ЛИЦА ЛЮДЕЙ С ТЕМНОЙ ТРИАДОЙ ЛИЧНОСТИ ВЫЗЫВАЮТ БОЛЬШЕЕ ДОВЕРИЕ в сравнении с другими людьми
В целом мы уже давно знаем, что лица психопатов – более привлекательны, чем в среднем. А недавно выяснилось, что они еще и вызывают гораздо большее доверие, чем в среднем.
Китайские товарищи недавно выпустили статью, посвященную тому, как черты лица и привлекательность влияют на восприятие доверия к людям с выраженными чертами Тёмной триады — нарциссизмом, макиавеллизмом и психопатией.
Авторы стремились выяснить, каким образом люди с выраженными чертами Тёмной триады (нарциссизм, макиавеллизм, психопатия) завоёвывают доверие других, несмотря на свой манипулятивный и эксплуататорский стиль поведения.
Авторы выдвигают гипотезу и обосновывают ее в исследовании: в краткосрочных социальных взаимодействиях психопаты используют черты своего лица и привлекательность как “социальный инструмент”, чтобы казаться более надёжными и вызывать доверие.
В исследовании приняли участие 1 000 человек, которые оценивали фотографии лиц по таким параметрам, как привлекательность, доверие и доминантность. Также участники проходили опросы для определения уровня выраженности черт Тёмной триады.
Всего в рамках исследования было проведено 4 этапа:
1. Как лица с высоким уровнем Тёмной триады воспринимаются по шкале “насколько человек внушает доверие”.
2. Поведенческий эксперимент через игру на доверия: изучалось, сколько денег человеку с данным лицом вы дали бы в качестве инвестиций и также проводилась классическая игра на дилемму заключенного.
3. Анализ физических параметров лица: насколько лицо человека с темной триадой личности привлекательно, доминантно, и способствует стремлению к коммуникации с ним.
4. Окончательная, в том числе и поведенческая проверка, влияет ли восприятие этих черт на реальные поведенческие акты доверия при общении с конкретным психопатом.
И вот какие результаты были получены:
1. Лица с высокими показателями Тёмной триады воспринимаются более надёжными, чем лица с низкими показателями. И это вопреки тому, что Тёмная триада ассоциируется с обманом, манипуляцией и повышенным эгоизмом.
2. Участники инвестировали больше денег (в условиях игры на доверия) в людей с лицами, у которых более высокий балл по Тёмной триаде. Это указывает на неосознанное доверие к таким людям на основании их внешности.
3. Только большая привлекательность оказалась статистически значимым свойством лица человека с Тёмной триадой личности. Оно на удивление не более доминантно (как считалось ранее) и не вызывает дополнительного желания пообщаться с таким человеком (ранее считалось, что такое лицо наоборот, снижает стремление к коммуникации с человеком с темной триадой личности, то есть отталкивает).
4. Люди с Темной триадой вызывают доверие не только на уровне восприятия, но и на уровне стратегий поведения больше, чем среднестатистический человек.
Какие выводы можно сделать?
1. У людей с Тёмной триадой может быть эволюционное преимущество в краткосрочных стратегиях — они вызывают доверие, чтобы быстрее достигать своих целей.
2. Их лица сигнализируют ложную надёжность, что затрудняет их распознавание как потенциально опасных. Эти результаты, так сказать, бросают вызов наивной вере в честность человека по лицу и поднимают вопрос о том, насколько мы уязвимы к манипуляциям со стороны привлекательных лиц.
Надо учитывать, что привлекательность – часто маскирует темную триаду и ложную надежность и при этом никогда не является признаком честности.
#психопаты, #темнаятриада, #исследования, #лицо, #теорияигр, #статья, #оценка, #профайлинг, #Филатов
В целом мы уже давно знаем, что лица психопатов – более привлекательны, чем в среднем. А недавно выяснилось, что они еще и вызывают гораздо большее доверие, чем в среднем.
Китайские товарищи недавно выпустили статью, посвященную тому, как черты лица и привлекательность влияют на восприятие доверия к людям с выраженными чертами Тёмной триады — нарциссизмом, макиавеллизмом и психопатией.
Авторы стремились выяснить, каким образом люди с выраженными чертами Тёмной триады (нарциссизм, макиавеллизм, психопатия) завоёвывают доверие других, несмотря на свой манипулятивный и эксплуататорский стиль поведения.
Авторы выдвигают гипотезу и обосновывают ее в исследовании: в краткосрочных социальных взаимодействиях психопаты используют черты своего лица и привлекательность как “социальный инструмент”, чтобы казаться более надёжными и вызывать доверие.
В исследовании приняли участие 1 000 человек, которые оценивали фотографии лиц по таким параметрам, как привлекательность, доверие и доминантность. Также участники проходили опросы для определения уровня выраженности черт Тёмной триады.
Всего в рамках исследования было проведено 4 этапа:
1. Как лица с высоким уровнем Тёмной триады воспринимаются по шкале “насколько человек внушает доверие”.
2. Поведенческий эксперимент через игру на доверия: изучалось, сколько денег человеку с данным лицом вы дали бы в качестве инвестиций и также проводилась классическая игра на дилемму заключенного.
3. Анализ физических параметров лица: насколько лицо человека с темной триадой личности привлекательно, доминантно, и способствует стремлению к коммуникации с ним.
4. Окончательная, в том числе и поведенческая проверка, влияет ли восприятие этих черт на реальные поведенческие акты доверия при общении с конкретным психопатом.
И вот какие результаты были получены:
1. Лица с высокими показателями Тёмной триады воспринимаются более надёжными, чем лица с низкими показателями. И это вопреки тому, что Тёмная триада ассоциируется с обманом, манипуляцией и повышенным эгоизмом.
2. Участники инвестировали больше денег (в условиях игры на доверия) в людей с лицами, у которых более высокий балл по Тёмной триаде. Это указывает на неосознанное доверие к таким людям на основании их внешности.
3. Только большая привлекательность оказалась статистически значимым свойством лица человека с Тёмной триадой личности. Оно на удивление не более доминантно (как считалось ранее) и не вызывает дополнительного желания пообщаться с таким человеком (ранее считалось, что такое лицо наоборот, снижает стремление к коммуникации с человеком с темной триадой личности, то есть отталкивает).
4. Люди с Темной триадой вызывают доверие не только на уровне восприятия, но и на уровне стратегий поведения больше, чем среднестатистический человек.
Какие выводы можно сделать?
1. У людей с Тёмной триадой может быть эволюционное преимущество в краткосрочных стратегиях — они вызывают доверие, чтобы быстрее достигать своих целей.
2. Их лица сигнализируют ложную надёжность, что затрудняет их распознавание как потенциально опасных. Эти результаты, так сказать, бросают вызов наивной вере в честность человека по лицу и поднимают вопрос о том, насколько мы уязвимы к манипуляциям со стороны привлекательных лиц.
Надо учитывать, что привлекательность – часто маскирует темную триаду и ложную надежность и при этом никогда не является признаком честности.
#психопаты, #темнаятриада, #исследования, #лицо, #теорияигр, #статья, #оценка, #профайлинг, #Филатов
🔥29❤11👍9
Друзья, напоминаю, что уже на следующей неделе стартует самая знаковая и уже третья онлайн-конференцию по профайлингу и поведенческой аналитике «Код Человека. Риски в работе с людьми: как выявлять, обсуждать и управлять?»
Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики.
В программе - 10 мэтров с интереснейшими темами вокруг поведенческого анализа, профайлинга и персонологии.
27–28 мая | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
🧠 Что вас ждёт:
✅ Поведенческая аналитика: как выявлять риски, связанные с человеческим фактором и управлять ими?
✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности.
✅ Ценности и ценностный профиль человека и компании.
✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками.
✅ и многое другое.
🎯 Для кого:
HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми.
💡 Почему важно:
— Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд.
— Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности.
— Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики.
🔗 Регистрация и программа конференции: здесь
Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 3.000 руб.
Также теперь доступен тариф с оформлением удостоверения о повышении квалификации за участие в конференции.
В ближайшее время я буду знакомить вас со спикерами конференции более подробно.
Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг
Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики.
В программе - 10 мэтров с интереснейшими темами вокруг поведенческого анализа, профайлинга и персонологии.
27–28 мая | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
🧠 Что вас ждёт:
✅ Поведенческая аналитика: как выявлять риски, связанные с человеческим фактором и управлять ими?
✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности.
✅ Ценности и ценностный профиль человека и компании.
✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками.
✅ и многое другое.
🎯 Для кого:
HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми.
💡 Почему важно:
— Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд.
— Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности.
— Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики.
🔗 Регистрация и программа конференции: здесь
Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 3.000 руб.
Также теперь доступен тариф с оформлением удостоверения о повышении квалификации за участие в конференции.
В ближайшее время я буду знакомить вас со спикерами конференции более подробно.
Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг
👍18🔥1🥰1
Традиционная пятничная иллюзия
Все черные кружки кажутся неровными … но это только кажется. На самом деле - они идеально ровные.
Знания иллюзий и того, как наш мозг обманывает нас, весьма полезно для того, чтобы уметь отслеживать изменения и не ошибаться в выводах.
И напоминаю, что качественный профайлинг начинается с изучения принципов, по которым наш мозг обманывает нас, в противном случае наши выводы могут быть слишком обманчивыми.
Всем отличных выходных и больше приятных наблюдений!
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Все черные кружки кажутся неровными … но это только кажется. На самом деле - они идеально ровные.
Знания иллюзий и того, как наш мозг обманывает нас, весьма полезно для того, чтобы уметь отслеживать изменения и не ошибаться в выводах.
И напоминаю, что качественный профайлинг начинается с изучения принципов, по которым наш мозг обманывает нас, в противном случае наши выводы могут быть слишком обманчивыми.
Всем отличных выходных и больше приятных наблюдений!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍19🔥14❤10🥰2
Инструменты профайлинга, которые используют лидеры организаций, HR-директора, топ-менеджеры, собственники бизнеса и специалисты по найму теперь собраны в единую систему!
Чтобы не ошибаться в людях, снижать риски и повышать эффективность команды.
🔥Новый онлайн-курс Алексея Филатова «Профайлинг для руководителей. Инструменты профайлинга для управления людьми в бизнесе» — это весь многолетний практический опыт Алексея, систематизированный и адаптированный под реальные задачи управления людьми, бизнеса, переговоров, оценки персонала и т.п.
Обучение включает 60 объемных видеоуроков.
Это максимально насыщенный и глубокий курс, все ключевые темы и направления современного профайлинга.
⭕ ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛЕНЫ НА 14 МОДУЛЕЙ:
🔻 1. Введение в профайлинг
🔻 2. Психология лица. Понять ещё до начала диалога, кто перед вами: партнёр искренний, мотивированный, надёжный… или токсичный сотрудник, рискованный кандидат.
🔻 3. Эмоции и эмоциональный интеллект.
Управлять не только действиями, но и состояниями людей — основа доверия, влияния и точных решений.
🔻 4. Психотипологии в профайлинге.
Подбирать не просто «хороших» людей, а тех, кто принесёт результат именно вашей компании.
🔻 5. Рациональность и иррациональность в оценке человека и принятии решений.
Выбирать партнёров и управленцев, исходя из их реального поведения, а не слов. Убеждать и управлять их выбором.
🔻 6. Невербалика и её оценка.
Видеть истинное состояние человека, вовлечённость или несогласие, вовремя замечать риски и точнее управлять ситуацией.
🔻 7. Речь как инструмент убеждения и мотивации.
Фокусы языка, речевые внушения и элементы гипнотической коммуникации.
🔻 8. Метапрограммы людей.
Видеть заранее, как человек впишется в команду и рабочие задачи, какие у него ресурсы или скрытые риски.
🔻 9. Социальная инженерия и OSINT для руководителей.
Слабости и предвзятости психики человека. Модели использования страхов и потребностей. И защита от них.
🔻 10. Определение лжи в деловой и повседневной коммуникации.
Принципы детекции.
🔻 11. Психопаты и профайлинг тёмной триады личности.
Выгодные стратегии поведения с психопатами. Психопатические манипуляции.
🔻 12. Манипуляции в деловой коммуникации.
🔻 13. HR-профайлинг, оценка персонала и уровня благонадёжности контрагентов.
🔻 14. Нейросети и инновации в профайлинге и детекции лжи.
Мы искренне ценим Ваше время, поэтому Вы можете проходить обучение в любое удобное для Вас время и в комфортном темпе — доступ ко всем материалам открывается автоматически сразу после оплаты.
💰 Только несколько дней действует самая выгодная стоимость обучения в этом году.
🔗 Ознакомьтесь с подробной программой и присоединяйтесь по ссылке:
https://proprofiling.com/for-leaders
Чтобы не ошибаться в людях, снижать риски и повышать эффективность команды.
🔥Новый онлайн-курс Алексея Филатова «Профайлинг для руководителей. Инструменты профайлинга для управления людьми в бизнесе» — это весь многолетний практический опыт Алексея, систематизированный и адаптированный под реальные задачи управления людьми, бизнеса, переговоров, оценки персонала и т.п.
Обучение включает 60 объемных видеоуроков.
Это максимально насыщенный и глубокий курс, все ключевые темы и направления современного профайлинга.
⭕ ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗДЕЛЕНЫ НА 14 МОДУЛЕЙ:
🔻 1. Введение в профайлинг
🔻 2. Психология лица. Понять ещё до начала диалога, кто перед вами: партнёр искренний, мотивированный, надёжный… или токсичный сотрудник, рискованный кандидат.
🔻 3. Эмоции и эмоциональный интеллект.
Управлять не только действиями, но и состояниями людей — основа доверия, влияния и точных решений.
🔻 4. Психотипологии в профайлинге.
Подбирать не просто «хороших» людей, а тех, кто принесёт результат именно вашей компании.
🔻 5. Рациональность и иррациональность в оценке человека и принятии решений.
Выбирать партнёров и управленцев, исходя из их реального поведения, а не слов. Убеждать и управлять их выбором.
🔻 6. Невербалика и её оценка.
Видеть истинное состояние человека, вовлечённость или несогласие, вовремя замечать риски и точнее управлять ситуацией.
🔻 7. Речь как инструмент убеждения и мотивации.
Фокусы языка, речевые внушения и элементы гипнотической коммуникации.
🔻 8. Метапрограммы людей.
Видеть заранее, как человек впишется в команду и рабочие задачи, какие у него ресурсы или скрытые риски.
🔻 9. Социальная инженерия и OSINT для руководителей.
Слабости и предвзятости психики человека. Модели использования страхов и потребностей. И защита от них.
🔻 10. Определение лжи в деловой и повседневной коммуникации.
Принципы детекции.
🔻 11. Психопаты и профайлинг тёмной триады личности.
Выгодные стратегии поведения с психопатами. Психопатические манипуляции.
🔻 12. Манипуляции в деловой коммуникации.
🔻 13. HR-профайлинг, оценка персонала и уровня благонадёжности контрагентов.
🔻 14. Нейросети и инновации в профайлинге и детекции лжи.
Мы искренне ценим Ваше время, поэтому Вы можете проходить обучение в любое удобное для Вас время и в комфортном темпе — доступ ко всем материалам открывается автоматически сразу после оплаты.
💰 Только несколько дней действует самая выгодная стоимость обучения в этом году.
🔗 Ознакомьтесь с подробной программой и присоединяйтесь по ссылке:
https://proprofiling.com/for-leaders
❤8🔥6👍2
Мои книжные новинки и рекомендации апреля-мая 2026 г.
1. Нейроменеджмент. Как управлять людьми с помощью нейробиологии. Александр Енин, 2026.
Книга действительно содержит базовые основы нейробиологии, которые во второй половине связываются с управлением персонала и менеджмента. Написана современно, интересно, но лично для меня в ней было мало откровенностей. Но для начинающих и менеджеров точно будет интересно.
2. Пожалуйста, пойми меня-II. Темперамент, характер, интеллект. Дэвид Кейси, 2011 г.
Книга объясняет довольно известную типологию Кейрси: 4 темперамента и 16 типов, с упором на наблюдаемое поведение, мотивацию и “роль” человека в работе и жизни. Кто не знает, - типология Кейси – это модифицированный MBTI. В начале дан опросник Кейрси (и короткий опросник про 4 темперамента), чтобы вы сразу определили свой тип. Дальше подробно описываются темпераменты и типы: сильные стороны, типичные ошибки, стиль общения, принятие решений, взаимодействие с людьми. В книге много классификаций и практических характеристик и в целом, - это пособие для самопонимания и коммуникации: как прогнозировать поведение и подбирать подход к людям разных типов.
3. Криминалистический профайлинг. Понятие и история становления. Сергей Асямов, 2022 г.
Прекрасная, подробнейшая книга о становлении криминалистического профайлинга как метода. История начинается с ФБР, также детально описывается становление профайлинга в Великобритании, Германии, России. Вообще есть книги, в которых рассказывается история становления профайлинга, но настолько подробно и в одном месте – я не встречал, кроме как здесь. Рекомендую всем, кто интересуется криминалистическим профайлингом, сыском, дознанием и многим другим, кому интересна эта тема. Кстати, электронную версию книги я скидывал в канал еще в 2022 году.
4. Полный бред. Скептицизм в мире большим данных. Карл Бергстром, Джевин Уэст, 2022 г.
Хорошая книга о критическом анализе больших данных – нужный сегодня подход. Книга учит распознавать “наукообразную” манипуляцию данными: как цифры, графики, модели и большие данные используют, чтобы внушать выводы без доказательств.
Авторы разбирают типовые приёмы: подмена причинности корреляцией, выборочные данные, невалидные метрики, красивые визуализации и “математичность” ради впечатления. Там кстати, есть хорошие моменты и про профайлинг – в частности оценку лица с помощью больших данных, о которых я тут тоже писал.
5. Систематизированных подход к подготовке тестовых форматах с использованием методик выявления скрываемой информации, поисковых тестов в работе с кандидатами, принимаемыми на работу в компании….. Ирина Николаева, 2026 г.
Книгу я урвал лично у И.Николаевой на конференции полиграфологов и профайлеров в Екатеринбурге в конце апреля. В ней – список вопросов для ПФИ для нескольких случаев и должностей: в частности, - в банковской, строительной, логистической, складской деятельности и прочее. Пригодится как минимум для того, чтобы знать, что спрашивать и какие кейсы бывают в этих областях.
6. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. В.Е. Хруцкий, Р.А.Толмачев, 2020 г.
Книга на самом деле написана в 2011 году, и это сильно чувствуется по тексту и подходу. И сегодня то, что там написано по большей части не применимо. По сути авторы несколько модифицируют компетентностный подход в оценке персонала, называя его сбалансированным. В общем, - ну так.
7. Поведение. К.А.Крылов, 2021 г.
По сути – это сборник лекций Крылова о философии поведения и его нормах. Текст неплохой, но с явным философским уклоном и слабой практичностью. Хотя многое из такой теории понимать важно и полезно. В общем – на любителя и специалиста.
8. Оценка рисков. А.В. Воронцовский, 2026.
Покупал книгу прочитав ее аннотацию, в которой не было указано что в ней имеются ввиду исключительно экономические риски)). Но и в ней есть несколько полезных моментов, применяемых в профайлинге и оценки рисков в отношении поведения. Описано несколько интересных инструментов из экономической теории игр, применимых и для оценки поведения.
1. Нейроменеджмент. Как управлять людьми с помощью нейробиологии. Александр Енин, 2026.
Книга действительно содержит базовые основы нейробиологии, которые во второй половине связываются с управлением персонала и менеджмента. Написана современно, интересно, но лично для меня в ней было мало откровенностей. Но для начинающих и менеджеров точно будет интересно.
2. Пожалуйста, пойми меня-II. Темперамент, характер, интеллект. Дэвид Кейси, 2011 г.
Книга объясняет довольно известную типологию Кейрси: 4 темперамента и 16 типов, с упором на наблюдаемое поведение, мотивацию и “роль” человека в работе и жизни. Кто не знает, - типология Кейси – это модифицированный MBTI. В начале дан опросник Кейрси (и короткий опросник про 4 темперамента), чтобы вы сразу определили свой тип. Дальше подробно описываются темпераменты и типы: сильные стороны, типичные ошибки, стиль общения, принятие решений, взаимодействие с людьми. В книге много классификаций и практических характеристик и в целом, - это пособие для самопонимания и коммуникации: как прогнозировать поведение и подбирать подход к людям разных типов.
3. Криминалистический профайлинг. Понятие и история становления. Сергей Асямов, 2022 г.
Прекрасная, подробнейшая книга о становлении криминалистического профайлинга как метода. История начинается с ФБР, также детально описывается становление профайлинга в Великобритании, Германии, России. Вообще есть книги, в которых рассказывается история становления профайлинга, но настолько подробно и в одном месте – я не встречал, кроме как здесь. Рекомендую всем, кто интересуется криминалистическим профайлингом, сыском, дознанием и многим другим, кому интересна эта тема. Кстати, электронную версию книги я скидывал в канал еще в 2022 году.
4. Полный бред. Скептицизм в мире большим данных. Карл Бергстром, Джевин Уэст, 2022 г.
Хорошая книга о критическом анализе больших данных – нужный сегодня подход. Книга учит распознавать “наукообразную” манипуляцию данными: как цифры, графики, модели и большие данные используют, чтобы внушать выводы без доказательств.
Авторы разбирают типовые приёмы: подмена причинности корреляцией, выборочные данные, невалидные метрики, красивые визуализации и “математичность” ради впечатления. Там кстати, есть хорошие моменты и про профайлинг – в частности оценку лица с помощью больших данных, о которых я тут тоже писал.
5. Систематизированных подход к подготовке тестовых форматах с использованием методик выявления скрываемой информации, поисковых тестов в работе с кандидатами, принимаемыми на работу в компании….. Ирина Николаева, 2026 г.
Книгу я урвал лично у И.Николаевой на конференции полиграфологов и профайлеров в Екатеринбурге в конце апреля. В ней – список вопросов для ПФИ для нескольких случаев и должностей: в частности, - в банковской, строительной, логистической, складской деятельности и прочее. Пригодится как минимум для того, чтобы знать, что спрашивать и какие кейсы бывают в этих областях.
6. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. В.Е. Хруцкий, Р.А.Толмачев, 2020 г.
Книга на самом деле написана в 2011 году, и это сильно чувствуется по тексту и подходу. И сегодня то, что там написано по большей части не применимо. По сути авторы несколько модифицируют компетентностный подход в оценке персонала, называя его сбалансированным. В общем, - ну так.
7. Поведение. К.А.Крылов, 2021 г.
По сути – это сборник лекций Крылова о философии поведения и его нормах. Текст неплохой, но с явным философским уклоном и слабой практичностью. Хотя многое из такой теории понимать важно и полезно. В общем – на любителя и специалиста.
8. Оценка рисков. А.В. Воронцовский, 2026.
Покупал книгу прочитав ее аннотацию, в которой не было указано что в ней имеются ввиду исключительно экономические риски)). Но и в ней есть несколько полезных моментов, применяемых в профайлинге и оценки рисков в отношении поведения. Описано несколько интересных инструментов из экономической теории игр, применимых и для оценки поведения.
3❤15🔥9🥰2🎉2😍1
9. Поведение: эволюционный подход. Н.А.Курчанов, 2011 г.
Хорошая книга по эволюционному поведению: емко, конкретно, междисциплинарно. Полезно и содержательно. Раскрыты темы этологии, нейрофизиологии и теорий мотивации. Полезно для психологов и полиграфологов.
10. Биологические анализаторы и поведение. Под ред. А.С.Батуева, букинистика, 1984 г.
Прекрасный пример советских учебников, детальнейше описывающих состояние проблемы и исследовательских достижений науки на тот период времени. Описано множество экспериментов с крысами, кошками и собаками, о которых я даже и не слышал. И кстати, в книге ни разу не нашел упоминаний о направляющем указании КПСС на науки и цитат В.И.Ленина, что для книг того времени довольно редко.
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Хорошая книга по эволюционному поведению: емко, конкретно, междисциплинарно. Полезно и содержательно. Раскрыты темы этологии, нейрофизиологии и теорий мотивации. Полезно для психологов и полиграфологов.
10. Биологические анализаторы и поведение. Под ред. А.С.Батуева, букинистика, 1984 г.
Прекрасный пример советских учебников, детальнейше описывающих состояние проблемы и исследовательских достижений науки на тот период времени. Описано множество экспериментов с крысами, кошками и собаками, о которых я даже и не слышал. И кстати, в книге ни разу не нашел упоминаний о направляющем указании КПСС на науки и цитат В.И.Ленина, что для книг того времени довольно редко.
#книги, #рекомендации, #профайлинг, #Филатов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Proprofiling
Профайлинг. Обучение профайлингу. Академия профайлинга Алексея Филатова
Получить диплом профайлера в Академии профайлинга Алексея Филатова можно обучиться профайлингу и получить диплом. детекции лжи, психотипы, социальная инженерия, профайлинг в продажах
2👍12❤9🔥8🥰1🎉1
Мои предыдущие книжные новинки и рекомендации:
Книжные новинки февраля-марта 2026 здесь
Книжные новинки января 2026 здесь
Книжные рекомендации осени 2025 здесь
Книжные новинки августа 2025 здесь
Книжные новинки июля 2025 здесь
Книжные новинки мая 2025 здесь
Книжные новинки апреля 2025 здесь
Книжные новинки марта 2025 здесь
Книжные новинки февраля 2025 здесь
Книжные новинки января 2025 здесь
Книжные новинки декабря 2024 здесь
Книжные новинки октября 2024 здесь
Книжные новинки сентября 2024 здесь
Книжные новинки августа 2024 здесь
Книжные новинки июля 2024 здесь
Книжные новинки июня 2024 здесь
Книжные новинки мая 2024 здесь
Книжные новинки апреля 2024 здесь
Книжные новинки января 2024 здесь
Книжные новинки августа 2023
Книжные новинки января 2023
Книжные новинки марта 2022
Книжные рекомендации электронных версий книг тут.
Все книги А. Филатова здесь
🙂 Сайт || Канал 🙂 Чат || ВК 🙂
Книжные новинки февраля-марта 2026 здесь
Книжные новинки января 2026 здесь
Книжные рекомендации осени 2025 здесь
Книжные новинки августа 2025 здесь
Книжные новинки июля 2025 здесь
Книжные новинки мая 2025 здесь
Книжные новинки апреля 2025 здесь
Книжные новинки марта 2025 здесь
Книжные новинки февраля 2025 здесь
Книжные новинки января 2025 здесь
Книжные новинки декабря 2024 здесь
Книжные новинки октября 2024 здесь
Книжные новинки сентября 2024 здесь
Книжные новинки августа 2024 здесь
Книжные новинки июля 2024 здесь
Книжные новинки июня 2024 здесь
Книжные новинки мая 2024 здесь
Книжные новинки апреля 2024 здесь
Книжные новинки января 2024 здесь
Книжные новинки августа 2023
Книжные новинки января 2023
Книжные новинки марта 2022
Книжные рекомендации электронных версий книг тут.
Все книги А. Филатова здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Мои книжные новинки и рекомендации февраля-марта 2026 г.
1. Психодиагностика черт личности. Д.В.Каширский. 2025 г.
Хорошее новое издание со сборником нескольких известных тестов. Однако ценность книги в литературном обзоре основных психодиагностических…
1. Психодиагностика черт личности. Д.В.Каширский. 2025 г.
Хорошее новое издание со сборником нескольких известных тестов. Однако ценность книги в литературном обзоре основных психодиагностических…
4❤18🔥9🥰4👍2🎉1😍1
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Друзья, напоминаю, что уже на следующей неделе стартует самая знаковая и уже третья онлайн-конференцию по профайлингу и поведенческой аналитике «Код Человека. Риски в работе с людьми: как выявлять, обсуждать и управлять?» Конференцию мы проводим совместно…
Друзья, последнее напоминание: до старта конференции осталось 4 часа. Кто еще не успел - присоединяйтесь!
🔥3👍2
Сегодня успел заехать на Skolkovo StartUp Village 2026.
В этот раз обращает на себя внимание большое количество технологических, промышленных и нейротехнологических стартапов, появились и российскиену так себе роботы.
7 лет назад мы сами с ProfileCenter были со своим стендом и за это время многого добились. Очень было приятно было увидеть коллег, друзей, развивающих свои идеи и компании.
Всем участникам желаю удачи и развития!
#стартап, #технологии, #Сколково
В этот раз обращает на себя внимание большое количество технологических, промышленных и нейротехнологических стартапов, появились и российские
7 лет назад мы сами с ProfileCenter были со своим стендом и за это время многого добились. Очень было приятно было увидеть коллег, друзей, развивающих свои идеи и компании.
Всем участникам желаю удачи и развития!
#стартап, #технологии, #Сколково
👍9❤4🔥4🥰1
Друзья, еще раз напоминаю про важный анонс!
💡 3-5 июня встречайте Алексея Филатова - ведущего российского эксперта по оперативной психологии и профайлингу, преподавателя "Безопасность 360" - с новой Комплексной программой подготовки "Психология в работе служб безопасности и кадров".
В новой программе мы объединили основные методики и практики, которые преподавались ранее на отдельных курсах по профайлингу и детекции лжи, цифровому профайлингу и кадровым интервью для получения добровольных признаний.
✅ Теперь все это можно концентрированно и последовательно изучить в рамках единого 3-дневного курса.
Форматы занятий - очный и онлайн. Для полного погружения в учебный процесс и практические занятия, мы рекомендуем по возможности использовать очный формат.
📍Стоимость очного обучения на курсе - 39000 руб, онлайн-обучение - 34000 руб.
📍По завершению курса слушателям предоставляются все материалы, видеозапись, именные сертификаты "Безопасность 360" и Академии профайлинга Алексея Филатова о прохождении программы.
➡️ Зарегистрироваться
По вопросам участия в данной программе обращайтесь в компанию "Безопасность 360":
📞+7 901 189-50-50
📩 general@360sec.ru
🔗 https://t.me/bezopasnost_36
#анонсы, #партнеры, #мероприяти
💡 3-5 июня встречайте Алексея Филатова - ведущего российского эксперта по оперативной психологии и профайлингу, преподавателя "Безопасность 360" - с новой Комплексной программой подготовки "Психология в работе служб безопасности и кадров".
В новой программе мы объединили основные методики и практики, которые преподавались ранее на отдельных курсах по профайлингу и детекции лжи, цифровому профайлингу и кадровым интервью для получения добровольных признаний.
✅ Теперь все это можно концентрированно и последовательно изучить в рамках единого 3-дневного курса.
Форматы занятий - очный и онлайн. Для полного погружения в учебный процесс и практические занятия, мы рекомендуем по возможности использовать очный формат.
Сегодня это пока единственная многодневная очная программа Алексея Филатова, где вы можете непосредственно пообщаться с экспертом и друг с другом, а также поиграть в увлекательную игру "Лжец", которую придумал и развивает сам автор. Она служит для отработки навыков получения правдивой информации в ходе беседы. Сценарий игры предполагает только непосредственное участие игроков, без удаленного подключения.
📍Стоимость очного обучения на курсе - 39000 руб, онлайн-обучение - 34000 руб.
📍По завершению курса слушателям предоставляются все материалы, видеозапись, именные сертификаты "Безопасность 360" и Академии профайлинга Алексея Филатова о прохождении программы.
➡️ Зарегистрироваться
По вопросам участия в данной программе обращайтесь в компанию "Безопасность 360":
📞+7 901 189-50-50
📩 general@360sec.ru
🔗 https://t.me/bezopasnost_36
#анонсы, #партнеры, #мероприяти
❤4
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Друзья, напоминаю, что уже на следующей неделе стартует самая знаковая и уже третья онлайн-конференцию по профайлингу и поведенческой аналитике «Код Человека. Риски в работе с людьми: как выявлять, обсуждать и управлять?» Конференцию мы проводим совместно…
И через полтора часа стартует второй день конференции!
Присоединяйтесь: сегодня, впрочем как и вчера - отличная программа и спикеры!
Присоединяйтесь: сегодня, впрочем как и вчера - отличная программа и спикеры!
🔥8👍3
Вы замечали, что одни люди легко получают согласие, ресурсы и нужные решeния, а другие — объясняются, оправдываются и слышат «нет»?
🔥Это не харизма. И не удача. Это технология.
Именно такой результат дает знание основ социальной инженерии и черного профайлинга.
У людей есть определённые точки воздействия — мотивация, страхи, ценности и т.д. Если вы умеете находить эти рычаги влияния и правильно их использовать — вы управляете ситуацией.
Если нет — управляют вами.
Онлайн-курс Алексея Филатова «СОЦИАЛЬНАЯ ИНЖЕНЕРИЯ И ЧЕРНЫЙ ПРОФАЙЛИНГ» — даст все профессиональные инструменты, чтобы вы могли применять их в бизнесе и жизни:
🎯 Скрытое влияние: Как внедрить свою идею в голову собеседника так, чтобы он считал её своей собственной.
🎯 Черный профайлинг: Специально разрабoтанные спецслужбами технологии для мгновенное сканирование человека. Видеть его слабости, комплексы и истинные мотивы.
🎯 Социальная инженерия: Искусство создавать ситуации, в которых человек сам принимает нужное вам решeние. Получать результат без конфликта и давления.
🎯 Защита: Как распознавать скрытое воздействие, психологические ловушки и социальную инженерию против вас. Выходить из чужой игры, сохраняя контроль над решениями, деньгами и репутацией.
⏰ Старт обучения 10 июня 2026 г.
💰Стоимость зависит от даты оплаты — чем раньше, тем выгоднее участие.
Смотрите подробную программу курса и регистрируйтесь по ссылке: https://proprofiling.com/si
🔥Это не харизма. И не удача. Это технология.
Именно такой результат дает знание основ социальной инженерии и черного профайлинга.
У людей есть определённые точки воздействия — мотивация, страхи, ценности и т.д. Если вы умеете находить эти рычаги влияния и правильно их использовать — вы управляете ситуацией.
Если нет — управляют вами.
Онлайн-курс Алексея Филатова «СОЦИАЛЬНАЯ ИНЖЕНЕРИЯ И ЧЕРНЫЙ ПРОФАЙЛИНГ» — даст все профессиональные инструменты, чтобы вы могли применять их в бизнесе и жизни:
🎯 Скрытое влияние: Как внедрить свою идею в голову собеседника так, чтобы он считал её своей собственной.
🎯 Черный профайлинг: Специально разрабoтанные спецслужбами технологии для мгновенное сканирование человека. Видеть его слабости, комплексы и истинные мотивы.
🎯 Социальная инженерия: Искусство создавать ситуации, в которых человек сам принимает нужное вам решeние. Получать результат без конфликта и давления.
🎯 Защита: Как распознавать скрытое воздействие, психологические ловушки и социальную инженерию против вас. Выходить из чужой игры, сохраняя контроль над решениями, деньгами и репутацией.
⏰ Старт обучения 10 июня 2026 г.
💰Стоимость зависит от даты оплаты — чем раньше, тем выгоднее участие.
Смотрите подробную программу курса и регистрируйтесь по ссылке: https://proprofiling.com/si
👍6