Пока без увольнений: обзор ситуации на рынке труда после ухода западных компаний
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) не получала сигналов о массовых увольнениях на российских предприятиях на фоне санкций, нет также сведений о нарушениях оплаты труда, сообщил замглавы ФНПР.
Ранее и власти Санкт-Петербурга сообщили, что не получали уведомлений об увольнении персонала ушедших иностранных компаний. Председатель комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко отметил, что нарушений трудового законодательства не замечено. Власти проверяют заявления о возможных производственных простоях: к этому привлечены госинспекция труда и комитет по промышленности.
Генпрокуратура России занимается проверкой соблюдения прав работников компаний, заявивших об уходе с российского рынка. Прокуроры контролируют порядок выплаты зарплаты и определение её размера.
В Forbes запросили комментарии у пресс-служб крупных компаний, приостановивших деятельность в России:
▪️пресс-служба H&M: «Пока не принято другое решение, мы платим нашим российским коллегам полную зарплату в соответствии с контрактом» (3 500 сотрудников);
▪️пресс-секретарь «IKEA Россия»:
Все сотрудники будут получать зарплату в полном объёме и пользоваться всеми льготами в течение трёх месяцев (15 000 сотрудников);
▪️McDonald’s:
Приостанавливают обслуживание гостей в ресторанах, но офис компании продолжит работать в прежнем режиме, а компания будет выплачивать зарплату сотрудникам и выполнять обязательства перед поставщиками и партнёрами (62 000 сотрудников);
▪️Volvo Trucks: Объявила, что отправляет значительную часть работников в простой на неопределённый срок с сохранением зарплаты (700 сотрудников).
▪️Volkswagen:
Заявил, что все пострадавшие сотрудники получат краткосрочные рабочие пособия (более 4000 сотрудников).
#россия
#общество
#компании
#сотрудники
#макдональдс
#икея
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) не получала сигналов о массовых увольнениях на российских предприятиях на фоне санкций, нет также сведений о нарушениях оплаты труда, сообщил замглавы ФНПР.
Ранее и власти Санкт-Петербурга сообщили, что не получали уведомлений об увольнении персонала ушедших иностранных компаний. Председатель комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко отметил, что нарушений трудового законодательства не замечено. Власти проверяют заявления о возможных производственных простоях: к этому привлечены госинспекция труда и комитет по промышленности.
Генпрокуратура России занимается проверкой соблюдения прав работников компаний, заявивших об уходе с российского рынка. Прокуроры контролируют порядок выплаты зарплаты и определение её размера.
В Forbes запросили комментарии у пресс-служб крупных компаний, приостановивших деятельность в России:
▪️пресс-служба H&M: «Пока не принято другое решение, мы платим нашим российским коллегам полную зарплату в соответствии с контрактом» (3 500 сотрудников);
▪️пресс-секретарь «IKEA Россия»:
Все сотрудники будут получать зарплату в полном объёме и пользоваться всеми льготами в течение трёх месяцев (15 000 сотрудников);
▪️McDonald’s:
Приостанавливают обслуживание гостей в ресторанах, но офис компании продолжит работать в прежнем режиме, а компания будет выплачивать зарплату сотрудникам и выполнять обязательства перед поставщиками и партнёрами (62 000 сотрудников);
▪️Volvo Trucks: Объявила, что отправляет значительную часть работников в простой на неопределённый срок с сохранением зарплаты (700 сотрудников).
▪️Volkswagen:
Заявил, что все пострадавшие сотрудники получат краткосрочные рабочие пособия (более 4000 сотрудников).
#россия
#общество
#компании
#сотрудники
#макдональдс
#икея
Роструд подготовил доклад о введении и оплате вынужденного простоя
Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса). Приостановка работы может произойти:
• по вине работодателя;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• по вине работника.
Конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законе не указаны. Основания для введения простоя должны быть зафиксированы документально. Чиновники разъяснили, что простой может быть краткосрочным или длительным, но не может быть постоянным. При необходимости срок простоя может быть продлен.
Отдельно рассмотрен вопрос об оплате простоя в связи с санкциями. В Роструд поступило обращение, можно ли оплачивать простой в размере 2/3 оклада (как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника), если предприятие может работать, но из-за нарушений логистики отсутствуют покупатели продукции или услуг. Специалисты Роструда считают, что если речь идет об объективных обстоятельствах, период простоя оплачивается в размере не менее 2/3 оклада, тарифной ставки.
Документ читать тут.
#законодательство
#минтруда
#простой
#сотрудники
Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса). Приостановка работы может произойти:
• по вине работодателя;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• по вине работника.
Конкретные причины простоя и сроки, на которые может вводиться простой, в законе не указаны. Основания для введения простоя должны быть зафиксированы документально. Чиновники разъяснили, что простой может быть краткосрочным или длительным, но не может быть постоянным. При необходимости срок простоя может быть продлен.
Отдельно рассмотрен вопрос об оплате простоя в связи с санкциями. В Роструд поступило обращение, можно ли оплачивать простой в размере 2/3 оклада (как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника), если предприятие может работать, но из-за нарушений логистики отсутствуют покупатели продукции или услуг. Специалисты Роструда считают, что если речь идет об объективных обстоятельствах, период простоя оплачивается в размере не менее 2/3 оклада, тарифной ставки.
Документ читать тут.
#законодательство
#минтруда
#простой
#сотрудники