5️⃣ тактик поиска кандидатов в Telegram

1. Актив в тематических чатах

Не спамьте! Сначала участвуйте в дискуссиях, затем пишите кандидатам лично.

2. Прямые сообщения (хантинг)

Шаблон сообщения:

«Привет, [Имя], меня зовут [Имя]! Увидел ваш комментарий про PostgreSQL в [чате]. У нас в [Компания] есть задача по оптимизации БД. Обсудим?»

3. Публикация вакансий

Формат по модели AIDA:

Attention: Заголовок с эмодзи (напр., «🚀 Ищем Python-разработчика!»).

Interest: ЗП вилка, ключевые технологии (Python/Django).

Desire: Уникальные бонусы (удаленка на Бали).

Action: Контакт для связи

Добавляйте хэштеги: #вакансия #python #удаленка.

4. Коллаборация с HR-сообществами

Есть каналы, на которых рекрутеры обмениваются резюме «втёмную» для сложных вакансий (списки полезных каналов можно посмотреть здесь и здесь).

5. Автоматизация через ботов

Специальные боты умеют рассылать вакансии по подписке и проводить первичные собеседование

❓Какой метод поиска вам ближе?

❓❓Если в ваш ТГ постучится рекрутер – вы обсудите с ним вакансию или сразу пошлете... в бан?