Электронные путевые листы: шаг к цифре

«За последние годы принято 35 федеральных законов в сфере транспорта, из которых 20 напрямую связаны с цифровизацией»

Внедрение электронных перевозочных документов позволит получать достоверные данные о грузопотоках, что станет основой для грамотного планирования развития транспортной инфраструктуры и снижения издержек участников рынка, — подчеркнул Андрей Никитин, Министр транспорта Российской Федерации

С 1 сентября 2026 года в России стартует обязательный переход на электронные перевозочные документы. Это часть масштабной цифровой трансформации транспортной отрасли

Вокруг электронных путевых листов (ЭПЛ) сейчас много вопросов. Для кого ЭПЛ обязателен с 1 сентября 2026 года?

Согласно ПП РФ от 28.11.2025 № 1944, ЭПЛ становится обязательным для следующих категорий:
💜 Перевозки пива и пивных напитков
💜 Перевозки сидра, пуаре, медовухи
💜 Перевозки маркированной спиртосодержащей непищевой продукции

Для остальных перевозчиков бумажный ЭПЛ допускается, но рынок уже движется к цифре

Первый успешный опыт

В ГУП «Мосгортранс» полностью перешли на ЭПЛ для водителей ещё в 2024 году. Сейчас в компании оформляется 9 500 ЭПЛ ежедневно — это эквивалентно 285 000 бумажных листов в месяц, или порядка 3,4 млн в год.
Результат: время оформления путевого листа сократилось с 40 до 10 минут

Это наглядный пример, что ЭПЛ — это не космическая технология, а зрелый, работающий инструмент, доступный бизнесу любого масштаба

Сравнение бумажного и электронного форматов, пошаговый алгоритм перехода на цифру читайте на нашем сайте по ссылке


💙 MAX 💙 ВКонтакте

#ЭПЛ #ЭлектронныеПутевыеЛисты #ПереходНаЭПЛ #Цифровизация

Профилактики производственного травматизма

В рамках подготовки к Всероссийской неделе охраны труда прошло совещание Роструда с участием представителей Роструда, Минтруда России, Фонда Росконгресс, Национальной ассоциации охраны труда и крупнейших компаний отрасли

Участники рассмотрели современные подходы к профилактике производственного травматизма, развитие риск-ориентированной модели контроля, совершенствование нормативного регулирования и практические решения, которые уже помогают предприятиям повышать уровень безопасности. Как отметил в приветственном слове Михаил Иванков, руководитель Роструда:

«Сфера транспортировки и хранения относится к числу отраслей, где вопросы охраны труда имеют особое значение. Мы последовательно переходим к новой модели контрольно-надзорной деятельности, основанной на оценке реальных производственных рисков. Наша задача – сосредоточить внимание на предприятиях, где вероятность нарушений действительно высока, и одновременно снизить административную нагрузку на компании, которые выстроили эффективную систему управления охраной труда».

На совещании подчеркнули роль Всероссийской недели охраны труда как площадки, где государство, бизнес и экспертное сообщество совместно формируют современные подходы к безопасности сотрудников

«Ростелеком Здоровье» с 7 по 10 октября продемонстрирует на стенде, как современные технологии снижают производственный травматизм, превращая охрану труда из затратной функции в управляемый процесс с измеримыми результатами


💙 MAX 💙 ВКонтакте

Возмещение расходов по охране труда из Соцфонда

До 1 августа можно подать заявление на финансирование расходов по охране труда

В 2026 году на эти цели предусмотрено 42,1 миллиардов рублей

Какие расходы работодатель может вернуть:
💜 специальную оценку условий труда работников
💜 закупал средства индивидуальной защиты
💜 проводил медосмотры или другие мероприятия, направленные на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Сегодня весь процесс — от подачи заявлений на финансовое обеспечение предупредительных мер до возмещения расходов — полностью цифровизирован. Большинство работодателей оценили преимущество электронных услуг. Доля обращений в электронном виде составляет более 85%

Соцфонд компенсирует до 20% от суммы начисленных страховых взносов, а при направлении средств на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного и пенсионного возраста до 30%

Работодатель самостоятельно определяет направления расходования средств. Фонд возмещает расходы на 17 мероприятий по охране труда, включая оценку профессиональных рисков

Внедряя решения от «Ростелеком», работодатель может прогнозировать расходы и превращать затраты на охрану труда и охрану здоровья в возвратный актив!


💙 MAX 💙 ВКонтакте

🚨 Важная информация по кибербезопасности

Стало известно, что британский разработчик Craneware, чье программное обеспечение используется тысячами клиник и аптек в США, подвергся масштабной хакерской атаке, в результате которой был похищен широкий круг медицинских данных

Ранее от действий злоумышленников уже пострадали другие крупные вендоры — TriZetto, CareCloud и Change Healthcare. Эти инциденты привели к компрометации данных сотен миллионов пациентов

Все это свидетельствует о том, что международные преступные кибергруппы все чаще выбирают своей приоритетной целью именно медицинский цифровой сектор

Для нашей группы компаний это является прямым сигналом о необходимости сохранять максимальную бдительность.
Мы являемся вендорами, обеспечивающими цифровизацию медицинских и корпоративных процессов для крупных корпоративных клиентов и промышленных предприятий. В наших системах обрабатываются массивы чувствительной информации, что делает нас крайне привлекательной мишенью для киберпреступников, использующих тактику атак на цепочки поставок для выхода на инфраструктуру крупных заказчиков

⚖️ Риски носят не только репутационный, но и юридический характер

Любые инциденты могут повлечь серьезную ответственность в соответствии с российским законодательством о персональных данных и критической информационной инфраструктуре

❗️Важно помнить: кибербезопасность сегодня — это не только работа серверов, средств защиты и фаерволов. Она напрямую зависит от цифровой гигиены каждого сотрудника

Напоминаем всем базовые правила для предотвращения утечек данных и вирусных атак:

💜 Никогда не переходите по подозрительным ссылкам и не открывайте вложения в письмах от неизвестных отправителей, даже если они кажутся срочными. Фишинг остается главным вектором первоначального проникновения в сети вендоров

💜 Используйте только утвержденные корпоративные мессенджеры и почтовые сервисы для передачи рабочих данных. Никогда не пересылайте медицинские или финансовые выгрузки на личные аккаунты или сторонние облачные хранилища

💜 Обязательно блокируйте экран компьютера каждый раз, когда отходите от рабочего места, даже на минуту, чтобы исключить возможность несанкционированного доступа к вашим учетным записям

💜 Используйте сложные пароли, состоящие из букв разного регистра, цифр и специальных символов. Никогда не сообщайте их третьим лицам, включая коллег или лиц, представляющихся сотрудниками технической поддержки

💜 При использовании мобильных устройств и флеш-накопителей проверяйте их на наличие вредоносного кода и не подключайте неизвестные носители информации к корпоративным сетям

💜 Если вы заметили странное поведение компьютера, получили подозрительное письмо или случайно совершили действие, которое может привести к утечке данных, немедленно сообщите об этом в подразделение информационной безопасности по внутренним каналам связи

🛡 Помните: ваша осознанность и ответственность — это надежный щит, защищающий данные пациентов и клиентов, а также деловую репутацию компании!


💙 MAX 💙 ВКонтакте

Япония — мировой рекордсмен по долголетию. В чем секрет?

Страна занимает 1-е место в мире по продолжительности жизни среди женщин и 6-е — среди мужчин (уступая, в частности, Швеции, Швейцарии и Норвегии). В стране почти 100 тысяч столетних жителей. Для сравнения: в России число людей старше 100 лет — 17 тысяч

Секрет японского долголетия:

🍏 Сбалансированное питание. В основе рациона — свежие морепродукты (рыба, водоросли), овощи, рис, соевые продукты (тофу, мисо). Такой набор дает организму витамины, минералы, омега-3, при этом в рационе мало насыщенных жиров, сахара и обработанных продуктов

🥎 Активный образ жизни. Японцы много ходят пешком, пользуются велосипедом — физическая активность встроена в повседневность

🥘 Эффективная система здравоохранения. Ключевой момент — сильный акцент на профилактике: регулярные медицинские чек-апы (анализы, измерение показателей здоровья, обследования) позволяют выявлять заболевания на ранних стадиях, когда их проще вылечить

А что в России?

Мы активно движемся в этом направлении. В рамках развития здравоохранения до 2030 года утвержден план мероприятий, который фиксирует переход от «лечения болезней» к «управлению здоровьем». Ключевые направления:

💜 борьба с факторами риска неинфекционных заболеваний
💜 развитие профилактики и диспансеризации
💜 повышение доступности медицинской помощи
💜 развитие персонализированной медицины
💜 поддержка здорового долголетия и др.

Что это значит для работодателя?

Японский опыт — это готовый бизнес-кейс.

Здоровые сотрудники = меньше больничных + выше производительность.

Российская система здравоохранения сейчас закладывает фундамент такого подхода на государственном уровне

☝️ А ваш бизнес готов стать частью этого изменения уже сегодня?


💙 MAX 💙 ВКонтакте

⚡️ Ростелеком – в топе CNews500

CNews500 – рейтинг крупнейших ИТ-компаний России. При его составлении эксперты оценивают масштаб бизнеса, выручку и положение компаний на рынке.

🏎

Первое место в рейтинге подтверждает, что мы не просто участвуем в цифровой трансформации страны, а остаемся одним из ее ключевых драйверов.

Сегодня Ростелеком – это гораздо больше, чем связь. Это облачные технологии, дата-центры, кибербезопасность и цифровые решения, которыми пользуются бизнес, государство и миллионы клиентов.

Мы рады быть частью команды!

Кластер «Ростелеком Здоровье» — центр компетенций по созданию цифровых решений для корпоративных заказчиков и промышленной медицины, объединяющий сервисы телемедицины, дистанционных осмотров и мониторинга здоровья сотрудников по всей стране


💙 MAX 💙 ВКонтакте

Дорогие коллеги, партнёры и клиенты!

Сегодня особенный день — день рождения Кластера «Ростелеком Здоровье»! 🎉

За два года мы прошли большой путь — запустили новые продукты, заключили стратегические партнёрства, реализовали проекты с крупнейшими работодателями

🚀 Спасибо команде за самоотдачу, партнёрам — за доверие, клиентам — за то, что выбираете нас

Продолжаем двигаться вперёд вместе!


💙 MAX 💙 ВКонтакте

Часы, которые заметили проблему на 2 часа раньше планового обхода

Национальная университетская больница Сингапура завершила пилот: пациентам надели смарт-часы и непрерывно снимали давление, пульс и сатурацию

Результат:
💜 Опасные изменения выявлялись в среднем на 2 часа раньше планового обхода
💜 Пациентов перестали будить ночью ради планового замера
💜 С интеграцией в МИС оформление одного измерения сократится с 2 минут до 40 секунд

Носимые устройства — общемировой тренд, в том числе и в промышленности:

BHP, медный рудник Эскондида в Чили.
На высоте 3000 м усталость операторов самосвалов — критический риск. С 2017 года сенсор в каске отслеживает мозговые волны и ловит микросны

Emirates Global Aluminium, ОАЭ.
С 2022 года сотрудники алюминиевых заводов носят датчики, которые в реальном времени передают температуру тела и пульс медицинской службе. Устройства — часть большой программы против перегрева, и она работает: случаев тепловых заболеваний в компании нет

Подход с носимыми устройствами везде один: увидеть проблему до того, как она станет происшествием

«Ростелеком Здоровье» переносит этот принцип в область охраны труда: проактивный мониторинг, глубокая аналитика и конкретные шаги по улучшению здоровья сотрудников на предприятии

📍 Увидеть технологии в действии можно на ВНОТ — с 7 по 10 октября в «Сириусе», Сочи, на стенде «Ростелеком Здоровье»

☝️Покажем, как решения встраиваются в корпоративные системы, поделимся кейсами и разберём, какую пользу они дадут именно вашему предприятию


💙 MAX 💙 ВКонтакте

#ВНОТ #ВНОТ2026 #здоровьесбережение #новости #трудовоедолголетие #охранатруда

Новости отрасли ⚡️

📋 С 31 августа 2026 года — новые правила обучения по охране труда

Постановление Правительства № 805: что меняется

Новичкам на опасных работах повторный инструктаж нужен не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года работы (раньше — раз в 6 месяцев)

При этом при переводе на другую должность или переименовании рабочего места повторное обучение и инструктаж больше не нужны, при условии, что условия труда и характер работы не изменились
Остальные изменения читайте по ссылке

🧬 В России займутся технологиями против преждевременного старения

Старение хотят затормозить на уровне генов
Учёные «Института биологии старения и медицины» работают над первым в мире генотерапевтическим препаратом, который блокирует ген RAGE. Именно его активация запускает процессы старения клеток

Параллельно институт создаёт панель биомаркеров старения сразу по 15 механизмам: по анализу крови оценивается активность генов, связанных со старением и долголетием
Благодаря новым разработкам возрастные изменения можно будет увидеть на уровне клеток и тканей задолго до первых симптомов

Первые результаты намечены на 2027 год

🎭 Как позвать молодёжь на диспансеризацию? Устроить спектакль!

В казанской поликлинике прошёл иммерсивный спектакль «Найди время»
Проблема отрасли: на диспансеризацию почти не ходит молодёжь, при этом молодые люди всё чаще сталкиваются с диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями и онкологией

Один профилактический осмотр в год мог бы решить проблему выявляемости заболеваний и казанские медики придумали как показать пациентам важность профилактики. Зрителям выдают белые халаты и погружают в историю пациента, который из-за работы постоянно откладывает заботу о здоровье. На сцене — профессиональные актёры и студенты-медики

Необычный формат для
важного разговора, и, кажется, он работает лучше плаката в коридоре

Мы в «Ростелеком Здоровье» тоже выступаем за предиктивный подход в медицине. Логика одна: не догонять болезнь, когда она уже проявилась, а работать с рисками заранее на данных, а не на догадках. Медицина будущего начинается не с лечения, а с прогноза


💙 MAX 💙 ВКонтакте

#трудовоедолголетие #новости #здоровьесбережение

Как один врач может контролировать десятки объектов одновременно

Раньше для проведения предрейсовых и предсменных медосмотров на каждом объекте требовался медицинский работник

Сегодня схема «одна точка выпуска - один врач» не справляется с масштабом: на апрель 2026 года дистанционными медосмотрами в России воспользовались почти 32 млн профессиональных водителей (данные НИИАТ)

Сервис «ПУСК» решает проблему привязки врача к конкретной площадке. Терминалы передают показатели здоровья сотрудников в систему автоматически, а врач принимает решение о допуске удалённо

Что позволяет врачу работать одновременно с несколькими объектами:

1️⃣ Автоматизация сбора показателей: врач не измеряет ничего вручную, приборы делают это за него
2️⃣ Оптимизация рутины: система выводит все показатели сотрудника на один экран и «подсвечивает» нарушения
3️⃣ Единое окно управления: данные со всех объектов консолидируются в одном интерфейсе, переключение между системами не требуется
4️⃣ Видеоконтроль без личного присутствия: личность сотрудника подтверждается через видеозапись, очное присутствие врача не требуется
5️⃣ Одновременная обработка: осмотры на разных точках идут параллельно, врач видит актуальные статусы по каждому

Что дают дистанционные осмотры бизнесу:

✔️ снижение затрат на организацию медосмотров
✔️ единый стандарт медицинского контроля независимо от региона
✔️ доступность осмотров 24/7 по всей России, включая выходные и праздники
✔️ скорость: один врач выпускает до 40 сотрудников в час
✔️ быстрый доступ к результатам и прозрачность процессов

В результате один врач контролирует проведение осмотров сразу на нескольких объектах, а компания получает централизованную систему медицинского контроля независимо от географии присутствия

📖 Подробнее о технологиях читайте на нашем сайте

💬 Хотите попробовать наш сервис? Закажите демонстрацию: покажем сервис на реальных сценариях вашего автопарка.


💙 MAX 💙 ВКонтакте
#здоровьесбережение #трудовоедолголетие #дистанционные_медицинские_осмотры

Здоровье сотрудников — залог успешного бизнеса. Но одной диспансеризации для этого мало

Диспансеризация остаётся стратегическим инструментом сохранения здоровья граждан России. При этом, по данным ЦНИИОИЗ (опрос 82 специалистов, отвечающих за сбор и предоставление статистических данных о диспансеризации) 90% респондентов считают необходимым пересмотреть действующий порядок её проведения. Среди причин — сложности с заполнением отчётности, необходимость корректировки нормативной базы и недостаточная достоверность выявления факторов риска при анкетировании.

При этом 56% опрошенных называют профилактическое направление главным в системе здравоохранения. А самым негативным условием, влияющим на медико-демографические показатели, респонденты считают пренебрежительное отношение населения к состоянию своего здоровья — 65%.

В этом и заключается разрыв: профилактику признают приоритетом, но по факту человек доходит до врача, когда уже болит. Разовый медосмотр фиксирует состояние здоровья в одной точке и на этом всё заканчивается. Результаты остаются в заключении, факторы риска никто не отслеживает, рекомендации теряются до следующего года.

Что меняет постоянный мониторинг здоровья?

Сделать профилактику выявления заболеваний и факторов риска их развития системной и проактивной помогает регулярный мониторинг здоровья сотрудников с помощью цифровых сервисов. Они дают возможность:

➡️Обеспечить регулярное медицинское наблюдение
➡️Проанализировать результаты диагностики и дать индивидуальные рекомендации сотрудникам
➡️Сформировать комплекс оздоровительных мероприятий
➡️Снизить риски хронических и профессиональных заболеваний
➡️Организовать сопровождение сотрудников медоператором на постоянной основе
➡️Выстроить медицинский маршрут, включая запись к специалистам
➡️Объединить взаимодействие медоператора, HR-отдела, отдела ОТ и ОЗ и сотрудников в одном контуре

Корпоративная платформа «Здоровье» — цифровой сервис управления здоровьем трудового коллектива. Наша миссия — сделать профилактику непрерывной, персональной и понятной. Забота о здоровье должна быть не разовым пунктом в годовом плане HR, а процессом: риски отслеживаются в динамике, сотрудник осознаёт их и видит, как их снизить, а работодатель получает реальную картину здоровья коллектива вместо стопки заключений.

💬 Хотите узнать больше? Закажите демонстрацию: расскажем о механизмах сохранения здоровья коллектива на вашем предприятии и ответим на все вопросы!

Новости отрасли 🚀

👨🏻‍💼 37 млн россиян прошли диспансеризацию за первую половину 2026 года. По данным ФОМС, за шесть месяцев 2026 года объем профилактических мероприятий в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования составил 58,1 млн комплексных посещений, в том числе диспансеризации – 37 млн. За 2025 год объем диспансерных посещений составил 69,4 млн

🪪 Полный переход на электронные медкнижки перенесен. Минздрав России на год отодвинул дату окончательного отказа от медицинских книжек в бумажной форме — с 1 сентября 2026 года на 1 сентября 2027 года

Изменения внесены в п. 1 приказа Министерства здравоохранения РФ от 18 февраля 2022 г. № 90н «Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа»

Одновременно в форму электронной медкнижки добавили сведения о поле и гражданстве владельца

📑 Росстандарт утвердил ГОСТ по психосоциальным рискам на рабочем месте. С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков» (приказ Росстандарта № 668-ст от 16 июня 2026 года).
Что важно знать о документе:
ГОСТ носит рекомендательный характер

Ключевые принципы стандарта:

✔️понятно определять роли, обязанности и ожидаемые результаты работы
✔️следить за нагрузкой и темпом
✔️вовлекать сотрудников в обсуждение изменений, которые влияют на их работу
✔️давать людям возможность сообщать о проблемах и оценивать эффективность принятых мер

И здесь мы видим еще один важный сдвиг: корпоративное здоровье постепенно становится шире традиционной медицины. Работодателю важно понимать не только заболевания сотрудников, но и факторы риска, которые могут влиять на здоровье, работоспособность и благополучие коллектива

Такой подход напрямую соответствует логике, которую мы закладываем в развитие «Ростелеком Здоровье»

Мы объединяем медицинские информационные системы, цифровые медицинские осмотры и Платформу «Здоровье» в единый контур. Это позволяет перейти от набора разрозненных медицинских мероприятий к системному управлению здоровьем сотрудников на основе данных: видеть риски, формировать профилактические программы и оценивать их результативность!

✔️Здоровое долголетие как национальная цель

Мы привыкли лечить болезни, но время менять подход. Теперь в приоритете – не ждать, пока человек заболеет, а заранее выявлять риски и сохранять здоровье

➡️ Комплексный подход государства

🏥 С 2026 года в России создаются центры здорового долголетия. Они работают бесплатно, по полису ОМС. С 2027 года такие центры должны запуститься в каждом регионе страны

👨‍⚕️ Введена новая должность – врач по медицине здорового долголетия. Специалисты уже прошли обучение и готовы помогать пациентам

🔬 16 известных механизмов старения объединили в семь исследовательских программ. Это позволяет точно и быстро выявлять предвестники возрастных изменений и факторы риска

«Медицина здорового долголетия – это новое и очень важное направление, его развитие необходимо для выполнения задачи по укреплению здоровья и увеличению продолжительности жизни граждан», – отметил Председатель Правительства Михаил Мишустин

Результаты пилотных центров уже говорят сами за себя: у 58% обратившихся выявлены риски или ранние признаки заболеваний. Это значит, что помощь пришла вовремя – до того, как болезнь успела развиться

➡️ Комплексный подход для работодателя

Государство создаёт инфраструктуру, но треть жизни человек проводит на работе и именно там раньше всего накапливаются нагрузка, стресс и профессиональные риски. Логично, что профилактика должна продолжаться на территории работодателя

Эту задачу закрывает «Платформа Здоровье» — корпоративный медицинский сервис, который работает по той же предиктивной логике: цифровые профили здоровья сотрудников, персональные рекомендации и предупреждение хронических и профессионально обусловленных заболеваний до первых симптомов. Для компании это меньше больничных и травматизма, для сотрудника — сохранённое здоровье, для страны — активное долголетие

Будущее, в котором люди живут долго и активно, а бизнес растёт вместе со здоровыми сотрудниками, создаётся уже сегодня

💙 MAX 💙 ВКонтакте
#здоровоедолголетие #медицина #профилактика #здоровье #нацпроекты #долголетие

📑Электронные путевые листы: новые правила с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября в России начинается обязательный переход на электронные перевозочные документы — дополнительного переходного периода не предусмотрено, сообщили в Минтрансе.

Пока обязательным электронный путевой лист (ЭПЛ) становится только для перевозчиков маркированной алкогольной и спиртосодержащей продукции (Постановление Правительства РФ от 28.11.2025 № 1944), но с учётом постепенного расширения требований регуляторов подготовиться стоит всем, кто занимается перевозками.

Почему выпуск ЭПЛ быстрее бумажного

Электронный путевой лист — цифровой аналог бумажного путевого листа с той же юридической значимостью. В отличие от бумажной версии, это XML-файл, который состоит из шести разделов (титулов). Каждый титул подписывают ответственные лица квалифицированной электронной или усиленной квалифицированной подписью.

Подписание ЭПЛ занимает минуты вместо часов: ответственные лица ставят электронные подписи дистанционно, не ожидая, пока документ «обойдёт» весь офис. Время оформления всех отметок сокращается в среднем на 30%.

Что дает автоматизация пользователям «ПУСК»

Для пользователей сервиса контроля здоровья «ПУСК» время на оформление ЭПЛ сокращается еще больше: сервис автоматически передает в ПО партнёра данные второго и шестого титулов. Это позволяет:
➡️автоматизировать процесс выпуска ЭПЛ;
➡️сократить затраты и время на оформление документов;
➡️исключить человеческий фактор и сговоры при медосмотрах благодаря видеофиксации и автоматизированной оценке;
➡️проходить дистанционный предрейсовый и послерейсовый осмотр в любое время, независимо от графика работы врачей.

Использование электронных путевых листов со временем может стать обязательным для всех перевозчиков. Лучше подготовиться к этому заранее, пока это можно сделать без спешки.

📖 Подробнее о том, чем переход на ЭПЛ выгоден бизнесу, читайте на нашем сайте

📃 Не знаете, с чего начать автоматизацию выпуска электронных путевых листов?

📤 Задайте вопрос нашему специалисту или позвоните по телефону 8 800 200-74-49 — расскажем все: от юридических требований до технических решений.

💙 MAX 💙 ВКонтакте
#здоровьесбережение #дистанционные_медицинские_осмотры

Новости отрасли ⚡️

🩺 На Кубани стартовала программа по укреплению здоровья трудоспособного населения края. Главная цель проекта — внедрение комплексной системы укрепления здоровья работников предприятия. Программа включает полный цикл медицинского сопровождения: от углубленного обследования и оценки индивидуальных факторов риска до создания на рабочих местах условий, способствующих ведению здорового образа жизни.

📑 Правительство РФ утвердило план реализации первого этапа демографической стратегии ДФО на 2026–2030 годы. Всего в него вошли более 60 мероприятий. В рамках направления, посвящённого укреплению здоровья людей и формированию культуры здорового образа жизни, предлагается продолжить реализацию программ модернизации первичного звена здравоохранения, повышения доступности медицинской помощи, а также внедрение корпоративных программ укрепления здоровья сотрудников.

🔬 Вопрос долголетия обсудили на заседании коллегии Минздрава России по развитию медицинской науки. По словам министра здравоохранения РФ Михаила Мурашко, сегодня ученые рассматривают старение в том числе как заболевание, которое необходимо преодолевать. Глава Минздрава отметил, что в программе госгарантий есть методы, которые можно использовать, но необходимо сконцентрироваться и на поиске новых решений.

📉 Проблемы старения населения отражаются на устойчивости компаний. Согласно Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2030 года, социально-экономическое развитие России сопровождается постепенным старением населения. Если на начало 1990 года доля граждан в возрасте 55 лет и старше составляла 21,1%, то в 2024 году - 30%.

Эта ситуация означает увеличение издержек компаний из-за временной нетрудоспособности сотрудников. Именно поэтому системная забота о здоровье персонала, основанная на анализе актуальных данных, становится основой для формирования здорового долголетия работников и сохранения кадрового потенциала. Такую возможность дает корпоративная Платформа «Здоровье».


💙 MAX 💙 ВКонтакте
#новости #ПлатформаЗдоровье #трудовоедолголетие #здоровьесбережение

📈 Здоровье коллектива — управляемый актив или статья расходов?

Большинству крупных предприятий знакома такая ситуация: чтобы руководитель мог принять своевременное управленческое решение по сохранению здоровья сотрудников, нужны актуальные данные из разных систем, решающих свою локальную задачу:
▪️учёт кадров;
▪️расчёт страховых выплат;
▪️ведение медицинской документации;
▪️контроль соответствия нормативам.

Данные есть, но не дают целостной картины о состоянии здоровья коллектива предприятия. В результате «здоровье персонала» существует не как измеримый показатель, а как набор разрозненных отчётов, которые нужно вручную сопоставлять между собой. Нередко эта информация устаревает раньше, чем попадает на стол руководства, что снижает эффективность предпринятых мер.

Количество больничных не снижается, а издержки растут

По оценке НМИЦ терапии и профилактической медицины, работа сотрудников в состоянии сниженной работоспособности обходится компаниям в 133,2 млн рублей на каждую тысячу работников в год — и эксперты называют эту оценку скорее консервативной. При этом 12 дней нетрудоспособности в год на одного работника вредного производства для предприятия с тысячей сотрудников означают 12 000 человеко-дней — эквивалент годовой работы целого цеха.

Каждый такой день означает:
✔️прямые выплаты по больничным листам;
✔️нарушенный график смен;
✔️перераспределённую нагрузку на коллег;
✔️потери производительности, которые редко попадают в итоговый отчёт об охране труда, хотя напрямую на него влияют.

Все эти издержки почти никогда не возникают внезапно — они складываются из множества небольших, постепенно нарастающих факторов, которые в разрозненной системе данных просто невозможно увидеть заранее.

📖 Подробнее о том, как справиться с проблемой фрагментации систем, читайте на нашем сайте


💙 MAX 💙 ВКонтакте
#ЦифровойПаспортЗдоровьяКоллектива #трудовоедолголетие #здоровьесбережение #статья