Интересные кейсы, авторитетные эксперты и живая подача. Что ждёт участников HR ЛЕТО 2024?
🔈 В Москве 6 августа состоится конференция HR ЛЕТО 2024, посвящённая умному управлению талантами, построению экосистемы, развитию сотрудников, их удержанию и благополучию.
Участники подискутируют на эти темы, поделятся инсайтами и найдут решения проблем — всё это на основе реальных кейсов.
🎙 Выступления пройдут в форматах Мирового кафе и HR-прожарки: в них поучаствуют больше 20 экспертов. Их полный список можно найти на сайте мероприятия.
Спикеры от QSOFT и темы их докладов —в карточках👆
Партнёрами мероприятия станут Skillaz, HeadHunter, QSOFT, Proaction, MightyCall, FITMOST и HRlink.
📆 Дата и время проведения: 6 августа, 10:00-18:00
📍 Формат: офлайн/ Москва
🔗 Число участников ограничено — успейте зарегистрироваться по ссылке!
Участники подискутируют на эти темы, поделятся инсайтами и найдут решения проблем — всё это на основе реальных кейсов.
Спикеры от QSOFT и темы их докладов —в карточках👆
Партнёрами мероприятия станут Skillaz, HeadHunter, QSOFT, Proaction, MightyCall, FITMOST и HRlink.
📆 Дата и время проведения: 6 августа, 10:00-18:00
📍 Формат: офлайн/ Москва
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👀 Два экспертных взгляда на комфортную интеграцию в IT-команду 👀
Для ввода новичков в IT-команду есть несколько быстрых рабочих стратегий. Причем таких, чтобы всем было хорошо: и новеньким, и стареньким, и тимлиду, и эйчару.
Хотите узнать? Подключайтесь к бесплатному вебинару!
Опытом поделятся сразу два эксперта:
✔️ Екатерина Комарова, руководитель разработки платформы TEAMLY;
✔️ Ксения Школа, проджект-менеджер в крупнейшей в РФ бирже грузоперевозок ATI.SU.
На вебинаре поговорим о том, как:
🔹 эффективно интегрировать новых сотрудников в IT-команду;
🔹 выбрать стратегию быстрой адаптации к проектам и процессам;
🔹 оптимизировать время на обучение и достижение результатов;
🔹снизить стресс и увеличить комфорт для новичков.
🚀 Зарегистрируйтесь сегодня, чтобы не пропустить!
Для ввода новичков в IT-команду есть несколько быстрых рабочих стратегий. Причем таких, чтобы всем было хорошо: и новеньким, и стареньким, и тимлиду, и эйчару.
Хотите узнать? Подключайтесь к бесплатному вебинару!
Опытом поделятся сразу два эксперта:
✔️ Екатерина Комарова, руководитель разработки платформы TEAMLY;
✔️ Ксения Школа, проджект-менеджер в крупнейшей в РФ бирже грузоперевозок ATI.SU.
На вебинаре поговорим о том, как:
🔹 эффективно интегрировать новых сотрудников в IT-команду;
🔹 выбрать стратегию быстрой адаптации к проектам и процессам;
🔹 оптимизировать время на обучение и достижение результатов;
🔹снизить стресс и увеличить комфорт для новичков.
🚀 Зарегистрируйтесь сегодня, чтобы не пропустить!
Потратили рубль, заработали два — или как убедить гендиректора вложиться в HRM-системы.
📊 Согласно исследованию МТС Линк и НН.ru, 42% российских предпринимателей не автоматизировали процессы HRM (Human Resources Management).
Таким компаниям приходится вручную нанимать работников, оценивать их эффективность и выполнять другие операции.
Руководители подобных предприятий недооценивают пользу, которую могли бы получить, делай они всё это при помощи специальных программ. А, значит, не спешат вкладываться в HRM-системы.
🖊 О том, как это исправить, рассказал Олег Демченко, Директор по развитию QSOFT в статье для портала The HRD.
🔗 Переходите по ссылке, чтобы узнать все плюсы от использования HRM-систем!
Таким компаниям приходится вручную нанимать работников, оценивать их эффективность и выполнять другие операции.
Руководители подобных предприятий недооценивают пользу, которую могли бы получить, делай они всё это при помощи специальных программ. А, значит, не спешат вкладываться в HRM-системы.
🖊 О том, как это исправить, рассказал Олег Демченко, Директор по развитию QSOFT в статье для портала The HRD.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
С начала лета пользователи сети более 3 000 000 раз спрашивали в поиске Yandex: «Как попасть в IT?». Мы не только знаем ответ, но и помогаем освоить 3 востребованные специальности в Академии QSOFT👇
• project manager
• front-end-разработчик
• back-end-разработчик
На курсы по back-end можно попасть в любой момент. В других случаях можете оставить заявку и мы обязательно рассмотрим её при запуске новых потоков
📌 В академии ждут не только перспективных новичков, но и людей с начальной профессиональной подготовкой. Обучение бесплатное — главное сдать вступительный экзамен.
🔎 Студенты получают знания, важные для дальнейшей работы, и закрепляют их на практике. Все преподаватели — действующие специалисты и учат на реальных кейсах, в том числе своих.
⏳ Интенсивы длятся от трёх до пяти недель. По итогу QSOFT возьмет на работу лучших студентов или поможет им устроиться в одну из партнёрских IT-компаний.
В какой форме проходит обучение, что требуется во вступительных экзаменах — описали в карточках.
🚀 Оставить заявку на курсы и сделать первый шаг к работе у нас можно по ссылке.
Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хлебом, солью, плюшками: как мы адаптируем новичков в QSOFT.
Знаем, что выход на новое место может быть очень стрессовым. А потому каждого сотрудника встречаем с заботой: знакомим с командой, плавно вводим в работу и обязательно подсказываем, когда что-то непонятно
В общем, делаем всё, чтобы новичку было комфортно.
Этот этап еще называется онбордингом. В карточках рассказываем, как он устроен в QSOFT☝️
Ставьте реакцию, если хотите, чтобы так проходили ваши первые рабочие месяцы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM