Большинство людей врут не со зла. Они хотят казаться лучше, статуснее или безопаснее в наших глазах, прикрываясь социальными масками. В итоге мы строим отношения, заключаем сделки и доверяем не реальному человеку, а образу, который он нам показывает.
 
⚡️ Цена ошибки - потерянное время, сорванные договоренности, токсичные партнерства и разочарование.
 
📌 24 сентября приглашаем вас на практическое занятие Алексея Филатова:
 
«ПРОФАЙЛИНГОВАЯ БЕСЕДА И ИНТЕРВЬЮ ПО РИСКАМ в деловой и личной коммуникации. Как с помощью правильно построенных вопросов получать достоверную информацию о человеке»


Профайлинговые интервью и беседы помогают с помощью грамотно построенных вопросов выявлять скрытые намерения, отделять факты от социально желательных ответов и получать достоверную информацию о человеке.
 
На занятии разберем:
 
✔ Как составлять профайлинговое интервью под конкретную задачу: оценку кандидата, переговоры, продажи или анализ личности.
✔ Когда использовать структурированное интервью, а когда свободную беседу.
✔ Как выявлять истинные мотивы, отсеивать социальные шаблоны и извлекать факты из ответов человека.
✔ Как замечать, когда человек рассказывает не о себе, а о том, каким хочет выглядеть в ваших глазах.
✔ Как правильно формулировать вопросы и нейтрализовать искажения, чтобы получать достоверную информацию и признание.
Занятие будет полезно руководителям, собственникам бизнеса, HR-специалистам, маркетологам, экспертам, переговорщикам, психологам и всем, кто работает с людьми.
 
📌 Забронировать место на занятии https://proprofiling.com/interviewer

Кто лучше читает эмоции: мужчины или женщины?
Reading the Mind in the Eyes Test.

Я несколько раз писал, что мужчины в целом хуже женщин определяют эмоции по лицу. И это действительно так. Детали можно почитать здесь. Хотя у мужчин есть свои преимущества.

С полгода тому назад вышел большой обзор группы исследователей под руководством мэтра Майкла Газзанигой о том, в чем же конкретно заключается разница между тем как женщины и мужчины «читают эмоциональные состояния по лицу».

Одним из наиболее широко используемых тестов для изучения этого является тест "Чтение мыслей по глазам" (Reading the Mind in the Eyes, сокращенно Eyes Test), в котором участникам предлагается выбрать слово, которое лучше всего описывает то, о чем думает или что чувствует человек на фотографии, просто рассматривая фотографии разных пар глаз.
Я вам о нем впервые писал еще в 2016-м, посмотрите.

Eyes Test был впервые разработан в 1997 году профессором сэром Саймоном Барон-Коэном и его исследовательской группой в Кембридже. Изначально он создавался для диагностики синдрома Аспергера, при котором достоверно снижается способность понимать эмоциональное состояние другого по внешним признакам. А в 2001 году был пересмотрен и стал общепризнанным инструментом оценки состояния по невербалике. Сейчас он включен в список двух рекомендуемых тестов для измерения индивидуальных различий в "понимании психических состояний" Национальным институтом психического здоровья США и Европейского общества изучения эмоций.

Итак, команда междисциплинарных исследователей под руководством Газзанига объединила большие выборки с различных онлайн-платформ для анализа данных 305 726 участников из 57 стран.
Статья об исследовании здесь.

Результатов анализа много. В том числе и то, что в 57 странах женщины в среднем набрали значительно больше баллов, чем мужчины (в 36 странах), или одинаково с мужчинами (в 21 стране) по Eyes Test. Важно отметить, что не было ни одной страны, где мужчины в среднем набирали бы значительно больше баллов, чем женщины. Разница между полами в среднем наблюдалась на протяжении всей жизни, от 16 до 70 лет. Команда также подтвердила эту среднюю половую разницу в трех независимых наборах данных и на неанглийских версиях Eyes Test, охватывающих восемь языков.

#исследования, #тест, #профайлинг, #мэтры, #Филатов, #ProProfiling, #РАС, #Аспергер, #глаза, #эмоции, #лицо

И традиционный пятничный пост.

Напоминаю, что важнейшей темой профайлинга является то, как мы воспринимаем, оцениваем и используем информацию. И с какими барьерами и особенностями мы при этом сталкиваемся.

Видео демонстрирует иллюзию перспективы. Перспектива важна, но иногда – она лишь кажущаяся.

Всегда оценивайте то, как текущие события повлияют на будущее, на перспективу. И не позволяйте иллюзиям в это вмешиваться))). Сохраняйте холодную оценку ситуации.

Прекрасных всем выходных и заманчивых перспектив!

#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #иллюзии, #выходные

СЕРТИФИКАЦИОННЫЙ КУРС ПО ПРОФАЙЛИНГУ И ДЕТЕКЦИИ ЛЖИ

Друзья, напоминаю что, уже через пару недель, 13-го октября 2026 года стартует мой Сертификационный курс по профайлингу и детекции лжи!

Это полный курс изучения профайлинга и детекции лжи, в ходе которого мы детально, на практике изучим все важнейшие темы профайлинга. А это, помимо точечных лайфхаков и приемов – 15 базовых тем. Каждой теме посвящена теоретическая и практическая часть.

В этом году добавляется еще две темы - инновации и нейросети в профайлинге и детекции лжи, а также манипуляции.

Между темами - практические занятия по отработке навыков. И в завершении - очный тренинг.

1) Профайлинг: прошлое, настоящее и будущее: текущее положение дел и тренды развития. Биология, социология и психология поведения.
Психология восприятия: как наш наши органы чувств и мозг воспринимают и искажают информацию и к каким ошибкам в анализе это может приводить?

2) Лицо, а также особенности и предвзятости при его восприятии. Что о человеке можно сказать только по его лицу. Есть ли физиогномика в реальности? Принципы чтения лжи.

3) Эмоции: как читать эмоции и эмоциональные состояния? Что можно по эмоциям рассказать о человеке. Базовые и смешанные эмоции и эмоциональные состояния. Эмоциональный интеллект и как управлять эмоциями, как своими, так и других людей?

4) Невербалика: как правильно оценивать невербальное поведение человека. Наиболее важные и значимые параметры и их значения для профилирования. Алгоритмы оценки невербального поведения.

5) Речь и тексты: правила оценки текстов и речи. Психолингвистика в оценке текста. Закономерности, правила, формулы. Письменная и устная речь. Как по речи оценивать человека?

6) Психотипологии: ключевые психотипологии в профайлинге и правила их оценки. Большая пятерка и 7Радикалов. Интегративно-динамическая психотипология А.Филатова.

7) Цифровой профайлинг и профайлинг в социальных сетях. Примеры программ, анализирующих цифровой след пользователя Интернета. Оценка и профилирование по соцсетям. Правила оценки и конкретные примеры.

8 ) OSINT и профайлинг в безопасности и в работе с персоналом. Примеры и результаты использования профайлинга крупнейшими компаниями. OSINT и интернет-разведка.

9) HR-профайлинг, ассессмент и оценка персонала. Кадровое интервью, интервью по компетенциям и профайлинг в корпоративных расследованиях. Кадровое интервью и собеседование. Оценка кадровых рисков. HR-Tech и обзор современных HR-решений для кадрового профайлинга.

10) Иррациональность и когнитивные искажения. Процесс принятия решений и оценки человека с позиций иррациональности и когнитивных искажений. Ключевые когнитивные искажения при принятии решений и оценки человека.

11) Социальная инженерия и манипуляции. Манипулятивные инструменты влияния на принятия решений, оценки информации и человека. Анатомия социальной инженерии и ведущих манипуляций. Энциклопедия манипуляций и техник влияния.

12) Детекция лжи: принципы безыиструментальной детекции лжи и практика их использования. Как определять степень достоверности информации и уверенность человека в ней. Обман: как определять в ходе простой беседы и расследования.

13) Скрипты, опросные беседы и расследования: правила составления вопросов в детекции лжи для целей расследования и проведения интервью. Детекция лжи в деловой коммуникации и в практике профайлинга. Инструменты получения признания и проведения расследования.

14) Темная триада личности: психопаты, манипуляторы и нарциссы. Инструменты оперативного определения и управления коммуникацией с психопатом. Ложь психопатов и ее детекция.

15) Инновации и нейросети в детекции лжи и профайлинге. Примеры нейросетей и инноваций: алгоритмы работы, демонстрация, функционал, возможности и ограничения.

Каждой этой теме будет посвящено достаточное время, чтобы полностью изучить заявленную программу. Всего более 40-ка занятий. Никакой воды и банальной информации не будет: только современные, проверенные и практичные инструменты. Кроме основных занятий, будут дополнительные занятия по отработке пройденного материала.

Этот курс будет полезен всем, кто хочет фундаментально, практично и безошибочно понимать принципы и практичные инструменты профайлинга.

Он будет интересен и полезен как начинающим, так и продолжающим изучение профайлинга. Это управленцы и переговорщики, профайлеры и полиграфологи, продажники и HR-менеджеры, безопасники и психологи, и много кто еще.

Дополнительным бонусом по результатам прохождения курса вы можете получить диплом о профессиональной переподготовке по профайлингу с правом ведения профессиональной деятельности. Такие документы выдает только мы.

Сертификационный курс - мой флагманский курс, который каждый раз дополняется новейшей информацией и инструментами.

Присоединяйтесь: вас ждет комплексное, системное обучение профайлингу и детекции лжи на высшем уровне.

Ближайший старт - 13 октября 2026 года!

Регистрация по ссылке:
https://proprofiling.com/kurs

#анонсы