Сегодня был на CIRF’e - Corporate Incident Response and Forensics, рассказывал про кадровый профайлинг и оценку рисков.
Прекрасная аудитория, компания, спикеры и участники)!
Прекрасная аудитория, компания, спикеры и участники)!
🔥26❤19👍4🥰1
С прошлой пятницы по сегодня участвовал в уже 15-й конференции полиграфологов и профайлеров в Екатеринбурге.
Отмечу отличное содержание и организацию мероприятия, плюс, конечно дополнительная программа.
Обменялись опытом, поиграли в «Лжеца», пообщались с коллегами.
Огромная благодарность всем участникам и, особенно, организаторам конференции!
Отмечу отличное содержание и организацию мероприятия, плюс, конечно дополнительная программа.
Обменялись опытом, поиграли в «Лжеца», пообщались с коллегами.
Огромная благодарность всем участникам и, особенно, организаторам конференции!
1🔥22👍15❤9🥰1💯1
Как стать настоящим детектором лжи, который будет видеть людей «насквозь»?
Предлагаем вам программу обучения, которая содержит исключительно научный подход. И уже внедрена в самые крупные компании РФ.
🔥Как читать невербальные сигналы, анализировать голос, выявлять скрытые эмоции и распознавать неявные сигналы лжи.
🔥 Практические знания, которые вы можете сразу применить на практике.
🔥 Считывать ложь по языку тела, мимике, жестам, интонациям и речевым особенностям и т.п.
🔥 Определить преимущества и слабые стороны собеседника, даже если он их скрывает.
🔥 Выявлять скрытые эмоции, что особенно полезно на переговорах и при принятии важных решений.
🔥 Повышать личную безопасность.
🔥 Находить надежных партнеров и выстраивать долгосрочные отношения.
ЧТО ВКЛЮЧАЕТ КУРС:
⚡ Специально подготовленные уроки без воды, которые можно смотреть в удобное время.
⚡ Д/з с обратной связью от А. Филатова.
⚡ Более 60 видео по теме детекции лжи с разбором.
🔻Подробнее тут: proprofiling.com/lie2me
Предлагаем вам программу обучения, которая содержит исключительно научный подход. И уже внедрена в самые крупные компании РФ.
🔥Как читать невербальные сигналы, анализировать голос, выявлять скрытые эмоции и распознавать неявные сигналы лжи.
🔥 Практические знания, которые вы можете сразу применить на практике.
🔥 Считывать ложь по языку тела, мимике, жестам, интонациям и речевым особенностям и т.п.
🔥 Определить преимущества и слабые стороны собеседника, даже если он их скрывает.
🔥 Выявлять скрытые эмоции, что особенно полезно на переговорах и при принятии важных решений.
🔥 Повышать личную безопасность.
🔥 Находить надежных партнеров и выстраивать долгосрочные отношения.
ЧТО ВКЛЮЧАЕТ КУРС:
⚡ Специально подготовленные уроки без воды, которые можно смотреть в удобное время.
⚡ Д/з с обратной связью от А. Филатова.
⚡ Более 60 видео по теме детекции лжи с разбором.
🔻Подробнее тут: proprofiling.com/lie2me
❤11🔥3👍2
В минувшие вторник-среду вместе с компанией «Безопасность 360» провели обучение по профайлингу и детекции лжи для руководителей служб безопасности и кадров очень уважаемой компании.
Коллеги, благодарю за активность, интерес и высочайший профессионализм!
Коллеги, благодарю за активность, интерес и высочайший профессионализм!
2👍15🔥12💯5❤4🥰1😱1
Друзья, напоминаю, что уже через 20 дней стартует самая знаковая и уже третья онлайн-конференцию по профайлингу и поведенческой аналитике «Код Человека. Риски в работе с людьми: как выявлять, обсуждать и управлять?»
Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики.
В программе - 10 мэтров с интереснейшими темами вокруг поведенческого анализа, профайлинга и персонологии.
27–28 мая | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
🧠 Что вас ждёт:
✅ Поведенческая аналитика: как выявлять риски, связанные с человеческим фактором и управлять ими?
✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности.
✅ Ценности и ценностный профиль человека и компании.
✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками.
✅ и многое другое.
🎯 Для кого:
HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми.
💡 Почему важно:
— Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд.
— Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности.
— Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики.
🔗 Регистрация и программа конференции: здесь
Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 3.000 руб.
Также теперь доступен тариф с оформлением удостоверения о повышении квалификации за участие в конференции.
В ближайшее время я буду знакомить вас со спикерами конференции более подробно.
Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг
Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики.
В программе - 10 мэтров с интереснейшими темами вокруг поведенческого анализа, профайлинга и персонологии.
27–28 мая | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн
🧠 Что вас ждёт:
✅ Поведенческая аналитика: как выявлять риски, связанные с человеческим фактором и управлять ими?
✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности.
✅ Ценности и ценностный профиль человека и компании.
✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками.
✅ и многое другое.
🎯 Для кого:
HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми.
💡 Почему важно:
— Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд.
— Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности.
— Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики.
🔗 Регистрация и программа конференции: здесь
Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 3.000 руб.
Также теперь доступен тариф с оформлением удостоверения о повышении квалификации за участие в конференции.
В ближайшее время я буду знакомить вас со спикерами конференции более подробно.
Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно!
#мероприятия, #анонсы, #профайлинг
2🔥10👍7❤6😍2🥰1
Мы решили, что лучший способ познакомиться с темой — это увидеть всё изнутри.
🔻Поэтому мы открыли для вас возможность получить доступ к первому уроку онлайн-курса Алексея Филатова "ТЕМНЫЕ ЛЮДИ: Профайлинг темной триады личности".
Это возможность оценить подачу материала, познакомиться с программой и увидеть, как именно проходит обучение. Это первый полный курс о психопатах, нарциссах и манипуляторах. Их скрытых методах влияния и уязвимых точках.
Урок не вводный — это часть основной программы, с которой начинается системное изучение психопатов, нарциссов и манипуляторов.
Доступ открыт на ограниченное время.
📌 Переходите по ссылке, чтобы получить доступ к уроку: https://proprofiling.online/open
🔥Старт основной программы — 11 мая.
Полная информация об онлайн-курсе тут: https://proprofiling.com/peoplesdark
🔻Поэтому мы открыли для вас возможность получить доступ к первому уроку онлайн-курса Алексея Филатова "ТЕМНЫЕ ЛЮДИ: Профайлинг темной триады личности".
Это возможность оценить подачу материала, познакомиться с программой и увидеть, как именно проходит обучение. Это первый полный курс о психопатах, нарциссах и манипуляторах. Их скрытых методах влияния и уязвимых точках.
Урок не вводный — это часть основной программы, с которой начинается системное изучение психопатов, нарциссов и манипуляторов.
Доступ открыт на ограниченное время.
📌 Переходите по ссылке, чтобы получить доступ к уроку: https://proprofiling.online/open
🔥Старт основной программы — 11 мая.
Полная информация об онлайн-курсе тут: https://proprofiling.com/peoplesdark
👍7🥰6🔥3
🔻Профайлинг темной триады личности — одно из ключевых направлений в современном профайлинге.
Сегодня стартует онлайн-курс «ТЕМНЫЕ ЛЮДИ», который посвящён детальному изучению психопатов, нарциссов, макиавеллистов, манипуляторов и других «трудных» людей.
🔥Техники влияния! Как взять у таких людей лучшее и использовать в своих целях.
Кто умеет очаровывать, подавлять и манипулировать. Кого сейчас всё чаще можно встретить на работе, в семье, в дружбе, в бизнесе и т.д.
❗Зачем изучать таких людей? Сегодня они — не редкость. Они «играют на слабых местах». Очаровывают, вовлекают в общение, подавляют и полностью подчиняют себе.
🔥Вы получите не только инструменты распознавания и защиты, но кое-что более ценное!
Техники влияния! Брать у таких людей лучшее — холодную стратегию, умение просчитывать ходы, силу убеждения. Всё это — без тьмы, но с пользой. Как быть на шаг впереди и разворачивать любую ситуацию в свою пользу.
📌 Регистрируйтесь: https://proprofiling.com/peoplesdark
Сегодня стартует онлайн-курс «ТЕМНЫЕ ЛЮДИ», который посвящён детальному изучению психопатов, нарциссов, макиавеллистов, манипуляторов и других «трудных» людей.
🔥Техники влияния! Как взять у таких людей лучшее и использовать в своих целях.
Кто умеет очаровывать, подавлять и манипулировать. Кого сейчас всё чаще можно встретить на работе, в семье, в дружбе, в бизнесе и т.д.
❗Зачем изучать таких людей? Сегодня они — не редкость. Они «играют на слабых местах». Очаровывают, вовлекают в общение, подавляют и полностью подчиняют себе.
🔥Вы получите не только инструменты распознавания и защиты, но кое-что более ценное!
Техники влияния! Брать у таких людей лучшее — холодную стратегию, умение просчитывать ходы, силу убеждения. Всё это — без тьмы, но с пользой. Как быть на шаг впереди и разворачивать любую ситуацию в свою пользу.
📌 Регистрируйтесь: https://proprofiling.com/peoplesdark
❤5🔥4👍1
Запад индивидуалистичен, а Восток - коллективистичен?
Возможно, но не факт…
Друзья, прекрасные новости! С месяц назад в Journal of Environmental Psychology вышла статья, прекрасно и полностью подтверждающая мой интегративно-динамический подход в описании психотипов. Кто слышал эти слова, тот читает канал уже давненько)). И это событие вызывает не только приятные чувства. но и ощущения вроде «ну наконец-то»!
Рассказываю.
1. В кросс-культурной психологии различия между индивидуализмом и коллективизмом традиционно часто описывались через противопоставление «Запад — Восток». Западные общества рассматривались как более индивидуалистические, восточные — как более коллективистские. Также в литературе можно встретить такие термины как «пшеничные» и «рисовые» культуры. Это все частично так… но далеко не полностью.
Современные экологические подходы к изучению культуры предлагают иную перспективу: значимая часть культурных различий скорее связана не столько с долготой («Запад — Восток»), сколько с широтой, то есть с осью «Север — Юг». Если считать концепцию «Запад — Восток» правильной, то жители западных регионов РФ по сравнению с восточными регионами должны быть очевидно более индивидуалистичны… но это не подтверждается. А РФ в этом плане - прекрасная страна для исследования влияния на характер концепций как «Запад — Восток», так и «Север — Юг», поскольку страна огромна.
Именно эту гипотезу проверяют Альбина Галлямова и Дмитрий Григорьев в статье “Competing ecological explanations of collectivism in Russia”, опубликованной в журнале Journal of Environmental Psychology. Авторы анализируют данные по 83 российским регионам и сопоставляют несколько конкурирующих экологических объяснений регионального коллективизма: стабильность среды обитания, температурный стресс, региональное богатство, аграрную занятость и распространённость инфекционных заболеваний.
Ключевой результат исследования состоит в том, что региональные различия коллективизма в России лучше описываются не через восточно-западную, а через северо-южную пространственную логику. Коллективизм имеет выраженную отрицательную связь с широтой: чем севернее регион, тем ниже показатели коллективизма (это что называется: сравните Питер и Кавказ). При этом связь с долготой оказывается слабой и статистически незначимой.
Это наблюдение важно не только для культурной психологии, но и для прикладного поведенческого анализа. Оно показывает, что региональные различия в социальных практиках могут быть связаны с долговременными экологическими условиями, а не только с политической историей, этничностью, экономикой или идеологией.
Коллективизм как система практик, а не как декларативная установка
В статье коллективизм рассматривается не как самооценочная ценностная ориентация отдельного человека, а как региональный индекс, отражающий устойчивые социальные практики. В него входят демографические и поведенческие показатели: доля многопоколенных домохозяйств, доля одиноко проживающих людей, уровень разводов, а также данные поисковой статистики, связанные с выраженностью коллективной и социально-реляционной тематики.
Иными словами, авторы измеряют не столько абстрактное согласие с тезисом «группа важнее индивида», сколько реальные формы социальной организации: совместное проживание, семейную связанность, устойчивость домохозяйства, выраженность ориентации на «мы» и социально-реляционные категории.
Полученный индекс лучше описывает реляционный коллективизм, то есть коллективизм, встроенный в семью, родственные сети, домохозяйственные структуры и локальные формы взаимозависимости. Да, он хуже фиксирует те формы коллективной координации, которые реализуются через формальные институты, организации, производственные регламенты и корпоративные системы… но пока это - детали.
Возможно, но не факт…
Друзья, прекрасные новости! С месяц назад в Journal of Environmental Psychology вышла статья, прекрасно и полностью подтверждающая мой интегративно-динамический подход в описании психотипов. Кто слышал эти слова, тот читает канал уже давненько)). И это событие вызывает не только приятные чувства. но и ощущения вроде «ну наконец-то»!
Рассказываю.
1. В кросс-культурной психологии различия между индивидуализмом и коллективизмом традиционно часто описывались через противопоставление «Запад — Восток». Западные общества рассматривались как более индивидуалистические, восточные — как более коллективистские. Также в литературе можно встретить такие термины как «пшеничные» и «рисовые» культуры. Это все частично так… но далеко не полностью.
Современные экологические подходы к изучению культуры предлагают иную перспективу: значимая часть культурных различий скорее связана не столько с долготой («Запад — Восток»), сколько с широтой, то есть с осью «Север — Юг». Если считать концепцию «Запад — Восток» правильной, то жители западных регионов РФ по сравнению с восточными регионами должны быть очевидно более индивидуалистичны… но это не подтверждается. А РФ в этом плане - прекрасная страна для исследования влияния на характер концепций как «Запад — Восток», так и «Север — Юг», поскольку страна огромна.
Именно эту гипотезу проверяют Альбина Галлямова и Дмитрий Григорьев в статье “Competing ecological explanations of collectivism in Russia”, опубликованной в журнале Journal of Environmental Psychology. Авторы анализируют данные по 83 российским регионам и сопоставляют несколько конкурирующих экологических объяснений регионального коллективизма: стабильность среды обитания, температурный стресс, региональное богатство, аграрную занятость и распространённость инфекционных заболеваний.
Ключевой результат исследования состоит в том, что региональные различия коллективизма в России лучше описываются не через восточно-западную, а через северо-южную пространственную логику. Коллективизм имеет выраженную отрицательную связь с широтой: чем севернее регион, тем ниже показатели коллективизма (это что называется: сравните Питер и Кавказ). При этом связь с долготой оказывается слабой и статистически незначимой.
Это наблюдение важно не только для культурной психологии, но и для прикладного поведенческого анализа. Оно показывает, что региональные различия в социальных практиках могут быть связаны с долговременными экологическими условиями, а не только с политической историей, этничностью, экономикой или идеологией.
Коллективизм как система практик, а не как декларативная установка
В статье коллективизм рассматривается не как самооценочная ценностная ориентация отдельного человека, а как региональный индекс, отражающий устойчивые социальные практики. В него входят демографические и поведенческие показатели: доля многопоколенных домохозяйств, доля одиноко проживающих людей, уровень разводов, а также данные поисковой статистики, связанные с выраженностью коллективной и социально-реляционной тематики.
Иными словами, авторы измеряют не столько абстрактное согласие с тезисом «группа важнее индивида», сколько реальные формы социальной организации: совместное проживание, семейную связанность, устойчивость домохозяйства, выраженность ориентации на «мы» и социально-реляционные категории.
Полученный индекс лучше описывает реляционный коллективизм, то есть коллективизм, встроенный в семью, родственные сети, домохозяйственные структуры и локальные формы взаимозависимости. Да, он хуже фиксирует те формы коллективной координации, которые реализуются через формальные институты, организации, производственные регламенты и корпоративные системы… но пока это - детали.
2👍14❤5🔥4🤔3🥰2👎1