Хватит изучать теорию – пора переходить к практике!

Приглашаем вас отточить навыки определения лжи под руководством Алексея Филатова – профессионального профайлера, эксперта в области поведенческого анализа и детекции лжи.

⏰ 7 октября в 20:00 Алексей Филатов проведет практикум по профайлингу «Как определить ложь по словам, мимике и жестам».

Только научная информация, современные методы распознавания лжи и, главное, много практики на реальных примерах.

Навыки, полученные на практикуме, можно применять как в профессиональной деятельности, так и в личной жизни – в переговорах, деловом и повседневном общении.

⚡ Что будет на практикуме:

– Разбор алгоритмов работы профайлера и конкретных кейсов. Тренировка детекции лжи на реальных видео.

– Как выявлять признаки лжи в словах, эмоциях, мимике и жестах. Как распознавать телесные признаки стресса.

– На что обращать внимание в первую очередь и в какой последовательности проводить анализ.

– Практическая проверка ваших навыков профайлинга и обратная связь от Алексея Филатова.

– Как системно применять знания в области детекции лжи, чтобы снизить вероятность ошибок и сделать анализ более точным.

– Разбор ваших ситуаций и ответы на вопросы.

👉 Регистрируйтесь на практикум – на данный момент действует самая выгодная стоимость участия.

Подробная информация и регистрация:
https://proprofiling.com/practikumpro

Внимание!
Научно доказано, что имитация бурной деятельности впечатляет начальника больше, чем реальные результаты).

Пользуйтесь). Теперь о доказательствах.

Иногда карьера зависит не только от того, насколько хорошо вы работаете. Но и от того, насколько хорошо выглядит то, как вы работаете.

В начале 2026 года Klaus Moser и коллеги опубликовали метаанализ связи самомониторинга с профессиональной эффективностью.

Самомониторинг здесь - это способность считывать социальную ситуацию, понимать ожидания окружающих и подстраивать под них своё поведение, самопрезентацию, эмоции и стиль общения. Проще говоря, насколько хорошо человек умеет быть «правильным человеком в правильной ситуации», то есть показать, что ты - тот который нужен.

Авторы собрали 33 исследования, 35 выборок и 5912 участников. Общая связь самомониторинга с эффективностью работы оказалась небольшой: примерно r = 0,10–0,12. То есть формально связь есть, но до образа «если ты выглядишь как эффективный, то ты - эффективный» ей довольно далеко.

А дальше начинается самое интересное.

Когда эффективность оценивал руководитель, связь с самомониторингом действительно обнаруживалась, пусть и не особо высокая. Примерно r = 0,13. То есть руководитель таких сотрудников оценивает как лучше среднестатистических.

Но когда смотрели на непосредственные результаты работы таких сотрудников - продажи, количество произведённого, другие измеримые показатели - связь полностью исчезала и становилась слегка отрицательной: около r = -0,02.

То есть люди с высоким самомониторингом совсем необязательно работают лучше других. Но лучше создают такое впечатление - их чаще считают работающими лучше.

Ещё красивее становится, если разделить рабочую эффективность на конкретное выполнение задач и более расплывчатые вещи вроде вовлечённости, помощи коллегам, инициативности, лояльности и прочей корпоративной добродетели.

Чем больше у оценивающего свободы интерпретации, тем больше возможностей для самомониторинга повлиять на оценку. В таких оценках эти сотрудники получали еще больший балл. Именно поэтому авторы противопоставляют две версии происходящего: самомониторинг как реальную компетентность и самомониторинг как способность управлять впечатлением о собственной компетентности. Результаты безусловно поддерживают вторую.

Есть ещё одна интересная деталь: если самомониторинг действительно делает человека эффективнее, он должен хорошо предсказывать будущую эффективность. Но в прогностических исследованиях связь составила примерно r = −0,07 - фактически с легкой отрицательной корреляцией она предсказывала снижение эффективности. То есть такие люди в будущем не приносят ценности в компанию.

В переводе с академического языка: быть хорошим социальным хамелеоном полезнее для текущего впечатления окружающих, чем для надёжного прогноза того, как хорошо вы будете работать потом.

Авторы поэтому довольно недвусмысленно называют результат статьи: важнее стиль, а не содержание реальной работы.

И здесь возникает вполне практический вывод для HR и руководителей.
Чем более расплывчат критерий оценки — «перспективный», «лидерский», «вовлечённый», «имеет потенциал», «хорошо коммуницирует», - тем выше риск, что вы измеряете не столько реальную эффективность человека, сколько его способность убедительно выглядеть эффективным.

Сами будьте убедительными, но при этом и эффективными тоже.
Но не «покупайте» исключительно убедительность и стиль: для реального результата важнее содержание.

#исследование, #статья, #соцпсихология, #эффективность, #впечатление, #профайлинг

🎓 До старта Сертификационного курса по профайлингу и детекции лжи – 2 дня!
 
Уже 13 октября 2026 года стартует Сертификационный курс Алексея Филатова по профайлингу и детекции лжи.
 
Это полный глубокий курс изучения профайлинга и детекции лжи.
 
В программе – 15 базовых тем, каждая включает теоретическую и практическую часть.
По результатам прохождения курса вы можете получить диплом о профессиональной переподготовке по профайлингу с правом ведения профессиональной деятельности.
 
Программа курса:
 
⭐ 1) Профайлинг: прошлое, настоящее и будущее: текущее положение дел и тренды развития. Биология, социология и психология поведения. Психология восприятия и ошибки в анализе информации.
 
👤 2) Лицо, а также особенности и предвзятости при его восприятии. Что о человеке можно сказать только по его лицу. Есть ли физиогномика в реальности? Принципы чтения лжи.
 
😊 3) Эмоции: как читать эмоции и эмоциональные состояния? Что можно по эмоциям рассказать о человеке. Базовые и смешанные эмоции и эмоциональные состояния. Эмоциональный интеллект и управление эмоциями.
 
🤝 4) Невербалика: как правильно оценивать невербальное поведение человека. Наиболее важные и значимые параметры и их значения для профилирования. Алгоритмы оценки невербального поведения.
 
💬 5) Речь и тексты: правила оценки текстов и речи. Психолингвистика в оценке текста. Закономерности, правила, формулы. Письменная и устная речь. Как по речи оценивать человека?
 
⭐ 6) Психотипологии: ключевые психотипологии в профайлинге и правила их оценки. Большая пятёрка и 7 Радикалов. Интегративно-динамическая психотипология А. Филатова.
 
📱 7) Цифровой профайлинг и профайлинг в социальных сетях. Анализ цифрового следа, оценка и профилирование по соцсетям, конкретные примеры.
 
🔎 8) OSINT и профайлинг в безопасности и в работе с персоналом. Примеры использования профайлинга крупнейшими компаниями. OSINT и интернет-разведка.
 
👥 9) HR-профайлинг, ассессмент и оценка персонала. Кадровое интервью, интервью по компетенциям и профайлинг в корпоративных расследованиях. Оценка кадровых рисков, HR-Tech и современные решения для кадрового профайлинга.
 
⭐ 10) Иррациональность и когнитивные искажения. Процесс принятия решений и оценки человека с позиций иррациональности и когнитивных искажений. Ключевые когнитивные искажения при принятии решений.
 
🎭 11) Социальная инженерия и манипуляции. Манипулятивные инструменты влияния на принятие решений, оценку информации и человека. Анатомия социальной инженерии, манипуляций и техник влияния.
 
🕵️ 12) Детекция лжи: принципы безынструментальной детекции лжи и практика их использования. Как определять степень достоверности информации и уверенность человека в ней. Определение обмана в беседе и расследовании.
 
📋 13) Скрипты, опросные беседы и расследования: правила составления вопросов в детекции лжи для целей расследования и проведения интервью. Детекция лжи в деловой коммуникации. Инструменты получения признания и проведения расследования.
 
⚠️ 14) Тёмная триада личности: психопаты, манипуляторы и нарциссы. Инструменты оперативного определения и управления коммуникацией с психопатом. Ложь психопатов и её детекция.
 
🤖 15) Инновации и нейросети в детекции лжи и профайлинге. Примеры нейросетей и инноваций: алгоритмы работы, демонстрация, функционал, возможности и ограничения.
 
Более 40 занятий: основные темы и дополнительная практика по отработке навыков.
 
Этот курс будет полезен всем, кто хочет фундаментально, практично и безошибочно понимать принципы и практичные инструменты профайлинга.
 
Он подходит как начинающим, так и продолжающим изучение профайлинга. Управленцам и переговорщикам, профайлерам и полиграфологам, специалистам по продажам, HR, безопасности и психологам.
 
Присоединяйтесь: вас ждёт комплексное, системное обучение профайлингу и детекции лжи на высшем уровне.
 
👉 Регистрация по ссылке: proprofiling.com/kurs