❗️ Когда решил не организовывать коллектив на работе.

Подписывайтесь на РТФ

📆 19 августа - Всемирный день гуманитарной помощи

Утверждён ООН в 2008 году, чтобы отдать дань памяти людям, погибшим при взрыве в штаб-квартире ООН в Багдаде 19 августа 2003 года.

Гуманитарная помощь — это меры поддержки пострадавших от различных бедствий: войн, экономических кризисов или природных катастроф.

Казалось бы, благородная и необходимая инициатива.

Но гуманитарные миссии требуют колоссальных ресурсов, которые не обеспечить силами одних только волонтёров. Потому ими занимаются международные структуры, государства и корпорации.

А они по доброте душевной не делают ничего и никогда. Потому практически всегда обеспечение гуманитарной помощи подчинено корыстным целям.

Основным источником прибыли становятся контракты на поставки. Когда правительства или международные организации объявляют о гуманитарных миссиях, частные компании выигрывают тендеры на поставку продуктов, медикаментов и оборудования.

Перемещение гуманитарных грузов требует использования транспорта, аренды складов. И всем этим управляют частные компании. За что получают значительные суммы.

Гуманитарная помощь — это крупные финансовые потоки. Банки и финансовые институты, управляющие ими, зарабатывают на транзакциях и конвертации валют.

Естественно, крупные корпорации часто используют гуманитарную помощь в качестве инструмента для улучшения своего имиджа. Поддержка людей становится частью маркетинговой стратегии. Многие бизнесмены через благотворительность любят демонстрировать свою «социальную ответственность». Или отмывать деньги.

🔵 За видимостью благородства бизнеса всегда скрываются коммерческие интересы.

При этом гуманитарная помощь зачастую приобретает политический характер, когда поддержка идёт только тем, кто занимает «правильную» сторону конфликта. Яркий пример — события Холодной войны.

Масштабная гуманитарная помощь — это всегда про выгоду. Даже из естественного желания людей помочь ближнему атланты извлекают пользу.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

До сих пор мы писали о рядовых сотрудниках ритейла. Но положение управляющего персонала не намного лучше.

💬 О скотском отношении начальства рассказывает администратор «Пятерочки»:

🔵 Примерно год назад наш кластер «возглавил» новый директор. Этот человек — это просто кадр. Кричит, ругается матом, посылает на три веселые буквы прямым текстом директора. Унижает, угрожает увольнением директору, если мы не будем работать «усерднее».

Теперь по его требованию я и еще два администратора задерживаемся или приходим раньше на два часа. Я и моя сменщица работаем с 9 утра до 23. Девочка на пятидневке работает с 7 до 18, хотя должна быть до 16. Директор до 19-20 задерживается. Естественно, это не оплачивается.

Никто ничего против этому человеку сказать не может, так как директор и администраторы сразу на увольнение.

❔ Можно ли с этим что-то сделать? Кому пожаловаться?

Я не хочу увольняться. Мы с директором этот магазин почти собственными руками построили. Каждую коробку для конфет сами склеили, каждую полку сами поставили. Мы очень любим это место, правда.

🔵 От Редакции

А пожаловаться некуда. Для владельцев «Пятерочки» все сотрудники, управляющий персонал всех уровней — лишь инструмент для извлечения прибыли из остальных работников. Ценность такого сотрудника тем выше, чем больше он может выжать из подчиненных.

🔵 Единственное, что можно сделать, это прекратить поток прибыли. Тогда на вашу ситуацию, возможно, обратят внимание собственники.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото: https://t.me/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

🌍 750 бортпроводников авиакомпании «Россия» написали коллективное обращение

Бортпроводники пожаловались на тяжёлые условия труда и отдыха, низкий уровень зарплаты и несправедливое депремирование. С приходом нового руководства проблемы усугубились.

Работники предложили начальству:

🔘 Индексировать зарплаты;
🔘 Ввести доплаты за дополнительные обязанности, переработки, стаж;
🔘 Прекратить несправедливое лишение премий;
🔘 Остановить дискриминацию «неудобных» бортпроводников;
🔘 Отменить обязанности, не прописанные в трудовом договоре;
🔘 Расширить услуги ДМС;
🔘 Заключить бессрочные договоры вместо срочных.

Глава карманного «Профсоюза пилотов» Оксана Власенко поговорила с руководством. После переговоров она сообщила, что индексации не будет, будет только небольшая надбавка за тяжёлые условия.

Бортпроводники с таким решением не согласны. Они пригрозили начальству «временно перестать работать» и продолжать писать письма.

Если вы сотрудник авиакомпании «Россия», напишите нам на rabkor@rotfront.org.

🔵 Напомним, что этим летом 1500 сотрудников материнской компании «Аэрофлот» вынуждены были «временно не работать» в связи со «скотскими условиями». Результат — сотни задержек рейсов, а это миллионы рублей убытков для начальства.

Впрочем, начальство тогда всё отрицало. Но руководство службы проводников всё же сменило.

🔵 Мы поздравляем товарищей бортпроводников и всех причастных со вчерашним праздником — Днём воздушного флота России! Желаем вам добиться достойных условий труда и отдыха, справедливой оплаты вашего труда!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💶 Какой-то неправильный HR, должен был спросить:

🔵 А вы что, ради денег сюда пришли? Тогда вы нам не подходите. У нас здесь не просто коллектив, а большая дружная семья!

Подписывайтесь на РТФ