🔥Thank you so much

🌟 Всем понедельник, трудоголики!

Решила ворваться в новую неделю с планом на ноябрь.

И план такой:

📅 14 ноября, 20:00 (ZOOM)
BURN-OUT: как не выгореть? что делать, если выгорел? а может не выгорел - не пришел к успеху? Обсудим.

📅 28 ноября, 20:00 (ZOOM)
GOSSIP AT WORK: сплетничать на работе это нормально? а может сплетни - лучший способ построить команду? Обсудим!

📍SAVE THE DATE(S)

В виду своей загруженности частными занятиями, пока что больше сессий в месяц давать не могу. Но мы будем стремиться 🙃

🛩В среду новая статья, новые слова
Будем разбираться, кто есть кто в коллективе 🧐

🛩Hello workaholics!

Как бы мы все не мечтали иногда на работе просто сидеть, никого не видеть и заполнять таблички (или что-то еще такое, где не надо ни с кем общаться), но работа - это всегда взаимодействие с другими людьми. И, к сожалению, не все такие же (классные) как ты.

Приходится искать пути подхода, потому что проект к дедлайну сам себя не сделает.

На этой неделе будем разбираться, какие типы личностей можно встретить на работе (ну и сообразить, как с ними взаимодействовать может)

Ну и конечно разберемся, кто тут какой типаж у нас!

https://leaders.com/articles/business/work-personality-types/

Ключевые словосочетания:

🔴work personality type - тип рабочей личности
🔴Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - индикатор типа личности Майерс-Бриггс
🔴career success - успех в карьере
🔴mutual understanding - взаимопонимание
🔴personality traits - черты личности
🔴extroverted and introverted - экстраверты и интроверты
🔴structured environment - структурированная среда
🔴skill development - развитие навыков
🔴employee feedback - обратная связь от сотрудников
🔴work habits - рабочие привычки

📝1⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

The article discusses the 16 different work personality types based on the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). People’s personalities in the workplace vary, with some being detail-oriented and introverted, like ISTJs, while others are extroverted and enjoy creative roles, like ENFPs. Knowing your work personality type can help you better understand your strengths, improve communication, and select a job that fits you. The MBTI test uses traits like being introverted or extroverted and whether a person focuses on details or big ideas.

MBTI is popular and used by companies worldwide to understand and support their employees. Each type has unique strengths and weaknesses. For example, some types, like ISTPs, adapt easily to change, while others, like ISFJs, prefer stable environments. Understanding these types helps people work better together. Businesses benefit from knowing employees’ personality types by building supportive environments and enhancing teamwork.

To manage diverse personalities, leaders should respect different work preferences, set clear expectations, and offer feedback and development opportunities. This way, employees feel valued, engaged, and motivated.

Ключевые слова B1:

🔴work personality type - тип рабочей личности
🔴career success - успех в карьере
🔴personality traits - черты личности
🔴introverted - интроверт
🔴extroverted - экстраверт
🔴detail-oriented - ориентированный на детали
🔴work habits - рабочие привычки
🔴supportive environment - поддерживающая среда
🔴teamwork - командная работа
🔴development opportunities - возможности для развития

📝2⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

The article talks about 16 personality types people can have at work. Some people are more social (extroverts), and others like to work alone (introverts). The Myers-Briggs test, called MBTI, shows how people think, feel, and work. It is popular with companies to help them understand their workers. Every type has strengths and weaknesses. For example, some people work well alone, while others like working with others.

The article says knowing your work personality helps you find a good job, communicate well, and work with others. Managers can help their teams by understanding these types, giving clear instructions, and giving feedback. This way, everyone feels happy and can work better together.

Ключевые слова A2:

🔴work personality - рабочая личность
🔴introvert - интроверт
🔴extrovert - экстраверт
🔴MBTI - тест Майерс-Бриггс
🔴strengths - сильные стороны
🔴weaknesses - слабые стороны
🔴teamwork - командная работа
🔴manager - менеджер
🔴feedback - обратная связь
🔴happy - счастливый

💌Открытые разговорные клубы ноября

💌Quiz time!
Проверьте себя (все слова из статьи недели)

САМЫЙ ЧАСТЫЙ ВОПРОС ПРО ИЗУЧЕНИЕ АНГЛИЙСКОГО
Как выучить английский быстро

00:00 - Короткая версия подкаста :)
00:20 - Горькая правда
01:20 - Откуда взялся миф про "английский за 2 недели / 3 месяца" / Рекламные заголовки не врут
02:20 - Чего реально следует ожидать / Сколько времени закладывать

В комментариях оставляю таблицу с данными Кембридж⬇️

🛩Hello workaholics!

Очень круто, когда у тебя всё получается. Всё идет гладко, как по маслу. Но есть одно "но": так не бывает ☹️

Если что-то делать, то где-то обязательно ты можешь ошибиться.
Как говорит другая умная цитата:

"Не ошибается только тот, кто ничего не делает"

Однако, про то, что совершать ошибки во время какого-то роста - это нормально, стали говорить только недавно (относительно). Очень много людей росли / учились / развивались без права оступиться.

Я, как преподаватель, очень часто сталкиваюсь со страхом ошибки у взрослых (ведь в "школе надо получать только 5").

А статья недели про ошибки и провали на работе. Нормально ли это?

https://hbr.org/2011/04/strategies-for-learning-from-failure

Ключевые словосочетания из статьи:

🔴complex systems – сложные системы
🔴learning culture – культура обучения
🔴blame game – игра в обвинения
🔴psychologically safe environment – психологически безопасная среда
🔴statistical process control – статистический контроль процессов
🔴routine operations – рутинные операции
🔴detecting failure – обнаружение ошибок
🔴total quality management – полное управление качеством
🔴failure analysis – анализ ошибок
🔴systematic experimentation – систематический эксперимент

📝1⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

In this article, the author explains why it is important to learn from failures in business and other fields. In complex systems, failures happen, but companies should try to learn from them instead of blaming people. Leaders need to create a culture where employees feel safe to report mistakes and analyze them. In research and development (R&D), failing fast can actually lead to success faster. There are different kinds of work, like routine tasks and creative tasks, and each requires a unique approach to failure. For example, small mistakes in hospitals should be studied to improve patient care. The author also describes examples, such as Ford and NASA, to show how detecting and analyzing failures early can prevent major issues. Another point is that in science, experiments often fail, but this helps scientists learn. Companies should view failure as a learning opportunity, not a reason to punish people. In summary, organizations that analyze and learn from failure can grow stronger and improve their processes.

Ключевые слова B1:

🔴complex systems – сложные системы
🔴learning culture – культура обучения
🔴safe to report – безопасно сообщать
🔴routine tasks – рутинные/повседневные задачи
🔴patient care – уход за пациентами
🔴failure analysis – анализ ошибок
🔴research and development – исследования и разработки
🔴learning opportunity – возможность для обучения
🔴experiments fail – эксперименты терпят неудачу
🔴prevent major issues – предотвращать серьёзные проблемы

📝2⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

This article talks about why learning from mistakes is important. In big systems, mistakes happen, but companies need to learn from them, not blame people. Leaders should make workers feel safe to share mistakes and study them. For example, in new projects, sometimes failing can help find success. Different work types need different ways to handle mistakes. In hospitals, studying small mistakes can help patient care. The author also gives examples, like Ford and NASA, showing that finding problems early can help a lot. Scientists know that experiments often fail, but this teaches them. Companies should see mistakes as a chance to improve, not a reason to punish.

Ключевые слова A2:

🔴big systems – большие системы
🔴learn from mistakes – учиться на ошибках
🔴feel safe – чувствовать себя в безопасности
🔴share mistakes – делиться ошибками
🔴new projects – новые проекты
🔴patient care – уход за пациентами
🔴study mistakes – изучать ошибки
🔴find problems early – находить проблемы рано
🔴chance to improve – шанс стать лучше
🔴punish people – наказывать людей

💌Открытые разговорные клубы ноября

❤️‍🩹Ох, трудоголики

Записала подкаст, а потом решила проверить.
Уж было подумала, что все эти заголовки и приманки канули в Лету, became a thing of the past, так сказать. Но нет!

Что бесит больше всего:

🧐 Читаешь заголовок "Выучить английский за один месяц" , а уже внутри узнаешь про 1000 и 1 оговорку. Мол, ну хоть как-то что-то, конечно, можно сделать за 1 месяц и с нуля. Или , мол, поднять свой уровень за 1 месяц вполне реально. И это правда!
Тогда зачем вы пишите "выучить"!

Выучить - звучит как завершенное действие. Создает впечатление завершенности процесса. Вводит, как по мне, в заблуждение.
Для меня такого рода заголовки звучат как: СБРОСИТЬ 20 КГ ЗА НЕДЕЛЮ БЕЗ СПОРТА И ДИЕТ!😰😰😰

У меня не было бы ни единой претензии к заголовкам типа "Начать говорить на английском за 2 недели". Но слово "выучить" меня бесит 😡

На что можно рассчитывать за 1 месяц?
⠀
1️⃣ Начать говорить - ДА! Даже если уровень 0, за месяц можно овладеть довольно большой базой слов и фраз. Но это будут не фразы и обороты, как у носителя.
⠀
2️⃣Подтянуть уровень - ТОЧНО! Определить цель и бить в нее - результат точно будет.
⠀
3️⃣В целом улучшить любой навык (чтение, говорение, письмо, восприятие на слух).
⠀
Но не "выучить" весь язык 🥲

Я зануда, да?

💌Открытые разговорные клубы ноября