Несколько пятничных фотографий с итоговой годовой конференции «Корпоративная Безопасность 2024. Тенденции, проблемы и решения» с компанией «Безопасность 360».
Содержательная программа, дружеское общение, обмен опытом и решениями. Коллеги, спасибо за участие и отличную организацию!
#мероприятия, #безопасность, #коллеги, #полиграф, #профайлинг
Содержательная программа, дружеское общение, обмен опытом и решениями. Коллеги, спасибо за участие и отличную организацию!
#мероприятия, #безопасность, #коллеги, #полиграф, #профайлинг
👍33🔥16❤3🎉1
Кадровая оценка и компьютерные игры.
Сегодня принимал участие в сессии геймифицированного ассессмента уважаемой компании. Тема геймифицированного ассессмента - оценки персонала сегодня активно развивается и растет. В частности, многие большие корпорации создают у себя inhouse подобные решения и используют их на практике. На рынке существуют уже десятки известных игроков, которые создают специальные ассессмент-игры. По большей части они англоязычные (Biworldwide, Hravatar, Visualdna, Knackapp, Revelian и другие), но в последние 2-3 года активно развиваются и российские. Тут, что называется, санкции только на пользу)).
Сейчас активно развивается сфера игровых видео-симуляций в ассессменте. Суть такая: под каждый бизнес пишется игровая компьютерная симуляция, в которой проектная команда развивает тот или иной бизнес-юнит.
Например, финансистам ставится задача развивать небольшой банк в рамках компьютерной симуляции. Формируются несколько команд, которые по сути играют конкурентную в компьютерную игру, посвященную развитию банка. Деятельность каждой команды оценивается компьютером автоматически по заранее известным KPI. Побеждает та команда, которая ближе всех приблизилась к KPI. В ходе ассессмента становится возможна оценка большого количества компетенций: от профессиональных знаний до лидерства, работы в команде, принятию решений и работе в условиях неопределенности и стресса.
При этом коммерческие, готовые видеоигры для оценки персонала используются довольно редко. А могли бы чаще. В частности известная игра "Civilization", в которую, по собственному признанию с ранней школы играет сам Марк Цукенберг. Вот весьма содержательная статья про оценку персонала по компьютерным играм.
За последние несколько лет было обнаружено, что несколько видеоигр указывают на различные навыки, помимо игровых навыков, включая профессиональные и цифровые навыки, поэтому Petter et al. ( 2018) призвал соискателей делиться своим игровым опытом в своих резюме и во время собеседований, а работодателей использовать видеоигры для отбора или тестирования кандидатов.
Среди многих игры, например:
- Тактические (Use Your Brainz, Plants vs. Zombies 2) можно доказательно использовать для оценки навыка решения проблем (Shute et al. 2009, 2016, 2019)
- Многопользовательские массовые онлайн-игры (EVE Online и Chevaliers' Romance III) можно доказательно использовать для оценки лидерского поведения и коммуникативного стиля (Lisk et al. 2012; Lu et al. 2014).
- Шутеры от первого лица (Counter Strike), как оказывается, можно использовать для оценки творческих способностей (😲) (Wright et al. 2002)
- Многопользовательские онлайновые боевые арены (League of Legends и DOTA 2) и Игры-головоломки (Big Brain Academy) можно использовать для оценки интеллектуального уровня. (Kokkinakis et al. 2017; Quiroga et al. 2009, 2016)
- Minecraft, например, можно использовать для оценки навыка планирования и управления проектами. (Nebel et al. 2016)
- Совместные игры в Halo 4 доказательно приводят к сплочению команды. (Keith et al. 2018)
И таких примеров можно привести много.
А в прошлом году пусть и небольшое по количеству участников, но масштабное по метрикам исследование было посвящено игре Civilization V.
Используя стратегическую игру Civilization, в данном исследовании изучали, являются ли стратегические видеоигры показателем управленческих навыков и, если да, то каких именно. В контролируемых лабораторных условиях попросили сорок студентов-бизнесменов сыграть в игру Civilization и принять участие в серии оценочных упражнений. Обнаружили, что студенты, получившие высокие баллы в игре, обладают лучшими навыками, связанными с решением проблем, организацией и планированием, чем студенты с низкими баллами. Кроме того, предварительный анализ внутриигровых данных, включая взаимодействие игроков и сообщения в чате, позволяет предположить, что стратегические игры, такие как Civilization, могут использоваться для более точной и целостной "скрытой оценки", включая оценку личности.
#кадровыйпрофайлинг, #оценка, #ассессмент, #HR, #HRTech, #геймификация, #ProProfiling
Сегодня принимал участие в сессии геймифицированного ассессмента уважаемой компании. Тема геймифицированного ассессмента - оценки персонала сегодня активно развивается и растет. В частности, многие большие корпорации создают у себя inhouse подобные решения и используют их на практике. На рынке существуют уже десятки известных игроков, которые создают специальные ассессмент-игры. По большей части они англоязычные (Biworldwide, Hravatar, Visualdna, Knackapp, Revelian и другие), но в последние 2-3 года активно развиваются и российские. Тут, что называется, санкции только на пользу)).
Сейчас активно развивается сфера игровых видео-симуляций в ассессменте. Суть такая: под каждый бизнес пишется игровая компьютерная симуляция, в которой проектная команда развивает тот или иной бизнес-юнит.
Например, финансистам ставится задача развивать небольшой банк в рамках компьютерной симуляции. Формируются несколько команд, которые по сути играют конкурентную в компьютерную игру, посвященную развитию банка. Деятельность каждой команды оценивается компьютером автоматически по заранее известным KPI. Побеждает та команда, которая ближе всех приблизилась к KPI. В ходе ассессмента становится возможна оценка большого количества компетенций: от профессиональных знаний до лидерства, работы в команде, принятию решений и работе в условиях неопределенности и стресса.
При этом коммерческие, готовые видеоигры для оценки персонала используются довольно редко. А могли бы чаще. В частности известная игра "Civilization", в которую, по собственному признанию с ранней школы играет сам Марк Цукенберг. Вот весьма содержательная статья про оценку персонала по компьютерным играм.
За последние несколько лет было обнаружено, что несколько видеоигр указывают на различные навыки, помимо игровых навыков, включая профессиональные и цифровые навыки, поэтому Petter et al. ( 2018) призвал соискателей делиться своим игровым опытом в своих резюме и во время собеседований, а работодателей использовать видеоигры для отбора или тестирования кандидатов.
Среди многих игры, например:
- Тактические (Use Your Brainz, Plants vs. Zombies 2) можно доказательно использовать для оценки навыка решения проблем (Shute et al. 2009, 2016, 2019)
- Многопользовательские массовые онлайн-игры (EVE Online и Chevaliers' Romance III) можно доказательно использовать для оценки лидерского поведения и коммуникативного стиля (Lisk et al. 2012; Lu et al. 2014).
- Шутеры от первого лица (Counter Strike), как оказывается, можно использовать для оценки творческих способностей (😲) (Wright et al. 2002)
- Многопользовательские онлайновые боевые арены (League of Legends и DOTA 2) и Игры-головоломки (Big Brain Academy) можно использовать для оценки интеллектуального уровня. (Kokkinakis et al. 2017; Quiroga et al. 2009, 2016)
- Minecraft, например, можно использовать для оценки навыка планирования и управления проектами. (Nebel et al. 2016)
- Совместные игры в Halo 4 доказательно приводят к сплочению команды. (Keith et al. 2018)
И таких примеров можно привести много.
А в прошлом году пусть и небольшое по количеству участников, но масштабное по метрикам исследование было посвящено игре Civilization V.
Используя стратегическую игру Civilization, в данном исследовании изучали, являются ли стратегические видеоигры показателем управленческих навыков и, если да, то каких именно. В контролируемых лабораторных условиях попросили сорок студентов-бизнесменов сыграть в игру Civilization и принять участие в серии оценочных упражнений. Обнаружили, что студенты, получившие высокие баллы в игре, обладают лучшими навыками, связанными с решением проблем, организацией и планированием, чем студенты с низкими баллами. Кроме того, предварительный анализ внутриигровых данных, включая взаимодействие игроков и сообщения в чате, позволяет предположить, что стратегические игры, такие как Civilization, могут использоваться для более точной и целостной "скрытой оценки", включая оценку личности.
#кадровыйпрофайлинг, #оценка, #ассессмент, #HR, #HRTech, #геймификация, #ProProfiling
2👍20🔥10❤7💯2🤔1
Каждый второй айтишник в России врёт на собеседовании — исследование
Айтишники лгут обо всём: приукрашивают опыт работы, присваивают чужие достижения и заслуги. Из-за дефицита кадров врунов всё равно берут на работу.
Ну, собственно, ничего удивительного))).
Именно поэтому я постоянно настаиваю на том, чтобы кадровые службы усиливали свою компетенцию в области детекции лжи. Им вполне может пригодиться.
#детекциялжи, #HR, #профайлинг, #опросы
Айтишники лгут обо всём: приукрашивают опыт работы, присваивают чужие достижения и заслуги. Из-за дефицита кадров врунов всё равно берут на работу.
Ну, собственно, ничего удивительного))).
Именно поэтому я постоянно настаиваю на том, чтобы кадровые службы усиливали свою компетенцию в области детекции лжи. Им вполне может пригодиться.
#детекциялжи, #HR, #профайлинг, #опросы
Forbes.ru
Больше половины айтишников обманывают потенциальных работодателей во время найма
Больше половины IT-специалистов некорректно ведут себя во время найма, например искажают свой прошлый опыт на собеседованиях, следует из опросов IT-компании «Инфосистемы Джет» и рекрутинговой платформы HeadHunter. При этом многие работодатели готовы
👍17🤔9🔥3😁2❤1
Темные данные в профайлинге. Часть 2.
Продолжение, начало здесь
ТИП 9. Обобщение данных.
Обобщение данных по определению означает отбрасывание деталей.
Если вы учитываете только средние значения любого параметра, то это не дает никакой информации о диапазоне всех данных или об асимметрии их распределения. Среднее значение может скрыть тот факт, что некоторые значения могут очень сильно от него отличаться. В то же время обобщение может скрывать и тот факт, что все значения идентичны.
ТИП 10. Ошибки измерения и неопределенность.
Ошибки измерения изучаемых значений часто приводят к ошибочным выводам. Часто мы изучаем параметры, которые нельзя измерить непосредственно, и приходится пользоваться косвенными или опосредованными вычислениями. Например, при измерении кожно-гальванической реакции при инструментальной детекции лжи низкое качество самого электрода, который используется для фиксации параметров может серьезно исказить результат.
ТИП 11. Искажения обратной связи и уловки.
Этот тип данных возникает, когда собранные значения начинают влиять на исходный процесс. Например, в процессе оценки человека, получив какую-то часть информации, вы уже понимаете, к какому выводу вы, скорее всего, придете. И после этого качество вашего анализа второй половины данных существенно снижается. Или еще один пример – если все говорят, что этот пользователь, например, истероид, то возникает соблазн их послушать и это также снизит качество вашего анализа.
ТИП 12. Информационная асимметрия.
Информационная асимметрия возникает, когда один и тот же набор данных анализируют эксперты с разным уровнем подготовки и информированности.
Понятно, что если одну и ту же информацию анализируют эксперты разной подготовки (не говоря еще о их предвзятостях), то результаты этих анализов будут существенно отличаться.
ТИП 13. Намеренно затемненные данные.
Они наблюдаются, когда люди намеренно скрывают данные или манипулируют ими с целью обмана или введения в заблуждение. Возможностей для примеро здксь огромное количество: мы можем сознательно отбрасывать неугодную для нас информацию или часть данных, для того, чтобы сознать желаемое впечатление от этой информации и повлиять на дальнейшие выводы и поведение.
ТИП 14. Фальшивые и синтетические данные.
Сфальсифицированные или специально созданные данные с целью введения в заблуждение. Однако такие наборы данных создаются не только для мошенничества, но и с исследовательской задачей: существует метод симуляции, когда генерируются искусственные наборы данных, которые могли возникнуть в результате изучаемого процесса, а также другие методы, использующие репликацию данных, например методы бутстреппинга, бустинга и сглаживания. Современные статистические инструменты широко используют такие идеи, но их некачественная репликация может привести к ошибочным выводам.
ТИП 15. Экстраполяция за пределы ваших данных.
Наборы данных всегда конечны. Это означает, что они имеют максимальное и минимальное значения, за пределами которых лежит неизвестность. Заявление о возможных значениях выше максимума или ниже минимума в наборе данных требует выдвижения предположений или получения информации из какого-то другого источника. Более того, экстраполяция имеющихся данных на другой контекст или события имеет свои известные ограничения и требует крайней осторожности.
#анализданных, #аналитика, #BigData, #информация, #статистика, #психотип, #КИ, #мэтры, #профайлинг_филатов, #ProProfiling
Продолжение, начало здесь
ТИП 9. Обобщение данных.
Обобщение данных по определению означает отбрасывание деталей.
Если вы учитываете только средние значения любого параметра, то это не дает никакой информации о диапазоне всех данных или об асимметрии их распределения. Среднее значение может скрыть тот факт, что некоторые значения могут очень сильно от него отличаться. В то же время обобщение может скрывать и тот факт, что все значения идентичны.
ТИП 10. Ошибки измерения и неопределенность.
Ошибки измерения изучаемых значений часто приводят к ошибочным выводам. Часто мы изучаем параметры, которые нельзя измерить непосредственно, и приходится пользоваться косвенными или опосредованными вычислениями. Например, при измерении кожно-гальванической реакции при инструментальной детекции лжи низкое качество самого электрода, который используется для фиксации параметров может серьезно исказить результат.
ТИП 11. Искажения обратной связи и уловки.
Этот тип данных возникает, когда собранные значения начинают влиять на исходный процесс. Например, в процессе оценки человека, получив какую-то часть информации, вы уже понимаете, к какому выводу вы, скорее всего, придете. И после этого качество вашего анализа второй половины данных существенно снижается. Или еще один пример – если все говорят, что этот пользователь, например, истероид, то возникает соблазн их послушать и это также снизит качество вашего анализа.
ТИП 12. Информационная асимметрия.
Информационная асимметрия возникает, когда один и тот же набор данных анализируют эксперты с разным уровнем подготовки и информированности.
Понятно, что если одну и ту же информацию анализируют эксперты разной подготовки (не говоря еще о их предвзятостях), то результаты этих анализов будут существенно отличаться.
ТИП 13. Намеренно затемненные данные.
Они наблюдаются, когда люди намеренно скрывают данные или манипулируют ими с целью обмана или введения в заблуждение. Возможностей для примеро здксь огромное количество: мы можем сознательно отбрасывать неугодную для нас информацию или часть данных, для того, чтобы сознать желаемое впечатление от этой информации и повлиять на дальнейшие выводы и поведение.
ТИП 14. Фальшивые и синтетические данные.
Сфальсифицированные или специально созданные данные с целью введения в заблуждение. Однако такие наборы данных создаются не только для мошенничества, но и с исследовательской задачей: существует метод симуляции, когда генерируются искусственные наборы данных, которые могли возникнуть в результате изучаемого процесса, а также другие методы, использующие репликацию данных, например методы бутстреппинга, бустинга и сглаживания. Современные статистические инструменты широко используют такие идеи, но их некачественная репликация может привести к ошибочным выводам.
ТИП 15. Экстраполяция за пределы ваших данных.
Наборы данных всегда конечны. Это означает, что они имеют максимальное и минимальное значения, за пределами которых лежит неизвестность. Заявление о возможных значениях выше максимума или ниже минимума в наборе данных требует выдвижения предположений или получения информации из какого-то другого источника. Более того, экстраполяция имеющихся данных на другой контекст или события имеет свои известные ограничения и требует крайней осторожности.
#анализданных, #аналитика, #BigData, #информация, #статистика, #психотип, #КИ, #мэтры, #профайлинг_филатов, #ProProfiling
👍21🔥6❤4
Самый большой телеграмм канал для полиграфологов. Более 1000 специалистов по детекции лжи.
Обсуждение методик тестирования, оценки полиграмм, авторские тесты при работе по скринингу и проведению расследований, мозговые штурмы по сложным делам и знания по уникальным факторам риска, все это можно найти на канале Polygraph.
А также чат для поиска работы и развлечений.
P.S. Канал только для полиграфологов, перед вступлением в канал производится контроль при рассмотрении заявки.
Присоединяйся к профессиональному сообществу полиграфологов по ссылке: https://t.me/+JtAUmL1Q0BphMTAy
#коллеги, #друзья, #детекциялжи, #полиграф, #текстприслан
Обсуждение методик тестирования, оценки полиграмм, авторские тесты при работе по скринингу и проведению расследований, мозговые штурмы по сложным делам и знания по уникальным факторам риска, все это можно найти на канале Polygraph.
А также чат для поиска работы и развлечений.
P.S. Канал только для полиграфологов, перед вступлением в канал производится контроль при рассмотрении заявки.
Присоединяйся к профессиональному сообществу полиграфологов по ссылке: https://t.me/+JtAUmL1Q0BphMTAy
#коллеги, #друзья, #детекциялжи, #полиграф, #текстприслан
👍12🔥6😁4❤1🤔1🎉1😍1
2 дня отработал с руководителями уважаемого банка по программе противодействия социальной инженерии. Это - начало большой стратегической программы обучения в следующем году.
Коллеги, спасибо за активное участие, работу, кейсы и обмен опытом! Все было эффективно, бодро и по делу!
#мероприятия, #социальнаяинженерия
Коллеги, спасибо за активное участие, работу, кейсы и обмен опытом! Все было эффективно, бодро и по делу!
#мероприятия, #социальнаяинженерия
1🔥28👍7❤4
Ну и традиционная пятничная иллюзия.
Большинство людей на первой картинке видят пузыри... А на второй - впадины.
Вот только это одна и та же картинка, перевернутая на 180 градусов.
Хороших всем выходных и способности видеть то, что есть на самом деле!
#профайлинг, #иллюзии, #мозг, #искажения, #внимание, #выходные, #fun, #профайлинг_филатов, #ProProfiling
Большинство людей на первой картинке видят пузыри... А на второй - впадины.
Вот только это одна и та же картинка, перевернутая на 180 градусов.
Хороших всем выходных и способности видеть то, что есть на самом деле!
#профайлинг, #иллюзии, #мозг, #искажения, #внимание, #выходные, #fun, #профайлинг_филатов, #ProProfiling
1🔥42👍22❤5🤔3🥰1
Forwarded from АНО ДПО "НЦПП"
Осталось 5 дней до начала курса! «Психологический портрет личности за 30 минут предтестовой и послетестовой беседы при проведении психофизиологического исследования с помощью полиграфа»
Некоторое содержание курса:
◦ Основные правила построения психологического портрета.
◦ Психологические методы и методики получения информации о человеке и её анализ.
◦ Возможности и ошибки при составлении психологического портрета. Отличительные особенности психологического портрета от заключения.
Методика может быть использована как инструмент по оценке надёжности действующего персонала и планируемых к замещению вакантных должностей, так и при служебных расследованиях.
Дата проведения 14-15.12.2024г.
Стоимость 15 000 руб.
Регистрация по ссылке https://ncpp-msk.ru/kpk-seminars#rec793487741
Некоторое содержание курса:
◦ Основные правила построения психологического портрета.
◦ Психологические методы и методики получения информации о человеке и её анализ.
◦ Возможности и ошибки при составлении психологического портрета. Отличительные особенности психологического портрета от заключения.
Методика может быть использована как инструмент по оценке надёжности действующего персонала и планируемых к замещению вакантных должностей, так и при служебных расследованиях.
Дата проведения 14-15.12.2024г.
Стоимость 15 000 руб.
Регистрация по ссылке https://ncpp-msk.ru/kpk-seminars#rec793487741
🔥5❤3
Темная триада личности. Ликбез.
В психологии «темной триадой» называют три черты личности, которые больше всего мешают человеку быть «в гармонии» с обществом:
— макиавеллизм (манипулятивное поведение, безнравственность, лживость),
— психопатия (бесчувственность, импульсивность, асоциальное поведение) и
— нарциссизм (ощущение собственного величия, самовлюбленность и отсутствие эмпатии)
Сегодня этой теме посвящено много работ и трудов, но эти труды довольно разрозненны и не систематизированы.
При этом с точки зрения профайлинга, обладатели темной триады личности – весьма интересные персоны, потому что они любят представлять себя няшками, что весьма отличается от действительности. Но, заполучив внимание, эта «няшка» потихоньку превращается в нарцисса, манипулятора и агрессора.
Иметь дело с обладателем темной триады личности весьма сложно и не полезно для психологического, эмоционального, финансового и другого здоровья).
В личной жизни они часто превращаются в агрессоров и изменщиков, оставляя после себя лишь неприятные воспоминания.
В карьере он часто достигают неплохих высот, но компании/работодателю от этого становится только хуже, поскольку эффективность их работы низкая и крутится вокруг реализации личных целей и амбиций, а не компании.
В партнерстве с ним вы довольно быстро обнаружите, что все самое ценное и значимое он будет приписывать себе, а вам – только проблемы и неудачи.
Итак, как понять, что перед вами скрытый обладатель темной триады личности? Я перечислю не все признаки, но и этих порой может хватить для здоровой осторожности при встречи с таким человеком.
I) Поведенческие признаки психопатии, при обнаружении которых надо присмотреться и задуматься.
— Неконтролируемые импульсивные приступы агрессии по не особо значимым событиям. Например, - его «подрезали» на дороге или не правильно обслужили в ресторане.
— Стабильные проблемы при работе в горизонтальной кооперации и тем более в подчинении. Психопат не способен к равностатусному общению и постоянно стремится к подчеркиванию собственного положения в общении.
— Акцентированное унижение слабых и постоянное желание подавить.
— Большое количество аддикций (зависимостей) и невозможность контролировать аддиктивное поведение. Например, если человек пьет алкоголь, то не остановится, пока не дойдет до «кондиции».
— Радость в основном связана с реализацией агрессии и осуществлением мести.
II. Поведенческие признаки нарциссизма, при обнаружении которых надо присмотреться и задуматься.
— Высокое самомнение и абсолютное отсутствие (ныне живущих) авторитетов в своей сфере деятельности. Неспособность отмечать успехи других.
— Стабильный акцент в коммуникации на подчеркивание недостатков и негативной оценке других. Чтобы не происходило – ему все не нравится. Неумение быть благодарным и даже сказать «спасибо».
— «Гуризм» и нравоучительство. Что бы не происходило он уже знает этому объяснение, до которого вы почему-то еще не догадались и не догадаетесь. И вообще все остальные глупы по сравнению с вами.
— Великолепная самопрезентация с отработанной стратегией «подлизывания» к талантливым людям и быстрое разочарование в них. Идеализация и обесценивание.
— Чрезмерная озабоченность внешностью, которая впоследствии либо только усиливается, либо абсолютно пропадает, ибо нарцисс может быть настолько уверен в своей исключительности, что перестает следить за собой, полагая, что и так заслуживает восхищения.
III. Поведенческие признаки макиавеллиста (манипулятора), при обнаружении которых надо присмотреться и задуматься.
— Очевидное двуличие и лицемерие: есть официальное поведение и поведение когда можно делать все наоборот.
— Цель всегда оправдывает средства. Особенно средства других людей)). Для реализации его желаний должны работать вы, а не он.
— С ними не договориться: они не могут признать, что они не правы. Либо сделают это со стебом и/или наездом.
— Использование человеческих слабостей и особенно навыка лести. Они – мастера краткосрочных коммуникаций и знакомств.
— Почти полное отсутствие сочувствия и эмпатии, азартность и лживость в мелочах.
В психологии «темной триадой» называют три черты личности, которые больше всего мешают человеку быть «в гармонии» с обществом:
— макиавеллизм (манипулятивное поведение, безнравственность, лживость),
— психопатия (бесчувственность, импульсивность, асоциальное поведение) и
— нарциссизм (ощущение собственного величия, самовлюбленность и отсутствие эмпатии)
Сегодня этой теме посвящено много работ и трудов, но эти труды довольно разрозненны и не систематизированы.
При этом с точки зрения профайлинга, обладатели темной триады личности – весьма интересные персоны, потому что они любят представлять себя няшками, что весьма отличается от действительности. Но, заполучив внимание, эта «няшка» потихоньку превращается в нарцисса, манипулятора и агрессора.
Иметь дело с обладателем темной триады личности весьма сложно и не полезно для психологического, эмоционального, финансового и другого здоровья).
В личной жизни они часто превращаются в агрессоров и изменщиков, оставляя после себя лишь неприятные воспоминания.
В карьере он часто достигают неплохих высот, но компании/работодателю от этого становится только хуже, поскольку эффективность их работы низкая и крутится вокруг реализации личных целей и амбиций, а не компании.
В партнерстве с ним вы довольно быстро обнаружите, что все самое ценное и значимое он будет приписывать себе, а вам – только проблемы и неудачи.
Итак, как понять, что перед вами скрытый обладатель темной триады личности? Я перечислю не все признаки, но и этих порой может хватить для здоровой осторожности при встречи с таким человеком.
I) Поведенческие признаки психопатии, при обнаружении которых надо присмотреться и задуматься.
— Неконтролируемые импульсивные приступы агрессии по не особо значимым событиям. Например, - его «подрезали» на дороге или не правильно обслужили в ресторане.
— Стабильные проблемы при работе в горизонтальной кооперации и тем более в подчинении. Психопат не способен к равностатусному общению и постоянно стремится к подчеркиванию собственного положения в общении.
— Акцентированное унижение слабых и постоянное желание подавить.
— Большое количество аддикций (зависимостей) и невозможность контролировать аддиктивное поведение. Например, если человек пьет алкоголь, то не остановится, пока не дойдет до «кондиции».
— Радость в основном связана с реализацией агрессии и осуществлением мести.
II. Поведенческие признаки нарциссизма, при обнаружении которых надо присмотреться и задуматься.
— Высокое самомнение и абсолютное отсутствие (ныне живущих) авторитетов в своей сфере деятельности. Неспособность отмечать успехи других.
— Стабильный акцент в коммуникации на подчеркивание недостатков и негативной оценке других. Чтобы не происходило – ему все не нравится. Неумение быть благодарным и даже сказать «спасибо».
— «Гуризм» и нравоучительство. Что бы не происходило он уже знает этому объяснение, до которого вы почему-то еще не догадались и не догадаетесь. И вообще все остальные глупы по сравнению с вами.
— Великолепная самопрезентация с отработанной стратегией «подлизывания» к талантливым людям и быстрое разочарование в них. Идеализация и обесценивание.
— Чрезмерная озабоченность внешностью, которая впоследствии либо только усиливается, либо абсолютно пропадает, ибо нарцисс может быть настолько уверен в своей исключительности, что перестает следить за собой, полагая, что и так заслуживает восхищения.
III. Поведенческие признаки макиавеллиста (манипулятора), при обнаружении которых надо присмотреться и задуматься.
— Очевидное двуличие и лицемерие: есть официальное поведение и поведение когда можно делать все наоборот.
— Цель всегда оправдывает средства. Особенно средства других людей)). Для реализации его желаний должны работать вы, а не он.
— С ними не договориться: они не могут признать, что они не правы. Либо сделают это со стебом и/или наездом.
— Использование человеческих слабостей и особенно навыка лести. Они – мастера краткосрочных коммуникаций и знакомств.
— Почти полное отсутствие сочувствия и эмпатии, азартность и лживость в мелочах.
👍35🔥13❤10
Сегодня - тренинг по детекции лжи и игра «Лжец» для руководителей служб безопасности уважаемой компании вместе с «Безопасность 360».
Коллеги, благодарю за активность и обмен опытом!
Коллеги, благодарю за активность и обмен опытом!
1👍21🔥9