САМЫЙ ЧАСТЫЙ ВОПРОС ПРО ИЗУЧЕНИЕ АНГЛИЙСКОГО
Как выучить английский быстро

00:00 - Короткая версия подкаста :)
00:20 - Горькая правда
01:20 - Откуда взялся миф про "английский за 2 недели / 3 месяца" / Рекламные заголовки не врут
02:20 - Чего реально следует ожидать / Сколько времени закладывать

В комментариях оставляю таблицу с данными Кембридж⬇️

🛩Hello workaholics!

Очень круто, когда у тебя всё получается. Всё идет гладко, как по маслу. Но есть одно "но": так не бывает ☹️

Если что-то делать, то где-то обязательно ты можешь ошибиться.
Как говорит другая умная цитата:

"Не ошибается только тот, кто ничего не делает"

Однако, про то, что совершать ошибки во время какого-то роста - это нормально, стали говорить только недавно (относительно). Очень много людей росли / учились / развивались без права оступиться.

Я, как преподаватель, очень часто сталкиваюсь со страхом ошибки у взрослых (ведь в "школе надо получать только 5").

А статья недели про ошибки и провали на работе. Нормально ли это?

https://hbr.org/2011/04/strategies-for-learning-from-failure

Ключевые словосочетания из статьи:

🔴complex systems – сложные системы
🔴learning culture – культура обучения
🔴blame game – игра в обвинения
🔴psychologically safe environment – психологически безопасная среда
🔴statistical process control – статистический контроль процессов
🔴routine operations – рутинные операции
🔴detecting failure – обнаружение ошибок
🔴total quality management – полное управление качеством
🔴failure analysis – анализ ошибок
🔴systematic experimentation – систематический эксперимент

📝1⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

In this article, the author explains why it is important to learn from failures in business and other fields. In complex systems, failures happen, but companies should try to learn from them instead of blaming people. Leaders need to create a culture where employees feel safe to report mistakes and analyze them. In research and development (R&D), failing fast can actually lead to success faster. There are different kinds of work, like routine tasks and creative tasks, and each requires a unique approach to failure. For example, small mistakes in hospitals should be studied to improve patient care. The author also describes examples, such as Ford and NASA, to show how detecting and analyzing failures early can prevent major issues. Another point is that in science, experiments often fail, but this helps scientists learn. Companies should view failure as a learning opportunity, not a reason to punish people. In summary, organizations that analyze and learn from failure can grow stronger and improve their processes.

Ключевые слова B1:

🔴complex systems – сложные системы
🔴learning culture – культура обучения
🔴safe to report – безопасно сообщать
🔴routine tasks – рутинные/повседневные задачи
🔴patient care – уход за пациентами
🔴failure analysis – анализ ошибок
🔴research and development – исследования и разработки
🔴learning opportunity – возможность для обучения
🔴experiments fail – эксперименты терпят неудачу
🔴prevent major issues – предотвращать серьёзные проблемы

📝2⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

This article talks about why learning from mistakes is important. In big systems, mistakes happen, but companies need to learn from them, not blame people. Leaders should make workers feel safe to share mistakes and study them. For example, in new projects, sometimes failing can help find success. Different work types need different ways to handle mistakes. In hospitals, studying small mistakes can help patient care. The author also gives examples, like Ford and NASA, showing that finding problems early can help a lot. Scientists know that experiments often fail, but this teaches them. Companies should see mistakes as a chance to improve, not a reason to punish.

Ключевые слова A2:

🔴big systems – большие системы
🔴learn from mistakes – учиться на ошибках
🔴feel safe – чувствовать себя в безопасности
🔴share mistakes – делиться ошибками
🔴new projects – новые проекты
🔴patient care – уход за пациентами
🔴study mistakes – изучать ошибки
🔴find problems early – находить проблемы рано
🔴chance to improve – шанс стать лучше
🔴punish people – наказывать людей

💌Открытые разговорные клубы ноября

❤️‍🩹Ох, трудоголики

Записала подкаст, а потом решила проверить.
Уж было подумала, что все эти заголовки и приманки канули в Лету, became a thing of the past, так сказать. Но нет!

Что бесит больше всего:

🧐 Читаешь заголовок "Выучить английский за один месяц" , а уже внутри узнаешь про 1000 и 1 оговорку. Мол, ну хоть как-то что-то, конечно, можно сделать за 1 месяц и с нуля. Или , мол, поднять свой уровень за 1 месяц вполне реально. И это правда!
Тогда зачем вы пишите "выучить"!

Выучить - звучит как завершенное действие. Создает впечатление завершенности процесса. Вводит, как по мне, в заблуждение.
Для меня такого рода заголовки звучат как: СБРОСИТЬ 20 КГ ЗА НЕДЕЛЮ БЕЗ СПОРТА И ДИЕТ!😰😰😰

У меня не было бы ни единой претензии к заголовкам типа "Начать говорить на английском за 2 недели". Но слово "выучить" меня бесит 😡

На что можно рассчитывать за 1 месяц?
⠀
1️⃣ Начать говорить - ДА! Даже если уровень 0, за месяц можно овладеть довольно большой базой слов и фраз. Но это будут не фразы и обороты, как у носителя.
⠀
2️⃣Подтянуть уровень - ТОЧНО! Определить цель и бить в нее - результат точно будет.
⠀
3️⃣В целом улучшить любой навык (чтение, говорение, письмо, восприятие на слух).
⠀
Но не "выучить" весь язык 🥲

Я зануда, да?

💌Открытые разговорные клубы ноября

⚡️1⃣4⃣ ноября (четверг), 2⃣0⃣🔣0⃣0⃣ (Мск, Zoom)

ВХОД СВОБОДНЫЙ И БЕСПЛАТНЫЙ
Жду вас! 😊

‼️Поставь "+" в комментариях, если планируешь присоединиться

Что вас ждёт:
✨ Обсуждение: ВЫГОРАНИЕ на работе:
- нытье или реальная проблема?
- как бороться, если столкнулся?
✨ Практика английского в реальном контексте
✨ Обратная связь с моей стороны

⬆️Hello, workaholics!

Тему открытого клуба выбрала не просто так. Я знаю, что ближе к концу года везде начинается аврал и выгорание подкрадывается незаметно.

Так что ставьте ➕ в посте выше и приходите жаловаться / давать друг другу советы / поддержать, если нужно
✨и, конечно, практиковать язык!

https://professional.dce.harvard.edu/blog/how-to-successfully-negotiate-a-salary-increase/

Ключевые словосочетания из статьи:

🔴salary increase - повышение зарплаты
🔴gender pay gap - гендерный разрыв в оплате труда
🔴negotiating skills - навыки ведения переговоров
🔴performance review - оценка производительности
🔴target range - целевой диапазон (зарплаты)
🔴balancing budgets - балансирование бюджета
🔴specific number - конкретная цифра
🔴positive feedback - положительная обратная связь
🔴constructive feedback - конструктивная обратная связь
🔴job market - рынок труда

📝1⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

When you work for a company, you may want to ask for a salary increase at some point. It's important to prepare well before talking to your manager. This can help you feel confident and improve your chances of getting the raise. To start, you should check if it's the right time to negotiate. If you’ve had a positive performance review, this might be a good moment to ask for more.

Next, gather information on your job’s average salary, both in your company and in the market. You can also list your achievements to show how you’ve helped the company grow. It’s essential to ask for a specific number instead of a range, as this shows you’ve done your research. Practicing your negotiation with friends or family can help you feel more confident.

During the conversation, focus on the value you bring to the company. Avoid talking about your personal financial needs. If the negotiation doesn’t go as planned, stay positive and professional. You may ask for other benefits instead, like more vacation days. Remember, keeping a good relationship with your boss is crucial, whether you get the raise or not.

Ключевые слова B1:

🔴salary increase - повышение зарплаты
🔴performance review - оценка производительности
🔴achievements - достижения
🔴specific number - конкретная цифра
🔴negotiation - переговоры
🔴job market - рынок труда
🔴benefits - льготы
🔴confidence - уверенность
🔴research - исследование
🔴positive relationship - положительные отношения


📝2⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

Sometimes, people want to ask for a higher salary at work. To do this, you need to be ready. First, find the best time to talk to your manager. After a good work review, it’s a good time to ask. You should also check the average salary for your job.

Think about your work and what you did well. When you talk to your manager, don’t talk about personal problems, like rent. Instead, focus on the good things you do at work. Practice your speech before the meeting to feel calm and ready.

If your manager says “no,” stay friendly. You may ask for other benefits like more time off. It’s important to keep good relations with your manager.

Ключевые слова A2:
🔴salary - зарплата
🔴raise - повышение
🔴manager - менеджер
🔴review - отзыв
🔴work - работа
🔴achievements - достижения
🔴average - средний
🔴benefits - льготы
🔴calm - спокойный
🔴friendly - дружелюбный

❌ Трудоголики,
Сегодня отмена ввиду малого отзыва

🛩Статья недели была про переговоры о ЗП
Давайте немного попрактикуем слова из статьи

❓Quiz time!

🛩Hello, workaholics!

Я тут сегодня сделала рилс в сети-с-картинками про слова/ выражения, которые меня спрашивали студенты на последних занятиях
👉https://www.instagram.com/reel/DCjnP0nthoo/?igsh=MWVmODdmazdwYmk2dw==

Сама я недавно наткнулась на красиво слово
RAPPORT = a friendly relationship in which people understand each other very well
Honesty is essential if there is to be good rapport between patient and therapist.

А ваши какие последние интересные открытия? Делитесь🔽

🛩Hello, workaholics!

На одном из последних занятий мы со студентами (это было парное занятие) заговорили про то, что мы как будто постоянно работаем. Вроде тебе и технологии, и удалёнка (которая, на самом деле, еще отжирает наше время на жизнь) - а ты как будто работаешь не поднимая головы.

Я решила проверить статистику, и статистика (бессмысленная и беспощадная) говорит, что мы работаем всё меньше и меньше.
Вот тут данные: https://ourworldindata.org/working-more-than-ever
👍Вообще классный сайт с данными, если вы любите большие данные и статистику :)

Статья недели будет, собственно, об этом.

А у вас как ощущения? Работаете меньше? )))))

https://www.forbes.com/sites/niritcohen/2024/10/20/forget-work-life-balance-its-the-future-of-less-work/

Ключевые слова из статьи:

▪️social contract - социальный контракт
▪️corporate ladder - карьерная лестница
▪️hybrid work models - гибридные модели работы
▪️digital nomads - цифровые кочевники
▪️quiet quitting - тихий уход
▪️anti-hustle culture - культура против переработки
▪️Financial Independence, Retire Early (FIRE) - финансовая независимость, ранний выход на пенсию
▪️gig economy - экономика фриланса
▪️side hustles - подработки
▪️professional fulfillment - профессиональная самореализация

📝1⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

The traditional idea of work is changing. In the past, success meant working long hours and staying loyal to one employer. Today, workers are rewriting this "social contract." People now value flexibility and balance. The shift began before COVID-19, but the pandemic sped it up. Many employees prefer remote or hybrid work. Technology lets them work from anywhere, like during "workations." Some workers, called digital nomads, live and work in different places.

The way people think about hard work is also changing. Long hours and constant availability are no longer admired. Movements like quiet quitting and anti-hustle culture encourage balance. Others, like FIRE, help people save and retire early. Social media hashtags show that many prefer a balanced lifestyle.

More people now freelance or start side businesses. This gives them control over their time and income. Career breaks, once seen as negative, are now accepted. Workers want careers that fit their lives, not the other way around. Employers who don’t adapt risk losing talent.

Ключевые слова B1:
▪️flexibility - гибкость
▪️work-life balance - баланс работы и жизни
▪️remote work - удалённая работа
▪️hybrid models - гибридные модели
▪️digital nomads - цифровые кочевники
▪️quiet quitting - "тихое увольнение"*
▪️anti-hustle - против переработки
▪️side business - своё дело (помимо работы)
▪️career breaks - перерывы в карьере
▪️employer - работодатель
*«Тихое увольнение» — стратегия поведения сотрудника, при которой он тратит на выполнение своей работы ровно столько времени и усилий, сколько этого требуют его должностные обязанности.

📝2⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

Work is changing. In the past, people worked hard for success. Now, workers want more balance and freedom. Before COVID-19, some workers already liked remote work. Now, many prefer working from home or different places.

Some workers, called digital nomads, travel and work. People also stop working long hours. Movements like quiet quitting say workers need rest and fair pay. Others save money to retire early.

More people start small jobs or side businesses. This gives them more freedom. Taking breaks from work is also normal now. Workers want jobs that fit their lives. Employers must change to keep good workers.

Ключевые слова A2:
▪️work - работа
▪️success - успех
▪️balance - баланс
▪️freedom - свобода
▪️remote - удалённый
▪️digital - цифровой
▪️rest - отдых
▪️pay - оплата
▪️jobs - работа (профессия)
▪️change - изменения