حقوق برابر و بهره‌وری برابر

#سیاست_اقتصادی
#سیاست_کار_اشتغال
#یادداشت_سیاستی

♦️ رسیدگی به حقوق زنان و برابری در محیط کار بیش از یک قرن است که مطرح می‌باشد. زمانی که قانون پرداخت برابر در سال ۱۹۶۳ تصویب شد زنان ۵۹ سنت در برابر یک دلار حقوق مردان می‌گرفتند. از ۲۰۱۷ زنان ۷۸ سنت در برابر ۱ دلار حقوق مردان می‌گیرند.

♦️ یانا گالن استادیار رشته سیاست‌گزاری عمومی دانشگاه شیکاگو در تحقیق اخیرش در مورد شکاف پرداخت مبتنی بر جنسیت این سوال را مطرح می‌کند که چه شکاف پرداختی تحت اختلاف سودآوری بین مردان و زنان قابل توضیح است.

♦️ وی در می‌یابد که در حدود دو سوم شکاف پرداختی از طریق اختلاف در بهره‌وری قابل توضیح است ولی شکاف بین پرداختی و بهره‌وری برای زنان بدون فرزند بیشتر است. بهره‌وری مادرها کمتر از مردان  می‌باشد ( شاید به این دلیل فشار نابرابری برای مراقبت از کودکانشان نسبت به پدرها داشته و زمان کمتری را در اداره سر می‌کنند) و کمتر نیز دریافت می‌کنند.

♦️در مقابل، گالن در می‌یابد که زنان بدون فرزند مثل مردان سودآور بوده ولی دریافتی کمتری دارند (بویژه در سالهای اول بچه داری خود).

♦️ به گزارش اخیر CNBC در یک نظرسنجی از یک شرکت نرم افزاری و یک شرکت سرمایه‌گذاری، نشان داد ۷۷% از کسانی که کار می‌کنند
با کسر حقوق حداقل 3% به خاطر امنیت شغلی بلندمدت روبرو می‌باشند. آنها گفتند که همان درصد را در قبال ساعتهای کاری منعطف‌تر می‌پذیرند. و تقریبا 67 درصد مایل به دریافت مبلغ کمتر در قبال داشتن فرصتهای خوب بودند.

♦️ چطور این اولویتها باید در پرداخت در نظر گرفته شود تا شکافها کمتر مشخص گردد؟

عضویت در کانال👇👇👇
https://t.me/PublicPolicyIran

متن کامل مقاله👇👇👇
https://www.publicpolicyiran.org/?p=8730