https://hbr.org/2022/09/how-to-navigate-conflict-with-a-coworker

🔵interpersonal conflict – межличностный конфликт
🔵toxic person – токсичный человек
🔵decision-making – принятие решений
🔵fundamental attribution error – фундаментальная ошибка атрибуции *
🔵confirmation bias – ошибка подтверждения
🔵workplace venting – выражение недовольства на работе
🔵collegiality – коллегиальность
🔵disruptive behavior – деструктивное поведение
🔵conflict management – управление конфликтами
🔵passive-aggressive – пассивно-агрессивный

* Это склонность человека объяснять поведение других их индивидуальными особенностями, а своё поведение — ситуацией, внешними обстоятельствами.

📝1⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

At work, it’s common to deal with difficult coworkers. Conflicts arise because people have different personalities, work styles, and opinions.
Many people react to toxic behavior in ways that hurt their work performance. They may spend too much time worrying, gossiping, or avoiding their colleagues. However, dealing with conflicts positively is important.
One strategy is to remember that everyone has different perspectives. Try to question your own views and be open to others’ opinions. You should also avoid seeing conflicts as "me versus them" situations. Focus on solving the problem together. It's essential to set clear goals and know what you want to achieve in the relationship.
Experiment with different ways of interacting to see what works best. Avoid gossiping too much, as it can make things worse. Stay curious about your colleague’s behavior and try to understand them better. If things don’t improve, protect yourself by setting boundaries. In the end, with hard work, many conflicts can be resolved.

Ключевые словосочетания:

🔵different personalities – разные личности
🔵toxic behavior – токсичное поведение
🔵work performance – рабочая производительность
🔵solving the problem – решение проблемы
🔵open to others’ opinions – открыты к чужим мнениям
🔵set clear goals – установить четкие цели
🔵interacting – взаимодействие
🔵stay curious – оставайтесь любопытными
🔵setting boundaries – установление границ
🔵avoid gossiping – избегайте сплетен

📝2⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

Sometimes, at work, we have problems with other people. Some coworkers are hard to get along with. They might be rude or unfair. It is easy to feel upset and angry. This can make it hard to work well. But we should try to find ways to solve these problems.

First, remember that other people may see things differently. Try to understand their point of view. It’s important to work together, not fight. Think about what you want from the situation. Also, don’t talk badly about others too much. Keep trying to make things better. If you can’t fix the problem, protect yourself by staying calm. In many cases, you can solve the problem with time and effort.

Ключевые словосочетания:

🔵get along with – ладить с
🔵hard to work well – трудно хорошо работать
🔵solve problems – решать проблемы
🔵point of view – точка зрения
🔵work together – работать вместе
🔵talk badly – плохо говорить
🔵protect yourself – защищать себя
🔵staying calm – оставаться спокойным
🔵make things better – улучшать ситуацию
🔵find ways – находить способы

🤬5 ключевых слов по теме "конфликт на работе":

🔵Conflict resolution – разрешение конфликта
🔵Tension – напряжённость
🔵Disagreement – разногласие
🔵Collaboration – сотрудничество
🔵Workplace dynamics – рабочие отношения

🛩Hello workaholics!

Поиск работы - очень сложный и нервный процесс. Об этом пишут и говорят, и раздают кучу советов.
А дальше ты приходишь на новое место и...? Что? Кто тут вообще? Кто главный? Кому я подчиняюсь? ЧТО ДЕЛАТЬ!?!?😐

Первые дни на работе также проверяют нас на прочность. Так что, статья недели о том, как влиться в новый коллектив и процессы.

#английский #английскийонлайн #businessenglish #английскийязык

https://www.forbes.com/sites/carolinecenizalevine/2021/02/27/start-your-new-job-strong---how-to-introduce-yourself/

Ключевые словосочетания:

▪️General Manager - генеральный директор
▪️First impressions - первое впечатление
▪️Proactively planning - активное планирование
▪️Onboarding - адаптация
▪️Job role - рабочая должность
▪️Establish credibility - установить доверие
▪️Relevant work experience - соответствующий опыт работы
▪️Turnaround situation - кризисная ситуация
▪️Building rapport - установление взаимопонимания
▪️Day-in and day-out - изо дня в день

📝1⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

Starting a new job can be both exciting and challenging, especially when you are in a leadership position. In the first few weeks, it’s important to learn about your team and the work environment. Ronnie, for example, suggests spending time with employees to understand how they operate. This helps in creating trust and good relationships.

When introducing yourself to the team, you need to be clear about your role. Make sure your colleagues understand what your responsibilities are and how they can work with you. It's also helpful to coordinate with HR or your manager to know what has already been said about you.

Credibility is another key factor. You should explain your relevant work experience and skills so that your team feels confident in your abilities. Sharing personal interests can help create a friendly atmosphere and build rapport. This can make it easier for people to approach you and offer help.

Remember that the introduction is just the beginning. You will truly establish yourself through your actions, so be prepared to work closely with your team and understand their needs. Over time, your daily communication and behavior will define your success in the new role.

Ключевые слова:

▪️Leadership position - руководящая должность
▪️Trust - доверие
▪️Responsibilities - обязанности
▪️Colleagues - коллеги
▪️Credibility - доверие
▪️Relevant experience - соответствующий опыт
▪️Skills - навыки
▪️Rapport - взаимопонимание
▪️Atmosphere - атмосфера
▪️Daily communication - ежедневное общение

📝2⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

Starting a new job can be both exciting and a little scary. If you are the new boss, like Ronnie, it’s important to learn about the people you will work with. You should try to understand how they work and build good relationships with them.

When you start, it is important to introduce yourself. Tell people what your job is and what you will be doing. You can also talk to your manager to know what your team already knows about you.

It is also important to show that you are good at your job. Talk about your work experience and skills. This way, your team will trust you. Share some personal information like hobbies to make people feel more comfortable around you.

Finally, remember that your introduction is just the start. You will need to keep working with your team to do a good job. What you do every day is what your team will remember most.

Ключевые слова:

▪️New job - новая работа
▪️Boss - начальник
▪️Team - команда
▪️Job role - рабочая должность
▪️Manager - менеджер
▪️Work experience - опыт работы
▪️Skills - навыки
▪️Trust - доверие
▪️Hobbies - хобби
▪️Relationships - отношения

🛩Hello workaholics!

Как часто вы задумываетесь: хорошо ли я работаю? как мне расти дальше? а может новый проект начать?
И чтобы все эти рассуждения не улетали в пустоту, существует система оценки.

В российской корпоративной культуре не широко распространено (или да? поправьте меня). И всех немного потряхивает от этих тет-а-тет со своим менеджером. Но и тут есть рецепт. Статься недели про appraisal interview (оценка работы и результатов сотрудника)


#английский #английскийонлайн #businessenglish #английскийязык

https://www.indeed.com/career-advice/career-development/what-to-say-in-a-performance-review

Ключевые словосочетания:

▪️performance review – оценка работы сотрудника
▪️strengths and areas for improvement – сильные стороны и области для улучшения
▪️career growth – карьерный рост
▪️regular performance reviews – регулярные оценки работы
▪️individual performance evaluations – индивидуальные оценки эффективности
▪️time management – управление временем
▪️leadership skills – лидерские навыки
▪️company development – развитие компании
▪️sales goals – цели по продажам
▪️feedback on tools and equipment – обратная связь по инструментам и оборудованию

📝1⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

Employee performance reviews are useful for both employees and employers. They provide feedback on strengths and areas for improvement.
These reviews usually happen once or twice a year. Employees and managers can talk about career growth and job performance during these reviews. Performance reviews help employees learn how to improve their skills. It is also a chance to discuss individual performance evaluations and set goals for the future. Employees should prepare for these meetings because they are important.
One of the best ways to use performance reviews is to talk about your achievements. You can also discuss ways to improve and mention the skills you have developed recently. Another good idea is to ask about company development and goals. You can ask for feedback on tools and equipment as well. It is important to ask about future expectations and share your experience at work. Employees should also ask how they can help the company in the future. Additionally, you can highlight your strengths and suggest new practices. Lastly, you can express interest in being promoted or even ask for a raise.

Ключевые слова:

▪️performance review – оценка работы
▪️strengths – сильные стороны
▪️areas for improvement – области для улучшения
▪️career growth – карьерный рост
▪️goals – цели
▪️achievements – достижения
▪️skills – навыки
▪️feedback – обратная связь
▪️tools and equipment – инструменты и оборудование
▪️raise – повышение зарплаты

📝2⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

A performance review is a meeting about your work. You talk to your boss about how you work and how you can improve. This meeting helps you understand what you are good at and what you can do better.
It happens once or twice a year. You can also talk about your career and how you want to grow. In the meeting, you can share your achievements. You can also ask your boss how to improve your work. It is a good idea to talk about new skills you have learned. You can ask questions about the company and what will happen in the future. For example, you can ask about new projects.
You can also give feedback on tools and equipment. It is important to ask how you can help the company. You can say what you are good at and what you want to do in the future. You can even ask about a promotion or a raise. This is a good time to ask how you can grow in your job.

Ключевые слова:

▪️meeting – встреча
▪️work – работа
▪️improve – улучшать
▪️career – карьера
▪️achievements – достижения
▪️skills – навыки
▪️ask – спрашивать
▪️company – компания
▪️tools – инструменты
▪️promotion – продвижение по службе

🔥 5 синонимичных словосочетаний к "карьерный рост":

▪️Professional development – профессиональное развитие
▪️Career advancement – продвижение по карьере
▪️Job progression – продвижение в работе
▪️Climbing the career ladder – восхождение по карьерной лестнице
▪️Career improvement – улучшение карьеры

⚡️📝📝📝 📝📝📝📝

Hello workaholics! Большой и волнительный момент для меня. 😥

Я организую открытый разговорный клуб, где вы сможете попрактиковать английский и обсудить важные рабочие темы. Это отличная возможность поделиться своими мыслями и послушать других. 🗣

Что вас ждёт:
✨ Обсуждение: ПЕРЕМЕНЫ на/в работе - это хорошо или плохо? как "пережить" перемены?
✨ Практика английского в реальном контексте
✨ Обратная связь с моей стороны

Когда: 13 октября, 19:00 (60 минут)
Где: Онлайн в Zoom (ссылка будет в комментариях этого поста)
Уровень: В1 - С1

ВХОД СВОБОДНЫЙ И БЕСПЛАТНЫЙ
Жду вас! 😊

‼️Поставь "+" в комментариях, если планируешь присоединиться

🛩Hello workaholics!

Обещала поделиться планом сессии

1️⃣ 19:00 Собираемся
2️⃣ Обсуждаем первый пул вопросов в break-out rooms (по парам). Я хожу по "комнатам" и слушаю.
3️⃣ Возвращаемся в "общий зал" на пятиминутку обратной связи и информации.
4️⃣ Снова делимся на пары в break-out rooms и обсуждаем второй пул вопросов.
5️⃣ Возвращаемся в "общий зал" на пятиминутку обратной связи и информации.

ВАЖНО: Когда вы работаете в парах, я не даю комментарии и не отвечаю на вопросы "а как сказать...?" :) Выкручиваемся сами 🙃 That's the point.

Для вопросов сессии создам отдельный пост.

☄️Итак, трудоголики!

В комментариях этого поста будет:

1️⃣ Ссылка на Zoom в 18:50
2️⃣Вопросы в течение сессии (которые вы будете обсуждать)
3️⃣Информация после сессии

Stay tuned✨