Пятничное.
Творчество подписчиков с просьбой опубликовать))
Большое спасибо!
Кстати, напомню, мои книги можно приобрести во всех крупных книжных магазинах и маркет-плейсах страны!
Творчество подписчиков с просьбой опубликовать))
Большое спасибо!
Кстати, напомню, мои книги можно приобрести во всех крупных книжных магазинах и маркет-плейсах страны!
2🔥24❤16👍15🥰3😁3😍1
20 ФЕНОМЕНОВ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В ГРУППАХ
Наиболее известные закономерности и феномены межличностного взаимодействия, проявляющиеся во взаимодействиях в группах.
1. Феномен позитивного сдвига риска, или «диффузия ответственности» — большая рискованность групповых решений в сравнении с индивидуальными.
2. Феномен «групповой слепоты» — деформация мышления членов группы в сторону рискованность — рационализация — вера — ксенофобия — самоцензура — это наш групповой дух.
3. Феномен выученного диссонанса — снижение активности в ходе принятия решения в силу предвидения диссонанса группового решения со собственными интересами членов группы.
4. Феномен асимметрии в оценке адекватности своих и чужих аргументов — переоценка своих и недооценка чужих.
5. Эффект объема — оптимальность объема группы для принятия решения — от четырех до восьми человек;
6. Эффект состава — оптимальность состава группы для принятия решения — средняя гомогенность, но не полная гетерогенность и гомогенность.
7. Феномен корпоративной замкнутости — закрытость и стремление к закрытости группы от внешних влияний;
8. Эффект асимметрии качества решений — зависимость влияния группы на качество решений от положения субъекта в группе: чем выше по статусу участник группы, тем его решения кажутся более правильными и значимыми.
9. Феномен лидерства — явление гипертрофированного доверия группы к лидеру в сравнении с индивидуальным доверием к лидеру.
10. Феномен избегания ответственности — стремление перекладывания полномочий на субдоминантных членов группы или ее лидера.
11. Феномен ложного согласия — демонстрация согласия с большинством вследствие некомпетентности, формальный конформизм.
12. Феномен демонстративного несогласия — стремление выделиться за счет несогласия с группой для повышения статуса. «Я и тут молчать не буду, я не согласен».
13. Феномен «виртуального решателя» — уверенность, что некто появится и решит проблему. — «Прилетит вдруг волшебник в голубом вертолёте и бесплатно покажет кино».
14. Феномен заморозки потенциала — блокирование механизмом групповой иерархии проявления способностей членов группы. «Не отрывайся от коллектива».
15. Эффект Рингельмана — снижение индивидуальной активности в присутствии группы. «Не высовывайся».
16. Эффект социальной блокады — блокирование индивидуальной активности в присутствии группы. «Я лучше понаблюдаю, посижу и посмотрю».
17. Феномен групповой поляризации — поляризация группы на консерваторов и радикалов с большим влиянием первых в начале и последних на завершающих этапах процессов.
18. Феномен возрастания экстремальности суждений — увеличение категоричности суждений сублидеров и лидеров группы для повышения собственного статуса;
19. Феномен преднамеренной эскалации конфликта — маскировка некомпетентности членов группы эскалацией напряженности и конфликта. «Я мы тебе сейчас морду набьём, если будешь умничать».
20. Феномен идиосинкразического кредита — разрешение группы на девиантное поведение пропорционально статусу и вкладу ее члена. «Что дозволено Юпитеру, не дозволено быку».
Все вышеперечисленные феномены тесно связаны между собой и взаимно влияют друг на друга. При этом они могут как попутно возникать в управленческих воздействиях и в процессе совместной деятельности, так и осознанно и целенаправленно использоваться в качестве специальных способов и средств психологического влияния, механизмов воздействия на индивидуума и группу.
В основном эти закономерности и эффекты имеют место в ходе совместной деятельности, в частности выработки и принятии управленческих решений индивидуального и группового характера, специфических и неспецифических, обусловленных в основном психологическими особенностями информационных процессов человека и межличностного взаимодействия.
#социальнаяпсихология, #группы
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Наиболее известные закономерности и феномены межличностного взаимодействия, проявляющиеся во взаимодействиях в группах.
1. Феномен позитивного сдвига риска, или «диффузия ответственности» — большая рискованность групповых решений в сравнении с индивидуальными.
2. Феномен «групповой слепоты» — деформация мышления членов группы в сторону рискованность — рационализация — вера — ксенофобия — самоцензура — это наш групповой дух.
3. Феномен выученного диссонанса — снижение активности в ходе принятия решения в силу предвидения диссонанса группового решения со собственными интересами членов группы.
4. Феномен асимметрии в оценке адекватности своих и чужих аргументов — переоценка своих и недооценка чужих.
5. Эффект объема — оптимальность объема группы для принятия решения — от четырех до восьми человек;
6. Эффект состава — оптимальность состава группы для принятия решения — средняя гомогенность, но не полная гетерогенность и гомогенность.
7. Феномен корпоративной замкнутости — закрытость и стремление к закрытости группы от внешних влияний;
8. Эффект асимметрии качества решений — зависимость влияния группы на качество решений от положения субъекта в группе: чем выше по статусу участник группы, тем его решения кажутся более правильными и значимыми.
9. Феномен лидерства — явление гипертрофированного доверия группы к лидеру в сравнении с индивидуальным доверием к лидеру.
10. Феномен избегания ответственности — стремление перекладывания полномочий на субдоминантных членов группы или ее лидера.
11. Феномен ложного согласия — демонстрация согласия с большинством вследствие некомпетентности, формальный конформизм.
12. Феномен демонстративного несогласия — стремление выделиться за счет несогласия с группой для повышения статуса. «Я и тут молчать не буду, я не согласен».
13. Феномен «виртуального решателя» — уверенность, что некто появится и решит проблему. — «Прилетит вдруг волшебник в голубом вертолёте и бесплатно покажет кино».
14. Феномен заморозки потенциала — блокирование механизмом групповой иерархии проявления способностей членов группы. «Не отрывайся от коллектива».
15. Эффект Рингельмана — снижение индивидуальной активности в присутствии группы. «Не высовывайся».
16. Эффект социальной блокады — блокирование индивидуальной активности в присутствии группы. «Я лучше понаблюдаю, посижу и посмотрю».
17. Феномен групповой поляризации — поляризация группы на консерваторов и радикалов с большим влиянием первых в начале и последних на завершающих этапах процессов.
18. Феномен возрастания экстремальности суждений — увеличение категоричности суждений сублидеров и лидеров группы для повышения собственного статуса;
19. Феномен преднамеренной эскалации конфликта — маскировка некомпетентности членов группы эскалацией напряженности и конфликта. «Я мы тебе сейчас морду набьём, если будешь умничать».
20. Феномен идиосинкразического кредита — разрешение группы на девиантное поведение пропорционально статусу и вкладу ее члена. «Что дозволено Юпитеру, не дозволено быку».
Все вышеперечисленные феномены тесно связаны между собой и взаимно влияют друг на друга. При этом они могут как попутно возникать в управленческих воздействиях и в процессе совместной деятельности, так и осознанно и целенаправленно использоваться в качестве специальных способов и средств психологического влияния, механизмов воздействия на индивидуума и группу.
В основном эти закономерности и эффекты имеют место в ходе совместной деятельности, в частности выработки и принятии управленческих решений индивидуального и группового характера, специфических и неспецифических, обусловленных в основном психологическими особенностями информационных процессов человека и межличностного взаимодействия.
#социальнаяпсихология, #группы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Proprofiling
Профайлинг. Обучение профайлингу. Академия профайлинга Алексея Филатова
Получить диплом профайлера в Академии профайлинга Алексея Филатова можно обучиться профайлингу и получить диплом. детекции лжи, психотипы, социальная инженерия, профайлинг в продажах
❤22👍5
ЭКСПЕРИМЕНТ СОЛОМОНА АША НА КОНФОРМИЗМ.
ПЕРЕПОДТВЕРЖДЕНИЕ И НОВЫЕ ДАННЫЕ.
Буквально пару недель назад опубликовали хорошую статью по повторению знаменитого эксперимента Соломона Аша. Эксперимент опять удалось повторить и были выявлены еще несколько интересных нюансов. Давайте об этом поговорим подробней.
Совершенно понятно, что то, что люди думают и делают во многом зависит от того, что по этому же поводу думают и делают другие. Особенно значимые другие. Короче говоря, прежде, чем что-то сделать, мы все думаем о том, что другие думают о том, что мы сделаем.
Известный мэтр социальной психологии Соломон Аш, ставший основателем и учеником целой плеяды впоследствии известных мэтров в 1950-х годах проводил большое количество экспериментов, суть которых заключалась в следующем.
Одного испытуемого приглашали в группу из 5-6 человек (они предварительно были в сговоре с исследователем) и ему задавали вполне банальные вопросы, по типу «какой отрезок длиннее: А или В?», вероятностные вопросы, по типу «если сейчас подкинуть монетку, то она упадет орлом или решкой?» и оценочные вопросы «Какой автомобиль лучше: А или В?» и пр.
Группа, в которую попадал испытуемый, перед его ответом полным составом уверенно утверждала, что отрезок А больше отрезка В (хотя это в реальности было не так), а также в полном составе придерживалась строго определенного ответа в вероятностных и оценочных вопросах. В общем испытуемому приходилось либо быть в одиночестве и утверждать, что группа ошибается (она реально ошибалась, но вела себя при этом очень убедительно), либо согласиться с ней и быть с большинством.
Аш получил результат, что в среднем около 35%-40% готовы согласиться с объективно неправильным мнением группы и быть с большинством. Примерно 65% испытуемых упрямо «держали удар» и не соглашались с тем, что противоречит их взгляду и убеждениям.
Однако такие показатели выявлялись только в том случае, если вся группа и ее лидер высказывали ошибочное мнение. То есть тогда, когда все были «подсадными утками». Стоило только «разбавить» группу независимым мнением, как количество несогласных с мнением большинства становилось существенно больше.
Эксперименты Аша подтверждали неоднократно. Там много известных зависимостей: возраст, уровень образования, дохода, профессия и даже состав семьи.
Но на этот раз эксперимент слегка дополнили.
Во-первых, уровень согласия с группой в абсолютно таком же по дизайну эксперименте Аша был 33% (у Аша – 35%), что в целом сопоставимые данные.
Во-вторых, если испытуемому платили за то, что он выбирал правильные с его точки зрения ответ, то количество согласившихся с неправильным мнением группы падало до 25%.
В-третьих, если испытуемому задавался вопрос о с политической подоплекой, то с неправильным мнением группы готовы были согласиться 38% испытуемых.
В-четвертых, интересные результаты получили при изучении личностных качеств, которые способствуют конформному поведению (согласию с группой).
Удивительно, но не интеллект, ни чувство собственного достоинства, ни политические убеждения, ни параметры большой пятерки (кроме одной) достоверно не связаны с конформизмом. Математика исследования убедительно показывает, что снижение важности группового давление наблюдается только у испытуемых с высоким уровнем «открытости новому опыту» - одной шкалой BIG5. И вот это уже интересно.
Что мы имеем в итоге если обобщать?
1. Людям в целом очень характерно групповое мышление. Как минимум треть людей готовы подстроиться под мнение большинства, даже если оно ошибается.
2. До 38% (уже больше!) готовы так или иначе модифицировать свои взгляды в сторону взглядов большинства. Просто «я буду думать так, как большинство». То есть даже политические взгляды, пусть и не сильно, но еще более тяготеют к групповому мышлению.
ПЕРЕПОДТВЕРЖДЕНИЕ И НОВЫЕ ДАННЫЕ.
Буквально пару недель назад опубликовали хорошую статью по повторению знаменитого эксперимента Соломона Аша. Эксперимент опять удалось повторить и были выявлены еще несколько интересных нюансов. Давайте об этом поговорим подробней.
Совершенно понятно, что то, что люди думают и делают во многом зависит от того, что по этому же поводу думают и делают другие. Особенно значимые другие. Короче говоря, прежде, чем что-то сделать, мы все думаем о том, что другие думают о том, что мы сделаем.
Известный мэтр социальной психологии Соломон Аш, ставший основателем и учеником целой плеяды впоследствии известных мэтров в 1950-х годах проводил большое количество экспериментов, суть которых заключалась в следующем.
Одного испытуемого приглашали в группу из 5-6 человек (они предварительно были в сговоре с исследователем) и ему задавали вполне банальные вопросы, по типу «какой отрезок длиннее: А или В?», вероятностные вопросы, по типу «если сейчас подкинуть монетку, то она упадет орлом или решкой?» и оценочные вопросы «Какой автомобиль лучше: А или В?» и пр.
Группа, в которую попадал испытуемый, перед его ответом полным составом уверенно утверждала, что отрезок А больше отрезка В (хотя это в реальности было не так), а также в полном составе придерживалась строго определенного ответа в вероятностных и оценочных вопросах. В общем испытуемому приходилось либо быть в одиночестве и утверждать, что группа ошибается (она реально ошибалась, но вела себя при этом очень убедительно), либо согласиться с ней и быть с большинством.
Аш получил результат, что в среднем около 35%-40% готовы согласиться с объективно неправильным мнением группы и быть с большинством. Примерно 65% испытуемых упрямо «держали удар» и не соглашались с тем, что противоречит их взгляду и убеждениям.
Однако такие показатели выявлялись только в том случае, если вся группа и ее лидер высказывали ошибочное мнение. То есть тогда, когда все были «подсадными утками». Стоило только «разбавить» группу независимым мнением, как количество несогласных с мнением большинства становилось существенно больше.
Эксперименты Аша подтверждали неоднократно. Там много известных зависимостей: возраст, уровень образования, дохода, профессия и даже состав семьи.
Но на этот раз эксперимент слегка дополнили.
Во-первых, уровень согласия с группой в абсолютно таком же по дизайну эксперименте Аша был 33% (у Аша – 35%), что в целом сопоставимые данные.
Во-вторых, если испытуемому платили за то, что он выбирал правильные с его точки зрения ответ, то количество согласившихся с неправильным мнением группы падало до 25%.
В-третьих, если испытуемому задавался вопрос о с политической подоплекой, то с неправильным мнением группы готовы были согласиться 38% испытуемых.
В-четвертых, интересные результаты получили при изучении личностных качеств, которые способствуют конформному поведению (согласию с группой).
Удивительно, но не интеллект, ни чувство собственного достоинства, ни политические убеждения, ни параметры большой пятерки (кроме одной) достоверно не связаны с конформизмом. Математика исследования убедительно показывает, что снижение важности группового давление наблюдается только у испытуемых с высоким уровнем «открытости новому опыту» - одной шкалой BIG5. И вот это уже интересно.
Что мы имеем в итоге если обобщать?
1. Людям в целом очень характерно групповое мышление. Как минимум треть людей готовы подстроиться под мнение большинства, даже если оно ошибается.
2. До 38% (уже больше!) готовы так или иначе модифицировать свои взгляды в сторону взглядов большинства. Просто «я буду думать так, как большинство». То есть даже политические взгляды, пусть и не сильно, но еще более тяготеют к групповому мышлению.
journals.plos.org
The power of social influence: A replication and extension of the Asch experiment
In this paper, we pursue four goals: First, we replicate the original Asch experiment with five confederates and one naïve subject in each group (N = 210). Second, in a randomized trial we incentivize the decisions in the line experiment and demonstrate that…
👍12❤4🔥2
3. Интеллект, интроверсия, добросовестность, эмпатия и прочее не помогут нам избавиться от уз группового мышления. Это не панацея. Поможет только «открытость новому опыту» - открытые глаза, способность видеть самому и постоянно стремиться к получению новой, актуальной, современной, а не старой информации. Если наши глаза закрыты и нам не интересен новый взгляд, то мы соглашаемся с большинством, даже если оно ошибается.
Изучайте новое, стремитесь к современной и объективной информации и будьте собой!
Иначе нас будут кормить соленой кашей (как в одном из видео), но казаться она нам будет сладкой, а не соленой.
Изучайте новое, стремитесь к современной и объективной информации и будьте собой!
Иначе нас будут кормить соленой кашей (как в одном из видео), но казаться она нам будет сладкой, а не соленой.
👍16🔥8💯1
ТИПОЛОГИИ В ПРОФАЙЛИНГЕ.
Почему именно истероид, шизоид, эпилептоид, эмотив, гипертим, параноял и тревожный, спрашиваете вы?
Откуда взялись эти названия и почему они именно такие?
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, давайте слегка углубимся в историю. Контекст понимать очень важно: те, кто критикует сложившийся консенсус, часто не принимает во внимание историю и контекст развития ситуации.
Тот, кто уже несколько разбирается в профайлинге, понимает, что большинство профайлинговых психотипологий родом из психиатрии.
Вот уже более ста лет в психиатрии используется устоявшаяся парадигма, основы которой были заложены Эмилем Крепелиным. В 1904 году он описывает 7 типов «психопатической личности», названия которым были даны согласно сходству с проявлениями основных психических расстройств: шизоидная – напоминающая шизофрению, циклоидная – перекликается со знаковыми проявлениями маниакально-депрессивного психоза, истероидная – напоминающая истерию и так далее. Понятно, что все это удивительно напоминает модель «7 радикалов» В.Пономаренко, которая описывает чуть менее выраженные изменения. Но она родом именно оттуда.
Однако до появления общепринятой психиатрической классификации и номерклатуры, каждый уважающий себя психиатр создавал свою классификацию: это не хорошо и не плохо – так развиваются все общественные и медицинские науки. Собственно, и Крепелин в этом был далеко не первый, - просто авторитетный.
И это я еще не пишу про психиатрические научные школы Европейских стран (русская, французская, немецкая, австрийская и даже итальянская) и школы признанных мэтров (начиная с Сеченого и Павлова и заканчивая даже Фрейдом и Юнгом). Если упрощенно говорить, то каждая новая классификация отражала взгляды либо конкретного мэтра, либо научной школы. Например: если тот или иной мэтр занимался изучением, допустим, шизофрении, то шизоидных типов личности в его классификации будет много… а всего остального – гораздо меньше, потому что это все остальное просто не входило в зону интереса этого мэтра или его школы.
А у психологов вообще своя вселенная и там каждый, кто считает себя мэтром, придумывает и продвигает свою типологию. Вообще любой приличный мэтр должен иметь свою типологий, - это как входной билет в список мэтров)) Какой ты мэтр, если у тебя нет своей типологии?
Именно поэтому так много неразберихи в наименованиях и психотипологиях. Есть и другие причины, но они менее значимы.
Однако, как бы это ни звучало удивительно, но психиатрам в целом удалось договориться об унификации терминологии и, относительно – о типологии. Сегодня в психиатрии есть два подхода к классификации: первый созданный под эгидой ООН (международная классификация болезней, МКБ), вторая – под эгидой Американской психиатрической ассоциации (DSM-5).
При этом, и МКБ и DSM в последнее время существенно изменились: я об этом писал еще 5 лет тому назад.
Последние классификации в МКБ-11 (внедрена с 2020 года) предлагают новый подход, который упраздняет все специфические категории акцентуаций и расстройств личности, кроме одной: самого факта наличия расстройства личности. Проще говоря, сегодня у психиатров нет таких понятий, как «истероид» или «шизоид» - все это вынесено из МКБ, потому что считается нормой. И, в общем-то правильно сделано.
Почему так сделали? Потому, что (и это главный камень в огород 7радикалов) у половины ярких акцентуантов, однозначно имеющих ярко выраженные критерии одного радикала, также обнаруживаются яркие признаки других радикалов. И как узнать, какой из них писать в основной диагноз? Оба? Нереально, - потому что медстатистики сломают голову и заклюют. При этом большое количество людей, имеющих серьезные личностные нарушения, не вписываются в критерии ни одного из существующих «радикалов».
Поэтому решили сделать так: решить есть ли вообще личностное расстройство, или нет. А если есть, то насколько сильно оно выражено по 4-х балльной системе. А само личностное расстройство уже оценивается в свете модели BigFive, о которой я много писал здесь, здесь, здесь, здесь и здесь посмотрите: это лучшее, что есть в сети.
Почему именно истероид, шизоид, эпилептоид, эмотив, гипертим, параноял и тревожный, спрашиваете вы?
Откуда взялись эти названия и почему они именно такие?
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, давайте слегка углубимся в историю. Контекст понимать очень важно: те, кто критикует сложившийся консенсус, часто не принимает во внимание историю и контекст развития ситуации.
Тот, кто уже несколько разбирается в профайлинге, понимает, что большинство профайлинговых психотипологий родом из психиатрии.
Вот уже более ста лет в психиатрии используется устоявшаяся парадигма, основы которой были заложены Эмилем Крепелиным. В 1904 году он описывает 7 типов «психопатической личности», названия которым были даны согласно сходству с проявлениями основных психических расстройств: шизоидная – напоминающая шизофрению, циклоидная – перекликается со знаковыми проявлениями маниакально-депрессивного психоза, истероидная – напоминающая истерию и так далее. Понятно, что все это удивительно напоминает модель «7 радикалов» В.Пономаренко, которая описывает чуть менее выраженные изменения. Но она родом именно оттуда.
Однако до появления общепринятой психиатрической классификации и номерклатуры, каждый уважающий себя психиатр создавал свою классификацию: это не хорошо и не плохо – так развиваются все общественные и медицинские науки. Собственно, и Крепелин в этом был далеко не первый, - просто авторитетный.
И это я еще не пишу про психиатрические научные школы Европейских стран (русская, французская, немецкая, австрийская и даже итальянская) и школы признанных мэтров (начиная с Сеченого и Павлова и заканчивая даже Фрейдом и Юнгом). Если упрощенно говорить, то каждая новая классификация отражала взгляды либо конкретного мэтра, либо научной школы. Например: если тот или иной мэтр занимался изучением, допустим, шизофрении, то шизоидных типов личности в его классификации будет много… а всего остального – гораздо меньше, потому что это все остальное просто не входило в зону интереса этого мэтра или его школы.
А у психологов вообще своя вселенная и там каждый, кто считает себя мэтром, придумывает и продвигает свою типологию. Вообще любой приличный мэтр должен иметь свою типологий, - это как входной билет в список мэтров)) Какой ты мэтр, если у тебя нет своей типологии?
Именно поэтому так много неразберихи в наименованиях и психотипологиях. Есть и другие причины, но они менее значимы.
Однако, как бы это ни звучало удивительно, но психиатрам в целом удалось договориться об унификации терминологии и, относительно – о типологии. Сегодня в психиатрии есть два подхода к классификации: первый созданный под эгидой ООН (международная классификация болезней, МКБ), вторая – под эгидой Американской психиатрической ассоциации (DSM-5).
При этом, и МКБ и DSM в последнее время существенно изменились: я об этом писал еще 5 лет тому назад.
Последние классификации в МКБ-11 (внедрена с 2020 года) предлагают новый подход, который упраздняет все специфические категории акцентуаций и расстройств личности, кроме одной: самого факта наличия расстройства личности. Проще говоря, сегодня у психиатров нет таких понятий, как «истероид» или «шизоид» - все это вынесено из МКБ, потому что считается нормой. И, в общем-то правильно сделано.
Почему так сделали? Потому, что (и это главный камень в огород 7радикалов) у половины ярких акцентуантов, однозначно имеющих ярко выраженные критерии одного радикала, также обнаруживаются яркие признаки других радикалов. И как узнать, какой из них писать в основной диагноз? Оба? Нереально, - потому что медстатистики сломают голову и заклюют. При этом большое количество людей, имеющих серьезные личностные нарушения, не вписываются в критерии ни одного из существующих «радикалов».
Поэтому решили сделать так: решить есть ли вообще личностное расстройство, или нет. А если есть, то насколько сильно оно выражено по 4-х балльной системе. А само личностное расстройство уже оценивается в свете модели BigFive, о которой я много писал здесь, здесь, здесь, здесь и здесь посмотрите: это лучшее, что есть в сети.
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Я по первому образованию – врач-психиатр. Ординатуру по психиатрии я заканчивал на кафедре психиатрии Омской Медакадемии, базирующейся в самой большой психиатрической больнице за Уралом, в котором мы видели всю, даже самую редкую патологию. Наш завкаф –…
❤7👍1🥰1
Что это все значит для простых людей интересующихся профайлингом?
Отвечаю: для вас это все просто интересная дискуссия. Не более.
Профайлинг не тождественнен психиатрии и мы в профайлинге не обязаны ориентироваться на все изменения в психиатрических классификациях. При этом, конечно будет неправильно, если в профайлинге будет столько классификаций, сколько в психологии. Какие-то правила и стандарты должны быть. Но они уже есть.
Все это хорошо объясняет интегративно-динамический подход в профайлинге. Он гармоничным образом объединяет в себе и психиатрию, и психологию и даже когнитивистику. Он застраховывает нас от двух наболее частых ошибок – фундаментальной ошибки атрибуции, и шума, по сравнению с которыми все остальное – мелочи.
Если вы знаете принципы интегративно-динамического подхода, то нэйминг тех или иных типологий становится неважным. Это на научном, а не на практическом уровне терминология очень важна. И на защите диссертации нужно прикапываться к нэймингу и терминологии. Но в реальной практике это бессмысленно: важно разделять общее информационное поле, понимая принципы, а не спорить о деталях систематики.
#психотипология, #мэтры, #психиатрия, #МКБ, #DSM, #психотипы, #когнитивистика, #ProProfiling, #Филатов
Отвечаю: для вас это все просто интересная дискуссия. Не более.
Профайлинг не тождественнен психиатрии и мы в профайлинге не обязаны ориентироваться на все изменения в психиатрических классификациях. При этом, конечно будет неправильно, если в профайлинге будет столько классификаций, сколько в психологии. Какие-то правила и стандарты должны быть. Но они уже есть.
Все это хорошо объясняет интегративно-динамический подход в профайлинге. Он гармоничным образом объединяет в себе и психиатрию, и психологию и даже когнитивистику. Он застраховывает нас от двух наболее частых ошибок – фундаментальной ошибки атрибуции, и шума, по сравнению с которыми все остальное – мелочи.
Если вы знаете принципы интегративно-динамического подхода, то нэйминг тех или иных типологий становится неважным. Это на научном, а не на практическом уровне терминология очень важна. И на защите диссертации нужно прикапываться к нэймингу и терминологии. Но в реальной практике это бессмысленно: важно разделять общее информационное поле, понимая принципы, а не спорить о деталях систематики.
#психотипология, #мэтры, #психиатрия, #МКБ, #DSM, #психотипы, #когнитивистика, #ProProfiling, #Филатов
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Критерии хорошей психотипологии в профайлинге.
Зачастую профайлинг подменяют психотипологией, завершая его определением ведущего психотипа. Согласен, психотипология является важной частью профайлинга, но при этом профайлинг значительно больше, поскольку…
Зачастую профайлинг подменяют психотипологией, завершая его определением ведущего психотипа. Согласен, психотипология является важной частью профайлинга, но при этом профайлинг значительно больше, поскольку…
❤10👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Традиционно - иллюзия на выходные)). Иллюзия Ястрова.
Иллюзия открыта Джозефом Ястровым в 1889 году. Нижняя фигура кажется нам больше, однако в реальности обе фигуры - одного размера.
Восприятие искажается потому, что более длинная сторона нижней фигуры прилегает к более короткой стороне верхней.
Вообще Ястров очень интересная личность. Сын польских иммигрантов, он с детства увлекся еще никому не известной в то время психологией. А уже в 23 года в 1886 году открыл одну из первых экспериментальных психологических лабораторий в Америке, а возрасте 37-ми за свои масштабные исследования в области психологии восприятия был выбран президентом Американской психологической ассоциации (APA). Ястров описал и изучил более 78-ми иллюзий восприятия. В РФ наиболее известна его иллюзия "Утка-кролик" - изображение, в котором одновременно можно увидеть и утку, и кролика.
Напомню, что в качественном профайлинге очень важно отличать то, что вам показалось от того, что действительно есть 👌.
#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #иллюзии, #мэтры, #выходные
Иллюзия открыта Джозефом Ястровым в 1889 году. Нижняя фигура кажется нам больше, однако в реальности обе фигуры - одного размера.
Восприятие искажается потому, что более длинная сторона нижней фигуры прилегает к более короткой стороне верхней.
Вообще Ястров очень интересная личность. Сын польских иммигрантов, он с детства увлекся еще никому не известной в то время психологией. А уже в 23 года в 1886 году открыл одну из первых экспериментальных психологических лабораторий в Америке, а возрасте 37-ми за свои масштабные исследования в области психологии восприятия был выбран президентом Американской психологической ассоциации (APA). Ястров описал и изучил более 78-ми иллюзий восприятия. В РФ наиболее известна его иллюзия "Утка-кролик" - изображение, в котором одновременно можно увидеть и утку, и кролика.
Напомню, что в качественном профайлинге очень важно отличать то, что вам показалось от того, что действительно есть 👌.
#мозг, #обманзрения, #восприятие, #неоднозначность, #иллюзии, #мэтры, #выходные
1👍20🔥14❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В чатиках много говорят о том, что на самом популярном канале трансляций игр в покер - на World Series of Poker показали ИИ-фильтр для анализа блефа.
При анализе поведения ИИ учитывает широкий спектр факторов: частоту моргания, направление взгляда, симметрию улыбки, скорость движений рук и фишек во время ставок, напряжение мышц, общую позу тела, вокальные выражения и тон речи. Система также фиксирует положение рта и частоту проверки карт игроком. Все параметры сопоставляются с ходом раздачи и размером ставок.
На основе полученной информации ИИ выводит на экран вероятность того, что участник блефует. По задумке разработчиков, это поможет зрителям лучше понимать тактику игроков за столом.
На видео, предложенным к новости, признаться, ничего особенного нет. Однако и в самой новости ничего особенного нет.
Уже сегодня я могу перечислить больше 20-ти довольно хороших попыток создать нейросеть применительно к детекции лжи. Некоторые из них имеют подтвержденный результат, чувствительно превышающий возможности простого человека. Однако пока результат этих нейросетей не превышает достоверности 80%. И то – большой вопрос: на какой выборке, что считать обманом, контекст и качество видео.
В перспективе 5-10 лет я с уверенностью могу сказать, что нейросеть и анализ видео – это в будущем – новая модальность для полиграфа и детекции лжи. Еще лет 15-20 тому назад появились довольно надежные алгоритмы детекции лжи по глазам. Далее им потребовалось 5-10 лет для того, чтобы занять вполне чувствительную долю на рынке детекции лжи. Вангую, что с нейросетями это произойдет быстрее и уже лет через 5-10 назад будут первые модели использования нейросетей в практической детекции лжи.
#технологии, #ИИ, #детекциялжи, #покер, #полиграф
При анализе поведения ИИ учитывает широкий спектр факторов: частоту моргания, направление взгляда, симметрию улыбки, скорость движений рук и фишек во время ставок, напряжение мышц, общую позу тела, вокальные выражения и тон речи. Система также фиксирует положение рта и частоту проверки карт игроком. Все параметры сопоставляются с ходом раздачи и размером ставок.
На основе полученной информации ИИ выводит на экран вероятность того, что участник блефует. По задумке разработчиков, это поможет зрителям лучше понимать тактику игроков за столом.
На видео, предложенным к новости, признаться, ничего особенного нет. Однако и в самой новости ничего особенного нет.
Уже сегодня я могу перечислить больше 20-ти довольно хороших попыток создать нейросеть применительно к детекции лжи. Некоторые из них имеют подтвержденный результат, чувствительно превышающий возможности простого человека. Однако пока результат этих нейросетей не превышает достоверности 80%. И то – большой вопрос: на какой выборке, что считать обманом, контекст и качество видео.
В перспективе 5-10 лет я с уверенностью могу сказать, что нейросеть и анализ видео – это в будущем – новая модальность для полиграфа и детекции лжи. Еще лет 15-20 тому назад появились довольно надежные алгоритмы детекции лжи по глазам. Далее им потребовалось 5-10 лет для того, чтобы занять вполне чувствительную долю на рынке детекции лжи. Вангую, что с нейросетями это произойдет быстрее и уже лет через 5-10 назад будут первые модели использования нейросетей в практической детекции лжи.
#технологии, #ИИ, #детекциялжи, #покер, #полиграф
👍10❤8🔥7🤔2
Вы можете годами считать человека харизматичным, уверенным и сильным, даже не подозревая, что все это - лишь инструмент для управления вами. Психопаты далеко не всегда выглядят агрессивными. Гораздо чаще они обаятельны, спокойны и производят прекрасное первое впечатление.
🔹 16 июля в 20:00 состоится открытое онлайн-занятие Алексея Филатова «Разоблачение психопата. Профайлинг темной триады личности».
Обаяние психопатов помогает им ловить людей в свои сети и заставлять делать то, что им нужно. Психопаты умеют это делать так, что вы даже не заметите, как станете послушной марионеткой.
Психопаты могут быть очень дружелюбны, но на самом деле они беспощадны и любят манипулировать людьми. И в наше время таких людей становится все больше и больше. Поэтому так важно уметь определять таких людей и знать, как действовать.
Как распознать психопата, противостоять ему и даже чему можно у него поучиться, мы и обсудим на нашем онлайн-занятии.
Только научная информация и современные методы!
🔗 Участие бесплатное, регистрация по ссылке
https://proprofiling.com/psychopathweb
Обаяние психопатов помогает им ловить людей в свои сети и заставлять делать то, что им нужно. Психопаты умеют это делать так, что вы даже не заметите, как станете послушной марионеткой.
Психопаты могут быть очень дружелюбны, но на самом деле они беспощадны и любят манипулировать людьми. И в наше время таких людей становится все больше и больше. Поэтому так важно уметь определять таких людей и знать, как действовать.
Как распознать психопата, противостоять ему и даже чему можно у него поучиться, мы и обсудим на нашем онлайн-занятии.
Только научная информация и современные методы!
https://proprofiling.com/psychopathweb
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤5🤔1
Десятая часть важных принципов и эвристик поведения человека.
1. Принцип достраивания тайны
Чем настойчивее человек пытается разгадать чужую тайну, тем сильнее он достраивает недостающую информацию собственными фантазиями.
Отсутствие сведений редко воспринимается как простое отсутствие сведений. Психика начинает создавать версии, искать намёки и связывать между собой случайные детали.
Этот принцип является ключом к созданию огромного количества теорий заговоров.
2. Принцип приписываемой значимости
Чем известнее или статуснее человек, тем больше смысла окружающие находят в его обычных, банальных словах и действиях.
Одинаковая фраза воспринимается как банальность, если её произносит неизвестный человек, и как глубокая мысль — если она приписана признанному авторитету.
Этот принцип приводит к переоценке мнений статусных людей и снижению критичности по отношению к их словам.
3. Принцип безопасной версии
Из нескольких объяснений человек часто выбирает не самое точное, а то, с которым ему психологически легче жить.
Неприятная правда может отвергаться не из-за отсутствия доказательств, а потому, что она требует изменить отношение к себе, близкому человеку или значимой ситуации.
Этот принцип приводит к отрицанию очевидных фактов и длительному сохранению ошибочной картины происходящего.
4. Принцип обратного недоверия
Чем настойчивее человек требует, чтобы ему поверили, тем сильнее окружающие начинают искать причины для сомнений.
Многократные заверения, клятвы и подчёркнутая искренность могут восприниматься как попытка компенсировать недостаток убедительности самого рассказа.
Это приводит к тому, что избыточная демонстрация искренности начинает работать против самого говорящего.
5. Принцип одного недостатка
Один заметный недостаток способен изменить оценку всех остальных качеств человека.
После обнаружения неприятной черты, нейтральные действия начинают истолковываться негативно, а достоинства — обесцениваться. Человек перестаёт восприниматься целостно и превращается в носителя одного доминирующего признака.
Этот принцип приводит к серьезным изменениям в восприятии человека после одной существенной ошибки.
6. Принцип обесценивания недоступного
Когда человек не может получить желаемое, он начинает снижать его значимость.
Недоступная должность оказывается «неинтересной», отвергнувший партнёр — «неподходящим», а недостижимая цель — «ненужной». Такое обесценивание позволяет сохранить самооценку и уменьшить переживание потери.
Этот принцип приводит к тому, что человек не только отказывается от недоступной цели, но и убеждает себя, что никогда по-настоящему к ней не стремился.
Ну, вы же слышали, что «наш» человек предпочитает духовные ценности материальным). Интересно, почему?
7. Принцип добрых намерений
Люди склонны оценивать собственные поступки по намерениям, а чужие — по последствиям.
«Я хотел помочь» становится оправданием собственного вредного действия. Но при оценке другого хорошее намерение часто не учитывается: важен только полученный ущерб.
Этот принцип приводит к двойным стандартам: собственный вред оправдывается мотивами, а чужой — оценивается исключительно по результату.
1. Принцип достраивания тайны
Чем настойчивее человек пытается разгадать чужую тайну, тем сильнее он достраивает недостающую информацию собственными фантазиями.
Отсутствие сведений редко воспринимается как простое отсутствие сведений. Психика начинает создавать версии, искать намёки и связывать между собой случайные детали.
Этот принцип является ключом к созданию огромного количества теорий заговоров.
2. Принцип приписываемой значимости
Чем известнее или статуснее человек, тем больше смысла окружающие находят в его обычных, банальных словах и действиях.
Одинаковая фраза воспринимается как банальность, если её произносит неизвестный человек, и как глубокая мысль — если она приписана признанному авторитету.
Этот принцип приводит к переоценке мнений статусных людей и снижению критичности по отношению к их словам.
3. Принцип безопасной версии
Из нескольких объяснений человек часто выбирает не самое точное, а то, с которым ему психологически легче жить.
Неприятная правда может отвергаться не из-за отсутствия доказательств, а потому, что она требует изменить отношение к себе, близкому человеку или значимой ситуации.
Этот принцип приводит к отрицанию очевидных фактов и длительному сохранению ошибочной картины происходящего.
4. Принцип обратного недоверия
Чем настойчивее человек требует, чтобы ему поверили, тем сильнее окружающие начинают искать причины для сомнений.
Многократные заверения, клятвы и подчёркнутая искренность могут восприниматься как попытка компенсировать недостаток убедительности самого рассказа.
Это приводит к тому, что избыточная демонстрация искренности начинает работать против самого говорящего.
5. Принцип одного недостатка
Один заметный недостаток способен изменить оценку всех остальных качеств человека.
После обнаружения неприятной черты, нейтральные действия начинают истолковываться негативно, а достоинства — обесцениваться. Человек перестаёт восприниматься целостно и превращается в носителя одного доминирующего признака.
Этот принцип приводит к серьезным изменениям в восприятии человека после одной существенной ошибки.
6. Принцип обесценивания недоступного
Когда человек не может получить желаемое, он начинает снижать его значимость.
Недоступная должность оказывается «неинтересной», отвергнувший партнёр — «неподходящим», а недостижимая цель — «ненужной». Такое обесценивание позволяет сохранить самооценку и уменьшить переживание потери.
Этот принцип приводит к тому, что человек не только отказывается от недоступной цели, но и убеждает себя, что никогда по-настоящему к ней не стремился.
Ну, вы же слышали, что «наш» человек предпочитает духовные ценности материальным). Интересно, почему?
7. Принцип добрых намерений
Люди склонны оценивать собственные поступки по намерениям, а чужие — по последствиям.
«Я хотел помочь» становится оправданием собственного вредного действия. Но при оценке другого хорошее намерение часто не учитывается: важен только полученный ущерб.
Этот принцип приводит к двойным стандартам: собственный вред оправдывается мотивами, а чужой — оценивается исключительно по результату.
1🔥14👍8🥰2❤1
8. Принцип эмоционального доказательства
Любое сильное чувство человек воспринимает как подтверждение истинности своей версии.
Если он очень боится, значит, опасность реальна. Если сильно возмущён, значит, с ним поступили несправедливо. Интенсивность переживания ошибочно принимается за качество доказательства.
Это приводит к тому, что мы думаем, что если решение сопровождается какой-то сильной эмоцией, то оно правильное. А если не сопровождается - то неправильное.
9. Принцип морального кредита
После хорошего поступка человек может бессознательно разрешить себе менее достойное поведение.
Предыдущее добро создаёт внутреннее ощущение: «Я уже доказал, что я хороший». Поэтому последующее нарушение легче оправдывается как исключение.
Этот принцип приводит к тому, что прошлые заслуги начинают использоваться как внутреннее разрешение на новые нарушения.
10. Принцип выбора знакомого зла
Люди нередко предпочитают известную проблему неизвестному изменению.
Привычный дискомфорт кажется управляемым, а новый вариант — потенциально опасным. Поэтому человек может долго оставаться в невыгодной ситуации только потому, что уже знает, как в ней существовать.
Этот принцип формирует первый шаг к выученной беспомощности, сохранению токсичных отношений и пр., которые воспринимаются как более безопасные, чем неизвестность.
Предыдущие сообщения по известным эвристикам и эффектам:
часть 1,
часть 2,
часть 3,
часть 4,
часть 5,
часть 6,
часть 7.
часть 8.
часть 9.
#принципы, #поведение, #профайлинг, #эвристики
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Любое сильное чувство человек воспринимает как подтверждение истинности своей версии.
Если он очень боится, значит, опасность реальна. Если сильно возмущён, значит, с ним поступили несправедливо. Интенсивность переживания ошибочно принимается за качество доказательства.
Это приводит к тому, что мы думаем, что если решение сопровождается какой-то сильной эмоцией, то оно правильное. А если не сопровождается - то неправильное.
9. Принцип морального кредита
После хорошего поступка человек может бессознательно разрешить себе менее достойное поведение.
Предыдущее добро создаёт внутреннее ощущение: «Я уже доказал, что я хороший». Поэтому последующее нарушение легче оправдывается как исключение.
Этот принцип приводит к тому, что прошлые заслуги начинают использоваться как внутреннее разрешение на новые нарушения.
10. Принцип выбора знакомого зла
Люди нередко предпочитают известную проблему неизвестному изменению.
Привычный дискомфорт кажется управляемым, а новый вариант — потенциально опасным. Поэтому человек может долго оставаться в невыгодной ситуации только потому, что уже знает, как в ней существовать.
Этот принцип формирует первый шаг к выученной беспомощности, сохранению токсичных отношений и пр., которые воспринимаются как более безопасные, чем неизвестность.
Предыдущие сообщения по известным эвристикам и эффектам:
часть 1,
часть 2,
часть 3,
часть 4,
часть 5,
часть 6,
часть 7.
часть 8.
часть 9.
#принципы, #поведение, #профайлинг, #эвристики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
10 наиболее известных «бритв» — эвристических принципов, применяемых для анализа утверждений и поведения.
1. Бритва Хэнлона
Суть:
Не приписывайте злой умысел тому, что можно объяснить глупостью или ошибкой.
Смысл: люди чаще ошибаются или действуют нерационально…
1. Бритва Хэнлона
Суть:
Не приписывайте злой умысел тому, что можно объяснить глупостью или ошибкой.
Смысл: люди чаще ошибаются или действуют нерационально…
2🔥23👍7❤5🥰2
Сегодня подписал Дипломы о профессиональной переподготовке весенней группе большого Сертификационного курса по профайлингу и детекции лжи!
Позади – 40 занятий по самым актуальным темам профайлинг и детекции лжи. А это – восприятие, лицо, эмоции, оценка вербалики, невербалики, психотипологии, цифровой профайлинг, OSINT, HR-профайлинг, профайлинг в соцсетях, когнитивные искажения и принятия решений, темная триада личности, детекция лжи и опросные беседы, инновации и нейросети в профайлинге и детекции лжи.
На сегодняшний день это самый фундаментальный курс в русскоязычном пространстве. Кстати, в сентябре участники курса получат диплом о профессиональной переподготовки по специальности «Профайлинг. Специалист по нетестовой психодиагностике».
Искренне поздравляю всех участников курса с его успешным завершением и желаю отличных результатов практики и применения полученных знаний и навыков! В мире стало на 33 сертифицированных профайлера больше!
Ну и заодно сообщаю, что у нас открыта запись на осенний поток этого курса, который в этот раз стартует не в ноябре, как раньше, а в начале октября. Присоединяйтесь: при ранней регистрации более выгодные условия.
#ProProfiling, #профайлинг, #детекциялжи, #Филатов
Позади – 40 занятий по самым актуальным темам профайлинг и детекции лжи. А это – восприятие, лицо, эмоции, оценка вербалики, невербалики, психотипологии, цифровой профайлинг, OSINT, HR-профайлинг, профайлинг в соцсетях, когнитивные искажения и принятия решений, темная триада личности, детекция лжи и опросные беседы, инновации и нейросети в профайлинге и детекции лжи.
На сегодняшний день это самый фундаментальный курс в русскоязычном пространстве. Кстати, в сентябре участники курса получат диплом о профессиональной переподготовки по специальности «Профайлинг. Специалист по нетестовой психодиагностике».
Искренне поздравляю всех участников курса с его успешным завершением и желаю отличных результатов практики и применения полученных знаний и навыков! В мире стало на 33 сертифицированных профайлера больше!
Ну и заодно сообщаю, что у нас открыта запись на осенний поток этого курса, который в этот раз стартует не в ноябре, как раньше, а в начале октября. Присоединяйтесь: при ранней регистрации более выгодные условия.
#ProProfiling, #профайлинг, #детекциялжи, #Филатов
🔥15👍10❤3🥰1😁1