением со своего рабочего места.
 
Такой «перекус на бегу» не соответствует ни нормам Трудового кодекса, ни условиям трудовых договоров и коллективного соглашения, ни требованиям Роспотребнадзора.
 
Но, очевидно, «Россети» довольны.

Компания при табелировании эти полчаса «обеда» включает в рабочее время, фактически обворовывая каждого рабочего примерно на два с половиной часа неоплаченного труда в неделю — и при этом не нарушая формально закон о 40-часовой рабочей неделе.
 
Умножьте на количество работников.
Потом — на количество рабочих дней в году. Получится внушительная цифра.
 
🔵 Неудивительно, что «эффективные менеджеры» Россетей получают щедрые премии — есть из чего.
 
Что касается карманного профсоюза, о его реакции на происходящее ничего не известно.

Сами рабочие предпочитают не вникать, занимая позицию: «мы ничего не можем».
 
Интересно мнение ваших читателей:
действительно ли рабочий сегодня так беспомощен, как считает сам?
Напишите в комментариях».
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

📆 31 октября мир отмечает день Чёрного моря

В этот день в Стамбуле представители России и Украины, а также Турции и других причерноморских стран подписали план действий по спасению Чёрного моря.

Это было в 1996 году. Но эти великолепные планы и пожелания так и остались на бумаге. Ведь все причерноморские страны заняты в первую очередь защитой своих экономических интересов, а не защитой интересов дельфинов и афалин.

Чем эти интересы пахнут, РТФ знает хорошо. Он их нюхал в Тамани, где нефть просачивается с уставшего нефтеналивного порта.

Тогда нас больше интересовала эксплуатация рабочих. Но собственник не жалеет технику и оборудование, примерно так же, как и людей. Главное для собственника — нефтедоллары с экспорта и прибыль с перевалки груза, а люди и дельфины потерпят.

Но от такого отношения устаёт даже металл. И так же изнашивается и помирает подогреватель в танкере 1965 года постройки. И РТФ второй раз приехал к Чёрному морю: на ликвидацию последствий разлива нефти из лопнувшей и затонувшей «Волгонефти». О погибших птицах и уставших людях наши активисты писали тут.

За время командировки мы имели возможность изучить самую активную часть нашего общества в разрезе. Идейные эко-активисты вместе с нами просеивали песок. С ними работали и «экологи поневоле» — учителя и студенты.

Их свозили на автобусах «эко-активисты» побольше и поважнее, из крупных фондов с серьёзными интересами. Интересы эти регулировали крупные чиновники. Ради их удовольствия кое-кто и однодневный штаб открыл и закрыл, и кухню из гостиницы вывез, и нашу тушёнку тоже... экспроприировал.

🔵 Множество искренних попыток спасти птиц и помочь природе могли бы быть успешными. Если бы не упирались в клубок интересов бизнеса, местных и федеральных чиновников. Одним важно получить деньги с туристов, другим — открыть сезон, третьим — всех построить и посчитать, а кому-то просто нужен бесплатный труд.

При всём при этом люди учились самостоятельно ставить и отапливать палатки, организовывать горячее питание и его подвоз, сортировать гумпомощь и организовывать труд неравнодушных граждан.

В Тамани местные жители посёлка Волна самостоятельно организовали штаб снабжения и питания, работу отрядов на пляже с галькой (куда туристы особо не ездят, а значит, и убирать там незачем).

Этот штаб работает до сих пор. Без финансирования. Мазут всё ещё всплывает и пристаёт к берегу.

🔵 А в Тамани строят новые терминалы. Теперь не нефти, а аммиака.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

✅ У вас отключили интернет?

🔵Всё фейк и дискредитация. Так говорит начальство».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Невидимая борьба: как профсоюз отстоял отпуска учителей в Московской области

🔵 Мы привыкли критиковать профсоюз работников образования, часто заслуженно. Ругаем за косность, догматизм, соглашательскую позицию.

Но, как и везде, в его рядах есть люди, которые вопреки обстоятельствам продолжают работать на благо учителей. Их ежедневный труд часто остаётся незаметным, но он крайне важен.

В прошлом году многие учителя Московской области смогли уйти в отпуск только 9-10 июля, вместо привычного 1 числа. Причина — учебный год продлили на неделю из-за увеличения количества часов. Это сократило продолжительность отпуска (стало меньше 56 положенных дней) и, как следствие, уменьшило отпускные.

Возмущение педагогов дошло до председателя районной организации профсоюза.

Он начал формировать письма и обращения в Московский областной профсоюз работников образования (МООП). Началась долгая работа: обсуждения, слушания, заседания, постоянная борьба с бюрократической машиной.

В итоге права учителей удалось отстоять:

🔘 С 1 июля 2026 года отпуск будет составлять положенные 56 дней с полной оплатой;
🔘 Дни, «забранные» из-за увеличения учебного года, распределили по субботам в течение года;
🔘 Так как суббота — выходной день, оплата за работу в эти дни будет удвоенной.

По этому вопросу вышел официальный приказ Управления образования района.

Вот так тяжёлым, но незаметным трудом были защищены права учителей на отпуск и справедливую оплату. О такой работе мало кто говорит — у профсоюза нет нормальных медиаресурсов, а освещать реальную работу невыгодно: сразу становится видно, где работают, а где лишь создают видимость деятельности».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#новости_рабочего_движения

⚡ Rage Against the Machine — музыка, что не даёт сдаться

Иногда хочется послушать чего-то драйвового, но честного. Чтобы голос кричал через наушники, напоминая: ты не один, нас много, и каждый из нас чего-то стоит.

Американская группа Rage Against the Machine как раз про это. Они появились в начале 90-х, когда молодёжь жила между мечтами и безработицей, и стали голосом простых людей, уставших от несправедливости. Вокалист Зак де ла Роча имел мексиканские корни и в юности столкнулся с дискриминацией по расовому признаку. Из этого и родилось его упрямое чувство справедливости.

Если хочется включить что-то мощное, что не просто разбудит, но и заставит задуматься, Guerrilla Radio — отличный выбор. Эта песня — не просто рок-хит; это призыв к действию, к осознанию происходящего вокруг. В ней звучат строки: «It has to start somewhere, it has to start sometime. What better place than here, what better time than now?»

Эти слова напоминают: перемены начинаются с нас, и чем раньше мы начнём, тем лучше. Музыка идёт мощной волной, будто разгоняет усталость, и оставляет после себя не злость, а решимость.

🔵 В песнях RATM часто звучит протест против тех, кто живёт за счёт чужого труда. Они напоминают: думай сам, держись своего, не позволяй обесценивать свою работу и жизнь.

Если хочется послушать — вот несколько треков, с которых стоит начать:

📼 Guerrilla Radio — бодрый, заводной, про силу голоса простого человека.

📼 Wake Up — тот самый, что звучит в «Матрице». Про то, как важно не спать наяву.

📼 Testify — про умение видеть правду за красивыми словами.

Музыка Rage Against the Machine — это не утешение. Это встряска, после которой ты чувствуешь, что жив.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопослушать

💬 О проблемах полиции #нампишут #ртф_рабкоры с юга России

Продолжение. Начало тут (часть 1, часть 2).

🔵 «Палочная система». Это центральный столп полицейского абсурда.

Одним подразделениям выгодно раскрытие преступлений, другим — выявление, третьим — совершение. Но никому не выгодно их отсутствие. Но выгодно, чтобы уровень преступности не падал. Потому что наша статистика требует: столько же или больше.

Например, в один месяц опера изымут кучу незаконного оружия. Его останется крайне мало на руках у граждан. Но в следующем месяце объявляют операцию «Арсенал» и требуют повышенные показатели по изъятию. А если его мало, то получат и все причастные подразделения, и руководство «вызовут на ковер».

То есть полиции выгодно, чтобы у кого-то оставалось оружие на такой случай.

То же и с наркотиками. Полиции выгодно, чтобы кто-то раскидывал и собирал закладки.

В 2022-2023 годах значительно снизилась преступность. Но и показатели снизились, и нам начали грозить сокращением штата.

Особенно «эффективен» такой подход, когда статистика завязана на чужой деятельности.

Например, кинолог выезжает только на те осмотры, куда его возьмёт следователь. Но у кинолога есть план по количеству выездов. Чтобы, если что, оптимизировать кинологическую службу, как тот роддом. Ведь если выездов мало — значит надо меньше кинологов.

У нас так целый район без кинологов и экспертов остался. Теперь туда привозят сотрудников из других районов. При заявлении о преступлении надо ждать на три часа больше, чем с местными специалистами. А после какой-то сотрудник три часа будет развозить людей вместо того, чтобы заниматься своей работой.

Да, именно сотрудник. Ведь водителей в МВД мало. Дежурная машина обычно одна. При междугородних переездах она не может выбыть на несколько часов. Так что обычно для этого используют оперов и участковых.

В нашем городе на служебный транспорт оперов без слёз не взглянешь. Иногда это машины без внутренней обшивки, которые уже подлежат списанию. Сотрудникам приходится ремонтировать их за свой счёт, чтобы просто не остаться без транспорта на работе.

То же касается и обеспечения: расходники и ремонт техники.

Недавно в управлении снова начала работать уборщица, а до этого сотрудники год оплачивали её услуги сами.

У нас есть вакантные места. Но ни на одном из них всё равно нет компьютеров. Ни в нашем отделе, ни в отделе связи.

Видел отделы, в которых годами светили дырки в потолке. Или туалет был в кустах на улице. Отключали газ, потому что не могли продлить вовремя контракт на обслуживание или потому, что там вообще нельзя было его продлить из-за состояния помещения».

Продолжение следует…

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как начальство проговорилось на одном из форумов, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 24 — 25 сентября проходил аптечный саммит, где лидеры отрасли собирались, чтобы поделиться опытом отчуждения труда фармацевтов.

Запомнилось обсуждение в секции «Нематериальная мотивация персонала и корпоративная культура».

Иван Личкановский (центр компетенций АСНА) лично посетил несколько аптек в Москве и поведал историю одного молодого человека.

Молодой человек был вынужден работать по графику 6/1 по 12+ часов, так как стандартной ставки в 50 тыс. руб. недостаточно, чтобы прожить в городе. Специалист был недоволен, что его вынуждают буквально жить в аптеке.

Также Иван отметил, что специалисты разочарованы обещаниями по зарплате на hh: там работодатели указывают максимальную зарплату своих лучших сотрудников, а не среднюю в сети.

Руководитель аптечной сети «Гармония здоровья» Сергей Мещан попросил Ивана дать оценку «этому меланхоличному парню».

Иван отметил, что парень из династии фармацевтических работников и полагал, что работа будет проще.

Мещан выразил своё отношение к сотруднику:

🔵 Принято считать, что проституток кто-то заставляет заниматься своим ремеслом. А когда провели опрос, то оказалось, что это любители лёгких денег. Стоит, ноет и при этом, я правильно понимаю, что он плохо обслуживает клиентов?

Он сам себя разрушает. Сам нахватал смен, никто его не заставлял. Пришёл работать, понимаете... А это категория людей, которой всё время кто-то должен, понимаете».

Профессиональному сообществу фармацевтов не понравилось, что их сравнили с проститутками, которые ищут лёгких денег и шикарных условий.

Через несколько дней в сообществе было опубликовано видео с натужными, искусственными извинениями Мещана.

Профессионалы и так знают, что думают высокие чины из офиса на самом деле».

🔵 От Редакции

Господин Мещан наглядно показал своё отношение к работникам. Но не только он так воспринимает трудящихся. Любое начальство видит в нас только источник прибыли или обслугу для своих желаний.

❔ Как думаете, остальные начальники начнут говорить правду или продолжат рассказывать про корпоративную культуру? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О «щедрой» выплате по больничному от Альфа-банка #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Основная сумма пришла от работодателя напрямую, в обход социального и пенсионного фонда.

Это означает, что период нетрудоспособности не засчитан как трудовой стаж и за него не будут начислять пенсию».

🔵 Как говорится, «курочка по зёрнышку клюёт», да прибыль Альфа-банка вдвое растет.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры