Когда с детьми сложно

Смотрю на своего младшего сына и детей вокруг - они другие. Прежние методы воспитания: давление, «надо», контроль перестали работать.

Хочу поделиться фрагментом из видео.

Екатерина Сокальская - врач-педиатр, психотерапевт с опытом работы 25 лет - рассказывает о современных детях.

Самое время развивать soft-skills, коммуникации, взаимодействия, договоренности. Мое мнение: образование нужно менять. Не подходит она под новых детей.

Как НЕ нужно мотивировать?

С детьми все понятно: давление не работает.

С сотрудниками - тоже самое.

В долгую работают забота, четкие договоренности, прозрачность и диалог.

Согласны?🔥

"Бесят эти маркетологи!"

Увидела у знакомой пост — раздражение на маркетологов. Снова одни и те же вопросы: "кто ты, для кого ты, кто твой клиент, какую проблему ты решаешь?"

У меня тоже много ролей: я - предприниматель, руководитель, спикер, наставник, психолог, коуч, мама, жена и т.д. Так кто же я?

Вопрос не новый. Великие умы человечества задавались им, но так и не нашли ответ.

Мы меняемся каждый день. Часто наши действия говорят о нас раньше, чем мы ответим себе на вопрос: кто я?

Я считаю, что нужно действовать по внутреннему отклику. Мои действия и будут отражать меня, мою личность.

Тогда есть ли смысл размышлять об этом годами? А тем более спрашивать у других? Только сам человек может ответить себе на этот вопрос, исходя из того, как он это ощущает в каждый момент или период жизни.

Другой важный инсайт:
мы являемся зеркалом для другого человека, он увидит в нас то, что ему отзовется.

Когда люди приходят ко мне в блог: один увидит какую-то мотивацию, другой - действие, третий - слово, четвертый - факап. И каждый возьмёт ровно то, что нужно ему сейчас.

Поэтому нет одного ответа, который подойдёт всем. Нет смысла пытаться его сформулировать раз и навсегда.

Для меня сегодня ответ звучит так: я — это то, что я делаю. А всё остальное раскрывается уже в процессе.

Видели последнюю рекламу Nike?

“Runners welcome. Walkers tolerated” ("Бегунам рады. Пешеходов — терпят"): идея была поддержать бегунов перед бостонским марафоном, но аудитория пешеходов посчитала это за оскорбление.

В итоге: пошёл хейт на тему "темпа" - кто-то может бежать быстро, кто-то медленно, подключились люди с травмами, адаптивные спортсмены. Бренд быстро снял рекламу и извинился.

На пике хейта конкуренты Nike вышли с сообщением уровня: “Runners. Walkers. All welcome” ("Мы рады всем: и бегунам, и пешеходам") и на контрасте подняли продажи.

На первый взгляд, просто кейс неудачной рекламы. Но для меня здесь про другое.

Когда люди соотнесли себя с какой-то ролью, они начинают из нее реагировать. Именно в этот момент становится легко направлять их внимание и выбор.

Поэтому для меня важно не фиксировать себя в одной роли, а оставлять себе пространство быть разной и двигаться дальше.

Что думаете? Делитесь размышлениями в комментариях👇

Любопытство — лучшая мотивация😁

Когда по-настоящему интересно, ты сам идёшь, пробуешь, ошибаешься и растёшь.

Кстати, у меня любопытство — одна из самых ярких черт🙂 И даже в отпуске🙃

Решила обучиться совсем новой для себя сфере.

Как думаете, на кого?👇

Спойлер: кто слушал мои видео, там рассказала😉

Открываю секрет...🤫

Я решила идти учиться на пилота самолета.

Почему именно на него?

Просто увидела где-то предложение и подумала: а почему бы и да?! Просто пошел импульс и ощущение "мне это надо".

Кстати, вот меня видит нейросеть в роли пилота👆😁 Как вам?🔥

Сегодня — день памяти, силы и несгибаемого русского духа.

День, когда особенно остро понимаешь цену мира, семьи, дома и возможности жить под мирным небом.

Мы выросли на подвиге людей, которые умели стоять до конца, брать ответственность и любить свою страну не словами, а поступками.

Именно благодаря им у нас есть будущее. Есть право строить, создавать, растить детей и быть свободными в своих решениях.

С глубокой благодарностью и уважением к каждому, кто приближал Победу. Мы помним. Мы гордимся. Мы передаем эту память дальше.

С Днем Победы 🎉🇷🇺

Я после двухнедельного отпуска😂

Как у вас дела?

10 маленьких шагов для повышения мотивации

После праздников бывает сложно снова включиться в рабочий ритм. Я во всем люблю систему маленьких шагов. Именно они запускают глобальные процессы.

Ловите 10 маленьких шагов самомотивации из курса "Живые коммуникации" 👆

Про мотивацию сотрудников можно говорить бесконечно 🙂

Когда меня спрашивают: «Тань, как сделать так, чтобы сотрудники перестали косячить?» — одним советом тут не ответишь.

Потому что в команде всегда работает сочетание внешней и внутренней мотивации. KPI, атмосфера, вовлеченность руководителя важны. Но если человеку внутри всё равно на общий результат, только внешними инструментами это не решить.

И недавно я в очередной раз в этом убедилась.

У нас был большой проект: корпоративная игра для заказчика с фигурками ручной работы.

Когда подрядчик доставил игру в офис, мы увидели, что часть фигурок требует доработки: где-то нужно было аккуратно подточить детали, где-то выровнять покрытие, где-то довести внешний вид до финального состояния.

Что стало для меня самым ценным в этой истории: к процессу подключилась почти вся команда — и топ-менеджеры, и сотрудники.

У кого-то нашлись фрезерные станочки для мелкой работы, кто-то поехал за специальным покрытием, кто-то предлагал решения прямо в процессе.

При этом мы никого не собирали на срочное совещание. Мы не сказали в ультимативной форме: «Всем остаться и срочно доделывать проект».

Люди включились сами, потому что каждый понимал: общий результат зависит от вклада каждого.

И вот это, наверное, самый важный показатель здоровой команды, когда людям не всё равно даже на то, что формально не входит в их обязанности.

Наверное, именно в такие моменты и понимаешь, что команда — это уже не просто набор функций и должностей, а сборная Мелленниум Групп✊