Угол нашего зрения и восприятия во многом определяет то, что мы видим.
Зебры… вид сверху.
#мозг, #иллюзии, #восприятие, #когнитивныеискажения, #неоднозначность, #природа, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов
Зебры… вид сверху.
#мозг, #иллюзии, #восприятие, #когнитивныеискажения, #неоднозначность, #природа, #профайлинг, #ProProfiling, #Филатов
Карта_эмоциональных_состояний_ProProfiling.jpg
3.2 MB
Карта эмоциональных состояний в профайлинге по Десмонду Моррису. Перевод почти дословный, мой.
#эмоции, #мэтры, #невербалика, #схемы, #Филатов, #профайлинг
#эмоции, #мэтры, #невербалика, #схемы, #Филатов, #профайлинг
9 лайфхаков для подъема настроения!
Плохое настроение?
Тогда это то, что вам нужно!
И пусть удар в челюсть будет для вас крайней мерой))
Изучаем в легкой форме, как нейромедиаторы и гормоны влияют на наше настроение. И то, как на это можно влиять.
#профайлинг, #нейромедиаторы, #дофамин, #норадреналин, #эндорфин, #поведение, #настроение, #нейробиология, #мозг, #fun, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов
Плохое настроение?
Тогда это то, что вам нужно!
И пусть удар в челюсть будет для вас крайней мерой))
Изучаем в легкой форме, как нейромедиаторы и гормоны влияют на наше настроение. И то, как на это можно влиять.
#профайлинг, #нейромедиаторы, #дофамин, #норадреналин, #эндорфин, #поведение, #настроение, #нейробиология, #мозг, #fun, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов
Сегодня в день защиты детей давайте поговорим о профориентации.
Тема профориентации волнует любого подростка и их родителей, и в последнее время ей закономерно уделяется все больше внимания. В подростковом возрасте действительно трудно сделать выбор своей будущей профессии (особенно без помощи родителей). Подросток по большому счету не понимает ни себя, ни трендов рынка и слабо представляет даже то, что будет завтра. В таких условиях принимать судьбоносные решения трудно и даже неправильно. В общем подросткам в этом надо конструктивно помогать, понимая, насколько им трудно.
Знание профайлинга помогает лучше разобраться в себе, в своих сильных и слабых сторонах, способностях и интересах. Но, подчеркну, конечно, это не может заменить хорошую профориентационную работу.
К тому же мир профессий тоже очень изменчив. Какие-то профессии исчезают, появляются новые профессии, некоторые трансформируются. И все это очень неравномерно: какая-то одна профессия в той или иной отрасли в конкретном городе еще может жить и развиваться, а в другом городе – забыта за ненадобностью. А иногда появляются и становятся актуальными такие профессии, о которых мы даже не слышали.
Еще в 2015 году в результате совместной работы Сколковской школы управления и Агентства стратегических инициатив был опубликован почти 300-страничный атлас новых профессий. Посмотреть и скачать его можно здесь.
В прошлом, 2021 году этот атлас был апгрейден с участием гораздо бОльшего количества участников реального бизнеса и представителей научной общественности. В издании 2021 года он занимает уже почти 500 страниц)). Посмотреть и скачать его можно здесь.
Со своей стороны в 2021 году Сбер совместно с ВШЭ также сделали свой атлас профессий, назвав его «Атлас профессий будущего». Мне он нравится больше. Хотя бы потому, что там больше конкрентных данных, цифр и аналитики. Если вам интересна и актуальна тема профориентации – посмотрите и его.
Покажите какой-нибудь из этих атласов своим подросткам. Может быть, ваш ребенок найдет в нем то будущее, о котором мечтает. Ну а дальше, если путь выбран, то остальное – дело техники.
#профайлинг, #профориентация, #атласпрофессий, #бизнес, #подростки, #будущее, #дети, #исследования, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов
Тема профориентации волнует любого подростка и их родителей, и в последнее время ей закономерно уделяется все больше внимания. В подростковом возрасте действительно трудно сделать выбор своей будущей профессии (особенно без помощи родителей). Подросток по большому счету не понимает ни себя, ни трендов рынка и слабо представляет даже то, что будет завтра. В таких условиях принимать судьбоносные решения трудно и даже неправильно. В общем подросткам в этом надо конструктивно помогать, понимая, насколько им трудно.
Знание профайлинга помогает лучше разобраться в себе, в своих сильных и слабых сторонах, способностях и интересах. Но, подчеркну, конечно, это не может заменить хорошую профориентационную работу.
К тому же мир профессий тоже очень изменчив. Какие-то профессии исчезают, появляются новые профессии, некоторые трансформируются. И все это очень неравномерно: какая-то одна профессия в той или иной отрасли в конкретном городе еще может жить и развиваться, а в другом городе – забыта за ненадобностью. А иногда появляются и становятся актуальными такие профессии, о которых мы даже не слышали.
Еще в 2015 году в результате совместной работы Сколковской школы управления и Агентства стратегических инициатив был опубликован почти 300-страничный атлас новых профессий. Посмотреть и скачать его можно здесь.
В прошлом, 2021 году этот атлас был апгрейден с участием гораздо бОльшего количества участников реального бизнеса и представителей научной общественности. В издании 2021 года он занимает уже почти 500 страниц)). Посмотреть и скачать его можно здесь.
Со своей стороны в 2021 году Сбер совместно с ВШЭ также сделали свой атлас профессий, назвав его «Атлас профессий будущего». Мне он нравится больше. Хотя бы потому, что там больше конкрентных данных, цифр и аналитики. Если вам интересна и актуальна тема профориентации – посмотрите и его.
Покажите какой-нибудь из этих атласов своим подросткам. Может быть, ваш ребенок найдет в нем то будущее, о котором мечтает. Ну а дальше, если путь выбран, то остальное – дело техники.
#профайлинг, #профориентация, #атласпрофессий, #бизнес, #подростки, #будущее, #дети, #исследования, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов
Как быстро определить психотип человека?
Мы все склонны навешивать психологическе ярлыки друг на друга, что позволяет быстро, хотя и неточно объяснить для себя поведение другого человека. По большому счету, такие ярлыки можно и назвать психотипами. При этом эти ярлыки мы приписываем на основе признаков, которые, что называется бросаются нам в глаза. Дело в том, что нашему мозгу «скучно» замечать и оценивать стабильные, малоизменчивые признаки: чаще всего мы замечаем лишь то, что достаточно быстро меняется. Например, мы можем совершенно не обращать внимание на прическу даже близкого нам человека пока он ее резко не поменяет. Однако после того, как мы это отметили для себя, мы опять перестаем обращать на нее внимание – привыкаем.
То, что во внешности наиболее быстро меняется гораздо больше привлекает наше внимание. Доказано, что самая меняющаяся часть нашего внешнего вида в коммуникации – наше лицо: на нем через изменения мимики отражается наше отношение к происходящему вокруг и к нашему партнеру по общению. И при общении мы прежде всего смотрим в лицо, которое занимает до 80% нашего внимания в коммуникации. Мы с легкостью можем запомнить отношение партнера по коммуникации к нам и ситуации, но можем не вспомнить, во что он был одет и даже какого цвета у него была одежда.
В нашей внешности полезно разделять:
1) Признаки, которые меняются быстро и интенсивно (мимика, жесты, выражения лица и пр.). При этом они во многом зависят от окружающей ситуации и обстоятельств. Эти признаки большинство людей замечают и оценивают без какого бы то ни было обучения: кто-то чуть хуже, кто-то чуть лучше. Но в целом жизнь и опыт тренирует нас обращать внимание именно на это.
2) Более стабильные признаки, которые, иногда могут меняться в нестандартных ситуациях. Это уже более сложные признаки, например, – коммуникативный стиль – то, как человек ведет себя в общении (активно, пассивно, доминантно, внимательно, спокойно, уверенно, тревожно и пр.). Сюда также можно отнести тонкие характеристики голоса, интонации, частые эмоции и настроение и даже походку и общую реакцию на комфорт и дискомфорт. Такие признаки уже не всегда лежат на поверхности и часто неочевидны. Для их правильного определения уже требуется обучение и сознательная тренеровка.
3) Также существуют и стабильные признаки нашей внешности, на основе которых происходит, например, компьютерная визуальная идентификация личности. Однако касаться мы их не будем, тем более, что наш мозг придает им очень малое значение – они практически не меняются, а потому и считаются нашим мозгом очень скучными, а значит – не достойными его внимания.
Удивительно, но в нашем характере есть весьма похожая структура.
Здесь тоже самое:
1) То, что лежит на поверхности и на что мы обращаем основное внимание чаще всего определяется контекстом и обстоятельствами. В нашей личности есть немало характеристик, которые определяются ситуацией и настроением: наступили вам на ногу в метро, конечно же вы не будете от этого испытывать позитивные эмоции. Напротив, в вас запустится реакция гнева. Но причина этого гнева не внутренние, а внешние обстоятельства. Понятно, что за один день мы можем много раз сменить свои эмоциональные реакции: с гнева на радость и обратно. Все это только подтвердить, что эти характеристики зависят от обстоятельств и не являются устойчивыми. Но очень бросаются в глаза. Конечно: если человек был некоторое время в добродушном настроении и тут вдруг разозлился, то это привлечет наше внимание и отложится в памяти ярлычком «психованный». Но такие реакции часто определяются внешними обстоятельствами. Да, конечно, быстрота, интенсивность и продолжительность таких реакций определяется уже личностью и… определяют ее тоже.
Мы все склонны навешивать психологическе ярлыки друг на друга, что позволяет быстро, хотя и неточно объяснить для себя поведение другого человека. По большому счету, такие ярлыки можно и назвать психотипами. При этом эти ярлыки мы приписываем на основе признаков, которые, что называется бросаются нам в глаза. Дело в том, что нашему мозгу «скучно» замечать и оценивать стабильные, малоизменчивые признаки: чаще всего мы замечаем лишь то, что достаточно быстро меняется. Например, мы можем совершенно не обращать внимание на прическу даже близкого нам человека пока он ее резко не поменяет. Однако после того, как мы это отметили для себя, мы опять перестаем обращать на нее внимание – привыкаем.
То, что во внешности наиболее быстро меняется гораздо больше привлекает наше внимание. Доказано, что самая меняющаяся часть нашего внешнего вида в коммуникации – наше лицо: на нем через изменения мимики отражается наше отношение к происходящему вокруг и к нашему партнеру по общению. И при общении мы прежде всего смотрим в лицо, которое занимает до 80% нашего внимания в коммуникации. Мы с легкостью можем запомнить отношение партнера по коммуникации к нам и ситуации, но можем не вспомнить, во что он был одет и даже какого цвета у него была одежда.
В нашей внешности полезно разделять:
1) Признаки, которые меняются быстро и интенсивно (мимика, жесты, выражения лица и пр.). При этом они во многом зависят от окружающей ситуации и обстоятельств. Эти признаки большинство людей замечают и оценивают без какого бы то ни было обучения: кто-то чуть хуже, кто-то чуть лучше. Но в целом жизнь и опыт тренирует нас обращать внимание именно на это.
2) Более стабильные признаки, которые, иногда могут меняться в нестандартных ситуациях. Это уже более сложные признаки, например, – коммуникативный стиль – то, как человек ведет себя в общении (активно, пассивно, доминантно, внимательно, спокойно, уверенно, тревожно и пр.). Сюда также можно отнести тонкие характеристики голоса, интонации, частые эмоции и настроение и даже походку и общую реакцию на комфорт и дискомфорт. Такие признаки уже не всегда лежат на поверхности и часто неочевидны. Для их правильного определения уже требуется обучение и сознательная тренеровка.
3) Также существуют и стабильные признаки нашей внешности, на основе которых происходит, например, компьютерная визуальная идентификация личности. Однако касаться мы их не будем, тем более, что наш мозг придает им очень малое значение – они практически не меняются, а потому и считаются нашим мозгом очень скучными, а значит – не достойными его внимания.
Удивительно, но в нашем характере есть весьма похожая структура.
Здесь тоже самое:
1) То, что лежит на поверхности и на что мы обращаем основное внимание чаще всего определяется контекстом и обстоятельствами. В нашей личности есть немало характеристик, которые определяются ситуацией и настроением: наступили вам на ногу в метро, конечно же вы не будете от этого испытывать позитивные эмоции. Напротив, в вас запустится реакция гнева. Но причина этого гнева не внутренние, а внешние обстоятельства. Понятно, что за один день мы можем много раз сменить свои эмоциональные реакции: с гнева на радость и обратно. Все это только подтвердить, что эти характеристики зависят от обстоятельств и не являются устойчивыми. Но очень бросаются в глаза. Конечно: если человек был некоторое время в добродушном настроении и тут вдруг разозлился, то это привлечет наше внимание и отложится в памяти ярлычком «психованный». Но такие реакции часто определяются внешними обстоятельствами. Да, конечно, быстрота, интенсивность и продолжительность таких реакций определяется уже личностью и… определяют ее тоже.
2) Условно стабильные личностные качества уже определяются нашим психотипом и, собственно, образуют его. Однако сюда можно отнести не только свойства характера, но и наши поведенческие привычки, которым мы следуем даже не задумываясь о них. Например, кто-то пьет кофе с сахаром, а кто-то без. И это чаще всего – поведение «по умолчанию». Именно на такие характеристики рекомендовал обращать внимание Шерлок Холмс, потому что именно они определяют нас как личность.
Постарайтесь вспомнить, какой кофе и с каким количеством сахара пьет ваш руководитель или ключевые подчиненные? Как и что именно ваши коллеги выбирают себе на бизнес-ланч? Вспомнят далеко не все и уж точно не все обратят на это внимание.
3) К нашим стабильным личностным качествам можно отнести темперамент, а также базовые жизненные установки и ценности. Зачастую по ним мы интуитивно понимаем «наш это человек или нет». Они действительно являются определяющими для разделения людей на «своих» и «чужих».
А теперь внимание! Самое главное!
Дефолтная система нашего мозга, да и в целом привычки анализа других людей практически «заставляют» нас оценивать личность (стабильные личностные качества) на основе быстро меняющихся признаков внешности и изменчивых, определяемых контекстом личностных качеств. Что, понятно, делать неправильно.
Если представить процесс того, как мы анализируем других людей, то лучшей метафорой этого будет айсберг. Как вы знаете – вершина видимая часть айсберга – далеко не самая главная и большая его часть. Но зато она хорошо видна. Но к сожалению по ней не всегда можно судить о том, каких размеров этот айсберг.
На верхушке айсберга личности – сильно изменчивые признаки нашей внешности и поведения, по которым мы интуитивно стараемся понять психотип и характер другого человека. Чаще всего люди обращают внимание на одежду и лицо другого человека и этого им достаточно, чтобы сделать вывод.
Разобраться в этом процессе чтобы правильно и быстро определять психотип не всегда легко.
В ближайшую пятницу, 3 июня в 20:00 я буду проводить вебинар на тему: «Как быстро определить психотип человека»: базовый алгоритм, основные ошибки и лайфхаки.
Присоединяйтесь
#профайлинг, #психотип, #признаки, #анализ, #мероприятия, #поведение, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов
Постарайтесь вспомнить, какой кофе и с каким количеством сахара пьет ваш руководитель или ключевые подчиненные? Как и что именно ваши коллеги выбирают себе на бизнес-ланч? Вспомнят далеко не все и уж точно не все обратят на это внимание.
3) К нашим стабильным личностным качествам можно отнести темперамент, а также базовые жизненные установки и ценности. Зачастую по ним мы интуитивно понимаем «наш это человек или нет». Они действительно являются определяющими для разделения людей на «своих» и «чужих».
А теперь внимание! Самое главное!
Дефолтная система нашего мозга, да и в целом привычки анализа других людей практически «заставляют» нас оценивать личность (стабильные личностные качества) на основе быстро меняющихся признаков внешности и изменчивых, определяемых контекстом личностных качеств. Что, понятно, делать неправильно.
Если представить процесс того, как мы анализируем других людей, то лучшей метафорой этого будет айсберг. Как вы знаете – вершина видимая часть айсберга – далеко не самая главная и большая его часть. Но зато она хорошо видна. Но к сожалению по ней не всегда можно судить о том, каких размеров этот айсберг.
На верхушке айсберга личности – сильно изменчивые признаки нашей внешности и поведения, по которым мы интуитивно стараемся понять психотип и характер другого человека. Чаще всего люди обращают внимание на одежду и лицо другого человека и этого им достаточно, чтобы сделать вывод.
Разобраться в этом процессе чтобы правильно и быстро определять психотип не всегда легко.
В ближайшую пятницу, 3 июня в 20:00 я буду проводить вебинар на тему: «Как быстро определить психотип человека»: базовый алгоритм, основные ошибки и лайфхаки.
Присоединяйтесь
#профайлинг, #психотип, #признаки, #анализ, #мероприятия, #поведение, #профайлинг_филатов, #ProProfiling, #Филатов
Proprofiling
Вебинар "ОПЕРАТИВНЫЙ ПРОФАЙЛИНГ"
Вебинар 3 июня 2022 марта в 20.00
И вдогонку к последнему посту:
По ссылке вы можете пройти бесплатный тест по моим «Психотипам в картинках» в стиле edutainment.
https://proprofiling.com/test_psy
Потренируйтесь: тест поможет вам самостоятельно хорошо понять психологию каждого психотипа.
Всего в тесте 200 вопросов, 25 из которых рандомно попадают вам в тест. Тест можно проходить сколько угодно раз, но в системе есть ограничение – не более 100 раз в сутки для всех.
Напомню, что вот здесь есть клевый тест по определению эмоций.
https://proprofiling.com/emotiontest
#профайлинг, #психотип, #edutainment, #анализ, #поведение, #тест, #ProProfiling, #Филатов
По ссылке вы можете пройти бесплатный тест по моим «Психотипам в картинках» в стиле edutainment.
https://proprofiling.com/test_psy
Потренируйтесь: тест поможет вам самостоятельно хорошо понять психологию каждого психотипа.
Всего в тесте 200 вопросов, 25 из которых рандомно попадают вам в тест. Тест можно проходить сколько угодно раз, но в системе есть ограничение – не более 100 раз в сутки для всех.
Напомню, что вот здесь есть клевый тест по определению эмоций.
https://proprofiling.com/emotiontest
#профайлинг, #психотип, #edutainment, #анализ, #поведение, #тест, #ProProfiling, #Филатов
Мозг, поведение и власть.
Очевидно, что наличие или отсутствие власти определенным и весьма всесторонним образом сказывается на характере и поведении человека.
Многие психологи и нейробиологи рассматривают власть даже как разновидность наркотика, приводя данные о том, что у доминантных и недоминантных (нейробиологический синоним власти) имеются доказанные изменения в мозге.
Исследования показали, что высокая доминантность часто соответствуют повышенной нервной активности в мозговой системе активации поведения (САП), связанная с системой быстрого вознаграждения (исследования Джеффри А. Грея в 1970).
САП – это комплекс нейронных цепей, включающих в свой состав базальные ганглии и части префронтальной коры: именно в этих участках наиболее активен дофамин.
Однако, когда задействована САП, другая система, называемая системой торможения поведения (СТП), бездействует. СТП, связана с септо-гиппокампальной системой мозга (около ствола мозга, часть лимбической системы), отвечает за чувство тревоги, чувствительность к наказанию, разочарованию и неприятие риска. По сути - это система, которая отслеживает и обнаруживает несоответствия между вашими целями и действиями и предотвращает действия, которые кажутся неправильными. Она во многом связана с норадреналином, серотонином, ГАМК- и глутаматными нарушениями.
У эффективных лидеров эти 2 системы находятся в динамическом равновесии. Однако бесконтрольная и безотчетная власть приводит к дисбалансу этих систем и крену в сторону САП. Считается, что многие личностные изменения властных людей связаны именно с этим: САП неспецифически, но очень мощно изменяет характер, усиливая влияние на принятие решений первой системы мышления по Д.Канеману.
В результате властные люди:
1) Чаще имеют более выраженные проявления темной триады личности, включающую в себя нарциссизм, макиавеллизм (манипулятивность и лживость) и психопатию (бесчувственность, грубость). Они становятся более эгоистичными (нарциссизм), наглыми (макиавеллизм) и, агрессивными (психопатия).
Банально властные люди чаще лгут и хамят. Всем известно, что водители люксового авто реже пропускают пешеходов и другие машины, к тому же на переговорах они чаще мошенничают ради выигрыша.
Здесь их как минимум ожидают такие когнитивные искажения: поведенческая конфирмация, отклонение в сторону результата, принцип Поллианны, эвристика доступности, эффект псевдоуверенности, предвзятость в восприятии среднего, эффект первенства, эмоциональные эвристики, владение полным комплектом, гиперболическое преуменьшение, реакционное обесценивание и др.
И, кстати, доказано, что лидеры с выраженной темной триадой как минимум стратегически компании не выгодны.
2) В основном сосредотачиваются на масштабных задачах и пренебрегают деталями, необходимыми для их успешной реализации. Ради скорейшего достижения своих целей они стремятся ограничить число людей рядом с собой и общаться только с теми, кто их поддерживает и одобряет. Это приводит к снижению качества обратной связи, которую они получают, иррациональному оптимизму, а также пренебрежением рисками и их последствиями.
Здесь их ожидают такие когнитивные искажения, как: иллюзия прозрачности, генерализация частных случаев, стереотипизация, отклонение к позитивному исходу, ошибка выжившего, обман малых выборок, эффект страуса и др.
3) Сосредотачиваются на абстрактных понятиях и цифрах. Чем выше поднимаются лидеры, тем меньше они фокусируются на том, что думают окружающие, или на их потребностях. Их больше интересуют системные, а не индивидуальные процессы и задачи.
Здесь их ожидают такие когнитивные искажения, как: предвзятость подтверждения, иллюзия кластеризации, иллюзия восприятия характера, атрибуция ценности и др.
Именно поэтому, ключевые коучи и эффективные лидеры рекомендуют сосредотачиваться на противоположных тенденциях, позволяющих сбалансировать САП и СТП мозга.
#эмоции, #EQ, #темнаятриада, #ложь, #психопатия, #нарциссизм, #нейробиология, #личность, #профайлинг, #когнитивныеискажения, #личностныекачества, #личность, #ProProfiling, #мэтры, #Филатов, #профайлинг_филатов, #лидер.
Очевидно, что наличие или отсутствие власти определенным и весьма всесторонним образом сказывается на характере и поведении человека.
Многие психологи и нейробиологи рассматривают власть даже как разновидность наркотика, приводя данные о том, что у доминантных и недоминантных (нейробиологический синоним власти) имеются доказанные изменения в мозге.
Исследования показали, что высокая доминантность часто соответствуют повышенной нервной активности в мозговой системе активации поведения (САП), связанная с системой быстрого вознаграждения (исследования Джеффри А. Грея в 1970).
САП – это комплекс нейронных цепей, включающих в свой состав базальные ганглии и части префронтальной коры: именно в этих участках наиболее активен дофамин.
Однако, когда задействована САП, другая система, называемая системой торможения поведения (СТП), бездействует. СТП, связана с септо-гиппокампальной системой мозга (около ствола мозга, часть лимбической системы), отвечает за чувство тревоги, чувствительность к наказанию, разочарованию и неприятие риска. По сути - это система, которая отслеживает и обнаруживает несоответствия между вашими целями и действиями и предотвращает действия, которые кажутся неправильными. Она во многом связана с норадреналином, серотонином, ГАМК- и глутаматными нарушениями.
У эффективных лидеров эти 2 системы находятся в динамическом равновесии. Однако бесконтрольная и безотчетная власть приводит к дисбалансу этих систем и крену в сторону САП. Считается, что многие личностные изменения властных людей связаны именно с этим: САП неспецифически, но очень мощно изменяет характер, усиливая влияние на принятие решений первой системы мышления по Д.Канеману.
В результате властные люди:
1) Чаще имеют более выраженные проявления темной триады личности, включающую в себя нарциссизм, макиавеллизм (манипулятивность и лживость) и психопатию (бесчувственность, грубость). Они становятся более эгоистичными (нарциссизм), наглыми (макиавеллизм) и, агрессивными (психопатия).
Банально властные люди чаще лгут и хамят. Всем известно, что водители люксового авто реже пропускают пешеходов и другие машины, к тому же на переговорах они чаще мошенничают ради выигрыша.
Здесь их как минимум ожидают такие когнитивные искажения: поведенческая конфирмация, отклонение в сторону результата, принцип Поллианны, эвристика доступности, эффект псевдоуверенности, предвзятость в восприятии среднего, эффект первенства, эмоциональные эвристики, владение полным комплектом, гиперболическое преуменьшение, реакционное обесценивание и др.
И, кстати, доказано, что лидеры с выраженной темной триадой как минимум стратегически компании не выгодны.
2) В основном сосредотачиваются на масштабных задачах и пренебрегают деталями, необходимыми для их успешной реализации. Ради скорейшего достижения своих целей они стремятся ограничить число людей рядом с собой и общаться только с теми, кто их поддерживает и одобряет. Это приводит к снижению качества обратной связи, которую они получают, иррациональному оптимизму, а также пренебрежением рисками и их последствиями.
Здесь их ожидают такие когнитивные искажения, как: иллюзия прозрачности, генерализация частных случаев, стереотипизация, отклонение к позитивному исходу, ошибка выжившего, обман малых выборок, эффект страуса и др.
3) Сосредотачиваются на абстрактных понятиях и цифрах. Чем выше поднимаются лидеры, тем меньше они фокусируются на том, что думают окружающие, или на их потребностях. Их больше интересуют системные, а не индивидуальные процессы и задачи.
Здесь их ожидают такие когнитивные искажения, как: предвзятость подтверждения, иллюзия кластеризации, иллюзия восприятия характера, атрибуция ценности и др.
Именно поэтому, ключевые коучи и эффективные лидеры рекомендуют сосредотачиваться на противоположных тенденциях, позволяющих сбалансировать САП и СТП мозга.
#эмоции, #EQ, #темнаятриада, #ложь, #психопатия, #нарциссизм, #нейробиология, #личность, #профайлинг, #когнитивныеискажения, #личностныекачества, #личность, #ProProfiling, #мэтры, #Филатов, #профайлинг_филатов, #лидер.
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Светлая VS темная триада личности.
В последние несколько лет слишком часто говорят про темную триаду личности и практически не затрагивают светлую. А жаль.
Исследование темной триады личности в последнее время является хайпом и существуют зачастую абсолютно…
В последние несколько лет слишком часто говорят про темную триаду личности и практически не затрагивают светлую. А жаль.
Исследование темной триады личности в последнее время является хайпом и существуют зачастую абсолютно…
Что почитать на выходных?
Книжная подборка по когнитивным искажениям и иррациональности.
Напомню, что критерии вхождения в подборку такие:
1) Содержательность: сегодняшний принцип написания книг: одна книга - одна идея не подходит.
2) Современность: изданию не должно быть больше 10-ти лет. Поэтому здесь не быдет классических, но уже древних книг.
3) Простота: в идеале уровень "средний +".
4) Я сам ее прочитал и уверен в том, что она норм.
5) Наличие электронной версии книги.
1. Думай медленно, решай быстро. Даниэль Канеман.
Классическая книга автора и мэтра темы, вышедшая почти 10 лет назад. Самый инчерпывающий труд на эту тему, но несколько сложноват для чтения.
2. Шум. Несовершенство человеческих суждений. Даниэль Канеман, Касс Р. Санстейн, Оливье Сибони.
Канеман - истиный мэтр детальнейше описал 2 ключевые проблемы профайлинга - предвзятости и шум. Эта книга посвящена шуму в наших суждениях и принятии решений. Книга вышла в прошлом году.
3. Почему одни прогнозы сбываются, а другие нет? Сигнал и шум. Нейт Сильвер.
Сигнал - это правда, а шум - это то, что отвлекает нас от правды. Какие предвзятости мешают нам принимать объективные решения и как их можно оценить? Объемный, но нескучный труд мэтра о том, как мы принимаем решения.
4. Ловушки и иллюзии мозга. Как мозг нас обманывает и как использовать это в своих интересах. Алексей Филатов.
Собственно, это моя книга)). Отличный сборник о 55-ти ключевых когнитивных искажениях и о том, как они влияют на принятие решений в контексте оценки людей и других прикладных коммуникациях.
5. Думай и не ошибайся! Как избежать ловушек сознания. Оливье Сибони.
Хорошая книга о когнитивных искажениях применительно к управленческим решениям и менеджменту. Сибони - соавтор Канемановского шума. Его книга по проще и более прикладная.
6. Лайфхакер. Ловушки мышления. Почему наш мозг с нами играет и как его обыграть.
Хорошее ревью основных когнитивных искажений применительно к самым разным контекстам жизни: от личной жизни до бизнеса.
7. Анатомия заблуждений. Большая книга по критическому мышлению. Никита Непряхин.
Книга с отличным оформлением и инфографикой о когнитивных искажениях и критическом мышлении. Тоже весьма хорошо подходит под нашу ментальность.
8. Предсказуемая иррациональность. Дэн Ариели.
Книга Дэна Ариэли вообще посвящены изучению иррациональности людей и эмоциональному принятию решений. Написаны легко, содержательно и академично - такое сочетание сейчас редкость.
9. Искусство ясно мыслить. Рольф Добелли.
Самая простая книга в подборке с оригинальным стилем. Описывает ключевые когнитивные искажения в иториях со смыслом.
10. Рискуя собственной шкурой. Скрытая асимметрия повседневной жизни. Нассим Николас Талеб.
Глубокая книга не только о когнитивных искажениях и иррациональности, но и вообще о стиле принятия решений, ответственность за которые возлагаются на "собственную шкуру".
Весь список можно посмотреть вот здесь
Подборка книг по эмоциям здесь.
Подборка книг по нейробиологии, часть 1.
Подборка книг по нейробиологии, часть 2.
Подборка книг по предиктивной аналитике и прогностике, часть 1.
Подборка книг по предиктивной аналитике и прогностике, часть 2.
Кстати, теперь на Литрес при использовании промокода «ProProfiling» вы получаете скидку 20%. А при покупке рекомендованных книг – 10% от прайса.
#книги, #рекомендации, #новинки, #мэтры, #когнитивныеискажения, #критическоемышление, #предвзятости, #рациональноемышлени, #профайлинг_филатов, #профайлинг, #ProProfiling
Книжная подборка по когнитивным искажениям и иррациональности.
Напомню, что критерии вхождения в подборку такие:
1) Содержательность: сегодняшний принцип написания книг: одна книга - одна идея не подходит.
2) Современность: изданию не должно быть больше 10-ти лет. Поэтому здесь не быдет классических, но уже древних книг.
3) Простота: в идеале уровень "средний +".
4) Я сам ее прочитал и уверен в том, что она норм.
5) Наличие электронной версии книги.
1. Думай медленно, решай быстро. Даниэль Канеман.
Классическая книга автора и мэтра темы, вышедшая почти 10 лет назад. Самый инчерпывающий труд на эту тему, но несколько сложноват для чтения.
2. Шум. Несовершенство человеческих суждений. Даниэль Канеман, Касс Р. Санстейн, Оливье Сибони.
Канеман - истиный мэтр детальнейше описал 2 ключевые проблемы профайлинга - предвзятости и шум. Эта книга посвящена шуму в наших суждениях и принятии решений. Книга вышла в прошлом году.
3. Почему одни прогнозы сбываются, а другие нет? Сигнал и шум. Нейт Сильвер.
Сигнал - это правда, а шум - это то, что отвлекает нас от правды. Какие предвзятости мешают нам принимать объективные решения и как их можно оценить? Объемный, но нескучный труд мэтра о том, как мы принимаем решения.
4. Ловушки и иллюзии мозга. Как мозг нас обманывает и как использовать это в своих интересах. Алексей Филатов.
Собственно, это моя книга)). Отличный сборник о 55-ти ключевых когнитивных искажениях и о том, как они влияют на принятие решений в контексте оценки людей и других прикладных коммуникациях.
5. Думай и не ошибайся! Как избежать ловушек сознания. Оливье Сибони.
Хорошая книга о когнитивных искажениях применительно к управленческим решениям и менеджменту. Сибони - соавтор Канемановского шума. Его книга по проще и более прикладная.
6. Лайфхакер. Ловушки мышления. Почему наш мозг с нами играет и как его обыграть.
Хорошее ревью основных когнитивных искажений применительно к самым разным контекстам жизни: от личной жизни до бизнеса.
7. Анатомия заблуждений. Большая книга по критическому мышлению. Никита Непряхин.
Книга с отличным оформлением и инфографикой о когнитивных искажениях и критическом мышлении. Тоже весьма хорошо подходит под нашу ментальность.
8. Предсказуемая иррациональность. Дэн Ариели.
Книга Дэна Ариэли вообще посвящены изучению иррациональности людей и эмоциональному принятию решений. Написаны легко, содержательно и академично - такое сочетание сейчас редкость.
9. Искусство ясно мыслить. Рольф Добелли.
Самая простая книга в подборке с оригинальным стилем. Описывает ключевые когнитивные искажения в иториях со смыслом.
10. Рискуя собственной шкурой. Скрытая асимметрия повседневной жизни. Нассим Николас Талеб.
Глубокая книга не только о когнитивных искажениях и иррациональности, но и вообще о стиле принятия решений, ответственность за которые возлагаются на "собственную шкуру".
Весь список можно посмотреть вот здесь
Подборка книг по эмоциям здесь.
Подборка книг по нейробиологии, часть 1.
Подборка книг по нейробиологии, часть 2.
Подборка книг по предиктивной аналитике и прогностике, часть 1.
Подборка книг по предиктивной аналитике и прогностике, часть 2.
Кстати, теперь на Литрес при использовании промокода «ProProfiling» вы получаете скидку 20%. А при покупке рекомендованных книг – 10% от прайса.
#книги, #рекомендации, #новинки, #мэтры, #когнитивныеискажения, #критическоемышление, #предвзятости, #рациональноемышлени, #профайлинг_филатов, #профайлинг, #ProProfiling
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Хороших вам выходных и выгодных точек зрения…. которые, как вы знаете, определяют очень много.
#профайлинг, #иллюзии, #лицо, #восприятие, #мозг, #искажения, #внимание, #выходные, #fun, #профайлинг_филатов, #ProProfiling
#профайлинг, #иллюзии, #лицо, #восприятие, #мозг, #искажения, #внимание, #выходные, #fun, #профайлинг_филатов, #ProProfiling
Психология допроса.pdf
1.7 MB
Интересная ёмкое издание от явно опытного, но неведомственного специалиста)).
Точно пригодится тому, кто хоть гипотетически может оказаться по ту или иную сторону допроса.
#профайлинг, #допрос, #получениепризнания, #следствие, #противодействие
Точно пригодится тому, кто хоть гипотетически может оказаться по ту или иную сторону допроса.
#профайлинг, #допрос, #получениепризнания, #следствие, #противодействие
Нарциссизм значительно увеличивает уровень агрессии.
Нарциссизм оказался значительным фактором риска агрессивного и насильственного поведения
Метаанализ 437 независимых исследований показал, что люди с нарциссическими расстройствами личности склонны ко всем видам агрессии, включая физическую, словесную, травлю, троллинг и преследование в интернете. Результаты были одинаковыми независимо от пола, возраста, уровня образования или страны проживания исследуемых. Связь нарциссизма и агрессии усиливалась при провокации, но оставалась значительной и при ее отсутствии. Работа опубликована в журнале Psychological Bulletin.
Нарциссическое расстройство личности — это психическое отклонение, при котором человек чувствует себя уникальным, убежден в своем превосходстве над другими и ожидает безусловного восхищения от окружающих. Нарциссические личности считают себя выше правил, склонны обесценивать все, что не ассоциируют с собой, лишены эмпатии. Люди с нарциссическими чертами личности склонны, например, одобрять социальное неравенство. Ученые предполагают, что нарциссизм имеет как нормальные, так и патологические проявления. Субклинический нарциссизм, характеризующийся такими чертами личности, как, например, ощущение собственной грандиозности, права власти и успеха, считается умеренным. Патологическое нарциссическое расстройство сопровождается клинически значимыми проблемами психического здоровья, такими как депрессия, суицидальные мысли, причинение себе вреда, агрессивность и склонность к насилию.
Существует большое количество исследований, изучающих связь между нарциссизмом и агрессией. Люди с нарциссическим расстройством, ожидающие безусловного восхищения, могут быть чрезмерно чувствительны к критике в свой адрес и реагировать на нее с гневом. Люди с патологическим уровнем нарциссизма имеют значительные регуляторные дефициты и дезадаптивные стратегии, чтобы справиться с угрозами собственному образу. Таким образом, люди с патологическим нарциссизмом могут быть особенно склонны нападать на других в агрессивной манере, когда им угрожают.
Софи Кьервик (Sophie L. Kjærvik) и Брэд Бушман (Brad J. Bushman) из государственного университета Огайо исследовали в метааналитическом обзоре связь между нормальным и патологическими уровнями нарциссизма и агрессией, и рассмотрели возможную переменную модератора — провокацию. Анализ включил 437 независимых исследования, в том числе 77 не опубликованных, с участием 123 043 человек. Исследования проводились с 1985 по 2020 годы. Средний возраст участников колебался от 8,3 до 61,7 года.
Для поиска соответствующих исследований, опубликованных до 15 ноября 2020 года, ученые использовали пять компьютерных баз данных: Medline, PsycINFO, Информационный центр образовательных ресурсов (ERIC), PubMed и Pro-Quest. Использовались четыре критерия включения: исследование должно было включать определенную степень нарциссизма, изучить нарциссизм на индивидуальном уровне, а не на групповом или коллективном, включать меру агрессии или насилия и не включать участников младше семи лет.
Результаты показали, что нарциссизм является важным фактором риска агрессии и насилия. Нарциссические расстройства оказались связаны как с агрессией, так и с насилием. Как и ожидалось, связь нарциссизма и агрессии была сильнее в условиях провокации, чем в условиях ее отсутствия, но была значительной и при отсутствии провокации. И «нормальный», и «патологический» нарциссизм были связаны со всеми формами агрессии (косвенной, прямой, вытесненной, физической, вербальной, издевательской). Связь между нарциссизмом и агрессией оказалась одинаково значимой для мужчин и женщин, для людей всех возрастов, уровня образования и страны проживания.
Помимо прочего, люди с нарциссическими расстройствами не умеют учиться на своих ошибках. Неспособность понять, что они что-то делают не так, приводит к тому, что нарциссы не могут оценить альтернативные исходы произошедших событий и сделать выводы.
#профайлинг, #нарцисс, #манипуляторы, #агрессия, #насилие, #манипуляции, #исследования, #Филатов, #ProProfiling
Нарциссизм оказался значительным фактором риска агрессивного и насильственного поведения
Метаанализ 437 независимых исследований показал, что люди с нарциссическими расстройствами личности склонны ко всем видам агрессии, включая физическую, словесную, травлю, троллинг и преследование в интернете. Результаты были одинаковыми независимо от пола, возраста, уровня образования или страны проживания исследуемых. Связь нарциссизма и агрессии усиливалась при провокации, но оставалась значительной и при ее отсутствии. Работа опубликована в журнале Psychological Bulletin.
Нарциссическое расстройство личности — это психическое отклонение, при котором человек чувствует себя уникальным, убежден в своем превосходстве над другими и ожидает безусловного восхищения от окружающих. Нарциссические личности считают себя выше правил, склонны обесценивать все, что не ассоциируют с собой, лишены эмпатии. Люди с нарциссическими чертами личности склонны, например, одобрять социальное неравенство. Ученые предполагают, что нарциссизм имеет как нормальные, так и патологические проявления. Субклинический нарциссизм, характеризующийся такими чертами личности, как, например, ощущение собственной грандиозности, права власти и успеха, считается умеренным. Патологическое нарциссическое расстройство сопровождается клинически значимыми проблемами психического здоровья, такими как депрессия, суицидальные мысли, причинение себе вреда, агрессивность и склонность к насилию.
Существует большое количество исследований, изучающих связь между нарциссизмом и агрессией. Люди с нарциссическим расстройством, ожидающие безусловного восхищения, могут быть чрезмерно чувствительны к критике в свой адрес и реагировать на нее с гневом. Люди с патологическим уровнем нарциссизма имеют значительные регуляторные дефициты и дезадаптивные стратегии, чтобы справиться с угрозами собственному образу. Таким образом, люди с патологическим нарциссизмом могут быть особенно склонны нападать на других в агрессивной манере, когда им угрожают.
Софи Кьервик (Sophie L. Kjærvik) и Брэд Бушман (Brad J. Bushman) из государственного университета Огайо исследовали в метааналитическом обзоре связь между нормальным и патологическими уровнями нарциссизма и агрессией, и рассмотрели возможную переменную модератора — провокацию. Анализ включил 437 независимых исследования, в том числе 77 не опубликованных, с участием 123 043 человек. Исследования проводились с 1985 по 2020 годы. Средний возраст участников колебался от 8,3 до 61,7 года.
Для поиска соответствующих исследований, опубликованных до 15 ноября 2020 года, ученые использовали пять компьютерных баз данных: Medline, PsycINFO, Информационный центр образовательных ресурсов (ERIC), PubMed и Pro-Quest. Использовались четыре критерия включения: исследование должно было включать определенную степень нарциссизма, изучить нарциссизм на индивидуальном уровне, а не на групповом или коллективном, включать меру агрессии или насилия и не включать участников младше семи лет.
Результаты показали, что нарциссизм является важным фактором риска агрессии и насилия. Нарциссические расстройства оказались связаны как с агрессией, так и с насилием. Как и ожидалось, связь нарциссизма и агрессии была сильнее в условиях провокации, чем в условиях ее отсутствия, но была значительной и при отсутствии провокации. И «нормальный», и «патологический» нарциссизм были связаны со всеми формами агрессии (косвенной, прямой, вытесненной, физической, вербальной, издевательской). Связь между нарциссизмом и агрессией оказалась одинаково значимой для мужчин и женщин, для людей всех возрастов, уровня образования и страны проживания.
Помимо прочего, люди с нарциссическими расстройствами не умеют учиться на своих ошибках. Неспособность понять, что они что-то делают не так, приводит к тому, что нарциссы не могут оценить альтернативные исходы произошедших событий и сделать выводы.
#профайлинг, #нарцисс, #манипуляторы, #агрессия, #насилие, #манипуляции, #исследования, #Филатов, #ProProfiling