Будь лидером, но не начальником.
Держи все под контролем, но не микроменеджь.
Предусматривай риски, но не сомневайся в успехе.
Будь на стороне команды, но отвечай перед заказчиком.
Декомпозируй задачи, но не уходи в детали!

Ты должен видеть картину целиком и помнить о каждой мелочи!
Будь гибким, но не отступай от дедлайнов.
Мотивируй команду, но не будь им коучем.
Все должны быть довольны, но нельзя увеличивать бюджет.
Будь прозрачным для руководства, но ограждай команду от лишней информации.

Ты должен всё предвидеть, но не имеешь права сказать «я же говорил».
Отвечаешь за результат, но не имеешь власти над командой.
Виноват, когда заказчик недоволен, и виноват, когда команда выгорает, но тебе выгорать нельзя.
Ты должен вдохновлять на подвиги в условиях полного хаоса, даже, если сам уже ничего не понимаешь.
Будь своим для разработчиков, своим для заказчика, в общем, будь супергероем. Но без суперсил. И чтобы костюм не мялся.

Первые три месяца я восстанавливался после операции и пассивно откликался на вакансии на hh.ru. Но потом появилась тревога: «финансовый парашют» после сокращения не бесконечный.

Я заметил, что на рынке падает «цена» руководителя техподдержки. Это и понятно - в конце 2024 года было много сокращений по всему миру, и конкуренция выросла.

Что касается опыта, было странно получать отказы после, казалось бы, успешных собеседований. Мой опыт часто даже превышал требования вакансии. В руководящих ролях много политики - возможно, кто-то из интервьюеров видел во мне конкурента. Но это лишь догадки.

О да! Ближе к 6-му месяцу началась настоящая паника. Деньги закончились, пришлось перейти на кредитки и даже пойти работать в такси, чтобы кормить семью. В таком состоянии не до выгорания - есть только базовая потребность выжить и обеспечить близких.

Самым неожиданным для меня стал сам срок. Я не мог поверить, что поиск займет так много времени.

Стратегия эволюционировала от пассивности к отчаянию.

Сначала: Восстановление после операции, пассивные отклики, завышенные зарплатные ожидания.

Потом: Я постепенно снижал запросы по ЗП, вплоть до 40% от прошлого дохода, но это почти не помогало.

Затем: Я советовался с коллегами, полностью переписал резюме, стал активнее с рекрутерами и на самих собеседованиях. К сожалению, и это не давало быстрого результата.

Я продолжал откликаться на всё подряд. На вакансию в этом банке я без особой надежды - отказы от небольших компаний сильно били по самооценке, а тут - крупный банк, о котором я всегда мечтал.

Собеседование было самым сложным за все время: два этапа, на каждом - по три начальника управления. После них я чувствовал себя выжатым лимоном, а ожидание ответа не давало сосредоточиться ни на чем.

Когда мне позвонили и предложили оффер, я чуть не закричал в трубку. Посетило чувство, будто я чего-то не понимаю в жизни. Полгода мне отказывали компании, не стоящие и сотой доли этого уровня, а теперь я-начальник отдела в крупном банке с командой из 30+ человек.

Не трать время впустую. Не жди, а сразу начинай активно инвестировать в себя: закрывай пробелы в навыках и знаниях. Сейчас, например, без понимания основ ИИ никуда. Поиск работы - это тоже работа, и подходить к ней нужно с максимальной отдачей.

«Ребята, нам нужно поработать над предсказуемостью. Мы временно вводим новые практики, чтобы понять, на что мы реально можем коммититься в будущем. Это - наш общий эксперимент по повышению точности».

«Синдром утенка»

«Первый вариант архитектуры кажется таким логичным... Может, не будем усложнять?»

«Я сразу придумал этот интерфейс, и теперь другие варианты кажутся чужими».

«Этот баг мы всегда фиксили таким костылем... Он ведь почти как родной уже!»

Мой случай нетипичный. Я воспользовался внутренней ротацией в бигтехе, где работал. Меня убедили, что увольнение - чистая формальность, ведь с моими навыками меня «оторвут с руками» другие команды. Я, не глядя, подписал соглашение о расторжении. 🤦‍♂️
В итоге меня не взяли ни в одну команду, и я остался за бортом. Осознал, что попал под сокращение, лишь на последней неделе работы.

Главный совет: Наше законодательство имеет перекос в пользу работника. Соглашение о расторжении - это сделка (согласно определению Верховного суда), и если вас ввели в заблуждение его можно оспорить по ст. 174 ГК РФ.

Меня не хотели оставлять, на меня вышли юристы. Они использовали манипуляции: обвиняли в «детской позиции», говорили, что я проиграю суд. Я не сдался, подал жалобу в корпоративный комплаенс (это не стукачество, а защита прав!), и к концу дня мои условия по выплате были приняты.

Если работодатель хочет вас уволить, вы имеете право запросить за это достойную цену. Помните, что поиск работы в IT длится 3-6 месяцев - используйте этот аргумент. Скромность тут не помощник.

После всей этой истории ощущения были смешанные: и тревожно, и интересно. На поиск я переключился сразу.

Самым сложным было понять, как «упаковать» себя. Профессия системного аналитика очень разная: где-то нужен упор на BPMN и работу со стейкхолдерами, где-то - на техничку и архитектуру (C4), а где-то хотят, чтобы ты был и продактом.

Лайфхак: Не пытайтесь протиснуться туда, где ваши скилы не совпадают. Ищите то, что вы умеете и что вам подходит. Если вы на 80% бизнес-аналитик, то и ищите такую работу. Прокачивать скилы лучше на старом месте, а не по статьям и ChatGPT.

Рынок изменился - теперь это рынок работодателя. Продавать себя нужно активно. К счастью, аналитики, которые постоянно «продают» идеи команде, находятся в лучшей позиции, чем разработчики.

По финансам: рынок зарплат не упал, но затормозился. Определите для себя минимум, но называйте вилку чуть выше - я, например, называл на 10 000 больше.

Я использовал три основных канала:
Рефералки. Это самый рабочий способ. За три карьеры в IT я оброс связями, и это помогло.
HH.ru. Вакансий много, но есть классическая проблема: эйчары подолгу не отвечают на отклики. Из 10 откликов примерно 3 приводили к общению.
Хабр Карьера. Тоже откликался, но оттуда в основном писали аутсорс-компании («галеры»), которым я вежливо отказывал.
Лайфхаки:
Подготовить резюме с помощью нейросетей (например, DeepSeek) - это база. Но обязательно проверяйте, что получилось.
Пишите сопроводительные письма. Я использовал формулу: «Считаю себя подходящим кандидатом, потому что {имею опыт в ритейле/логистике и т.д.}».

Я нашел работу по рефералке в компанию из «второго эшелона» бигтехов. Как в хоккее: играть в ВХЛ менее престижно, чем в КХЛ, но зарплата и соц. пакет могут быть теми же. А если разницы нет, зачем гнаться за престижем?

Решающим стала совокупность факторов:

Я уже «натренировался» на собеседованиях - пятый собес всегда проходит лучше первого.
Совпало всё: интересный продукт, вайб с командой и нужный баланс между техничкой и бизнес-анализом.
Я отказался дожимать собесы в Озон, потому что понял: не нужно тешить самолюбие, доказывая, что тебя взяли в бигтех первого эшелона. Важно выбирать то, что подходит именно тебе, и уметь говорить «нет».

Если вы только планируете поиск - начните с компаний, где ваш опыт релевантен, но которые для вас не являются работой мечты. Так вы набьете руку на собеседованиях без лишнего стресса.

Если же вы близки к сокращению или уже в процессе - помните: соглашение о расторжении это сделка. Если вас запутали и вы уходите без выплат - вас «кинули». Боритесь за себя, говорите о суде - работодатель его боится, потому что знает, что проиграет.

И самое главное - не падайте духом. Да, стало сложнее, но терпение и труд всё перетрут. Эта поговорка банальна, но она работает.