Это просто бомба!
ВОСКРЕСНЫЙ ТАЙНЫЙ #ЭКСПЕРТ #ЛИДЕР #ОТЕЛЬЕР
В нашем эфире @prohotelofficial Управляющий Портобелло Сочи Отель 👍 АЛЕКСЕЙ КУТЧЕР
#загрузкаотеля, как это сделать?
#карантин, как работать?
#будущее, как это реализовать?
#персонал, как вести за собой команду?
Воскресенье 12 апреля в 14.00 в эфире @prohotelofficial в гостях у Эдуарда Демидова‼😉

FAKES И ЗАКОНЫ
⠀
Ну вот и настало время истины, друзья мои!)
Опасайтесь всевозможных пирамид - Ⓜ️Ⓜ️Ⓜ️ и "псевдобизнеменов" - 🌀🌀🌀
Мы постарались сделать для вас смешное видео о нереальных событиях,
Итак, пробежимся по основным критериям полезной информации:
0 Не инвестируй последние деньги, только в себя✅
1 Всё уже случилось и вы не можете повлиять на это 📛
2 Главное здоровье, ваше и ваших близких. 💞
3 Вы уже должны были закончить #оптимизацию ⚠️ если нет, пишите мне❗️
4 Сберегайте верный #персонал ☯️ - не говорителей, а делателей❗️
5 Больше общайтесь с коллегами по цеху🔆
6 Если вы собственник, можете дальше не читать, соблюдайте пункт 1 и 4, гляньте пункт 9)) У вас всё сложится хорошо💯
7 Если вы арендатор - для вас есть постановление от 01.04.2020 № 98-ФЗ для коммерческой аренды, от 10.04.2020 № 968-р - для государственной аренды. Не поняли❓ Пишите мне❗️
8 Есть вопросы по налоговым решениям, читаем письмо #ФНС от 9.04.2020 № СД-4-2/5985
9 Список отраслей пострадавших от #пандемии содержится в Постановление Правительства от 3.04.2020 № 434, но это вам пока ничего не даст❗️
10 Информация о кредитах и займах содержится в #Постановление Правительства от 10.04.2020 № 478
11 Вопросы организации работы и соблюдению прав работников на период 10.04.2020 вы найдёте в письме #МИНТРУДА - напишите мне, я пришлю❗️
12 НЕ НАДО ЗАБЛУЖДАТЬСЯ О Постановлении #Правительства от 3.04.2020 № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году #государственного #контроля (надзора) - это не касается работы подразделений УВМ МВД РФ на прямую и остальных подразделений государственного контроля выходящих в адрес по #жалобе гражданина🚸‼️
13 Помните❗️У нас нет обстоятельств непреодолимой силы, положения #ЧС, #форс_мажорных обстоятельств и по факту утраты рабочих мест вам будут начислять #МРОТ региона.
14 #Посуточная аренда не попадает под меры совсем кроме вопросов связанных с отсрочкой налогов и возможно!!!! изменением платежей по патентам, но данное решение должно быть инициировано органами местной власти.
15 Региональные законы могут отличаться от федеральных на основании #ПОРУЧЕНИЯ Правительства по реализации указаний #Президента от 8-9.04.2020 🚹🚺🚼🚻♿️🛂🛃 ну в общем вы поняли))) #Демидов

Эксперты описали стратегии компаний в условиях дефицита кадров

Рекрутеры и консультанты назвали стратегии компаний в условиях дефицита кадров
На фоне кадрового голода компании снижают требования к соискателям, а из-за ухода международных компаний пересматривают подход к формированию размера зарплат. Эти и другие новые тренды рынка труда назвали опрошенные РБК эксперты

Рекордно низкая безработица и острая нехватка кадров заставляют работодателей искать способы адаптации к новым реалиям рынка труда. Среди стратегий в поиске и удержании персонала — повышение зарплат, снижение требований к опыту, навыкам и возрасту кандидатов, улучшение условий труда. РБК спросил экспертов о том, как изменился рынок труда за последний год и какова глубина нехватки сотрудников.

С сентября 2022 года уровень безработицы опустился с 3,9% от рабочей силы до исторического минимума 3% — по последним данным Росстата на август. До начала спецоперации на Украине и ввода западных санкций, затронувших в том числе поставки в Россию целого ряда товаров, безработица в январе 2022 года составляла 4,4%.

В числе главных причин снижения предложения на рынке труда эксперты называли проблемы, связанные как с демографической ямой 1990-х и повышенной смертностью в пандемию коронавируса, так и с релокацией россиян и уходом на военную службу по частичной мобилизации, писал РБК.

В то же время спрос на труд в первой половине 2023 года заметно вырос из-за расширения импортозамещающих производств и увеличения госзаказа, отмечал Центробанк в докладе «Региональная экономика», опубликованном в сентябре.

Глубина дефицита кадров

Как следует из августовского опроса ЦБ, в том месяце 60% предприятий сообщили о нехватке персонала, в большей степени — квалифицированных специалистов. Проблемы с наймом персонала есть у 80% компаний. Среди основных причин этого респонденты называли несоответствие уровня квалификации соискателей, а также завышенные зарплатные ожидания кандидатов.

Наибольший дефицит кадров испытывают обрабатывающие производства, особенно в машиностроении и химической промышленности. В связи с ростом числа заказов от государства часть производств перешла на работу в три смены, констатирует ЦБ. В частности, такой график ввели производители металлических изделий в Воронежской, Владимирской, Тамбовской и Новосибирской областях. Одно из приборостроительных предприятий юга России ввело четвертую рабочую смену.

#персонал
#кадры

Отельеры ищут пути для устранения нехватки линейных сотрудников

Российским гостиницам стало сложнее искать сотрудников и удерживать их. Привычные системы мотивации больше не работают.
Участники рынка HoReCa (отельеры и рестораторы) пробуют различные инструменты для привлечения персонала. На сегодняшний день бизнес испытывает дефицит линейных сотрудников, в том числе менеджеров по продажам, администраторов ресепшен, официантов, барменов, горничных. При этом перед предпринимателями стоит задача не только найти людей, но и удержать их на занимаемых позициях.
Широкое распространение вариантов работы по гибкому графику привело к тому, что персонал всё чаще предпочитает получать деньги за труд сразу после смены и не быть завязанным на конкретную организацию. В этом отношении гостиницы и рестораны оказались в совершенно невыгодном положении: крупные компании в других сферах могут предложить линейному персоналу доход куда выше, что снижает привлекательность HoReCa в глазах соискателей. О том, какие инструменты использовать, чтобы справиться с кадровым голодом, говорили на круглом столе Федерации рестораторов и отельеров.

#отели
#персонал

🇷🇺 Российские гостиницы начнут привлекать персонал из стран Азии и Африки

Сотрудники из дружественных стран помогут решить проблему с нарастающим кадровым дефицитом в гостиничной отрасли Краснодарского края, Крыма и Ростовской области, где заявлены масштабные инвестпроекты. Переговорный процесс ведётся на уровне МИД России.

Больше всего ощущается дефицит линейного персонала.
Не хватает от 20 до 30% от общей численности требующихся сотрудников.
Также отели на побережье нуждаются в топ-менеджменте, управляющих мотелями, глэмпингами и сетями отелей.

Проблема с кадрами нарастает из-за низкой рентабельности в отрасли.
Сейчас по уровню медианной зарплаты гостиничная сфера находится на 47-м месте из 49 отраслей экономики РФ.

#отели
#персонал