РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
24.1K subscribers
9.34K photos
1.04K videos
60 files
12K links
Отстаиваем права трудящихся.

Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: t.me/rtf_legal_bot

Поддержать: https://boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: https://rotfront.org/projects
Download Telegram
💬 О разработке современных наукоёмких технологий #нампишут #ртф_рабкоры.

Продолжение. Начало здесь.

🔵 Мы не очень расстроились, что сотрудничество с КОБРой не сложилось.

Запрашиваемая технология тесно связана с нашим вполне перспективным направлением исследования. Но при заключении контракта мы рискуем остаться без права на собственные результаты.

Здесь речь даже не о мелком шрифте в условиях, а об очередных запретах государства касательно дел крупных компаний: внезапная гос. тайна, запрет на публикации в недружественных странах и т.д.

Тут лучше оставаться бедным, но свободным. Иначе попадаешь в кабалу: вроде кормят, но чуть что — и проблемы на всю оставшуюся жизнь.

🔵 Прошёл год. Мы были удивлены, когда другая ветка КОБРы обратилась к нам с почти идентичным запросом: поменялась только локация. То есть они не нашли никого под свои требования.

Оставалось только грустно улыбнуться: если бы в том году сошлись на деньгах и необходимом времени, сейчас уже был бы закончен один этап из трёх. И появились бы какие-то патенты.

На самом деле мы не можем знать внутренней кухни КОБРы. Может быть, им вовсе и не нужны никакие разработки, а просто менеджеры соревнуются друг с другом за KPI. Или пытаются взять хоть кого-нибудь из учёных измором.

А может, просто держат руку на пульсе и ждут, когда на базе какой-нибудь нашей статьи китайцы слепят удобоваримый продукт, а КОБРа его купит.

Кто в проигрыше? В первую очередь — отечественная наука.

Хозяева жизни вообще любят, когда за забором есть очередь из изобретателей, наперебой расхваливающих свои детища в надежде на скромную разовую подачку.

А очереди нет. Потому что рядовой учёный на патентах больше теряет, чем приобретает.

Мы больше всего опасались, что под именем требуемой от нас технологии запустят кем-нибудь пролоббированную пустышку для отмыва денег. Тогда произошла бы очередная дискредитация целого направления.

Но пока об этом ничего не известно».

Продолжение следует...

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍112🔥29😢12💯83👏1
💬 Очерк о «карьере» в типографии #нампишут #ртф_рабкоры

Я работаю в типографии. Точнее, работала, пока не стала мамой. Работа мне нравилась, но возвращаться не планирую. И вот почему.

Когда я пришла на производство, мне было 19 лет. Платили 16 тыс. руб. в месяц. Я жила с родителями. Деньги мне были нужны были только на свои маленькие хотелки. Работа была для меня, как развлечение.

В типографии делали в основном сувениры, рекламные материалы и листовки для предвыборной агитации. Уже тогда это была самая большая подобная типография в нашем городе.

Каждый день я узнавала, как работают различные машины и орудия.

Станок для резки бумаги был моим любимчиком. Аккуратно сбиваешь пачку бумаги в ровную стопку, выкладываешь в рабочее поле, задаёшь на мониторе нужный размер и слышишь, как вал двигает упор. Дальше нажимаешь одновременно на две кнопки по краям станка – защита от дурака – и полуметровый острый нож быстро и плавно рассекает листы. А ещё громко.

Нож иногда тупился. И чтобы пользоваться им подольше, мы изобретали приспособления.

Иногда станок ломался, и мы всем производством придумывали, как его чинить.

Однажды я ездила к знакомому токарю и договаривалась с ним на изготовление втулки. Сделал идеально. Взамен через полгода мы делали ему сувениры.

Тогда я постоянно перерабатывала. Мне всегда было интересно научиться чему-то новому. Я могла остаться и до поздней ночи что-то делать.

Иногда начальник платил мне чуть больше, и я просто прыгала от счастья. Я думала, что он очень добрый и щедрый.

Позже я попала в цех, где занимались нанесением рисунков на одежду. Там стояли термопрессы для переноса плёнки на футболки. Мы постоянно обжигали о них руки.

Также мы переносили изображения на кружки. Для этого нужны кружечные термопрессы и специальные чернила для печати. Всё это переносится с большой температурой и едкими испарениями. Вентиляции в цеху не было, только окно. Зимой его нельзя было открывать.

К 2021 году производство в разы увеличилось, появились новые помещения и станки. А моя зарплата была 20 тыс. руб. в месяц.

Попросила прибавки. Мне предложили освоить вышивальный станок. Он простаивал пару лет, так как никто не мог его одолеть.

Обучение сотрудника стоило бы компании 100 тыс. руб. Я освоила его за месяц сама и научила других. Бесплатно.

Задача была в том, чтобы превратить картинку на экране в вышивку. Для этого нужно создать специальный файл: просчитать стежки, расположить их с учётом материала. Потом перенести этот файл в машину, заправить материал в пяльцы и закрепить. Всё настроить и следить, чтобы нить не рвалась во время вышивания. Получалось очень красиво, а процесс меня завораживал.

Заказов на вышивку тогда было мало, и в конце месяца я ловила начальника, чтобы выпросить у него свою прибавку в 6 тысяч. Итого 26 тыс. руб.

А потом у меня появился ребёнок. И я вдруг осознала, насколько ценна человеческая жизнь.

🔵Мне вдруг стало ужасно жаль времени, проведённого на производстве практически «за спасибо». Да и ребёнка этими «спасибо» не накормишь и не оденешь.

Подписывайтесь на РТФ

#нампишут #ртф_рабкоры
#все_работы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍205🔥32💯32😢13🤬129
📆 3 августа — День железнодорожника

Отмечается в первое воскресенье августа. Впервые праздник установлен в Российской империи 10 июля в 1896 году. Он стал первым в Европе профессиональным праздником транспортных рабочих. Окончательно же эта дата — первое воскресенье августа — установлена в СССР в 1940 году.

Железные дороги в России исторически важны: региональные центры самой большой в мире страны разделяют тысячи километров. Российский железнодорожный комплекс — один из крупнейших в мире. Нарком путей сообщения Каганович метко назвал железные дороги «кровеносной системой страны».

Железнодорожники в России — это 35 специальностей и более 700 тысяч человек. РЖД — крупнейший работодатель в России. Люди ежедневно трудятся для того, чтобы мы могли бесперебойно и безопасно перемещаться по стране.

Работа на железной дороге опасна. Ежегодно тяжело травмируются и погибают на работе десятки человек.

Важнейшая, крупнейшая отрасль, монополия в которой представлена государственной компанией РЖД. Казалось бы, работа в ней должна быть престижной и хорошо оплачиваемой?

🔵Да, некоторые сотрудники оплачиваются очень хорошо. К примеру, глава РЖД Олег Белозёров в удачный 2019 год получал 1,2 миллиона рублей в день. Это примерно в 750 раз больше средней зарплаты в отрасли. Бывают, правда, просадки по доходам и у Олега Валентиновича: за 2021 год глава РЖД заработал всего 193 миллиона рублей.

Но у сотен тысяч железнодорожников ситуация другая. При риске для жизни, при кошмарных условиях труда платят мало.

Работники трудятся сверх нормы. Но это не отражается на зарплате.

🔵По норме никто не работает, у всех поголовно огромная переработка, из-за этого и получается зарплата выше, но не в арифметической прогрессии, как хотелось бы, а по каким-то их подсчётам. И получается: чем больше работаешь, тем меньше получаешь.

Но несмотря на тяжёлые условия труда и несправедливые зарплаты, железнодорожники продолжают своё важнейшее дело.

🔵С праздником вас, дорогие железнодорожники! Спасибо вам за ваш неоценимый труд!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥151💯39👍119🤬7👏3
💬 О разработке современных наукоёмких технологий #нампишут #ртф_рабкоры.

Окончание. Начало здесь: раз, два.

🔵Историю про КОБРу мы теперь рассказываем студентам в качестве предупреждения об осторожном обращении не только со своими идеями, но и со своим именем в условиях рынка.

Дискредитация научного направления уже грозила произойти несколько лет назад.

Тогда мы только начали разрабатывать свою тему. К нам пришла внучка заслуженного деятеля науки с международными связями. Гражданочка размышляла над проектом для очередного диплома и выбирала между нами и чем-то из мира высокой моды. В обмен на нашу помощь обещала всячески продвигать наш коллектив на мировой арене.

Рабочий коллектив не был слишком доверчив, и после короткого разговора мы просто дали даме доступ к собранной литературе по теме, немного введя её в курс дела. Особого секрета на тот момент наши наработки не представляли, их почти не было. Вскоре дама растворилась в закате, и мы про неё забыли.

Но через пару месяцев она вновь возникла на горизонте:

🔘 Во-первых, она получила какую-то награду от главы одного из субъектов РФ за проект по той самой теме;
🔘 Во-вторых, дала интервью одному крупному СМИ. С рекламой своей фирмы и утверждением, что у неё есть классное ноу-хау, которым с ней «поделились учёные». То есть, мы. И если его использовать, то всё получится на 100%, потому что учёные уже всё проверили.

В момент прочтения всех причастных пробивал озноб в ожидании, что она назовёт наши фамилии. Обошлось.

Если бы ложь об экспериментальной проверке методов, которые мы едва накопили в виде статей, затронула конкретные имена, отмыться было бы уже нереально.

🔵 По отдельным научным направлениям круг знакомств бывает настолько узок, что Россия вместе с Европой съёживается не то что до деревни, до одной улицы. И поэтому каждое направление имеет репутацию, связанную с репутацией имён».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥136😱177🤡6😁5🤬5👍2
🌍 В Смоленске во время рабочей смены умер водитель трамвая

Трагедия произошла на территории трамвайного депо во время осмотра подвижного состава.

Мужчине было 56 лет. Водителем он проработал более 20 лет.

В Следственном комитете сообщили, что смерть наступила «по естественным причинам».

🔵 Приносим соболезнования родным и близким погибшего.

Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2😢219🤬72🔥13😱62🤡1
🌍 #новости_рабочего_движения 25 июля - 1 августа 2025 года

Смоленская обл. Семь работников ООО «Игоревский деревообрабатывающий комбинат» добились погашения многолетней задолженности по зарплате. Сумма задолженности составляла 1,33 млн руб. Борьба за выплаты продолжалась пять лет.

Нижегородская обл. Работники «Линдовской птицефабрики» пожаловались в СК на задержку зарплаты. Сотрудники сообщили, что работодатель не выплачивает зарплату с мая 2025 года. Неоднократные обращения к руководству птицефабрики не помогли.

Астрахань. Сотрудники дома ребёнка «Капелька» обратились в СМИ. Дом ребёнка закрывают на простой, а персоналу предлагают работать за 2/3 от оклада. Для многих заработок будет составлять 3 тыс. руб./мес.

Нижегородская обл. Сотрудники Почты России обратились в СМИ с жалобой на принуждение к увольнению. Вместо сокращения со всеми положенными выплатами руководство предложило им уйти по соглашению сторон. Они отказались. Тогда их заставили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому их рабочее место находится в Нижнем Новгороде.

Молдова. Союз адвокатов Молдовы прекратил всеобщую забастовку после того, как президент Майя Санду направила спорный закон о реформе адвокатуры обратно в парламент на пересмотр.

Турция. Эрдоган спецуказом отложил забастовку шахтёров из-за «угрозы национальной безопасности»

Нигерия. Медсёстры, входящие в Национальную ассоциацию медсестёр и акушерок Нигерии (NANNM), начали предупредительную забастовку. Требования: увеличение надбавок, массовый найм специалистов и создание департамента сестринского дела в министерстве здравоохранения.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на
rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥131👍3012🤡1
💬 О том, как связана благотворительность с бизнес-успехом, #нампишут #ртф_рабкоры из ПАО «Прибой»

🔵 АО «Прибой» входит в группу промышленных компаний «Тира». Корпорация занимается системами связи и радиоприборами. А ещё благотворительностью.

Корпорация занимается системами связи и радиоприборами. А еще занималась благотворительностью на заре своего существования.

В 2022 году благотворительность внезапно вернулась. Компания стала заниматься двумя общественно полезными вещами: вещами: помогать детям и собирать крышечки.

Была обновлена детская площадка психоневрологического дома ребёнка №6: компания вложила деньги и организовала субботники.

В 2023 году благотворительность усилилась.

Постов помощи в телеграм-канале стало в четыре раза больше. Втрое выросло число почётных грамот и благодарностей.

🔵 Казалось бы, всё хорошо. Ведь никто не спорит, что надо бороться с пластиковым мусором и помогать детям.

Правда, грамоты и благодарности почему-то стал получать лично хозяин ООО «Корпорация Тира» (а также ООО «Тира») Савелий Маркович Житомирский. Социально-ответственный бизнесмен получил даже почётную грамоту Промышленного Совета Санкт-Петербурга и звание «почётный судостроитель».

Однако деятельностью ООО «Тира» почему-то заинтересовалась прокуратуры. В том же 2022 на неё было заведено дело за поставку радиоэлектронного оборудования государству по завышенным ценам.

🔵 Разумеется, мы не думаем, что благотворительность в 2022 как-то связана с уголовным делом в 2022 и желанием Почётного Судостроителя не сесть.

Удалось ли Савелию Марковичу избежать ответственности?
Зачем существуют компании с одинаковым наименованием?


Продолжение следует...

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯100🤬32👍184
Поедем в таксо

Некоторое время назад по городу были развешаны билборды с вызывающе броским слоганом: «В среднем таксист отдыхает, когда захочет».

Для оценки реального положения дел в обществе, такие понятия, как средний отдых и средняя зарплата это всё равно, что средняя температура по больнице, где кто-то в морге остывает, а кто-то кресло главврача нагрел (хотя, примерно так и выглядит неравенство сегодня в мире).

В интернете полно информации именно о средней зарплате, и даже встречаются неплохие варианты в 180 тысяч рублей или даже 200. Хотя, куда таксистам до курьеров, которым обещают по 300 тысяч в месяц?

Примечательно, что в 2024 году Яндекс, крупнейший агрегатор, предупреждал о критической нехватке водителей. Как же возникло это противоречие: вроде бы обещают платить прилично, а очередь за забором не выстраивается?

Есть высокая зарплата в объявлениях, но есть и совсем нерадужные отзывы о реальном заработке, о режиме труда и отдыхе. Например, на начало 2025 года таксист в Москве зарабатывал 60-100 тыс. руб. в месяц. Как же так?

Большинство таксистов оформлены как самозанятые. А для налоговой — все они богачи, если судить по их приходам и отчислениям. Для примера возьмем тариф «Комфорт» и доход самозанятого таксиста в целых 300 тысяч рублей в месяц. График работы 6/1 или 25 рабочих дней. Усредненные расходы в рублях за месяц:

12000 — 4% налог на самозанятого
75000 — 25% комиссия агрегатора
41000 — бензин
85500 — аренда машины (2850 в день)
37500 — питание

На руках остается всего 49000 рублей! Налоги, комиссия и аренда, как вампиры, высасывают почти 60% от того, что приходит на счет таксисту. Но еще бензин, квартплата, питание, одежда и так далее, всё то, что включает в себя такое понятие, как воспроизводство рабочей силы.

Это без учета штрафов за нарушения ПДД, незамерзайки, мойки, но и без чаевых. Если не связываться с арендой, то нужно иметь стартовый капитал в виде собственного автомобиля, считать расходы на страховки, регулярные ТО, расходники и амортизацию. А при внеплановом ремонте или ДТП вы сразу остаетесь без средств производства.

Вполне очевидно, что такое соотношение потенциального дохода и фактических затрат сразу же ставит водителя в положение догоняющего. Всех водителей. А отдыхать, когда захочет, может только тот, у кого желания, совпадают с возможностями. Но по факту, если ты на арендной машине, то проснулся — и уже должен.

И вот эти «догоняющие» вынуждены, выходя на дорогу, включаться в гонку за заказами. А поскольку ПДД для всех одинаковы, то единственный способ не проиграть — это различные лазейки в работе сервиса, ночные смены и общее время нахождения за рулём. Но победитель всё равно уже известен, и он находится не среди водителей.

Победитель получает всё: и плату за аренду автомобиля, и процент с каждого заказа, и в придачу свободное время и здоровье водителей. А когда же в среднем отдыхать? У таксистов есть еженедельный показатель, как средний доход за час. Также указывается, какой процент от всех водителей зарабатывает столько же. И вот московский пример за май:

1280 р/час — вы в числе 2% водителей вашего города, с самым высоким доходом.

Чтобы получить 300 тысяч рублей в месяц (или 50 тысяч на руки), даже самым лучшим водителям нужно по 9 часов 25 дней проводить за рулем. А что остальные 98%? Не удивительно, что многие водители работают по 12 и даже 14 часов в день без выходных. Несложно прикинуть, сколько в среднем остается времени на восстановление сил. А еще любой отпуск и больничный у самозанятого только за свой счет.

И кто-то скажет, уводя разговор в сторону, что услуги таксистов, как и курьеров, не нужны. Ну, так будьте верны этой позиции до конца — откажитесь от всей инфраструктуры и сферы услуг, облегчающих жизнь современному человеку, и вперёд — в зияющее средневековье!

Не думали ли вы, что отказываться следует не от удобства, а от причин, вынуждающих вас экономить на повышении уровня жизни? Не думали ли вы, что лучше не искать оправдание тому, что нет денег на всё это, постоянно выбирая меньшее из зол, а что необходимо с этим злом бороться?

Подписаться на канал
🔥159👍36💯1810👎2
Каждый работник должен твёрдо знать: когда тебе говорят, что «денег нет», это значит, что их нет для тебя. Себе же начальство деньги всегда найдёт.

Директор одного из МУПов Новокуйбышевска Самарской обл. за 8 лет выписал себе премий на 3,6 млн руб.

Но, может, уважаемый человек просто так хорошо работал?

Следствием установалено, что выплаты производились без учёта финансового состояния предприятия и реальных результатов его деятельности, что ставит под сомнение добросовестность управленческих решений директора.

Директор МУП обвиняется по статье 159 УК РФ «Мошенничество в особо крупном размере». Уголовное дело направлено в суд.

В случае признания виновным экс-директору грозит лишение свободы на срок до 10 лет с выплатой крупного штрафа.

🔵 Вспомните эту историю, когда вам в очередной раз расскажут, что «денег нет» и попросят «войти в положение».

Может, уже хватит?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1😁136🔥75👍22💯113
Словосочетание «музейный сотрудник» в первую очередь ассоциируется с профессией экскурсовода. На самом деле разнообразной работы в музее гораздо больше.

💬 О том, что ждёт выпускника ВУЗа, решившего связать свою жизнь с музеями, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Вариантов музейной работы много. Экскурсию сперва нужно подготовить. Коллекции укомплектовать, изучить и обеспечить им необходимые условия хранения. Все эти задачи решают разные специалисты. Кроме того, у большинства музеев есть свои библиотеки, pr-отделы, дизайнерские коллективы и прочее.

Подготовка музейных кадров ведётся в ВУЗах по направлению «Музеология и охрана объектов природного и культурного наследия».

🔵 Но если идёшь работать сразу после университета, тебя берут туда, где есть свободные места. И за них идёт конкуренция. Поэтому работу по своей специальности ты, скорее всего, не найдёшь.

Но в какой бы отдел тебя ни распределили, будь уверен, работы хватит.

Многие сотрудники музея остаются на работе допоздна или дорабатывают дома, чтобы успеть всё сделать в срок. Фактический рабочий день увеличивается, а оплата остаётся прежней.

Работа существенно затрудняется бумажной волокитой. Ведь большая часть документооборота в музеях до сих пор осуществляется «вживую». Приходится постоянно заполнять кипы бумаг.

И это проблема всей российской музейной системы. В некоторых странах для ускорения процесса используют специальные компьютерные программы. У нас их тоже пытаются внедрять, но пока не так активно, как хотелось бы.

Впрочем, креативных задач в музее тоже хватает. И многие из них порождаются недостатком бюджета. Например, чтобы красиво оформить выставку, работникам иногда приходится выкручиваться: покупать материалы за свои деньги или мастерить что-то из подручных средств.

У недофинансирования есть и серьёзные последствия.

Например, в музее, где я проходил практику, протекала крыша. Это большая проблема. Ведь всем экспонатам требуется определённый температурно-влажностный режим.

В общем, работа в музее непростая. Но зарплата, как правило, низкая. Даже высококвалифицированные специалисты редко получают больше 60-70 тысяч в месяц».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#все_работы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍113🤬34😢18🔥114
Российские работодатели соревнуются друг с другом в предоставлении сотрудникам дополнительных выходных.

🌍 РЖД: дополнительные выходные на фоне снижения грузоперевозок. Чем недовольны сотрудники?

С июля сотрудников «попросили» брать по два отпускных дня в месяц за свой счёт. Это связано со снижением грузоперевозок.

Говорят, что это решение касается исключительно управленческого персонала и не затрагивает рабочих производственных профессий.

🔵 Однако с начала года в трудовую инспекцию Пермского края поступило шесть обращений от обслуживающего персонала РЖД. В основном они касались оплаты труда, привлечения к дисциплинарной ответственности, предоставления отпуска и условий охраны труда.

Проверки выявили многочисленные нарушения также в проведении медицинских осмотров, обучении работников по охране труда, выдаче средств индивидуальной защиты.

По результатам работодатели получили предостережения. А три структуры РЖД даже были оштрафованы на целых 300 тыс. руб.

Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤬142👍21🔥9😢52
🌍 «Бесконечно повышать зарплаты невозможно».
Об основных тенденциях рынка труда

Эксперты отмечают, что «резкий подъём и хаотичный рост зарплат» в 2022–2024 годах закончился.

Наступило время иных тенденций на рынке труда.

Компании ищут способы делать больше с меньшими затратами.

Усиливается конкурентная среда среди работников. Рабочие места сокращаются. Количество резюме на площадках по поиску работы уменьшается.

Квалифицированных работников по-прежнему нужно удерживать в организации. Но работодатели стали более рационально подходить к этому процессу.

Для удержания лучших наметилась «новая эффективная тенденция». В качестве мотивации теперь предлагается не повышение зарплаты, а соцпакет.

А для более эффективного использования сотрудников компании прибегают к «трансформации ролей». Это когда вы работаете за себя, уволенного коллегу и того парня.

Активно помогает бизнесу и государство. Среди «полезных» инициатив эксперты выделяют:

🔘разрешение женщинам, находящимся в декрете или отпуске по уходу за ребёнком, официально работать и сохранять при этом пособие;
🔘привлечение пенсионеров и несовершеннолетних на временных и сезонных работах.

А ещё компании стараются не нанимать сотрудников на постоянной основе. Их привлекают для выполнения конкретных проектов.

Проектный метод позволяет привлекать к работе больше ИП и самозанятых. При этом можно отлично сэкономить на отпусках и больничных.

А вы заметили резкий подъём, хаотичный рост, гонку зарплат и эти бесконечные повышения?

Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍131🤬53💯408🔥3😁3