Хронический стресс нарушает процесс принятия решений

Как у нас говорят, в «Натуре» (журнал Nature) год тому назад вышло интересное исследование, доказывающее то, что мы итак прекрасно знаем: стресс реально (и сильно!) нарушает процесс принятия решений в сторону включения «автоматического» режима и заставляет следовать привычному, простому, а не сложному, вариативному когнитивному поведению.

Почему нам это важно здесь? А потому, что довольно многие сейчас находятся в стрессовом режиме, что влияет на их мышление, принятие решений и поведение.

Автор исследования с коллегами проводили эксперименты с группами мышей, которые наглядно показали, как стресс приводит к автоматическим необдуманным действиям и подобным рефлексам.

Сначала одну группу животных подвергали умеренному стрессу (шуму, трясли клетку, слегка били током), а также не давали пищу. Грызуны в группе контроля голодали такое же количество времени, но им «не выносили мозг» тряской клетки, шумом и током.

Спустя время в качестве награды им давали возможность получить лакомство, если они нажмут на рычаг. Достаточно быстро все животные научились нажимать рычаг чтобы получить пищу. И здесь пока все как обычно. Однако поведение мышей в разных группах было различное.

После того, как стресс прошел, голодные мыши без стрессового воздействия наелись и практически перестали нажимать на рычаг – это действие уже не было необходимостью – еды было в достатке. А вот мыши из стрессовой группы продолжали бесцельно нажимать на рычаг по несколько сотен раз в день, не смотря на то, что еды у них уже тоже было в достатке: но у них фактически сформировался рефлекс - продолжать делать привычное действие, даже уже совершенно бесцельно (как пример – компульсивное поведение у людей).

То, что стресс снижает когнитивную гибкость – это мы прекрасно знаем, Напомню, про пост о усилении когнитивных искажений и ухудшения восприятия в стрессовых условиях – почитайте. Переложить это на поведение людей, имхо, вполне правомерно, конечно с некоторыми нюансами.
Сколько раз в своей жизни мы старательно «нажимаем» на рычаг, который уже давно не работает? Но мы продолжаем нажимать))

Об этом в канале много постов, а еще более детально – можно почитать мою книгу о когнитивных искажениях.

#статья, #стресс, #поведение, #когнитивныеискажения, #мышление, #профайлинг

Как стать настоящим детектором лжи, который будет видеть людей «насквозь»?

Предлагаем вам программу обучения, которая содержит исключительно научный подход. И уже внедрена в самые крупные компании РФ.

🔥Как читать невербальные сигналы, анализировать голос, выявлять скрытые эмоции и распознавать неявные сигналы лжи.

🔥 Практические знания, которые вы можете сразу применить на практике.

🔥 Считывать ложь по языку тела, мимике, жестам, интонациям и речевым особенностям и т.п.

🔥 Определить преимущества и слабые стороны собеседника, даже если он их скрывает.

🔥 Выявлять скрытые эмоции, что особенно полезно на переговорах и при принятии важных решений.

🔥 Повышать личную безопасность.

🔥 Находить надежных партнеров и выстраивать долгосрочные отношения.

ЧТО ВКЛЮЧАЕТ КУРС:

⚡ Специально подготовленные уроки без воды, которые можно смотреть в удобное время.

⚡ Д/з с обратной связью от А. Филатова.

⚡ Более 60 видео по теме детекции лжи с разбором.

🔻Подробнее тут: proprofiling.com/lie2me

Друзья, напоминаю, что уже через 20 дней стартует самая знаковая и уже третья онлайн-конференцию по профайлингу и поведенческой аналитике «Код Человека. Риски в работе с людьми: как выявлять, обсуждать и управлять?»

Конференцию мы проводим совместно с кафедрой персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, которую я возглавляю, и целым рядом экспертов и мэтров тем профайлинга, оценки поведения и психодиагностики.

В программе - 10 мэтров с интереснейшими темами вокруг поведенческого анализа, профайлинга и персонологии.

27–28 мая | 🕒 17:00–21:00 (мск)| 🌐 Онлайн

🧠 Что вас ждёт:
✅ Поведенческая аналитика: как выявлять риски, связанные с человеческим фактором и управлять ими?
✅ Цифровой профайлинг: оценка, видеоаналитика, инструменты ИИ для точной оценки личности.
✅ Ценности и ценностный профиль человека и компании.
✅ Практики для бизнеса: найм топ-команд, развитие сотрудников, управление рисками.
✅ и многое другое.

🎯 Для кого:
HR-специалисты, руководители, коучи, психологи, специалисты по безопасности и все, кто работает с людьми.
💡 Почему важно:
— Научитесь принимать решения без ошибок в найме и развитии команд.
— Освоите инструменты для минимизации рисков и повышения эффективности.
— Получите доступ к цифровым методам, которые меняют HR-практики.

🔗 Регистрация и программа конференции: здесь

Участие в конференции бесплатное, однако если вы хотите получить записи, слайды и сертификат участия - то стоимость 3.000 руб.
Также теперь доступен тариф с оформлением удостоверения о повышении квалификации за участие в конференции.

В ближайшее время я буду знакомить вас со спикерами конференции более подробно.

Присоединяйтесь! Уверен, что будет интересно!

#мероприятия, #анонсы, #профайлинг

Мы решили, что лучший способ познакомиться с темой — это увидеть всё изнутри.

🔻Поэтому мы открыли для вас возможность получить доступ к первому уроку онлайн-курса Алексея Филатова "ТЕМНЫЕ ЛЮДИ: Профайлинг темной триады личности".

Это возможность оценить подачу материала, познакомиться с программой и увидеть, как именно проходит обучение. Это первый полный курс о психопатах, нарциссах и манипуляторах. Их скрытых методах влияния и уязвимых точках.

Урок не вводный — это часть основной программы, с которой начинается системное изучение психопатов, нарциссов и манипуляторов.

Доступ открыт на ограниченное время.

📌 Переходите по ссылке, чтобы получить доступ к уроку: https://proprofiling.online/open

🔥Старт основной программы — 11 мая.

Полная информация об онлайн-курсе тут: https://proprofiling.com/peoplesdark