Нейромедиаторы и гены. Часть II.
#нейромедиатор, #гормоны, #генетика, #медиаторы, #нейробиология, #мозг, #серотонин, #дофамин, #адреналин, #ProProfiling, #профайлинг_Филатов, #профайлинг, #Филатов
#нейромедиатор, #гормоны, #генетика, #медиаторы, #нейробиология, #мозг, #серотонин, #дофамин, #адреналин, #ProProfiling, #профайлинг_Филатов, #профайлинг, #Филатов
Нейромедиаторы и гены. Часть III.
В первых двух частях мы рассказали о моноаминах-медиаторах и их помошниках – тормозных и стимулирующих нейромедиаторах. Сегодня поговорим о пептидах – менее заметных, но не менее значимых веществах.
Что такое пептиды?
Пептиды — это молекулы, которые состоят из нескольких остатков аминокислот. Размер — единственное, что отличает пептид от белка: как только число остатков достигает 50, пептид начинают называть белком. У каждого пептида есть свой прекурсор — белок—предшественник, из которого в процессе расщепления (гидролиза) и получается пептид.
Основная функция пептидов — передача информации между клетками. Организм активно их использует для самых разных нужд — для защиты от токсинов и бактерий, регенерации клеток, регуляции аппетита, обезболивания и т.д.
Опиоидные пептиды
Это группа пептидов, которые взаимодействуют с опиоидными рецепторами. К ним относятся знаменитые эндорфины, а также энкефалины и динорфины.
Название «эндорфины» происходит от словосочетания «эндогенные морфины» — синтезируемые самим организмом морфины. Они блокируют передачу импульсов боли и влияют на эмоциональное состояние человека. Считается, что высокая концентрация эндорфинов вызывает чувство эйфории, но на формирование этого состояния влияют и другие нейромедиаторы.
Мозг увеличивает производство эндорфинов в ответ на боль, хотя есть и другие способы поднять их концентрацию. Один из них — бег на длинные дистанции (именно эндорфины вызывают «эйфорию бегуна»); другой — много смеяться, и желательно в хорошей компании. Также помогут любимая музыка и танцы.
Существует несколько видов эндорфинов. Альфа-эндорфины влияют на эмоции и двигательную активность. Гамма-эндорфины, наоборот, снижают эмоциональную активность. Бета-эндорфины — самый активный агент взаимодействия с опиоидными рецепторами, они отвечают за обезболивание и активацию системы вознаграждения.
Энкефалины и динорфины по строению и действию во многом схожи с эндорфинами, только происходят от других прекурсоров и по-другому взаимодействуют с опиоидными рецепторами. По данным исследований, эффективность динорфина как обезболивающего в 6 раз превышает эффективность морфина.
Опиоидные рецепторы
Существует четыре вида опиоидных рецепторов — мю, дельта, каппа и рецептор ноцисептина. Мю-рецепторы кодируются геном OPRM1 и контролируют процесс обезболивания и взаимодействие с дофаминовой системой вознаграждения. Потому с этими рецепторами связан интерес к еде, процесс обучения и формирование социальных привязанностей. Мутации в гене ассоциированы с формированием зависимости от никотина, кокаина и алкоголя. Мю-рецепторы взаимодействуют с бета-эндорфинами и энкефалинами.
Дельта-рецепторы также взаимодействуют с эндорфинами и энкефалинами, но в меньшей степени влияют на систему вознаграждения, чем мю-рецепторы. Каппа-рецепторы отличаются по своему действию: кроме обезболивания, они связаны с торможением двигательной активности и негативными вознаграждением — чувством дискомфорта в ответ на определенные действия человека. Мутации в гене рецептора OPRK1 также связаны с алкогольной и опиоидной зависимостью.
«Чувствительный» ноцисептин
Пептид ноцисептин и его рецептор были открыты совсем недавно. Они действуют противоположным по сравнению с другими опиоидными рецепторами образом — не обезболивают, а наоборот, повышают чувствительность к боли. Поэтому для обезболивания нужно не стимулировать рецептор NOP, а наоборот, блокировать его работу. Таким образом ингибитор ноцисептина может стать потенциальным обезболивающим, которое не вызывает привыкания.
Агонисты опиоидных рецепторов
Самые известные стимуляторы опиоидных рецепторов — морфин, героин, кодеин и лоперамид. Последний входит в состав средства от диареи: он не проходит гематоэнцефалический барьер, поэтому он не влияет на мозг, и его эффект касается только клеток кишечника.
#нейромедиатор, #гормоны, #генетика, #медиаторы, #нейробиология, #мозг, #серотонин, #дофамин, #адреналин, #ProProfiling, #профайлинг_Филатов, #профайлинг, #Филатов
В первых двух частях мы рассказали о моноаминах-медиаторах и их помошниках – тормозных и стимулирующих нейромедиаторах. Сегодня поговорим о пептидах – менее заметных, но не менее значимых веществах.
Что такое пептиды?
Пептиды — это молекулы, которые состоят из нескольких остатков аминокислот. Размер — единственное, что отличает пептид от белка: как только число остатков достигает 50, пептид начинают называть белком. У каждого пептида есть свой прекурсор — белок—предшественник, из которого в процессе расщепления (гидролиза) и получается пептид.
Основная функция пептидов — передача информации между клетками. Организм активно их использует для самых разных нужд — для защиты от токсинов и бактерий, регенерации клеток, регуляции аппетита, обезболивания и т.д.
Опиоидные пептиды
Это группа пептидов, которые взаимодействуют с опиоидными рецепторами. К ним относятся знаменитые эндорфины, а также энкефалины и динорфины.
Название «эндорфины» происходит от словосочетания «эндогенные морфины» — синтезируемые самим организмом морфины. Они блокируют передачу импульсов боли и влияют на эмоциональное состояние человека. Считается, что высокая концентрация эндорфинов вызывает чувство эйфории, но на формирование этого состояния влияют и другие нейромедиаторы.
Мозг увеличивает производство эндорфинов в ответ на боль, хотя есть и другие способы поднять их концентрацию. Один из них — бег на длинные дистанции (именно эндорфины вызывают «эйфорию бегуна»); другой — много смеяться, и желательно в хорошей компании. Также помогут любимая музыка и танцы.
Существует несколько видов эндорфинов. Альфа-эндорфины влияют на эмоции и двигательную активность. Гамма-эндорфины, наоборот, снижают эмоциональную активность. Бета-эндорфины — самый активный агент взаимодействия с опиоидными рецепторами, они отвечают за обезболивание и активацию системы вознаграждения.
Энкефалины и динорфины по строению и действию во многом схожи с эндорфинами, только происходят от других прекурсоров и по-другому взаимодействуют с опиоидными рецепторами. По данным исследований, эффективность динорфина как обезболивающего в 6 раз превышает эффективность морфина.
Опиоидные рецепторы
Существует четыре вида опиоидных рецепторов — мю, дельта, каппа и рецептор ноцисептина. Мю-рецепторы кодируются геном OPRM1 и контролируют процесс обезболивания и взаимодействие с дофаминовой системой вознаграждения. Потому с этими рецепторами связан интерес к еде, процесс обучения и формирование социальных привязанностей. Мутации в гене ассоциированы с формированием зависимости от никотина, кокаина и алкоголя. Мю-рецепторы взаимодействуют с бета-эндорфинами и энкефалинами.
Дельта-рецепторы также взаимодействуют с эндорфинами и энкефалинами, но в меньшей степени влияют на систему вознаграждения, чем мю-рецепторы. Каппа-рецепторы отличаются по своему действию: кроме обезболивания, они связаны с торможением двигательной активности и негативными вознаграждением — чувством дискомфорта в ответ на определенные действия человека. Мутации в гене рецептора OPRK1 также связаны с алкогольной и опиоидной зависимостью.
«Чувствительный» ноцисептин
Пептид ноцисептин и его рецептор были открыты совсем недавно. Они действуют противоположным по сравнению с другими опиоидными рецепторами образом — не обезболивают, а наоборот, повышают чувствительность к боли. Поэтому для обезболивания нужно не стимулировать рецептор NOP, а наоборот, блокировать его работу. Таким образом ингибитор ноцисептина может стать потенциальным обезболивающим, которое не вызывает привыкания.
Агонисты опиоидных рецепторов
Самые известные стимуляторы опиоидных рецепторов — морфин, героин, кодеин и лоперамид. Последний входит в состав средства от диареи: он не проходит гематоэнцефалический барьер, поэтому он не влияет на мозг, и его эффект касается только клеток кишечника.
#нейромедиатор, #гормоны, #генетика, #медиаторы, #нейробиология, #мозг, #серотонин, #дофамин, #адреналин, #ProProfiling, #профайлинг_Филатов, #профайлинг, #Филатов
Дорогие друзья, приближается Новый год, а значит время вспомнить самые интересные посты года.
За этот год было опубликовано 430 сообщений. И, чтобы не утомлять вас скроллингом, вот ссылки на 30 самых интересных из них.
Часть 1.
1. Нейробиология страха. Как управлять страхом с точки зрения нейробиологии?
2. Нейробиология доверия. Как мозг решает, кому верить?
3. Принципы безынструментальной детекции лжи по А.Филатову
4. Профайлинг, менеджмент и регрессия к среднему. Кнут или пряник: что лучше? И почему мы необъективны при оценке результатов работы других?
5. Методы психологической оценки достоверности сообщаемой информации. По В.Шаповалову.
6. Лицо и социальный статус. Как люди определяют социальный статус друг друга по лицу?
7. Психотипы и коронавирус. А что для вас значит коронавирус?
8. Гуру профайлинга и боевого НЛП в режиме самоизоляции. Первоапрельский пост. Кому надо, тот поймет о ком это.
9. Моя статья на Хабре о нашем SearchInform ProfileCenter – первом в мире модуле автоматизированного профайлинга, который в сентябре 2020 занял первое место в престижнейшей премии «Новатор Москвы» в номинации «Искусственный интеллект и IT».
10. Запись моего апрельского бесплатного курса по профайлингу и детекции лжи: 5 занятий и 7,5 часов видео на моем YouTube. Странно, что там пока мало просмотров.
В курсе онлайн принимали участие более 800 безопасников и до сих пор этими видео не поставли ни одного дизлайка)). Теперь вы знаете, чем занять себя на новогодних каникулах.
#профайлинг, #лицо, #безопасность, #эмоции, #психотипы, #мероприятия, #курсы, #скачать, #детекциялжи, #мимика, #доверие, #коронавирус, #самоизоляция, #Хабр, #цифровойпрофайлинг, #опроснаябеседа, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов
За этот год было опубликовано 430 сообщений. И, чтобы не утомлять вас скроллингом, вот ссылки на 30 самых интересных из них.
Часть 1.
1. Нейробиология страха. Как управлять страхом с точки зрения нейробиологии?
2. Нейробиология доверия. Как мозг решает, кому верить?
3. Принципы безынструментальной детекции лжи по А.Филатову
4. Профайлинг, менеджмент и регрессия к среднему. Кнут или пряник: что лучше? И почему мы необъективны при оценке результатов работы других?
5. Методы психологической оценки достоверности сообщаемой информации. По В.Шаповалову.
6. Лицо и социальный статус. Как люди определяют социальный статус друг друга по лицу?
7. Психотипы и коронавирус. А что для вас значит коронавирус?
8. Гуру профайлинга и боевого НЛП в режиме самоизоляции. Первоапрельский пост. Кому надо, тот поймет о ком это.
9. Моя статья на Хабре о нашем SearchInform ProfileCenter – первом в мире модуле автоматизированного профайлинга, который в сентябре 2020 занял первое место в престижнейшей премии «Новатор Москвы» в номинации «Искусственный интеллект и IT».
10. Запись моего апрельского бесплатного курса по профайлингу и детекции лжи: 5 занятий и 7,5 часов видео на моем YouTube. Странно, что там пока мало просмотров.
В курсе онлайн принимали участие более 800 безопасников и до сих пор этими видео не поставли ни одного дизлайка)). Теперь вы знаете, чем занять себя на новогодних каникулах.
#профайлинг, #лицо, #безопасность, #эмоции, #психотипы, #мероприятия, #курсы, #скачать, #детекциялжи, #мимика, #доверие, #коронавирус, #самоизоляция, #Хабр, #цифровойпрофайлинг, #опроснаябеседа, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Страх - моя любимая эмоция. Она самая «базовая» и главная и на ней «завязано» огромная часть наших сознательных и бессознательных реакций.
Еще в начале 1980х годов великий и могучий А.Панксепп писал, что «всем своим достижениям человечество обязано именно…
Еще в начале 1980х годов великий и могучий А.Панксепп писал, что «всем своим достижениям человечество обязано именно…
Вторая часть подборки лучших постов за 2020 год.
1. Правило А.Меграбяна об оценке невербального поведения 55-38-7: очередной фэйк, который встречается даже у мэтров. Пора бы его уже забыть.
2. Одиночество и эгоцентризм на самоизоляции. Что с нами делает самоизоляция и как это на нас влияет?
3. Игра "Хотите поговорить об этом?" В профайлинге самый главный навык - это навык задавания вопросов. Грамотная постановка вопроса — самый важный шаг на пути к решению проблем и достижению целей.
4. Профайлинг и физиогномика: окончательный вердикт.
5. Психотипы: с чего все начиналось? Все говорят: психотипы, психотипы… А вы знаете, откуда они взялись и что означали в самом начале?
6. Психотипы, выборы и голосование о поправках в Конституцию. А вы как бы голосовали прямо сейчас?
7. Принцип контраста - ключевой принцип восприятия нашей психики и того, как мы принимаем решения. Люди, как вы по себе знаете, выбирают то, что отличается, а не то, что выглядит серым и бесформенным.
8. Психопатии и политический профайлинг. Актуально как никогда)))
9. Профайлинг и парадокс доверия. Почему люди не верят, но все-равно поступают так, как от них ждут. По крайней мере большинство.
10. Профайлинг и иллюзия стабильной уникальности. Говорят, что люди не меняются. Но так ли это?
#профайлинг, #лицо, #физиогномика, #невербалика, #голос, #жесты, #эмоции, #психотипы, #эгоцентризм, #самоизоляция, #вопросы, #игра, #упражнение, #мэтры, #выборы, #когнитивныеискажения, #психопатия, #политическийпрофайлинг, #доверие, #детекциялжи, #парадокс, #цифровойпрофайлинг, #опроснаябеседа, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов
1. Правило А.Меграбяна об оценке невербального поведения 55-38-7: очередной фэйк, который встречается даже у мэтров. Пора бы его уже забыть.
2. Одиночество и эгоцентризм на самоизоляции. Что с нами делает самоизоляция и как это на нас влияет?
3. Игра "Хотите поговорить об этом?" В профайлинге самый главный навык - это навык задавания вопросов. Грамотная постановка вопроса — самый важный шаг на пути к решению проблем и достижению целей.
4. Профайлинг и физиогномика: окончательный вердикт.
5. Психотипы: с чего все начиналось? Все говорят: психотипы, психотипы… А вы знаете, откуда они взялись и что означали в самом начале?
6. Психотипы, выборы и голосование о поправках в Конституцию. А вы как бы голосовали прямо сейчас?
7. Принцип контраста - ключевой принцип восприятия нашей психики и того, как мы принимаем решения. Люди, как вы по себе знаете, выбирают то, что отличается, а не то, что выглядит серым и бесформенным.
8. Психопатии и политический профайлинг. Актуально как никогда)))
9. Профайлинг и парадокс доверия. Почему люди не верят, но все-равно поступают так, как от них ждут. По крайней мере большинство.
10. Профайлинг и иллюзия стабильной уникальности. Говорят, что люди не меняются. Но так ли это?
#профайлинг, #лицо, #физиогномика, #невербалика, #голос, #жесты, #эмоции, #психотипы, #эгоцентризм, #самоизоляция, #вопросы, #игра, #упражнение, #мэтры, #выборы, #когнитивныеискажения, #психопатия, #политическийпрофайлинг, #доверие, #детекциялжи, #парадокс, #цифровойпрофайлинг, #опроснаябеседа, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Скорее всего вы слышали о том, что якобы, согласно исследованиям, 55% информации между людьми передается невербально, т.е. мимикой и жестами, 38% — паравербально, т.е. интонациями голоса, и только 7% — непосредственно словами. Это правило называют «Правилом…
#профайлинг, #лицо, #физиогномика, #невербалика, #голос, #жесты, #эмоции, #психотипы, #эгоцентризм, #самоизоляция, #вопросы, #игра, #упражнение, #мэтры, #выборы, #когнитивныеискажения, #психопатия, #политическийпрофайлинг, #доверие, #детекциялжи, #парадокс, #цифровойпрофайлинг, #опроснаябеседа, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов
Третья и завершающая часть подборки лучших постов за 2020 год.
1. Профайлинг как базовый soft skill XXI века: навык чтения и понимания людей – важнейший. Из чего он состоит и как его развивать?
2. Мы - лидеры инноваций Москвы! Наш автоматизированный профайлинг SearchInform ProfileCenter выиграл премию Мэра Москвы как самое инновационные решение в области кадровой аналитики и информационной безопасности в номинации "IT и искусственный интеллект". И это круто!
3. Профайлинг и иллюзия самоанализа. Почему мы легко оцениваем других, но не можем разобраться в себе. Сложности на пути к самопониманию. "Аутопрофайлинг" как опиум для народа.
4. Эффект Делмора и поведенческий анализ. Почему мы с легкостью ставим краткосрочные цели, но избегаем долгосрочных? Как никогда актуально перед Новым годом.
5. Релиз моей книги «Когнитивные искажения и иллюзии мозга». С Нового года – во всех книжных магазинах РФ. Книга, одобренная самим мэтром Д. Канеманом.
6. Профайлинг и теория вероятностей. Говорят, что профайлинг нужен для того, чтобы прогнозировать поведение других людей. Проверьте, насколько хорошо вы это делаете?
7. Фундаментальная ошибка атрибуции в поведенческом анализе. Почему люди недооценивают влияние окружения и ситуации на поведение других? И почему мы переоцениваем значение личностных факторов и характера?
8. Парадокс Лапьера. Обещать жениться и жениться – не одно и то же. Люди любят казаться хорошими и правильными. Но не быть ими: говорить о своих установках и следовать им не одно и то же.
9. Профалийнг и физиогномическая редукция. Почему люди продолжают интересоваться лженауками и физиогномикой? А она вообще есть или это миф? Давайте разбираться.
10. С кем поведешься, от того и наберешься: оставайтесь с ProProfiling – здесь вас плохому не научат. ProProfiling – это доказанные, практичные и эффективные инструменты чтения людей и детекции лжи.
#профайлинг, #лицо, #физиогномика, #невербалика, #мэтры, #Канеман, #эмоции, #психотипы, #теориявероятностей, #лженаука, #поведение, #анализповедения, #инновации, #премия, #автоматизация, #когнитивныеискажения, #успех, #softskills, #аутопрофайлинг, #детекциялжи, #парадокс, #цифровойпрофайлинг, #ИИ, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов.
1. Профайлинг как базовый soft skill XXI века: навык чтения и понимания людей – важнейший. Из чего он состоит и как его развивать?
2. Мы - лидеры инноваций Москвы! Наш автоматизированный профайлинг SearchInform ProfileCenter выиграл премию Мэра Москвы как самое инновационные решение в области кадровой аналитики и информационной безопасности в номинации "IT и искусственный интеллект". И это круто!
3. Профайлинг и иллюзия самоанализа. Почему мы легко оцениваем других, но не можем разобраться в себе. Сложности на пути к самопониманию. "Аутопрофайлинг" как опиум для народа.
4. Эффект Делмора и поведенческий анализ. Почему мы с легкостью ставим краткосрочные цели, но избегаем долгосрочных? Как никогда актуально перед Новым годом.
5. Релиз моей книги «Когнитивные искажения и иллюзии мозга». С Нового года – во всех книжных магазинах РФ. Книга, одобренная самим мэтром Д. Канеманом.
6. Профайлинг и теория вероятностей. Говорят, что профайлинг нужен для того, чтобы прогнозировать поведение других людей. Проверьте, насколько хорошо вы это делаете?
7. Фундаментальная ошибка атрибуции в поведенческом анализе. Почему люди недооценивают влияние окружения и ситуации на поведение других? И почему мы переоцениваем значение личностных факторов и характера?
8. Парадокс Лапьера. Обещать жениться и жениться – не одно и то же. Люди любят казаться хорошими и правильными. Но не быть ими: говорить о своих установках и следовать им не одно и то же.
9. Профалийнг и физиогномическая редукция. Почему люди продолжают интересоваться лженауками и физиогномикой? А она вообще есть или это миф? Давайте разбираться.
10. С кем поведешься, от того и наберешься: оставайтесь с ProProfiling – здесь вас плохому не научат. ProProfiling – это доказанные, практичные и эффективные инструменты чтения людей и детекции лжи.
#профайлинг, #лицо, #физиогномика, #невербалика, #мэтры, #Канеман, #эмоции, #психотипы, #теориявероятностей, #лженаука, #поведение, #анализповедения, #инновации, #премия, #автоматизация, #когнитивныеискажения, #успех, #softskills, #аутопрофайлинг, #детекциялжи, #парадокс, #цифровойпрофайлинг, #ИИ, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов.
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Сегодня День Знаний!
Странно, что во многих бизнес-книгах и речах знания противопоставляют умениям. Мол, - есть знания, а есть – навыки. И это не одно и тоже. Вообще во многих книгах пишут, что лучше уметь что-то делать, т.е. иметь навык, а не никчемную…
Странно, что во многих бизнес-книгах и речах знания противопоставляют умениям. Мол, - есть знания, а есть – навыки. И это не одно и тоже. Вообще во многих книгах пишут, что лучше уметь что-то делать, т.е. иметь навык, а не никчемную…
#профайлинг, #лицо, #физиогномика, #невербалика, #мэтры, #Канеман, #эмоции, #психотипы, #теориявероятностей, #лженаука, #поведение, #анализповедения, #инновации, #премия, #автоматизация, #когнитивныеискажения, #успех, #softskills, #аутопрофайлинг, #детекциялжи, #парадокс, #цифровойпрофайлинг, #ИИ, #ProProfiling, #Филатов, #лучшее, #профайлинг_филатов.
Дорогие Друзья!
Поздравляю Вас с Новым Годом!
Пусть для Вас и Ваших близких наступающий год будет таким, каким вы сами его себе пожелаете!
#НовыйГод, #психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #детекциялжи, #детекторлжи, #нейротехнологии, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling, #fun, #edutainment.
Поздравляю Вас с Новым Годом!
Пусть для Вас и Ваших близких наступающий год будет таким, каким вы сами его себе пожелаете!
#НовыйГод, #психотипы, #7радикалов, #истероид, #эпилептоид, #параноял, #шизоид, #тревожный, #эмотив, #гипертим, #психотипология, #профайлинг, #детекциялжи, #детекторлжи, #нейротехнологии, #профайлинг_филатов, #Филатов, #ProProfiling, #fun, #edutainment.
Всем привет! Плавно возвращаемся в рабочее русло после новогодних праздников.
Год полезно начать с анализа текущих трендов, которые во многом будут определять пути развития в 2021 г. Кому интересно их сравнить с трендами предыдущего года, вам сюда 2020, 2019.
1) Усиление технологизации, цифровизации, внедрение ИИ и BigData.
Из-за пандемии этот тренд не только укрепился, но и развился в небывалых масштабах. Если еще год назад мы почти не представляли себе собеседования через Zoom, то в 2020 году это рутиной.
Еще более активно развивается HR-Tech и Digital HR, формируя полноценные экосистемы для удовлетворения запросов Заказчиков. Вновь и весьма активно обратили внимание на большие данные: цифровизация и переход в онлайн способствовал накоплению огромного количества данных, которые можно анализировать.
Мы тоже активно развивали это направление: в 2020 году наш модуль автоматизированного профайлинга ProfileCenter выиграл престижную премию «Новатор Москвы» в номинации «IT и искусственный интеллект» за предоставление лучшей автоматизированной кадровой аналитики на рынке.
2) Упрощение и начало «ТикТокизации» рынка.
Если год тому назад большое внимание уделялось полимодальному подходу в детекции лжи и профайлинге, то пандемия принесла очевидный тренд на упрощение: на фоне глобальных проблем мало кто хотел «заморачиваться» сложностями с детекцией лжи. Некоторые корпоративные полиграфологические службы были реструктуризированы, а в других упростилась «философия». При этом, надо учитывать, что большинство глобальных кризисов увеличивают спрос на безопасность и детекцию лжи.
Также в кризис увеличивается спрос на развлекательный контент. И если год назад я писал об «Инстаграмизации» рынка, то сейчас очевиден тренд на «ТикТокизацию»: все, что не имеет интерактива, легкого и ненапряжно-познавательного, глобально будет проигрывать.
3) Усиление международного сотрудничества и профессиональной кооперации, пусть не очно, а онлайн и удаленно.
Несмотря на то, что в первой половине года большинство профессиональных конференций не состоялись, во второй они все перенеслись в онлайн и их количество с лихвой перевалило показатели предыдущего года. В прошлом году мне удалось поучаствовать в 10-ми крупных иностранных конференциях, посвященных профайлингу, эмоциям, лицу и нейронаукам, нейромаркетингу и поведенческому анализу. На многих выступил онлайн и только на одной – очно в Сочи на XXI конференции полиграфологов.
Даже учитывая очевидные минусы и закрытые границы, я доволен этим трендом: практически все ключевые мэтры перешли в онлайн и их теперь можно посмотреть-послушать дома, попивая свежесваренный кофе. В прошлом году я сам напокупал довольно много онлайн-курсов, при этом не все их посмотрел.
Также я и сам создал 4 отличных онлайн-курса: «Детекция лжи», «Психотипы в профайлинге», «Профайлинг для практиков», «Профайлинг в продажах».
4) Возрастающее влияния когнитивистики и роли когнитивных искажений в профайлинге и детекции лжи.
Заниматься профайлингом и детекцией лжи не понимая как работает мозг и на основе чего мы принимаем решения наконец-то больше невозможно. Я уже несколько лет последовательно продвигаю этот тренд и теперь, можно сказать это стало мэйнстримом. Ну а моя книга по когнитивным искажениям, надеюсь, закрепит важнейшую роль когнитивных искажений в этой теме.
5) Усиление взаимодействия с HR-рынком и рынком безопасности.
Вызовы, с которыми столкнулись кадровики и безопасники заставляют их искать новые технологии в области оперативной, но точной психодиагностики и детекции лжи. В прошлом году у меня было несколько совместных проектов с ними, которые плавно переросли в 2021 год. Уверен, что в этом году тренд только усилится.
#профайлинг, #2021год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды
Год полезно начать с анализа текущих трендов, которые во многом будут определять пути развития в 2021 г. Кому интересно их сравнить с трендами предыдущего года, вам сюда 2020, 2019.
1) Усиление технологизации, цифровизации, внедрение ИИ и BigData.
Из-за пандемии этот тренд не только укрепился, но и развился в небывалых масштабах. Если еще год назад мы почти не представляли себе собеседования через Zoom, то в 2020 году это рутиной.
Еще более активно развивается HR-Tech и Digital HR, формируя полноценные экосистемы для удовлетворения запросов Заказчиков. Вновь и весьма активно обратили внимание на большие данные: цифровизация и переход в онлайн способствовал накоплению огромного количества данных, которые можно анализировать.
Мы тоже активно развивали это направление: в 2020 году наш модуль автоматизированного профайлинга ProfileCenter выиграл престижную премию «Новатор Москвы» в номинации «IT и искусственный интеллект» за предоставление лучшей автоматизированной кадровой аналитики на рынке.
2) Упрощение и начало «ТикТокизации» рынка.
Если год тому назад большое внимание уделялось полимодальному подходу в детекции лжи и профайлинге, то пандемия принесла очевидный тренд на упрощение: на фоне глобальных проблем мало кто хотел «заморачиваться» сложностями с детекцией лжи. Некоторые корпоративные полиграфологические службы были реструктуризированы, а в других упростилась «философия». При этом, надо учитывать, что большинство глобальных кризисов увеличивают спрос на безопасность и детекцию лжи.
Также в кризис увеличивается спрос на развлекательный контент. И если год назад я писал об «Инстаграмизации» рынка, то сейчас очевиден тренд на «ТикТокизацию»: все, что не имеет интерактива, легкого и ненапряжно-познавательного, глобально будет проигрывать.
3) Усиление международного сотрудничества и профессиональной кооперации, пусть не очно, а онлайн и удаленно.
Несмотря на то, что в первой половине года большинство профессиональных конференций не состоялись, во второй они все перенеслись в онлайн и их количество с лихвой перевалило показатели предыдущего года. В прошлом году мне удалось поучаствовать в 10-ми крупных иностранных конференциях, посвященных профайлингу, эмоциям, лицу и нейронаукам, нейромаркетингу и поведенческому анализу. На многих выступил онлайн и только на одной – очно в Сочи на XXI конференции полиграфологов.
Даже учитывая очевидные минусы и закрытые границы, я доволен этим трендом: практически все ключевые мэтры перешли в онлайн и их теперь можно посмотреть-послушать дома, попивая свежесваренный кофе. В прошлом году я сам напокупал довольно много онлайн-курсов, при этом не все их посмотрел.
Также я и сам создал 4 отличных онлайн-курса: «Детекция лжи», «Психотипы в профайлинге», «Профайлинг для практиков», «Профайлинг в продажах».
4) Возрастающее влияния когнитивистики и роли когнитивных искажений в профайлинге и детекции лжи.
Заниматься профайлингом и детекцией лжи не понимая как работает мозг и на основе чего мы принимаем решения наконец-то больше невозможно. Я уже несколько лет последовательно продвигаю этот тренд и теперь, можно сказать это стало мэйнстримом. Ну а моя книга по когнитивным искажениям, надеюсь, закрепит важнейшую роль когнитивных искажений в этой теме.
5) Усиление взаимодействия с HR-рынком и рынком безопасности.
Вызовы, с которыми столкнулись кадровики и безопасники заставляют их искать новые технологии в области оперативной, но точной психодиагностики и детекции лжи. В прошлом году у меня было несколько совместных проектов с ними, которые плавно переросли в 2021 год. Уверен, что в этом году тренд только усилится.
#профайлинг, #2021год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды
Telegram
Профайлинг, нейротехнологии и детекции лжи
Всем привет! Плавно возвращаемся в рабочее русло после новогодних праздников.
Год полезно начать с анализа текущих трендов, которые во многом будут определять пути развития в 2020 г. Итак, 11 основных трендов и моих наблюдений в области развития профайлинга…
Год полезно начать с анализа текущих трендов, которые во многом будут определять пути развития в 2020 г. Итак, 11 основных трендов и моих наблюдений в области развития профайлинга…
6) Системный интерес бизнеса к прикладному профайлингу и поведенческому профилированию клиентов.
Бизнес ищет новые инструменты, увеличивающие продажи и лояльность клиентов и, безусловно, профайлинг может ему существенно помочь в глубинном понимании своих клиентов и улучшит коммуникацию в системе бизнес – клиенты.
7) Дефицит нового на рынке при наличии довольно большого количества инновационных данных, литературы и исследований в области профайлинга и детекции лжи.
Довольно часто, глядя вокруг на популярные темы профайлинга, я обнаруживаю всю ту же физиогномику, метапрограммы, простенькое НЛП и даже, упаси Господь, - архетипы по Юнгу и не только. Все это уже должно остаться в прошлом. В профайлинге достаточно новых современных и точных тем и без этого. Но, поскольку это все – самое легкое и доступное, оно, увы, с нами навсегда. Будут меняться соусы, упаковки, обвертки, форма подачи, но все равно ментальность большинства будет отставать от времени и практики: пропасть между тем, что преподают и современными данными будет расширяться.
И вообще уже достаточно давненько все самое лучшее в профайлинге не содержит в своем названии слово «профайлинг». Много свежего можно найти в психодиагностике, HR-Digital, предиктивной аналитике, поведенческой экономике, когнитивистике, нейронауках, социологии и много где еще.
Хотя будущее уже наступило, просто оно неравномерно распределено. Где-то, читая или слушая что-то про профайлинг, вы уже 25-й раз перечитываете банальности про психотипы, экмановские эмоции и архетипы, а где-то вы получаете хороший курс персонализированной предиктивной аналитики с доказанными фактами, отражающимися в поведении, при этом достоверно измеряемые, в том числе в цифрах и деньгах.
Год готовит много интересного. Полный вперед!
#профайлинг, #2021год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды
Бизнес ищет новые инструменты, увеличивающие продажи и лояльность клиентов и, безусловно, профайлинг может ему существенно помочь в глубинном понимании своих клиентов и улучшит коммуникацию в системе бизнес – клиенты.
7) Дефицит нового на рынке при наличии довольно большого количества инновационных данных, литературы и исследований в области профайлинга и детекции лжи.
Довольно часто, глядя вокруг на популярные темы профайлинга, я обнаруживаю всю ту же физиогномику, метапрограммы, простенькое НЛП и даже, упаси Господь, - архетипы по Юнгу и не только. Все это уже должно остаться в прошлом. В профайлинге достаточно новых современных и точных тем и без этого. Но, поскольку это все – самое легкое и доступное, оно, увы, с нами навсегда. Будут меняться соусы, упаковки, обвертки, форма подачи, но все равно ментальность большинства будет отставать от времени и практики: пропасть между тем, что преподают и современными данными будет расширяться.
И вообще уже достаточно давненько все самое лучшее в профайлинге не содержит в своем названии слово «профайлинг». Много свежего можно найти в психодиагностике, HR-Digital, предиктивной аналитике, поведенческой экономике, когнитивистике, нейронауках, социологии и много где еще.
Хотя будущее уже наступило, просто оно неравномерно распределено. Где-то, читая или слушая что-то про профайлинг, вы уже 25-й раз перечитываете банальности про психотипы, экмановские эмоции и архетипы, а где-то вы получаете хороший курс персонализированной предиктивной аналитики с доказанными фактами, отражающимися в поведении, при этом достоверно измеряемые, в том числе в цифрах и деньгах.
Год готовит много интересного. Полный вперед!
#профайлинг, #2021год, #ProProfiling, #Филатов, #детекциялжи, #нейротехнологии, #коллеги, #тренды
Что это мы все тут о психотипах и о психотипах?
Давайте уже в Новом году поговорим о моей любимой психотипологии: Большой пятерке?
Кому будет сложно – не жалуйтесь, а постарайтесь разобраться: если вы всерьез интересуетесь профайлингом, то без Big5 сейчас никуда.
Начнем с предыстории и плавно несколько постов будем продвигаться вперед, разъясняя основные детали этой психотипологии.
Для описания себя и других людей у нас есть огромный набор прилагательных, от общих до узкоспецифических: добрый, оригинальный, эрудированный, скрытный, услужливый, осмотрительный, милый, резкий, искренний и много чего еще.
В 1936 году Гордон Олпорт и Генри Одберт проанализировали словарь английского языка и насчитали около 4000 названий человеческих качеств. Их долго крутили и вертели так и эдак: собирали данные по живым людям, подвергали эти данные многочисленным и суровым факторным анализам, ротировали по разным осям, и ещё всякое. В итоге учёные определили пять устойчивых категорий, или диспозиций, к которым можно отнести большую часть из этих 4000 слов.
Так появилась пятифакторная модель, описывающая структуру личности человека через пять относительно независимых черт характера (диспозиций). Вот они:
Экстравертность (extraversion) – социальная активность, дружелюбие и энтузиазм. Открытый, компанейский, общительный, свой в доску.
Кстати для примера: экстраверты в группе часто доминируют над интровертами (Friedman, Schustack, 2016).
Уживчивость и сотрудничество (agreeableness) – это про готовность идти на компромиссы, про отзывчивость и отходчивость, про способность работать в команде с другими. На противоположном конце шкалы – игнорирование чужих интересов и агрессивность.
Добросовестность и сознательность (conscientiousness) – умение подавлять моментные импульсы, самодисциплина и самоконтроль, аккуратность, долг – в общем. По факту – именно то, что Мишель Уолтон измерял своим знаменитым «зефирным тестом» в Стэнфорде.
Невротизм (neuroticism) – склонность к тревоге, депрессиям, раздражительность и мнительность, общая "негативная эмоциональность". Такие люди являются «злюками» из принципа и переделать их очень-очень сложно. В общем - пессимисту стакан с его любимой жидкостью и в Монако будет наполовину пуст 😀.
Открытость опыту (openness to experience) – интерес и готовность к восприятию нового, фантазия и креативность, открытость, отсутствие излишней критики к инновациям и достижениям. Именно они всегда говорят «ВАУ!» что бы они не видели.
В литературе вы можете встретить несколько аббревиатур этой модели, например: OCEAN, CANOE, или, как я чаще употребляю – Big5.
Большая пятерка еще с конца тридцатых годов прочно закрепилась в психологии как один из любимых инструментов психологов.
Во-первых, исследования на ее основе дают достоверный и надёжный результат (наиболее популярный опросник "NEO PI-R" состоит из 240 вопросов).
Во-вторых, она очень удобна для поиска взаимосвязей между чертами личности и другими факторами: психическими заболеваниями, возрастом, культурой и даже с группой показателей, называемых life outcomes: например, уровнем дохода и семейным статусом, образованием и даже здоровьем. Оказывается, зная «формулу» человека по Big5, можно в той или иной степени спрогнозировать его успешность, уровень дохода, образования, здоровья и многое другое. И это имеет подтверждения в кросс-культурных исследованиях. В конкретных цифрах и корреляциях.
К тому же это весьма динамичная модель: в жизни человека есть период активных изменений параметров Big5, когда некоторые показатели возрастают, а другие снижаются.
#Big5, #большаяпятерка, #психотипы, #психотипологии, #OCEAN, #мэтры, #поведение, #экстраверсия, #сотрудничество, #добросовестность, #нейротизм, #открытость, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #детекциялжи, #дизайнповедения, #маркетинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
Давайте уже в Новом году поговорим о моей любимой психотипологии: Большой пятерке?
Кому будет сложно – не жалуйтесь, а постарайтесь разобраться: если вы всерьез интересуетесь профайлингом, то без Big5 сейчас никуда.
Начнем с предыстории и плавно несколько постов будем продвигаться вперед, разъясняя основные детали этой психотипологии.
Для описания себя и других людей у нас есть огромный набор прилагательных, от общих до узкоспецифических: добрый, оригинальный, эрудированный, скрытный, услужливый, осмотрительный, милый, резкий, искренний и много чего еще.
В 1936 году Гордон Олпорт и Генри Одберт проанализировали словарь английского языка и насчитали около 4000 названий человеческих качеств. Их долго крутили и вертели так и эдак: собирали данные по живым людям, подвергали эти данные многочисленным и суровым факторным анализам, ротировали по разным осям, и ещё всякое. В итоге учёные определили пять устойчивых категорий, или диспозиций, к которым можно отнести большую часть из этих 4000 слов.
Так появилась пятифакторная модель, описывающая структуру личности человека через пять относительно независимых черт характера (диспозиций). Вот они:
Экстравертность (extraversion) – социальная активность, дружелюбие и энтузиазм. Открытый, компанейский, общительный, свой в доску.
Кстати для примера: экстраверты в группе часто доминируют над интровертами (Friedman, Schustack, 2016).
Уживчивость и сотрудничество (agreeableness) – это про готовность идти на компромиссы, про отзывчивость и отходчивость, про способность работать в команде с другими. На противоположном конце шкалы – игнорирование чужих интересов и агрессивность.
Добросовестность и сознательность (conscientiousness) – умение подавлять моментные импульсы, самодисциплина и самоконтроль, аккуратность, долг – в общем. По факту – именно то, что Мишель Уолтон измерял своим знаменитым «зефирным тестом» в Стэнфорде.
Невротизм (neuroticism) – склонность к тревоге, депрессиям, раздражительность и мнительность, общая "негативная эмоциональность". Такие люди являются «злюками» из принципа и переделать их очень-очень сложно. В общем - пессимисту стакан с его любимой жидкостью и в Монако будет наполовину пуст 😀.
Открытость опыту (openness to experience) – интерес и готовность к восприятию нового, фантазия и креативность, открытость, отсутствие излишней критики к инновациям и достижениям. Именно они всегда говорят «ВАУ!» что бы они не видели.
В литературе вы можете встретить несколько аббревиатур этой модели, например: OCEAN, CANOE, или, как я чаще употребляю – Big5.
Большая пятерка еще с конца тридцатых годов прочно закрепилась в психологии как один из любимых инструментов психологов.
Во-первых, исследования на ее основе дают достоверный и надёжный результат (наиболее популярный опросник "NEO PI-R" состоит из 240 вопросов).
Во-вторых, она очень удобна для поиска взаимосвязей между чертами личности и другими факторами: психическими заболеваниями, возрастом, культурой и даже с группой показателей, называемых life outcomes: например, уровнем дохода и семейным статусом, образованием и даже здоровьем. Оказывается, зная «формулу» человека по Big5, можно в той или иной степени спрогнозировать его успешность, уровень дохода, образования, здоровья и многое другое. И это имеет подтверждения в кросс-культурных исследованиях. В конкретных цифрах и корреляциях.
К тому же это весьма динамичная модель: в жизни человека есть период активных изменений параметров Big5, когда некоторые показатели возрастают, а другие снижаются.
#Big5, #большаяпятерка, #психотипы, #психотипологии, #OCEAN, #мэтры, #поведение, #экстраверсия, #сотрудничество, #добросовестность, #нейротизм, #открытость, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #детекциялжи, #дизайнповедения, #маркетинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
Самые заметные изменения всех пяти факторов происходят в период примерно от 18 до 30 лет (McCrae & Costa, 2003). В это время чаще всего невротизм, экстравертность и открытость опыту снижаются, а уживчивость и добросовестность растут. После 30 лет наблюдаются те же тенденции, но в гораздо более медленном темпе. Удивительно, но у 30-летних людей больше сходства с 70-летней версией самих себя, чем с 20-летней версией себя.
Тем не менее в целом добросовестность, экстраверсия, открытость опыту и невротизм относительно стабильны с детства до взрослой жизни (Leon at al., 1979; (Caspi, Roberts, & Shiner, 2005). Впрочем, не стоит забывать, что это усредненный показатель, а не общее правило для каждого человека.
Продолжение читайте в следующих постах.
#Big5, #большаяпятерка, #психотипы, #психотипологии, #OCEAN, #мэтры, #поведение, #экстраверсия, #сотрудничество, #добросовестность, #нейротизм, #открытость, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #детекциялжи, #дизайнповедения, #маркетинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
Тем не менее в целом добросовестность, экстраверсия, открытость опыту и невротизм относительно стабильны с детства до взрослой жизни (Leon at al., 1979; (Caspi, Roberts, & Shiner, 2005). Впрочем, не стоит забывать, что это усредненный показатель, а не общее правило для каждого человека.
Продолжение читайте в следующих постах.
#Big5, #большаяпятерка, #психотипы, #психотипологии, #OCEAN, #мэтры, #поведение, #экстраверсия, #сотрудничество, #добросовестность, #нейротизм, #открытость, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #детекциялжи, #дизайнповедения, #маркетинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling
#Big5, #большаяпятерка, #психотипы, #психотипологии, #OCEAN, #мэтры, #поведение, #экстраверсия, #сотрудничество, #добросовестность, #нейротизм, #открытость, #исследования, #поведенческаяаналитика, #личность, #анализповедения, #профайлинг, #детекциялжи, #дизайнповедения, #маркетинг, #профайлинг_Филатов, #Филатов, #ProProfiling