https://hbr.org/2022/09/how-to-build-your-personal-brand-at-work

Ключевые словосочетания:

⏺Personal brand – личный бренд
⏺Professional development goals – цели профессионального развития
⏺Unique perspective – уникальная точка зрения
⏺Organizational goals – цели организации
⏺Employee resource groups (ERGs) – группы ресурсов для сотрудников (что-то типа группы поддержки сотрудников)
⏺Content creation – создание контента
⏺Visibility – видимость
⏺Career advice – советы по карьере
⏺Corporate identity – корпоративная идентичность
⏺Human rights issues – вопросы прав человека

📝2⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

Having a personal brand at work is helpful. The author worked hard but didn’t focus on building a personal brand, which made things difficult. A personal brand helps you be seen and get more chances at work. To start, know what makes you special, what you care about, and what you can offer. Join projects and talk to coworkers who share your interests. Share your thoughts and ideas to show your brand. It’s important to take time to build your brand because it helps your career.

Ключевые слова:

⏺Helpful – полезный
⏺Difficult – трудный
⏺Seen – видимый
⏺Chances – шансы
⏺Special – особенный
⏺Care about – заботиться о
⏺Offer – предлагать
⏺Join projects – присоединяться к проектам
⏺Coworkers – коллеги
⏺Thoughts – мысли

📝1⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

Building a personal brand at work is important for career growth. The author shares experiences of being hardworking but struggling due to not focusing on personal branding. A strong personal brand makes you more visible and opens up opportunities. To build one, first, identify your uniqueness, values, and contributions. Then, find work projects that align with your brand and connect with like-minded colleagues. Sharing content and ideas regularly also strengthens your brand. It's crucial to make time for personal branding, as it helps you stand out and adapt in your career.

Ключевые слова:

⏺Career growth – карьерный рост
⏺Opportunities – возможности
⏺Uniqueness – уникальность
⏺Values – ценности
⏺Contributions – вклады
⏺Like-minded colleagues – единомышленники
⏺Content sharing – обмен контентом
⏺Visibility – видимость
⏺Adapt – адаптироваться
⏺Stand out – выделяться

💥5 нужных словосочетаний на тему personal brand:

🔵Build a personal brand – строить личный бренд
🔵 Increase visibility – повышать видимость
🔵 Establish credibility – создавать доверие
🔵Enhance reputation – улучшать репутацию
🔵Showcase expertise – демонстрировать экспертизу

🛩Hello workaholics!

Я вот, до того как вернуться в преподавание, сменила довольно много работ.
Там были и крупные корпорации. И... другие крупные проекты 🙂

И в целом было два типа управления:
1️⃣когда все докладывают начальнику и без служебной записки и шагу шагнуть не могут/ не хотят / боятся
2️⃣и когда каждый ответственен за свои задачки, а потом (раз в неделю, например) вы собираетесь, да смотрите кто где

Я терпеть не могу первый тип управления 🫰. Меня прям от такого трясет. А кому-то может так и комфортно...

Вот и тема недели у нас: Horizontal vs. Vertical Organizational Structure

https://ca.indeed.com/career-advice/career-development/horizontal-vs-vertical-organizational-structure

Ключевые словосочетания:

🔵Organizational structure – организационная структура
🔵Horizontal structure – горизонтальная структура
🔵Vertical structure – вертикальная структура
🔵Decision-making process – процесс принятия решений
🔵Communication flow – поток коммуникации
🔵Level of structure – уровень структуры
🔵Level of collaboration – уровень сотрудничества
🔵Number of managers – количество менеджеров
🔵Level of efficiency – уровень эффективности
🔵Job satisfaction – удовлетворенность работой

📝1⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

An organizational structure is a system that defines how tasks and responsibilities are divided in a company.
There are two main types: horizontal and vertical structures.

A horizontal structure is more flexible and allows employees to make decisions without asking for approval. This structure can improve collaboration and job satisfaction. In contrast, a vertical structure is more rigid and has a clear hierarchy of authority. In this system, decisions are made by top management, and communication flows through specific channels. Vertical structures provide more control, but they can slow down processes due to bureaucracy. The horizontal structure promotes innovation and creativity because employees have more autonomy. However, it can also lead to confusion or internal conflicts. Vertical structures are better for companies that want stability and clear rules. Horizontal structures are often used in companies that value speed and flexibility. Each structure has its strengths and weaknesses. The right choice depends on the company's size, goals, and client needs. Sometimes, a hybrid structure is the best solution, combining elements of both systems.

Ключевые слова:

🔵Organizational structure – организационная структура
🔵Horizontal structure – горизонтальная структура
🔵Vertical structure – вертикальная структура
🔵Hierarchy of authority – иерархия власти
🔵Decision-making – принятие решений
🔵Communication flow – поток коммуникации
🔵Autonomy – автономия
🔵Innovation – инновация
🔵Flexibility – гибкость
🔵Stability – стабильность

📝2⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

An organizational structure is how a company organizes its workers. There are two main types: horizontal and vertical structures.

In a horizontal structure, workers have more freedom to make decisions. This makes them feel more connected and happy at work. In a vertical structure, there is a clear line of managers who make decisions. Information moves from the top to the bottom. Vertical structures are more controlled but slower. Horizontal structures are faster and more creative, but they can be confusing. A vertical structure is better for a company that wants clear rules. A horizontal structure is good for companies that want to be flexible. Both systems have good and bad points. The best structure depends on what the company needs. Some companies use both systems together to get the best of both worlds.

Ключевые слова:

🔵Organizational structure – структура компании
🔵Horizontal structure – горизонтальная структура
🔵Vertical structure – вертикальная структура
🔵Managers – менеджеры
🔵Workers – работники
🔵Decision – решение
🔵Freedom – свобода
🔵Information – информация
🔵Control – контроль
🔵Rules – правила

🛩Hello workaholics!

Большинством голосов вы мне дали понять, что на канале хотите видеть только статьи и слова 🙂
И я уважаю ваше решение.

Но хочу также напомнить, что многогранная личность админа (то есть моя) раскрывается в полный рост в моей сети-с- картинками

На прошлой неделе я рассказала:
1️⃣Как сказать, что работа проделана с блеском
https://www.instagram.com/reel/C_lX7UPtNFh/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

2️⃣Как сказать, что работа (проект) завален(а):
https://www.instagram.com/reel/C_x-YYsN85n/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

3️⃣Почему все жарят рыбу с умным лицом (даже на работе)
https://www.instagram.com/reel/C_0cmFTtwHh/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

4️⃣Почему ты звучишь грубо на английском???
ч1. https://www.instagram.com/reel/C_3SH7ftjiM/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==
ч2. https://www.instagram.com/reel/C_8hXkvNHrk/?utm_source=ig_web_copy_link&igsh=MzRlODBiNWFlZA==

🛩Hello workaholics!

Деловой сезон набирает обороты. К декабрю страсти на работе могут накалятся до предела: со всеми рассчитаться, все хвосты закрыть...а IT отдел опять ничего не поправил, и ничего не работает 🤬 Не говоря уже о бухгалтерии, которая вернула все договоры на доработку...

Узнали? Согласны?

Хочется всё бросить и ... но надо решать такие вопросы. На этой неделе обсудим conflicts at work

#английский #английскийонлайн #businessenglish

https://hbr.org/2022/09/how-to-navigate-conflict-with-a-coworker

🔵interpersonal conflict – межличностный конфликт
🔵toxic person – токсичный человек
🔵decision-making – принятие решений
🔵fundamental attribution error – фундаментальная ошибка атрибуции *
🔵confirmation bias – ошибка подтверждения
🔵workplace venting – выражение недовольства на работе
🔵collegiality – коллегиальность
🔵disruptive behavior – деструктивное поведение
🔵conflict management – управление конфликтами
🔵passive-aggressive – пассивно-агрессивный

* Это склонность человека объяснять поведение других их индивидуальными особенностями, а своё поведение — ситуацией, внешними обстоятельствами.

📝1⃣ 📝📝📝📝📝📝📝

At work, it’s common to deal with difficult coworkers. Conflicts arise because people have different personalities, work styles, and opinions.
Many people react to toxic behavior in ways that hurt their work performance. They may spend too much time worrying, gossiping, or avoiding their colleagues. However, dealing with conflicts positively is important.
One strategy is to remember that everyone has different perspectives. Try to question your own views and be open to others’ opinions. You should also avoid seeing conflicts as "me versus them" situations. Focus on solving the problem together. It's essential to set clear goals and know what you want to achieve in the relationship.
Experiment with different ways of interacting to see what works best. Avoid gossiping too much, as it can make things worse. Stay curious about your colleague’s behavior and try to understand them better. If things don’t improve, protect yourself by setting boundaries. In the end, with hard work, many conflicts can be resolved.

Ключевые словосочетания:

🔵different personalities – разные личности
🔵toxic behavior – токсичное поведение
🔵work performance – рабочая производительность
🔵solving the problem – решение проблемы
🔵open to others’ opinions – открыты к чужим мнениям
🔵set clear goals – установить четкие цели
🔵interacting – взаимодействие
🔵stay curious – оставайтесь любопытными
🔵setting boundaries – установление границ
🔵avoid gossiping – избегайте сплетен